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Coursy

Por Coursy Technology

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Demo Coursy - Admin side dashboard
Our advanced admin side provides L&D and training professionals with a comprehensive set of tools to create and manage learning programs with ease.
Demo Coursy - Learner side log in page
Coursy’s learner side makes it easy for your employees to access and complete their training.
Demo Coursy - Learner side dashboard
Coursy’s learner side makes it easy for your employees to access and complete their training.
Demo Coursy - Learner side course page
Coursy’s learner side makes it easy for your employees to access and complete their training.
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Reseñas de Coursy (3)

Reseñas

Reseñas de Coursy (3)

4.5
Reseñas de 3
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AO
HR and Sustainability Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Coursy es una respuesta a casi todas nuestras necesidades de LMS."
¿Qué es lo que más te gusta de Coursy?

La integración con nuestro software de RRHH y la planificación automatizada de cursos. La forma fácil de crear el mismo material en diferentes idiomas (ya que tenemos materiales de aprendizaje en tres idiomas diferentes). Los elementos interactivos que puedes usar, sin necesidad de un software externo de creación de contenido (sí, es limitado, pero aún te permite hacer cosas más interesantes que solo subir archivos). También nos gusta la opción de iniciar sesión usando solo el ID / SmartID / MobileID, para que podamos demostrar fácilmente la aprobación de cursos de cumplimiento a través de un inicio de sesión certificado. Coursy ofrece soporte flexible y rápido y también está abierto a cambios, si nos falta algo. La interfaz de usuario final es amigable y se ve bien, los recordatorios y notificaciones funcionan todos y se pueden modificar fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Coursy?

Lo que nos gustaría ver mejorado es la parte de los informes: hoy en día es bastante limitada, no podemos obtener, filtrar y analizar fácilmente datos sobre los participantes, resultados fallidos, porcentaje exacto de las respuestas correctas, etc. - todavía necesitamos hacer mucho trabajo manual en Excel para tener el informe de la manera que necesitamos verlo. También nos encantaría tener una opción de Biblioteca en Coursy para el usuario final: no a través del "curso opcional", sino como una especie de carpeta para todos los materiales estáticos que las personas quieren/necesitan revisar o tener información adicional, por ejemplo, políticas, manuales, pero también e-books, enlaces a podcasts, etc.

El lado administrativo es bastante complejo y requiere mucho trabajo inicial para entender los principios detrás de él, algunas funciones podrían ser más intuitivas y la lógica más simple. Si lo usas a diario, está bien, pero si no, entonces pasas mucho tiempo solo tratando de recordar cómo funciona qué.

En general, comparando Coursy con Moodle y nuestro LMS de grupo, sigue siendo un gran avance, innovador, útil y fácil de usar. Estoy muy seguro de que Coursy continuará creciendo y desarrollándose y en ese proceso solucionará los problemas que tiene ahora, el potencial realmente está ahí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

KM
E-koolituskeskkonna arendaja
Empresa (> 1000 empleados)
"Muy bien"
¿Qué es lo que más te gusta de Coursy?

El lado del empleado es fácil, los cursos son simples de asistir. La planificación automática es una solución cómoda. Los cursos voluntarios son una buena opción. En general, todo lo que hay, está funcionando bien. Los materiales de formación son fáciles de compilar, pero tengo experiencia previa con Wordpress. Los elementos H5P hacen que los materiales de formación sean interesantes. Los materiales de formación son fáciles de traducir porque se puede copiar el contenido del material original. Iniciar sesión con el correo electrónico y todas las opciones de identificación da acceso a muchos usuarios. El soporte de Coursy responde rápidamente y siempre ayuda con consejos. El sistema de formación en el aula y todas las notificaciones y recordatorios de formación también son buenos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Coursy?

He recibido comentarios de que el lado administrativo es extremadamente complejo. Estoy de acuerdo, es muy difícil de entender para un usuario que no lo usa diariamente (como yo). Incluso para mí, me llevó mucho tiempo entender toda la lógica de los programas.

Faltan cursos relacionados, ya que algunas formaciones son interdependientes (la siguiente no está disponible si la anterior no se ha completado o la primera es exhaustiva, y la formación repetitiva es más corta).

