# Mejor Software de verificación de antecedentes

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   El software de verificación de antecedentes proporciona a las empresas y candidatos soluciones de evaluación previa al empleo para asegurar la veracidad de los antecedentes declarados de las nuevas contrataciones. El software ayuda a las organizaciones a agilizar el proceso de evaluación para nuevas contrataciones y voluntarios, así como a organizar los datos recopilados a través del proceso de evaluación. Estas soluciones comúnmente realizan verificaciones de antecedentes laborales, educativos, de historial crediticio y criminal, mientras que algunas incluso facilitan pruebas de drogas.

Tenga en cuenta que los proveedores que realizan verificaciones de antecedentes deben estar acreditados por la Asociación Nacional de Verificadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS) y clasificados como Agencias de Informes del Consumidor (CRA) bajo la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Algunos proveedores de verificaciones de antecedentes no son ellos mismos conformes, sino que proporcionan integraciones o trabajan a través de terceros que cumplen con las leyes estatales y federales.

El software de verificación de antecedentes se ofrece típicamente junto con un conjunto más amplio de [soluciones de recursos humanos básicas](https://www.g2.com/categories/core-hr) pero, si se vende individualmente, a menudo se integra con [sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). La integración con un ATS es útil porque permite a las empresas o departamentos de recursos humanos acceder a la información de verificación de antecedentes a través de un único portal en línea utilizando un inicio de sesión único, agilizando el proceso de aplicación y ayudando a recursos humanos a mantener una visión holística de cada candidato.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Verificación de Antecedentes, un producto debe:

- Proporcionar evaluación de antecedentes de candidatos como verificaciones de antecedentes laborales, educativos, de historial crediticio y criminal
- Rastrear el estado de las verificaciones de antecedentes en tiempo real
- Facilitar la comunicación directa entre el candidato y los evaluadores
- Almacenar y proteger de manera segura todos los resultados de las verificaciones de antecedentes
- Integrarse con un conjunto más amplio de software de recursos humanos





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 178


## Trust & Credibility Stats

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 19,100+ Reseñas auténticas
- 178+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.


## Best Software de verificación de antecedentes At A Glance

- **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/es/products/atlantic-employee-screening/reviews)
- **Tendencia Principal:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews)


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### Mitratech AssureHire

Cumplimiento y Eficiencia en la Verificación de Antecedentes con un Enfoque en la Experiencia del Candidato Acreditados por la PBSA (Asociación Profesional de Verificación de Antecedentes) y como proveedor certificado SOC2, ofrecemos soluciones de verificación de antecedentes que priorizan la precisión, la rapidez y una experiencia positiva para el candidato. Acelera tu Contratación con Confianza: 1. Resultados Rápidos y Confiables: No dejes que las verificaciones de antecedentes lentas creen cuellos de botella en la contratación. Mitratech completa el 98% de las verificaciones de antecedentes en menos de 24 horas. Esto te permite tomar decisiones informadas rápidamente y asegurar el mejor talento más rápido. 2. Cumplimiento Integrado y Reducción de Riesgos: Nuestra tecnología simplifica pasos críticos de cumplimiento, incluyendo la gestión de consentimientos y los flujos de trabajo de acciones adversas, ayudándote a mantener las mejores prácticas, reducir errores humanos y asegurar que tu proceso de verificación sea consistentemente justo y legalmente sólido. 3. Experiencia Optimizada para el Candidato: Mitratech ofrece una interfaz intuitiva, completamente remota y diseñada para dispositivos móviles. Esto agiliza el proceso para los solicitantes, mejora las tasas de finalización y refleja positivamente en la marca de tu empleador. Verificación Integral, Soporte Dedicado: Mitratech ofrece una amplia gama de servicios de verificación, incluyendo antecedentes penales, verificación de empleo y educación, pruebas de drogas, y más, ayudándonos a atender las diversas necesidades de la industria. Más allá de la tecnología, cada cliente recibe un soporte de clase mundial, proporcionando orientación experta y soporte ilimitado por teléfono, texto o correo electrónico. Estamos comprometidos a ser un verdadero socio en la construcción de tu lugar de trabajo seguro y productivo. Explora Mitratech para un enfoque más inteligente, rápido y amigable para el candidato en la verificación de antecedentes.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews)
  Más de 900,000 pequeñas empresas confían en RUN Powered by ADP® para la nómina y recursos humanos para cuidar de su personal y hacerlo rápido. Con RUN, puedes procesar la nómina desde cualquier lugar en minutos. La detección de errores habilitada por IA te ayuda a evitar errores comunes de nómina, y RUN deduce automáticamente los impuestos sobre la nómina federales, estatales y locales. Además, las herramientas de recursos humanos fáciles de usar simplifican la contratación, el seguimiento del tiempo y la gestión de tu personal. La mejor parte es que nunca estás solo, el soporte de personas reales de profesionales de nómina y recursos humanos está a solo una llamada (o clic) de distancia. También puedes mantenerte al tanto de las leyes fiscales estatales/federales y las regulaciones de recursos humanos con actualizaciones automáticas que cubren los 50 estados. Nómina: - Paga a tus empleados y contratistas de manera rápida y confiable. - Ahorra tiempo. RUN deduce y presenta los impuestos sobre la nómina federales, estatales y locales. - Evita costosos errores comunes de nómina (con detección de errores habilitada por IA) antes de que puedan afectar tu negocio. - Mantente al tanto de todo con un panel adaptado a lo que necesitas: tu próxima fecha de nómina, tareas prioritarias y alertas importantes. - Obtén recursos de nómina y recursos humanos al alcance de tu mano con búsqueda potenciada por IA. - Ejecuta la nómina sin importar dónde estés, usando la útil aplicación móvil. - Incluso puedes poner la nómina recurrente en piloto automático, lo llamamos RUN & DONE®. Recursos Humanos: - Ten tranquilidad con el soporte de profesionales de nómina y recursos humanos. - Obtén ayuda para gestionar tu equipo con herramientas de reclutamiento, incorporación simplificada, asistencia con el manual del empleado, capacitación en cumplimiento y más. - Ofrece beneficios sin esfuerzo como seguros y jubilación. - Moderniza la experiencia de tus empleados con seguimiento de tiempo automatizado que elimina las tarjetas de tiempo. - Cuida de tu personal con beneficios significativos, como opciones de pago flexibles y un programa de descuentos para consumidores incorporado. - Ofrece a tus empleados una aplicación amigable de nómina y recursos humanos para móviles. - Mantente competitivo en el mercado de contratación con información de referencia salarial basada en datos. ADP, el logo de ADP, RUN Powered by ADP y Always Designing for People son marcas registradas de ADP, Inc. Todas las demás marcas son propiedad de sus respectivos dueños. Copyright© 2025 ADP, Inc. Todos los derechos reservados.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5,262

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp)
- **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com
- **Año de fundación:** 1949
- **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,771 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Propietario, Gerente de Oficina
  - **Top Industries:** Construcción, Contabilidad
  - **Company Size:** 78% Pequeña Empresa, 4% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (2693 reviews)
- Atención al Cliente (1589 reviews)
- Útil (1584 reviews)
- Gestión de Nóminas (1464 reviews)
- Nómina (1443 reviews)

**Cons:**

- Problemas de nómina (436 reviews)
- Pobre atención al cliente (425 reviews)
- Informar de problemas (333 reviews)
- Caro (249 reviews)
- Largo tiempo de espera (236 reviews)

### 2. [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews)
  Checkr está construyendo la plataforma de datos para impulsar decisiones seguras y justas. Lanzada en 2014, servimos a más de 100,000 clientes de todos los tamaños e industrias. Cada año completamos decenas de millones de verificaciones de antecedentes, ayudando a las empresas a modernizar su contratación y cultivar relaciones de confianza en sus lugares de trabajo y comunidades. Combinando el poder de la IA con la supervisión experta de nuestro equipo, hemos reconstruido la verificación de antecedentes con la tecnología en su núcleo. Con potentes automatizaciones y flujos de trabajo intuitivos, nuestra plataforma de datos empodera a nuestros clientes con información rápida y precisa para que puedan evaluar el riesgo con confianza y tomar decisiones justas y conformes. Reconociendo que detrás de cada verificación de antecedentes hay una persona real, priorizamos la equidad y la transparencia, ofreciendo una experiencia de primera clase, centrada en el consumidor, y herramientas innovadoras que muestran las historias humanas detrás de los datos. Como miembro de Pledge 1%, estamos comprometidos a donar el 1% de nuestro producto, acciones y beneficios para avanzar en la contratación de oportunidades justas a través de Checkr.org.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 387

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Checkr, Inc](https://www.g2.com/es/sellers/checkr-inc)
- **Sitio web de la empresa:** https://checkr.com
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @checkr (3,054 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3535535/ (1,623 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Instituciones Religiosas
  - **Company Size:** 53% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (85 reviews)
- Verificaciones de antecedentes (64 reviews)
- Velocidad (46 reviews)
- Integraciones (31 reviews)
- Integraciones fáciles (27 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (23 reviews)
- Retrasos en el proceso (21 reviews)
- Retrasos (19 reviews)
- Falta de claridad (14 reviews)
- Información poco clara (12 reviews)

### 3. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews)
  Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,191

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/es/sellers/paycom)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.paycom.com/
- **Año de fundación:** 1998
- **Ubicación de la sede:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,388 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 19% Mediana Empresa, 4% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (451 reviews)
- Útil (326 reviews)
- Gestión de Nóminas (308 reviews)
- Atención al Cliente (291 reviews)
- Simple (240 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (134 reviews)
- Pobre atención al cliente (128 reviews)
- Características limitadas (115 reviews)
- No intuitivo (115 reviews)
- No es fácil de usar (109 reviews)

### 4. [HireRight](https://www.g2.com/es/products/hireright/reviews)
  HireRight es un proveedor global líder de soluciones de gestión de riesgos laborales y cumplimiento impulsadas por tecnología. Proporcionamos servicios integrales de verificación de antecedentes, identificación, monitoreo y pruebas de drogas y salud para aproximadamente 34,000 clientes en todo el mundo. Ofrecemos nuestros servicios a través de una plataforma unificada de software y datos global que se integra estrechamente en los sistemas de gestión de capital humano de nuestros clientes, permitiendo flujos de trabajo altamente efectivos y eficientes para la contratación, incorporación y monitoreo de la fuerza laboral. En 2024, examinamos a más de 60 millones de solicitantes de empleo, empleados y contratistas para nuestros clientes y procesamos más de 120 millones de evaluaciones. En HireRight, te ayudamos a contratar a las personas adecuadas para las oportunidades adecuadas. Nuestras soluciones innovadoras de evaluación de empleo informan las decisiones de contratación, brindándote la claridad necesaria para construir equipos más fuertes. Nuestra plataforma global unificada abarca más de 200 países y territorios e integra con más de 70 sistemas de seguimiento de candidatos líderes en la industria para ofrecer una experiencia positiva tanto para el cliente como para el candidato. Nuestra experiencia enfocada en la industria y la región te ayuda a crear un programa de evaluación que se adapte a las necesidades específicas de tu negocio, al tiempo que apoya el cumplimiento y la gestión de riesgos.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 163

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HireRight](https://www.g2.com/es/sellers/hireright)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.hireright.com
- **Año de fundación:** 1981
- **Ubicación de la sede:** Nashville, TN
- **Twitter:** @HireRight (15,482 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10234/ (3,209 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Transporte/Camiones/Ferrocarril, Servicios Financieros
  - **Company Size:** 44% Empresa, 42% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (9 reviews)
- Verificaciones de antecedentes (8 reviews)
- Facilidad de uso (8 reviews)
- Eficiencia (6 reviews)
- Calidad del producto (6 reviews)

**Cons:**

- Retrasos (6 reviews)
- Retrasos en el proceso (6 reviews)
- Rendimiento lento (6 reviews)
- Pobre atención al cliente (5 reviews)
- Que consume mucho tiempo (4 reviews)

### 5. [Accurate Background](https://www.g2.com/es/products/accurate-background-accurate-background/reviews)
  Accurate Background es un proveedor líder de soluciones de selección de personal automatizadas y conformes. Aprovechando la tecnología propietaria y un servicio superior, más de 16,000 organizaciones globales confían en nosotros para mitigar riesgos, reducir costos y ofrecer una experiencia positiva de selección de candidatos. Ahora, las verificaciones de antecedentes son muy sencillas. Nuestra gama completa de servicios de selección conformes te permite verificar los antecedentes de los candidatos sin sacrificar la atención individualizada ni omitir ningún detalle. Nuestra tecnología de vanguardia reduce el tiempo de finalización y nuestras soluciones de selección están comprobadas para funcionar sin problemas con todas las principales plataformas ATS. Nuestra tecnología funciona con la tecnología de tu elección: simplemente conecta tu aplicación web o móvil a nuestros servicios de selección y automatiza el proceso de solicitud de verificación de antecedentes. Tus candidatos pueden enviar sus formularios de verificación de antecedentes directamente desde su computadora portátil o dispositivo móvil.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 76

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Accurate Background](https://www.g2.com/es/sellers/accurate-background)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.accurate.com/
- **Año de fundación:** 1997
- **Ubicación de la sede:** Irvine, CA
- **Twitter:** @AccurateBG (8,314 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/32379/ (1,852 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Educación superior
  - **Company Size:** 90% Empresa, 34% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (37 reviews)
- Útil (19 reviews)
- Capacidad de respuesta del representante (19 reviews)
- Facilidad de uso (18 reviews)
- Verificaciones de antecedentes (17 reviews)

**Cons:**

- Retrasos en el proceso (9 reviews)
- Mejora de procesos (6 reviews)
- Cheques lentos (6 reviews)
- Retrasos (5 reviews)
- Pobre atención al cliente (5 reviews)

### 6. [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews)
  Hireology es la única plataforma de contratación diseñada específicamente para las necesidades únicas de industrias descentralizadas como la salud, la hospitalidad y el comercio minorista automotriz. Fundada en 2015 por un equipo de profesionales de reclutamiento que vieron de primera mano cómo las soluciones de contratación tradicionales no cumplían, Hireology entiende que contratar en tu mundo no es fácil, y no se parece a ningún otro lugar. Por eso ofrecemos un software que se adapta a cómo operas, a quién necesitas y a lo que estás trabajando para lograr. Hireology empodera a las organizaciones para construir procesos de contratación consistentes, cumplidores e impactantes en cada ubicación, marca y mercado. Nuestra plataforma va más allá de rastrear solicitantes: es un sistema de acción de solicitantes que identifica lo que está funcionando, mide el impacto real en el negocio y te ayuda a atraer, involucrar y ganar el talento que impulsa tu éxito. Para más información, visita www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,347

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Hireology](https://www.g2.com/es/sellers/hireology)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.Hireology.com
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,404 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente General, Reclutador
  - **Top Industries:** Automotriz, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 66% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (235 reviews)
- Gestión de solicitantes (143 reviews)
- Gestión de Candidatos (126 reviews)
- Útil (102 reviews)
- Facilidad de navegación (70 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (40 reviews)
- Características faltantes (40 reviews)
- Falta de claridad (28 reviews)
- Faltan características (26 reviews)
- Limitaciones de acceso (25 reviews)

### 7. [Cisive](https://www.g2.com/es/products/cisive-cisive/reviews)
  Estamos en una misión para hacer que cada lugar de trabajo sea más seguro. Únete al movimiento Cisive para incorporar solo el talento de la más alta calidad rápidamente, mientras eliminas a los malos actores que te ponen a ti, a tus equipos y a tus clientes en riesgo. Mejora tus soluciones de talento, agiliza tus contrataciones y reduce el riesgo de tu negocio. La Plataforma Cisive ofrece los servicios de monitoreo y verificación de antecedentes corporativos más precisos y rentables, especializados en industrias altamente reguladas. A diferencia de otras ofertas que ponen en riesgo tu negocio con cada contratación, nuestras verificaciones de antecedentes son 99.9994% precisas, impulsadas por expertos de la industria, y son de la más alta calidad para reducir el riesgo de tus contrataciones mientras incorporas el talento adecuado rápidamente. Cisive Ofrece... • Un líder de la industria con más de 40 años • 99.9994% de precisión en la verificación de antecedentes • Reducción promedio del 31.8% en el tiempo de contratación • Expertos de la industria certificados por FCRA en casa • El único proveedor especializado en industrias altamente reguladas • Ganador 14 veces del Premio Baker's Dozen de HRO Today (reconociendo la excelencia en la industria de verificación de antecedentes) • Distinción "Elección del Editor" otorgada por PCMag.com


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 115

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Cisive](https://www.g2.com/es/sellers/cisive)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.cisive.com
- **Año de fundación:** 1977
- **Ubicación de la sede:** Easton, MD
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cisivescreening/about (757 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Transporte/Camiones/Ferrocarril, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 30% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (20 reviews)
- Facilidad de uso (15 reviews)
- Útil (12 reviews)
- Capacidad de respuesta del representante (10 reviews)
- Tiempo de respuesta (10 reviews)

**Cons:**

- Gestión del tiempo (3 reviews)
- Retrasos (2 reviews)
- Caro (2 reviews)
- Falta de claridad (2 reviews)
- Limitaciones de tiempo (2 reviews)

### 8. [Certn](https://www.g2.com/es/products/certn/reviews)
  Construir confianza es importante, pero no tiene que ser difícil. Certn está revolucionando la verificación de antecedentes con la plataforma más fácil de usar, soporte 24/7 y resultados rápidos y conformes. Certn cree que no tienes que conformarte con cómo siempre se ha hecho. Certn ofrece verificaciones de antecedentes penales nacionales e internacionales, informes de crédito, verificaciones de referencias, verificación de educación, registros de conducción, verificación de identidad y más, con tiempos de respuesta líderes en la industria. La plataforma de Certn es fácil de usar y puede ser etiquetada de manera única. Certn se integra con tu sistema de seguimiento de candidatos (ATS) favorito, incluyendo Workday, Lever, Greenhouse, Workable y más. Certn ayuda a las empresas a contratar más rápido y gestionar el riesgo, todo mientras ofrece experiencias de usuario que les ayudan a destacar. Incluidos en los más de 20,000 equipos globales que confían en Certn están gobiernos y empresas multinacionales y algunas de las marcas más grandes del mundo.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 201

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Certn](https://www.g2.com/es/sellers/certn)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Victoria, British Columbia
- **Twitter:** @certn (646 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/certn/ (313 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Propietario
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 46% Pequeña Empresa, 41% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (66 reviews)
- Atención al Cliente (25 reviews)
- Velocidad (16 reviews)
- Configuración fácil (14 reviews)
- Velocidad de verificación (13 reviews)

**Cons:**

- Falta de detalle (9 reviews)
- Problemas de verificación (9 reviews)
- Caro (6 reviews)
- Pobre atención al cliente (6 reviews)
- Retrasos en el proceso (5 reviews)

### 9. [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/es/products/backgroundchecks-com/reviews)
  Optimice las verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas para empleados de cualquier tamaño de empresa. Flujo de trabajo simple - No más entrada de datos, formularios en papel y correos electrónicos. Automatizamos la recopilación de datos del solicitante, divulgaciones, verificaciones y le enviamos alertas. Datos seguros - Deje de recopilar Números de Seguro Social (SSN) e Información Personal Identificable (PII) en papel, faxes o correos electrónicos. Aseguramos sus datos con encriptación de grado bancario. Precios transparentes - Lo mantenemos simple sin tarifas de configuración, sin contratos y solo paga por informe. Además, pregunte por nuestros descuentos por volumen. Cumplimiento con la FCRA - La ley FCRA requiere que los empleadores sigan ciertos procedimientos con consentimiento, avisos de eventos adversos y disputas. ¡Lo tenemos cubierto!


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 36

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HireRight](https://www.g2.com/es/sellers/hireright)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.hireright.com
- **Año de fundación:** 1981
- **Ubicación de la sede:** Nashville, TN
- **Twitter:** @HireRight (15,482 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10234/ (3,209 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 72% Pequeña Empresa, 28% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (11 reviews)
- Atención al Cliente (5 reviews)
- Útil (5 reviews)
- Tiempo de respuesta (4 reviews)
- Amistoso (3 reviews)

**Cons:**

- Falta de detalle (2 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Opciones de control limitadas (1 reviews)
- Problemas de inicio de sesión (1 reviews)
- Pobre atención al cliente (1 reviews)

### 10. [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews)
  VICTIG Background Checks es una solución integral de verificación de antecedentes diseñada para ayudar a las organizaciones a realizar exhaustivas verificaciones previas al empleo, pruebas de drogas y procesos de verificación. Este servicio está diseñado para empresas que buscan garantizar el cumplimiento de la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) mientras mantienen un proceso de contratación simplificado. VICTIG se distingue en la industria por su interfaz fácil de usar, tiempos de respuesta rápidos y amplias capacidades de integración con varios Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS). Dirigido principalmente a profesionales de recursos humanos, agencias de reclutamiento y empleadores de diversos sectores, VICTIG Background Checks aborda la necesidad crítica de una selección confiable de solicitantes. El servicio ofrece una amplia gama de opciones de verificación de antecedentes, incluidas búsquedas en bases de datos criminales a nivel nacional, verificaciones de registros de delincuentes sexuales y búsquedas criminales a nivel de condado y estado. Estas características permiten a las organizaciones tomar decisiones de contratación informadas, mejorando así la seguridad en el lugar de trabajo y el cumplimiento de los requisitos legales. Además de las verificaciones de antecedentes penales, VICTIG ofrece un conjunto de servicios de verificación que incluye verificaciones de empleo, educación y referencias. Este enfoque integral permite a los empleadores validar las credenciales y experiencias de los posibles contratados, reduciendo significativamente el riesgo de contratar a individuos con información falsificada. Además, VICTIG ofrece servicios de pruebas de drogas e integra con el sistema Federal E-Verify, asegurando que las organizaciones puedan confirmar la elegibilidad de sus empleados para trabajar en los Estados Unidos. Uno de los diferenciadores clave de VICTIG es su capacidad para integrarse sin problemas con plataformas ATS populares como UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse y Dayforce. Esta integración simplifica el proceso de contratación al permitir a los empleadores gestionar las verificaciones de antecedentes directamente dentro de sus sistemas existentes, ahorrando así tiempo y reduciendo las cargas administrativas. El flujo de trabajo simplificado no solo mejora la eficiencia, sino que también asegura que las organizaciones puedan mantener un proceso de contratación consistente y conforme. Al elegir VICTIG Background Checks, las organizaciones obtienen acceso a una solución de selección confiable y eficiente que cumple con los estándares de la industria mientras mejora su estrategia general de contratación. El servicio está acreditado por la Asociación Profesional de Verificación de Antecedentes (PBSA), lo que subraya su compromiso con la calidad y el cumplimiento. Con VICTIG, las empresas pueden navegar con confianza por las complejidades de la verificación de antecedentes, permitiéndoles centrarse en encontrar el talento adecuado para sus equipos.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 502

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Victig Screening Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/victig-screening-solutions)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.victig.com
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** Bluffdale, UT
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/987331/ (44 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Generalista de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos
  - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (82 reviews)
- Facilidad de uso (82 reviews)
- Tiempo de respuesta (65 reviews)
- Velocidad (64 reviews)
- Verificaciones de antecedentes (55 reviews)

**Cons:**

- Falta de claridad (16 reviews)
- Información poco clara (16 reviews)
- Retrasos (11 reviews)
- Retrasos en el proceso (9 reviews)
- Pobre atención al cliente (8 reviews)

### 11. [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/es/products/disa-global-solutions/reviews)
  DISA Global Solutions es una solución integral de evaluación de empleo y gestión de riesgos diseñada para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de contratación informadas de manera eficiente. Con un enfoque en proporcionar verificaciones de antecedentes confiables y precisas, DISA aprovecha su plataforma de evaluación de empleo patentada junto con un equipo de consultores experimentados para ofrecer soluciones personalizadas que satisfacen las necesidades únicas de cada cliente. Dirigido principalmente a medianas y grandes empresas, incluidas más del 30% de las Top 500 de Fortune y las Empresas Privadas Más Grandes de Forbes, DISA atiende a negocios que requieren procesos de evaluación sólidos para mitigar los riesgos asociados con la contratación. La plataforma es particularmente beneficiosa para los departamentos de recursos humanos y los gerentes de contratación que buscan agilizar sus procesos de reclutamiento mientras aseguran el cumplimiento de las regulaciones de la industria. Al utilizar la amplia gama de soluciones de DISA, las organizaciones pueden mejorar sus estrategias de contratación, reducir las tasas de rotación y construir un lugar de trabajo más conforme. Una de las características destacadas de DISA es su amplia gama de integraciones de software, que supera los 75 socios y sigue creciendo. Esta capacidad permite a los clientes integrar sin problemas las soluciones de evaluación de DISA en sus sistemas de recursos humanos existentes, facilitando un flujo de trabajo más cohesivo. La plataforma ofrece una variedad de opciones de evaluación, incluidas verificaciones de antecedentes penales, verificación de empleo y pruebas de drogas, asegurando que los usuarios tengan acceso a datos completos para informar sus decisiones de contratación. El énfasis en la inteligencia de datos significa que los clientes reciben no solo datos en bruto, sino también información procesable que puede guiar sus estrategias de reclutamiento. Además, el compromiso de DISA con la tecnología y la consulta experta lo distingue en la industria de evaluación de empleo. La combinación de tecnología avanzada y consultores conocedores asegura que los clientes reciban apoyo personalizado durante todo el proceso de evaluación. Este enfoque dual no solo mejora la precisión de la información proporcionada, sino que también empodera a las organizaciones para tomar decisiones de contratación más rápidas y seguras. Al priorizar las necesidades del cliente y mejorar continuamente sus ofertas, DISA Global Solutions se posiciona como un socio confiable en el panorama de evaluación de empleo, ayudando a las empresas a navegar las complejidades de la contratación con mayor facilidad y efectividad.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 93

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/disa-global-solutions)
- **Sitio web de la empresa:** https://disa.com/
- **Año de fundación:** 1986
- **Ubicación de la sede:** Fort Myers, US
- **Twitter:** @DISAGlobal (487 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/disa-global-solutions/ (889 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Petróleo y energía
  - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 32% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (2 reviews)
- Facilidad de evaluación (1 reviews)
- Verificaciones de antecedentes (1 reviews)
- Utilidad del producto (1 reviews)
- Proceso sin fisuras (1 reviews)

**Cons:**

- Funcionalidad de búsqueda ineficiente (1 reviews)
- Falta de claridad (1 reviews)
- Dificultad de navegación (1 reviews)
- Problemas de navegación (1 reviews)
- Navegación deficiente (1 reviews)

### 12. [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/es/products/atlantic-employee-screening/reviews)
  Atlantic Employee Screening (AES) proporciona soluciones de selección de antecedentes laborales precisas y conformes, incluyendo verificaciones de antecedentes, pruebas de drogas, revisión de redes sociales y verificaciones, ayudando a los empleadores a tomar decisiones de contratación con confianza. Sirviendo a clientes desde 1997, AES ofrece los recursos de un gran proveedor de selección con el servicio personal de un socio de confianza. Más de 2,500 organizaciones a nivel mundial confían en nuestros servicios, que van desde 50 empleados hasta más de 125,000 empleados, con una tasa de retención de clientes del 99.5%. Nuestro cliente más grande ha colaborado con AES durante más de 25 años. Por qué elegir Atlantic Employee Screening Grandes Recursos. Servicio Personal. - Combinamos capacidades a nivel empresarial con soporte relacional de alto contacto: - Sin contratos a largo plazo ni tarifas ocultas - Programas de selección flexibles y escalables - Soporte en vivo, basado en EE.UU.—respondido al segundo timbre - Con sede en Palm Beach Gardens, Florida Verificaciones de Antecedentes Laborales AES ofrece verificaciones de antecedentes laborales confiables y conformes con la FCRA adaptadas a sus necesidades de contratación. Los servicios pueden incluir: - Verificaciones de antecedentes penales (condado, estado, federal) - Verificación de identidad e historial de direcciones - Búsquedas en el registro de delincuentes sexuales - Paquetes de selección personalizados por rol o industria Toda la selección sigue la FCRA, la guía de la EEOC y las regulaciones estatales y locales aplicables. Servicios de Pruebas de Drogas Nuestros servicios de pruebas de drogas apoyan lugares de trabajo seguros y conformes a través de pruebas basadas en laboratorio y una red de recolección a nivel nacional. Las opciones incluyen: - Pruebas previas al empleo, aleatorias, post-accidente y por sospecha razonable - Pruebas de orina, fluidos orales y cabello - Supervisión de Oficial Revisor Médico (MRO) Revisión de Redes Sociales para Empleo: AES ofrece revisión de redes sociales conforme utilizando solo contenido en línea disponible públicamente. Nuestro proceso identifica indicadores de riesgo relevantes para el trabajo mientras evita información de clase protegida y apoya prácticas de contratación justas. Verificaciones de Empleo, Educación y Credenciales: Proporcionamos servicios confiables de verificación de empleo, educación y credenciales para ayudar a confirmar las calificaciones de los candidatos y reducir el fraude en la contratación. Soluciones Escalables para Cada Negocio Ya sea seleccionando docenas de candidatos anualmente o decenas de miles mensualmente, AES ofrece: - Más de 100 integraciones ATS, HCM y HRIS - Flujos de trabajo optimizados para contrataciones de alto volumen - Soluciones rentables para equipos más pequeños - Paquetes de selección configurables alineados a la industria, cumplimiento y necesidades presupuestarias Seguridad de Datos y Cumplimiento en los que Puede Confiar AES protege datos sensibles a través de: - Cumplimiento SOC 2 - Cifrado avanzado (en tránsito y en reposo) - Autenticación multifactor (MFA) Nuestra tecnología y controles operativos cumplen o superan los estándares de seguridad de los empleadores más grandes del país. Nuestra Promesa Cuando se asocia con Atlantic Employee Screening, obtiene: - Capacidades de selección a nivel empresarial - Servicio de guante blanco sin colas de llamadas - Fiabilidad a largo plazo basada en la transparencia y la confianza No solo entregamos informes, entregamos confianza, asociación y tranquilidad.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 200

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/es/sellers/atlantic-employee-screening)
- **Sitio web de la empresa:** https://atlanticscreening.com/
- **Año de fundación:** 1997
- **Ubicación de la sede:** Palm Beach Gardens, FL
- **Twitter:** @AtlanticChecks (78 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atlantic-personnel-&-tenant-screening-inc-/ (15 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Servicios Financieros
  - **Company Size:** 43% Pequeña Empresa, 37% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (25 reviews)
- Verificaciones de antecedentes (23 reviews)
- Útil (18 reviews)
- Calidad del producto (15 reviews)
- Precisión (14 reviews)

**Cons:**

- Problemas de integración (1 reviews)
- Falta de integración (1 reviews)
- Pobre integración (1 reviews)

