# Codility Reviews **Vendor:** Codility Ltd **Category:** [Software de Evaluación de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/es/categories/technical-skills-screening) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 903 ## About Codility Codility es una plataforma de evaluación técnica basada en la ciencia de evaluación documentada. Ayuda a los equipos de ingeniería y talento a evaluar habilidades técnicas para la contratación y a mapear capacidades verificadas en las fuerzas laborales existentes. Cada evaluación está diseñada por psicólogos ocupacionales, validada contra un Modelo de Habilidades de Ingeniería extraído de más de 30 marcos internacionales, y monitoreada para detectar impacto adverso en cada punto de corte medido. La IA ha cambiado cómo los equipos de ingeniería entregan resultados. Las organizaciones necesitan señales sobre quién puede construir en este entorno, respaldadas por una metodología que se mantenga firme cuando se cuestione. Codility proporciona esa señal a través de tres flujos de trabajo: evaluando candidatos con evaluaciones técnicas validadas, realizando entrevistas técnicas en vivo estructuradas y verificando habilidades en equipos de ingeniería internos. Para la evaluación, Codility ofrece una biblioteca de tareas con más de 1,200 evaluaciones validadas que cubren simulaciones de trabajo del mundo real, desafíos algorítmicos, SQL y tareas basadas en proyectos en más de 80 lenguajes y marcos, incluyendo Python, Java, JavaScript, TypeScript, C#, Go, Rust, Kotlin, React, Angular, Vue.js, Spring Boot, Django, Terraform, Kubernetes y TensorFlow. La puntuación es automatizada en los tipos de tareas compatibles con comparación detallada de candidatos, límites de tiempo configurables y ponderación específica para el rol. Las evaluaciones son revisadas por psicólogos ocupacionales y siguen una metodología documentada con puntuación auditable. Para las entrevistas técnicas en vivo, la plataforma proporciona un entorno compartido de VS Code con acceso a terminal, servicios auxiliares para bases de datos, almacenamiento en caché y colas de mensajes, una pizarra colaborativa y transcripción y grabación completa de la sesión. Los equipos de ingeniería evalúan a los candidatos en un entorno de desarrollo real. Los equipos de talento obtienen un proceso repetible con puntuaciones de rúbrica y reproducción de la sesión después de cada entrevista. Las organizaciones controlan cómo se maneja la IA en cada evaluación. Los equipos establecen su postura de IA rol por rol: proporcionan a los candidatos un asistente de IA monitoreado y revisan cómo solicitan, evalúan y depuran con IA, o restringen el acceso a IA para evaluar habilidades técnicas básicas de manera independiente. Ambos enfoques utilizan el mismo conjunto de controles y producen un registro revisable de toda la actividad de IA. Una plataforma soporta la evaluación de colaboración con IA y la evaluación sin asistencia con total auditabilidad. Los controles de integridad están estratificados para apoyar decisiones de contratación defendibles. Estos incluyen verificación de identidad, señales de comportamiento, puntuación de riesgo, detección de similitud, medición de volumen de pegado y preguntas de seguimiento automatizadas diseñadas para verificar la comprensión. Las preguntas de seguimiento no se puntúan deliberadamente, para evitar introducir sesgos. Cuando la IA está habilitada, la actividad de IA revisable ayuda a los equipos a distinguir entre el trabajo propio de un candidato y la producción asistida por IA. Todas las señales producen un registro defendible para revisión humana. Skills Intelligence proporciona visibilidad de habilidades técnicas verificadas para equipos de ingeniería existentes. Las organizaciones lo utilizan para identificar brechas de capacidad, comparar habilidades entre equipos y apoyar la planificación de la fuerza laboral con datos evaluados en lugar de auto-reportes. La evaluación de contratación y la verificación de habilidades internas comparten la misma metodología validada, proporcionando a las organizaciones una base de ciencia de evaluación única a lo largo de todo el ciclo de vida del talento. Codility está auditado por SOC 2, certificado por ISO 27001, cumple con GDPR y CCPA, es accesible según WCAG 2.2 AA y está alineado con los requisitos del Acta de IA de la UE para la clasificación de IA de alto riesgo. Las evaluaciones siguen una metodología documentada estructurada según los Estándares de la APA, con un Manual Técnico de 76 páginas, datos de impacto adverso en cada punto de corte y una postura explícita: no se utiliza IA o ML en decisiones de contratación automatizadas. Los datos se alojan en regiones de la UE o EE. UU. La plataforma se integra con más de 20 sistemas de seguimiento y