FidForward Reseñas y Detalles del Producto

FidForward, con su bot inteligente Fiddy, es una plataforma destacada para crear, estructurar y rastrear retroalimentación a lo largo del tiempo. Fiddy guía a los usuarios en la elaboración de retroalimentación constructiva, solicitando ejemplos específicos o detalles adicionales para asegurar claridad y efectividad, minimizando el desafío común de la comunicación poco clara. Con FidForward, puedes ver retroalimentación resumida de ti mismo y de tus empleados, convirtiéndolo en una herramienta valiosa para las Evaluaciones de Desempeño. Además, permite establecer y actualizar objetivos junto con la retroalimentación, manteniendo todo organizado y accesible en una plataforma simplificada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como CEO/Gerente de una pequeña empresa, creo que sería beneficioso tener visibilidad sobre los comentarios escritos por mis empleados sobre mí, lo cual actualmente no es posible. Además, siento que Fiddy podría ofrecer niveles de retroalimentación más matizados. Por ejemplo, si alguien tiene dificultades para estructurar la retroalimentación, Fiddy podría proporcionar orientación básica; sin embargo, si la retroalimentación ya está bien estructurada, Fiddy podría solicitar ideas más profundas en lugar de simplemente marcarla como completa. Aprecio que la plataforma continúe evolucionando y he notado mejoras incluso en los últimos dos meses de uso. Sin embargo, abordar estos aspectos mejoraría enormemente la experiencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

FidForward recopila comentarios de todos los empleados durante todo el año y no solo durante los períodos de revisión de desempeño. Lo que permite una mejor retroalimentación en el momento con mayor frecuencia. Nos recuerda dar retroalimentación a las personas con las que interactuamos más, basado en integraciones clave como Slack, lo que lo hace muy fácil de usar. FidForward también es muy flexible para que las empresas lo construyan según sus necesidades y fácil de implementar. Su equipo también proporciona un gran apoyo en todos los asuntos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

FidForward todavía está desarrollando posibles nuevas características clave para llevar las evaluaciones de desempeño al siguiente nivel y toda la gestión de recursos humanos a un nuevo nivel. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Permite registrar comentarios durante el semestre de varias personas, de una manera muy intuitiva, lo que promueve mejores evaluaciones de desempeño basadas en más información y con ejemplos/hechos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Fidfoward tiene el potencial de hacer que los valores y los objetivos de la empresa sean más visuales, antes de que comiencen las evaluaciones de desempeño, así como de promover que las evaluaciones de los gerentes sean más rápidas y precisas con propuestas de texto automáticas que luego se pueden ajustar pero con modificaciones más sencillas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todavía estoy aprendiendo sobre esta plataforma, pero parece agradable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Podría ser más práctico de usar, tener algunas guías. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

FidForward es una excelente herramienta para organizar y estructurar comentarios para mis informes directos. Más que eso, ayudó con recordatorios automáticos para proporcionar comentarios a los trabajadores con los que tengo más contacto (está conectado con el calendario y Slack). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desarrollar más características para mejorar aún más, como personalizar el nivel de retroalimentación requerido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La forma en que está integrado en Slack, lo hace realmente fácil de usar y difícil de pasar por alto o olvidar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos de los comentarios deben ser realmente específicos para ser registrados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El flujo de retroalimentación es bastante simple y fácil de leer. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Podría tener un campo para comentarios generales sobre la empresa, no solo centrado en la retroalimentación de los empleados, sino también en los procesos de la empresa, valores, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me recuerda la importancia de dar retroalimentación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Podría ser mejor en delimitar cada tarea para el agente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.