### 13. [Zinc](https://www.g2.com/es/products/zinc-work/reviews)
  Los proveedores tradicionales de verificaciones de antecedentes son manuales, consumen mucho tiempo y son lentos. Zinc es diferente. Fundada con la creencia de que hay una mejor manera de realizar verificaciones de antecedentes, Zinc es una plataforma automatizada que facilita tu trabajo y hace más felices a tus candidatos. Solo ingresa los detalles de un candidato, selecciona las verificaciones que deseas enviar, y listo. Con más de 190 países soportados, puedes estar seguro de que obtendrás verificaciones rápidas y precisas cada vez. Zinc automatiza la recopilación de documentos de los candidatos y los seguimientos de referencias, e integra directamente con HMRC para proporcionar verificación de empleo en minutos, no días. Las actualizaciones de estado en tiempo real te mantienen a ti y a tus candidatos informados, mejorando la transparencia y reduciendo las preguntas. Ya sea que estés contratando a un candidato o a cientos, los paquetes de verificación reutilizables, las preguntas de referencia personalizadas y un proceso automatizado significan que podrás enviar verificaciones con solo unos pocos clics. Zinc está diseñado para integrarse con tu conjunto de tecnología de recursos humanos, incluyendo Workday, Pinpoint, HiBob y más, por lo que una vez que los resultados están disponibles, puedes ir directamente a tu HRIS o ATS para ver los resultados. Zinc está certificado por el Marco de Confianza IDVT del gobierno del Reino Unido y cumple con los más altos estándares de verificación de identidad. Nos tomamos en serio la seguridad de los datos y estamos certificados por ISO 27001.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 169

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Zinc Work](https://www.g2.com/es/sellers/zinc-work)
- **Sitio web de la empresa:** https://zincwork.com/
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** London
- **Twitter:** @zinc_work (3,026 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11259850 (162 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Servicios Financieros
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 21% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (17 reviews)
- Atención al Cliente (9 reviews)
- Velocidad (8 reviews)
- Experiencia positiva (6 reviews)
- Proceso sin fisuras (6 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (6 reviews)
- Limitaciones geográficas (2 reviews)
- Personalización limitada (2 reviews)
- Cheques lentos (2 reviews)
- Información poco clara (2 reviews)

### 14. [InCheck](https://www.g2.com/es/products/incheck/reviews)
  InCheck es un socio de monitoreo y verificación de antecedentes centrado en las personas para equipos de recursos humanos, líderes de talento y organizaciones, combinando tecnología inteligente con experiencia humana real para ofrecer información precisa y confiable que respalde decisiones de contratación seguras. Nuestros servicios incluyen verificaciones de antecedentes penales, verificación de empleo y educación, pruebas de drogas, servicios de salud ocupacional y monitoreo continuo, todo gestionado por nuestro equipo en su nombre. Combinamos soluciones conformes y orientación experta con un enfoque considerado y amigable para el candidato, evitando la dependencia excesiva de la automatización para crear una experiencia más fluida tanto para empleadores como para candidatos. Detrás de cada informe hay un equipo que se preocupa por la precisión, el contexto, la calidad y la eficiencia de costos. InCheck atiende a empleadores de empresas y del mercado medio en sectores como la salud, personal y reclutamiento, servicios financieros, manufactura, organizaciones sin fines de lucro y educación. Es especialmente confiable para organizaciones con requisitos de cumplimiento estrictos, incluidos los controles de exclusión de FCRA, HIPAA, DOT y OIG, donde los errores en la verificación conllevan riesgos regulatorios o legales. A diferencia de las plataformas de verificación de antecedentes de autoservicio, InCheck asigna a cada cliente un gerente de cuenta dedicado que actúa como una extensión de su equipo, guiando su estrategia de verificación, ofreciendo mejores prácticas y perspectiva de la industria, y brindando apoyo diario mucho después de que se complete la implementación. Los clientes que cambian de Checkr y HireRight citan consistentemente el soporte dedicado de InCheck, el tiempo de respuesta más rápido (1-3 días para la mayoría de las verificaciones) y la transparencia en los precios por verificación como sus razones para cambiar. InCheck se integra con más de 50 sistemas de seguimiento de candidatos. El flujo de trabajo QuickApp permite a los empleadores iniciar una verificación con una entrada mínima de datos mientras los candidatos completan el resto directamente, reduciendo el tiempo administrativo y mejorando la experiencia del candidato. No creemos que la tecnología deba reemplazar a las personas. En cambio, la usamos para trabajar de manera más inteligente y rápida mientras nuestro equipo se mantiene involucrado para mantener la precisión, el control de calidad y una mejor experiencia tanto para usted como para sus candidatos. No es solo una verificación más rápida, es una verificación más inteligente. Con casi 25 años de experiencia en la industria y acreditación PBSA, InCheck aporta experiencia comprobada y un fuerte compromiso con el cumplimiento. Los clientes confían en nosotros para ofrecer resultados precisos y confiables y respaldarlos, lo que lleva a decisiones de contratación más seguras, un proceso de verificación más fluido y consistente, un cumplimiento más sólido con menor riesgo, tiempos de respuesta más rápidos sin sacrificar calidad, y un verdadero socio que lo apoya en cada paso del camino.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 22

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [InCheck](https://www.g2.com/es/sellers/incheck)
- **Sitio web de la empresa:** https://inchecksolutions.com
- **Año de fundación:** 2002
- **Ubicación de la sede:** Milwaukee, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/incheck-inc- (63 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 45% Mediana Empresa, 32% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (9 reviews)
- Facilidad de uso (9 reviews)
- Útil (7 reviews)
- Capacidad de respuesta del representante (7 reviews)
- Racionalización de procesos (6 reviews)

**Cons:**

- Problemas de acceso (1 reviews)
- Acceso limitado (1 reviews)
- Problemas de inicio de sesión (1 reviews)
- Problemas de inicio de sesión (1 reviews)
- Retrasos en el proceso (1 reviews)

### 15. [Creative Services Inc](https://www.g2.com/es/products/creative-services-inc/reviews)
  Creative Services, Inc. (CSI), es una empresa de consultoría de seguridad y selección de personal de servicio completo que ha sido confiada por organizaciones desde 1976. Construida sobre décadas de experiencia en trabajo de investigación, CSI ayuda a empresas de todos los tamaños a reducir riesgos, proteger sus lugares de trabajo y tomar decisiones de contratación con confianza mediante soluciones de selección personalizadas adaptadas a las necesidades únicas de cada cliente. En su esencia, Creative Services se especializa en la verificación integral de antecedentes, desde verificaciones básicas hasta servicios específicos de la industria, apoyando a empleadores en sectores regulados y no regulados, incluyendo salud, gobierno, tecnología, energía, hospitalidad, organizaciones sin fines de lucro, y más. El portafolio de servicios de CSI incluye verificaciones de antecedentes penales, pruebas de drogas y exámenes ocupacionales de salud, verificación de redes sociales y verificación avanzada de identidad biométrica, todo entregado con un compromiso con la precisión, el cumplimiento y un soporte excepcional al cliente. CSI evoluciona junto con las necesidades cada vez más complejas de la fuerza laboral moderna. Los programas de selección de la empresa abarcan todo el ciclo de vida del empleado, cubriendo la selección previa a la contratación, verificaciones continuas posteriores a la contratación, reinvestigaciones y evaluaciones de proveedores/contratistas. Su plataforma se integra perfectamente con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para agilizar los flujos de trabajo y proporcionar resultados rápidos y confiables. La firma también ofrece orientación sobre cumplimiento normativo y mejores prácticas, ayudando a los clientes a navegar con confianza los cambiantes requisitos legales e industriales. Lo que distingue a Creative Services es su enfoque centrado en el ser humano, combinando tecnología avanzada con una visión investigativa experta y un servicio personalizado. Los equipos de éxito del cliente de la empresa trabajan directamente con las organizaciones para asegurar una rápida respuesta, comunicación clara y soluciones que se alineen con los objetivos estratégicos de contratación y gestión de riesgos. Con un legado que abarca casi cinco décadas, CSI ha construido una reputación de calidad, confiabilidad y dedicación a los resultados del cliente.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 24

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Creative Services](https://www.g2.com/es/sellers/creative-services)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.creativeservices.com
- **Año de fundación:** 1976
- **Ubicación de la sede:** Mansfield, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1279781/ (58 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Educación superior
  - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 40% Empresa


### 16. [Paychex](https://www.g2.com/es/products/paychex/reviews)
  Paychex Flex® es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para ayudar a las empresas a contratar, pagar, gestionar y retener empleados desde una única interfaz. Diseñada para crecer junto a su organización, Paychex Flex combina tecnología inteligente con soporte flexible para simplificar todo el alcance de la gestión de recursos humanos. En el núcleo de la plataforma se encuentra un conjunto conectado de herramientas de nómina, recursos humanos, beneficios y gestión de la fuerza laboral. Paychex Flex automatiza tareas administrativas rutinarias desde el procesamiento de nóminas y la gestión de impuestos hasta la inscripción de beneficios y la programación. La solución todo en uno utiliza funciones habilitadas por IA, como la automatización inteligente de nóminas, análisis predictivo y paneles personalizables, así como tecnología de reclutamiento respaldada por IA. Para la gestión del talento, la plataforma consolida el reclutamiento, la incorporación y el desarrollo de empleados en una sola experiencia. Esto agiliza los flujos de trabajo de contratación y apoya una fuerza laboral más comprometida. Las herramientas de gestión de la fuerza laboral ayudan a los gerentes a optimizar horarios y asignar recursos de manera más efectiva, mientras que las opciones de autoservicio brindan a los empleados acceso directo a información de pago, beneficios, recursos de capacitación y herramientas de gestión financiera. El cumplimiento está integrado en la plataforma. Paychex Flex monitorea los cambios relevantes en la legislación laboral federal, estatal y local y alerta automáticamente a las empresas sobre las acciones requeridas. Las organizaciones también pueden trabajar con un profesional de recursos humanos dedicado que puede interpretar las regulaciones y aplicarlas a su lugar de trabajo específico, combinando el monitoreo automatizado con la orientación humana. Los informes y la precisión de los datos también se benefician de la IA. La plataforma ayuda a las organizaciones a identificar tendencias de la fuerza laboral, interpretar datos complejos de empleo y gestionar a su personal todo dentro de un único sistema de registro. Cada usuario de Paychex Flex tiene acceso completo a las herramientas de la plataforma y opciones de soporte flexible en cualquier momento. Las organizaciones pueden seleccionar el nivel de tecnología y soporte que mejor se adapte a sus necesidades actuales mientras mantienen la flexibilidad para adaptarse a medida que crecen. El resultado es una plataforma que se adapta a su organización, ya sea que esté gestionando la nómina para un pequeño equipo o apoyando una función completa de recursos humanos en múltiples ubicaciones.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,644

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/es/sellers/paychex-inc)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.paychex.com/
- **Año de fundación:** 1971
- **Ubicación de la sede:** Rochester, NY
- **Twitter:** @Paychex (11,875 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Oficina, Propietario
  - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Construcción
  - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 22% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (76 reviews)
- Gestión de Nóminas (58 reviews)
- Útil (50 reviews)
- Nómina (49 reviews)
- Facilidad de Nómina (42 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (48 reviews)
- Problemas de nómina (30 reviews)
- Malos servicios de soporte (26 reviews)
- Caro (25 reviews)
- Problemas técnicos (21 reviews)

