# cord Reviews **Vendor:** cord **Category:** [Sitios de búsqueda de empleo](https://www.g2.com/es/categories/job-search-sites) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 274 ## About cord cord es una herramienta de contratación que permite a las empresas llenar sus canales con personas activas y realizar contrataciones directas. Esto es posible al darte acceso a miles de ingenieros receptivos y pre-calificados a los que puedes enviar mensajes a través de una sencilla herramienta de mensajería persona a persona. Las altas tasas de respuesta hacen que la búsqueda en cord sea tan simple como enviar un mensaje. En cord, estamos en una misión para aumentar el número de personas que hacen su mejor trabajo al permitir que la transacción más simple del mundo - una conversación - ocurra entre alguien y sus futuros colegas. La búsqueda es tan simple como enviar un mensaje, los candidatos altamente receptivos te devuelven tu tiempo. En promedio, el 44% de los mensajes enviados por las empresas resultan en una entrevista. Al hacer que la contratación se sienta más como iniciar una conversación, cord reduce las barreras de entrada y permite construir equipos completos que de otro modo no existirían. ## cord Reviews ### 1. Cord es una gran plataforma para apoyar la contratación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katerina S. | HR&Recruitment Administrator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Encuentro que Cord es una gran herramienta y plataforma para apoyar la contratación. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** ¡Nada realmente! A veces me siento estresado cuando veo que mi tasa de respuesta baja, pero por otro lado, funciona como un gran motivador. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Tengo acceso a un grupo de candidatos de calidad, y es genial que la plataforma esté diseñada para conectar a los gerentes de contratación y a los candidatos; te hace sentir muy apoyado, el flujo de trabajo funciona muy bien también y realmente me ayuda a centrarme en conectar con las personas adecuadas. ### 2. Candidatos súper flexibles y de alta calidad **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel G. | Founder, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Candidatos súper flexibles y de buena calidad **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Creo que está mejorando constantemente con nuevas funciones, así que realmente no hay nada que añadir. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Encontrar grandes candidatos ### 3. Las contrataciones realizadas a través de Cord son fáciles y eficientes. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amelia G. | People & Talent Administrator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 03, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Cord es muy fácil de usar, especialmente para principiantes. Lo que es genial es que se puede implementar e integrar fácilmente con nuestro ATS Team Tailor, por lo que los solicitantes que aplican a través de nuestro anuncio de Cord se añaden a TT una vez que aceptamos el interés de un candidato. Usamos Cord para celebrar la diversidad de nuestros candidatos a través de sus premios estacionales y esto ha sido excelente para la marca del empleador. Aunque usamos Cord principalmente para nuestros roles de tecnología, también lo hemos utilizado para finanzas y otros campos relacionados. Hemos contratado candidatos a través de Cord, lo que demuestra su tasa de éxito. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** La única desventaja que puedo ver de Cord es que no podemos anunciar roles temporales/FTC. Sin embargo, para nuestros roles permanentes, por supuesto, no tenemos este problema. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Cord nos ayuda a mantener la contratación interna y nos permite buscar una variedad de candidatos que de otro modo no habríamos encontrado. ### 4. Eficiente, rentable y fácil de usar plataforma de contratación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nic H. | Head of Engineering, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 14, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Lo que más me gusta de Cord es lo fácil que hace el proceso de contratación. Es claro, conciso y nos ha ahorrado una cantidad significativa de dinero en comparación con los costos de reclutamiento tradicionales. La plataforma es excelente para ayudarnos a filtrar candidatos de manera eficiente, y el equipo de soporte ha sido genial durante todo el proceso. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Todavía no he encontrado nada que no me guste. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Cord está resolviendo el desafío de encontrar y contratar talento de alto nivel sin la necesidad de agencias de reclutamiento costosas. ### 5. Una gran plataforma para procesos transparentes **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Connor W. | Owner & Lead Designer, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 02, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** He traído a Cord a un par de empresas ahora, trabajando con ellas en sus primeros días y ahora que parecen haber alcanzado realmente su ritmo. Desde una perspectiva de contratación de desarrollo de software, no puedo pensar en otra plataforma que ofrezca un retorno de inversión tan grande como lo hace Cord. También es genial verlos expandirse a otros sectores. - Cord es muy fácil de usar y se implementa rápidamente - Muchas integraciones disponibles - Optimiza tu flujo de trabajo, permitiéndote dedicarle una hora al día, cada día. Mientras obtienes el mismo valor que obtendrías al pasar la mayor parte de tu día en otras plataformas. - Excelente comunicación entre los candidatos y tu equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Si tuviera que marcar a Cord en algo, sería por un par de restricciones en la forma en que se manejan los anuncios de empleo, etc. El otro comentario que haría es que si eres una empresa que se enfocará en roles de soporte técnico, y solo tienes presupuesto para una vía. Cord puede que no sea la mejor opción en este momento. Claramente están en las primeras etapas de expansión en esta área, y vemos un verdadero potencial. Sin embargo, el grupo de candidatos no es grande en este momento, y la calidad para soporte técnico tiene muchos altibajos. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Hemos incorporado a Cord como el bloque de construcción inicial de una función de reclutamiento interno para un MSP pequeño, pero de rápido crecimiento. La rapidez en responder a los candidatos es la principal atracción aquí, ya que Cord no quitará tiempo y recursos valiosos de otros proyectos internos. ### 6. Herramienta de reclutamiento eficiente y rentable. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jo H. | Head of People & Talent, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 09, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Es fácil de navegar, tienes contacto directo con los candidatos, lo que hace que el proceso sea muy transparente, y los filtros/flujo hacen que el tiempo de contratación sea mucho más rápido. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** No es un desagrado, creo que solo necesita ajustes - no encuentro que el % de compatibilidad de candidatos y roles sea particularmente preciso, pero esto podría basarse en la información ingresada en Cord. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Reducir significativamente el costo y el tiempo de contratación. ### 7. Herramienta de abastecimiento muy útil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Owen F. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 20, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** ¡Cord es bastante genial! Me encantan los flujos personalizables que te notifican tan pronto como un candidato que coincide con tus requisitos se vuelve "activo". Puedes mantener las cadenas de búsqueda tan amplias o tan específicas como desees. En general, la herramienta es muy fácil de usar y puedes filtrar el ruido y acceder rápidamente a un talento tecnológico increíble. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** A veces el producto tiene algunos fallos, especialmente la bandeja de entrada, pero en general, es bueno. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Hay mucho ruido en LinkedIn y otros sitios similares, Cord lo corta ayudándote a acceder a muy buen talento rápidamente. ### 8. Herramienta útil y rápida para contrataciones **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sophie S. | Principal Consultant, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 17, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Cord me permite acceder a un grupo de candidatos activos y pasivos, mostrándote toda la información clave necesaria para encontrar la contratación correcta. Es fácil de usar y fácil de capacitar a nuevos miembros del equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Recientemente he descubierto que hay más contratistas en Cord que no están buscando reclutamiento permanente. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** El tiempo de contratación es más rápido debido al fácil acceso a un amplio grupo de candidatos. ### 9. Cord es una herramienta excelente para encontrar gran talento técnico. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sam M. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 16, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** La experiencia del usuario es excelente, no hay mucho que aprender o saber cómo usarlo, simplemente funciona, además los candidatos siempre son muy buenos. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Prefiero usar la herramienta de búsqueda ya que realmente puedes concentrarte en tu búsqueda. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Contratación de talento técnico ### 10. Sin fisuras **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 23, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Facilidad para contactar a las personas, tiempo de respuesta de los candidatos y me encanta cómo las personas también pueden buscar información, ¡así que funciona en ambos sentidos! **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Lo único que encuentro tedioso son las respuestas de IA que genera cord. A menudo tarda un tiempo en generarse, y a veces la información no es correcta en la respuesta que ha creado. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** La facilidad de uso y la eficiencia me ahorran mucho tiempo. Las personas responden más rápido que en otras plataformas como LinkedIn, lo que significa que mi tiempo para buscar/entrevistar/contratar es más rápido. ### 11. Un producto excelente para la contratación tecnológica. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sam M. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Hay muchas cosas, pero el aspecto principal es que Cord nos ayudó a contratar gran talento a un ritmo rápido con un proceso sin fisuras. La plataforma es fácil de usar y estás hablando con personas que están buscando trabajo, por lo que elimina ese desafío. El equipo de atención al cliente también es excelente. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Es difícil nombrar alguno, pagas un buen precio y obtienes un gran servicio del producto, así que un 10/10 para mí. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Ayudando a contratar personas que no siempre están en LinkedIn o solicitando empleos en bolsas de trabajo tradicionales. ### 12. Acceso a la reserva de talento **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 09, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Me encanta que tengas acceso a un grupo más grande de talento. En lugar de contactar con los talentos, el talento puede acercarse y expresar su interés en un puesto. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Parece que hay muchos perfiles en el lado de la ingeniería de software, con pocos perfiles en los otros aspectos de TI. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Resolver el problema del acceso a talentos ### 13. Una de las mejores plataformas de contratación que existen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ben D. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 21, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** - La capacidad de llegar (y ser alcanzado por) candidatos altamente comprometidos y relevantes en un amplio espectro de áreas. - Una excelente herramienta de búsqueda con un alto grado de personalización. - Funciones de marca empleadora - Precios razonables - Excelentes equipos de CS y AM **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** - No obtendrás el tipo de volumen de aplicaciones que algunas otras plataformas de contratación pueden proporcionar, pero en Cord el enfoque está en la calidad y la relevancia para el puesto que estás buscando llenar. El equipo está trabajando en esto y recientemente abrió la plataforma a roles no técnicos para proporcionar aún más valor a las empresas. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Hemos realizado una serie de contrataciones de gran calidad a través de Cord que de otro modo nunca habríamos encontrado. ### 14. Cord me ayudó a reemplazar a un miembro clave del equipo más rápido de lo que había logrado antes. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paul S. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 19, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** - La experiencia de usuario de mensajería hace que sea sencillo comunicarse, organizar entrevistas y conocer a grandes candidatos rápidamente. - Tenemos poca necesidad de otros sistemas ya que todo se puede gestionar en Cord. - Los filtros de sesgo (ocultando imágenes y nombres) nos ayudan a tener una visión más conscientemente imparcial del mercado. - Tenemos muchos candidatos activos y relevantes que se postulan poco después de publicar un anuncio. - El formato del anuncio de trabajo nos permite expresar nuestro rol y organización de manera inclusiva utilizando un lenguaje y formato que hemos adaptado a lo largo de los años. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** - A veces tenemos que contratar por un período fijo de 2 años debido a la forma en que somos financiados como una organización sin fines de lucro, pero Cord no permite estos roles ya que se clasifican como roles de contrato. - Como es sin fricciones organizar una entrevista de selección inicial, esto a menudo es útil, pero el inconveniente es que hemos tenido numerosos candidatos que simplemente no se presentan y luego no responden. El sistema debería tener algún tipo de desincentivo para los candidatos para ayudar a prevenir esto. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Rápidamente reemplazando miembros del equipo o expandiendo nuestro equipo. Pude encontrar un Gerente de Producto de reemplazo antes de que nuestro anterior Gerente de Producto dejara la organización. Esto tomó dos semanas intensivas de entrevistas, pero la comunicación fluida, la facilidad para organizar entrevistas y la funcionalidad de calendario integrada lo hicieron mucho más fácil. Como todos los candidatos valían la pena y estaban activos, hubo poco desperdicio al contactar a personas que ya estaban buscando en otros lugares, y pocos candidatos que no eran relevantes. ### 15. Excelente experiencia **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ash P. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 19, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Cord es una gran herramienta para la contratación. La calidad de los solicitantes en la plataforma es excelente, la plataforma es intuitiva, fácil de usar y tan personalizable a tus requisitos específicos. El proceso de incorporación es exhaustivo y muy útil. El equipo me guió a través de todas las características y verificó para asegurarse de que estaba satisfecho. Encontré múltiples solicitantes para mi especificación de trabajo en una semana. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Nada, todo era exactamente lo que necesitaba y no tengo ninguna queja. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Tenía problemas para encontrar candidatos de calidad. Mis publicaciones en Linkedin estaban inundadas de candidatos no calificados y me estaba llevando demasiado tiempo revisarlos todos. Encuentro que la mayoría de los reclutadores tradicionales son demasiado agresivos y caros. Cord hizo que la búsqueda de empleo fuera fácil para mí, ya que podía enviar mensajes a usuarios que tenían las habilidades que necesitaba, así como los usuarios podían enviarme mensajes a mí. Simplificó el proceso y solo necesitaba dedicar 15 minutos al día usándolo. ### 16. Gran ayuda para encontrar desarrolladores de Elixir. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tayla S. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 16, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Súper fácil de usar y de mucha mejor calidad que usar LinkedIn y otras plataformas de reclutamiento. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Sería genial tener una sección donde también puedas reclutar contratistas. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Está ayudándonos a encontrar ingenieros de software de buena calidad. ### 17. Amo la plataforma **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arran C. | Senior Talent Acquisition Partner (Tech) , Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 05, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Realmente eficiente y efectiva fuente de talento. Mis ratios de conversión son aproximadamente 7:1, lo cual es mucho más eficiente que algunas de las plataformas más caras que existen. Interfaz realmente genial, fácilmente utilizable y excelentes conocimientos sobre la competencia. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** La función de IA puede ser bastante lenta. Encuentro que las búsquedas pueden ser limitadas, sería genial tener algunos filtros de búsqueda más, y poder ser un poco más específico a pesar de la función booleana. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Cord me ha ayudado a encontrar grandes candidatos, de manera rápida y en un formato atractivo y claro. ### 18. Excelente plataforma para la contratación de especialistas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 06, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Los flujos de Cord son una herramienta brillante para filtrar candidatos, haciendo que el proceso de contratación sea un poco más fácil a largo plazo. El apoyo de Cord ha sido excelente, rápido y eficiente. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** El aspecto de la ubicación puede ser un poco complicado, pero es bueno saber que están desarrollando esto y escuchando los comentarios. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Accede fácilmente a talento brillante en el campo de la ingeniería ### 19. Experiencia positiva: lo usaría si escalara rápidamente. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristian B. | Recruitment Lead, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 05, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** - Capacidad para mostrar su empresa y conectarse con candidatos que buscan activamente - Énfasis en la experiencia del candidato y la comunicación entre candidatos y empleadores - Facilidad de uso de la plataforma, realmente fácil de navegar - Generalmente la calidad de los candidatos en la plataforma **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** - No mucho. El momento no era del todo adecuado para nosotros y lo que estábamos buscando contratar, pero en general hay candidatos de buena calidad si estás buscando escalar rápidamente. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** - Ingeniero Full Stack ### 20. Gestión Eficiente de Candidatos y Flujo de Trabajo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Recursos humanos | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 12, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Me gusta la facilidad de manejar grandes cantidades de solicitantes, lo que hace mi vida mucho más fácil. La plataforma es muy intuitiva y fácil de navegar, así que no tuve que pasar mucho tiempo "entrenándome". El soporte al cliente ha sido increíble y cada vez que he asistido a una sesión de investigación, mis comentarios fueron valorados e incluso implementados, lo cual fue increíble. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Tener que deshacer un rechazo para seguir enviándoles mensajes a veces es un poco disruptivo para mi flujo de trabajo. Me gustaría dar retroalimentación a los candidatos rechazados después de haberlos rechazado sin tener que "deshacer" el rechazo. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Cord es realmente útil para navegar en el ámbito del reclutamiento tecnológico y la abrumadora cantidad de solicitudes que a veces nos llegan. ### 21. Una plataforma realmente excelente para la contratación directa de talento tecnológico. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rob C. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 22, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Cord es una plataforma realmente excelente que ha ayudado a nuestro negocio a asegurar numerosas nuevas contrataciones en el sector tecnológico. Su funcionalidad es excelente y me gusta especialmente su diseño limpio y facilidad de uso. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** No me gusta el hecho de que actualmente no sea posible buscar candidatos en función de su distancia desde un código postal en particular. También me disgusta el hecho de que no puedo restringir a los candidatos sin el derecho a trabajar en el Reino Unido de postularse (frecuentemente recibimos solicitudes de candidatos que buscan patrocinio, lo cual es algo que no podemos hacer). **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Cord nos está ayudando a interactuar directamente con candidatos relevantes para nuestras vacantes de empleo. **Official Response from Chloe Warner-Harris:** > Gracias por tus comentarios. Nos complace decir que recientemente hemos lanzado una función de "Bloqueo de Aplicaciones" que permite a las empresas controlar quién puede postularse según el estado de visa y la ubicación del candidato. ### 22. Usé Cord para ayudar con la ciencia de datos y el proceso de visualización de aplicaciones fue excelente. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charlie M. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 09, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** La interfaz fue excelente: fácil para hablar con los candidatos y revisar perfiles. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Problemas ocasionales con los anuncios de trabajo: no se enlazaban. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Canal de candidatos para roles tecnológicos ### 23. Gran producto para la contratación en tecnología. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samuel W. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 23, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Me gusta el hecho de que los candidatos se acerquen con un interés genuino en el anuncio/roles que han visto. La mensajería facilita la correspondencia con los candidatos y puedes ver todas sus expectativas fácilmente, en un solo lugar. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** No hay funcionalidad para desactivar aplicaciones de ciertas áreas de las que (lamentablemente) no podemos contratar. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Encontrar talento de alto nivel para mis clientes, principalmente en digital, diseño y tecnología. ### 24. Una buena plataforma para ingenieros de software **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Ocio, viajes y turismo | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 06, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Hay un amplio grupo de talento, que es receptivo y está buscando activamente. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** La competencia es, como era de esperar, muy alta; los candidatos no permanecen allí por mucho tiempo. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Contratación de ingeniería de software. ### 25. Genial para contratación de tecnología y producto. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chloe K. | Senior Talent Partner (Contract), Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Interacciones significativas con candidatos y hay una buena mezcla de candidatos de diversos orígenes. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Incapaz de anunciar roles de contrato y no es ideal para roles no tecnológicos. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Candidatos de buena calidad en pequeñas cantidades, no tener que revisar cientos de CVs y tener perfiles de mejor calidad. ### 26. Gran plataforma de abastecimiento para talento tecnológico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vinny M. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Ha hecho que encontrar talento excelente sea mucho más fácil en mi función, tanto con aplicaciones entrantes como con la búsqueda saliente. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Si no gestionas las posiciones y tu tiempo de manera efectiva, puedes encontrarte abrumado con solicitudes. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Automatización de abastecimiento. ### 27. Gran plataforma con enfoque en la diversidad. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aylin A. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 15, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** El aspecto de diversidad de Cord es oro y no hay otra plataforma que pueda ofrecer eso. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Demasiados perfiles aparecen que realmente no están a la altura de mi búsqueda. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** diversidad, criterios de búsqueda de preferencia de la industria, la tasa de respuesta es más alta ### 28. ¿Cómo encuentran ingenieros? ¡Cord ha escalado nuestro equipo más rápido que cualquier otro producto! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Niall C. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Utilizamos otras plataformas como LinkedIn, bolsas de trabajo y nuestras redes, pero Cord es definitivamente nuestra tasa de respuesta más alta, ya que normalmente recibiríamos una respuesta el mismo día en que nos comunicamos con ellos. Aún mejor es que los candidatos pueden ver el perfil de su empresa en Cord y si les gusta lo que ven, pueden acercarse directamente a usted, eso ya es poderoso ya que muestran un interés genuino en su empresa y producto. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Puedes buscar por áreas subrepresentadas, como las mujeres, especialmente en ingeniería, esto es genial. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Estamos en esa fase de escalamiento después de nuestra ronda de inversión Serie A y hemos realizado 14 contrataciones en 6 meses con dos ofertas hechas la semana pasada; si tienen éxito, serían 16 contrataciones en 6 meses, ahorrándonos aquí en Reg Genome entre £150-200k en comparación con las tarifas de reclutamiento tradicionales. El sitio es simple y puedes rastrear respuestas, flujos de trabajo y automatizar el proceso de selección de candidatos. ### 29. sistemas bien pensados y una reserva de talento decente **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben F. | Sourcing Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 02, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** sistemas bien pensados y una reserva de talento decente **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** parece estar más centrado en el sur del Reino Unido y podría beneficiarse de más talento del norte **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** es fácil ver si es probable que un candidato pase las verificaciones de autorización de seguridad ### 30. Gran experiencia de contratación tanto para empleadores como para candidatos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra G. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** - Buenos filtros de búsqueda - Fácil de configurar y comenzar - Fácil de contactar a los candidatos y gestionar la bandeja de entrada (función de archivo muy útil, plantillas predefinidas, etc.) - Contratamos a 4 personas en 6 meses usando cord - ¡altamente recomendado! **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** - Como cualquier plataforma de reclutamiento, necesitas dedicar tiempo, los mejores candidatos son aquellos que encuentras y contactas, y no los que te contactan a ti. - Sería bueno tener diferentes hilos de mensajes para diferentes roles, ya que si estás reclutando para varios roles a la vez, la bandeja de entrada puede volverse bastante caótica. - El sistema de mensajería es bastante limitado y no puedes agregar archivos adjuntos, cuando enviamos evaluaciones técnicas, usamos el correo electrónico, pero luego las comunicaciones continuaron en cord, por lo que fue difícil de gestionar. - En general, cord intenta ser una herramienta de mensajería y un ATS al mismo tiempo, y es bastante deficiente en lo último; al mismo tiempo, recomiendan mantener todas las comunicaciones a través de cord, por lo tanto, si también tuvieran un ATS incorporado, sería mucho más fuerte. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Contratación de roles de producto e ingeniería: hace las cosas más rápidas y me permite elegir a los candidatos que quiero. Por experiencia, la contratación proactiva siempre es mejor que la reactiva y cord es realmente bueno en eso. ### 31. Candidatos de alta calidad, contrataciones rápidas. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** mert a. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 11, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** - Interfaz fácil para ti que incluye muchas plantillas de mensajería y automatizaciones - Los candidatos activos son muy receptivos y están genuinamente interesados - Buena distribución de candidatos diversos - Programador de entrevistas - Herramienta de comparación salarial **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** No todos los ATS pueden integrarse, lo que puede hacer que consuma mucho tiempo cuando se está contratando activamente. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Contratación de candidatos tecnológicos de buena calidad en un espacio competitivo. ### 32. Gran valor y herramienta de reclutamiento fácil de usar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vicky W. | Customer Experience & Operations Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 02, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Es realmente una buena relación calidad-precio en comparación con los tablones de empleo y las agencias, y es muy intuitivo de usar - ¡es fácil! La incorporación también fue muy completa. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** No hay aversiones particulares, solo un par de funciones que no me di cuenta que tenía (como Diversidad), así que sería bueno agregar eso a la capacitación. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Permitiéndonos reclutar candidatos de calidad que están buscando activamente trabajo, pero que pueden no haber visto (y aplicado) si hubiéramos anunciado nuestras ofertas de empleo. ### 33. La mejor solución para startups. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam N. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 10, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Como empresa startup/scaleup, no tenemos fondos infinitos para gastar en suscripciones anuales que podríamos o no utilizar. Un costo mensual funciona fantásticamente para la necesidad inmediata y nada más, por lo que no hay desperdicio. La UI/UX es brillante e intuitiva (soy notoriamente poco tecnológico, así que si me resulta fácil, ¡a cualquiera le resultará!), permitiendo un alcance máximo con un esfuerzo mínimo. Finalmente, y lo más importante, el calibre y la diversidad de los candidatos (y su capacidad de respuesta) es excepcional. Como un mercado de dos lados, Cord lo ha logrado. Los candidatos obviamente están recibiendo mucho contacto de las empresas ya que están regularmente activos y, por lo tanto, como empresa, estábamos recibiendo respuestas oportunas de una excelente cantidad de candidatos a los que habíamos contactado. Soy apasionado de la diversidad en tecnología, particularmente desde una perspectiva de género en una categoría dominada por hombres como la tecnología, y Cord se aseguró por sí solo de que tuviéramos representación femenina en la entrevista final para cada uno de los tres roles para los que estábamos reclutando. Si estás leyendo esto, confía en mí cuando digo que me reuní con personas de muchas soluciones potenciales diferentes, desde agencias, comunidades y bolsas de trabajo, y no me arrepiento ni por un segundo de haber elegido Cord. Fue todo lo que se prometió ser y no dudaré en contactarlos nuevamente cuando tengamos necesidades de recursos. Siéntete libre de contactarme en LinkedIn si te gustaría verificar algo en esta reseña. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** No es una aversión en absoluto, sino un punto importante a destacar: Cord llena tu parte superior del embudo de manera brillante, pero ten en cuenta que luego necesitas tener recursos designados para manejar eso. Tanto desde el punto de vista administrativo como desde la perspectiva de reclutamiento (por ejemplo, selección, comprensión de riesgos, motivaciones de los candidatos, etc. Prácticamente dediqué todo el mes que tuvimos con Cord para hacer esto junto a un colega que estaba gestionando nuestro ATS interno y funcionó perfectamente, pero sin el compromiso de recursos suplementarios corres el riesgo de desperdiciar el dinero que has gastado. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Principalmente la diversidad, particularmente el género como un enfoque dado lo desproporcionado que está el mercado tecnológico. Estaba decidido a asegurar un grupo diverso de solicitantes para cada puesto. Por supuesto, el mejor candidato obtiene el trabajo, pero si tu lista final de entrevistas no está respaldada para ser diversa, puedes (por definición) garantizar que la colocación no lo será. Contacté a Cord para ayudar a resolver esto, y cumplieron. Además, el calibre general fue sobresaliente de todos los candidatos, independientemente de su perfil, y las cifras principales son las siguientes: Puesto 1 - 3 de 4 candidatos de Cord, 3 hombres, 1 mujer (proveniente de Cord). Puesto ofrecido. Puesto 2 - Los 5 candidatos de Cord, 2 hombres, 3 mujeres. Puesto ofrecido. Puesto 3 - aún en proceso con candidatos completando las etapas 1 y 2, PERO buenos volúmenes principales para un puesto complicado. Menos diverso en términos de género, pero buena diversidad en otras 'categorías'. ### 34. Revolucionario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** George D. | Talent Acquisition Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 15, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Cord es el más útil y fácil de navegar cuando se trata de encontrar talento. Me encanta lo fácil y amigable que es la interfaz y todas las características integradas en las plataformas son fabulosas. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** No he encontrado nada que no me guste, para ser honesto. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Conectando con el talento mejor adaptado para mis necesidades de abastecimiento. ### 35. Gran plataforma para equipos internos - eficiente para la búsqueda/contacto **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Coral A. | Senior TA, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 19, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** - Fácil de usar - Los flujos de candidatos filtran automáticamente a los candidatos adecuados para su rol - Comprensión clara de las expectativas de los candidatos, es decir, salario, habilidades y rol que buscan - Flujos bien organizados para cada candidato dentro de cada anuncio de trabajo - Permite la comunicación alterna tanto para el candidato como para el empleador - Rápido y sencillo para agregar/eliminar anuncios de trabajo - Las medidas de KPI ayudan a medir el éxito, tanto de la empresa como individual **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Es una gran herramienta y ayuda a canalizar de manera eficiente. La única cosa (como todas las plataformas) puede ser un poco impredecible en la calidad de las habilidades de los candidatos frente a lo que está en el currículum. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** - Es otra fuente para candidatos que están buscando activamente - Ahorra tiempo ya que los candidatos adecuados son incorporados a tu flujo cuando los perfiles coinciden - La búsqueda es rápida y fácil de filtrar ### 36. Altamente recomendado para startups con recursos limitados. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thomas M. | Co-Founder & CTO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 10, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Después de estar completamente sorprendido al enterarme de que los reclutadores ahora cobran hasta un 25% en tarifas 😠 decidí reiniciar mi suscripción a Cord. Solo puedo hablar por los fundadores/emprendedores en etapa inicial del Reino Unido, pero si estás en el proceso de contratar ingenieros, entonces recomiendo encarecidamente usar https://cord.co. La plataforma ha mejorado drásticamente desde la última vez que la usamos hace 15 meses. Parece que Cord ahora está evaluando a los ingenieros antes de permitirles unirse a la plataforma, lo que ha significado que el calibre de los candidatos ha mejorado enormemente. También han creado algunas características geniales y eficientes de acceso rápido para encontrar ingenieros talentosos, por lo que ahorra aún más tiempo. 👍 Además, cuesta 1/20 de las tarifas de los reclutadores. Recomiendo mucho la plataforma. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Recibo mensajes de algunos candidatos fuera de la ubicación para la que quiero reclutar. No es posible filtrar por etapa de financiación en los flujos. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Contratación de ingenieros talentosos de manera rápida, fácil y asequible. Estoy a punto de contratar a dos ingenieros por un costo total de £597. ### 37. Aprovechando la conexión humana para una gran experiencia de contratación. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Douglas L. | Principal Engineer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 23, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** El compromiso basado en mensajería directa con los candidatos impulsa la aceptación de los candidatos y ofrece grandes oportunidades para fomentar el compromiso hasta llegar a un punto de decisión. Puedo obtener una idea mucho más clara de qué candidatos probablemente seguirán el curso frente a aquellos que abandonarán el proceso, lo que me permite priorizar bien mi atención. Además, el modelo de costos es perfecto para una organización en crecimiento. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Realmente no hay nada que no guste. Cord ofrece una experiencia fantástica de principio a fin. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Cord nos proporciona un abundante suministro de candidatos potenciales y facilita la calificación de esos candidatos en función de habilidades/experiencia/preferencias. El modelo de compromiso nos permite presentar nuestros roles de manera convincente a los candidatos, aumentando nuestras posibilidades de asegurar el talento adecuado. ### 38. Un tablón de empleo automatizado para buscadores de empleo y organizaciones por igual. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Guilherme F. | People, Talent and Culture Partner, Venta al por Menor, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 26, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Cord es uno de los mejores y más modernos tableros de empleo en el mercado. No solo es una herramienta completa, sino que también tiene mucha automatización para comunicarse fácilmente y proporcionar retroalimentación a los candidatos. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Cord estaba enfocado únicamente en la contratación tecnológica y no estaba disponible para otros roles de negocios. Dicho esto, recientemente implementaron la opción de agregar todo tipo de roles, así que creo que se ha convertido en una herramienta bastante completa. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Cord permite la automatización de muchas funciones involucradas en la búsqueda de candidatos en Reclutamiento. Además de esto, proporciona una visión clara y completa de cómo comunicarse con los solicitantes de empleo y viceversa. ### 39. Una gran experiencia que me permitió recuperar el control de nuestras contrataciones. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha H. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 20, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Es una plataforma muy intuitiva, incluso para personas que no están muy familiarizadas con los lenguajes de desarrollo. Mi cofundador y yo estábamos realmente intimidados por el proceso de contratación porque no somos expertos en tecnología, pero cord lo hizo muy fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Creo que el diseño actual podría necesitar una actualización. Se ve un poco tosco (aunque es fácil de usar). El diseño y la marca actuales podrían ser un poco más competitivos con plataformas de aspecto más elegante como Otta. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Estamos buscando nuestra primera contratación de desarrollador. Con los reclutadores, nunca sabes si tienen tus mejores intereses en mente, así que mi cofundador y yo estamos mucho más cómodos tomando el proceso en nuestras propias manos y utilizando una plataforma que nos conecta directamente con posibles contrataciones. ### 40. ¡Gran herramienta de contratación! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 19, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** - Buenos filtros de búsqueda - Perfiles de candidatos claros, fáciles de entender sus requisitos - Gran éxito contratando ingenieros de alta calidad, brillante para obtener respuestas rápidas y compromiso de los candidatos **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** - No siempre hay las habilidades adecuadas para algunos de los roles menos técnicos - El filtro de ubicación no siempre es efectivo **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Abre un grupo de talentos de candidatos activos que están comprometidos con la empresa y la búsqueda de empleo, brillante para llenar el inicio de tu canal de contratación. **Official Response from Chloe Warner-Harris:** > Hola, soy Chloe de cord. Gracias por la reseña. Necesito tu dirección de correo electrónico, ya que con una reseña anónima no sé quién eres, me temo. ¡Gracias! ### 41. Excelente servicio al cliente, plataforma fácil de usar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James M. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 25, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** El equipo está disponible para ayudar con todo lo que necesites. El producto en sí es excelente y fácil de usar. Me ahorró una cantidad considerable de tiempo en nuestra última ronda de reclutamiento. Me gusta que puedas cancelar la suscripción y relanzarla cuando te convenga. Sin contratos, un proceso muy sencillo. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Demasiadas notificaciones de correo electrónico están configuradas como predeterminadas. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Las empresas de reclutamiento tradicionales son historia ahora que esto existe. ### 42. Una manera brillantemente fácil de encontrar desarrolladores. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brendt E. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Es la plataforma de abastecimiento más fácil que he utilizado. Me encanta que todo esté en la plataforma: búsqueda, mensajería, publicación de empleos. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Solo 2. 1: cuando alguien "responde a" tu mensaje rechazando tu oferta en lugar de rechazar tu mensaje desde el principio y eso cuenta como una persona 'fuente'. 2: necesita tener una opción donde sepas si alguien tiene derechos de trabajo sin restricciones en un país (y no necesita patrocinio). **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** El problema que resuelve es encontrar talento de desarrolladores de software adecuadamente calificados y verificados sin tener que anunciar en múltiples sitios y tener que clasificar muchas aplicaciones. Debido a que las personas en el sitio están abiertas a trabajar, significa que tengo menos que buscar para encontrar talento de calidad. ### 43. Gran plataforma **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** James K. | Senior Talent Partner, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 30, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** El compromiso de los candidatos en el ámbito tecnológico es excelente. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** El volumen en cuanto al grupo de talentos es inferior en comparación con plataformas como LinkedIn. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Compromiso inmediato con buenos candidatos ### 44. Fuente invaluable para la contratación tecnológica **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 17, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** - El nivel de transparencia (tanto por parte de la empresa como del candidato: información salarial, habilidades técnicas claramente definidas, motivaciones/expectativas del candidato) - El calibre general del talento es muy impresionante - Buen nivel de variedad en términos de los diferentes conjuntos de habilidades de los candidatos que son accesibles a través de Cord; esto es y ha sido particularmente útil al contratar ingenieros de software con diferentes antecedentes técnicos **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** - A veces, el proceso de publicar un trabajo puede parecer un poco extenso, sin embargo, me gusta la función de vincular Cord a tu ATS. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** - Cord ha sido previamente una herramienta particularmente útil para nosotros durante períodos de crecimiento dentro de nuestro capítulo de ingeniería, y ha contribuido a varias contrataciones críticas para nosotros como empresa. - Hemos visto un mayor éxito en la contratación con Cord que al usar otras plataformas similares. ### 45. Buena plataforma y se siente más refrescante de usar. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kav P. | Senior Talent Acquisition Advisor, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 01, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** - Poder recibir mensajes de candidatos potenciales, en lugar de que siempre sea al revés - Muchos candidatos en la plataforma - Poder ver tu tasa/tiempo de respuesta en vivo - Capacidad de tener plantillas para cada tipo de mensaje y mensajes de seguimiento automatizados (¡muy útil y ahorra mucho tiempo!) **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** - Personalmente siento que la interfaz de usuario y la búsqueda de candidatos podrían ser un poco más limpias. - Recibo toneladas de notificaciones de diferentes roles, por lo que muchas veces los candidatos para roles difíciles de llenar se pierden. Sería genial si no se recibieran automáticamente (sé que podemos desactivarlo, pero siento que debería ser al revés). **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** - Cord facilita la creación de un nuevo pipeline o el llenado de uno existente para nuestros roles tecnológicos. - Los candidatos parecen estar mucho más comprometidos en Cord y, en general, tienen una tasa de respuesta mucho más alta en comparación con LinkedIn y Hired. ### 46. Gran herramienta para socios de talento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex B. | Talent Partner, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** - La página de descubrimiento de candidatos es fácil de leer y usar. - La plataforma de mensajería es buena. Creándola para ser más personal que LinkedIn. - La capacidad de comunicación directa entre los candidatos y nosotros es excelente para crear la relación inicial. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** - Al enviar mensajes y seleccionar un puesto sobre el cual enviar un mensaje, no puedes ver el nombre completo si la publicación tiene demasiados caracteres. - La plataforma de mensajería podría ser más rápida y a veces se siente un poco retrasada. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** - Creando esa conexión inicial que LinkedIn no puede hacer. - Una plataforma exclusivamente para reclutar profesionales de tecnología. - Una plataforma de mensajería fácil que se siente personal al usarla y al contactar a posibles candidatos. ### 47. Excelente experiencia con la búsqueda de tecnología en Cord. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alice G. | Talent Acquisition Sourcing Specialist , Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Cord ha sido muy útil en mi búsqueda diaria, ya que toda la información está disponible en los perfiles de los candidatos. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** No hay suficientes candidatos que sepan usarlo, necesita más exposición. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Una brecha en nuestra empresa para talento que está disponible y deseoso de trabajar. ### 48. Herramientas de contratación innovadoras que facilitan la vida a empleadores y solicitantes de empleo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gary M. | Senior Recruiter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 29, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Los filtros y la relevancia al emparejarte con trabajos o candidatos relevantes. Función de mensajería instantánea que facilita mucho el contacto con HMs o candidatos. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Podría expandir su red en otras profesiones clave. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Cord obtiene tracción instantánea al publicar empleos, emparejando rápidamente a candidatos relevantes para que apliquen, así como destacando perfiles relevantes para acercarse. ### 49. ¡Los días de búsqueda en LinkedIn han terminado! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daisy W. | Technical Recruiter (FTC), Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 17, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Cord es una gran plataforma que te conecta con candidatos que están buscando activamente nuevas oportunidades. Los filtros de búsqueda son fantásticos y aseguran que estoy apuntando al grupo de candidatos adecuado. Recomendaría Cord a cualquier profesional de TA. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** A veces siento que el diseño es un poco torpe, pero nada que me impida usar la plataforma de manera efectiva. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** Poder buscar candidatos por estado de RTW / preferencias de trabajo remoto y salario. ### 50. Libre de fricción, flexible y en continua evolución **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sacha D. | Squad Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 18, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de cord?** Hemos utilizado cord durante los últimos años y nos hemos convertido en grandes admiradores. cord proporciona una plataforma fantástica para que las empresas y los candidatos se comuniquen de manera fluida. La plataforma está en constante evolución, proporciona notificaciones sin interrupciones y nos permite encontrar candidatos fantásticos sin pagar altas tarifas de reclutamiento. La capacidad de pausar nuestra suscripción cuando no estamos contratando coloca a cord en una clase propia. Hemos contratado a muchos de nuestro equipo de ingeniería a través de la plataforma y esperamos seguir utilizando cord. **¿Qué es lo que no le gusta de cord?** Nada en absoluto, somos grandes admiradores de la plataforma. **¿Qué problemas resuelve cord y cómo le beneficia eso?** cord nos permite encontrar el mejor talento, reducir nuestra dependencia de agencias de reclutamiento de terceros y programar entrevistas con candidatos de manera simplificada. ## cord Discussions - [¿Puedes usar Cord para encontrar candidatos interesados en otras ubicaciones geográficas en el Reino Unido?](https://www.g2.com/es/discussions/30785-can-you-use-cord-to-find-candidates-interested-in-other-geographic-locations-in-the-uk) - 3 comments, 1 upvote - [View cord pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/cord/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+17%3A16%3A56+-0500&secure%5Bsession_id%5D=9636efff-b931-4c91-9c71-2fa07d1388f1&secure%5Btoken%5D=df0f4ba40fd9971af78f1c1fbcbab25d960423768e2a2a593d22552d1d33be33&format=llm_user) ## cord Features **Funcionalidad de la plataforma** - Abastecimiento e identificación de candidatos - Oferta de empleo - Programación de entrevistas **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Contenido de la plataforma** - Automatización - Herramientas de búsqueda - Herramientas de publicación **Automatización de Reclutamiento de IA Agente** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en múltiples pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Pago - Portal - Herramientas de marketing - Integraciones **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles ## Top cord Alternatives - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/es/products/linkedin-job-search/reviews) - 4.5/5.0 (1,036 reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews) - 4.3/5.0 (638 reviews) - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/es/products/ziprecruiter/reviews) - 4.8/5.0 (1,196 reviews)