Cornerstone Talentlink Reseñas y Detalles del Producto

Ayuda a nuestro equipo a gestionar nuestro grupo de aplicaciones para un proceso de contratación completo de 360 grados. Es un software con muchas características que definitivamente es útil para los reclutadores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puede llevar algo de tiempo aprender cada característica, pero en general vale la pena. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Flexibilidad del formulario de solicitud. Puede configurar diferentes procesos de reclutamiento dependiendo del trabajo para el que está reclutando. TalentLink intenta mantenerse al día con las tendencias de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los desarrollos pueden pasar por alto que los gerentes no pasan mucho tiempo en el software de reclutamiento, podría haber mejores procesos para los usuarios que reclutan de manera muy ad hoc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Experience para los candidatos, navegación para los reclutadores y gerentes, los informes de Analytics, accesos directos en el menú. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No se pueden controlar los permisos y accesos como en SABA Cloud Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Esta herramienta hizo extremadamente fácil rastrear a nuestros candidatos. En primer lugar, con sus encabezados personalizables: estos permitían elegir cosas como la fecha de nacimiento y/o la universidad para mostrarlas antes de ver el currículum de los solicitantes. En mi función, estaba reclutando para pasantes, lo que significaba que tenían que estar en la escuela. Al observar la edad y la escuela a la que asistían, ya podía rechazar amablemente a las personas que no encajaban en el perfil del candidato por estar en la escuela. ¡Absolutamente un gran ahorrador de tiempo! Otro aspecto excelente fue poder ver comentarios sobre candidatos particulares que potencialmente habían aplicado en un momento anterior para otro puesto. A veces, las notas de la aplicación anterior eran los factores decisivos para determinar si una persona sería considerada o no para un puesto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La forma en que tuve que ingresar manualmente todas las descripciones de trabajo. En ese momento, tuve que escribir todo sección por sección. Habría sido ideal tener un sistema donde pudieras subir un documento de Word o PDF y que se construyera a sí mismo a través del documento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Que puedas ver claramente todos los roles a los que los candidatos han postulado y hasta qué punto han progresado en cada aplicación en el pasado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puede tener errores y requiere mucha comunicación en un equipo sobre cuáles son sus procesos para que las revisiones/auditorías futuras sean consistentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Fácil ponerse en contacto con su grupo para tener una versión de prueba demo en la etapa inicial de nuestro proyecto de selección de software. Después de una breve videoconferencia basada en un seminario web bien conducido, decidimos comenzar probando esta herramienta. En los primeros pasos nos encontramos con una facilidad de uso principalmente en lo que respecta al análisis de los currículums de los candidatos y la forma de organizarlos de manera adecuada, para que nuestro equipo de recursos humanos pudiera tener un mejor enfoque de trabajo. De hecho, experimentamos una subdivisión del trabajo en nuestro equipo de recursos humanos donde cada colega hace un seguimiento de una serie específica o parte de los currículums recibidos y comienza a realizar una primera revisión entre ellos. Esto ha sido un buen experimento y nos trajo muchos comentarios que utilizamos para mejorar esta parte del proceso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Durante la revisión del currículum vitae nos enfrentamos a algunos pequeños problemas de visualización, pero fueron muy pocos y muy marginales, así que no podemos quejarnos de eso. Pero el conjunto de elementos propuestos es demasiado limitado para ayudar profundamente con nuestra actividad de selección de primer nivel. En otras palabras, este software podría ser más decisivo si ampliaran el conjunto de elementos en los que centrarse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una forma de entrenamiento excelente que fue diferente a todo lo que he hecho antes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hubo una curva de aprendizaje ya que nunca lo había usado antes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lumeesse tiene algunas buenas funcionalidades y, en comparación con otras plataformas ATS, parece tener muchas más asociaciones e integraciones que muchas otras plataformas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La razón por la que nos alejamos de Lumesse fue principalmente por el tiempo de inactividad del sistema; ocasionalmente (muy ocasionalmente, pero eso fue suficiente) el sistema se caía durante todo un día laboral. El otro problema era que la empresa creció mediante adquisiciones, por lo que parecía tener varias bases de código en marcha en lugar de desarrollar una plataforma cohesiva. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Fortalezas: La multi-tenencia ofrece flexibilidad en una estructura multinacional o divisional donde se requieren relaciones jerárquicas o la separación de datos es imperativa.

Fuerte soporte de idiomas para implementaciones multinacionales.

Grupos de servicios profesionales funcionales que trabajan en todo el mundo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La interfaz de usuario no es excelente, carece de muchas funciones que los ATS más modernos tienen, como módulos de cartas de oferta, enrutamiento de aprobaciones sofisticado, funciones avanzadas de búsqueda en la base de datos y otras.

En muchos aspectos, es un ATS "de la vieja escuela" que no ha visto suficiente desarrollo en los últimos 5 años y ha sido superado por otros sistemas con ambiciones globales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La mejor característica de Lumesse TalentLink es la capacidad de personalizar de manera individual. Mi panel puede incluir los parámetros que encuentro más útiles, y mis colegas pueden tener sus propios diseños únicos también. Me gusta poder adaptar mi página de inicio y añadir/eliminar aplicaciones y categorías según sea necesario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Dónde empezar... Este ATS fue impuesto por nuestra empresa matriz y no podríamos estar más decepcionados. La única vez que usamos TalentLink es para publicar en el sitio web de nuestra empresa, pero incluso eso es un problema porque consume mucho tiempo revisar los currículums que recibimos dentro de la plataforma. Hay tantos clics involucrados para ver realmente el currículum de cada candidato y luego cambiar su estado de aplicación que se convierte en un proceso frustrante y molesto. Otro problema es que las funciones son inconsistentes. Cuando mi empresa implementó este nuevo software, nos dijeron que el sistema era el resultado de la fusión de dos iteraciones anteriores, por lo que en una página puedes desplazarte hacia abajo, pero en otra debes hacer clic en una flecha hacia abajo. También es necesario ingresar la misma información varias veces de una página a otra. Los detalles solo a veces se transfieren. Si tengo una solicitud en Chicago, no solo se abstendrá de autocompletar la información obvia que debe seguir (esta posición está ubicada en Illinois, esta posición está ubicada en los Estados Unidos), sino que también tendrás que volver a ingresar esta información en la página de anuncio de trabajo real, que es una entidad separada. Hablando de eso, las actualizaciones hechas a una publicación deben ingresarse manualmente tanto en la página de "anuncio" como en la de "solicitud". ¿Por qué estoy duplicando mis esfuerzos aquí? Hay demasiados clics y pasos necesarios para lograr una tarea simple. Nos disgusta tanto este sistema que diseñamos nuestro propio ATS en SharePoint para no tener que usarlo más. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.