programación de candidatos (ATS) incluyendo Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, SmartRecruiters, Lever, Eightfold y Ashby, con más de 80 integraciones HRIS para Skills Intelligence. Soporta SSO a través de SAML 2.0 y ofrece acceso API para flujos de trabajo personalizados. Fundada en 2009, Codility es utilizada por equipos de ingeniería y talento en Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung, SpaceX y otras organizaciones que evalúan habilidades técnicas en flujos de trabajo de ingeniería tanto asistidos por IA como tradicionales. ## Codility Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios encuentran que Codility es **fácil de usar** , con una interfaz limpia y una configuración sin problemas que mejora el proceso de contratación. (47 reviews) - Los usuarios aprecian el **flujo de trabajo fácil y el entorno de colaboración** de Codility para evaluar las habilidades de codificación de manera efectiva. (26 reviews) - Los usuarios valoran Codility por sus **preguntas de codificación del mundo real** , mejorando la evaluación de candidatos a través de una interfaz fácil de usar. (23 reviews) - Gestión de Candidatos (22 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Codility, mejorando la eficiencia durante las entrevistas de codificación y las sesiones de codificación en vivo. (19 reviews) - Los usuarios aprecian el **proceso de entrevista efectivo y fácil de usar** proporcionado por Codility, mejorando la eficiencia en la contratación técnica. (12 reviews) - Los usuarios valoran la **amplia variedad de tareas** ofrecidas por Codility, mejorando su proceso de evaluación de manera efectiva. (12 reviews) - Comunicación (11 reviews) - Banco de preguntas (11 reviews) - Los usuarios valoran el **soporte al cliente receptivo** de Codility, asegurando una asistencia sin problemas durante todo el proceso de contratación. (10 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran los **problemas de evaluación** en Codility confusos, con informes poco claros y una variedad limitada de preguntas que afectan la fiabilidad de la evaluación. (9 reviews) - Los usuarios enfrentan **dificultad para adaptarse** a Codility debido a la configuración compleja y la dificultad inconsistente de las preguntas para evaluaciones adecuadas. (8 reviews) - Los usuarios tienen dificultades con **características faltantes** como una página de Vistos Recientemente y el inicio automático de reuniones para una mejor usabilidad. (7 reviews) - Preguntas limitadas (6 reviews) - Gestión de Candidatos (5 reviews) - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** desafiante, expresando la necesidad de una interfaz más intuitiva y mejor accesibilidad a las funciones. (5 reviews) - Los usuarios creen que Codility necesita mejorar la **integralidad de los problemas de codificación** para reflejar mejor las tareas del mundo real. (5 reviews) - Inexactitud (5 reviews) - Los usuarios experimentan una **falta de claridad** en Codility, lo que hace que la configuración y la depuración sean frustrantes y consuman mucho tiempo. (5 reviews) - Limitaciones de suscripción (4 reviews) ## Codility Reviews ### 1. Herramienta eficiente para la evaluación de habilidades y la incorporación **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jeet T. | Software Engineer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Codility?** Utilizo Codility para probar mis habilidades en patrones de diseño, estructuras de datos y patrones de codificación de LLD, lo que me ayuda a identificar mis puntos débiles. También me ayuda a crear problemas de incorporación relevantes para los sistemas en los que trabajamos. Me gusta crear entrevistas al estilo de VS Code asistidas por IA utilizando Terraform y conocimientos específicos de la pila tecnológica. Al entrevistar a nuevos empleados, Codility nos permite ver cómo navegan por la base de código en tiempo real y entender qué tan cómodos están con la pila tecnológica y las tecnologías que usamos. Además, la configuración inicial de Codility fue bastante fácil, aunque tomó algo de tiempo activar mi cuenta con el enlace de SSO. En general, creo que Codility va en una buena dirección con su desarrollo incremental. **¿Qué es lo que no le gusta de Codility?** Esperaba un modo oscuro en el sitio web, pero no puedo encontrarlo. Me está lastimando los ojos. **¿Qué problemas resuelve Codility y cómo le beneficia eso?** Utilizo Codility para probar mis habilidades en patrones de diseño y estructuras de datos, identificar mis puntos débiles y crear problemas específicos de incorporación para nuestros sistemas. ### 2. Pruebas de habilidades sin esfuerzo con conocimientos impulsados por IA **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vedant K. | Software Engineer, Software de Computadora, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Codility?