### 17. [Verified First](https://www.g2.com/es/products/verified-first/reviews)
  Verified First es reconocido por elevar el estándar en soluciones de verificación de antecedentes simplificadas, respaldadas por un servicio al cliente excepcional y por crear las conexiones de sistemas de recursos humanos más fáciles y rápidas sin costo alguno. Nuestro equipo de soporte al cliente está basado en los EE. UU. y responde a las llamadas en segundos, lo que resulta consistentemente en testimonios positivos y una tasa de satisfacción del cliente del 98%. Los métodos de entrega versátiles de Verified First son compatibles con más de 150 sistemas de seguimiento de solicitantes, proporcionando a los clientes una experiencia llave en mano. Los premios incluyen HRO Today Baker’s Dozen, Workforce Hot List, Deloitte Technology Fast 500, Entrepreneur 360, Inc. 5000. Obtén tu consulta gratuita en https://www.verifiedfirst.com/contact


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 32

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Verified First](https://www.g2.com/es/sellers/verified-first)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Meridian, Idaho
- **Twitter:** @VerifiedFirst (537 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4790315/ (198 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 66% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (6 reviews)
- Verificaciones de antecedentes (5 reviews)
- Velocidad (4 reviews)
- Útil (2 reviews)
- Capacidades de integración (2 reviews)

**Cons:**

- Retrasos (2 reviews)
- Falta de claridad (2 reviews)
- Inexactitud (1 reviews)
- Falta de detalle (1 reviews)
- Interfaz de usuario deficiente (1 reviews)

### 18. [Amiqus](https://www.g2.com/es/products/amiqus/reviews)
  Amiqus es una plataforma de cumplimiento para la incorporación de personal y clientes, confiada a nivel mundial, diseñada tanto para gobiernos como para organizaciones reguladas en diversos sectores para cumplir con obligaciones de cumplimiento complejas. Hemos facilitado más de 4 millones de procesos, ayudando a las personas a cambiar de trabajo, mudarse de casa, acceder a productos financieros o interactuar con un asesor profesional en línea. Para equipos que navegan por requisitos complejos - combinando AML, identidad digital y verificación de personal o comprobaciones de derecho a trabajar, Amiqus combina las mejores fuentes de datos, orquestación de procesos, automatización y herramientas de back office para la escalación y gestión del equipo de operaciones, todo dentro de una sola plataforma. Al automatizar el trabajo pesado, hemos ayudado a clientes como Virgin Money a reducir sus tiempos de apertura de cuentas de siete días a solo ocho minutos. La mayoría de los candidatos - alrededor del 85% - completan toda su verificación en menos de 24 horas, lo cual es aproximadamente cuatro veces más rápido que los métodos tradicionales. Para el reclutamiento de alto volumen, esto se traduce en horas ahorradas cada semana. Además, nuestra billetera de identidad reutilizable facilita aún más las cosas para los usuarios que regresan, acelerando el proceso en otro 33%. Amiqus está directamente acreditado bajo el Servicio de Verificación Digital del Gobierno del Reino Unido (DVS) y auditado para ofrecer verificaciones de Derecho a Trabajar, Derecho a Alquilar y comprobación de antecedentes penales bajo el Marco de Confianza del Reino Unido. También somos un organismo paraguas registrado para verificaciones de antecedentes penales de DBS y Disclosure Scotland, con cobertura internacional de verificación de antecedentes penales.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 54

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Amiqus](https://www.g2.com/es/sellers/amiqus)
- **Sitio web de la empresa:** https://amiqus.co
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Edinburgh, GB
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/amiqus-resolution-ltd (66 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Servicios legales, Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 45% Pequeña Empresa, 29% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (43 reviews)
- Atención al Cliente (19 reviews)
- Interfaz de usuario (18 reviews)
- Configuración fácil (14 reviews)
- Ahorro de tiempo (14 reviews)

**Cons:**

- Gestión de referencias (5 reviews)
- Complejidad (4 reviews)
- Falsos positivos (4 reviews)
- Características faltantes (4 reviews)
- Pobre usabilidad (4 reviews)

### 19. [Yardstik](https://www.g2.com/es/products/yardstik/reviews)
  Yardstik es el creador de la Plataforma de Confianza Humana, ayudando a las organizaciones a examinar y monitorear continuamente a sus fuerzas laborales, construyendo confianza a lo largo de todo el ciclo de vida laboral. Al combinar la prevención de fraudes, la selección de candidatos y trabajadores, y la verificación de credenciales, Yardstik empodera a las empresas para contratar y operar con confianza en un mundo cada vez más incierto. Yardstik: Confianza, Reimaginada


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 35

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Yardstik](https://www.g2.com/es/sellers/yardstik)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Minneapolis, US
- **Twitter:** @yardstik (22 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yardstik/ (67 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Servicios al Consumidor
  - **Company Size:** 35% Empresa, 35% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (5 reviews)
- Útil (4 reviews)
- Integraciones (4 reviews)
- Atención al Cliente (3 reviews)
- Amistoso (3 reviews)

**Cons:**

- Notificaciones de correo electrónico (1 reviews)
- Calidad pobre de los solicitantes (1 reviews)

### 20. [GoodHire (a Checkr company)](https://www.g2.com/es/products/goodhire-a-checkr-company/reviews)
  GoodHire, una empresa de Checkr, ofrece el flujo de trabajo de verificación de antecedentes más fácil de principio a fin en la industria, mientras ofrece características únicas que ayudan a los equipos de recursos humanos a realizar sus verificaciones de antecedentes de manera rápida, asequible y de una manera que minimiza la carga del cumplimiento. Descripción del Producto GoodHire simplifica y acelera las verificaciones de antecedentes con servicios personalizables y a demanda para organizaciones de todos los tamaños. Construir un gran equipo comienza con un socio de confianza que ofrece el flujo de trabajo de verificación de antecedentes pre-empleo más fácil de principio a fin en la industria.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 270

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Checkr, Inc](https://www.g2.com/es/sellers/checkr-inc)
- **Sitio web de la empresa:** https://checkr.com
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @checkr (3,054 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3535535/ (1,623 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 30% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Verificaciones de antecedentes (3 reviews)
- Facilidad de uso (2 reviews)
- Calidad del producto (2 reviews)
- Velocidad de servicio (2 reviews)
- Ahorro de tiempo (2 reviews)

**Cons:**

- Retrasos en el proceso (2 reviews)
- Retrasos (1 reviews)
- Calidad pobre de los solicitantes (1 reviews)
- Pobre atención al cliente (1 reviews)
- Informe deficiente (1 reviews)

### 21. [Veremark](https://www.g2.com/es/products/veremark/reviews)
  Veremark es una plataforma de verificación de antecedentes diseñada para asistir a los equipos de recursos humanos, oficiales de cumplimiento y profesionales legales en la verificación de candidatos y empleados de una manera más eficiente, segura y sencilla. Esta solución está adaptada para organizaciones que buscan mejorar sus procesos de contratación, realizar re-verificaciones o llevar a cabo verificaciones de proveedores, todo mientras aseguran el cumplimiento con las regulaciones pertinentes. La plataforma es particularmente ventajosa para empresas de todos los tamaños que reconocen la importancia de realizar verificaciones exhaustivas de antecedentes como un componente crítico de sus estrategias de contratación y cumplimiento. Veremark satisface eficazmente las necesidades de los profesionales de recursos humanos que buscan un método confiable para evaluar la integridad y las calificaciones de los posibles contratados. Además, los oficiales de cumplimiento se benefician de las capacidades de la plataforma para mantener la adherencia a los estándares legales. Al simplificar el proceso de verificación, Veremark ayuda a las organizaciones a mitigar los riesgos asociados con la contratación y las relaciones con proveedores, fomentando así un entorno de trabajo más seguro y conforme. Las características clave de Veremark incluyen verificaciones de antecedentes exhaustivas que abarcan varios aspectos como el historial laboral, los antecedentes penales y la verificación educativa. La plataforma pone un fuerte énfasis en el cumplimiento global, permitiendo a las organizaciones navegar por las complejidades de diferentes entornos regulatorios con facilidad. Los flujos de trabajo personalizables permiten a los usuarios adaptar el proceso de verificación a sus necesidades específicas, haciéndolo adaptable a diversas industrias y estructuras organizativas. Esta flexibilidad asegura que Veremark pueda atender los requisitos únicos de cada organización, mejorando su utilidad general. Otra ventaja significativa de usar Veremark es su provisión de actualizaciones en tiempo real, que mantiene a los usuarios informados durante todo el proceso de verificación. Esta característica mejora la transparencia y empodera a los equipos de recursos humanos para tomar decisiones informadas rápidamente, reduciendo el tiempo necesario para finalizar los procesos de contratación. La plataforma está diseñada pensando en la experiencia del usuario, asegurando que tanto empleadores como candidatos encuentren el proceso de verificación fluido y eficiente. Al aprovechar Veremark, las organizaciones pueden construir confianza con sus partes interesadas, minimizar riesgos potenciales y agilizar sus procesos de contratación y cumplimiento de manera efectiva, convirtiéndola en una herramienta valiosa en el competitivo mercado laboral actual.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 40

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Veremark](https://www.g2.com/es/sellers/veremark)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** London, England
- **Twitter:** @veremarkltd (49 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18853767 (138 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recursos humanos, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 40% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (13 reviews)
- Calidad del producto (9 reviews)
- Precios (8 reviews)
- Atención al Cliente (7 reviews)
- Ahorro de tiempo (7 reviews)

**Cons:**

- Retrasos en el proceso (6 reviews)
- Caro (4 reviews)
- Retrasos en el proceso (3 reviews)
- Pobre atención al cliente (3 reviews)
- Problemas de precios (3 reviews)

### 22. [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/products/accusourcehr-inc/reviews)
  AccuSourceHR™ Workforce Solutions ha sido un líder a nivel nacional en verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas desde 1999. Siempre hemos creído en crear una experiencia excepcional para el cliente, lo que a su vez conduce al éxito en sus procesos de contratación e incorporación. Ya sea utilizando nuestros servicios para verificaciones de antecedentes penales, verificaciones de empleo/educación o pruebas de drogas, proporcionamos resultados rápidos y precisos. Nuestro Portal de Solicitantes elimina el tedioso trabajo de entrada de datos para que los profesionales de recursos humanos puedan concentrarse en otras tareas, mientras que nuestros servicios de Monitoreo Criminal Continuo CrimSource™ ofrecen una opción revolucionaria para que las empresas tengan actualizaciones en tiempo real sobre los empleados después de la contratación. AccuSourceHR™ entiende que las decisiones relacionadas con las personas son el alma de una organización y que una mala contratación puede causar estragos en la cultura de la empresa y posiblemente impactar en el resultado final. Nuestros servicios brindan a los empleadores tranquilidad y confianza de que se les presentará una comprensión clara de a quién tienen la intención de contratar para representarlos.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 168

