# Mejor Software de Recursos Humanos Central *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* El software de recursos humanos central, también conocido como software de gestión de capital humano (HCM) o HRIS/HRMS, sirve como el sistema central de registro para la información de los empleados, permitiendo a los equipos de recursos humanos gestionar perfiles de empleados, almacenar documentos, rastrear registros e informar sobre tendencias clave de la fuerza laboral desde una base de datos centralizada. ### Capacidades Principales del Software de Recursos Humanos Central Para calificar para la inclusión en la categoría de Recursos Humanos Central, un producto debe: - Almacenar información y documentos de empleados en una base de datos central - Permitir a los usuarios personalizar perfiles de empleados con campos de datos únicos - Habilitar la exportación e importación sencilla de datos de empleados para fines de informes - Integrarse con aplicaciones de recursos humanos de terceros de las cuales se puede extraer información adicional de empleados ### Casos de Uso Comunes para el Software de Recursos Humanos Central Los departamentos de recursos humanos utilizan el software de recursos humanos central para mantener registros precisos de empleados y proporcionar una única fuente de verdad en todas las operaciones de recursos humanos. Los casos de uso comunes incluyen: - Mantener y actualizar perfiles centralizados de empleados, incluyendo datos de nómina y beneficios - Proporcionar opciones de autoservicio para empleados para actualizar beneficios o información de contacto sin interrumpir los flujos de trabajo de recursos humanos - Informar sobre tendencias clave de recursos humanos y métricas de la fuerza laboral a la gerencia ### Cómo el Software de Recursos Humanos Central se Distingue de Otras Herramientas El software de recursos humanos central a menudo se implementa como parte de un [paquete de gestión de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) integrado que combina múltiples funciones de recursos humanos en una sola plataforma. Las soluciones de recursos humanos centrales independientes extienden su valor a través de integraciones con aplicaciones de recursos humanos de terceros en funciones como nómina, reclutamiento y gestión del rendimiento, sirviendo como la capa de datos fundamental para el conjunto más amplio de tecnología de recursos humanos. ### Perspectivas de G2 sobre el Software de Recursos Humanos Central Basado en las tendencias de categoría en G2, la gestión centralizada de datos de empleados y las capacidades de autoservicio destacan como las características más valoradas. Estas plataformas ofrecen mejoras en la precisión de los datos y una reducción de la carga administrativa como beneficios principales de la adopción. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 753 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 110,100+ Reseñas auténticas - 753+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Top Software de Recursos Humanos Central at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,341 reviews) | All-in-one payroll and HR compliance | "[24/7 Support and Seamless Payroll—ADP Makes HR and PTO Tracking Easy](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12693200)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,000 reviews) | Unified HR, payroll, and IT lifecycle automation | "[Good Interface](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-11379318)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,467 reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "[Clean, Intuitive HRIS with Strong Functionality and Seamless Integrations](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12785913)" | | 4 | [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (9,862 reviews) | All-in-one payroll, compliance, and onboarding automation | "[Fast, Reliable Payments Straight to My Bank Account](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12792437)" | | 5 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,257 reviews) | Employee lifecycle automation with social-style engagement | "[Todos los datos de los empleados en un solo lugar, respaldados por mejoras constantes de HiBob](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,199 reviews) | Unified employee lifecycle HR and payroll | "[Super Simple Reporting and the Smoothest Onboarding Experience](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12780203)" | | 7 | [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,298 reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "[Deel es un cambio de juego: nómina fluida y transparente y un ecosistema de RRHH todo en uno](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12347565)" | | 8 | [TriNet](https://www.g2.com/es/products/trinet/reviews) | 4.1/5.0 (1,181 reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "[TriNet Makes Timesheets, Payroll, and Benefits Management Effortless](https://www.g2.com/es/survey_responses/trinet-review-12791355)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,048 reviews) | India-compliant payroll and workforce automation | "[Efficient, User-Friendly HR Management with HROne](https://www.g2.com/es/survey_responses/hrone-review-12781485)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,822 reviews) | Unified payroll, attendance, and employee lifecycle automation | "[Effortless HR Management with Keka](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12698252)" | ## Best Software de Recursos Humanos Central At A Glance - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/es/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) - **Tendencia Principal:** [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Software de Recursos Humanos Central Tools Are You Looking For? - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) *(current)* - [Software de HCM](https://www.g2.com/es/categories/hcm-software) - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) - [Software de nómina](https://www.g2.com/es/categories/payroll) - [Software de Gestión de Personal](https://www.g2.com/es/categories/workforce-management) - [Software de seguimiento de tiempo](https://www.g2.com/es/categories/time-tracking-software) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Software de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/es/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. 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[RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,341 **Descripción del Producto:** Más de 900,000 pequeñas empresas confían en RUN Powered by ADP® para la nómina y recursos humanos para cuidar de su personal y hacerlo rápido. Con RUN, puedes procesar la nómina desde cualquier lugar en minutos. La detección de errores habilitada por IA te ayuda a evitar errores comunes de nómina, y RUN deduce automáticamente los impuestos sobre la nómina federales, estatales y locales. Además, las herramientas de recursos humanos fáciles de usar simplifican la contratación, el seguimiento del tiempo y la gestión de tu personal. La mejor parte es que nunca estás solo, el soporte de personas reales de profesionales de nómina y recursos humanos está a solo una llamada (o clic) de distancia. También puedes mantenerte al tanto de las leyes fiscales estatales/federales y las regulaciones de recursos humanos con actualizaciones automáticas que cubren los 50 estados. Nómina: - Paga a tus empleados y contratistas de manera rápida y confiable. - Ahorra tiempo. RUN deduce y presenta los impuestos sobre la nómina federales, estatales y locales. - Evita costosos errores comunes de nómina (con detección de errores habilitada por IA) antes de que puedan afectar tu negocio. - Mantente al tanto de todo con un panel adaptado a lo que necesitas: tu próxima fecha de nómina, tareas prioritarias y alertas importantes. - Obtén recursos de nómina y recursos humanos al alcance de tu mano con búsqueda potenciada por IA. - Ejecuta la nómina sin importar dónde estés, usando la útil aplicación móvil. - Incluso puedes poner la nómina recurrente en piloto automático, lo llamamos RUN & DONE®. Recursos Humanos: - Ten tranquilidad con el soporte de profesionales de nómina y recursos humanos. - Obtén ayuda para gestionar tu equipo con herramientas de reclutamiento, incorporación simplificada, asistencia con el manual del empleado, capacitación en cumplimiento y más. - Ofrece beneficios sin esfuerzo como seguros y jubilación. - Moderniza la experiencia de tus empleados con seguimiento de tiempo automatizado que elimina las tarjetas de tiempo. - Cuida de tu personal con beneficios significativos, como opciones de pago flexibles y un programa de descuentos para consumidores incorporado. - Ofrece a tus empleados una aplicación amigable de nómina y recursos humanos para móviles. - Mantente competitivo en el mercado de contratación con información de referencia salarial basada en datos. ADP, el logo de ADP, RUN Powered by ADP y Always Designing for People son marcas registradas de ADP, Inc. Todas las demás marcas son propiedad de sus respectivos dueños. Copyright© 2025 ADP, Inc. Todos los derechos reservados. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios destacan la **facilidad de uso** de RUN Powered by ADP, apreciando su diseño y navegación amigables. - Los usuarios valoran el **servicio de atención al cliente útil** proporcionado por RUN Powered by ADP, mejorando su experiencia general. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** y el soporte técnico útil de RUN Powered by ADP para el procesamiento de nóminas. - Los usuarios aprecian la **facilidad de configuración y procesamiento de nómina** con RUN Powered by ADP, mejorando la eficiencia y organización. - Los usuarios aprecian la **facilidad de configuración** con RUN Powered by ADP, disfrutando de una transición sin problemas y una experiencia fácil de usar. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con **problemas de nómina** , particularmente debido a plantillas rígidas y limitaciones en los informes personalizados para pequeñas empresas. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , citando largos tiempos de espera y asistencia inadecuada por parte de los representantes. - Los usuarios a menudo se sienten frustrados por las **limitaciones rígidas de informes y personalización** que dificultan la gestión de nóminas para pequeñas empresas. - Los usuarios encuentran que el **costo del servicio es caro** , sugiriendo que debería ser más asequible o incluso gratuito. - Los usuarios expresan frustración con los **largos tiempos de espera** para recibir asistencia, lo que afecta su experiencia general con RUN Powered by ADP. #### Recent Reviews **"[24/7 Support and Seamless Payroll—ADP Makes HR and PTO Tracking Easy](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12693200)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lalitha V.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12693200) --- **"[RUN by ADP Makes Payroll Easy with a Clean, User-Friendly Interface](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shannon Darcy M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290) --- #### Trending Discussions - [¿Para qué se utiliza RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [¿Cuál es la diferencia entre ADP Run y ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/es/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [¿Cómo ejecuto la nómina en ADP?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,000 **Descripción del Producto:** Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Rippling, con un inicio de sesión que simplifica el acceso a múltiples herramientas e información. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Rippling, encontrándola optimizada y fácil de usar para diversas funcionalidades. - A los usuarios les encanta la **navegación simple** de Rippling, disfrutando de un fácil acceso a las funciones esenciales con eficiencia. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Rippling, destacando su fácil navegación y la útil función de barra de búsqueda. - Los usuarios disfrutan del **fácil acceso** a funciones como el registro de entrada/salida y las nóminas, mejorando la eficiencia del flujo de trabajo. **Cons:** - Los usuarios encuentran **desafiantes los informes y análisis** , requiriendo una configuración excesiva y luchando con las inconsistencias de la aplicación y los retrasos en el soporte. - Los usuarios encuentran que Rippling **no es fácil de usar** , con tiempos de carga lentos y un proceso de informes complicado. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje desafiante** debido a la complejidad de las muchas funciones poderosas de Rippling. - Los usuarios encuentran que Rippling tiene **características limitadas** , particularmente sienten que el diseño y la funcionalidad de acceso podrían mejorarse. - Los usuarios identifican **mejoras necesarias** para Rippling debido a los tiempos de carga lentos y los procesos complicados para permisos y revisiones. #### Recent Reviews **"[Good Interface](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-11379318)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-11379318) --- **"[Rippling Keeps Payroll, HR, and Device Management Seamlessly in One Place](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12721891)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12721891) --- #### Trending Discussions - [¿Cómo está innovando Rippling en el campo de la gestión de RRHH y TI para empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Para qué se utiliza Rippling?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,467 **Descripción del Producto:** Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una única fuente de datos. Recoge y rastrea firmas electrónicamente para agilizar tus operaciones de personal de una manera rápida, organizada, consciente del medio ambiente y sin dolor para todos los involucrados. BambooHR te ayuda a aprovechar los flujos de trabajo en cada etapa del ciclo de vida del empleado para mantener tu organización funcionando sin problemas. BambooHR reúne toda la información de tus empleados, nómina, tiempo y beneficios en un solo lugar, brindándote la precisión de datos, seguridad y coordinación que necesitas para dormir tranquilamente. Nuestros clientes incluyen innovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout y Squarespace, entre miles de otros en más de 150 países en todo el mundo. Para más información, visita www.bamboohr.com. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de BambooHR, disfrutando de su diseño intuitivo y procesos de RRHH simplificados. - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de BambooHR, elogiando su interfaz limpia y navegación intuitiva para todos los usuarios. - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario limpia e intuitiva** de BambooHR, que simplifica las tareas administrativas y la gestión de recursos humanos. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de BambooHR, encontrándolo fácil de usar y eficiente para tareas administrativas. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de BambooHR, haciendo que las tareas de RRHH sean sencillas y eficientes. **Cons:** - Los usuarios están frustrados por las **funciones faltantes** en BambooHR, como la visibilidad inadecuada de PTO y las aprobaciones limitadas de vacaciones. - Los usuarios encuentran que las **opciones limitadas de personalización** en BambooHR dificultan la gestión eficiente de las tarjetas de tiempo y los detalles de las ausencias. - Los usuarios encuentran que las **características limitadas** de BambooHR son inadecuadas para sus necesidades, lo que afecta la funcionalidad y la satisfacción de los empleados. - Los usuarios sienten que BambooHR ofrece **opciones limitadas** para manejar necesidades complejas de RRHH y personalización, lo que afecta la funcionalidad. - Los usuarios encuentran **capacidades limitadas** en BambooHR, particularmente con los informes y las aprobaciones de solicitudes de vacaciones vinculadas a un solo superior. #### Recent Reviews **"[Clean, Intuitive HRIS with Strong Functionality and Seamless Integrations](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12785913)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tiasia F.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12785913) --- **"[BambooHR’s Clean Interface, Smooth Onboarding, and Handy Leave Accrual Calculator](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12759580)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— David C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12759580) --- #### Trending Discussions - [¿Cómo puedo utilizar eficazmente BambooHR para la gestión integral del rendimiento de los empleados y el análisis de recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza BambooHR?](https://www.g2.com/es/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza TraxPayroll?