# Goodly Reviews **Vendor:** Goodly **Category:** [Otro software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/other-hr) **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 5 ## About Goodly Goodly facilita a los empleadores ofrecer beneficios de pago de préstamos estudiantiles. Nuestra plataforma permite a los empleadores realizar pagos directamente a la deuda estudiantil de los empleados. Ofrecer beneficios de préstamos estudiantiles como una herramienta para reclutar y retener a los mejores empleados y fomentar la diversidad y la inclusión se ha vuelto cada vez más esencial para los empleadores. Los beneficios de préstamos estudiantiles ahora se clasifican como el beneficio más deseado por los empleados millennials. Como administrador de beneficios, Goodly implementará planes de contribución del empleador, inscribirá a los empleados, verificará los préstamos estudiantiles y facilitará los pagos. ## Goodly Reviews ### 1. Un beneficio que los empleados adoran, pero un mal servicio al cliente **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 25, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Goodly?** Beneficio impactante que los empleados desean. La interfaz de usuario del empleador es buena en términos de iniciar sesión y revisar contribuciones pasadas. **¿Qué es lo que no le gusta de Goodly?** El servicio al cliente es deficiente. Los correos electrónicos no son respondidos. Goodly no realizó las contribuciones del empleador durante 4 meses seguidos a pesar de la inscripción directa de los empleados. No fue hasta que los empleados preguntaron sobre las contribuciones que descubrimos que no se estaban procesando. **¿Qué problemas resuelve Goodly y cómo le beneficia eso?** La premisa es excelente. Los préstamos estudiantiles son una carga y contratamos a muchas personas que acaban de salir de la escuela; este es un beneficio que contribuye en gran medida a aumentar la satisfacción con nuestras ofertas de beneficios. ### 2. Sin contacto **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 22, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Goodly?** Goodly podría ser un gran beneficio para el empleado, pero Goodly no tiene a nadie con quien puedas hablar cuando las cosas van mal o tienes preguntas. **¿Qué es lo que no le gusta de Goodly?** Por parte del empleador, Goodly nunca verifica los saldos de los préstamos educativos, así que si el préstamo está pagado, siguen enviando tu dinero, luego la compañía de préstamos envía un cheque al empleado. El empleador también tiene que enviar manualmente un archivo de censo mensual - que Goodly nunca lee - ¡y termina enviando dinero para empleados despedidos o no elegibles! Los correos electrónicos repetidos nunca son respondidos. ¡Es horrible tratar con Goodly! **Recomendaciones a otros que estén considerando Goodly:** No uses Goodly. Están regalando el dinero de nuestra empresa a empleados despedidos e inelegibles. También están pagando préstamos estudiantiles de empleados que no tienen saldos. Encuentra otro proveedor. **¿Qué problemas resuelve Goodly y cómo le beneficia eso?** Por parte del empleador, Goodly nunca verifica los saldos de los préstamos educativos, así que si el préstamo está pagado, siguen enviando tu dinero, luego la compañía de préstamos envía un cheque al empleado. El empleador también tiene que enviar manualmente un archivo de censo mensual - que Goodly nunca lee - y termina enviando dinero para empleados despedidos o no elegibles. ¡Los correos electrónicos repetidos nunca son respondidos! Nadie responde un correo electrónico. Cuando los empleados intentan contactar, tampoco reciben respuesta. ¡Es horrible tratar con Goodly! ### 3. Revolucionando el mundo de los beneficios para empleados y fomentando la retención **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 11, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de Goodly?** Hay una razón por la que Y Combinator apoyó a Goodly. La crisis de los préstamos estudiantiles es palpable, y con Goodly, los empleadores pueden ser parte de la solución. A través de su plataforma "configúralo y olvídalo", nosotros como empleadores podemos ayudar a reducir la deuda principal de los empleados, no sus intereses, para ayudarlos a salir de la deuda más rápidamente. Es una oportunidad maravillosa para ofrecer a los empleados, y ellos la aprecian muchísimo. **¿Qué es lo que no le gusta de Goodly?