** Utilizo Codility para probar mis habilidades en temas como patrones de diseño, estructuras de datos y patrones de codificación de diseño de bajo nivel. Me ayuda a descubrir mis puntos débiles y crea pruebas personalizadas para mí. Codility me asiste a mí y a mi equipo en la creación de problemas de incorporación para nuestro trabajo relacionado con proyectos según nuestros requisitos. Me gusta crear pruebas para entrevistas específicas para evaluar el nivel de habilidad de los candidatos, ya sean entrevistados o empleados existentes. Codility es valioso ya que me permite evaluar a los candidatos y su enfoque a las tareas en tiempo real. La retroalimentación de la IA es un cambio de juego. La configuración inicial fue bastante fácil y las instrucciones eran bastante autoexplicativas. **¿Qué es lo que no le gusta de Codility?** La calidad de las preguntas puede mejorarse, para que puedan evaluar a los candidatos de manera más efectiva. **¿Qué problemas resuelve Codility y cómo le beneficia eso?** Utilizo Codility para probar mis habilidades y encontrar puntos débiles. Ayuda a mi equipo a crear problemas de incorporación adaptados a las necesidades del proyecto, siendo la evaluación en tiempo real de candidatos y la retroalimentación de IA factores decisivos. ### 3. Contratación técnica simple, justa y eficiente con Codility **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ranit D. | Trainee Analyst, Tecnología de la información y servicios, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Codility?** Lo que más me gusta de Codility es lo simple y práctico que hace la contratación técnica. En lugar de solo depender de currículums o preguntas teóricas, permite a los candidatos mostrar realmente sus habilidades de codificación a través de problemas reales, lo cual se siente mucho más justo. La plataforma es fácil de usar, y los desafíos están bien estructurados, por lo que tanto los reclutadores como los candidatos saben qué esperar. También me gusta que ofrece retroalimentación clara y ayuda a las empresas a ahorrar tiempo al evaluar automáticamente las soluciones. En general, hace que el proceso de contratación sea más transparente, eficiente y enfocado en la habilidad real en lugar de solo en las calificaciones. **¿Qué es lo que no le gusta de Codility?** Una cosa que no me gusta de Codility es que las pruebas de codificación a veces pueden sentirse un poco estresantes y rígidas, especialmente debido a los estrictos límites de tiempo y la evaluación automatizada. No siempre refleja la codificación del mundo real, donde puedes tomarte el tiempo para pensar, investigar y refinar tu solución. Además, a veces el entorno de prueba carece de flexibilidad, como herramientas de depuración limitadas o mensajes de error poco claros, lo que puede resultar frustrante incluso si entiendes el concepto. En general, aunque es útil, puede sentirse más como una prueba de presión que como una verdadera medida del potencial completo de un desarrollador. **¿Qué problemas resuelve Codility y cómo le beneficia eso?** Codility está resolviendo principalmente el problema de la contratación técnica injusta e ineficiente, donde las empresas dependen demasiado de los currículums o entrevistas que no muestran realmente las habilidades reales de un desarrollador. En lugar de adivinar la capacidad de alguien, Codility ofrece a los candidatos tareas de codificación reales y evalúa automáticamente qué tan bien las resuelven, haciendo el proceso más objetivo y basado en habilidades. También ayuda a las empresas a filtrar candidatos rápidamente y evitar malas contrataciones, lo que ahorra tiempo y costos. Para mí, esto es beneficioso porque crea un campo de juego más nivelado: me juzgan por lo que realmente puedo programar, no solo por lo que está escrito en mi currículum. También me da una idea clara de mis fortalezas y debilidades a través de tareas de resolución de problemas reales, ayudándome a mejorar como desarrollador. En general, hace que el proceso de contratación se sienta más justo, transparente y enfocado en habilidades reales en lugar de solo teoría o antecedentes. ### 4. Plataforma de entrevistas impulsada por IA que ahorra tiempo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Arquitectura y Planificación | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 18, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Codility?** Honestamente, lo mejor de Codility es cuánto tiempo me ahorra. Lo uso regularmente para entrevistas, y es básicamente plug-and-play. El hecho de que no tenga que pasar horas inventando y probando preguntas de codificación es un salvavidas: su banco de preguntas incorporado es enorme y realmente relevante, lo que ahorra a nuestro equipo de ingeniería un montón de horas cada semana. El IDE de codificación en sí es genial. Es súper limpio, no se retrasa (gran rendimiento), y es agnóstico en cuanto a tecnología, lo que significa que los candidatos pueden programar en el lenguaje con el que se sientan cómodos mientras yo obtengo una vista fluida y específica de la plataforma. Las características de IA son otro gran acierto. En lugar de estar sentado tratando de jugar al detective, el agente de IA monitorea las soluciones, verifica la integridad del candidato y señala cualquier comportamiento extraño con alertas. Me permite concentrarme en cómo resuelven realmente el problema en lugar de preocuparme por el engaño. Configurarlo y capacitar al resto del equipo fue sin fricciones, y honestamente, el ROI habla por sí mismo cuando calculas cuántas horas de ingeniería recuperamos. La experiencia de integración ha sido prácticamente perfecta. Conectamos Codility directamente a nuestro Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), y ha limpiado completamente nuestro flujo de trabajo diario. En lugar de saltar de una pestaña del navegador a otra para copiar y pegar datos, todo sucede directamente dentro de nuestra herramienta principal de reclutamiento. Podemos activar automáticamente una invitación a una prueba de Codility tan pronto como un candidato pasa a la etapa de selección, y una vez que terminan, sus puntuaciones y el enlace al informe completo se sincronizan directamente con su perfil. **¿Qué es lo que no le gusta de Codility?** Codility también debería admitir una calificación basada en IA para los candidatos. Sería útil tener una columna dedicada para calificar al entrevistado en las tecnologías enumeradas en su CV. **¿Qué problemas resuelve Codility y cómo le beneficia eso?** La herramienta de codificación interactiva y el banco de preguntas de Codility me ahorran mucho tiempo durante las entrevistas. La IA monitorea las soluciones de los candidatos, lo que me ayuda a evitar hacer las mismas preguntas repetidamente y apoya la integridad del proceso. ### 5. Plataforma fácil de usar con desafíos de codificación claros y del mundo real **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ankur G. | Software Engineer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Codility?** La plataforma es fácil de usar y está bien estructurada. Los enunciados de los problemas son claros, y el entorno de codificación también es estable. También me gusta que las preguntas se centren en la resolución de problemas reales y la lógica de codificación en lugar de solo teoría. **¿Qué es lo que no le gusta de Codility?** Una cosa que no me gusta es que no estoy convencido de que funcione de manera confiable para mis pruebas específicas. Si ocurre algo técnico, como que mi PC se apague o un problema de red, la prueba no se reabrirá en el punto donde la dejé una vez que ya se ha completado y evaluado. **¿Qué problemas resuelve Codility y cómo le beneficia eso?** Resuelve el problema de la evaluación justa y consistente de habilidades técnicas al proporcionar una forma estándar de evaluar las habilidades de codificación y resolución de problemas sin sesgos. También me ayuda a practicar la resolución de problemas bajo restricciones de tiempo, y me da una comprensión más clara de mis fortalezas en codificación, así como de las brechas en las que aún necesito trabajar. ### 6. Interfaz simple pero necesita mejores funciones de depuración **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dev Bardhan S. | Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 17, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Codility?** Aprecio la interfaz simple y limpia de Codility, que presenta todo de manera clara al comenzar una prueba, eliminando cualquier confusión y clics innecesarios. Puedo comenzar a programar directamente, lo cual es conveniente. La plataforma elimina la necesidad de instalaciones, ya que todo se ejecuta en el navegador. También encuentro que es muy fácil comenzar, sin una configuración compleja como en otras plataformas. Las preguntas son claramente visibles y bien estructuradas, y la plataforma es beneficiosa desde el lado de la empresa debido a su formato estructurado y evaluación automática. **¿Qué es lo que no le gusta de Codility?** No es como un IDE adecuado. La autocompletación es básica, las opciones de depuración son limitadas y a veces se vuelve difícil entender exactamente dónde está fallando el código. La salida de los casos de prueba tampoco se explica claramente. Otra cosa son los casos de prueba ocultos. Mi solución parecía correcta, incluso las pruebas de muestra pasaban, pero aún así fallaba. **¿Qué problemas resuelve Codility y cómo le beneficia eso?