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,862 **Descripción del Producto:** Gusto es una solución integral de recursos humanos (RRHH) diseñada para ayudar a las empresas a gestionar sus necesidades de nómina, beneficios, contratación y gestión de empleados. Esta plataforma atiende a una amplia gama de organizaciones, desde startups hasta empresas consolidadas, proporcionando herramientas esenciales que agilizan los procesos de RRHH y mejoran el compromiso del equipo. Al consolidar varias funciones de RRHH en una única interfaz fácil de usar, Gusto simplifica las complejidades de la gestión de la fuerza laboral, permitiendo a las empresas centrarse en el crecimiento y desarrollo. Dirigido principalmente a pequeñas y medianas empresas, Gusto aborda los desafíos únicos que enfrentan las organizaciones que pueden no tener departamentos de RRHH extensos. La plataforma es particularmente beneficiosa para emprendedores y propietarios de negocios que buscan establecer una base sólida para su fuerza laboral sin la carga de gestionar múltiples sistemas. Las características de Gusto están diseñadas para apoyar varios casos de uso, incluyendo la incorporación de nuevos empleados, la administración de nómina y la gestión de beneficios para empleados, convirtiéndolo en una herramienta versátil para cualquier negocio en crecimiento. Una de las características clave de Gusto es su sistema de gestión de nómina, que automatiza los cálculos y las presentaciones de impuestos, asegurando el cumplimiento con las regulaciones federales y estatales. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores costosos. Además, Gusto ofrece herramientas de compensación competitiva que ayudan a las empresas a establecer puntos de referencia salariales y crear paquetes de compensación atractivos, lo cual puede ser crucial para atraer y retener talento de alto nivel. La plataforma también incluye administración de beneficios, permitiendo a los empleadores ofrecer seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios sin problemas. Además, Gusto proporciona una gran cantidad de recursos de gestión, incluyendo plantillas y guías para evaluaciones de desempeño, manuales de empleados y listas de verificación de cumplimiento. Estos recursos empoderan a los propietarios de negocios para fomentar una cultura laboral positiva y asegurar que sus equipos estén bien informados y comprometidos. El compromiso de Gusto con el soporte al cliente mejora aún más su valor, ya que los usuarios pueden acceder a orientación experta para navegar por las complejidades de la gestión de RRHH. En resumen, Gusto se destaca en la categoría de software de RRHH al ofrecer una solución todo en uno que satisface las diversas necesidades de las empresas. Con sus características modernas, interfaz fácil de usar y soporte robusto, Gusto permite a las organizaciones nutrir a sus equipos de manera efectiva, asegurando que tanto los empleados como el negocio puedan prosperar juntos. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian Gusto por su **facilidad de uso** , destacando su interfaz amigable y su proceso de configuración sencillo. - Los usuarios aprecian la **automatización sin esfuerzo de nóminas e impuestos** de Gusto, reduciendo significativamente el tiempo y los niveles de estrés. - Los usuarios destacan la **fácil configuración** de Gusto, apreciando su diseño intuitivo y el eficiente soporte al cliente durante la incorporación. - Los usuarios valoran la **accesibilidad y el diseño fácil de usar** de Gusto, mejorando significativamente su experiencia de nómina. - Los usuarios aprecian las **capacidades de automatización** de Gusto, haciendo que las tareas de nómina e impuestos sean sin esfuerzo y sin estrés. **Cons:** - Los usuarios encuentran que la interfaz de Gusto tiene **características faltantes** , como la gestión intuitiva de gastos y opciones avanzadas de informes. - Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** , encontrando difícil contactar con los representantes y limitados a la comunicación por correo electrónico. - Los usuarios informan de **problemas de nómina** frustrantes con Gusto, incluyendo confusión en torno a la nómina pausada y estructuras de pago complicadas. - Los usuarios experimentan **problemas de inicio de sesión** con Gusto, enfrentando dificultades para actualizar páginas y gestionar múltiples credenciales. - Los usuarios notan **opciones de personalización limitadas** en Gusto, encontrando ciertos informes y funcionalidades móviles restrictivas y confusas. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### Recent Reviews **"[Fast, Reliable Payments Straight to My Bank Account](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12792437)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Angie Z.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12792437) --- **"[Effortless Payroll & Privacy Features Shine](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12782183)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— desiree r.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12782183) --- #### Trending Discussions - [¿Para qué se utiliza Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [¿Es segura la nómina de Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 5 upvotes ### 5. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,257 **Descripción del Producto:** Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es configurable para la forma en que operas: trabajo presencial, remoto o híbrido. Empodera a recursos humanos y gerentes para aumentar el rendimiento y la retención, llevando a equipos más saludables y productivos. Con Bob, puedes optimizar tus procesos centrales de recursos humanos, como la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de compensaciones, utilizando flujos de trabajo automatizados para aumentar tu eficiencia, cubrir todos los puntos de contacto y ahorrar tiempo valioso. Bob proporciona datos cuantificables en tiempo real que pueden informar decisiones estratégicas que impactan en el resultado final. Bob ayuda a las empresas dinámicas a sacar lo mejor de sus empleados. Los equipos dedicados de HiBob en los EE. UU., Reino Unido, Europa, Israel y Australia están trabajando todos los días para servir a más de 1,400 empresas modernas, de rápido crecimiento y de tamaño mediano. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran el **diseño intuitivo** de HiBob HRIS, destacando su simplicidad y facilidad de uso para todos. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de HiBob HRIS, mejorando la navegación y la experiencia del usuario para una colaboración efectiva en equipo. - A los usuarios les encanta la **interfaz fácil de usar** de HiBob HRIS, mejorando las tareas diarias y las celebraciones de equipo sin problemas. - Los usuarios elogian la **interfaz fácil de usar** y las **opciones de personalización** que mejoran la flexibilidad y la eficiencia. - Los usuarios valoran la **interfaz intuitiva y el soporte al cliente excepcional** de HiBob HRIS, mejorando su experiencia general. **Cons:** - Los usuarios notan una **falta de características esenciales** en HiBob HRIS, encontrando algunas funcionalidades innecesarias y la interfaz desordenada. - Los usuarios señalan las **características limitadas** de HiBob HRIS, destacando problemas con la arquitectura de puestos y opciones de personalización insuficientes. - Los usuarios expresan frustración por la **personalización limitada** , encontrando difícil adaptar la interfaz a sus necesidades específicas. - Los usuarios experimentan **problemas de integración** con HiBob, necesitando herramientas de terceros para funcionalidades esenciales, complicando el proceso general de RRHH. - Los usuarios encuentran que HiBob HRIS **no es fácil de usar** , citando una interfaz desordenada y opciones ocultas que complican la navegación. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### Recent Reviews **"[HiBob consolida el núcleo de RRHH con una interfaz intuitiva y potentes análisis.](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12355120)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angelos C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12355120) --- **"[Todos los datos de los empleados en un solo lugar, respaldados por mejoras constantes de HiBob](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- #### Trending Discussions - [¿Para qué se utiliza Hibob HRIS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,199 **Descripción del Producto:** Paylocity ofrece la tecnología más innovadora que reúne a RRHH, Finanzas e IT en una plataforma moderna y fácil de usar para empoderar a los equipos, simplificar procesos y ofrecer resultados reales. Ejecuta la nómina, beneficios, gestión de talento y de la fuerza laboral mientras también gestionas todos los gastos no relacionados con la nómina, incluyendo gastos, cuentas por pagar, tarjetas corporativas, adquisiciones y planificación de personal. Anclado a un único registro de empleado, las políticas, límites y flujos de trabajo de aprobación se mantienen en sincronía a medida que las personas se unen, se mueven y crecen. Somos más que una plataforma, somos el socio que te ayuda a dar forma al futuro del trabajo. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Paylocity es muy **fácil de usar** , especialmente después de la capacitación, agilizando los procesos y mejorando la eficiencia. - Los usuarios aprecian el **servicio de atención al cliente útil** de Paylocity, mejorando su experiencia general con el sistema. - Los usuarios valoran el **servicio de atención al cliente útil** de Paylocity, asegurando que la asistencia esté disponible para todas las necesidades de nómina. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Paylocity, lo que hace que la navegación y los procesos sean significativamente más rápidos y fáciles. - Los usuarios valoran la **funcionalidad simple y fácil de usar** de Paylocity, apreciando su facilidad de integración y características de autoservicio. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio de atención al cliente** , citando largos tiempos de respuesta y falta de acceso directo a la asistencia. - Los usuarios encuentran que las **características faltantes** en Paylocity dificultan la usabilidad y complican tareas cruciales como la gestión de nóminas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** con Paylocity, ya que el software es engorroso y carece de facilidad de uso. - Los usuarios expresan frustración con **funciones limitadas** , particularmente en los controles de administración y opciones de personalización para una mejor funcionalidad. - Los usuarios experimentan **servicios de soporte deficientes** , enfrentando largos tiempos de espera y respuestas inconsistentes del servicio al cliente de Paylocity. #### Recent Reviews **"[Super Simple Reporting and the Smoothest Onboarding Experience](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12780203)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jessica H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12780203) --- **"[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- #### Trending Discussions - [Estoy teniendo problemas para entender cómo usar Airbase para gestionar el gasto a nivel de toda la empresa. ¿Podría alguien explicar las mejores prácticas?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [¿Cómo está Paylocity transformando la gestión de nóminas y capital humano para las empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [¿Para qué se utiliza Paylocity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 7. [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,298 **Descripción del Producto:** Deel HR es una solución global de HRIS/HCM que ayuda a las empresas a gestionar personas, cumplimiento y procesos de recursos humanos en diferentes países. Maneja operaciones centrales de recursos humanos, incorporación, archivos de empleados, aprobaciones, políticas, tiempo libre y documentos, y añade herramientas modulares para talento, rendimiento, compensación y planificación. Los datos globales integrados y la inteligencia artificial ayudan a los equipos a automatizar tareas repetitivas, redactar contenido y convertir los datos de personas en mejores decisiones. Capacidades clave y valor: - HRIS que centraliza los datos de los empleados y automatiza tareas rutinarias para reducir el trabajo manual - Compromiso: revisiones, objetivos, aprendizaje y encuestas que viven en el mismo sistema que los datos de recursos humanos - Compensación y planificación: información sobre salarios, evaluación comparativa y planificación de personal con costos vinculados a datos reales de nómina - Diseño global: soporte para todo tipo de trabajadores y normas locales en más de 150 países - IA y automatización: automatiza tareas con flujos de trabajo que devuelven 97 horas al mes a los equipos de recursos humanos. La IA te proporciona respuestas sobre cumplimiento global, datos salariales. Incluso puedes contratar Agentes de IA para ayudar a completar acciones como planificar personal, ayudar con la desvinculación o verificar conflictos de tiempo. Deel HR está dirigido a líderes de personas que desean un sistema único y conectado que crezca con el negocio. El producto reduce el riesgo, mejora la eficiencia de recursos humanos y proporciona informes más claros y conscientes del país para líderes que planifican contrataciones, pagos y rendimiento. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Deel HR, destacando su interfaz sencilla y características convenientes. - Los usuarios aprecian las **funciones de fácil navegación y seguimiento del tiempo** de Deel HR, mejorando su experiencia y eficiencia general. - Los usuarios aprecian la **conveniencia** de Deel HR, disfrutando de su interfaz fácil y múltiples opciones de pago para flexibilidad. - Los usuarios aprecian las **herramientas útiles** y la interfaz fácil de usar de Deel HR, mejorando significativamente su experiencia. - Los usuarios encuentran que Deel HR es **intuitivo y fácil de usar** , agilizando sus procesos de pago sin esfuerzo. **Cons:** - Los usuarios consideran que las **altas tarifas** para transferencias y retiros son una desventaja importante de Deel HR. - Los usuarios encuentran las **comisiones de transferencia caras** , lo que hace que los pagos y retiros internacionales sean más costosos de lo esperado. - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con Deel HR, ya que los tiempos de carga y las velocidades de transferencia pueden ser frustrantemente largos. - Los usuarios encuentran **problemas de pago** frustrantes, con transferencias internacionales lentas y altas tarifas que afectan su experiencia. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** , lo que puede llevar a la frustración durante las cargas de documentos y las transferencias de fondos. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Goal and Challenge Creation - Visualization #### Recent Reviews **"[Deel es un cambio de juego: nómina fluida y transparente y un ecosistema de RRHH todo en uno](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12347565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ivan P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12347565) --- **"[Plataforma fácil de usar con pagos rápidos y rastreables](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- ### 8. [TriNet](https://www.g2.com/es/products/trinet/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,181 **Descripción del Producto:** TriNet ha sido un líder de confianza en la industria de las Organizaciones Profesionales de Empleadores (PEO) durante más de 30 años, proporcionando soluciones integrales de recursos humanos específicamente adaptadas para pequeñas y medianas empresas. Esta longevidad en el mercado refleja una profunda experiencia y un historial comprobado de ayudar a las empresas a optimizar sus funciones de recursos humanos, mitigar riesgos y mejorar la satisfacción de los empleados. TriNet ayuda a simplificar los complejos desafíos de recursos humanos ofreciendo una plataforma unificada que integra el procesamiento de nóminas, la administración de beneficios, la mitigación de riesgos y el soporte de cumplimiento. Esto consolida la necesidad de múltiples proveedores, reduciendo la carga administrativa y permitiendo a los líderes empresariales centrarse en el crecimiento y las prioridades estratégicas. Las áreas clave de servicio incluyen experiencia en recursos humanos específica de la industria, acceso a beneficios premium para empleados a través de proveedores nacionales y regionales o la capacidad de patrocinar sus propios beneficios, y tecnología avanzada y propietaria. La plataforma de TriNet ofrece una experiencia de usuario intuitiva con capacidades que abarcan la nómina, la administración de beneficios, el seguimiento del tiempo, la gestión del rendimiento, el aprendizaje y desarrollo, y el análisis de la fuerza laboral. Esta plataforma integral empodera a los clientes con información en tiempo real y procesos optimizados. El modelo de servicio dedicado de TriNet combina soporte personalizado de profesionales de recursos humanos asignados y gerentes de relaciones con acceso a expertos especializados en recursos humanos a través de múltiples canales de comunicación. Esto ayuda a ofrecer orientación experta y oportuna de mejores prácticas adaptadas a las necesidades únicas de cada cliente. TriNet también proporciona capacitaciones dirigidas por instructores y consultas de expertos para ayudar a los clientes a construir procesos de recursos humanos en áreas clave, como la gestión del rendimiento, la contratación/incorporación y la compensación. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian a TriNet por su **soporte eficiente e integración sin problemas** , mejorando significativamente su experiencia general de recursos humanos. - Los usuarios valoran el **soporte al cliente receptivo** de TriNet, apreciando la rápida asistencia de personas reales para sus necesidades. - Los usuarios encuentran que TriNet tiene **una facilidad de uso excepcional** , apreciando una implementación fluida y un soporte receptivo. - Los usuarios valoran mucho la **gestión eficiente de nóminas** de TriNet, simplificando los procesos y asegurando el cumplimiento en múltiples estados. - Los usuarios valoran la **gestión integral de RRHH** de TriNet, apreciando el cumplimiento sin esfuerzo y las ofertas de beneficios excepcionales. **Cons:** - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** de TriNet, lo que lleva a frustraciones y retrasos en la resolución de problemas. - Los usuarios encuentran la interfaz de TriNet **no intuitiva** , lo que complica la navegación y dificulta el acceso a las funciones necesarias. - Los usuarios encuentran que TriNet es **bastante caro** , especialmente en comparación con servicios anteriores y algunos competidores. - Los usuarios encuentran la **dificultad de navegación** en TriNet frustrante, a menudo luchando por localizar información y reportes esenciales. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , luchando con la navegación y los informes, lo que obstaculiza su experiencia general con TriNet. #### Key Features - Salary Structures - Performance - Policy Compliance Management - Benefits Manager - Automatic Tax Payment #### Recent Reviews **"[TriNet Makes Timesheets, Payroll, and Benefits Management Effortless](https://www.g2.com/es/survey_responses/trinet-review-12791355)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rose K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/trinet-review-12791355) --- **"[Reliable Payroll, Needs Better Communication](https://www.g2.com/es/survey_responses/trinet-review-12079371)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— samagra B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/trinet-review-12079371) --- #### Trending Discussions - [¿Para qué se utiliza TriNet?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-trinet-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [How much does TriNet cost?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-trinet-cost) - [Is TriNet a good company to work for?](https://www.g2.com/es/discussions/is-trinet-a-good-company-to-work-for) ### 9. [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,048 **Descripción del Producto:** HROne es un conjunto de HCM preparado para el futuro que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y ofrece información procesable para construir mejores lugares de trabajo. En nuestra búsqueda por poner todo lo relacionado con RRHH en piloto automático, hemos logrado optimizar las funciones de RRHH a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, ahorrando millones de horas para más de 1100 empresas. Este conteo incluye nombres de más de 20 industrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher y Paynearby son algunos por nombrar. ¿La mejor parte? Regalamos a nuestros usuarios una APLICACIÓN MÓVIL sin costo para ayudarles a experimentar el verdadero poder de la automatización de RRHH en cualquier lugar, en cualquier momento. Nos diferenciamos en el mercado de software de RRHH con las siguientes funcionalidades destacadas: ✅ La primera bandeja de entrada inspirada en Gmail para RRHH para guiar tu día ✅ Información innovadora de tareas para completar el trabajo a tiempo ✅ Cuadro de búsqueda global intuitivo para rastrear y acceder a cualquier información y un sistema que no solo promete, sino que realmente TE MUESTRA SU ROI REAL. Siendo el primer HCM que toma acciones en tiempo real en todas las tareas de RRHH, desalentando los atrasos con recordatorios sutiles, te preparamos para el éxito automatizando todas las tareas operativas. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de HROne, destacando su interfaz intuitiva y sus eficientes características de gestión de tareas. - Los usuarios encuentran la **ayuda de apoyo durante la nómina** de HROne invaluable, mejorando significativamente la eficiencia y la productividad. - Los usuarios aprecian la **gestión eficiente de asistencia** de HROne, que agiliza los procesos y ahorra tiempo valioso. - Los usuarios elogian a HROne por su **eficiente seguimiento de asistencia** y sus funciones de automatización que ahorran tiempo, mejorando la gestión de recursos humanos. - Los usuarios valoran el **sistema de nómina fácil de operar** de HROne, que agiliza los procesos y ahorra tiempo. **Cons:** - Los usuarios encuentran que HROne carece de **funcionalidades faltantes** , señalando la necesidad de más informes y módulos específicos como hojas de tiempo. - Los usuarios encuentran las **características limitadas** de HROne restrictivas, deseando más personalización y mejoras en la funcionalidad. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** con HROne, especialmente durante los procesos de marcación de asistencia e inicio de sesión de usuario. - Los usuarios enfrentan **personalización limitada** con HROne, especialmente en lo que respecta a la integración de informes y configuraciones biométricas. - Los usuarios informan de un **rendimiento lento** en HROne, especialmente durante el uso máximo y al marcar la asistencia, lo que afecta la productividad. #### Recent Reviews **"[Efficient, User-Friendly HR Management with HROne](https://www.g2.com/es/survey_responses/hrone-review-12781485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hrone-review-12781485) --- **"[Herramienta de RRHH rica en funciones y rentable que mantiene a los equipos comprometidos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hrone-review-12468514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hrone-review-12468514) --- #### Trending Discussions - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [¿Qué software se utiliza en RRHH?](https://www.g2.com/es/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 10. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,822 **Descripción del Producto:** Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de Keka invaluable para simplificar tareas de recursos humanos como la nómina y el seguimiento de asistencia. - Los usuarios aprecian Keka por su **interfaz intuitiva** , haciendo que tareas de RRHH como la nómina y el cumplimiento sean sencillas. - Los usuarios encuentran Keka **simple y preciso** , mejorando la gestión de nóminas con un manejo eficiente de impuestos y asistencia. - Los usuarios valoran la **interfaz simple e intuitiva** de Keka, haciendo que tareas como las solicitudes de permiso y el procesamiento de nóminas sean sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Keka, encontrándola simple y fácil de navegar, incluso en dispositivos móviles. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración por la **falta de características** en Keka, citando limitaciones en el procesamiento de nóminas y falta de soporte. - Los usuarios destacan **características limitadas** en Keka, específicamente en cuanto a la flexibilidad y las opciones inadecuadas de procesamiento de nómina. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en Keka, lo que afecta su capacidad para satisfacer necesidades específicas de nómina y asistencia. - Los usuarios a menudo experimentan **tiempos de carga lentos** con Keka, lo que dificulta el acceso y afecta la productividad general, especialmente en dispositivos móviles. - Los usuarios expresan frustración por el **pobre servicio al cliente** , con disponibilidad limitada y dependencia de interacciones virtuales para consultas. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### Recent Reviews **"[Keka review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-11503330)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mahek T.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-11503330) --- **"[Effortless HR Management with Keka](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12698252)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— syed m.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12698252) --- #### Trending Discussions - [¿Qué software es mejor para la nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 11. [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,332 **Descripción del Producto:** En UKG, nuestro propósito son las personas®. Estamos en una misión para inspirar a cada organización a convertirse en un gran lugar para trabajar a través de tecnología de RRHH y nómina diseñada para todos. Con UKG, obtienes más de 70 años de experiencia combinada en HCM, gestión de la fuerza laboral y soluciones de cultura, todo en una suite. La suite de software UKG Ready® es la solución HCM intuitiva y centralizada diseñada para pequeñas y medianas empresas que satisface todas las necesidades de tus empleados. Automatiza y agiliza los procesos de RRHH, nómina, beneficios, tiempo, talento y programación, empoderando a tus personas para ser más productivas, tomar decisiones más informadas y construir una cultura de confianza dentro de sus organizaciones. UKG Ready está diseñado para crecer junto con tu negocio, ofreciendo una suite completa de herramientas que ofrecen información procesable, ayudan a garantizar el cumplimiento y mejoran la rentabilidad. Usando el poder de la IA, se basa en un conjunto único de datos de trabajo, personas y cultura para aumentar la eficiencia y la productividad, impulsando en última instancia mejores resultados comerciales para todos. Por ejemplo, UKG Ready agiliza las funciones principales de RRHH centralizando la información de los empleados en una única base de datos segura para ofrecer a los equipos de RRHH una administración simplificada de beneficios, flujos de trabajo automatizados, formularios configurables y acceso en tiempo real a todos sus datos de personas en un lugar conveniente para ayudar a reducir la carga administrativa y el riesgo de cumplimiento. En cuanto a la nómina, los cálculos de UKG Ready se ejecutan continuamente en segundo plano para reducir el tiempo de procesamiento de nómina y proporcionar informes y análisis en tiempo real. El motor de reglas de pago flexible de UKG Ready simplifica diferentes escenarios de pago como diferenciales de turno y empleados con múltiples posiciones. Y las actualizaciones automáticas de cumplimiento te mantienen al día con los requisitos regulatorios en constante cambio. Para la gestión de la fuerza laboral, UKG Ready agiliza las tareas de tiempo y asistencia automatizando el seguimiento de horas, aprobaciones de tiempo y solicitudes de tiempo libre. También simplifica el seguimiento de licencias y acumulaciones con una aplicación de políticas consistente. Además, los gerentes pueden crear horarios óptimos basados en la demanda, habilidades y reglas de cumplimiento, mientras que los empleados pueden acceder a herramientas de autoservicio para la selección de turnos y visualización de horarios. Y el seguimiento automatizado de gastos acelera las aprobaciones de reembolso para una mejor experiencia del empleado, al tiempo que ofrece informes completos para una toma de decisiones más informada. El Great Place To Work® Hub en UKG Ready aprovecha los datos de la autoridad global en cultura laboral, Great Place To Work, y los compara con los conocimientos recopilados directamente de tus personas, permitiéndote medir el rendimiento de la empresa y recibir recomendaciones sobre oportunidades de mejora para que los empleados quieran quedarse y crecer. UKG Bryte AI™ es nuestro asistente impulsado por IA y la encarnación del compromiso de UKG de ayudar a las organizaciones a convertirse en grandes lugares para trabajar al empoderar a las personas con los conocimientos que necesitan para construir un futuro más brillante para todos. Con IA impulsada por décadas de datos de personas, trabajo y cultura laboral, los usuarios obtienen conocimientos para construir confianza, simplificar las cosas difíciles y ofrecer experiencias personalizadas que fomenten significado y propósito. Y como socios de por vida, todos los clientes de UKG reciben soporte experto, orientación a demanda y acceso en cualquier momento y lugar a una amplia gama de recursos. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian el **diseño fácil de usar** de UKG Ready, lo que hace que la navegación y la gestión de tareas sean sencillas y eficientes. - Los usuarios aprecian el **fácil acceso** de UKG Ready, lo que permite una gestión sin problemas tanto desde el móvil como desde el ordenador. - Los usuarios encuentran que la interfaz de UKG Ready es **simple y accesible** , lo que hace que la incorporación y la navegación sean sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian las **funciones de seguimiento de tiempo fáciles de usar** de UKG Ready, haciendo que la navegación y la generación de informes sean sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian el **diseño simplificado** de UKG Ready, haciendo que la gestión de nóminas y empleados sea eficientemente sin esfuerzo. **Cons:** - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** de UKG Ready, a menudo luchando con características complicadas y elementos de menú excesivos. - Los usuarios enfrentan **problemas de inicio de sesión** , a menudo necesitando volver a ingresar las credenciales con frecuencia, lo que puede interrumpir su flujo de trabajo. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , enfrentando confusión y complejidad durante el uso inicial de UKG Ready. - Los usuarios encuentran que UKG Ready **no es fácil de usar** , teniendo dificultades con la navegación y la comprensión de las características clave en la aplicación. - Los usuarios encuentran que UKG Ready **no es particularmente intuitivo** , con características complicadas y una navegación confusa que los frustra. #### Recent Reviews **"[Sistema de pestañas rápido e intuitivo con fácil incorporación y acceso sin conexión confiable](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12635169)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Toby M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12635169) --- **"[Intuitivo, Rápido y Perspicaz—UKG Ready Ofrece una Eficiencia Real en el Flujo de Trabajo](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- #### Trending Discussions - [¿Para qué se utiliza UKG Ready?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ukg-ready-used-for) ### 12. [Remote HR Management](https://www.g2.com/es/products/remote-hr-management/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **Descripción del Producto:** Gestiona tu equipo y centraliza los recursos humanos globales con las soluciones de gestión de RRHH de Remote. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que la Gestión de Recursos Humanos Remota es extremadamente **fácil de usar** , asegurando conveniencia y acceso intuitivo a información esencial. - Los usuarios valoran la **interfaz fácil de usar** de la Gestión de RRHH Remota, mejorando la eficiencia y la facilidad de uso para las tareas de empleo. - Los usuarios elogian el **rápido y receptivo soporte al cliente** de Remote HR Management, mejorando la experiencia de contratación global. - Los usuarios encuentran la **interfaz fácil de usar** de Remote HR Management conveniente, organizada e intuitiva para un fácil acceso a la información. - Los usuarios aprecian la **fácil configuración** de la Gestión de RRHH Remota, haciendo que la incorporación y la creación de cuentas sean sencillas y amigables para el usuario. **Cons:** - Los usuarios a menudo experimentan **un mal servicio al cliente** , con tiempos de respuesta largos y una falta de interacción personal. - Los usuarios a menudo enfrentan **retrasos** en el soporte y los procesos, lo que afecta su experiencia general y causa frustración. - Los usuarios encuentran las **características faltantes** en la gestión remota de recursos humanos limitantes, particularmente en lo que respecta a los informes, el manejo de documentos y la flexibilidad. - Los usuarios informan de **problemas terribles de incorporación** , citando archivos duplicados y soporte inadecuado que complican la experiencia. - Los usuarios experimentan **largos tiempos de espera** para las transferencias de pago y la carga del sistema, lo que puede obstaculizar la eficiencia y frustrar los procesos. #### Key Features - Organization Management - Customization - AI Text Summarization #### Recent Reviews **"[Rápido, eficiente, pero con beneficios limitados](https://www.g2.com/es/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alsu G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114) --- **"[Solución integral de RRHH con incorporación fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivam S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266) --- ### 13. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,058 **Descripción del Producto:** ADP Workforce Now es la única suite de recursos humanos en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construido sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestión de Recursos Humanos, Nómina, Beneficios, Gestión del Talento, Gestión de Tiempo y Labor, Aprendizaje y Analítica, y capacidades de Retorno a la Oficina. Gestionar a tu personal nunca ha sido tan fácil. ADP Workforce Now te equipa con las herramientas no solo para rastrear información de recursos humanos, sino para ayudarte a gestionar tu fuerza laboral y tomar decisiones basadas en datos. Y, a medida que creces, puedes agregar la funcionalidad que necesitas. Empodera todos los niveles de tu organización con herramientas y capacidades diseñadas específicamente para proporcionar una experiencia atractiva para líderes empresariales, gerentes y trabajadores. • Todo en uno: Una plataforma de recursos humanos configurable para gestionar eficientemente todas tus funciones de gestión de personas — nómina, recursos humanos, tiempo, talento y beneficios — dentro de una única base de datos. • Cumplimiento con confianza: Nuestra seguridad líder en la industria mantiene tus datos seguros, mientras que nuestra profunda experiencia en cumplimiento y soluciones te ayudan a proteger tu negocio. • Facilidad de uso: Características innovadoras y fáciles de usar al alcance de tu mano, facilitando trabajar de maneras que se ajusten a tus necesidades mientras también proporcionan una mejor experiencia para tu fuerza laboral. • Información en el flujo de trabajo: Toma decisiones con confianza, informadas por conocimientos de la base de datos de fuerza laboral más rica y robusta en el negocio. • Ecosistema integrado y conectado: Amplía tus capacidades de gestión de personas con el mayor ecosistema de recursos humanos que se integra fácil y seguramente con soluciones líderes de terceros. Conéctate fácilmente con socios vitales como contadores, corredores y proveedores financieros. NÓMINA. Ahorra tiempo y reduce errores con la suite todo en uno construida intencionalmente para ayudarte a operar tu negocio y cumplir con tus necesidades de cumplimiento. Con acceso en cualquier momento y lugar, procesa rápidamente y con precisión la nómina y obtén información sobre tendencias de pago y ganancias. Mejora la precisión y aumenta la confianza revisando y corrigiendo errores antes de ejecutar la nómina. Gestiona y paga a empleados en diferentes jurisdicciones y fronteras. ADP Workforce Now también está diseñado para ayudar a respaldar tus obligaciones fiscales y de cumplimiento y se adapta a medida que creces. Gestiona la nómina para una fuerza laboral global con una única solución. RECURSOS HUMANOS. Transforma la gestión de recursos humanos de una función administrativa a una parte vital y estratégica de tu negocio. Con flujos de trabajo configurables y almacenamiento de documentos en línea, reduce el tiempo dedicado al papeleo y aumenta el tiempo gestionando y transformando a tu personal. Automatiza y agiliza necesidades clave, incluyendo la incorporación de nuevos empleados y el reconocimiento de empleados. Reduce las preguntas de empleados y gerentes equipándolos con acceso en cualquier momento y lugar para que puedan actuar a su conveniencia. TALENTO. Reclutamiento, gestión del rendimiento, compensación, aprendizaje. Atrae a los mejores talentos con herramientas inteligentes y fáciles de usar. Publica posiciones abiertas en más de 25,000 sitios de empleo con JobTarget. Adopta un enfoque proactivo para la contratación con espacios de trabajo de ZipRecruiter integrados que te ayudan a identificar y emparejar a buscadores de empleo activos con los trabajos más adecuados. Analiza inteligentemente qué solicitantes se ajustan mejor a tu descripción de trabajo con la Relevancia de Perfil. Define requisiciones de trabajo con confianza utilizando los Puntos de Referencia de Compensación de la industria y geográficos. Agiliza el proceso de revisión de rendimiento para evaluar y desarrollar mejor equipos de alto rendimiento. Alinea el rendimiento con los objetivos corporativos con la ayuda de objetivos en cascada y ponderados y visualiza las prioridades del equipo y el progreso de los objetivos en un solo lugar con un panel de rendimiento organizado. Proporciona flexibilidad fuera del proceso tradicional de revisión anual con revisiones continuas y en fechas no comunes. Desarrolla una estrategia de compensación definida por rendimiento para ayudar a retener a los mejores talentos. ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS. Simplifica tu administración de beneficios con un panel de control accionable que lleva notificaciones y tareas a tu atención. Administra planes de beneficios, ejecuta un proceso de inscripción abierta sin problemas y recopila los datos necesarios para cumplir con la ACA. Utiliza conexiones electrónicas con proveedores para asegurar que los empleados inscritos y sus dependientes coincidan con los registros de tu organización, ahorrándote dinero. Reduce tu carga administrativa y simplifica la Inscripción Abierta con nuestro Centro de OE y equipo de servicio. TIEMPO Y ASISTENCIA. Experimenta un seguimiento del tiempo que es fácil, conveniente y preciso, tanto para empleados como para gerentes. Gestiona los costos laborales, aumenta la productividad y simplifica el cumplimiento automatizando tu registro de tiempo, seguimiento de asistencia y programación. La automatización que ahorra tiempo, la integración perfecta con la nómina, la visibilidad en tiempo real de la asistencia, el tiempo libre y las horas extras, así como la analítica en tiempo real te ayudan a gestionar eficazmente tu fuerza laboral, todos los días. ADP DATACLOUD. Tomar decisiones empresariales basadas en datos nunca ha sido tan fácil. Con toda tu información de Nómina, Recursos Humanos, Beneficios, Tiempo y Talento en un solo sistema, puedes obtener una visión real y basada en datos de tu negocio. ADP Benchmarks te permite ver cómo te comparas con empresas como la tuya, industrias como la tuya y ubicaciones como la tuya, para que puedas tomar decisiones estratégicas con confianza basadas en el conjunto de datos más grande de la industria. MÓVIL. Equipa a empleados y gerentes con acceso en cualquier momento y lugar para ver información de pago e impuestos, completar la inscripción de beneficios, registrar entradas o salidas, gestionar opciones de pago y más. Empodera a los líderes empresariales con información accionable sobre la fuerza laboral en su dispositivo móvil, cuando y como la necesiten con información para ejecutivos y gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplía las capacidades de tu suite de recursos humanos con soluciones líderes listas para compartir datos fácil y seguramente con ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoya a los desarrolladores con herramientas para integraciones personalizadas con otros sistemas de recursos humanos y de negocios para compartir y sincronizar datos de recursos humanos, ahorrando tiempo y manteniendo la precisión de los datos. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de ADP Workforce Now, destacando su interfaz intuitiva tanto para administradores como para empleados. - Los usuarios encuentran ADP Workforce Now **fácil de usar** , apreciando su soporte y características de gestión simplificadas para nómina y recursos humanos. - A los usuarios les encanta la **solución de nómina centralizada** de ADP Workforce Now, que simplifica la gestión de recursos humanos y aumenta la eficiencia. - Los usuarios aprecian la **plataforma integrada** de ADP Workforce Now, simplificando la nómina y la gestión a través de varios módulos. - A los usuarios les encanta el **fácil acceso** a la información de nómina, beneficios y tiempo libre en ADP Workforce Now. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración por el **pobre servicio al cliente** , destacando tiempos de respuesta lentos y asistencia inadecuada cuando surgen problemas. - Los usuarios encuentran que ADP Workforce Now **no es fácil de usar** , a menudo luchan para navegar y encontrar información esencial. - Los usuarios encuentran las **características faltantes** frustrantes, con un rendimiento lento y actualizaciones confusas que afectan la funcionalidad y el soporte. - Los usuarios tienen dificultades con la **dificultad de navegación** , encontrando la interfaz poco intuitiva y los flujos de trabajo demasiado complejos, lo que lleva a la confusión. - Los usuarios encuentran que la **personalización limitada** de ADP Workforce Now restringe la efectividad y complica la usabilidad a través de múltiples módulos. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Filing - API / Integration #### Recent Reviews **"[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[Ease of Use with Clear, Efficient Reporting](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chris T.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894) --- #### Trending Discussions - [¿Cómo está ADP Workforce Now transformando la gestión de recursos humanos y el procesamiento de nóminas en las organizaciones?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 2 comments - [¿Cómo se está utilizando ADP Workforce Now para mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del usuario en su campo específico?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 1 comment ### 14. [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,177 **Descripción del Producto:** greytHR es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñado para simplificar funciones complejas, recurrentes y esenciales de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura. Esta plataforma ofrece un conjunto completo de más de 50 herramientas que cubren todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, convirtiéndola en un recurso invaluable para las organizaciones que buscan mejorar sus operaciones de personal. La versatilidad de greytHR lo hace adecuado para una amplia gama de organizaciones, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones. Es adaptable para diversas industrias, incluyendo manufactura, tecnología de la información, salud, banca, hospitalidad, educación y comercio minorista. Esta flexibilidad permite a las empresas con un número de empleados que varía de 5 a 50,000 utilizar la plataforma de manera efectiva. Con más de 30,000 organizaciones y 3 millones de usuarios en más de 25 países, greytHR se ha establecido como una solución confiable de HRMS en regiones como India, Medio Oriente y el Sudeste Asiático. Las características clave de greytHR incluyen módulos para contratación, incorporación, gestión central de recursos humanos, gestión del rendimiento, gestión de la fuerza laboral y procesamiento de nómina. La plataforma también ofrece herramientas para la gestión de ausencias, seguimiento de tiempo y asistencia, desvinculación y reportes y análisis detallados de recursos humanos. Las capacidades de autoservicio para empleados permiten a los usuarios gestionar su propia información, mientras que una aplicación móvil asegura la accesibilidad en movimiento. Además, greytHR apoya un mercado para integraciones, permitiendo a las organizaciones conectarse sin problemas con otras soluciones de software. Al proporcionar una plataforma centralizada para todas las tareas relacionadas con recursos humanos, greytHR mejora la eficiencia operativa y el cumplimiento. Las características robustas de la plataforma atienden las diversas necesidades de los departamentos de recursos humanos, permitiéndoles enfocarse en iniciativas estratégicas en lugar de cargas administrativas. Este enfoque holístico no solo mejora el compromiso y la retención de los empleados, sino que también apoya a las organizaciones en mantener un cumplimiento del 100% con las regulaciones de recursos humanos. Como resultado, greytHR se destaca en la categoría de HRMS, ofreciendo una combinación única de funcionalidad, adaptabilidad y diseño fácil de usar que satisface las necesidades cambiantes de los negocios modernos. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de greytHR, disfrutando de su interfaz amigable y características de autoservicio. - Los usuarios encuentran el **portal de autoservicio para empleados** de greytHR invaluable para acceder a la información de nómina y gestionar las ausencias. - Los usuarios encuentran el **proceso de nómina fácil** en greytHR beneficioso, gracias a su interfaz amigable y soporte. - Los usuarios valoran el **seguimiento de asistencia fácil** en greytHR, aliviando significativamente la carga de trabajo de RRHH y mejorando el acceso de los empleados. - Los usuarios aprecian el **portal de autoservicio para empleados** por el fácil acceso a las solicitudes de permiso, nóminas y registros de asistencia. **Cons:** - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en greytHR, particularmente en informes y flujos de trabajo, requiriendo soporte para modificaciones. - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** al cargar grandes cantidades de datos y al navegar por funciones avanzadas, lo que dificulta la eficiencia. - Los usuarios encuentran frustrante la **carga lenta** de grandes datos, lo que afecta su eficiencia y facilidad de acceso a las funciones. - Los usuarios notan las **características faltantes** en greytHR, particularmente sus limitaciones en la aplicación móvil y la generación de informes. - Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** ya que la resolución de tickets complica los problemas y dificulta la asistencia efectiva para greytHR. #### Recent Reviews **"[Gestión de nóminas sin esfuerzo con características intuitivas y soporte estelar.](https://www.g2.com/es/survey_responses/greythr-review-12005771)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aniket G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greythr-review-12005771) --- **"[Tareas de RRHH simples y convenientes con greytHR, especialmente para recibos de sueldo y detalles fiscales](https://www.g2.com/es/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### Trending Discussions - [¿Para qué se utiliza greytHR?](https://www.g2.com/es/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [¿Para qué se utiliza greytHR?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [¿Qué hace un software de nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 15. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,435 **Descripción del Producto:** Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en Workday HCM, destacada por su interfaz y navegación amigables. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar y las características extensas** de Workday HCM, mejorando la organización y accesibilidad. - Los usuarios elogian Workday HCM por su **gestión efectiva del ciclo de vida completo del empleado** y su experiencia de usuario intuitiva. - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, mejorando la gestión de personas y agilizando las operaciones de manera efectiva. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la facilidad de uso y el compromiso en toda la organización. **Cons:** - Los usuarios critican el **mal diseño de la interfaz** de Workday HCM, señalando una navegación torpe y varios problemas de rendimiento. - Los usuarios encuentran que Workday HCM **no es fácil de usar** debido a la navegación torpe y los procesos complejos para tareas simples. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** con Workday HCM, requiriendo un tiempo y entrenamiento significativos para dominarlo. - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Workday HCM, lo que dificulta adaptar el sistema a sus necesidades. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** , con una interfaz confusa que complica completar tareas simples de manera efectiva. #### Key Features - Salary Structures - Mobility - Time Tracking - Approvals - Web Portal #### Recent Reviews **"[Workday HCM Makes Payroll, Scheduling, and Onboarding Seamless](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12776242)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Timothy S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12776242) --- **"[Eficiente, intuitivo y excelente para el autoservicio de RRHH diario](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12687116)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Luisa B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12687116) --- #### Trending Discussions - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 16. [Justworks](https://www.g2.com/es/products/justworks/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **Descripción del Producto:** Justworks es una solución multiproducto que ofrece nómina global, beneficios, soporte de cumplimiento, seguimiento de tiempo, herramientas de recursos humanos y más, con un soporte galardonado por expertos certificados en recursos humanos. Nos encargamos de los detalles para que puedas centrarte en lo que importa: construir tu negocio y tu equipo. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Justworks, encontrándolo simple y optimizado para las necesidades de RRHH. - Los usuarios elogian el **excelente servicio al cliente** de Justworks, destacando su capacidad de respuesta y su utilidad para resolver problemas de manera efectiva. - Los usuarios elogian el **excelente servicio al cliente** de Justworks, apreciando su capacidad de respuesta y profesionalismo en la resolución de problemas. - Los usuarios valoran la **interfaz de usuario intuitiva** de Justworks, lo que mejora enormemente su experiencia general y facilidad de uso. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Justworks, lo que facilita la navegación y la gestión de tareas de RRHH de manera efectiva. **Cons:** - Los usuarios notan **características faltantes** en Justworks, incluyendo funcionalidad limitada de la aplicación móvil y opciones de seguro insuficientes. - Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** , citando una comunicación vaga y tiempos de respuesta lentos como frustraciones significativas. - Los usuarios encuentran las **funciones limitadas** de Justworks restrictivas, particularmente en la generación de informes y la accesibilidad de datos. - Los usuarios encuentran **limitada personalización** frustrante, ya que no pueden editar detalles o generar informes personalizados sin la intervención del empleador. - Los usuarios critican a Justworks por **beneficios deficientes** , citando cobertura inadecuada, altos aumentos de primas y apoyo limitado para licencias de ausencia. #### Key Features - Expense Management - Performance - Pre-tax Deductions - Mobile - Tax Filing #### Recent Reviews **"[Justworks Simplifies Onboarding, Payroll, Benefits, and Compliance in One Intuitive Platform](https://www.g2.com/es/survey_responses/justworks-review-12725889)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Mercados de Capital* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/justworks-review-12725889) --- **"[Administración de empresas amigable y rentable](https://www.g2.com/es/survey_responses/justworks-review-12678982)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Imran B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/justworks-review-12678982) --- #### Trending Discussions - [¿Para qué se utiliza Justworks?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-justworks-used-for) - 1 comment - [¿Cuáles son las características de un sistema de nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/justworks-what-are-the-features-of-payroll-system) - 1 comment - [¿Cuánto cuesta Justworks?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-justworks-cost) - 1 comment ### 17. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,138 **Descripción del Producto:** Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de UKG Pro, encontrándolo fácil de usar y eficiente una vez familiarizados con el sistema. - Los usuarios encuentran la **navegación fácil de usar** de UKG Pro y el soporte confiable increíblemente útiles para una gestión eficiente de recursos humanos y nómina. - Los usuarios aprecian el **soporte al cliente receptivo** de UKG Pro, proporcionando asistencia siempre que sea necesario para operaciones sin problemas. - Los usuarios aprecian la **incorporación sin problemas y las características distintivas** de UKG Pro, encontrándolo fácil de usar y completo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de UKG Pro, que simplifica la navegación y mejora la accesibilidad. **Cons:** - Los usuarios encuentran que UKG Pro **no es fácil de usar** , señalando dificultades de navegación y una interfaz desactualizada que necesita mejoras. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , lo que hace que la navegación inicial y la configuración sean desafiantes para los usuarios no técnicos. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , citando un servicio inconsistente y desafíos para obtener asistencia oportuna. - Los usuarios encuentran **las funciones limitadas** de UKG Pro inconvenientes, especialmente en lo que respecta a los cambios de foto de perfil y la configuración del flujo de trabajo. - Los usuarios encuentran que la interfaz de UKG Pro **no es intuitiva** , lo que lleva a desafíos de navegación durante las actualizaciones y cambios del sistema. #### Recent Reviews **"[UKG Pro Makes Timesheets, Goals, and Employee Info Easy to Manage](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- **"[Plataforma sólida todo en uno de RRHH y nómina para equipos en crecimiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- #### Trending Discussions - [Estoy teniendo dificultades para navegar por el sistema de programación de UKG Pro. ¿Podría alguien proporcionar algunos consejos o orientación?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-having-difficulty-navigating-ukg-pro-s-scheduling-system-could-someone-provide-some-tips-or-guidance) - 2 comments, 1 upvote - [¿Para qué se utiliza UKG Pro?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ukg-pro-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [¿Para qué se utiliza el Mo?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-mo-used-for) ### 18. [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 799 **Descripción del Producto:** Personio es la plataforma de RRHH inteligente que ayuda a cada equipo de RRHH a trabajar de manera más inteligente para que puedas centrarte en el trabajo significativo que amas. Nuestras automatizaciones inteligentes te ayudan a eliminar el trabajo manual, nuestra sofisticada personalización y adaptabilidad dinámica satisfacen las necesidades cambiantes de tu negocio, y nuestras ideas proactivas te ayudan a convertir los datos en historias. Nuestra plataforma de RRHH capacita a equipos de todos los tamaños para impulsar el impacto en su organización. Con una interfaz de usuario intuitiva, productos y servicios de calidad e innovación constante, Personio es la única herramienta de RRHH que necesitarás para cada paso del desarrollo de tu organización. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Personio, elogiando su plataforma intuitiva que simplifica notablemente la administración de recursos humanos. - Los usuarios encuentran que la **interfaz intuitiva** de Personio simplifica la administración, permitiendo soluciones rápidas para los desafíos de RRHH y una navegación clara. - Los usuarios valoran la **usabilidad intuitiva y las características completas** de Personio, facilitando una gestión de RRHH eficiente e integración. - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario intuitiva** de Personio, que simplifica el acceso a funcionalidades esenciales de RRHH y mejora la productividad. - Los usuarios elogian las **características integrales** de Personio por agilizar los procesos de RRHH y mejorar la eficiencia general. **Cons:** - Los usuarios destacan **características faltantes** en Personio, enfrentando desafíos con los informes, el filtrado y la satisfacción general con el rendimiento. - Los usuarios encuentran las **opciones de personalización limitadas** en Personio restrictivas para adaptar la plataforma a sus necesidades específicas. - Los usuarios encuentran que las **funciones limitadas** de Personio obstaculizan la flexibilidad y pueden complicar la experiencia del usuario. - Los usuarios expresan frustración por la **falta de características esenciales** en Personio, especialmente en lo que respecta a las herramientas de gestión del rendimiento. - Los usuarios enfrentan **limitaciones de acceso** con Personio, luchando con la personalización de informes y la facilidad de uso para sus necesidades específicas. #### Recent Reviews **"[Flujos de trabajo de RRHH flexibles y de autoservicio con fuertes integraciones y soporte](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12675688)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— joyce.hilders@theusual.com H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12675688) --- **"[A well set-up system with minor opportunities for improvement](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12743202)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Veronika v.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12743202) --- #### Trending Discussions - [¿Para qué se utiliza Personio?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-personio-used-for) ### 19. [Revolut People](https://www.g2.com/es/products/revolut-people/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 17 **Descripción del Producto:** Revolut People es una plataforma de recursos humanos orientada al rendimiento, creada por el equipo detrás de Revolut, una de las empresas tecnológicas de más rápido crecimiento en Europa. Desarrollada originalmente para apoyar el crecimiento de Revolut — de unos pocos cientos de empleados a más de 10,000 personas en más de 60 países — la plataforma fue lanzada a empresas externas en 2024. Con sede en Londres, Revolut People continúa evolucionando basándose en los comentarios de cientos de startups tecnológicas y empresas medianas en el Reino Unido, EEE y más allá. La plataforma unifica tres funciones esenciales de recursos humanos en una solución poderosa: Gestión del Rendimiento, Reclutamiento a través de un ATS integrado, y Recursos Humanos Básicos. Con características como evaluaciones de rendimiento 360°, alineación de objetivos, tarjetas de puntuación de entrevistas, flujos de trabajo de incorporación, y reuniones 1:1 impulsadas por IA, Revolut People ayuda a los equipos a gestionar todo el ciclo de vida del empleado — desde la contratación y la incorporación hasta el desarrollo continuo y la retención. Para las empresas de rápido crecimiento, Revolut People resuelve el desafío central de escalar equipos sin sacrificar el rendimiento. Elimina el sesgo en la contratación y las evaluaciones, automatiza los procesos manuales de recursos humanos, y proporciona visibilidad en tiempo real sobre la salud y el desarrollo del equipo — permitiendo a los líderes de recursos humanos y gerentes tomar decisiones basadas en datos y construir culturas de alto rendimiento por diseño. A diferencia de los sistemas tradicionales de recursos humanos enfocados en la administración, Revolut People está diseñado para impulsar el rendimiento. Cada característica — desde las tarjetas de puntuación de evaluaciones de rendimiento estructuradas hasta los marcos de contratación basados en habilidades — está diseñada para ayudar a las organizaciones a escalar con intención. La plataforma conecta Reclutamiento, Rendimiento y Recursos Humanos Básicos en un solo ecosistema, eliminando silos de datos y permitiendo una verdadera visibilidad a través de las decisiones de contratación, el rendimiento de los empleados y los resultados empresariales. Lo que hace diferente a Revolut People es de dónde proviene: fue construida y probada en Revolut, utilizando los mismos sistemas que ayudaron a la empresa a crecer globalmente a gran velocidad. Ese ADN ahora impulsa a otras organizaciones de alto crecimiento a escalar con claridad, responsabilidad y excelencia operativa. Ya sea que estés implementando tu primer ciclo de evaluación de rendimiento o construyendo una cultura de retroalimentación continua, Revolut People te ofrece la estructura, los conocimientos y las herramientas para hacerlo bien — a escala. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de Revolut People, mejorando el reclutamiento y agilizando las tareas administrativas sin problemas. - Los usuarios valoran el **soporte al cliente rápido** , asegurando que la asistencia esté disponible siempre que se necesite. - Los usuarios valoran las **características completas** de Revolut People, simplificando los procesos de RRHH con herramientas intuitivas e integraciones. - Los usuarios encuentran Revolut People muy **útil para gestionar los flujos de trabajo de RRHH** , integrando varias funciones para procesos simplificados. - Los usuarios elogian la **fácil implementación** de Revolut People, facilitando una transición sin problemas desde otras plataformas con un soporte sólido. **Cons:** - Los usuarios encuentran algunas **funciones faltantes** en Revolut People, lo que limita su efectividad en comparación con herramientas más establecidas. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con plataformas como Slack y Linear, requiriendo soporte para resolver desafíos de configuración. - Los usuarios encuentran las **opciones de personalización limitadas** insuficientes para sus procesos de reclutamiento únicos y estructuras organizativas. - Los usuarios encuentran la plataforma **no amigable para el usuario** debido a errores, un proceso de incorporación largo y una configuración de funciones poco intuitiva. - Los usuarios luchan con la **empinada curva de aprendizaje** de Revolut People, encontrando frustrantes los ajustes ocultos y los errores para los nuevos usuarios. #### Key Features - Organization Management - Customization - 360 Reviews - Goal-Setting #### Recent Reviews **"[Plenty of Options to Choose From](https://www.g2.com/es/survey_responses/revolut-people-review-12777179)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/revolut-people-review-12777179) --- **"[Full Visibility and Cascading Objectives Across the Team](https://www.g2.com/es/survey_responses/revolut-people-review-12790596)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andreea N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/revolut-people-review-12790596) --- ### 20. [Zoho People](https://www.g2.com/es/products/zoho-people/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 398 **Descripción del Producto:** Zoho People es un software de recursos humanos basado en la nube diseñado para ayudar a las empresas a optimizar y automatizar sus procesos de recursos humanos, desde la incorporación hasta la desvinculación. Ofrece un conjunto completo de herramientas que incluyen seguimiento de tiempo y asistencia, gestión de ausencias, evaluaciones de desempeño, autoservicio para empleados, gestión de documentos y más. Con Zoho People, los equipos de recursos humanos pueden reducir el trabajo manual, garantizar el cumplimiento y ofrecer una mejor experiencia a los empleados. Es altamente personalizable, se integra con aplicaciones de terceros populares y se adapta al crecimiento de tu organización, ya sea una startup o una empresa. ✅ Seguimiento de Asistencia y Tiempo: Monitorea las horas de trabajo, gestiona turnos e intégralo con sistemas biométricos. ✅ Gestión de Ausencias: Automatiza políticas de ausencias, aprobaciones y acumulaciones. ✅ Gestión del Desempeño: Habilita evaluaciones de 360°, establece metas y sigue el progreso. ✅ Autoservicio para Empleados: Permite a los empleados actualizar información, solicitar tiempo libre y acceder a políticas. ✅ Flujos de Trabajo de RRHH: Automatiza tareas como la incorporación, recolección de documentos y aprobaciones. ✅ Formularios y Campos Personalizados: Adapta el sistema para que coincida con tus procesos únicos de RRHH. ✅ Listo para Integración: Conéctalo con aplicaciones de Zoho, Google Workspace, Microsoft 365 y más. Prueba Zoho People ahora: https://www.zoho.com/people/signup.html ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran Zoho People extremadamente **fácil de usar** , agilizando las tareas de RRHH y simplificando significativamente las operaciones diarias. - Los usuarios valoran el **seguimiento de asistencia simple y organizado** en Zoho People, mejorando su eficiencia general en recursos humanos. - Los usuarios valoran la **gestión de ausencias simple y organizada** en Zoho People, mejorando la eficiencia en las tareas de RRHH. - Los usuarios admiran la **interfaz simple y organizada** de Zoho People, mejorando la eficiencia en las tareas de gestión de RRHH. - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y organizada** de Zoho People, haciendo que las tareas de RRHH sean intuitivas y eficientes. **Cons:** - Los usuarios encuentran frustrante la **personalización limitada** de Zoho People, lo que afecta su capacidad para adaptar el sistema de manera efectiva. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** con Zoho People, especialmente al configurar políticas de permisos complejas y flujos de trabajo. - Los usuarios encuentran Zoho People **poco amigable** , especialmente durante la configuración y debido a una interfaz desordenada y compleja. - Los usuarios encuentran una **falta de funciones** en Zoho People, especialmente en los planes más bajos, lo que afecta las capacidades de personalización e informes. - Los usuarios encuentran que la **configuración compleja** de Zoho People es confusa y abrumadora, lo que afecta su experiencia general. #### Key Features - Expense Management - Internationalization - Tracking Time to Project/Task - Business Tool Integration - Workforce Analytics #### Recent Reviews **"[Plataforma de RRHH todo en uno y simplificada que ahorra tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-people-review-12498908)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kenneth V.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-people-review-12498908) --- **"[Gestión de RRHH fluida y fácil de usar con gran automatización e integraciones de Zoho](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-people-review-12617902)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ajeet S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-people-review-12617902) --- #### Trending Discussions - [¿Para qué se utiliza Zoho People?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-zoho-people-used-for) - 3 comments, 1 upvote - [How do I use Zoho payroll?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-use-zoho-payroll) - [¿Zoho es gratis?](https://www.g2.com/es/discussions/is-zoho-free) - 3 comments ### 21. [Employment Hero](https://www.g2.com/es/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,059 **Descripción del Producto:** Employment Hero es un Sistema Operativo (OS) de Empleo impulsado por IA que unifica el reclutamiento, los recursos humanos, la nómina y los beneficios en una infraestructura automatizada para PYMEs y organizaciones en crecimiento. Diseñado para eliminar la fricción diaria del empleo, la empresa ofrece una solución global para más de 350,000 negocios y 2 millones de usuarios para gestionar su fuerza laboral en industrias como tecnología, salud y comercio minorista. Employment Hero va más allá de los sistemas tradicionales de información de recursos humanos (HRIS) al usar IA para mejorar los flujos de trabajo manuales en una operación autónoma. La plataforma funciona como un sistema de acción en lugar de solo un sistema de registro, donde la IA maneja la parte más pesada del ciclo de vida del empleo. En lugar de simplemente presentar una lista de tareas, el OS desencadena el siguiente movimiento; ya sea preseleccionar un candidato, actualizar una política de cumplimiento o ejecutar un ciclo de pago complejo. Está diseñado para empresas que desean que sus tareas de empleo se manejen de manera autónoma, en lugar de tener solo otra herramienta de software para gestionar. \> Reclutamiento liderado por IA: Mueve automáticamente a los candidatos a través del embudo, desde la publicación de empleo hasta la oferta, utilizando un Agente de Reclutamiento de IA para filtrar y clasificar el talento 24/7. \> Motor de nómina automatizado: Orquesta cálculos complejos, cumplimiento fiscal e informes en diferentes jurisdicciones sin necesidad de entrada manual de datos. \> Recursos humanos y cumplimiento unificados: Actúa como una única fuente de verdad para contratos y políticas, con disparadores integrados que automatizan la incorporación, el seguimiento del tiempo y las evaluaciones de desempeño. \> Superapp para empleados: Un centro móvil donde los equipos acceden a recibos de pago y gestionan permisos mientras aprovechan una suite de beneficios de bienestar y financieros. \> Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) integrado: Permite rutas de formación personalizadas y evaluaciones de desempeño para fomentar el desarrollo profesional sin coordinación manual. \> Operaciones de personas proactivas: Utiliza IA integrada para responder instantáneamente a preguntas rutinarias de recursos humanos y resaltar elementos que necesitan atención antes de que se conviertan en cuellos de botella administrativos. El valor principal de la plataforma permite a las empresas moverse más rápido al reducir la fricción operativa a lo largo del ciclo de vida del empleo. Resuelve el problema de herramientas fragmentadas y trabajo manual repetitivo al proporcionar un hilo único e inteligente que conecta cada parte de la experiencia del empleado. Al automatizar lo rutinario, Employment Hero permite a los equipos de liderazgo dejar de perseguir papeleo y comenzar a centrarse en el crecimiento estratégico de su gente y cultura. Idiomas soportados: inglés y francés. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Employment Hero, haciendo que los procesos de RRHH sean simples y eficientes para todos. - Los usuarios valoran el **excelente soporte** de Employment Hero, recibiendo respuestas rápidas y útiles durante toda su experiencia. - Los usuarios valoran la **simplicidad y facilidad de uso** de Employment Hero, haciendo que la gestión de nóminas sea sencilla y eficiente. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente receptivo** de Employment Hero, ayudando en la implementación fluida y asistencia continua. - Los usuarios encuentran que Employment Hero es **intuitivo y fácil de aprender** , agilizando las tareas de RRHH de manera eficiente para todos. **Cons:** - Los usuarios notan que la **falta de la función de cálculo automático** para las vacaciones anuales en la opción de Nómina Gratuita complica la gestión. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en Employment Hero, lo que lleva a dificultades para editar plantillas y navegar por la plataforma. - Los usuarios encuentran Employment Hero **no fácil de usar** debido a las constantes actualizaciones y a una curva de aprendizaje pronunciada para los nuevos usuarios. - Los usuarios echan de menos las **funciones de cálculo automático** en Free Payroll, lo que complica la gestión del personal a tiempo parcial y requiere un seguimiento adicional. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , con tiempos de respuesta lentos y falta de orientación detallada que complica sus tareas. #### Recent Reviews **"[Flexible, Easy-to-Use HR Tool That Meets Our HR Needs](https://www.g2.com/es/survey_responses/employment-hero-review-12794277)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Eileen R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/employment-hero-review-12794277) --- **"[Employment Hero hace que la incorporación y el reclutamiento sean rápidos, simples y organizados.](https://www.g2.com/es/survey_responses/employment-hero-review-12492519)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carol F.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/employment-hero-review-12492519) --- #### Trending Discussions - [¿Para qué se utiliza KeyPay?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-keypay-used-for) - [¿Qué es el software para empleados?](https://www.g2.com/es/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 22. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/es/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 294 **Descripción del Producto:** ¿Por qué ServiceNow HR Service Delivery? Los equipos de RRHH no están luchando porque les falte esfuerzo. Están luchando porque el trabajo en sí está roto: las solicitudes desaparecen en bandejas de entrada, los empleados rebotan entre portales, y gran parte del día de RRHH se dedica a cosas que nunca deberían haber necesitado intervención humana. ServiceNow HR Service Delivery soluciona eso desde la raíz. Ofrece a los empleados un solo lugar para obtener respuestas y realizar tareas, ya sea verificar un saldo de licencia, resolver una discrepancia salarial o completar una lista de verificación para nuevos empleados. Sin búsquedas. Sin esperas. ¿Qué lo hace diferente de un servicio de atención con mejor marca? Agentes de IA que realmente terminan el trabajo. No solo sugieren una respuesta, completan la solicitud, resuelven el caso, ejecutan la aprobación, en RRHH, TI, lugar de trabajo y finanzas. La diferencia entre enrutar una solicitud y cerrarla es donde la mayoría de las herramientas fallan. Esta no. ¿Qué problemas resuelve? Los empleados que no pueden encontrar respuestas lo suficientemente rápido dejan de intentarlo, y el costo de esa desmotivación es real. Los equipos de RRHH enterrados en un volumen repetitivo de casos no tienen capacidad para el trabajo que realmente impulsa el negocio. Y los líderes de RRHH que toman decisiones sin visibilidad del rendimiento del servicio están volando a ciegas. HRSD aborda los tres: los empleados obtienen resolución instantánea a través de una puerta de entrada impulsada por IA, los equipos de RRHH funcionan de manera más eficiente porque los agentes manejan lo que solía acumularse en las colas, y el liderazgo obtiene datos en tiempo real para identificar dónde se está rompiendo el servicio antes de que se convierta en un problema de retención o cumplimiento. ¿Para quién es? Líderes de RRHH, equipos de entrega de servicios y CHROs orientados a operaciones que entienden que la experiencia del empleado no es algo blando, es una variable de rendimiento. Si tu función de RRHH todavía gestiona el trabajo a través de hojas de cálculo, hilos de correo electrónico y portales desconectados, esto está hecho para ti. ¿Por qué importa? Los empleados forman su opinión sobre una empresa a través de pequeños momentos: qué tan rápido recibieron ayuda cuando algo era confuso, qué tan fácil fue navegar un cambio de vida en el trabajo. Cuando esos momentos salen mal, se nota. Cuando RRHH tiene la infraestructura para hacer que salgan bien, de manera consistente y a escala, el impacto se refleja en los números. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que el **diseño intuitivo** de ServiceNow HR Service Delivery simplifica enormemente los procesos de RRHH y mejora la satisfacción de los empleados. - Los usuarios valoran las **características completas** de ServiceNow HR Service Delivery, mejorando la eficiencia de RRHH y la experiencia del empleado. - Los usuarios aprecian la **eficiencia** de ServiceNow HR Service Delivery, mejorando la productividad y optimizando los procesos de RRHH sin problemas. - Los usuarios valoran la **facilidad de soporte y configurabilidad** de ServiceNow HR Service Delivery para una gestión integral de recursos humanos. - Los usuarios aprecian las **características personalizadas y completas** de ServiceNow HRSD, mejorando las experiencias de los empleados a lo largo de su trayectoria. **Cons:** - Los usuarios a menudo enfrentan **opciones de personalización limitadas** , lo que puede complicar las configuraciones y requerir conocimientos técnicos para un uso efectivo. - Los usuarios expresan preocupación por los **costos elevados de licencias e implementación** , lo que dificulta la adopción por parte de equipos más pequeños. - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje pronunciada** , lo que complica la configuración inicial y hace que la utilización completa sea un desafío para los administradores. - Los usuarios enfrentan una **curva de aprendizaje pronunciada** y complejidad, lo que hace que la configuración inicial y la personalización sean desafiantes para los nuevos administradores. - Los usuarios encuentran una **curva de aprendizaje pronunciada** con ServiceNow HR Service Delivery, especialmente para aquellos que son nuevos en la plataforma. #### Recent Reviews **"[Great product](https://www.g2.com/es/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12776207)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ram p.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12776207) --- **"[Modernizes HR with Seamless Case Management](https://www.g2.com/es/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— carsten b.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645) --- #### Trending Discussions - [¿Para qué se utiliza ServiceNow HR Service Delivery?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-servicenow-hr-service-delivery-used-for) - [What does service now do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-service-now-do) - [What is HR service management?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-service-management) ### 23. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/es/products/multiplier-global-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 616 **Descripción del Producto:** Multiplier Global Payroll es una solución integral de gestión de nóminas globales diseñada para ayudar a las empresas a gestionar la nómina en múltiples países desde una única plataforma unificada. Automatiza tareas complejas como los cálculos de impuestos y beneficios en varios países, el cumplimiento de las leyes laborales locales y la generación de recibos de sueldo, todo mientras proporciona visibilidad y reportes en tiempo real a lo largo de su fuerza laboral global. La plataforma admite la nómina en más de 100 países con cálculos precisos, integraciones fluidas con RRHH/HRIS y experiencia en cumplimiento local para reducir la carga administrativa y optimizar las operaciones de nómina global. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian el **rápido y útil soporte al cliente** de Multiplier, asegurando procesos fluidos y eficientes. - Los usuarios valoran el **soporte al cliente excepcional** de Multiplier Global Payroll, elogiando la capacidad de respuesta y la fiabilidad durante todo el proceso. - Los usuarios valoran el **rápido tiempo de respuesta** de Multiplier Global Payroll, mejorando su experiencia general con un soporte eficiente. - Los usuarios elogian Multiplier Global Payroll por su **facilidad de uso** , agilizando la contratación y el pago para equipos globales de manera efectiva. - Los usuarios valoran la **rápida respuesta** del equipo de soporte de Multiplier Global Payroll, mejorando significativamente su experiencia general. **Cons:** - Los usuarios experimentan **retrasos en la nómina** que pueden variar de un día a dos, causando ligeras inconveniencias en las operaciones. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , citando una comunicación ineficaz y respuestas lentas a los problemas de nómina. - Los usuarios experimentan **retrasos en el servicio** con el procesamiento de nóminas y solicitudes de documentos, lo que afecta su satisfacción general. - Los usuarios encuentran que el **diseño deficiente de la interfaz** de Multiplier Global Payroll es confuso, especialmente para acceder al soporte de chat. - Los usuarios encuentran la **interfaz de usuario y el flujo de trabajo engorrosos** , complicando la navegación para tareas y reportes específicos de contratistas. #### Recent Reviews **"[Plataforma de Nómina Global Confiable que Ofrece Resultados Consistentes](https://www.g2.com/es/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12096542)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prakash R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12096542) --- **"[Soporte de chat eficiente, incorporación fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12473158)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Michelle G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12473158) --- ### 24. [Native Teams](https://www.g2.com/es/products/native-teams/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 241 **Descripción del Producto:** Native Teams es la plataforma global para pagos de trabajo y empleo, diseñada para apoyar tanto a las empresas como a sus equipos. Más allá del Empleador de Registro (EOR), proporcionamos soluciones integrales para la contratación global, nómina y pagos en múltiples monedas, asegurando cumplimiento, eficiencia y estabilidad financiera. Ayudamos a las empresas a maximizar el valor por dólar gastado, reduciendo las cargas administrativas mientras ofrecemos soluciones de empleo optimizadas y escalables. ¿Por qué Native Teams? - Ideal para startups, pymes y empresas que se expanden globalmente - Simplifica la contratación y la nómina a través de fronteras - Reduce la carga del cumplimiento local, impuestos y leyes laborales - Ofrece experiencia local en más de 85 países ¿Qué nos diferencia? - Pagos en múltiples monedas – Paga a tu equipo en su moneda preferida. - Herramientas financieras integradas – Recarga, transfiere y rastrea todo en un solo lugar. - Cumplimiento automatizado – Mantente alineado con las leyes laborales locales. - Informes avanzados – Toma decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral. - Plataforma fácil de usar – Fácil de gestionar equipos y procesos. Con Native Teams, te enfocas en hacer crecer tu negocio - nosotros nos encargamos del resto. Contratación y pagos globales, simplificados. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran Native Teams increíblemente **fácil de usar** , proporcionando una experiencia de pago fluida y confiable para los freelancers. - A los usuarios les encanta el **proceso de pago fácil** con Native Teams, asegurando pagos puntuales y mínimas molestias para los freelancers. - Los usuarios encuentran la **gestión de pagos** de Native Teams increíblemente fluida, oportuna y sencilla para los freelancers. - A los usuarios les encanta la **conveniencia** de Native Teams, simplificando la facturación y los pagos mientras ahorran tiempo para las actividades principales del negocio. - Los usuarios elogian los **pagos puntuales** de Native Teams, disfrutando de transacciones rápidas y confiables sin complicaciones. **Cons:** - Los usuarios experimentan **retrasos** significativos en los pagos y la incorporación, lo que obstaculiza las relaciones y causa frustración con Native Teams. - Los usuarios informan de problemas significativos de **usabilidad de la plataforma** , incluyendo un proceso de incorporación lento y una ejecución de pagos deficiente, lo que afecta gravemente la calidad del servicio. - Los usuarios experimentan **problemas frustrantes de incorporación** , con retrasos y una comunicación deficiente que afectan las relaciones con los contratistas y la confianza en el servicio. - Los usuarios están frustrados con los **retrasos en el servicio** , lo que lleva a problemas de pago y pérdida de confianza en Native Teams. - Los usuarios encuentran que ciertas características de Native Teams **cargan lentamente** , afectando su experiencia y eficiencia general. #### Recent Reviews **"[Pagos sin interrupciones diseñados pensando en los freelancers](https://www.g2.com/es/survey_responses/native-teams-review-11829821)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Filip A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/native-teams-review-11829821) --- **"[Gestión Global de la Fuerza Laboral Simplificada, Necesita una Experiencia de Usuario más Fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/native-teams-review-12688985)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Abbas N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/native-teams-review-12688985) --- ### 25. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 158 **Descripción del Producto:** ADP Comprehensive Services proporciona servicios gestionados de RRHH y nómina a empresas de todos los tamaños a través del apoyo de un equipo de profesionales comprometidos, flujos de trabajo confiables y mejores prácticas, y tecnología todo en uno dentro de la plataforma ADP Workforce Now para tus tareas de RRHH, gestión de talento, administración de beneficios y nómina. Con ADP Comprehensive Services, obtienes una ejecución externalizada centrada en la orientación estratégica de un equipo designado de profesionales. Ya sea que elijas una, algunas o todas las áreas de servicios gestionados a través de nuestros servicios, encontrarás una combinación perfecta de apoyo a través de conocimientos, mejores prácticas y tecnología de servicio completo que se escalará junto contigo. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran el **soporte de RRHH dedicado** de los Servicios Integrales de ADP, mejorando el cumplimiento y agilizando los procesos de manera efectiva. - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de uso** de los Servicios Integrales de ADP, facilitando transiciones suaves y soporte rápido. - Los usuarios aprecian el **fenomenal soporte al cliente** de ADP Comprehensive Services, mejorando su experiencia y eficiencia general. - Los usuarios valoran la **experiencia y orientación** de ADP en la gestión de nóminas, mejorando la eficiencia para organizaciones más pequeñas. - Los usuarios valoran la **experiencia y orientación** de ADP en la gestión de nóminas, mejorando significativamente la eficiencia para las organizaciones más pequeñas. **Cons:** - Los usuarios encuentran que las **características faltantes** en los Servicios Integrales de ADP pueden complicar los procesos y obstaculizar la eficiencia. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , con una calidad de servicio inconsistente y problemas de comunicación frustrantes que afectan su experiencia general. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje pronunciada** de los Servicios Integrales de ADP desafiante, requiriendo un tiempo significativo para dominar la plataforma. - Los usuarios informan de una **curva de aprendizaje pronunciada** para los Servicios Integrales de ADP, requiriendo tiempo para comprender completamente sus características. - Los usuarios encuentran que las **funciones limitadas** de los Servicios Integrales de ADP pueden obstaculizar su efectividad y usabilidad general. #### Recent Reviews **"[Gestión de RRHH sin esfuerzo con un soporte inigualable](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Recursos Humanos y Nómina Simplificados con Espacio para Mejorar el Soporte](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### Trending Discussions - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/es/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/es/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/es/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ## Parent Category [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr) ## Related Categories - [Software de HCM](https://www.g2.com/es/categories/hcm-software) - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) - [Software de nómina](https://www.g2.com/es/categories/payroll) - [Software de Gestión de Personal](https://www.g2.com/es/categories/workforce-management) - [Software de seguimiento de tiempo](https://www.g2.com/es/categories/time-tracking-software) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Software de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/es/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software de recursos humanos central ### Perspectivas de compra de software de RRHH central a simple vista [El software de RRHH central](https://www.g2.com/categories/core-hr) sirve como el sistema central para gestionar los datos de los empleados, optimizar las operaciones de RRHH y apoyar el cumplimiento en toda la organización. Ofrece capacidades como consolidación de datos, flujos de trabajo automatizados, seguimiento de políticas e informes de la fuerza laboral. Las organizaciones suelen utilizar plataformas de RRHH central para mantener registros precisos de los empleados, gestionar permisos y asistencia, integrar y desintegrar personal, y automatizar tareas esenciales de RRHH. Las soluciones van desde herramientas ligeras para pequeñas empresas hasta sistemas de nivel empresarial diseñados para grandes equipos con múltiples ubicaciones o industrias con alta carga de cumplimiento. La mayoría de las soluciones de RRHH central se cobran por usuario al año. Según los datos de G2, los precios comienzan con planes gratuitos para necesidades básicas, promedian alrededor de $310.76 por usuario/año, y pueden escalar a más de $7,000 por usuario/año para soluciones empresariales con todas las funciones. Al evaluar el software de RRHH central, considere el tamaño de su empresa, los procesos internos de RRHH, las necesidades de integración, los requisitos regulatorios y las expectativas de soporte. Las preguntas clave a considerar incluyen: - ¿Qué partes del perfil del empleado pueden actualizar el personal por su cuenta? - ¿Qué tan personalizables son los flujos de trabajo, permisos y cadenas de aprobación? - ¿Con qué sistemas de terceros (por ejemplo, nómina, LMS, ATS) se integra? - ¿Qué opciones de incorporación y soporte están disponibles? - ¿La plataforma ofrece informes en tiempo real y registros listos para auditoría? Las soluciones de RRHH central mejor valoradas en G2 actualmente incluyen Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP y Keka. ### ¿Qué es el software de RRHH central? G2 define [el software de RRHH central](https://www.g2.com/categories/core-hr) como plataformas que sirven como el sistema central de registro para gestionar datos esenciales de los empleados, optimizar tareas administrativas de RRHH y apoyar el cumplimiento en una organización. Estos sistemas consolidan datos de funciones como nómina, incorporación, beneficios y gestión del rendimiento, permitiendo a los equipos de RRHH rastrear, actualizar e informar sobre la información de la fuerza laboral. Las soluciones de RRHH central recopilan datos de primera mano de fuentes como herramientas de seguimiento de tiempo, formularios de incorporación, evaluaciones de rendimiento y registros de beneficios. Organizan estos datos por rol, antigüedad, departamento, compensación y cambios a lo largo del tiempo para mantener un sistema de registro confiable. A medida que las organizaciones crecen, el software de RRHH central ayuda a automatizar tareas rutinarias como mantener registros de empleados, gestionar solicitudes de tiempo libre, rastrear el historial de compensación y apoyar el cumplimiento con regulaciones laborales federales, estatales y locales. Muchas plataformas también se integran con herramientas de terceros, como sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) o sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), para extender sus capacidades a lo largo del ciclo de vida completo del empleado. Las herramientas de informes integradas o los módulos de análisis permiten a los profesionales de RRHH generar conocimientos sobre la fuerza laboral en temas clave como tasas de rotación, métricas de diversidad, resultados de incorporación y tendencias de retención. Estos conocimientos pueden informar decisiones estratégicas, asegurar el cumplimiento regulatorio y optimizar las estrategias de talento. Se proyecta que el mercado de software de RRHH central crecerá de $19.45 mil millones en 2024 a $21.03 mil millones en 2025, reflejando una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 8.1%. ([_Fuente 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) El software de RRHH central sigue siendo una categoría muy activa y bien valorada en G2, con 700 productos actualmente rastreados y más de 6,749 reseñas verificadas recopiladas en los últimos 12 meses. Este fuerte volumen de comentarios destaca la importancia de la categoría para las organizaciones centradas en modernizar sus operaciones de RRHH. ([_Fuente 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### ¿Cuáles son los sistemas de RRHH central mejor valorados en G2? G2 evalúa los productos de software de RRHH central utilizando un [algoritmo propietario](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) que considera las calificaciones de satisfacción de usuarios reales y la popularidad de los datos de reseñas. Basado en los últimos datos, aquí están los cinco principales productos de software de RRHH central:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Reseñas: 2,78 - Satisfacción: 100 - Presencia en el Mercado: 96 - Puntuación G2: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Reseñas: 1,854 - Satisfacción: 99 - Presencia en el Mercado: 92 - Puntuación G2: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Reseñas: 1,179 - Satisfacción: 98 - Presencia en el Mercado: 85 - Puntuación G2: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Número de Reseñas: 329 - Satisfacción: 71 - Presencia en el Mercado: 98 - Puntuación G2: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Número de Reseñas: 1,082 - Satisfacción: 96 - Presencia en el Mercado: 73 - Puntuación G2: 84 Estas clasificaciones se determinan combinando calificaciones de usuarios verificadas y datos de popularidad de búsqueda web pública: - **Puntuación de Satisfacción:** Este métrica refleja la satisfacción del usuario basada en reseñas verificadas. Tiene en cuenta la calidad, cantidad, actualidad y calificaciones de los usuarios en criterios como facilidad de uso, soporte y dirección del producto. Muestra qué tan bien un producto cumple con las expectativas del usuario. ([_Fuente 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Puntuación de Presencia en el Mercado:** Esta puntuación evalúa la visibilidad y alcance de un producto dentro del mercado. Extrae datos de la plataforma de G2 y fuentes externas para evaluar indicadores como el tamaño de la empresa, el número de empleados, la presencia web y el seguimiento social. ([_Fuente 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Puntuación G2:** La Puntuación G2 es una calificación de 0 a 100 que clasifica los productos de software combinando dos factores ponderados: Satisfacción, basada en reseñas de usuarios verificadas, y Presencia en el Mercado, que incluye métricas como el tamaño de la empresa, el tráfico web y el seguimiento social. La puntuación determina la ubicación de cada producto en el Informe Grid® y permite a los compradores comparar herramientas basadas tanto en comentarios de usuarios como en datos de mercado. ([_Fuente 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Consideraciones de precios y costos del software de RRHH central El precio del software de RRHH central varía significativamente según el proveedor, el tamaño de la empresa, la profundidad de las funciones y el método de implementación. Los niveles de precios generalmente se dividen en tres categorías principales: - **Planes gratuitos:** Ofrecen funciones básicas adecuadas para equipos pequeños que gestionan registros simples de empleados y funciones limitadas de RRHH. - **Planes de nivel de entrada y mercado medio:** Estos planes incluyen módulos estándar como incorporación, seguimiento de permisos y gestión de documentos, con precios por usuario orientados a empresas en crecimiento. - **Planes de nivel empresarial** : Ofrecen una funcionalidad amplia con opciones avanzadas de configuración, integraciones con otros sistemas de RRHH, herramientas de cumplimiento listas para auditoría y soporte premium. La mayoría de los sistemas de RRHH central se cobran por usuario al año, aunque pueden estar disponibles opciones mensuales. Basado en datos de G2 para 37 productos de RRHH central y 93 ediciones, el costo promedio de la licencia anual es de aproximadamente $310.76. Algunos productos ofrecen planes gratuitos, mientras que las soluciones empresariales más robustas alcanzan hasta $7,188 por usuario al año. Al evaluar los precios, las organizaciones deben considerar el costo total de propiedad (TCO), incluyendo: - Tiempo de configuración e incorporación - Integración con herramientas de nómina, ATS o LMS - Capacitación para administradores y usuarios finales - Soporte técnico continuo o actualizaciones del sistema dirigidas por el proveedor También se deben considerar costos adicionales como infraestructura, recursos internos de TI y mantenimiento para implementaciones locales. ### Tipos de software de RRHH central en G2 Las soluciones de RRHH central generalmente se dividen en las siguientes categorías, cada una diseñada para apoyar necesidades empresariales específicas, estructuras operativas y preferencias de implementación: - **Suites Integradas de RRHH Central** : Estas suites combinan funciones centrales de RRHH, como gestión de datos de empleados, incorporación, seguimiento de tiempo y administración de beneficios, en una plataforma unificada, optimizando las operaciones de RRHH y reduciendo la dependencia de herramientas desconectadas. - [Software de Análisis de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorizan el análisis de la fuerza laboral ofreciendo paneles, KPI e información predictiva para ayudar a los equipos de RRHH a monitorear tendencias como rotación, retención y productividad de la fuerza laboral. - **RRHH Central Específico de la Industria** : Adaptado a los requisitos únicos de cumplimiento y flujo de trabajo de industrias específicas. Estas soluciones a menudo incluyen plantillas de cumplimiento integradas, terminología alineada con la industria y flujos de trabajo personalizados. Ejemplos incluyen [RRHH en Salud](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), RRHH en Construcción, RRHH en Organizaciones Sin Fines de Lucro y [RRHH en Educación](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **RRHH Central Basado en la Nube** : Entregado a través de infraestructura basada en la web, estas soluciones proporcionan acceso remoto, reducen la carga de TI y soportan actualizaciones en tiempo real para fuerzas de trabajo híbridas o distribuidas. - [RRHH Central Enfocado en la Incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Construido para optimizar la experiencia del nuevo empleado con herramientas para la recopilación de documentos, seguimiento de cumplimiento y automatización de tareas durante el proceso de incorporación de empleados. - [RRHH Central para Pequeñas Empresas](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Ofrece capacidades esenciales de RRHH en un formato ligero y fácil de usar para equipos más pequeños. Cubre lo básico como registros de empleados, seguimiento de permisos e informes básicos. - [RRHH Central Empresarial](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Soporta ecosistemas de RRHH complejos con características como permisos basados en roles, registros de