** Honestamente, no hay nada que no nos guste de Goodly. Es una idea fenomenal que realmente funciona muy bien en la práctica. **¿Qué problemas resuelve Goodly y cómo le beneficia eso?** En resumen, descubrimos que los empleados eran más leales a la organización y estaban comprometidos a quedarse más tiempo como resultado DIRECTO de esta oferta. Goodly es el epítome de una herramienta de retención, y nos permite ofrecer algo sustancial que va más allá de los beneficios típicos para empleados. También muestra a los empleados que nos preocupamos por ellos más allá de su empleo. ### 4. El beneficio que hace que mis empleados sientan que me importa. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Internet | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 15, 2018 **¿Qué es lo que más le gusta de Goodly?** Tenemos jóvenes graduados universitarios que están más enfocados en pagar la deuda universitaria que en planificar su 401k. Cuando anunciamos este beneficio, me agradecieron personalmente por entender su dolor y dar un paso adicional. **¿Qué es lo que no le gusta de Goodly?** Me gustaría ofrecer Planes 529 a mis empleados; desearía poder hacerlo todo desde esta aplicación. Aparte de eso, es un producto nuevo, por lo que definitivamente puede volverse más fluido y automatizado. **Recomendaciones a otros que estén considerando Goodly:** Piensa en lo que puedes hacer para destacar como empleador para jóvenes graduados universitarios motivados que desean trabajar en empresas que se preocupan. La otra cosa es que es una mejor opción que el 401 para tus empleados, ya que cuanto antes paguen la deuda universitaria, antes podrán centrarse en construir un 401. Creo que la deuda universitaria es un problema extremadamente grande para la próxima generación de talento y estoy buscando otras soluciones para atraer a jóvenes estudiantes universitarios también. **¿Qué problemas resuelve Goodly y cómo le beneficia eso?** Cómo podemos servir mejor a nuestros empleados. Nos ayuda a demostrar que nos preocupamos activamente por ellos y sus tensiones fuera del trabajo. En lugar de ofrecer un 401k que muchos de nuestros empleados jóvenes no están utilizando, podemos ofrecer algo que sea significativo. Los beneficios son una mayor retención, empleados más felices y menos estrés. ### 5. Forma simple y poderosa de ofrecer beneficios de préstamos estudiantiles. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nick S. | Co-founder, Contratación y Reclutamiento, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 08, 2018 **¿Qué es lo que más le gusta de Goodly?** Muy fácil de comenzar, incluyendo la configuración de nuestra cuenta e integración con nuestra nómina. A nuestros empleados les encanta. La interfaz es limpia, simple, amigable y moderna. **¿Qué es lo que no le gusta de Goodly?** Nada todavía. **¿Qué problemas resuelve Goodly y cómo le beneficia eso?** Queremos tener una gran experiencia para los empleados. Creemos que ofrecer un beneficio de préstamo estudiantil es una buena manera de ayudar a las personas a ahorrar, y parece que les encanta. Pero también no somos una gran empresa y queremos poder ofrecer el servicio sin introducir una gran carga administrativa. ## Goodly Discussions - [¿Es difícil implementar Goodly?](https://www.g2.com/es/discussions/is-goodly-difficult-to-implement) - 1 comment, 1 upvote - [¿Cambiará el estado fiscal?](https://www.g2.com/es/discussions/will-the-tax-status-change) - 1 comment, 1 upvote - [¿Cómo se gravan las contribuciones?](https://www.g2.com/es/discussions/how-are-contributions-taxed) - 1 comment, 1 upvote - [¿Es este beneficio demasiado exclusivo?](https://www.g2.com/es/discussions/is-this-benefit-too-exclusive) - 1 comment, 1 upvote - [How many employees will be eligible?](https://www.g2.com/es/discussions/how-many-employees-will-be-eligible) - 1 comment, 1 upvote - [View Goodly pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/goodly/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-20+21%3A03%3A45+-0500&secure%5Bsession_id%5D=5814ebc7-eebf-4d1a-96da-958b9f4df07e&secure%5Btoken%5D=93cf9eb39d27c977c8d4d4cb776a8e6e04e236535bc0709d7ab0ecd59f251d97&format=llm_user) ## Top Goodly Alternatives - [Wellfound](https://www.g2.com/es/products/wellfound/reviews) - 4.2/5.0 (90 reviews) - [Truework](https://www.g2.com/es/products/truework/reviews) - 4.7/5.0 (51 reviews) - [Central](https://www.g2.com/es/products/central-central/reviews) - 5.0/5.0 (37 reviews)