Generalmente, un organigrama se vuelve obsoleto al día siguiente de haber sido finalizado. Lo grandioso de Functionly es que separa los informes de las responsabilidades. Los informes no cambian mucho generalmente, pero surgen nuevas responsabilidades en un negocio cada día y Functionly facilita asignarlas a medida que aparecen sin afectar el organigrama de informes. El resultado es que en cualquier momento, cualquier empleado puede ver quién es responsable de qué en la organización y cada empleado es claramente consciente de sus responsabilidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Desearía que hubiera más videos tutoriales sobre cómo construir estratégicamente un gráfico de Functionly. ¿Deberíamos comenzar desde las funciones, los equipos, los roles o las personas? Una plantilla en blanco (sin funciones, sin roles) también sería buena, o al menos una opción para eliminar todas las funciones y roles de una plantilla. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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