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/accusourcehr-inc)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.accusourcehr.com/
- **Año de fundación:** 1999
- **Ubicación de la sede:** Phoenix, AZ
- **Twitter:** @AccuSourceInc (453 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/accusourcehr-inc/ (113 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos
  - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (13 reviews)
- Atención al Cliente (12 reviews)
- Velocidad (11 reviews)
- Tiempo de respuesta (8 reviews)
- Útil (7 reviews)

**Cons:**

- Retrasos (7 reviews)
- Retrasos en el proceso (4 reviews)
- Falta de claridad (3 reviews)
- Pobre atención al cliente (3 reviews)
- Limitaciones de características (2 reviews)

### 23. [HiPeople](https://www.g2.com/es/products/hipeople/reviews)
  HiPeople Cribado Potenciado por IA: Optimiza tu Cribado, Contrata Talento de Primera HiPeople aprovecha el poder de la IA para revolucionar cada etapa de la contratación. Desde el cribado de currículums hasta las evaluaciones de candidatos y las verificaciones de referencias. Toma decisiones de contratación rápidas, seguras e imparciales con una precisión sin fisuras. Beneficios Clave de un Vistazo 1. Cribado Acelerado por IA Filtra instantáneamente las solicitudes con un cribado de currículums impulsado por IA que ahorra hasta un 95% del tiempo de cribado. 2. Evaluaciones Respaldadas por la Ciencia Utiliza evaluaciones basadas en datos y psicométricamente válidas para evaluar a los candidatos en habilidades duras, habilidades blandas, personalidad, habilidades cognitivas y ajuste cultural. Personaliza desde una vasta biblioteca o crea las tuyas propias. 3. Verificaciones de Referencias Mejoradas por IA Automatiza las verificaciones de referencias con encuestas, detección de fraudes impulsada por IA y una rápida respuesta en menos de 24 horas. Obtén informes claros y accionables con alertas de bandera roja. 4. Plataforma Integral y Unificada Combina fortalezas: cribado por IA, evaluaciones y verificaciones de referencias, dentro de una experiencia sin fisuras que se integra en solo unos clics en los sistemas ATS populares. 5. Privacidad y Cumplimiento Incorporados Confía en la privacidad y seguridad de nivel empresarial: certificado SOC 2 Tipo II, cumplimiento con GDPR y CCPA. Seguridad de datos que se alinea con los estándares globales. 6. Respaldado por la Ciencia de las Personas Las herramientas de HiPeople están fundamentadas en rigurosas investigaciones psicológicas y de ciencia de datos, enriquecidas continuamente por un equipo científico interno para ofrecer conocimientos fiables y centrados en el ser humano. Para más información, visítanos en hipeople.io 👋


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 438

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HiPeople](https://www.g2.com/es/sellers/hipeople)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.hipeople.io/
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Berlin, DE
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/34575638 (16 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Desempleado, Representante de Servicio al Cliente
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 71% Pequeña Empresa, 19% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (113 reviews)
- Evaluaciones (56 reviews)
- Facilidad de evaluación (49 reviews)
- Configuración fácil (46 reviews)
- Útil (42 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (16 reviews)
- Poca personalización (16 reviews)
- Problemas de evaluación (14 reviews)
- Información insuficiente (13 reviews)
- Información poco clara (13 reviews)

### 24. [Mitratech AssureHire](https://www.g2.com/es/products/mitratech-assurehire/reviews)
  Cumplimiento y Eficiencia en la Verificación de Antecedentes con un Enfoque en la Experiencia del Candidato Acreditados por la PBSA (Asociación Profesional de Verificación de Antecedentes) y como proveedor certificado SOC2, ofrecemos soluciones de verificación de antecedentes que priorizan la precisión, la rapidez y una experiencia positiva para el candidato. Acelera tu Contratación con Confianza: 1. Resultados Rápidos y Confiables: No dejes que las verificaciones de antecedentes lentas creen cuellos de botella en la contratación. Mitratech completa el 98% de las verificaciones de antecedentes en menos de 24 horas. Esto te permite tomar decisiones informadas rápidamente y asegurar el mejor talento más rápido. 2. Cumplimiento Integrado y Reducción de Riesgos: Nuestra tecnología simplifica pasos críticos de cumplimiento, incluyendo la gestión de consentimientos y los flujos de trabajo de acciones adversas, ayudándote a mantener las mejores prácticas, reducir errores humanos y asegurar que tu proceso de verificación sea consistentemente justo y legalmente sólido. 3. Experiencia Optimizada para el Candidato: Mitratech ofrece una interfaz intuitiva, completamente remota y diseñada para dispositivos móviles. Esto agiliza el proceso para los solicitantes, mejora las tasas de finalización y refleja positivamente en la marca de tu empleador. Verificación Integral, Soporte Dedicado: Mitratech ofrece una amplia gama de servicios de verificación, incluyendo antecedentes penales, verificación de empleo y educación, pruebas de drogas, y más, ayudándonos a atender las diversas necesidades de la industria. Más allá de la tecnología, cada cliente recibe un soporte de clase mundial, proporcionando orientación experta y soporte ilimitado por teléfono, texto o correo electrónico. Estamos comprometidos a ser un verdadero socio en la construcción de tu lugar de trabajo seguro y productivo. Explora Mitratech para un enfoque más inteligente, rápido y amigable para el candidato en la verificación de antecedentes.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 14

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 7.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Mitratech](https://www.g2.com/es/sellers/mitratech)
- **Sitio web de la empresa:** https://mitratech.com
- **Año de fundación:** 1987
- **Ubicación de la sede:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal (1,049 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 29% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Velocidad (2 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Comunicación (1 reviews)
- Flexibilidad de personalización (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (2 reviews)
- Inexactitud (1 reviews)
- Proceso de contratación ineficiente (1 reviews)
- Calidad pobre de los solicitantes (1 reviews)
- Problemas de verificación (1 reviews)

### 25. [First Advantage](https://www.g2.com/es/products/first-advantage/reviews)
  First Advantage ofrece soluciones integrales de verificación de antecedentes y pruebas de detección de drogas que permiten a los empleadores y proveedores de vivienda tomar decisiones seguras sobre los solicitantes, reducir riesgos y mantener el cumplimiento normativo. Con oficinas en todo el mundo, First Advantage aprovecha la tecnología líder y algunas de las mayores capacidades globales de la industria para completar verificaciones de antecedentes en más de 200 países y territorios. Si buscas soluciones de verificación de antecedentes para empleados o residentes que permitan una toma de decisiones rápida y confiable, somos tu First Advantage. Para obtener información más detallada sobre los productos y servicios de First Advantage, visita fadv.com.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 106

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 7.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **conformidad:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Seguimiento en tiempo real:** 6.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Tablero de instrumentos:** 7.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [First Advantage](https://www.g2.com/es/sellers/first-advantage)
- **Año de fundación:** 2003
- **Ubicación de la sede:** Atlanta, GA
- **Twitter:** @firstadvantage (2,121 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/first-advantage/ (9,532 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** NASDAQ: FA

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 44% Empresa, 43% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (15 reviews)
- Facilidad de uso (15 reviews)
- Útil (12 reviews)
- Capacidad de respuesta del representante (8 reviews)
- Personal Conocedor (7 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (10 reviews)
- Retrasos (7 reviews)
- Falta de claridad (7 reviews)
- Retrasos en el proceso (5 reviews)
- Procesos complejos (4 reviews)



## Parent Category

[Software de evaluación previa al empleo](https://www.g2.com/es/categories/pre-employment-screening)



## Related Categories

- [Software de Verificación de Referencias](https://www.g2.com/es/categories/reference-check)
- [Pruebas de drogas Software](https://www.g2.com/es/categories/drug-testing)



---

## Buyer Guide

### Lo que debes saber sobre el software de verificación de antecedentes

### ¿Qué es el Software de Verificación de Antecedentes?

El candidato puede haber presentado un currículum impresionante, haber superado la prueba de habilidades y haber deslumbrado a los entrevistadores, pero generalmente hay otro paso importante en el proceso antes de que una empresa extienda una oferta de trabajo: la verificación de antecedentes. Las empresas realizan verificaciones de antecedentes previas al empleo antes de tomar una decisión final de contratación para verificar la exactitud de la información que un candidato ha presentado y descubrir otra información que podría influir en una decisión de contratación. El software de verificación de antecedentes agiliza este proceso al automatizar aspectos del proceso y permitir a las empresas gestionar verificaciones para múltiples candidatos desde un solo sistema.

Las plataformas de verificación de antecedentes generalmente no son sistemas independientes. Estas plataformas a menudo son desarrolladas por empresas de verificación de antecedentes, conocidas en la industria como agencias de informes de crédito (CRAs). Estas empresas acreditadas utilizan la tecnología para gestionar el proceso mientras proporcionan a las empresas servicios de selección de empleo. Dependiendo del proveedor, las selecciones pueden implicar una búsqueda de registros públicos que es automatizada, o realizada por humanos, o una mezcla de ambos. De esta manera, el uso del software generalmente debe operar junto con los servicios de verificación de antecedentes proporcionados por una empresa.

#### ¿Qué Tipos de Software de Verificación de Antecedentes Existen?

Los productos de software de verificación de antecedentes existen como soluciones independientes así como módulos que son parte de una plataforma más grande de gestión de capital humano (HCM).

**Soluciones independientes**

Estos productos están específicamente dedicados a gestionar verificaciones de antecedentes previas al empleo. A menudo se integran con otros software de recursos humanos, incluidos los sistemas de seguimiento de candidatos y el software central de recursos humanos.

**Plataforma HCM**

Algunas plataformas HCM vienen con un módulo de verificación de antecedentes integrado, lo que puede agilizar el intercambio de datos de candidatos para las empresas que ya utilizan ese HCM.

**¿Qué tipos de productos de selección de antecedentes están disponibles?**

Hay muchos tipos de verificaciones que los empleadores pueden solicitar utilizando software de verificación de antecedentes, pero las más comunes incluyen verificaciones de antecedentes penales, informes de vehículos motorizados, verificación de empleo, verificaciones de crédito y pruebas de drogas.

**Verificación de antecedentes penales**

Las verificaciones de antecedentes penales son un servicio de selección común proporcionado durante el proceso de empleo. Estas búsquedas implican revisar registros federales, estatales y locales para las condenas penales pasadas de un candidato, tanto delitos graves como menores, así como casos penales activos en los que el candidato está nombrado. Algunos proveedores incluyen búsquedas de antecedentes penales globales como parte de sus servicios.

**Verificación de registros de conducción o informe de vehículos motorizados (MVR)**

Las revisiones del historial de conducción de una persona, a veces conocidas como selecciones de registros de vehículos motorizados (MVR), localizan información sobre el historial de conducción de una persona. Esto incluye el estado y la clase de su licencia de conducir y cualquier violación pasada, retrocediendo un cierto número de años. Estas verificaciones son comunes para roles en los que alguien opera un vehículo como parte de sus responsabilidades laborales.

**Verificación de empleo**

La verificación de empleo implica confirmar el historial laboral de un candidato, incluidos los lugares de empleo pasados, las fechas en que fueron empleados y sus responsabilidades laborales. Verificar estas credenciales ayuda a las empresas a asegurarse de que están contratando a alguien con la experiencia necesaria para el puesto. Muchos proveedores también ofrecen verificación de referencias.

**Verificación de educación**

Los empleadores generalmente quieren confirmar que un candidato tiene la educación, calificaciones y capacitación requeridas para tener éxito en el puesto. Las soluciones de verificación de antecedentes a menudo incluyen una opción para verificar las credenciales educativas de un candidato, como títulos universitarios, certificados, licencias u otra capacitación especializada.

**Verificaciones de crédito**

Verificar el historial de crédito de un candidato puede ayudar a las empresas a evaluar la integridad y responsabilidad financiera de los candidatos, especialmente para aquellos que pueden estar manejando las finanzas de la empresa como parte de sus roles laborales. Los gerentes de contratación deben ser conscientes de que algunos estados tienen leyes que restringen el uso de verificaciones de crédito en el empleo.

**Pruebas de drogas**

Las empresas de verificación de antecedentes que proporcionan pruebas de drogas en los Estados Unidos son administradores de terceros certificados (TPA) de la Asociación de Administradores de Programas de Abuso de Sustancias (SAPAA). Los estándares nacionales de SAPAA son reconocidos como el sello de excelencia para la industria de pruebas de abuso de sustancias y gestión de programas. Algunas industrias requieren pruebas de drogas para todos los solicitantes para reducir el riesgo de accidentes.

**Verificaciones específicas de la industria**

Algunas empresas de verificación de antecedentes pueden especializarse en ciertas industrias, mientras que otras proporcionan informes de selección general para una variedad de industrias y puestos. Las industrias que podrían tener necesidades de selección especializadas incluyen construcción, juegos comerciales y tribales, educación, finanzas, gobierno, atención médica, hospitalidad, manufactura, personal y transporte.

### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Verificación de Antecedentes?

Las características comunes del software de selección de antecedentes incluyen paneles administrativos, portales de candidatos, herramientas de análisis e informes y flujos de trabajo automatizados.

**Paneles:** Una parte clave de cualquier software de verificación de antecedentes es un panel que proporciona una visión general de cualquier verificación activa y [actualizaciones de estado en tiempo real](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) sobre cada candidato. Estos paneles permiten a los administradores rastrear el progreso de cada selección previa al empleo y ver una estimación de cuánto tiempo tomará completar cada informe.

**Portal de candidatos:** Las plataformas con portales orientados a los candidatos permiten a los candidatos ingresar información sobre sí mismos a través de una interfaz web para ayudar a acelerar el proceso. Estos portales de autoservicio también suelen mostrar a los candidatos el estado de su verificación de antecedentes y pueden enviar notificaciones o recordatorios, lo que mejora la experiencia general del candidato.

**Flujos de trabajo automatizados:** La automatización se ha convertido en una parte creciente de muchos productos de software. Por ejemplo, cuando un empleador ordena una verificación de antecedentes, el sistema podría enviar automáticamente una notificación al candidato, pidiéndole que complete documentos para iniciar el proceso. Esa documentación puede luego ser enviada al personal apropiado para su revisión. Las empresas también pueden desarrollar flujos de trabajo personalizados para que las verificaciones de antecedentes completadas se envíen al personal adecuado para aprobaciones o decisiones.

**Integraciones ATS:** La mayoría de las plataformas de selección previa al empleo se integran con al menos un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). [Las integraciones ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitan la transferencia sin problemas de datos sobre candidatos entre los sistemas, lo que ahorra a los gerentes de contratación el tiempo que tomaría mover los datos de un sistema a otro y también reduce el potencial de errores de entrada de datos. Muchas plataformas ofrecen una API para facilitar integraciones con productos de software de terceros. Integrar estos sistemas también facilita a los gerentes de contratación iniciar una nueva verificación de antecedentes con unos pocos clics.

**Análisis e informes:** Además de los paneles que muestran actualizaciones de estado minuto a minuto para las selecciones de antecedentes actuales, muchas plataformas incluyen capacidades de análisis que facilitan una mirada más profunda a los datos de verificación de antecedentes. Estas herramientas de informes pueden revelar tendencias en los procesos de una organización, como cuánto tiempo están tomando las verificaciones en promedio, o si los tiempos de finalización varían dependiendo de la ubicación, ya que las leyes varían de estado a estado, o en diferentes momentos del año. También pueden revelar tendencias en las decisiones tomadas por los equipos de contratación, permitiendo a las empresas ajustar sus procesos según sea necesario. Identificar estas tendencias puede ayudar a las empresas a identificar formas de acelerar el proceso o llegar a un mayor número de candidatos.

**Herramientas de cumplimiento:** Las verificaciones de cumplimiento automatizadas ayudan a los administradores a determinar qué leyes y regulaciones se aplican a su proceso de selección previa al empleo. Si bien todas las verificaciones en los Estados Unidos deben cumplir con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) y las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), otras leyes o regulaciones pueden variar dependiendo de dónde se encuentre la empresa. El software puede monitorear las regulaciones de cumplimiento y asegurarse de generar los formularios, divulgaciones y autorizaciones adecuadas para enviar a los candidatos. Como mínimo, una plataforma debe cumplir con la FCRA y también adherirse a las últimas regulaciones de la EEOC.

### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Selección de Antecedentes?

**Acelerar el tiempo de contratación:** En entornos de reclutamiento competitivos, completar el proceso de contratación de manera oportuna puede significar la diferencia entre agregar una nueva contratación estelar o perder a esa persona ante otra empresa. Como resultado, reducir el tiempo de respuesta para una selección de candidatos es importante, y las verificaciones más rápidas ofrecen a las empresas una ventaja competitiva. El software de verificación de antecedentes laborales automatiza el proceso de verificar la información que los candidatos proporcionan durante el proceso de adquisición de talento. Muchos proveedores de verificación de antecedentes también están confiando cada vez más en la inteligencia artificial para examinar grandes conjuntos de datos en busca de registros pertinentes para acelerar el proceso. Esto reduce el tiempo que la empresa necesita para gastar en autenticar información, liberando tiempo para otros procesos de contratación e incorporación.

**Mantener el cumplimiento:** Las verificaciones de antecedentes de empleados son procesos altamente regulados, regidos por regulaciones locales y federales, y es importante que los empleadores mantengan el cumplimiento de estas reglas para evitar problemas legales. Pero mantener un seguimiento de esas regulaciones y asegurarse de que se sigan de cerca puede ser un desafío sin ayuda. Las soluciones de selección de antecedentes proporcionan a las empresas acceso a conocimientos de cumplimiento actualizados, lo que puede reducir la probabilidad de violaciones regulatorias y demandas. Los mejores servicios de verificación de antecedentes asegurarán que sus clientes cumplan con el cumplimiento durante todo el proceso. Estos sistemas también pueden mantener registros para demostrar el cumplimiento más adelante si es necesario.

**Aumentar la confianza en las decisiones de contratación:** Una mala contratación puede costar a una empresa miles de dólares en gastos de reclutamiento, pérdidas de productividad, disminución de la moral del equipo y honorarios legales. Una verificación de antecedentes previa al empleo puede ayudar al equipo de contratación a tener confianza en que la persona que están contratando es confiable y no representará un riesgo para la empresa o sus empleados. Los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes para verificar la exactitud de la información que un candidato presentó durante el proceso de contratación, incluyendo que tienen las calificaciones requeridas para hacer bien el trabajo. Las selecciones de empleo también pueden descubrir información sobre el historial de una persona que podría presentar riesgos de seguridad en el lugar de trabajo o de responsabilidad, como un historial de conducción deficiente o un historial de violencia criminal.

**Mejorar la experiencia del candidato:** Muchos productos proporcionan servicios de verificación de antecedentes en línea y paneles basados en la nube para que tanto el solicitante como el profesional de recursos humanos encargado de supervisar el proceso puedan verificar el progreso de las verificaciones de antecedentes de los empleados. Dar a los candidatos esta información mejora la comunicación durante el proceso de reclutamiento, lo que puede dejar a los candidatos con una impresión más positiva de la empresa y generar confianza. A su vez, las buenas experiencias de reclutamiento pueden impactar positivamente en la marca de la empresa y llevar a un mayor éxito en el reclutamiento.

### ¿Quién Usa el Software de Verificación de Antecedentes?

**Reclutadores:** Los miembros de un equipo de contratación son los usuarios más frecuentes de las herramientas de selección previa al empleo. Esto incluye a los reclutadores internos en las empresas, así como a los reclutadores que trabajan para agencias de reclutamiento o empresas de personal. Los reclutadores utilizan plataformas de verificación de antecedentes para iniciar selecciones, monitorear el estado y ver informes analíticos sobre el proceso.

**Equipo de cumplimiento:** Los empleados responsables de mantener el cumplimiento de una empresa utilizan software de verificación de antecedentes para asegurarse de que los procesos de selección de empleo de la empresa cumplan con todas las regulaciones aplicables. Esto podría incluir leyes federales, estatales y locales, así como políticas internas de la empresa. Los abogados de una empresa también pueden necesitar acceder a los registros del software en caso de problemas legales.

**Candidatos a empleo:** Muchas soluciones de verificación de antecedentes vienen con portales orientados a los candidatos, que permiten a los solicitantes de empleo monitorear el estado de una selección que su empleador potencial está realizando. Estos portales a menudo incluyen paneles de estado y también pueden tener la capacidad de enviar notificaciones o mensajes en diferentes etapas del proceso.

#### Software Relacionado con el Software de Verificación de Antecedentes

Las soluciones relacionadas que se pueden usar junto con el software de verificación de antecedentes laborales incluyen:

[Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La mayoría de las plataformas de selección de antecedentes se integran con al menos un ATS. Estas integraciones facilitan la transferencia sin problemas de datos a medida que los candidatos avanzan en el proceso de contratación, lo que puede acelerar el proceso y reducir errores. También permite a los reclutadores ordenar verificaciones de antecedentes y ver información de candidatos desde la misma pantalla, mejorando los flujos de trabajo de contratación.

[Software central de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Las soluciones de verificación de antecedentes también se integran con el software central de recursos humanos o [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), ambos de los cuales contienen documentos y datos de empleados. Las conexiones entre estos sistemas agilizan la transferencia y el intercambio de datos de empleados, tanto durante el proceso de adquisición de talento como una vez que el candidato es contratado.

### Desafíos con el Software de Verificación de Antecedentes

Las soluciones de verificación de antecedentes pueden venir con su propio conjunto de desafíos.

**Cumplimiento:** Una de las razones más importantes por las que las empresas utilizan servicios de selección de empleo es también una que puede causar dificultades: la capacidad del proveedor para ayudar a las empresas a mantener el cumplimiento. Las diversas leyes y regulaciones que rigen las verificaciones de antecedentes deben seguirse para evitar multas, demandas y otros problemas. Sin embargo, las empresas que ordenan la selección generalmente dependen del proveedor de verificación de antecedentes para asegurarse de que están siguiendo los procedimientos adecuados y están al día con los últimos requisitos. Las plataformas que carecen de fuertes capacidades de cumplimiento podrían exponer a los empleadores a problemas legales, especialmente en el caso de acciones adversas, que se refiere a una decisión de empleo que impacta negativamente a un candidato debido a información que apareció en una verificación de antecedentes. Los compradores de servicios de verificación de antecedentes deben asegurarse de preguntar a los proveedores de software cómo aseguran que su plataforma incorpore las últimas regulaciones de cumplimiento.

**Oportunidad:** La velocidad importa cuando se trata de reclutamiento, pero las verificaciones de antecedentes a veces pueden ser un cuello de botella en el proceso si los resultados no se devuelven a tiempo. El tiempo que toma una verificación de antecedentes puede variar, dependiendo del número de selecciones que el empleador ordene y cuán fácil sea acceder a la información. Las empresas de verificación de antecedentes que tardan demasiado en devolver resultados podrían perjudicar los esfuerzos de reclutamiento de una empresa, ya que los candidatos fuertes podrían buscar en otro lugar. Las plataformas que ofrecen estimaciones poco realistas de cuándo llegará una selección también pueden causar problemas en el proceso.

**Precisión de la información:** Una razón clave por la que los empleadores realizan verificaciones de antecedentes es confirmar la precisión de la información que el candidato incluyó durante el proceso, por lo que la fiabilidad de la información contenida en los informes es crítica. Las selecciones de antecedentes que revelan información inexacta sobre un candidato o no descubren detalles importantes sobre el historial del candidato pueden causar serios problemas tanto para el empleador como para el candidato. Las empresas deben tener confianza en que las herramientas de selección previa al empleo tienen sistemas en su lugar para confirmar la precisión de la información que produce la plataforma.

### ¿Qué Empresas Deberían Comprar Software de Verificación de Antecedentes?

Casi todas las industrias pueden beneficiarse de implementar software de verificación de antecedentes en su proceso de contratación. Pero algunas industrias, en particular, dependen especialmente de estas soluciones.

**Construcción:** La industria de la construcción utiliza servicios de verificación de antecedentes para mantener la seguridad en el lugar de trabajo y asegurarse de que sus trabajadores tengan las licencias y habilidades requeridas para hacer el trabajo.

**Venta al por menor y hospitalidad:** Las industrias en las que las tasas de rotación son más altas, como el comercio minorista y la hospitalidad, requieren que los empleadores puedan realizar verificaciones de antecedentes rápidamente para asegurarse de que están completamente dotados de personal, especialmente durante las temporadas pico.

**Atención médica:** Para los roles de atención médica, especialmente aquellos que requieren contacto directo con los pacientes, los empleadores deben verificar los antecedentes de los empleados para asegurarse de que tienen las licencias y certificaciones requeridas. El software de verificación de antecedentes ayuda a las empresas a monitorear las regulaciones de cumplimiento en esta industria altamente regulada.

**Organizaciones sin fines de lucro:** Las organizaciones de voluntarios utilizan selecciones de antecedentes para identificar si hay algo en el pasado de un voluntario potencial que podría hacer que no sea adecuado para trabajar con los clientes de la organización, e incluso exponer a la organización sin fines de lucro a demandas o mala prensa.

**Agencias de personal:** Debido a que manejan un gran volumen de candidatos, las agencias de personal dependen de herramientas de verificación de antecedentes para seleccionar clientes de manera eficiente y colocarlos en trabajos más rápido.

### Cómo Comprar Software de Verificación de Antecedentes

#### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Verificación de Antecedentes

Al recopilar requisitos para el software, los compradores deben considerar los tipos de selecciones de empleo que la empresa es probable que utilice con más frecuencia. Diferentes proveedores de verificación de antecedentes pueden ofrecer varios tipos de selección, por lo que las empresas deben saber de antemano qué productos de selección previa al empleo debe tener su proveedor ideal. Las empresas también deben considerar qué otras características son importantes para ellos en una solución de verificación de antecedentes, como paneles, notificaciones y portales de candidatos. Dado que hay diferentes enfoques para completar selecciones de antecedentes, los compradores también deben pensar si se sienten cómodos con que las computadoras y los algoritmos hagan gran parte de la búsqueda, o si preferirían que los humanos hagan más de ese trabajo.

#### Comparar Productos de Software de Verificación de Antecedentes

**Crear una lista larga**

Una lista inicial de servicios de selección de antecedentes potenciales debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de la empresa. En este punto, los compradores deben estar apuntando a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales y los tipos de servicios que pueden proporcionar.

**Crear una lista corta**

Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto con más detalle para determinar si cumplirá con las necesidades de la empresa y merece ser incluido en su lista corta. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional traería beneficios adicionales al proceso de reclutamiento de la empresa.

**Realizar demostraciones**

Para cuando la empresa esté lista para realizar demostraciones, los compradores deben tener una idea de las características que ofrecen los productos en la lista corta y estar listos para evaluar cuán efectivamente esas características satisfacen las necesidades de la organización. Los vendedores deben guiar a los compradores a través de cómo la empresa realiza la verificación de antecedentes de principio a fin. Los compradores deben considerar la interfaz de usuario de la plataforma y si la información en los informes de muestra es fácil de acceder y entender. Las demostraciones también son un buen momento para hacer preguntas sobre cuánto tiempo tardan las selecciones en promedio, cómo la empresa mantiene el cumplimiento con las leyes y regulaciones, y qué tan bien se integra el software con los sistemas existentes del comprador.

#### Selección de Software de Verificación de Antecedentes

**Elegir un equipo de selección**

El equipo de selección debe incluir a cualquier parte interesada que pueda estar usando el producto, incluido el equipo de reclutamiento de la empresa y cualquier otro personal relevante de recursos humanos.

**Negociación**

Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, incluyendo si el software viene con una tarifa mensual o anual y cuánto cuestan los diferentes tipos de selecciones. Los compradores a veces pueden negociar descuentos si compran un paquete que contiene un mayor número de selecciones. Los precios también pueden variar según cuán exhaustiva sea cada búsqueda y cuánto tiempo tome completarla.

**Decisión final**

Es probable que los líderes de recursos humanos tomen la decisión final sobre qué plataforma usar, ya que un proveedor de verificación de antecedentes tendrá un papel clave en proteger la reputación de la empresa y reducir su riesgo legal.

### ¿Cuánto Cuesta el Software de Verificación de Antecedentes?

El costo de una verificación de antecedentes generalmente varía según cuántas selecciones diferentes incluya y qué selecciones se estén realizando. Una selección básica podría costar tan solo $10 por informe, mientras que selecciones más complicadas que incluyen la búsqueda de registros judiciales, bases de datos de delincuentes sexuales, informes de crédito y otras fuentes de datos podrían costar $100 o más por informe.

#### Retorno de la Inversión (ROI)

Los compradores deben considerar si su proveedor de verificación de antecedentes les está dando confianza en sus decisiones de contratación mientras también proporciona servicios eficientes a un precio competitivo. Analizar si el tiempo de contratación de la empresa mejora después de implementar el software puede ser una forma clave de evaluar el ROI del sistema.

### Implementación del Software de Verificación de Antecedentes

**¿Cómo se Implementa el Software de Verificación de Antecedentes?**

Muchos sistemas modernos de verificación de antecedentes están basados en la nube, por lo que la implementación a menudo implica configurar cuentas de usuario y hacer que los usuarios inicien sesión en un portal a través de un navegador web.

**¿Quién es Responsable de la Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?**

Los reclutadores y otros empleados de recursos humanos son los usuarios más probables del software de verificación de antecedentes y probablemente serán los que lideren la implementación, con la asistencia del personal de TI.

**¿Cómo es el Proceso de Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?**

El proveedor de verificación de antecedentes probablemente creará cuentas de usuario durante la implementación y asegurará que cada usuario pueda iniciar sesión en el sistema. Se debe proporcionar capacitación para guiar a los compradores a través de las capacidades del software y los flujos de trabajo generales. Las empresas también necesitarán trabajar con el proveedor de verificación de antecedentes para integrar su sistema de seguimiento de candidatos existente o el software central de recursos humanos en la nueva plataforma.

**¿Cuándo Debería Implementarse el Software de Verificación de Antecedentes?**

El software de verificación de antecedentes laborales puede implementarse en cualquier momento. Para las empresas en industrias que ven grandes fluctuaciones estacionales en el volumen de contrataciones, sería prudente implementar el sistema con suficiente antelación a su temporada alta de contrataciones para asegurar que los equipos de contratación estén bien capacitados antes de que necesiten manejar un gran volumen de candidatos.

### Tendencias del Software de Verificación de Antecedentes

**Inteligencia artificial**

Al igual que la inteligencia artificial y el aprendizaje automático están impactando otros mercados de software de recursos humanos, la IA se ha convertido en parte de un número creciente de soluciones de selección de antecedentes. Las empresas utilizan la IA para ayudar a buscar en conjuntos de datos masivos, como bases de datos nacionales de antecedentes penales, información que podría ser relevante para una selección de candidatos. La IA puede reducir en gran medida el tiempo que lleva buscar en estos grandes conjuntos de datos y reducir los costos involucrados en la contratación. Sin embargo, algunos candidatos cuyos registros públicos han sido verificados utilizando herramientas de verificación de antecedentes impulsadas por IA se han quejado de que los sistemas cometen errores, como vincularlos erróneamente a una persona diferente con antecedentes penales.