** La interfaz simple y limpia de Codility hace que las evaluaciones en línea sean sencillas. Todo se ejecuta en el navegador sin problemas de instalación, reduciendo problemas como los de red y micrófono. ### 7. Evaluación de Habilidades sin Esfuerzo, Personalizable para Todos los Niveles **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kanishka R. | Software Engineer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Codility?** Utilizo Codility para evaluarme a mí mismo y a los nuevos ingenieros incorporados en conjuntos de problemas específicos y realizar entrevistas simuladas. Me gusta la facilidad de uso que ofrece Codility para crear y resolver problemas, y para crear problemas específicos para ingenieros de diferentes niveles y habilidades. Esto incluye diseñar pruebas para patrones de diseño básicos y características del lenguaje para principiantes y recién graduados, y para ingenieros de nivel medio, me enfoco en estructuras de datos y habilidades de diseño de bajo nivel. Para ingenieros experimentados, creo pruebas en torno al diseño de alto nivel, rendimiento y latencia. También utilizo la función de revisión de IA en Codility para proporcionar retroalimentación y enviarla a la alta dirección. Las características más emocionantes son la revisión de IA y el panel de control del gerente, así como la extensión de VS Code con evaluación habilitada por IA. Codility facilita la configuración y provisión de pruebas a nuevos desarrolladores. Cambiamos a Codility desde HackerEarth debido a la facilidad de crear diferentes problemas y tener una agrupación adecuada para diferentes conjuntos de habilidades y niveles. **¿Qué es lo que no le gusta de Codility?** Puede mejorar en la creación de problemas seleccionados para ingenieros experimentados en torno a la optimización de bajo nivel, problemas de conocimiento profundo a nivel de sistema operativo y conocimiento de plataformas en la nube. **¿Qué problemas resuelve Codility y cómo le beneficia eso?** Utilizo Codility para evaluar a los ingenieros, crear conjuntos de problemas específicos para contratación y mejora de habilidades, manejar fácilmente diferentes niveles de habilidad y generar revisiones de IA para la gestión. Simplifica la creación y distribución de pruebas, apoyando eficazmente mis necesidades de contratación y desarrollo. ### 8. Prueba de habilidades efectiva con margen de mejora **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** omkar k. | Software Engineer - Associate, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Codility?** Utilizo Codility para probar mis habilidades a través de un conjunto bien seleccionado de problemas y realmente me ayuda a mejorar un nuevo lenguaje o marco. Aprecio cómo me ayuda a centrarme en lo que me falta y usar la IA para guiarme en la mejora de esas áreas. Disfruto especialmente de la función de Terraform en las entrevistas de VS Code, que es muy útil para crear scripts de prueba para ver cómo llamamos y asignamos recursos en plataformas en la nube. La configuración inicial fue sencilla. Fue fácil hacer una prueba, agruparla y compartirla con los candidatos, y el seguimiento de acciones como el teclado, el ratón y otras fue bastante fácil de configurar. **¿Qué es lo que no le gusta de Codility?** No me proporciona entornos de nube restringidos donde podamos probar las habilidades en la nube de los candidatos, y tampoco tengo una buena manera de probar la aplicación de principio a fin con implementación o habilidades de CI/CD. **¿Qué problemas resuelve Codility y cómo le beneficia eso?** Utilizo Codility para probar mis habilidades con problemas seleccionados y mejorar en un nuevo idioma. Ayuda a enfocarse en lo que me falta y utiliza IA para guiar las mejoras. ### 9. Interfaz limpia, pruebas basadas en habilidades y soporte al cliente rápido **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vedant K. | Software Engineer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Codility?** Evalúa las diversas habilidades en diferentes niveles muy bien, según los requisitos de la organización. La interfaz de usuario es muy limpia y fácil de usar. Contacté al soporte al cliente ya que mi informe de prueba no se estaba generando, y rápidamente resolvieron mi problema y obtuve mi informe de prueba. Ya he realizado algunas de las pruebas de Codility y funciona perfectamente. **¿Qué es lo que no le gusta de Codility?** El conjunto de preguntas fue muy fácil, la dificultad podría aumentarse según el requisito de las organizaciones. **¿Qué problemas resuelve Codility y cómo le beneficia eso?** Codility me ayudó a mí y a mi organización a evaluar mi nivel de habilidad perfectamente y generó un informe de prueba muy bueno, que no solo comprende el número de casos de prueba superados, sino también la calidad del código y el alcance de mejora. ### 10. Herramienta de aprendizaje precisa y fácil de usar con algunos defectos de presentación **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** A73 Shashi S. | Software Developer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 19, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Codility?** Usé Codility principalmente para aprender nuevos conceptos y abordar problemas cuando me quedaba atascado. Me gusta su forma precisa y comprensible de presentar respuestas, lo que hace que sea realmente fácil de entender. Es particularmente útil cuando se trabaja en tareas relevantes como proyectos relacionados con Kafka. Las respuestas son completas, ayudándome a saber exactamente lo que necesito como desarrollador de software. Cambiar a Codility ha sido beneficioso debido a su capacidad para proporcionar respuestas precisas y completas. La configuración inicial no fue demasiado agitada. **¿Qué es lo que no le gusta de Codility?** Cómo presentas tu respuesta podría ser mejor. La respuesta es realmente precisa, pero no fluye semánticamente bien. Debes proporcionar un flujo de alto nivel de cualquier concepto. **¿Qué problemas resuelve Codility y cómo le beneficia eso?** Encuentro Codility útil para aprender nuevos conceptos, proporcionando respuestas precisas y comprensibles, particularmente para tareas de springboot y kafka, ayudándome a centrarme en la información relevante. ## Codility Discussions - [What is Codility used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-codility-used-for) - 3 comments, 2 upvotes - [¿Cómo detecta Codility el fraude?](https://www.g2.com/es/discussions/how-does-codility-detect-cheating) - 1 comment, 1 upvote - [¿Es difícil la prueba de Codility?](https://www.g2.com/es/discussions/is-codility-test-hard) - 4 comments, 1 upvote - [¿Cómo puedo ver mis programas anteriores realizados en Codility?](https://www.g2.com/es/discussions/how-can-i-see-my-past-programs-done-in-codility) - 1 comment, 1 upvote - [¿Cómo mejora mi reclutamiento tecnológico una plataforma de evaluación en línea como Codility?](https://www.g2.com/es/discussions/tech-recruiting-tools) - 1 comment, 1 upvote - [View Codility pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/codility/reviews/codility-review-12593638?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+12%3A44%3A31+-0500&secure%5Bsession_id%5D=53691fa8-27ca-4f32-ad84-999da801c41a&secure%5Btoken%5D=d6c725e8a26cc0ed27e2d52acd581c39ca0c90b57b3d9616173382ffa3ac2b06&format=llm_user) ## Codility Integrations - [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) - [CodeScene](https://www.g2.com/es/products/codescene/reviews) - [Eightfold](https://www.g2.com/es/products/eightfold/reviews) - [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/es/products/freshteam-by-freshworks/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/es/products/icims/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/es/products/jobvite/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/es/products/lever/reviews) - [Manatal](https://www.g2.com/es/products/manatal/reviews) - [Naukri.com](https://www.g2.com/es/products/naukri-com/reviews) - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/es/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - [Pinpoint](https://www.g2.com/es/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/es/products/smartrecruiters/reviews) - [Softgarden](https://www.g2.com/es/products/softgarden/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/es/products/workday-workday/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/es/products/zoom-workplace/reviews) ## Codility Features **Conceptos básicos de la plataforma** - Integraciones - Interoperabilidad - Rendimiento **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento - Administración de usuarios, roles y accesos **Gestión de habilidades** - Biblioteca de habilidades - Mapeo de habilidades - Asignación de habilidades de los empleados - Marco incluido **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Contenido de la plataforma** - Uso compartido de archivos - Biblioteca de contenido - Personalización - Cribado técnico - Desarrollo de codificación - Informes **Contenido de la plataforma** - Tecnología - Uso compartido de archivos - Personalización **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Mensajería - Pago - Pruebas de habilidades blandas - Herramientas adicionales **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Paneles **Administración** - Buscar - Informes **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles ## Top Codility Alternatives - [iMocha](https://www.g2.com/es/products/imocha/reviews) - 4.4/5.0 (270 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/es/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,343 reviews) - [CodeSignal](https://www.g2.com/es/products/codesignal/reviews) - 4.5/5.0 (1,353 reviews)