Goodly Reseñas y Detalles del Producto

La premisa es excelente. Los préstamos estudiantiles son una carga y contratamos a muchas personas que acaban de salir de la escuela; este es un beneficio que contribuye en gran medida a aumentar la satisfacción con nuestras ofertas de beneficios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No uses Goodly. Están regalando el dinero de nuestra empresa a empleados despedidos e inelegibles. También están pagando préstamos estudiantiles de empleados que no tienen saldos. Encuentra otro proveedor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Por parte del empleador, Goodly nunca verifica los saldos de los préstamos educativos, así que si el préstamo está pagado, siguen enviando tu dinero, luego la compañía de préstamos envía un cheque al empleado. El empleador también tiene que enviar manualmente un archivo de censo mensual - que Goodly nunca lee - y termina enviando dinero para empleados despedidos o no elegibles. ¡Los correos electrónicos repetidos nunca son respondidos! Nadie responde un correo electrónico. Cuando los empleados intentan contactar, tampoco reciben respuesta. ¡Es horrible tratar con Goodly! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En resumen, descubrimos que los empleados eran más leales a la organización y estaban comprometidos a quedarse más tiempo como resultado DIRECTO de esta oferta. Goodly es el epítome de una herramienta de retención, y nos permite ofrecer algo sustancial que va más allá de los beneficios típicos para empleados. También muestra a los empleados que nos preocupamos por ellos más allá de su empleo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Piensa en lo que puedes hacer para destacar como empleador para jóvenes graduados universitarios motivados que desean trabajar en empresas que se preocupan. La otra cosa es que es una mejor opción que el 401 para tus empleados, ya que cuanto antes paguen la deuda universitaria, antes podrán centrarse en construir un 401. Creo que la deuda universitaria es un problema extremadamente grande para la próxima generación de talento y estoy buscando otras soluciones para atraer a jóvenes estudiantes universitarios también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cómo podemos servir mejor a nuestros empleados. Nos ayuda a demostrar que nos preocupamos activamente por ellos y sus tensiones fuera del trabajo. En lugar de ofrecer un 401k que muchos de nuestros empleados jóvenes no están utilizando, podemos ofrecer algo que sea significativo. Los beneficios son una mayor retención, empleados más felices y menos estrés. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Queremos tener una gran experiencia para los empleados. Creemos que ofrecer un beneficio de préstamo estudiantil es una buena manera de ayudar a las personas a ahorrar, y parece que les encanta. Pero también no somos una gran empresa y queremos poder ofrecer el servicio sin introducir una gran carga administrativa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.