Frankli Reseñas y Detalles del Producto

Frankli es excelente para trazar los objetivos de nuestra empresa, luego cada líder de departamento puede planificar sus objetivos para su área. Es un lugar central para rastrear todo, y un gran panel para seguir el progreso a lo largo de un mes/trimestre y tener las conversaciones importantes para impulsar el cumplimiento y superación de las metas.

Tengo a todo mi equipo cargado para que todos puedan usarlo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es un poco manual en este momento actualizar. Esto lo hace flexible porque no requiere una conexión de datos sofisticada/complicada a nuestros sistemas fuente como un requisito previo, por lo que podemos informar sobre cualquier objetivo que queramos. Sin embargo, debido a que no está automatizado, significa que antes de poder revisar nuestro progreso, primero necesitamos actualizar todos los números, lo cual es bastante manual y tedioso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Frankli es una interfaz intuitiva y fácil de usar. La herramienta está muy bien diseñada desde el principio, y la navegación sin problemas facilita que tanto empleados como gerentes accedan y utilicen sus diversas funcionalidades. Esta simplicidad asegura una experiencia de usuario fluida y eficiente, reduciendo la curva de aprendizaje y permitiendo una rápida adopción en toda la organización.

Frankli cuenta con una amplia gama de herramientas y características dedicadas a mejorar el compromiso de los empleados. El software proporciona un enfoque holístico para medir y mejorar la satisfacción y motivación de los empleados, desde encuestas rápidas fácilmente creables hasta ciclos de revisión acompañados de características detalladas de análisis e informes.

Frankli ha sido muy bien recibido en Openmind, y recibimos excelentes comentarios de nuestro equipo sobre la gestión de sus 121s y el establecimiento de objetivos con informes directos.

Por último, el equipo de Frankli es muy solidario, siempre respondiendo instantáneamente, abierto a comentarios y sugerencias, y actuando en última instancia como un socio crítico para habilitar el éxito de nuestra gente y procesos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Frankli es una gran herramienta con mucho potencial por delante. Espero ver cómo la herramienta crece aún más con nuevas características e integraciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta lo adaptable que parece ser la plataforma. Cuando se hacían sugerencias, se escuchaban, se tomaban en cuenta y, cuando era posible, se realizaban cambios. Es una gran plataforma y fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo único de lo que no era gran fanático era la sección de objetivos. Creo que es muy importante tener los objetivos claramente escritos en la plataforma, pero simplificar el proceso haría que esta sección de la plataforma fuera aún mejor. Sé que algunos empleados estaban confundidos sobre cuáles eran los diferentes objetivos, lo que significaba que simplemente evitaban registrarlos. Como trabajé en recursos humanos, obviamente hice mi lectura sobre la sección de objetivos usando sus guías paso a paso, lo cual fue útil, pero sería ideal si eso no fuera necesario. Me gusta la idea de poder ver cómo los diferentes niveles de objetivos se integran en los objetivos más amplios de la empresa, pero tal vez simplificar esta sección de la plataforma la haría más amigable para el usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como una empresa pequeña pero en crecimiento y ambiciosa, hemos encontrado que Frankli es una verdadera ventaja para la Gestión del Desempeño dentro del negocio, desde los objetivos a nivel de empresa hasta las relaciones individuales entre Gerente e Informes. Es elegante y fácil de usar, y nos ahorra tiempo, lo cual para mí es una consideración clave dado nuestro pequeño equipo y lo ocupados que estamos todos. Las notificaciones son perspicaces pero nunca te sobrecargan, y la herramienta es muy fácil de aprender. Igual a todos los competidores en términos de funcionalidad, pero con una interfaz de usuario de primera clase. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada se me ocurre. Una alegría de usar (¡como toda buena tecnología debería ser!). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Comenzando a usar Frankli en 2022 para Metas, para Reseñas y para 1:1. La interfaz de usuario es muy intuitiva, la integración con Google Calendar es excelente, y me encanta que sea un espacio compartido para mí y el equipo. Frankli nos anima a cada uno de nosotros a elegir si reaccionar a las cosas de inmediato, o pensar con anticipación y entrar en el próximo 1:1 para una conversación de mejor calidad. Además, tener 1:1 y Metas tan cerca nos hace pensar si el tema del 1:1 es más que solo una Tarea a corto plazo, o si merece ser incluido como una Meta. Por último, no hay forma de esconderse de todas las notificaciones de recordatorio. Gran servicio postventa de Danny en persona y también su acceso a los desarrolladores. Todo el éxito para mantener esto en marcha a medida que Frankli inevitablemente crece. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos fallos con el control de Frankli de algunos calendarios de Google, creo que todos están actualmente resueltos... Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Frankli es intuitivo y fácil de usar. La experiencia de usuario es limpia y acogedora. Lo uso para gestionar mis reuniones individuales con mi equipo y para establecer y seguir objetivos. Ambos funcionan bien juntos y está integrado con mi calendario, haciendo que todo el proceso sea fluido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora, mi experiencia con Frankli es positiva. Recibimos un gran apoyo de su equipo de éxito del cliente. Estoy utilizando funciones limitadas en 1:1 y objetivos, pero espero ampliar ese uso con otras funciones de retroalimentación en un futuro cercano. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¡Rankli se ve genial y es fácil de usar! Realmente solo lo uso para las reuniones 1:1, son brillantes para mí y mi equipo. Están muy orientadas a la acción, lo que significa que es más fácil mantenerse en el camino y centrarse en las cosas importantes. Los diferentes modelos de puntos de conversación también significan que podemos variar nuestras conversaciones y mantener las cosas frescas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada importante que no me guste, todavía necesitamos usar más Frankli para sacarle el máximo provecho. Aún no hemos comenzado a usar la sección de objetivos dentro de nuestro equipo, pero con suerte, también podremos adoptarla fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Capacidad para agilizar nuestras evaluaciones y proporcionar una experiencia consistente a todos los empleados. Nos permite asegurar procesos justos y una visibilidad clara para todo el personal sobre su PDP y caminos de promoción. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada excepto lograr que los usuarios se involucren inicialmente. El sistema tardó un tiempo en configurarse ya que queríamos extraer datos de nuestro CRM, pero Frankli fue realmente complaciente al apoyarnos en este momento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta el panel de control y la capacidad de establecer metas como equipo y seguir el progreso juntos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaron los videos, me encantaría ver más, tal vez algunos estudios de caso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es muy fácil de usar. Lo utilizo con frecuencia para conectarme con los miembros de mi equipo cada mes. A medida que mi equipo se expande, me permitirá estar organizado cuando designe a ciertos miembros del equipo; luego puedo programar una reunión mensual.

También actualiza automáticamente mi calendario de trabajo. Puedo cambiar las preguntas de 121 y adaptarlas específicamente al empleado.

Ellos también pueden solicitar un 121/charla conmigo sobre cualquier cosa; se registrará para la próxima vez. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cuando estaba reprogramando una reunión 121, no me permitía agregar una nueva reunión para el mismo mes; tuve que programarla para el mes siguiente. Podría haber estado haciendo algo mal, no apareció para el empleado. Podría haber sido un fallo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.