# Cornerstone Talentlink Reviews **Vendor:** Cornerstone OnDemand **Category:** [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 15 ## About Cornerstone Talentlink Para las organizaciones donde el talento es crítico para el éxito empresarial, Saba TalentLink te permite atraer, involucrar e incorporar al mejor talento, automatizar utilizando los mejores procesos de reclutamiento, coordinar comunicaciones y actividades, todo mientras se mide el rendimiento en tiempo real. Una solución de talento de primera categoría, Saba TalentLink es colaborativa, intuitiva y construida teniendo en cuenta la experiencia de reclutamiento. ## Cornerstone Talentlink Reviews ### 1. Mejor sistema de seguimiento de candidatos para la adquisición de talento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pamela Samantha R. | Service Delivery Associate, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 19, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** Ayuda a nuestro equipo a gestionar nuestro grupo de aplicaciones para un proceso de contratación completo de 360 grados. Es un software con muchas características que definitivamente es útil para los reclutadores. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** Puede llevar algo de tiempo aprender cada característica, pero en general vale la pena. **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** Fueron capaces de resolver una de las partes más tediosas de la contratación, que es la parte de la oferta de trabajo, antes lo hacíamos individualmente/por ID de solicitante. Ahora el software ha logrado tener una función llamada 'contratación masiva' donde podemos seleccionar a varios solicitantes para contratar a todos a la vez. ### 2. Fácil de usar ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Louise F. | I, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** July 26, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** Flexibilidad del formulario de solicitud. Puede configurar diferentes procesos de reclutamiento dependiendo del trabajo para el que está reclutando. TalentLink intenta mantenerse al día con las tendencias de reclutamiento. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** Los desarrollos pueden pasar por alto que los gerentes no pasan mucho tiempo en el software de reclutamiento, podría haber mejores procesos para los usuarios que reclutan de manera muy ad hoc. **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** Solución de reclutamiento asequible con la capacidad de añadir integraciones y reducir el tiempo administrativo. Se mantiene al día con las tendencias de reclutamiento y se adaptó bien durante la pandemia. ### 3. Revisar SABA Talentlink **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 15, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** Experience para los candidatos, navegación para los reclutadores y gerentes, los informes de Analytics, accesos directos en el menú. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** No se pueden controlar los permisos y accesos como en SABA Cloud **Recomendaciones a otros que estén considerando Cornerstone Talentlink:** Have a very clear understanding of the company's recruitment process, the permissions they want to grant, and the reports they want to obtain from the entire process to optimize time. Similarly, it is necessary to have a very clear understanding of all the fields that will be necessary when the candidate applies, and when the vacancy is opened by the manager, that can be reported. **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** Better tracking of each stage of the recruitment process. More agile process due to the reports obtained. ### 4. Herramienta de reclutamiento para una gran corporación internacional de moda **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa H. | Mrs., Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 12, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** Esta herramienta hizo extremadamente fácil rastrear a nuestros candidatos. En primer lugar, con sus encabezados personalizables: estos permitían elegir cosas como la fecha de nacimiento y/o la universidad para mostrarlas antes de ver el currículum de los solicitantes. En mi función, estaba reclutando para pasantes, lo que significaba que tenían que estar en la escuela. Al observar la edad y la escuela a la que asistían, ya podía rechazar amablemente a las personas que no encajaban en el perfil del candidato por estar en la escuela. ¡Absolutamente un gran ahorrador de tiempo! Otro aspecto excelente fue poder ver comentarios sobre candidatos particulares que potencialmente habían aplicado en un momento anterior para otro puesto. A veces, las notas de la aplicación anterior eran los factores decisivos para determinar si una persona sería considerada o no para un puesto. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** La forma en que tuve que ingresar manualmente todas las descripciones de trabajo. En ese momento, tuve que escribir todo sección por sección. Habría sido ideal tener un sistema donde pudieras subir un documento de Word o PDF y que se construyera a sí mismo a través del documento. **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** Cuando trabajábamos con varios reclutadores en una oficina, Talentlink nos permitía no solaparnos entre nosotros. Si una persona solicitaba múltiples roles, cada reclutador podía ver esta información y saber si ya estaban siendo procesados para un rol en particular. De esta manera, no teníamos el problema de que dos equipos quisieran a una misma persona. A veces, en un departamento ocupado, la comunicación es deficiente. ¡Aquí es donde Talentlink es completamente beneficioso! Incluso en días en los que no hablábamos con los miembros de nuestro equipo, podíamos de alguna manera seguir sus pasos (en cuanto a roles y candidatos) y tener una comprensión de lo que estaba sucediendo en sus departamentos. ### 5. Lleno de herramientas útiles y capas adicionales **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Producción de medios | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 25, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** Que puedas ver claramente todos los roles a los que los candidatos han postulado y hasta qué punto han progresado en cada aplicación en el pasado. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** Puede tener errores y requiere mucha comunicación en un equipo sobre cuáles son sus procesos para que las revisiones/auditorías futuras sean consistentes. **Recomendaciones a otros que estén considerando Cornerstone Talentlink:** Recomiendo - muy intuitivo y tiene mucho potencial de crecimiento **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** Facilita el seguimiento cuando un candidato vuelve a postularse después de haber sido rechazado, ahorrando tiempo y dinero en perseguir a un candidato que ya ha sido considerado inadecuado. ### 6. Experimentando Talentlink **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marco L. | Project Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 28, 2018 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** Fácil ponerse en contacto con su grupo para tener una versión de prueba demo en la etapa inicial de nuestro proyecto de selección de software. Después de una breve videoconferencia basada en un seminario web bien conducido, decidimos comenzar probando esta herramienta. En los primeros pasos nos encontramos con una facilidad de uso principalmente en lo que respecta al análisis de los currículums de los candidatos y la forma de organizarlos de manera adecuada, para que nuestro equipo de recursos humanos pudiera tener un mejor enfoque de trabajo. De hecho, experimentamos una subdivisión del trabajo en nuestro equipo de recursos humanos donde cada colega hace un seguimiento de una serie específica o parte de los currículums recibidos y comienza a realizar una primera revisión entre ellos. Esto ha sido un buen experimento y nos trajo muchos comentarios que utilizamos para mejorar esta parte del proceso. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** Durante la revisión del currículum vitae nos enfrentamos a algunos pequeños problemas de visualización, pero fueron muy pocos y muy marginales, así que no podemos quejarnos de eso. Pero el conjunto de elementos propuestos es demasiado limitado para ayudar profundamente con nuestra actividad de selección de primer nivel. En otras palabras, este software podría ser más decisivo si ampliaran el conjunto de elementos en los que centrarse. **Recomendaciones a otros que estén considerando Cornerstone Talentlink:** Bueno, depende del objetivo que su empresa quiera alcanzar. Si el flujo de currículums es realmente grande como en el nuestro, necesitamos un conjunto más amplio de herramientas para realizar una actividad de selección de primer nivel más decisiva. **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** Sin duda, este software ayudó a tener una mejor perspectiva de la gran cantidad de currículums que recibimos diariamente y semanalmente. Como se dijo anteriormente, experimentamos otra forma de gestionar el flujo de currículums y su primera selección. Esta actividad lleva mucho tiempo, pero es vital centrarse solo en los perfiles de candidatos que merecen nuestro análisis profundo y tiempo para la entrevista. ### 7. Iluminador **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Bienes de Consumo | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 28, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** Una forma de entrenamiento excelente que fue diferente a todo lo que he hecho antes. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** Hubo una curva de aprendizaje ya que nunca lo había usado antes. **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** Es muy útil al proporcionar recursos a los empleados sobre sus objetivos laborales y cómo pueden mejorar para la empresa. ### 8. Un sistema ATS razonable pero viene con sus desafíos. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Bellas Artes | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 05, 2017 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** Lumeesse tiene algunas buenas funcionalidades y, en comparación con otras plataformas ATS, parece tener muchas más asociaciones e integraciones que muchas otras plataformas. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** La razón por la que nos alejamos de Lumesse fue principalmente por el tiempo de inactividad del sistema; ocasionalmente (muy ocasionalmente, pero eso fue suficiente) el sistema se caía durante todo un día laboral. El otro problema era que la empresa creció mediante adquisiciones, por lo que parecía tener varias bases de código en marcha en lugar de desarrollar una plataforma cohesiva. **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** Lumesse fue un gran avance en comparación con el ATS muy básico que teníamos anteriormente y, como tal, no quiero parecer demasiado negativo porque había algunos aspectos positivos en el sistema en términos de manejar el alto volumen de contrataciones que estábamos realizando. ### 9. Utilizable para necesidades globales y multiinquilino, pero más débil en comparación con la mayoría de las otras soluciones. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Recursos humanos | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 07, 2016 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** Fortalezas: La multi-tenencia ofrece flexibilidad en una estructura multinacional o divisional donde se requieren relaciones jerárquicas o la separación de datos es imperativa. Fuerte soporte de idiomas para implementaciones multinacionales. Grupos de servicios profesionales funcionales que trabajan en todo el mundo. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** La interfaz de usuario no es excelente, carece de muchas funciones que los ATS más modernos tienen, como módulos de cartas de oferta, enrutamiento de aprobaciones sofisticado, funciones avanzadas de búsqueda en la base de datos y otras. En muchos aspectos, es un ATS "de la vieja escuela" que no ha visto suficiente desarrollo en los últimos 5 años y ha sido superado por otros sistemas con ambiciones globales. **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** Seguimiento de solicitantes. El enfoque multi-país ha sido bueno, pero no lo suficientemente fuerte para una solución de un solo país. ### 10. Lo usamos lo menos posible. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Allison S. | Associate Recruiter, Marketing y publicidad, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 16, 2014 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** La mejor característica de Lumesse TalentLink es la capacidad de personalizar de manera individual. Mi panel puede incluir los parámetros que encuentro más útiles, y mis colegas pueden tener sus propios diseños únicos también. Me gusta poder adaptar mi página de inicio y añadir/eliminar aplicaciones y categorías según sea necesario. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** Dónde empezar... Este ATS fue impuesto por nuestra empresa matriz y no podríamos estar más decepcionados. La única vez que usamos TalentLink es para publicar en el sitio web de nuestra empresa, pero incluso eso es un problema porque consume mucho tiempo revisar los currículums que recibimos dentro de la plataforma. Hay tantos clics involucrados para ver realmente el currículum de cada candidato y luego cambiar su estado de aplicación que se convierte en un proceso frustrante y molesto. Otro problema es que las funciones son inconsistentes. Cuando mi empresa implementó este nuevo software, nos dijeron que el sistema era el resultado de la fusión de dos iteraciones anteriores, por lo que en una página puedes desplazarte hacia abajo, pero en otra debes hacer clic en una flecha hacia abajo. También es necesario ingresar la misma información varias veces de una página a otra. Los detalles solo a veces se transfieren. Si tengo una solicitud en Chicago, no solo se abstendrá de autocompletar la información obvia que debe seguir (esta posición está ubicada en Illinois, esta posición está ubicada en los Estados Unidos), sino que también tendrás que volver a ingresar esta información en la página de anuncio de trabajo real, que es una entidad separada. Hablando de eso, las actualizaciones hechas a una publicación deben ingresarse manualmente tanto en la página de "anuncio" como en la de "solicitud". ¿Por qué estoy duplicando mis esfuerzos aquí? Hay demasiados clics y pasos necesarios para lograr una tarea simple. Nos disgusta tanto este sistema que diseñamos nuestro propio ATS en SharePoint para no tener que usarlo más. **Recomendaciones a otros que estén considerando Cornerstone Talentlink:** Por favor, considera otro ATS, este no vale la pena la frustración. **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** Idealmente, este sistema proporcionaría un lugar central para almacenar la información de los candidatos, seguir el proceso de reclutamiento y generar informes sobre los datos. La función de informes es particularmente lamentable, ya que cualquier intento que hemos hecho para obtener informes ha resultado en una imagen inútil de un gráfico. Sería genial tener información más detallada que pudiera exportarse a Excel. Quizás esta función esté disponible de alguna manera, pero el sistema no es nada fácil de usar, por lo que aún no hemos descubierto ninguna opción de este tipo. Para poner esto en perspectiva, soy una persona con conocimientos tecnológicos que nunca ha tenido problemas para averiguar cómo realizar este tipo de acciones en otros ATS. ### 11. Orgulloso partidario de Lummesse TalentLink **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Minería y metales | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 03, 2015 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** 1) Una estrategia sólida de abastecimiento global que aprovecha múltiples fuentes, incluidas las redes sociales y los portales de empleo comerciales, a través de una única plataforma 2) La base de datos de talento global que permite compartir información de talento a través de continentes/operaciones 3) El apoyo del equipo de Lumesse **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** Las funcionalidades limitadas para algunos procesos **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** Implemente un marco estandarizado de adquisición de talento global para apoyar las políticas de talento, la movilidad global y permitir la generación de informes en tiempo real. Anteriormente, RRHH había encontrado difícil proporcionar a la gerencia informes sobre sus esfuerzos. IAMGOLD ahora puede medir el ROI de los esfuerzos para promover su propuesta de valor para los empleados a nivel global. ### 12. I-Grasp es bueno para controlar el talento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Venta al por Mayor | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 27, 2015 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** No hay sorpresas al gestionar candidatos, es muy fácil controlarlos e informarles de cómo están avanzando en el proceso. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** Qué limitantes pueden ser algunas de las opciones. Además, mantener el sitio web externo no es tan fácil de usar. **Recomendaciones a otros que estén considerando Cornerstone Talentlink:** Es un sistema muy amigable y disfruto usándolo, y mis colegas también están de acuerdo con esta afirmación. **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** Animar a los candidatos a enviarnos su CV o completar un formulario de solicitud incluso si actualmente no hay un puesto para ellos. La base de datos de CV ayuda a cuidar de este grupo de personas. ### 13. Lumesse no es fácil de usar. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 17, 2014 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** Aprecio la aplicación para mi iPhone. La uso cuando no estoy en el trabajo y es mucho más fácil de usar que el sitio web. Tengo que revisar los currículums que me gustan para guardar la información de contacto, pero es la mejor manera de usar el producto. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** Todo. Recibo notificaciones de que han ocurrido "eventos" con mis solicitudes, pero no puedo hacer clic en ellas. No puedo rechazar candidatos a través del sitio. No puedo categorizar a los solicitantes a través del sitio. Me desconectan si empiezo a trabajar en otro proyecto en un navegador diferente. Si publico un trabajo en un editor diferente, tengo 2 trabajos abiertos diferentes. Este es el peor ATS que he usado. **Recomendaciones a otros que estén considerando Cornerstone Talentlink:** La categorización de candidatos necesita ser mejorada. Capacidad para publicar fácilmente en varios sitios a la vez. **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** La recopilación de datos sería ideal, pero eso es imposible con el sitio. No he notado ningún beneficio excepto por la aplicación. ### 14. Explorando otros proveedores **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Recursos humanos **Reviewed Date:** April 24, 2014 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** Su sistema de tickets para levantar Casos y Solicitudes de Trabajo está bastante bien organizado. También puedes proponer ideas y hacer que otros promuevan tu idea. Además, su personal de soporte es bastante conocedor del producto. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** No he recibido ninguna actualización de este producto desde que comencé a usarlo hace dos años y medio (sin nuevas características, funcionalidades, interfaz, etc.). El sistema actual que usamos para rastrear candidatos tiene un aspecto un poco como Windows 95. La funcionalidad de "Búsqueda de CV por palabras clave" está más caída que funcionando y realmente siento que esta es un área para mejorar. Otros sistemas tienen características listas para usar como sugerir candidatos apropiados a los reclutadores, algo que el producto Lumesse actual que usamos no nos ofrece. **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** El sistema de seguimiento de candidatos realmente no me proporciona las necesidades de BI que necesito. Estamos produciendo una gran cantidad de datos no estructurados en este momento que no están siendo analizados. Logramos obtener cierta ventaja al integrarnos con sitios web de terceros como LinkedIn. Hasta cierto punto, el sistema nos ayudó a aumentar el reconocimiento de nuestra marca, aunque el iFrame actual que usamos realmente no ayuda en el lado de la experiencia del usuario. ### 15. Reseña de Lumesse iGRasp **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Ocio, viajes y turismo | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 14, 2014 **¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone Talentlink?** iGRasp fue en su momento un sistema extremadamente popular y fácil de implementar. El sistema tenía un conjunto de menús de superusuario fáciles de navegar que hacían que la configuración inicial y los cambios fueran relativamente simples. iGRasp tenía una página de requisición altamente configurable que impulsaba todos los informes y actividades del sistema. **¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone Talentlink?** Como cualquier ATS, las versiones de iGRasp tuvieron dificultades para mantenerse al ritmo de los recursos modernos y, por lo tanto, el sistema fue reemplazado en gran medida por Talentlink (el viejo Sr. Ted) debido a su facilidad de integración con los canales de redes sociales y su mejorada funcionalidad de informes. **¿Qué problemas resuelve Cornerstone Talentlink y cómo le beneficia eso?** iGRasp era un sistema en el que podías confiar una vez configurado. Al usar iGRasp, buscábamos centralizar el reclutamiento en un Centro de Excelencia de Recursos dentro de Europa para todas las marcas. iGRasp tenía que ser capaz de manejar esto con los feeds de los portales de empleo y nuestros complicados requisitos de marca. En general, iGRasp nos permitió reorganizar nuestros datos para obtener información más precisa sobre nuestra función de reclutamiento y los roles dentro de ella. ## Cornerstone Talentlink Discussions - [¿Para qué se utiliza Saba Talentlink?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-saba-talentlink-used-for) - [View Cornerstone Talentlink pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/cornerstone-talentlink/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-01+06%3A38%3A12+-0500&secure%5Bsession_id%5D=67ae582a-7b7b-477a-9796-ddc4407852b8&secure%5Btoken%5D=486975a1b76b08b5c4693035f9ece87248a67c75adab33e3fe0a4fab1b16ff48&format=llm_user) ## Cornerstone Talentlink Features **Básico** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Funcionalidad adicional** - Tablero de instrumentos - Nube - Movilidad **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Contenido** - Automatización - Uso compartido de archivos **Reclutamiento e incorporación** - Abastecimiento e identificación de candidatos - Programación de entrevistas - Seguimiento de solicitantes **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot ## Top Cornerstone Talentlink Alternatives - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,471 reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,542 reviews) - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/es/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - 3.4/5.0 (347 reviews)