auditoría, soporte para múltiples ubicaciones e integraciones con sistemas de nómina y rendimiento. ### Mejores características del software de RRHH central valoradas por los revisores de G2 Al evaluar soluciones de RRHH central, concéntrese en las capacidades centrales que ayudan a optimizar la gestión de la fuerza laboral, asegurar el cumplimiento y apoyar las operaciones diarias de RRHH. Aquí están las características esenciales comúnmente encontradas en las principales plataformas de RRHH central: - Gestión de la Organización: Permite a los equipos de RRHH estructurar a los empleados por departamentos, roles y líneas de reporte. Este marco se utiliza para controlar el acceso, generar informes y gestionar equipos de manera más eficiente. - Seguimiento de Tiempo, Asistencia y PTO: Esta herramienta rastrea las horas de los empleados, horarios, días de vacaciones, licencias por enfermedad y otros tipos de tiempo libre en un solo lugar. Ayuda a asegurar una nómina precisa y el cumplimiento de las leyes laborales. - Administración de Beneficios: Esto permite a los empleados ver y gestionar sus planes de salud, dental y otros beneficios. Los equipos de RRHH también pueden rastrear deducciones de nómina y actualizar planes durante la inscripción abierta o eventos de vida. - Estructuras Salariales: Soporta la gestión de compensaciones consistentes organizando descripciones de trabajo y grados salariales en toda la organización. - Herramientas de Cumplimiento: Estas herramientas ayudan a asegurar que las políticas de RRHH se alineen con los estándares legales rastreando áreas clave de cumplimiento y automatizando los informes relacionados. - Gestión de Gastos: Permite a los empleados enviar informes de gastos y rastrear reembolsos. A menudo se integra con sistemas de nómina o finanzas para un procesamiento más fluido. ### Principales beneficios del software de RRHH central identificados por los revisores de G2 Implementar software de RRHH central de manera efectiva puede llevar a mejoras medibles en las operaciones de RRHH, incluyendo: **Procesos de RRHH centralizados y simplificados:** Las plataformas de RRHH central consolidan funciones críticas de RRHH, como la gestión de permisos, el acceso a nómina y los flujos de trabajo de documentos, en un solo sistema. Esta integración optimiza las operaciones diarias, reduce la carga administrativa y mejora la experiencia del empleado. “_La herramienta integra RRHH, nómina, beneficios y gestión de TI en una sola plataforma, reduciendo la necesidad de múltiples sistemas. La interfaz de usuario es moderna, limpia e intuitiva, lo que facilita la navegación incluso para usuarios no técnicos y usuarios primerizos como yo. ¡Gracias equipo!_” -[Varalakshmi S., Desarrolladora de Software](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Gestión de nómina confiable y automatizada:** Estos sistemas procesan la nómina con precisión al sincronizarse con los datos de asistencia y registros de tiempo libre, reduciendo errores humanos y asegurando una compensación oportuna. “_Es el software de beneficios y nómina de RRHH más fácil de usar. Todo es fácil de encontrar y fácil de editar/cambiar cosas cuando es necesario. Me encanta que Rippling sea el único lugar al que necesito ir para verificar mis beneficios, enviar solicitudes de tiempo libre, recopilar mis documentos fiscales y monitorear a mis subordinados (empleados que me reportan).”_ -[Rod C. Director Creativo](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Diseño centrado en el usuario que impulsa la adopción:** Con interfaces limpias y funcionalidad móvil, las herramientas de RRHH central son fáciles de adoptar y usar consistentemente por los empleados, incluso sin capacitación formal. _“Esta herramienta ha sido un cambio de juego para nuestros procesos de RRHH. El proceso de implementación fue muy fluido. La interfaz fácil de usar facilita el manejo de la base de datos de personas, la gestión de asistencia y permisos todo en un solo lugar. Además, el equipo de soporte es muy receptivo y servicial, asegurando que cualquier problema se resuelva dentro de 24 a 48 horas. También estamos usando esta herramienta para nuestras actividades diarias. La integración biométrica nos ayudó a rastrear los datos de inicio de sesión de los empleados.”_ - [Manasa D., HRBP-Ejecutiva](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Mejor seguimiento del tiempo y programación:** Los empleados se benefician de herramientas de seguimiento del tiempo intuitivas que facilitan el monitoreo de la disponibilidad, la solicitud de tiempo libre y la organización, mientras que brindan a RRHH un mayor control y visibilidad. _“Usamos esta herramienta para publicaciones de trabajo, seguimiento de candidatos, documentación de empleados, procesos de incorporación y mucho más. Estamos agradecidos de que BambooHR trabaje arduamente para proporcionar un lugar seguro y protegido para los datos más sensibles de nuestros empleados.” -_ [Michelle A., Gerente de Recursos Humanos](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Principales desafíos de las soluciones de RRHH central identificados por los revisores de G2 Si bien los sistemas de RRHH central aportan la estructura necesaria a las operaciones de RRHH, los revisores de G2 también destacan limitaciones clave. Estos incluyen confusión de procesos, problemas de acceso a datos y cuellos de botella en las aprobaciones. Esto es lo que revelan los revisores y cómo las organizaciones pueden abordar proactivamente estas preocupaciones: **1. Incapacidad para editar información personal o laboral de forma independiente:** Los empleados a menudo encuentran obstáculos al intentar actualizar su propia información, requiriendo la intervención de RRHH incluso para cambios menores como actualizaciones de departamento o detalles de contacto. - **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿Qué tipos de datos del perfil del empleado pueden editar los usuarios finales? ¿Las solicitudes de cambio están sujetas a flujos de trabajo de aprobación? - **Cómo superar el desafío:** Busque sistemas que soporten actualizaciones de autoservicio para detalles personales, con rutas de aprobación controladas por RRHH para campos sensibles como salario o título del trabajo. **2. Errores o retrasos en el seguimiento de asistencia y registros:** Los datos de registro inexactos o retrasados, a menudo debido a problemas de sincronización entre sistemas biométricos y el software, pueden interrumpir los cálculos de nómina y la confianza de los empleados. - **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿Qué métodos de seguimiento de asistencia soporta? ¿Cómo se sincronizan y validan los datos para garantizar su precisión? - **Cómo superar el desafío:** Elija plataformas que ofrezcan seguimiento multicanal (web, móvil, biométrico) y proporcionen paneles en tiempo real para detectar y corregir discrepancias temprano. **3. Visibilidad limitada basada en roles y transparencia de aprobaciones:** Algunos usuarios notan flujos de trabajo de aprobación poco claros o inconsistentes, lo que dificulta saber quién necesita tomar acción o en qué estado se encuentra una solicitud. - **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿Se pueden configurar las rutas de aprobación por departamento o proceso? ¿Los aprobadores se muestran claramente en la interfaz de usuario? - **Cómo superar el desafío:** Implemente herramientas que proporcionen cadenas de aprobación visuales, envíen notificaciones de recordatorio y permitan a los aprobadores delegar o escalar acciones pendientes cuando sea necesario. **4. Plantillas de evaluación de rendimiento rígidas y flujos de trabajo inflexibles:** Varios revisores señalan que los módulos de gestión del rendimiento a menudo carecen de adaptabilidad, como métodos de puntuación fijos, frecuencias de revisión o formatos de objetivos. - **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿Se pueden personalizar los formularios de evaluación de rendimiento, las escalas de calificación y los ciclos de revisión por departamento o rol? - **Cómo superar el desafío:** Utilice soluciones que permitan ciclos de revisión modulares, permitan a los equipos de RRHH configurar sus propios sistemas de puntuación y soporten retroalimentación de 360 grados donde sea aplicable. **5. Falta de registros de auditoría detallados o registros de cambios:** Sin visibilidad sobre quién modificó qué y cuándo, los equipos de RRHH pueden tener dificultades con la responsabilidad, el cumplimiento o las investigaciones internas. - **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿El sistema mantiene registros de auditoría para ediciones de perfil, aprobaciones y cambios del sistema? ¿Son accesibles y exportables por los administradores? - **Cómo superar el desafío:** Asegúrese de que la plataforma incluya seguimiento de auditoría en tiempo real, registros filtrables y configuraciones de retención de datos que cumplan con sus requisitos internos y legales. ### ¿Para qué se utiliza el software de RRHH central? El software de RRHH central es utilizado principalmente por equipos de RRHH, gerentes de personas y empleados para gestionar datos esenciales de la fuerza laboral y manejar tareas rutinarias de RRHH. Basado en reseñas de usuarios, los casos de uso más comunes incluyen: - **Gestión de datos de empleados:** Las organizaciones confían en los sistemas de RRHH central para mantener registros precisos y seguros de perfiles de empleados, roles, contratos y documentación. Esto elimina la necesidad de hojas de cálculo dispersas o sistemas desconectados. - **Seguimiento de permisos y asistencia:** Un caso de uso clave es automatizar solicitudes de tiempo libre, aprobaciones y monitoreo de asistencia. Estas características brindan a los equipos de RRHH y empleados visibilidad en tiempo real sobre saldos, programación y ausentismo. - **Flujos de trabajo de incorporación y desincorporación:** Desde la recopilación de documentos y asignación de tareas hasta la inscripción en beneficios, las plataformas de RRHH central ayudan a estandarizar y optimizar la experiencia de incorporación para nuevos empleados, y de manera similar guían las salidas con listas de verificación estructuradas de desincorporación. - **Cumplimiento y mantenimiento de registros:** Los equipos de RRHH utilizan estas plataformas para asegurar la preparación para auditorías y la adherencia a políticas manteniendo un rastro verificable de registros de empleados, contratos y cambios, lo cual es particularmente importante para industrias reguladas. - **Comunicación interna y coordinación de tareas:** Algunos sistemas incluyen características para enviar actualizaciones, asignar tareas relacionadas con RRHH (por ejemplo, reconocimiento de políticas) o facilitar anuncios, creando un espacio central para el compromiso de los empleados más allá de la nómina y los beneficios. ### ¿Quién utiliza los sistemas de RRHH central? Los usuarios del software de RRHH central abarcan una variedad de roles, desde especialistas en RRHH hasta ejecutivos que supervisan las operaciones de personas. Basado en las demografías de los revisores de G2, los usuarios comunes incluyen gerentes de RRHH, ingenieros de software, ejecutivos de cuentas, propietarios y gerentes de oficina. Las industrias populares incluyen software de computadoras, tecnología de la información, salud, servicios financieros y marketing. La mayoría de los revisores representan pequeñas y medianas empresas, particularmente organizaciones con 11 a 500 empleados. ### Integraciones comunes de software de RRHH central Analizamos datos extensos de reseñas de usuarios para identificar categorías de software comunes que los usuarios integran frecuentemente con plataformas de RRHH central: **Software de nómina:** Integrar el software de RRHH central con [sistemas de nómina](https://www.g2.com/categories/payroll) permite a las empresas automatizar cálculos salariales, deducciones fiscales y procesamiento de beneficios al sincronizar registros de empleados, saldos de tiempo libre y datos de asistencia, asegurando una ejecución de nómina precisa y oportuna. **Software de gestión de la fuerza laboral:** Las plataformas de RRHH central a menudo se integran con [herramientas de gestión de la fuerza laboral](https://www.g2.com/categories/workforce-management) para optimizar la programación, monitorear el seguimiento del tiempo y gestionar roles basados en turnos, ayudando a las organizaciones a optimizar el personal y reducir la supervisión manual. **Sistemas HRIS:** Muchos usuarios transitan entre [software de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr) o ejecutan múltiples herramientas en paralelo. Integrar el software de RRHH central con otras plataformas HRIS ayuda a las empresas a gestionar beneficios, organigramas y evaluaciones de rendimiento sin silos de datos. **Software de contabilidad:** Las integraciones con [software de contabilidad](https://www.g2.com/categories/accounting) permiten a los equipos de RRHH y finanzas alinear las salidas de nómina con entradas de libro mayor, informes fiscales y seguimiento de gastos, mejorando la precisión financiera y optimizando la conciliación. **Plataformas de empleo global:** Las empresas con equipos internacionales a menudo integran sistemas de RRHH central con [plataformas de empleo global](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep) para gestionar la incorporación de contratistas, el cumplimiento de leyes laborales locales y pagos transfronterizos, especialmente en entornos remotos o híbridos. ### Futuro del software de RRHH central - **Automatización impulsada por IA y análisis predictivo:** Las plataformas de RRHH central están aprovechando cada vez más la IA y el aprendizaje automático para automatizar flujos de trabajo, ofrecer información procesable y predecir el comportamiento de los empleados. Esto ayuda a los equipos de RRHH a reducir tareas manuales, mejorar estrategias de retención y tomar decisiones proactivas sobre la planificación de la fuerza laboral **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fuente 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Plataformas de experiencia del empleado personalizadas (EXP):** El software de RRHH está evolucionando hacia plataformas que mejoran la experiencia del empleado en todos los puntos de contacto, combinando autoservicio, retroalimentación, desarrollo y herramientas de bienestar. Esta evolución apoya viajes individualizados adaptados a cada etapa de carrera y rol del empleado **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Fuente 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Infraestructura nativa de la nube y móvil primero:** A medida que el trabajo híbrido y remoto persiste, las herramientas de RRHH central están transitando hacia arquitecturas nativas de la nube. Esto permite acceso móvil, escalabilidad rápida y despliegue global seguro, asegurando que los servicios de RRHH sean accesibles en cualquier momento y lugar. ([Fuente 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Diseño centrado en el cumplimiento y gobernanza segura de datos:** Con regulaciones como GDPR y HIPAA endureciendo las plataformas de RRHH preparadas para el futuro, los flujos de trabajo de cumplimiento integrados, los controles de acceso y los informes listos para auditoría están incorporados para proteger los datos sensibles de los empleados. ([Fuente 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Integraciones más inteligentes y unificación de plataformas:** Las organizaciones están consolidando pilas tecnológicas de RRHH fragmentadas. El software de RRHH central de próxima generación ofrecerá integraciones nativas con sistemas de nómina, beneficios y aprendizaje, reduciendo la complejidad y mejorando la eficiencia operativa. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fuente 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Fuentes 1. [Informe del Mercado Global de Software de RRHH Central 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. Datos de reseñas de G2: Las calificaciones de G2 se basan en comentarios de usuarios de software autenticados y tienen en cuenta las puntuaciones de satisfacción, la tracción en el mercado y el interés actual de los usuarios. Las clasificaciones presentadas en esta guía reflejan una evaluación de las reseñas de G2 enviadas en el último año. Para una explicación detallada, consulte [la metodología de puntuación completa de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 Tendencias de Tecnología de RRHH a Observar en 2025](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Las 5 Principales Tendencias de RRHH para 2025: Construyendo un Futuro Centrado en las Personas e Impulsado por la IA](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [El Futuro del Software de RRHH: Principales Tendencias a Observar en 2025](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Tendencias de RRHH Central 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant