# CATS Reviews **Vendor:** CATS Software **Category:** [Software de personal](https://www.g2.com/es/categories/staffing) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 127 ## About CATS CATS es un sistema de seguimiento de candidatos basado en la web que ayuda a los reclutadores y empleadores directos a trabajar de manera más eficiente al automatizar el proceso de contratación. ## CATS Reviews ### 1. Rentable y robusto ATS. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Douglas S. | Senior Human Capital Consultant, Defensa y Espacio, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **¿Qué es lo que más te gusta de CATS?** He estado utilizando CATS para una variedad de clientes durante los últimos 5 años. Lo que es muy útil es la capacidad de personalizar portales, aplicaciones, campos, flujos de trabajo y la mensajería/escalación de asuntos críticos a través del auto-desempeño. Otros sistemas que he usado e implementado no se acercan a la capacidad de CATS para satisfacer las necesidades de organizaciones individuales. Experiencia fluida para el candidato, notificación instantánea en cualquier dispositivo después de que un candidato aplica y desarrollo significativo de KPI. **¿Qué es lo que no te gusta de CATS?** Sería genial si CATS pudiera ofrecer firmas digitales o integración con DocuSign. La única otra sugerencia sería habilitar una interfaz de "pestañas". **Recomendaciones a otros que estén considerando CATS:** ATS muy robusto a un costo MUY razonable. El soporte es increíblemente receptivo y generalmente resolverá cualquier problema o inquietud mientras estás al teléfono con el experto. El soporte se proporciona sin costo adicional. **¿Qué problemas resuelve CATS ¿Y cómo te beneficia eso?** Reclutamiento y seguimiento. He transformado los procesos de contratación de numerosos clientes con la ayuda de CATS. Sin archivos en papel, hojas de cálculo ni notas manuales. Cada evento desde el desarrollo de la requisición hasta la contratación está automatizado en CATS. El tiempo para cubrir una vacante a menudo se reduce a 2-3 días gracias a los procesos de aprobación automatizados. ### 2. Simple y robusto **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Craig F. | Vice President, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** September 13, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de CATS?** Me gusta la facilidad de publicar trabajos en todos los sitios web y la fácil portabilidad que ofrece CATS. **¿Qué es lo que no te gusta de CATS?** Me gustaría un mejor motor de búsqueda de candidatos. **Recomendaciones a otros que estén considerando CATS:** CATS es un sistema de seguimiento asequible y fácil de usar que deberías comparar con cualquier otro sistema que estés considerando antes de tomar tu decisión. **¿Qué problemas resuelve CATS ¿Y cómo te beneficia eso?** Los principales problemas empresariales que estoy resolviendo son llenar órdenes de trabajo abiertas. Me he dado cuenta de que CATS es el principal contribuyente para que eso suceda. ### 3. Una buena herramienta para tus necesidades de adquisición de talento. CATS **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shubham T. | C, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 15, 2022 **¿Qué es lo que más te gusta de CATS?** El aspecto positivo de usar CATS es que puedes integrar todos tus puestos y bolsas de trabajo en CATS mismo. Monster, CareerBuilder, Dice son algunas de las bolsas de trabajo con las que estaba trabajando para encontrar candidatos junto con nuestra base de datos de contratistas. **¿Qué es lo que no te gusta de CATS?** No me gusta la experiencia de usuario de CATS. La interfaz de usuario no es fácil de entender a menos que estés específicamente capacitado para un proceso. Inicialmente, es necesario mucho acompañamiento para que un principiante aprenda los entresijos de CATS. **Recomendaciones a otros que estén considerando CATS:** Otras herramientas están disponibles en el mercado, pero esta es una opción económica y adecuada para empresas con alrededor de 500-1000 empleados. Dependiendo del número de requisitos que tengas, el intercambio de datos entre compañeros con un solo clic facilita el trabajo para todos. **¿Qué problemas resuelve CATS ¿Y cómo te beneficia eso?** He utilizado CATS en la capacidad de Gerente de Cuentas y Reclutador. Es muy fácil encontrar candidatos en cualquier portal de empleo usando CATS. Una vez que un candidato está asegurado, su información como la tarifa y habilidades estará disponible para cualquier número de empleados/miembros del equipo o ejecutivos de cuentas para aprobaciones y demás. ### 4. Buen producto **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 22, 2022 **¿Qué es lo que más te gusta de CATS?** Las funciones de integración de correo electrónico y publicación de empleos son fáciles de usar, la función de complementos es muy útil y realmente me gusta el soporte al cliente amigable y activo. **¿Qué es lo que no te gusta de CATS?** Hay una complicación al reenviar los currículums. Cuando se publica un puesto, automáticamente los añade a una orden de trabajo, lo que crea mucha confusión. A veces la integración del correo electrónico no funciona correctamente y a veces el sitio es lento para trabajar. **¿Qué problemas resuelve CATS ¿Y cómo te beneficia eso?** Lo estamos utilizando para el proceso de reclutamiento, creando solicitudes de empleo personalizadas, publicando ofertas de trabajo, analizando currículums, flujos de trabajo de reclutamiento personalizados y generando informes personalizados. ### 5. Un ATS que funciona bien. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bill F. | Executive Lifescience Recruiter, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 14, 2022 **¿Qué es lo que más te gusta de CATS?** Que es un ATS completo: tiene seguimiento de correos electrónicos, mensajería de texto y permite campos personalizados. **¿Qué es lo que no te gusta de CATS?** El precio por usuario de $99/mes es un poco alto. **¿Qué problemas resuelve CATS ¿Y cómo te beneficia eso?** Mantiene todo en un solo lugar tanto para candidatos como para clientes. ### 6. Reseña de CATS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Greg L. | Talent Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 23, 2021 **¿Qué es lo que más te gusta de CATS?** Su facilidad de uso es mucho mejor que la de los ATS más grandes que no cumplen con las expectativas. **¿Qué es lo que no te gusta de CATS?** Todavía necesita tener un enfoque más similar al de Google para la base de datos. Las funciones de búsqueda no son tan fluidas como me gustaría. Sin embargo, ha mejorado. **Recomendaciones a otros que estén considerando CATS:** Ser más fluido y comenzar a tener experiencia del usuario sobre cómo los reclutadores podrían usarlo de manera más efectiva. **¿Qué problemas resuelve CATS ¿Y cómo te beneficia eso?** Bueno, el negocio de las personas y el reclutamiento siempre es desafiante, pero CATs ha sido útil. ### 7. Usuario actual: podría mejorarse. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** September 21, 2018 **¿Qué es lo que más te gusta de CATS?** Creo que esta es una herramienta EXCELENTE, cuanto más navego por ella, más me empieza a gustar. Solo es tan buena como los usuarios que introducen datos. **¿Qué es lo que no te gusta de CATS?** No hay habilidades automáticas para seleccionar, debes escribir en la sección de habilidades. **Recomendaciones a otros que estén considerando CATS:** Es una buena herramienta, cuando trabajas con ella adecuadamente. Solo es tan buena como los datos que estás introduciendo. **¿Qué problemas resuelve CATS ¿Y cómo te beneficia eso?** Lo estamos utilizando para llevar un registro de Cuentas, Reclutamiento y Órdenes de Trabajo. ### 8. Excelente sistema de seguimiento de candidatos y muy fácil de usar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 22, 2019 **¿Qué es lo que más te gusta de CATS?** Me gusta que CATS sea muy fácil de usar. También me gusta que sea personalizable. Más recientemente, lo hemos estado usando con nuestro sistema HRIS y ha sido útil que se integre tan bien con eso (BambooHR). También lo usamos para integrarlo con las ofertas de trabajo en nuestro sitio web y ayuda a rastrear a las personas que solicitan puestos. Me gusta que cuando alguien solicita, automáticamente mueve su información a la parte ATS. **¿Qué es lo que no te gusta de CATS?** Desearía que hubiera la posibilidad de enviar correos electrónicos masivos un poco más fácilmente, pero no es un gran problema. Por lo demás, no tengo ninguna queja sobre el sistema. **Recomendaciones a otros que estén considerando CATS:** Es un excelente sistema de seguimiento de candidatos y es muy rentable y fácil de usar. Los precios no son exorbitantes y nos ayuda a mantenernos extremadamente organizados en general. Es útil para mantener datos históricos de las conversaciones que nuestros reclutadores tienen con posibles candidatos. **¿Qué problemas resuelve CATS ¿Y cómo te beneficia eso?** Lo estamos utilizando para nuestro sistema de seguimiento de candidatos. Mantiene a nuestro equipo de reclutamiento muy bien organizado y al día con los elementos. ### 9. Increíble herramienta de abastecimiento y canalización **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Seguridad de Redes y Computadoras | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 04, 2019 **¿Qué es lo que más te gusta de CATS?** Me encanta lo intuitivo y fácil de usar que es CATS. Me permite ver todos mis candidatos para cada trabajo de un vistazo. También me encanta cómo puedo enviar correos electrónicos a los candidatos directamente desde la pestaña de estado. **¿Qué es lo que no te gusta de CATS?** No me gusta el hecho de que no puedo cambiar el estado a lo mismo dos veces seguidas en un candidato en particular en el flujo de trabajo. En su lugar, tengo que elegir un nuevo estado de flujo de trabajo y luego cambiarlo de nuevo para dejar una nueva nota. **¿Qué problemas resuelve CATS ¿Y cómo te beneficia eso?** Solíamos usar una hoja de cálculo de Excel para llevar un registro de los candidatos que contactábamos y luego usábamos la combinación de correspondencia para enviarles correos electrónicos. Ahora, puedo subirlos a medida que avanzo en CATS y enviarles correos electrónicos fácilmente directamente desde la aplicación. También me asegura que nunca me pierda un correo electrónico porque mi correo se sincroniza con el sistema CATS. ### 10. El mejor ATS (¡y he probado la mayoría de ellos!) **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tim H. | CEO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 15, 2019 **¿Qué es lo que más te gusta de CATS?** Para una empresa de personal más pequeña, este ATS es perfecto. Súper intuitivo - No se necesita capacitación para comenzar. También es súper poderoso. La automatización del flujo de trabajo es fabulosa. Tenemos todo nuestro proceso de búsqueda, reclutamiento, calificación, entrevistas, contratación e incorporación integrado en el flujo de trabajo. Mis reclutadores no necesitan usar correo electrónico. Usan CATS. Una de mis mejores reclutadoras, nunca pude lograr que usara otro ATS (PCR, BullHorn, MaxHire, etc.) y ahora solo usa CATS y su teléfono celular. Le encanta porque hemos automatizado todos los correos electrónicos, la programación, los seguimientos, etc. **¿Qué es lo que no te gusta de CATS?** Este es el mayor punto débil de CATS y la única razón por la que no lo recomendaría para una empresa más grande. Es prácticamente imposible extraer métricas de reclutadores sin pasar horas cada semana. Aunque tienen algunos paneles predefinidos, no hay informes de rendimiento personalizables que comparen semana tras semana o mes tras mes. **Recomendaciones a otros que estén considerando CATS:** Lo recomiendo mucho para empresas de personal más pequeñas. **¿Qué problemas resuelve CATS ¿Y cómo te beneficia eso?** Automatización del proceso de reclutamiento y gestión de clientes, candidatos, empleos y empresas con facilidad. ## CATS Discussions - [Do you integrate with other software?](https://www.g2.com/es/discussions/integrations-0b2009c0-eddc-4b15-8c4f-e413f6784088) - 1 comment, 1 upvote - [¿Qué tipo de apoyo tendré?](https://www.g2.com/es/discussions/support-6283d491-b268-4c1d-bd4a-5571490d295b) - 1 comment, 1 upvote - [¿Puedo importar mis datos?](https://www.g2.com/es/discussions/import-data-c3d6bc5a-b736-4577-8d76-e3582a278f90) - 1 comment, 1 upvote - [¿Qué tan segura está mi información?](https://www.g2.com/es/discussions/security-640d9044-1b25-4bc1-9ea7-1a54f523c5dd) - 1 comment, 1 upvote - [View CATS pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/cats/reviews/cats-review-6821352?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+04%3A51%3A54+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b6208e66-dcd1-46c7-bcb1-4a096eece1a7&secure%5Btoken%5D=caf8d60c0a11cd65af1f885584b35d8533d894fc66ba5841ccdc3ceaa30401e9&format=llm_user) ## CATS Features **Gestión de candidatos** - Automatización - Filtrado - Gestión de currículums **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **comunicación** - Portal del candidato - Puestos de trabajo - Integración de correo electrónico **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Analytics** - Paneles de canalización - Informes analíticos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot ## Top CATS Alternatives - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews) - [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) - 4.7/5.0 (1,736 reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) - 4.2/5.0 (1,175 reviews)