Fusion HCM Analytics Reseñas y Detalles del Producto

Oracle Fusion HCM Analytics es una solución preconstruida y nativa de la nube diseñada para proporcionar a los profesionales de recursos humanos una visión integral de la fuerza laboral. Al integrarse sin problemas con Oracle Cloud HCM, permite a las organizaciones tomar decisiones informadas sobre la rotación de empleados, la adquisición de talento, la compensación, la diversidad de la fuerza laboral y más. Esta solución empodera a los equipos de RRHH para mejorar la eficiencia operativa y alinear las estrategias de la fuerza laboral con los objetivos empresariales más amplios. Características y Funcionalidades Clave: - Analítica Preconstruida: Ofrece más de 2,000 indicadores clave de rendimiento, métricas, paneles y reportes listos para usar, facilitando una implementación rápida sin necesidad de codificación. - Información Integral de la Fuerza Laboral: Proporciona análisis detallados del número de empleados, contrataciones, transferencias, promociones y despidos a través de varias dimensiones como familia de trabajo, antigüedad y geografía. - Evaluación de la Efectividad del Equipo: Permite chequeos de salud organizacional examinando métricas como el alcance de control, la proporción de género, la proporción de compensación, la retención de empleados y los años promedio de servicio. - Optimización del Proceso de Reclutamiento: Ofrece información sobre el proceso de contratación, incluyendo métricas sobre solicitudes de empleo abiertas, volúmenes de aplicaciones, tasas de aceptación de ofertas y tiempo para cubrir posiciones. - Analítica Avanzada: Incorpora aprendizaje automático y analítica predictiva para pronosticar tendencias, identificar riesgos potenciales y recomendar acciones proactivas. Valor Principal y Resolución de Problemas: Oracle Fusion HCM Analytics aborda el desafío de los datos de RRHH fragmentados y aislados proporcionando una plataforma unificada para el análisis integral de la fuerza laboral. Permite a los profesionales de RRHH tomar decisiones basadas en datos, mejorar el compromiso de los empleados, optimizar la gestión del talento y mejorar el rendimiento organizacional en general. Al ofrecer información en tiempo real y capacidades predictivas, ayuda a las organizaciones a gestionar proactivamente la dinámica de la fuerza laboral y alinear las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales.