Resumen de precios de Eletive

Información de Precios

Promedios basados en opiniones de usuarios reales.

Tiempo de Implementación

2 meses

Retorno de la Inversión

16 meses

Descuento Promedio

14%

Costo Percibido

$$$$$

Reseñas de precios de Eletive

(2)
AP
Manager - pmc
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Buena aplicación"
¿Qué es lo que más te gusta de Eletive?

Fácil de usar, muy efectivo y fácil de rastrear registros Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Eletive?

No veo ningún inconveniente en esta aplicación, está bien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

EN
HR business partner
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
Socio comercial del vendedor o competidor del vendedor, no incluido en las puntuaciones de G2.
"Perspicaces ideas y gráficos: falta un mejor seguimiento y comparaciones"
¿Qué es lo que más te gusta de Eletive?

Usamos Eletive tanto para encuestas de empleados como para conversaciones uno a uno. También para crear nuestras propias encuestas. Diferentes experiencias para diferentes áreas de uso.

Encuestas de empleados: Los resultados son buenos y están claramente presentados, tanto en el sistema como si se elige exportar a un PPP. Es bueno que en el sistema se pueda hacer clic en cada pregunta y obtener consejos sobre cómo trabajar con el resultado si es bajo. Las preguntas son buenas y relevantes, y es bueno que haya cifras comparativas del sector.

Uno a uno: Es bueno que la posibilidad de trabajar con la gestión del rendimiento esté en el mismo sistema. Es bueno que se puedan crear plantillas propias. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Eletive?

Encuestas de empleados: Lo que echo de menos es una forma clara de comparar por segmento con toda la organización o con resultados anteriores para el mismo grupo.

1 a 1: Falta la posibilidad de hacer un seguimiento a nivel organizativo de cuántas conversaciones se han realizado. Debería ser que cuando un jefe ha tenido una conversación, se haga clic en Completar para que tanto el jefe como el administrador principal puedan hacer un seguimiento de la viabilidad. También echo de menos "plantillas" en el conjunto de preguntas para establecer objetivos y actividades para el próximo año. Esto también debería acompañar a las conversaciones del próximo año como un punto de seguimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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