# Top 10 Crossover for Work Alternatives & Competitors **Average Rating:** 3.3/5 **Total Number of Reviews:** 3 Investiga soluciones alternativas a Crossover for Work en G2, con reseñas reales de usuarios sobre herramientas competidoras. Otros factores importantes a considerar al investigar alternativas a Crossover for Work incluyen facilidad de uso y fiabilidad. La mejor alternativa general a Crossover for Work es Hirewell. Otras aplicaciones similares a Crossover for Work son SecureVision, Candidate Labs, memoryBlue, y Sales Talent Inc.. Se pueden encontrar Crossover for Work alternativas en [Agencias de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-agencies) pero también pueden estar en [Empresas de Generación de Leads](https://www.g2.com/es/categories/lead-generation-services) o en [Servicios de Personal Bajo Demanda](https://www.g2.com/es/categories/on-demand-staffing-services). ## Mejores alternativas gratuitas y pagadas para Crossover for Work - [Hirewell](https://www.g2.com/es/products/hirewell/reviews) - [SecureVision](https://www.g2.com/es/products/securevision/reviews) - [Candidate Labs](https://www.g2.com/es/products/candidate-labs/reviews) - [memoryBlue](https://www.g2.com/es/products/memoryblue/reviews) - [Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/es/products/sales-talent-inc/reviews) - [Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/es/products/lucas-james-talent-partners/reviews) - [Hire with Near](https://www.g2.com/es/products/hire-with-near/reviews) - [Second Talent](https://www.g2.com/es/products/second-talent/reviews) - [Captivate Talent](https://www.g2.com/es/products/captivate-talent/reviews) - [Blueprint Expansion](https://www.g2.com/es/products/blueprint-expansion/reviews) ## 10 Principales alternativas a Crossover for Work recientemente reseñadas por la comunidad de G2 Explore las opciones a continuación. Basado en datos de revisores, puede ver cómo Crossover for Work se compara con la competencia, revise las reseñas de usuarios actuales y anteriores en industrias como Software de Computadora y Tecnología de la información y servicios, y encuentre el mejor producto para su negocio. ### 1. [Hirewell](https://www.g2.com/es/products/hirewell/reviews) By Hirewell **Average Rating:** 5.0/5 **Total Reviews:** 326 Con oficinas en Chicago y Atlanta, Hirewell es una firma de reclutamiento con áreas de práctica dedicadas en tecnología, marketing digital, recursos humanos, ventas, finanzas y contabilidad, búsqueda ejecutiva retenida, y personal de TI y creativo. Nos asociamos con organizaciones para encontrar talento de alto nivel a nivel nacional. Categories in common with Crossover for Work: [Agencias de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Hirewell](https://www.g2.com/es/compare/crossover-for-work-vs-hirewell) **Compare Hirewell with other alternatives:** - [Hirewell vs SecureVision](https://www.g2.com/es/compare/hirewell-vs-securevision) - [Hirewell vs Candidate Labs](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-hirewell) - [Hirewell vs memoryBlue](https://www.g2.com/es/compare/hirewell-vs-memoryblue) - [Hirewell vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/es/compare/hirewell-vs-sales-talent-inc) - [Hirewell vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/es/compare/hirewell-vs-lucas-james-talent-partners) - [Hirewell vs Hire with Near](https://www.g2.com/es/compare/hire-with-near-vs-hirewell) - [Hirewell vs Second Talent](https://www.g2.com/es/compare/hirewell-vs-second-talent) - [Hirewell vs Captivate Talent](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-hirewell) - [Hirewell vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-hirewell) ### 2. [SecureVision](https://www.g2.com/es/products/securevision/reviews) By SecureVision **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 496 Nuestras soluciones de reclutamiento tienen una de las tasas de llenado más altas en la industria de reclutamiento, personal y RPO, con un 93%, en comparación con el promedio de la industria del 25%. Y una de las tasas de abandono más bajas, con un 6%, en comparación con el promedio de la industria del 20%. Desde 2015, los expertos en reclutamiento de SecureVision se han asociado con más de 130 empresas, que van desde clientes en etapa de crecimiento hasta grandes empresas, para reclutar talento para cada departamento. SecureVision ofrece los siguientes modelos de entrega: RPO, Suscripción y Reclutamiento basado en tarifas. Categories in common with Crossover for Work: [Agencias de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs SecureVision](https://www.g2.com/es/compare/crossover-for-work-vs-securevision) **Compare SecureVision with other alternatives:** - [SecureVision vs Hirewell](https://www.g2.com/es/compare/hirewell-vs-securevision) - [SecureVision vs Candidate Labs](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-securevision) - [SecureVision vs memoryBlue](https://www.g2.com/es/compare/securevision-vs-memoryblue) - [SecureVision vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/es/compare/sales-talent-inc-vs-securevision) - [SecureVision vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/es/compare/lucas-james-talent-partners-vs-securevision) - [SecureVision vs Hire with Near](https://www.g2.com/es/compare/hire-with-near-vs-securevision) - [SecureVision vs Second Talent](https://www.g2.com/es/compare/second-talent-vs-securevision) - [SecureVision vs Captivate Talent](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-securevision) - [SecureVision vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-securevision) ### 3. [Candidate Labs](https://www.g2.com/es/products/candidate-labs/reviews) By Candidate Labs **Average Rating:** 5.0/5 **Total Reviews:** 296 Nuestra misión es ayudar a los profesionales de ventas y marketing a acelerar su búsqueda de empleo, descubrir oportunidades ocultas y crear un plan para el éxito profesional a largo plazo. Categories in common with Crossover for Work: [Agencias de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Candidate Labs](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-crossover-for-work) **Compare Candidate Labs with other alternatives:** - [Candidate Labs vs Hirewell](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-hirewell) - [Candidate Labs vs SecureVision](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-securevision) - [Candidate Labs vs memoryBlue](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-memoryblue) - [Candidate Labs vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-sales-talent-inc) - [Candidate Labs vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-lucas-james-talent-partners) - [Candidate Labs vs Hire with Near](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-hire-with-near) - [Candidate Labs vs Second Talent](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-second-talent) - [Candidate Labs vs Captivate Talent](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-captivate-talent) - [Candidate Labs vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-candidate-labs) ### 4. [memoryBlue](https://www.g2.com/es/products/memoryblue/reviews) By memoryBlue **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 306 memoryBlue ayuda a las empresas tecnológicas B2B a construir y escalar sus motores de entrada al mercado. Durante más de 20 años, hemos ayudado a cientos de clientes, desde startups de rápido crecimiento hasta empresas globales, a generar pipeline, expandir mercados y construir equipos de ventas de clase mundial. Nuestro modelo combina lo mejor de las personas y la inteligencia artificial. Con más de 650 profesionales de ventas en América del Norte, EMEA y APAC, ofrecemos alcance global en más de 30 idiomas. Cada compromiso con el cliente está respaldado por nuestros servicios SMART: Ventas, Marketing, Capacitación en Academia, Reclutamiento y Tecnología, para crear una plataforma de crecimiento integral. En 2024, memoryBlue y Operatix unieron fuerzas para convertirse en uno de los socios de crecimiento de ventas externalizados más grandes y experimentados del mundo. Juntos, aportamos una profunda experiencia para apoyar todas las funciones de entrada al mercado, además de una red de más de 1,200 exalumnos y candidatos activos listos para escalar contigo. Ya sea que necesites lanzar un nuevo producto, entrar en nuevos segmentos o regiones, llenar el pipeline rápidamente o crear oportunidades de expansión, memoryBlue tiene el talento, los datos y la experiencia para ayudarte a alcanzar tus objetivos de manera predecible y global. Categories in common with Crossover for Work: [Agencias de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs memoryBlue](https://www.g2.com/es/compare/crossover-for-work-vs-memoryblue) **Compare memoryBlue with other alternatives:** - [memoryBlue vs Hirewell](https://www.g2.com/es/compare/hirewell-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs SecureVision](https://www.g2.com/es/compare/securevision-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Candidate Labs](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/es/compare/sales-talent-inc-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/es/compare/lucas-james-talent-partners-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Hire with Near](https://www.g2.com/es/compare/hire-with-near-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Second Talent](https://www.g2.com/es/compare/second-talent-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Captivate Talent](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-memoryblue) - [memoryBlue vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-memoryblue) ### 5. [Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/es/products/sales-talent-inc/reviews) By Sales Talent Inc **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 259 Sales Talent Inc es una firma de reclutamiento de ventas galardonada que se especializa en la búsqueda de representantes de ventas B2B, ingenieros de ventas y líderes de ventas en toda América del Norte. Categories in common with Crossover for Work: [Agencias de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/es/compare/crossover-for-work-vs-sales-talent-inc) **Compare Sales Talent Inc. with other alternatives:** - [Sales Talent Inc. vs Hirewell](https://www.g2.com/es/compare/hirewell-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs SecureVision](https://www.g2.com/es/compare/sales-talent-inc-vs-securevision) - [Sales Talent Inc. vs Candidate Labs](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs memoryBlue](https://www.g2.com/es/compare/sales-talent-inc-vs-memoryblue) - [Sales Talent Inc. vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/es/compare/lucas-james-talent-partners-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs Hire with Near](https://www.g2.com/es/compare/hire-with-near-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs Second Talent](https://www.g2.com/es/compare/sales-talent-inc-vs-second-talent) - [Sales Talent Inc. vs Captivate Talent](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-sales-talent-inc) - [Sales Talent Inc. vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-sales-talent-inc) ### 6. [Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/es/products/lucas-james-talent-partners/reviews) By Lucas James Talent Acquisition **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 173 Lucas James Talent Partners fue fundado para crear una solución alternativa al modelo convencional de reclutamiento contingente. Solo contratamos a los profesionales de adquisición de talento más calificados para representarnos a nosotros mismos y a nuestros clientes, ofreciendo prácticas y tecnología de búsqueda y selección líderes en la industria, todo en un modelo único y variable para crear la solución más valiosa posible para nuestros socios clientes. Categories in common with Crossover for Work: [Agencias de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/es/compare/crossover-for-work-vs-lucas-james-talent-partners) **Compare Lucas James Talent Partners with other alternatives:** - [Lucas James Talent Partners vs Hirewell](https://www.g2.com/es/compare/hirewell-vs-lucas-james-talent-partners) - [Lucas James Talent Partners vs SecureVision](https://www.g2.com/es/compare/lucas-james-talent-partners-vs-securevision) - [Lucas James Talent Partners vs Candidate Labs](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-lucas-james-talent-partners) - [Lucas James Talent Partners vs memoryBlue](https://www.g2.com/es/compare/lucas-james-talent-partners-vs-memoryblue) - [Lucas James Talent Partners vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/es/compare/lucas-james-talent-partners-vs-sales-talent-inc) - [Lucas James Talent Partners vs Hire with Near](https://www.g2.com/es/compare/hire-with-near-vs-lucas-james-talent-partners) - [Lucas James Talent Partners vs Second Talent](https://www.g2.com/es/compare/lucas-james-talent-partners-vs-second-talent) - [Lucas James Talent Partners vs Captivate Talent](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-lucas-james-talent-partners) - [Lucas James Talent Partners vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-lucas-james-talent-partners) ### 7. [Hire with Near](https://www.g2.com/es/products/hire-with-near/reviews) By Hire with Near **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 139 Near (Hire with Near) ofrece una solución de contratación 360 para empresas en crecimiento que buscan escalar sus organizaciones con talento excelente y preseleccionado de LatAm. Con Near, las startups de rápido crecimiento, las empresas de mercado medio y las grandes empresas pueden entrevistar talento de forma gratuita. La plataforma de Near da acceso al 1% superior de talento de habla inglesa en América Latina para roles en finanzas, contabilidad, marketing, ventas, ingeniería de software, operaciones, producto, diseño y más. Contrate para posiciones de tiempo completo, medio tiempo o por horas y Near puede ayudar con la entrevista, contratación, incorporación, nómina y retención. Aprende más en hirewithnear.com. Categories in common with Crossover for Work: [Agencias de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Hire with Near](https://www.g2.com/es/compare/crossover-for-work-vs-hire-with-near) **Compare Hire with Near with other alternatives:** - [Hire with Near vs Hirewell](https://www.g2.com/es/compare/hire-with-near-vs-hirewell) - [Hire with Near vs SecureVision](https://www.g2.com/es/compare/hire-with-near-vs-securevision) - [Hire with Near vs Candidate Labs](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-hire-with-near) - [Hire with Near vs memoryBlue](https://www.g2.com/es/compare/hire-with-near-vs-memoryblue) - [Hire with Near vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/es/compare/hire-with-near-vs-sales-talent-inc) - [Hire with Near vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/es/compare/hire-with-near-vs-lucas-james-talent-partners) - [Hire with Near vs Second Talent](https://www.g2.com/es/compare/hire-with-near-vs-second-talent) - [Hire with Near vs Captivate Talent](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-hire-with-near) - [Hire with Near vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-hire-with-near) ### 8. [Second Talent](https://www.g2.com/es/products/second-talent/reviews) By Second Talent **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 138 Second Talent proporciona acceso a grupos de talento tecnológico preseleccionados del sudeste asiático (Vietnam, Indonesia, Filipinas y Malasia). Evaluamos su competencia en inglés, habilidades técnicas y realizamos verificaciones de referencias antes de la oferta. Categories in common with Crossover for Work: [Agencias de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Second Talent](https://www.g2.com/es/compare/crossover-for-work-vs-second-talent) **Compare Second Talent with other alternatives:** - [Second Talent vs Hirewell](https://www.g2.com/es/compare/hirewell-vs-second-talent) - [Second Talent vs SecureVision](https://www.g2.com/es/compare/second-talent-vs-securevision) - [Second Talent vs Candidate Labs](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-second-talent) - [Second Talent vs memoryBlue](https://www.g2.com/es/compare/second-talent-vs-memoryblue) - [Second Talent vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/es/compare/sales-talent-inc-vs-second-talent) - [Second Talent vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/es/compare/lucas-james-talent-partners-vs-second-talent) - [Second Talent vs Hire with Near](https://www.g2.com/es/compare/hire-with-near-vs-second-talent) - [Second Talent vs Captivate Talent](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-second-talent) - [Second Talent vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-second-talent) ### 9. [Captivate Talent](https://www.g2.com/es/products/captivate-talent/reviews) By Captivate Talent **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 125 Captivate Talent ayuda a contratar para empresas SaaS en etapas tempranas a de crecimiento (desde Seed hasta Series C) con menos de 100 empleados. Conectamos a empresas SaaS con talento destacado en Ventas, Marketing y Éxito del Cliente (ingresos) - desde roles de liderazgo hasta roles de nivel de contribuyente. Trabajamos con empresas cuando están listas para salir al mercado y necesitan contratar rápidamente. Captivate Talent también ayuda a asesorar sobre mejores prácticas, objetivos/sugerencias de compensación, tendencias de la industria y posicionamiento en lo que respecta a la adquisición de talento. Hemos contratado para roles remotos, híbridos y en oficina. ¡Nuestro proceso típico resulta en un primer conjunto de candidatos para usted en 1 semana! Categories in common with Crossover for Work: [Agencias de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Captivate Talent](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-crossover-for-work) **Compare Captivate Talent with other alternatives:** - [Captivate Talent vs Hirewell](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-hirewell) - [Captivate Talent vs SecureVision](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-securevision) - [Captivate Talent vs Candidate Labs](https://www.g2.com/es/compare/candidate-labs-vs-captivate-talent) - [Captivate Talent vs memoryBlue](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-memoryblue) - [Captivate Talent vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-sales-talent-inc) - [Captivate Talent vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-lucas-james-talent-partners) - [Captivate Talent vs Hire with Near](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-hire-with-near) - [Captivate Talent vs Second Talent](https://www.g2.com/es/compare/captivate-talent-vs-second-talent) - [Captivate Talent vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-captivate-talent) ### 10. [Blueprint Expansion](https://www.g2.com/es/products/blueprint-expansion/reviews) By Blueprint Expansion **Average Rating:** 5.0/5 **Total Reviews:** 100 Blueprint Expansion es una agencia de reclutamiento moderna que ayuda a las empresas a atraer, contratar y retener talento excepcional en ventas en cualquier lugar de los Estados Unidos. Categories in common with Crossover for Work: [Agencias de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-agencies) **Compare:** [Crossover for Work vs Blueprint Expansion](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-crossover-for-work) **Compare Blueprint Expansion with other alternatives:** - [Blueprint Expansion vs Hirewell](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-hirewell) - [Blueprint Expansion vs SecureVision](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-securevision) - [Blueprint Expansion vs Candidate Labs](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-candidate-labs) - [Blueprint Expansion vs memoryBlue](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-memoryblue) - [Blueprint Expansion vs Sales Talent Inc.](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-sales-talent-inc) - [Blueprint Expansion vs Lucas James Talent Partners](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-lucas-james-talent-partners) - [Blueprint Expansion vs Hire with Near](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-hire-with-near) - [Blueprint Expansion vs Second Talent](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-second-talent) - [Blueprint Expansion vs Captivate Talent](https://www.g2.com/es/compare/blueprint-expansion-vs-captivate-talent) ## Explorar Artículos - [Principales herramientas para ejecutar campañas de marketing multicanal](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-top-tools-for-running-effective-multi-channel-marketing-campaigns) - [Software líder para gestionar comunidades de miembros en línea](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-leading-software-for-managing-member-communities-online) - [Recommended affiliate program management software](https://www.g2.com/es/discussions/recommended-affiliate-program-management-software) - [¿Cómo gestiona JumpCloud un entorno mixto de dispositivos macOS, Windows, Linux, iOS y Android desde una única consola?](https://www.g2.com/es/discussions/how-does-jumpcloud-manage-a-mixed-environment-of-macos-windows-linux-ios-and-android-devices-from-a-single-console) - [Principales plataformas basadas en cuentas para la automatización del marketing](https://www.g2.com/es/discussions/top-account-based-platforms-for-marketing-automation-in-2025) - [¿Cuál es el software de gestión de anuncios sociales más asequible para las PYMEs?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-most-affordable-social-ad-management-software-for-smbs) ## Categorías Destacadas - [Software de Gestión de Relaciones con Socios (PRM)](https://www.g2.com/es/categories/partner-relationship-management-prm) - [Plataformas de Ciencia de Datos y Aprendizaje Automático](https://www.g2.com/es/categories/data-science-and-machine-learning-platforms) - [Software de Observabilidad de Datos](https://www.g2.com/es/categories/data-observability)