Resumen de precios de Eletive

Eletive ha sido una gran adición a nuestra escuela. Es muy fácil de usar y ofrece una amplia gama de características. El proceso de integración fue fluido, y el servicio al cliente ha sido excepcional. Hemos apreciado especialmente el apoyo de nuestra Gerente de Éxito del Cliente, Raphaelle, quien ha sido constantemente servicial y receptiva.

Hasta ahora, hemos utilizado el sistema principalmente para nuestras encuestas anuales debido a procesos internos, pero planeamos implementar pronto la funcionalidad de encuestas de pulso. En general, Eletive ofrece un excelente valor por el dinero, y estamos muy satisfechos con la plataforma. No tenemos planes de cambiar de sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay mucho que decir aquí. Lo único que se me ocurre es que no están ubicados físicamente en Noruega, pero las reuniones en línea han funcionado bien para nosotros hasta ahora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usamos Eletive tanto para encuestas de empleados como para conversaciones uno a uno. También para crear nuestras propias encuestas. Diferentes experiencias para diferentes áreas de uso.

Encuestas de empleados: Los resultados son buenos y están claramente presentados, tanto en el sistema como si se elige exportar a un PPP. Es bueno que en el sistema se pueda hacer clic en cada pregunta y obtener consejos sobre cómo trabajar con el resultado si es bajo. Las preguntas son buenas y relevantes, y es bueno que haya cifras comparativas del sector.

Uno a uno: Es bueno que la posibilidad de trabajar con la gestión del rendimiento esté en el mismo sistema. Es bueno que se puedan crear plantillas propias. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuestas de empleados: Lo que echo de menos es una forma clara de comparar por segmento con toda la organización o con resultados anteriores para el mismo grupo.

1 a 1: Falta la posibilidad de hacer un seguimiento a nivel organizativo de cuántas conversaciones se han realizado. Debería ser que cuando un jefe ha tenido una conversación, se haga clic en Completar para que tanto el jefe como el administrador principal puedan hacer un seguimiento de la viabilidad. También echo de menos "plantillas" en el conjunto de preguntas para establecer objetivos y actividades para el próximo año. Esto también debería acompañar a las conversaciones del próximo año como un punto de seguimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.