Los informes podrían ser más completos e ilustrados (edad, género, equipo, tiempo, idioma, etc.), esta es información importante para compilar la formación. Un informe de retroalimentación podría ser mejor, por ejemplo, más opciones para filtrar y extraer los diferentes resultados en la versión ilustrada, actualmente solo está el CVI.

Al compilar los materiales, el panel de formato de texto no acompaña al desplazarse hacia arriba y hacia abajo, por lo que si quieres cambiar el color, etc., es bastante molesto.

A veces, nos falta un generador de nombre de usuario y contraseña. Para aquellos que no pueden iniciar sesión con correo electrónico o ID, pero podrían hacer la formación bajo la guía en el lugar de trabajo con solo un nombre de usuario y contraseña generados por el programa.

Por estas razones, mi calificación es 9, pero estos no son factores decisivos, diría 10 porque el sistema existente y el potencial son excelentes, pero algunos detalles son de bastante valor que faltan o necesitan mejora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Telecomunicaciones
AT
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Aprendizaje rápido y efectivo"
¿Qué es lo que más te gusta de Coursy?

Coursey ofrece una oportunidad para desarrollar el conocimiento de los empleados sin importar la ubicación y el tiempo. Es posible crear materiales de capacitación muy interesantes y diferentes. También hay una muy buena visión general del recorrido de aprendizaje de los empleados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Coursy?

Hay aspectos en la experiencia del usuario que aún necesitan desarrollo. Podría haber más opciones personalizadas según las necesidades. Específicamente, en términos de mostrar varios detalles y contenido. Los deseos y sugerencias de desarrollo podrían tomarse más en serio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de Coursy para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de Paylocity
Paylocity
4.5
(5,145)
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
2
Logo de Rippling
Rippling
4.8
(9,658)
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
3
Logo de Leapsome
Leapsome
4.8
(2,234)
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
4
Logo de UKG Pro
UKG Pro
4.3
(2,154)
Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos.
5
Logo de Showpad eOS
Showpad eOS
4.6
(1,895)
Showpad eOS hace que cada interacción con el comprador cuente, preparando mejor a los vendedores de antemano, convirtiéndolos en asesores de confianza durante y proporcionando información procesable para un mejor seguimiento después. Showpad Content es parte de la Plataforma de Habilitación de Ventas de Showpad, que unifica la gestión de contenido de ventas, la formación y el coaching en una única experiencia de usuario.
6
Logo de Canvas LMS
Canvas LMS
4.4
(1,828)
Canvas LMS es el LMS que hace que la enseñanza y el aprendizaje (y la implementación y adopción y el soporte al cliente y el éxito estudiantil y presumir ante tus compañeros que no usan Canvas) sean más fáciles.
7
Logo de Paychex
Paychex
4.1
(1,634)
Paychex reduce la complejidad y el riesgo de gestionar su propia nómina, mientras asegura una mayor precisión con tasas impositivas actualizadas e información regulatoria.
8
Logo de Paycom
Paycom
4.3
(1,604)
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
9
Logo de Workday HCM
Workday HCM
4.1
(1,440)
Workday HCM ayuda a los clientes a dominar la transición a una nueva era de trabajo, reinventando el trabajo, desbloqueando el compromiso y ejecutando para el crecimiento con una base segura. Es una suite de RRHH global y completa, que incluye RRHH básicos, talento y beneficios, todo diseñado para ayudar a las empresas a hacer la transición con confianza. Workday HCM es adaptable, flexible, escalable y global, e incluye Workday Skills Cloud para estrategias de talento basadas en datos. Workday AI, integrado dentro de la arquitectura de Workday y aprovechando más de 600 mil millones de transacciones, ayuda a los clientes a reinventar el trabajo. Workday proporciona datos limpios y coherentes y es transparente sobre sus modelos de ML, asegurando el control humano sobre las decisiones finales para elevar las capacidades humanas en finanzas y RRHH. Workday ayuda a las empresas a desbloquear el compromiso al empoderar a los empleados y gerentes con experiencias simplificadas y unificadas, lo que lleva a un aumento en la retención y el rendimiento. También permite a las organizaciones ejecutar para el crecimiento al proporcionar una base unificada y extensible que automatiza procesos y gestiona proactivamente el cumplimiento, haciendo que RRHH sea más estratégico.
10
Logo de Paycor
Paycor
3.9
(1,268)
HRIS que simplifica los procesos, reduce la redundancia y te da acceso rápido a registros precisos al instante.
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