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Reseñas de Clasva (0)
Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
No hay suficientes reseñas de Clasva para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
Recruitics
4.4
(41)
Recruitics es una plataforma de marketing de reclutamiento impulsada por IA que define una categoría, construida para el rendimiento y la precisión. Al ser los primeros en introducir la publicidad programática de empleos en la industria, continuamos innovando con automatización inteligente, análisis en tiempo real y recomendaciones personalizadas que se adaptan a sus necesidades de contratación. Nuestra plataforma pone herramientas poderosas y basadas en datos en manos de los principales empleadores del mundo, optimizando flujos de trabajo, mejorando la segmentación y generando resultados de contratación medibles a gran escala.
2
People Success Team
5.0
(3)
EL EQUIPO REMOTO DE PERSONAS QUE SU NEGOCIO NECESITA
En People Success Team, empoderamos a las empresas en crecimiento con un soporte experto en Personas (RRHH) adaptado a sus desafíos únicos y objetivos de crecimiento. Con nuestras soluciones flexibles, obtiene orientación de Personas senior que eleva su negocio, facilitando la atracción, retención e inspiración del mejor talento. Impulse resultados reales de negocio sin el compromiso de contrataciones a tiempo completo.
3
Rent A Sourcer
4.8
(2)
Rent-A-Sourcer, una empresa de búsqueda de talento, se formó con la visión de poseer una pieza esencial en el ciclo de reclutamiento, permitiendo así al reclutador centrarse en cerrar más candidatos.
Nos especializamos en la búsqueda de talento como servicio y aplicamos la metodología SOQS (Fuente-Alcance-Calificación-Programación) para buscar candidatos. Nuestro trabajo reciente ha proporcionado a los clientes más candidatos, lo que resulta en la contratación del recurso adecuado (conjunto de habilidades, adecuación cultural y presupuesto).
4
Curato
4.5
(1)
Curato es un socio oficial de Indeed. Curato ayuda a las empresas a aprovechar al máximo las diversas capacidades de la plataforma de Indeed. Este servicio incluye la colocación estratégica y orientada a campañas y el ajuste fino de anuncios de empleo, mejorando los perfiles de marca del empleador y manteniendo el estatus de empleador preferido. Además, Curato se especializa en organizar eventos de empleo e integrar Indeed Apply para agilizar el proceso de reclutamiento.
5
KAS Placement
5.0
(1)
Se especializa en poder analizar las opciones de reclutamiento de un empleador y hacer las mejoras necesarias para que las empresas sean más competitivas al colocar a los empleados adecuados en los lugares correctos.
6
HireClix
5.0
(1)
HireClix ayuda a clientes de una amplia variedad de industrias y organizaciones a clasificar el a veces abrumador número de soluciones, tecnologías, opciones de medios y bolsas de trabajo en el mercado y acceder a las métricas que necesitan para tomar buenas decisiones comerciales.
7
Change State
5.0
(1)
Change State ayuda a los clientes a implementar mejor tecnología, utilizando herramientas de IA y aprendizaje automático para potenciar su estrategia de marketing de reclutamiento. Adopta un enfoque independiente del proveedor al revisar su estrategia de atracción de candidatos, asegurando que esté posicionado para tener éxito desde el principio.
8
Lucas Group
3.0
(1)
Desde pequeñas y medianas empresas hasta corporaciones Fortune 500, ayudamos a los clientes a encontrar talento de gestión trascendente; a los candidatos a realizar plenamente sus ambiciones profesionales; y a los asociados a encontrar éxito profesional.
9
Jobtip Social Recruiting
5.0
(1)
Con las herramientas de anuncios de Jobtip, te ayudamos a alcanzar un porcentaje más grande y relevante de tu audiencia objetivo. Jobtip se dirige a través de la recopilación de información de fuentes secundarias disponibles públicamente que se obtiene de Facebook, Instagram, Twitter, Google, LinkedIn, Cookies, Sitios web, y luego utiliza el retargeting para crear un conjunto de datos más grande. Esto asegura que solo los mejores candidatos te sean entregados.
10
NAS Recruitment Innovation
(0)
NAS Recruitment Innovation te permite atraer y comprometer talento de calidad con una combinación estratégica de tecnología dirigida y experiencia.
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