# Canditech Reviews **Vendor:** canditech **Category:** [Software de Evaluación de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/es/categories/technical-skills-screening) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 57 ## About Canditech Canditech es la plataforma de evaluación de habilidades para la era de la IA, ayudando a las empresas a tomar decisiones de contratación seguras al evaluar tanto habilidades técnicas como blandas a través de simulaciones de trabajo hechas a medida, uno de los predictores más fuertes del rendimiento laboral futuro. Con evaluaciones de contratación impulsadas por IA que son válidas, calificadas automáticamente y generadas automáticamente para adaptarse a sus necesidades, las organizaciones pueden medir las habilidades más demandadas de hoy, incluida la competencia en IA para roles tanto técnicos como no técnicos, junto con la capacidad cognitiva y los rasgos de personalidad. Canditech ofrece una amplia gama de tipos de preguntas, incluyendo Codificación, SQL, Excel, ChatGPT, Texto Abierto, Video y más. Totalmente personalizable, desde preguntas y calificación hasta la marca, Canditech también incluye capacidades avanzadas de anti-trampa, incluida la detección de ChatGPT, para garantizar resultados confiables. La plataforma de evaluación de contratación ofrece una experiencia de candidato justa, transparente y atractiva que se siente como una prueba real del rol, permitiendo a los equipos de contratación agilizar la selección, enfocar las entrevistas en los mejores candidatos y tomar mejores decisiones de talento. Características del Producto - Una Plataforma para Evaluar Todos los Roles: Evalúe habilidades técnicas, habilidades blandas, habilidades de IA y capacidades específicas del rol en cada posición utilizando una plataforma centralizada de evaluación de habilidades con una biblioteca de más de 500 evaluaciones. - Características Avanzadas de Anti-Trampa: Proteja la credibilidad de la evaluación con detección de ChatGPT, monitoreo de copiar-pegar, seguimiento de cambio de pestañas y señales adicionales de anti-trampa. - Pruebas Válidas y Confiables Basadas en Muestras de Trabajo: Use simulaciones de trabajo y evaluaciones de muestras de trabajo que reflejen responsabilidades reales y predigan el rendimiento en el trabajo. - Evaluaciones 100% Personalizables (En Cualquier Idioma): Personalice preguntas, calificación, tiempo, idioma, dificultad y marca para adaptarse a cualquier rol. - Tecnología de Calificación Automática por IA: Califique automáticamente las respuestas de los candidatos utilizando agentes de IA o lógica de calificación personalizable para acelerar las revisiones y asegurar la consistencia. - Evaluación de Habilidades de IA: Mida la competencia en IA para roles técnicos y no técnicos, incluyendo el rendimiento de tareas impulsadas por IA y flujos de trabajo basados en prompts de ChatGPT. - Generador de Evaluaciones de IA: Genere evaluaciones específicas del rol en minutos cargando una descripción del trabajo o definiendo los requisitos del rol. - Simulaciones de Trabajo: Use evaluaciones de muestras de trabajo que repliquen tareas reales y responsabilidades del rol. - Chatbots: Seleccione candidatos a gran escala con chatbots de preselección inteligentes utilizando chatbots de WhatsApp o SMS que envían prompts e involucran instantáneamente a los candidatos. - Entrevistas en Video: Automatice la contratación con chatbots de WhatsApp o SMS que envían prompts e involucran instantáneamente a los candidatos. - Integraciones ATS: Se integra con más de 40 plataformas ATS para enviar evaluaciones, recibir resultados y mover automáticamente a los candidatos a la etapa correcta según las preferencias y el rendimiento. - Herramientas de Selección Masiva: Escale la contratación de alto volumen con chatbots, entrevistas en video y automatización de flujos de trabajo. Beneficios - Reduzca el tiempo dedicado a la revisión manual con calificación automatizada y un conjunto de herramientas de IA dentro de la plataforma de software de evaluación de candidatos por IA - Mejore la precisión de la selección evaluando a los candidatos a través de simulaciones de trabajo realistas - Apoye una evaluación justa y consistente utilizando calificación estandarizada y criterios relevantes para el rol - Fortalezca la credibilidad de los resultados con herramientas avanzadas de anti-trampa y controles de monitoreo - Mejore la experiencia del candidato con evaluaciones transparentes y relevantes para el trabajo que se sienten como una prueba del rol y crean una fuerte validez aparente ## Canditech Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios elogian el **servicio de atención al cliente altamente receptivo** de Canditech, mejorando significativamente la experiencia general de evaluación. (3 reviews) - Los usuarios elogian la **tecnología de IA** en Canditech por mejorar la evaluación de candidatos y mejorar la calidad de contratación de manera efectiva. (2 reviews) - Los usuarios elogian las **funciones de automatización** de Canditech, que agilizan las evaluaciones de candidatos y mejoran la eficiencia del proceso de contratación. (2 reviews) - Los usuarios valoran el **soporte al cliente receptivo** de Canditech, mejorando su experiencia general y la eficiencia en la contratación. (2 reviews) - Los usuarios elogian el **soporte al cliente excepcional** de Canditech, mejorando su experiencia y satisfacción general. (2 reviews) - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Canditech, encontrándolo sencillo de navegar y gestionar eficazmente. (2 reviews) - Los usuarios valoran la **eficiencia** de Canditech, ya que agiliza la contratación con simulaciones fáciles de usar y conocimientos automatizados. (2 reviews) - Ahorro de tiempo (2 reviews) - Ahorro de tiempo (2 reviews) - Los usuarios aprecian la **precisión** de Canditech, mostrando efectivamente las fortalezas de los candidatos a través de simulaciones realistas. (1 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran que las **características limitadas** de Canditech restringen su experiencia, careciendo de herramientas esenciales para evaluaciones prácticas. (2 reviews) - Los usuarios encuentran que Canditech carece de **preguntas técnicas preconstruidas** y requiere calificación manual, complicando el proceso de evaluación. (2 reviews) - Los usuarios encuentran que a Canditech le faltan **preguntas técnicas preconstruidas** y una puntuación automatizada detallada para evaluaciones eficientes. (1 reviews) - Los usuarios encuentran que **se necesita mejora** en Canditech debido a la falta de preguntas predefinidas y a los requisitos de puntuación manual. (1 reviews) - Los usuarios expresan preocupación por la **información insuficiente** sobre las preguntas predefinidas y la puntuación automatizada en Canditech. (1 reviews) - Los usuarios encuentran **problemas en las entrevistas** debido a opciones limitadas de interfaz y la falta de una herramienta de codificación práctica. (1 reviews) - Los usuarios encuentran la **interfaz limitada y las opciones de edición** en la página principal de evaluación de Canditech insatisfactorias para entrevistas efectivas. (1 reviews) - Falta de detalle (1 reviews) - Problemas de limitación (1 reviews) - Los usuarios encuentran que la **funcionalidad limitada** de la interfaz y las herramientas de Canditech obstaculiza su experiencia general de evaluación. (1 reviews) ## Canditech Reviews ### 1. Plataforma de evaluación con perspectivas únicas, supervisión, personalización y soporte **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Recursos humanos | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Equipo de soporte al cliente altamente receptivo. ChatGPT y Google Search están integrados en la plataforma de evaluación. Los candidatos pueden usar cualquiera de las herramientas y recibirás la transcripción/resultados de búsqueda. También te permite "reproducir" las respuestas escritas y ver cómo el candidato escribió. Esto ayuda a nuestro equipo a determinar si la escritura es completamente generada por IA o principalmente en sus propias palabras. Otras características de supervisión incluyen el seguimiento de ubicación (señalando cuando hay múltiples), señalando cuando un candidato ha copiado/pegado texto de otra fuente, y el seguimiento de cuando los candidatos dejan la pestaña de evaluación. Incluye un complemento de accesibilidad con herramientas fáciles de usar que apoyan a candidatos neurodivergentes y de diversas capacidades (por ejemplo, baja visibilidad o ceguera, etc.). También puedes crear tablas dentro de las preguntas de evaluación para organizar la información. Se integra con nuestro ATS, ahorrándonos tiempo al automatizar correos electrónicos de evaluación y recordatorios. También tiene capacidades de marca y una página de inicio de evaluación personalizable. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Esperábamos que Canditech pudiera reemplazar una plataforma de evaluación técnica que usábamos anteriormente al contratar Ingenieros de Software. Sin embargo, no viene con preguntas técnicas preconstruidas ni con el grado de puntuación detallada y automatizada que uno esperaría de las plataformas de evaluación técnica, específicamente. Los usuarios pueden crear evaluaciones con preguntas de codificación, pero deben planear dedicar tiempo a calificar manualmente las respuestas, al menos hasta que su sistema de puntuación por IA haya sido entrenado a fondo. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech permite a nuestro equipo crear evaluaciones personalizadas para evaluar el conocimiento y las habilidades de los candidatos como parte de nuestro proceso de contratación de varios pasos. Ayuda a filtrar candidatos, reducir nuestro grupo y ahorrar tiempo. **Official Response from Hila Melamed:** > ¡Muchas gracias por tu reseña! Nos complace mucho saber que estás obteniendo valor al usar la plataforma. También queríamos aclarar que Canditech sí admite evaluaciones técnicas. Ofrecemos una biblioteca de más de 500 evaluaciones, incluyendo más de 100 preguntas técnicas preconstruidas con puntuación automática, además de la capacidad de personalizar preguntas existentes o crear las tuyas propias. Dicho esto, agradecemos tus comentarios sobre la profundidad de la puntuación y continuaremos invirtiendo en esta área. Nos encantaría guiarte a través de nuestras capacidades de evaluación técnica con más detalle, así que no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo si deseas explorar esto más a fondo. ¡Gracias de nuevo por tomarte el tiempo de compartir tu experiencia! ### 2. Contratación precisa y fácil de usar con simulaciones del mundo real **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shira B. | Head of Talent Acquisition, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Lo que más me gusta de Canditech es su capacidad para simular escenarios de trabajo reales de una manera simple y fácil de usar. La plataforma ofrece una imagen mucho más precisa de las fortalezas de un candidato en comparación con las entrevistas tradicionales, y los conocimientos automatizados ahorran mucho tiempo mientras mejoran la calidad de contratación. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** La interfaz y las opciones de edición en la página principal de evaluación son limitadas. Desearía que hubiera una herramienta de codificación en línea para usar de manera práctica en una entrevista. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech ayuda a resolver el desafío de evaluar habilidades reales más allá de una entrevista tradicional. Al proporcionar evaluaciones prácticas y relevantes para el trabajo, ofrece una imagen mucho más clara de las capacidades reales de un candidato. Esto ayuda a agilizar las decisiones de contratación y mejora la confianza en elegir a la persona adecuada. ### 3. Diseño limpio y plataforma intuitiva con características valiosas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Radvilė . | Talent Acquisition Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 15, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Aprecio cómo se ve la plataforma, ya que su diseño es limpio y atractivo. También es fácil de usar y navegar, lo que hace que gestionar mi cuenta sea sencillo. Las funcionalidades disponibles son prácticas, y encuentro que la biblioteca de evaluaciones es un recurso valioso. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Aunque hay algunas características que actualmente faltan, aprecio que Canditech siempre sea receptivo a nuestras sugerencias y requisitos. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Ayuda a detectar si los candidatos hacen trampa, hay muchas pruebas diferentes en una plataforma. ### 4. Gran plataforma de proyectos para reclutamiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonia T. | TA Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 08, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Canditech ha sido un cambio radical para nuestro proceso de contratación. La plataforma facilita enormemente la creación de proyectos personalizados para candidatos y nos ha ayudado a tomar mejores decisiones de contratación. En general, es intuitiva, confiable y un gran apoyo para el reclutamiento. Además, el servicio al cliente es, sin duda, el mejor que he experimentado con cualquier herramienta. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Nada que señalar aquí: Canditech ha sido una gran experiencia en general. Yo **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Almacenamiento de todos los proyectos en una plataforma. ### 5. Gran herramienta para reclutamiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Or H. | UA Team Lead, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 23, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** - Fácil de usar - Gran característica - Gran inventario de preguntas **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Preocupaciones de seguridad: inquietudes de que los candidatos copien el examen. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** nos ayuda con el proceso de reclutamiento ### 6. Una plataforma de pruebas efectiva, respaldada por la empresa más receptiva con la que he trabajado. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam S. | Director of Talent Acquisition, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 13, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Las pruebas y la plataforma de pruebas son excelentes para filtrar candidatos en los procesos de entrevista. El equipo detrás de esto también es extremadamente servicial, a menudo implementan cambios en el producto en días después de recibir comentarios, a diferencia de otras plataformas donde parece que se pierde en un agujero negro. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Nada se me ocurre en este momento que necesite mejora. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Filtrar candidatos consume mucho tiempo para nuestros reclutadores, usar software de pruebas para el filtrado inicial, así como pruebas más largas, ahorra mucho tiempo, brindándote mucho más apalancamiento con un equipo pequeño. ### 7. Una firme recomendación de un cliente altamente satisfecho **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 20, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Con Canditech, hemos podido cubrir nuestras vacantes de profesionales de datos más rápido que nunca. Al incorporar nuestras propias pruebas en su plataforma, podemos evaluar automáticamente habilidades fundamentales como SQL, Python y comprensión empresarial. Esto nos permite ahorrar tiempo valioso dedicado a la revisión de pruebas y entrevistas innecesarias, todo mientras ofrecemos una experiencia excepcional al candidato. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** En realidad, no hay mucho que señalar como una desventaja. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Con Canditech, hemos podido cubrir nuestras vacantes de profesionales de datos más rápido que nunca. Al incorporar nuestras propias pruebas en su plataforma, podemos evaluar automáticamente habilidades fundamentales como SQL, Python y comprensión empresarial. Esto nos permite ahorrar tiempo valioso dedicado a la revisión de pruebas y entrevistas innecesarias, todo mientras ofrecemos una experiencia excepcional al candidato. ### 8. ¡El sistema de candidatos más flexible! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yuval F. | Head of Product, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 03, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Construir pruebas usando Canditech es extremadamente simple tanto para personas no técnicas como para personas orientadas a la tecnología. Puedes seleccionar pruebas predefinidas creadas para múltiples posiciones o crear una desde cero. Evaluar candidatos ahora es mucho más rápido y ofrece resultados mucho mejores. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Si pudiera añadir más sabor a mi prueba, ajustándola a mi marca. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech me ayuda a rastrear a los mejores empleados sin tener que revisar miles de currículums y sin perder grandes talentos debido a la falta de experiencia pero con grandes capacidades. ### 9. ¡Canditech ha sido muy impresionante hasta ahora! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adi P. | SEO and Product Marketing Writer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 04, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** He estado utilizando Canditech para ayudarnos a contratar gerentes de redes sociales y hasta ahora estoy extremadamente impresionado. Nuestros gerentes de redes sociales necesitan tener un fuerte entendimiento de varias plataformas de redes sociales y ser capaces de analizar datos e insights para informar nuestra estrategia, por lo que Canditech ha sido muy útil para evaluar sus habilidades técnicas. Además, usamos las preguntas de respuesta en video para entender las habilidades de comunicación del candidato, ya que este es un rol altamente colaborativo, y es importante que nuestros gerentes de redes sociales puedan comunicarse efectivamente con nuestro equipo y clientes. En general, estamos muy contentos. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Nada significativo en lo que pueda pensar. Realmente disfrutamos trabajar con el equipo de Canditech; son muy receptivos y serviciales. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** En el pasado, era realmente difícil crear nuestras propias tareas para los candidatos y gestionar todo el proceso de contratación; estábamos perdiendo mucho tiempo revisando cada proyecto y ni siquiera evaluando las habilidades técnicas más importantes para los diferentes roles de marketing y contenido para los que estábamos contratando. ¡Canditech realmente ha mejorado nuestro proceso de contratación, y podemos ver la diferencia en el nivel de habilidad de nuestras nuevas contrataciones! ### 10. Evalúa fácilmente las habilidades técnicas y de comunicación en candidatos de diferentes trayectorias profesionales. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alan L. | Customer Success Team Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 25, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Hay un aspecto muy técnico en nuestros roles de éxito del cliente, ya que trabajan directamente con nuestros clientes técnicos. Buscamos individuos que tengan una buena combinación de habilidades de CSM junto con habilidades de análisis de datos/técnicas (incluso ex analistas de datos que están haciendo cambios de carrera, etc.). Para los candidatos con antecedentes técnicos pero no orientados al cliente, es muy importante para nosotros verificar sus habilidades de comunicación. Por otro lado, para los candidatos con antecedentes orientados al cliente pero menos técnicos, necesitamos verificar sus habilidades técnicas. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Tenemos una rúbrica de evaluación interna que utilizamos para calificar a nuestros candidatos y esperábamos que esta rúbrica estuviera integrada en los informes de prueba de los candidatos para que pudiéramos calificar. Sin embargo, no ha sido un gran problema, simplemente copiamos y pegamos nuestra rúbrica con las calificaciones de los gerentes de contratación en la sección de comentarios. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech está resolviendo el problema de asegurarse de que nuestros CSM tengan una sólida combinación de habilidades técnicas y de comunicación. ### 11. Racionalización del proceso de contratación con Canditech **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Iris S. | EMEA Compensation & Benefits Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 21, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Como Gerente de Compensación y Beneficios de EMEA, he encontrado que Canditech es un recurso invaluable para agilizar nuestro proceso de contratación y asegurar que contratemos a los mejores candidatos posibles para nuestro equipo. Una de las cosas que más me gusta de Canditech es la amplia gama de tipos de preguntas disponibles en las evaluaciones de simulación de trabajo. Las evaluaciones cubren todo, desde codificación y SQL hasta habilidades blandas como comunicación y presentación. Esta variedad asegura que sea posible evaluar a los candidatos en una amplia gama de habilidades y obtener una imagen completa de sus capacidades. Otra cosa que aprecio de Canditech es lo fácil de usar que es. La plataforma es fácil de navegar, y las evaluaciones son directas e intuitivas. Esto facilita que las empresas utilicen Canditech como parte del proceso de contratación sin tener que dedicar mucho tiempo a capacitar o integrar a los miembros del equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Ninguno que encontré en este momento en particular. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech está resolviendo un problema clave que muchos profesionales de recursos humanos enfrentan: cómo evaluar objetivamente las habilidades técnicas y blandas de los candidatos. Al proporcionar una amplia gama de tipos de preguntas y simular escenarios laborales del mundo real, Canditech permite a las empresas obtener una imagen clara de las habilidades de los candidatos y evaluarlos en igualdad de condiciones. Esto tiene una serie de beneficios para cualquier organización. Primero, ayuda a tomar mejores decisiones de contratación al asegurar que se seleccionen candidatos con las habilidades y capacidades necesarias. Segundo, ahorra tiempo y recursos al agilizar el proceso de contratación y reducir la necesidad de entrevistas presenciales u otros métodos de evaluación que consumen tiempo. En general, recomendaría altamente Canditech a otros profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación que busquen una manera objetiva y efectiva de evaluar a los candidatos a empleo. ### 12. Canditech es una gran plataforma que satisface todas nuestras necesidades de contratación. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Netanel L. | Director of Finance, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 18, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Utilizamos Canditech para nuestras pruebas de analista financiero y estamos contentos con la plataforma. Ha sido realmente genial poder crear una prueba muy holística y completa con una variedad de tipos de preguntas, ya que anteriormente básicamente solo estábamos evaluando conocimientos generales a través de preguntas de opción múltiple en Google Forms. Con Canditech, tenemos una combinación de preguntas de opción múltiple basadas en el conocimiento, ejercicios de escenarios reales de trabajo utilizando Excel para el análisis de datos y respuestas en video para tener una idea de la comunicación verbal de los candidatos. También nos encanta que pudimos tener 2 variaciones de la misma prueba tanto en inglés como en hebreo. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Sin disgustos. Plataforma muy completa y fácil de usar. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech es una gran plataforma para crear pruebas holísticas utilizando una variedad de tipos de preguntas. ### 13. Grandes evaluaciones para puestos técnicos (además de pruebas de ajuste de personalidad/cultura) **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shalev L. | CEO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 05, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Canditech ha cambiado realmente la forma en que contrato porque me permite evaluar a los candidatos tanto en habilidades técnicas como en habilidades blandas. Me encanta que puedo utilizar los diferentes tipos de pruebas (en particular, las pruebas de codificación y SQL) y combinarlas con pruebas de personalidad y adecuación cultural. De esta manera, realmente tengo una idea de cómo el candidato se integrará en la cultura de la empresa. Y hasta ahora, las contrataciones que he hecho con Canditech han sido perfectas. Recomiendo encarecidamente usar Canditech si tienes problemas para encontrar a las personas adecuadas para tu equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** En esta etapa, no tengo quejas. Canditech tiene todas las funciones que necesito. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** En el pasado, algunos empleados parecían perfectos en papel pero en realidad no eran la opción adecuada para el equipo, y me llevó mucho tiempo reemplazarlos. Pero ahora puedo ver cómo los candidatos que cumplen con todos los requisitos realmente encajarán en la cultura durante el proceso de selección, lo que significa que es prácticamente imposible hacer malas contrataciones nuevamente. ### 14. Súper fácil de construir pruebas sin necesidad de capacitación/integración. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yoni F. | Software Engineer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** El proceso de construir las pruebas fue realmente fácil y directo. No necesité ninguna sesión de entrenamiento de Canditech, pude experimentar con la plataforma y realmente me divertí mucho construyendo pruebas. Usé sus pruebas pre-hechas como inspiración para las mías. La plataforma es limpia, ordenada y muy fácil de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Las pruebas están destinadas a ser creadas como secciones cronometradas por separado. Una vez que un candidato envía una sección y comienza otra sección, no puede volver a la sección anterior. Si desea que sus candidatos tengan acceso a toda la prueba a la vez, necesita construirla como una sección grande. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech me proporcionó una plataforma súper rápida y fácil para crear mis pruebas de codificación. Realmente no tenía tiempo para pasar por la capacitación de una plataforma complicada, así que estaba buscando específicamente una forma fácil de usar y amigable para crear pruebas. ### 15. Promover la cultura de la empresa y contratar con Canditech es una decisión obvia. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yoav M. | Marketing and Scale-Up Services, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Como profesionales del marketing, entendemos la importancia de promover la cultura de nuestra empresa a nuestros candidatos tal como lo hacemos con nuestros clientes. Ponemos un gran énfasis en nuestra marca empleadora y la experiencia del candidato, lo que hizo que la plataforma de Canditech fuera una elección obvia. La página de introducción de la prueba proporcionada a nuestros candidatos es hermosa y nos permite agregar nuestro logo, medios de fondo, video de "únete a nosotros", etc. La interfaz realmente se siente como una extensión de nuestra página de carreras y nos permite realmente promocionarnos al grupo de talentos. Las pruebas que creamos realmente proporcionan una experiencia fluida, atractiva y realista para nuestros candidatos de marketing. Estamos muy contentos. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** ¡Honestamente no tengo nada malo que decir! ¡Sitio web increíblemente bien construido! **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech fue realmente un cambio de juego para nosotros en términos de comercializar nuestra cultura y marca a nuestros candidatos. Además, tienen una interfaz fantástica para crear simulaciones de trabajo realistas para candidatos de marketing. ### 16. profundizar en quiénes son nuestros candidatos de I+D además de solo sus habilidades técnicas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oz J. | Software Engineering Team Leader, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Anteriormente estábamos utilizando una plataforma que solo evaluaba las habilidades de codificación y técnicas de nuestros candidatos de I+D, lo cual es importante, pero no permite tener una visión completa de quién es realmente el candidato. Hay mucho más que aprender sobre cada candidato: sus habilidades de comunicación, capacidad para priorizar tareas, nivel de inglés e incluso la motivación y personalidad del candidato para asegurar que encajen bien culturalmente. Canditech realmente llevó nuestras pruebas a otro nivel y creo que nuestros candidatos realmente aprecian que estemos tratando de entenderlos a un nivel tan profundo. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Solicitamos a Canditech que añadiera pruebas de programación en pareja. Creo que estará disponible en unos meses y estamos emocionados por esa función. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Realmente estamos entendiendo a nuestros candidatos de I+D a un nivel más profundo, aparte de solo sus habilidades técnicas y de codificación. La calidad de nuestras contrataciones es mucho mayor y todos nuestros candidatos informaron que sintieron que la prueba fue una evaluación justa de sus habilidades. ### 17. La solución perfecta para contratar a tu próximo miembro del equipo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nadav Y. | User Acquisition Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 11, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Canditech ha sido un recurso fantástico para contratar nuestros roles de gerente de adquisición pagada. Realmente podemos evaluar a nuestros candidatos en los diferentes aspectos del rol, como habilidades de presupuestación y análisis de datos utilizando ejercicios de Excel/Google Sheet, hasta su creatividad y talento general en marketing. Nuestra prueba de Canditech es una simulación realista del trabajo: nuestros candidatos analizan datos de anuncios de la vida real y completan ejercicios que son casi idénticos a las tareas reales del trabajo. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** No es realmente una estafa, pero tienes que volver a iniciar sesión a menudo. Me explicaron que esto era por motivos de seguridad. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Hemos hecho algunas contrataciones excelentes desde que implementamos Canditech en nuestro proceso de contratación. Sé que la plataforma es un líder en la industria para roles de marketing, por lo que realmente hemos podido crear pruebas fantásticas y contratar a personas talentosas. ### 18. La mejor plataforma para pruebas personalizables increíbles. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Einat R. | Client Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** El nivel de personalización con Canditech fue realmente notable. Creamos una amplia variedad de pruebas para evaluar a los candidatos de la empresa de nuestro cliente. Todo lo que imaginamos para la creación de estas evaluaciones previas al empleo fue posible: desde ejercicios tradicionales de opción múltiple para evaluar los niveles de idioma de nuestros candidatos, hasta simulaciones realistas gamificadas para imitar interacciones con clientes utilizando videos y preguntas de texto abierto, realmente pudimos evaluar todo el conjunto de habilidades de los candidatos de nuestro cliente de cualquier manera que quisiéramos. El equipo hizo un esfuerzo extraordinario para ayudarnos a crear evaluaciones tan personalizadas. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Habríamos utilizado una función que transcribía las respuestas en video de los candidatos a texto. Finalmente, logramos usarlo sin esta herramienta, y el equipo lo tiene en su hoja de ruta. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech fue un cambio radical para nosotros en la forma en que podemos crear evaluaciones tan personalizadas para las necesidades de cada uno de nuestros clientes, no pudimos lograrlo en ninguna otra plataforma que revisamos. ### 19. Usando los diferentes tipos de preguntas para crear una simulación de trabajo completamente realista. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eyal P. | Operations Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Los roles de operaciones son muy específicos para la empresa y las responsabilidades pueden ser muy diferentes en distintas industrias. Usando Canditech, pudimos crear un día muy realista en la vida de un rol de gerente de operaciones en nuestra empresa. Utilizamos muchos de los diferentes tipos de preguntas que Canditech ofrece para simular tareas reales: Google Sheets para crear presupuestos, preguntas de texto abierto para simular la redacción de correos electrónicos, respuestas en video para simular llamadas por Zoom. Estos, combinados con sus secciones predefinidas que usamos para evaluar cosas como las habilidades en inglés, realmente nos ayudan a crear la prueba perfecta. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Hemos estado realmente contentos con Canditech. Obviamente, hubiera sido genial si tuvieran una prueba de Gerente de Operaciones 100% prefabricada, pero ninguna plataforma tendría exactamente lo que nosotros. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Estábamos buscando una plataforma para implementar nuestras propias pruebas exactamente como las construimos. No solo pudimos implementar fácilmente las pruebas en Canditech, sino que también pudimos usar más tipos de preguntas, como Google Sheets y videos, para mejorarlo. ### 20. La prueba realmente funcionó y contratamos a excelentes empleados para este puesto que están desempeñándose muy bien. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yael H. | Client Relationship Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 06, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** El rol de nuestro gerente de relaciones con clientes tiene una combinación de responsabilidades de ventas, habilidades de relación con clientes, análisis de datos y mucho más. Trabajamos con el equipo de Canditech para crear una evaluación que nos permitió evaluar todos estos diferentes aspectos del rol. Mi parte favorita fue la capacidad de permitir a los candidatos trabajar directamente con datos realistas, preparar informes y subir sus proyectos directamente a su prueba. Después, los candidatos graban un video de sí mismos explicando sus informes, lo cual fue muy útil para nosotros para entender sus procesos de pensamiento. Rápidamente encontramos candidatos muy talentosos para este rol que han estado desempeñándose bien. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Realmente no tengo nada negativo que decir sobre Canditech. Pudimos crear una prueba perfecta, la mayoría proveniente directamente de su biblioteca de preguntas, y trabajamos con el equipo para ajustarla a nuestras necesidades. ¡Recomendamos totalmente Canditech! **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech nos ayudó a interactuar con nuestros candidatos con una prueba increíble que simula el trabajo con precisión al combinar habilidades analíticas y blandas requeridas para el puesto en una sola prueba. ### 21. Creó una prueba perfecta de Salesforce en cuestión de minutos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yuval P. | Business Application Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 06, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Canditech fue una de las únicas plataformas que encontré que pudo crear rápidamente una prueba holística para desarrolladores de Salesforce. Las secciones de la prueba que proporcionaron contenían todos los conceptos básicos para evaluar el conocimiento de Salesforce, y pudimos agregar nuestros propios temas específicos que queríamos evaluar. La capacidad de evaluar el conocimiento general de Salesforce de nuestros candidatos, combinada con la capacidad de hacer que escriban Apex directamente en la prueba, realmente fue perfecta para nuestras necesidades y nos ayudó a localizar candidatos de calidad. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** La plataforma no se integró de forma nativa con Salesforce, pero lo resolvimos añadiendo imágenes y pidiendo a los candidatos que escribieran manualmente o subieran proyectos de codificación. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech me proporcionó una prueba de conocimiento de Salesforce lista para usar que se puede combinar con preguntas técnicas de codificación. Antes de Canditech, estábamos evaluando el conocimiento y las habilidades de Apex por separado. ### 22. En un mundo donde nos ahogamos en currículums, esto fue un salvavidas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ron N. | CEO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 08, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** No me di cuenta de cuánto tiempo estaba perdiendo el equipo revisando montones de CVs antes de comenzar con Canditech. Como una startup en rápido crecimiento, estábamos abrumados con cientos de solicitantes para cada puesto abierto y era absolutamente imposible revisar cada CV. Ahora, enviamos a todos los solicitantes una evaluación de Canditech como el primer paso en nuestro proceso de contratación y usamos los datos reales para tomar decisiones sobre a quién entrevistar. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Sería genial si la plataforma pudiera ayudarme a gestionar todos los procesos de contratación, desde la solicitud hasta la contratación. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech me ayuda a filtrar realmente a los solicitantes antes de revisar los CV y me ahorra mucho tiempo. Estoy más seguro de nuestras decisiones de contratación ahora. ### 23. Canditech proporciona soluciones innovadoras para mejorar nuestros procesos de reclutamiento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stacey P. | Talent Acquisition Specialist, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 22, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Como agencia de recursos humanos, buscamos constantemente soluciones innovadoras para mejorar nuestros procesos de reclutamiento y proporcionar los mejores candidatos posibles para nuestros clientes. Canditech ha sido un socio invaluable en este sentido, ayudándonos a reducir costos y aumentar ingresos al ofrecer un mejor valor a nuestras empresas clientes y sus candidatos. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** No puedo pensar en ningún inconveniente que tenga: gran plataforma y equipo. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Como agencia, siempre tratamos con un inmenso grupo de talentos y presentaciones de currículums. Canditech proporciona capacidades avanzadas de filtrado y clasificación, lo que permite a nuestros reclutadores identificar rápidamente a los candidatos más calificados basándose en sus puntajes de prueba. Esto ha sido particularmente útil para reducir significativamente la cantidad de tiempo y esfuerzo necesarios para revisar a cada solicitante individualmente. ### 24. Una plataforma para todos nuestros roles a medida que crecemos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel D. | COO, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Somos una startup de rápido crecimiento y estamos contratando en todas las áreas, y tenía miedo de que necesitáramos usar una plataforma de pruebas para nuestros roles de I+D y otra para todo lo demás. Cuando nos encontramos con Canditech, aprecié cuántos roles diferentes podíamos evaluar con la plataforma. Además, podemos estar seguros de que estamos tomando las decisiones correctas sobre a quién incorporar al equipo, lo cual es muy importante para nuestras primeras contrataciones. También tenían excelentes planes para una empresa pequeña como la nuestra. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** El único área para la que Canditech no tenía pruebas era para nuestros diseñadores de producto, pero encontramos una manera de solucionarlo. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech nos proporcionó una plataforma para evaluar roles en todas las áreas para las que estamos contratando. ### 25. pruebas previas al empleo para áreas en las que no tenía experiencia **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vardit L. | CEO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 31, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Como fundador de una startup, Canditch fue realmente útil para nosotros cuando comenzamos nuestras iniciativas de contratación iniciales. No tenía el conocimiento ni las herramientas para crear pruebas previas al empleo para áreas en las que no tenía experiencia, como roles de I+D y marketing, que eran nuestra prioridad inicial. El contenido de prueba prehecho que recibí a través de Canditech fue realmente fácil de personalizar para el producto y la cultura de nuestra empresa, y me ahorró mucho tiempo que habría pasado intentando crear pruebas por mi cuenta. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Nada que destacar - Canditech realmente me ayudó en un área en la que estaba perdido. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** No necesito pasar tiempo creando pruebas para roles en los que no tengo experiencia. Puedo usar sus pruebas pre-hechas para contratar candidatos con confianza. ### 26. Gran software: se adapta exactamente a mis necesidades. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dana P. | Managing Editor, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 05, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Canditech ha sido excelente para evaluar las habilidades de comunicación escrita y verbal de nuestro redactor de contenido. Creamos una prueba basada en escenarios que guía a nuestros solicitantes a través de una serie de indicaciones de escritura. Antes de Canditech, solo enviábamos nuestras indicaciones por correo electrónico, por lo que ha sido genial tener una plataforma centralizada para nuestros candidatos y para nuestros propósitos de mantenimiento de registros. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Nada en este momento. Es exactamente lo que estábamos buscando. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Nuestro proceso anterior era simplemente enviar sugerencias de escritura a nuestros candidatos por correo electrónico. Canditech realmente nos ha ayudado a mejorar toda la experiencia del candidato y la plataforma ha sido de gran ayuda. ### 27. Listo para usar contenido de prueba para juegos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roee R. | Founder & CEO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Estamos utilizando Canditech para puestos de nivel inicial en juegos (Marketing, Monetización QA, etc.). Como una startup pequeña y en crecimiento, no teníamos métodos de prueba para roles como estos. Canditech nos proporcionó evaluaciones listas para usar al 100% que personalizamos fácilmente con escenarios específicos de nuestra empresa. El resultado fue una simulación divertida, atractiva y totalmente realista de los tipos de tareas en las que nuestros candidatos participarían día a día. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** La biblioteca de evaluación es excelente, pero me gustaría tener más pruebas listas para usar para los diseñadores de juegos. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Capacidad para utilizar sus evaluaciones predefinidas que pudimos personalizar según nuestras necesidades. Nos ahorró mucho tiempo y dolores de cabeza al crear nuestro propio material de prueba para esta ronda de contratación. ### 28. Forma fácil de crear pruebas de codificación para no desarrolladores. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nizar J. | Head of Software Engineering, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 31, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** No necesitas ser desarrollador para crear pruebas de codificación con Canditech, y creo que eso es realmente increíble. El reclutador con el que estaba trabajando para mis roles de full stack utilizó los ejercicios de codificación predefinidos de Canditech y los personalizó para nuestra empresa. Esto me ahorró mucho tiempo en la creación de mis propias pruebas, y pude estar seguro de que la prueba era justa y precisa. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** No puedo pensar en ningún inconveniente que tenga - gran plataforma y equipo. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** En mis roles anteriores en empresas que no utilizaban plataformas de evaluación de habilidades, pasé mucho tiempo escribiendo mis propias pruebas de codificación previas al empleo. El equipo de reclutamiento no pudo ayudar en esta área. ### 29. Admite toneladas de idiomas. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Omri M. | Head Of Research And Development, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Contratamos para múltiples equipos con diferentes pilas tecnológicas. Canditech pudo apoyar a todos ellos ya que tienen tantos lenguajes de programación diferentes (incluso soportan VBA). Incluso para nuestros lenguajes esotéricos que no están soportados (usamos Elixir para algunos proyectos), pudieron sugerir varias pruebas que funcionaron increíblemente bien. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Tal como dije arriba, todavía hay lenguajes de programación que no son compatibles, pero no son los principales y Canditech aún nos proporcionó algunas soluciones alternativas. El equipo de gerentes de cuentas y expertos ha sido realmente útil. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Múltiples equipos trabajando en diferentes pilas tecnológicas que requerían diferentes pruebas para los candidatos. Canditech tiene una impresionante variedad de idiomas. ### 30. Canditech ha sido un cambio radical para nuestro proceso de contratación. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 25, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Un gran aspecto del rol de gerente de producto son las habilidades de comunicación y la capacidad de ilustrar puntos y el razonamiento detrás de ellos. Antes de Canditech, estábamos perdiendo incontables horas entrevistando candidatos, programando reuniones con varios compañeros para conocer a cada solicitante, etc. Al crear preguntas de respuesta en video en la plataforma de Canditech, pudimos pedir a los candidatos que describieran un proyecto reciente en el que trabajaron, o simplemente que nos hablaran de sí mismos, y realmente obtuvimos valiosas ideas, y cada miembro del equipo de contratación pudo revisar las respuestas de los candidatos en su propio tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Realmente amamos a Canditech y su flexibilidad. Cualquier solicitud que tuvimos para personalizaciones fue realizada para nosotros. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech ha sido un cambio radical para nuestro proceso de contratación. Es realmente genial tener una plataforma centralizada para que nuestro equipo revise a nuestros candidatos. Además, podemos tomar decisiones con mucha más confianza sabiendo que cada proyecto presentado por nuestros candidatos es justo y estandarizado. ### 31. alta correlación entre la puntuación de la prueba de selección y el rendimiento posterior a la entrevista **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stas G. | Development Team Leader, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Canditech realmente nos ha ayudado a hacer nuestro proceso de contratación más eficiente porque ahora tenemos gran confianza para tomar decisiones sobre qué candidatos entrevistar y contratar. A medida que las habilidades se demuestran y se prueban durante la prueba de selección, sabemos que los candidatos que elegimos entrevistar son los más prometedores, y estamos viendo una alta correlación entre las puntuaciones de las pruebas y cómo están desempeñándose los candidatos después de ser contratados. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Aunque las pruebas han sido realmente útiles para nuestra selección y evaluación de habilidades, todavía necesitamos tener una llamada con cada candidato para explicar la prueba que tomarán y todo nuestro proceso de contratación, lo cual sigue siendo un poco lento pero necesario. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Desde que usamos Canditech, ya no tenemos que preocuparnos por cómo se desempeñarán nuestras contrataciones. Podemos estar seguros de que las personas que se desempeñan bien durante las pruebas de selección se desempeñarán bien después de ser contratadas. ### 32. Gerente de Marketing **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adi O. | Senior User Acquisition Manager , Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 25, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Nuestros roles de marketing requieren mucha optimización de campañas de marketing y análisis de datos. Utilizamos las preguntas integradas de Google Sheet de Canditech para proporcionar a los candidatos datos que pueden analizar y trabajar, directamente dentro de la plataforma de pruebas. Cada celda en la hoja de cálculo se verifica y califica automáticamente para nosotros, lo que nos ha ahorrado mucho tiempo considerando que solíamos revisar manualmente cada respuesta de cada candidato. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Solo se pueden verificar y puntuar los datos numéricos en las celdas. Sin embargo, el equipo nos encontró una solución para verificar datos no numéricos, así que eso fue realmente genial. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Ya no necesitamos revisar los archivos de Excel de cada candidato y revisar su trabajo. Recibimos calificaciones sobre los datos que han ingresado. ### 33. Proceso de incorporación sin problemas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria T. | Senior Manager - Transaction Tax, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 01, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** El proceso de incorporación fue increíble. Teníamos numerosas pruebas existentes que se administraban principalmente a nuestros candidatos a través de Google Forms. Enviamos al equipo de Canditech todas nuestras pruebas, que ellos construyeron directamente en nuestra cuenta e incluso las mejoraron significativamente. Sin mencionar que también añadieron la marca de nuestra empresa y nos ayudaron a integrar nuestro ATS. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Cuando estábamos usando Google Forms, teníamos la capacidad de crear preguntas de cuadrícula con casillas de verificación, pero Canditech nos ayudó a encontrar otra solución usando sus preguntas de opción múltiple. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Una plataforma ordenada y organizada donde se pueden almacenar y utilizar todas nuestras pruebas internas. ### 34. Revisión de código en tiempo real para entrevista **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ishay M. | Technical Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Los datos que recibimos de las sesiones de prueba de los candidatos son increíbles. Puedo ver a los candidatos escribir su código en tiempo real como si estuviera sentado junto a ellos mientras toman la prueba. Su método de puntuación es realmente inteligente y personalizable. La biblioteca de pruebas me ayuda a personalizar y construir la entrevista según las necesidades de mi empresa. Usar Canditech me ahorra mucho tiempo porque solo entrevisto a los mejores candidatos. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** ¡Nada! ¡Disfruto mucho usando la plataforma Canditech! **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Perdiendo mucho tiempo con candidatos no relevantes. Solo llego a conocer a los mejores candidatos que se ajustan a las posiciones que estamos buscando. ### 35. Contratados 4 graduados en 2 semanas evaluando habilidades de manera justa. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saray B. | Head of HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 03, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Las evaluaciones de habilidades son imprescindibles en la contratación de personas al inicio de su carrera. Cada año realizamos una importante búsqueda de graduados. Canditech nos permite comenzar este proceso con más solicitantes y enviar las evaluaciones de manera rápida y a gran escala. A través de las pruebas, los graduados pueden mostrar sus habilidades de manera justa. En pocos días, ya podemos reducir a nuestros 10 mejores candidatos para entrevistar, y contratamos a 4 graduados en 2 semanas. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** No comentarios negativos. La plataforma fue muy útil. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Tanto tiempo se desperdició revisando el trabajo de nuestros candidatos en los documentos de Excel que nos enviaron. Canditech ha sido un gran ahorrador de tiempo para nosotros. ### 36. Ideal para ejercicios de Excel y optimización para roles de marketing digital. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben E. | CMO, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Nuestros roles de marketing requieren mucha optimización de campañas de marketing y análisis de datos. Utilizamos las preguntas integradas de Google Sheet de Canditech para proporcionar a los candidatos datos que pueden analizar y trabajar directamente dentro de la plataforma de pruebas. Cada celda en la hoja de cálculo se verifica y califica automáticamente para nosotros, lo que nos ha ahorrado mucho tiempo considerando que solíamos revisar manualmente la respuesta de cada candidato. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** La plataforma fue excelente para nuestras necesidades de contratación. No había ninguna característica o herramienta que necesitara y que no pudiera encontrar. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Ya no necesitamos revisar los archivos de Excel de cada candidato y revisar su trabajo. Recibimos calificaciones sobre los datos que han ingresado. ### 37. Ejercicios de SQL incrustado - gran ahorro de tiempo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Omer M. | Head of Data, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 20, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** No hay otra plataforma disponible en el mercado que nos permita evaluar habilidades de SQL como lo hace Canditech. Los candidatos pueden ejecutar consultas que imitan nuestra base de datos interna directamente en la plataforma de prueba, exactamente como lo harían en su futuro trabajo. Debido a que las consultas del candidato se verifican y califican automáticamente, realmente nos ahorra mucho tiempo que habríamos dedicado a revisar la prueba y nos permite ampliar los tipos de candidatos que consideramos y entrevistamos. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Nada se me ocurre - plataforma realmente fácil de usar. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Me ayuda a reducir significativamente el tiempo de contratación para todos mis puestos de datos. Todo mientras se integra de manera similar a mi sistema de seguimiento de candidatos. ### 38. Menos enfoque en los currículums y más en el potencial. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Uri L. | Head of Marketing Technology, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 03, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Antes de Canditech, realmente teníamos un problema para localizar candidatos calificados para nuestros puestos vacantes. En la industria del marketing, donde los solicitantes provienen de una amplia variedad de trayectorias profesionales, era extremadamente difícil para nosotros confiar en los currículums al tomar decisiones sobre a quién entrevistar. Al crear simulaciones de trabajo en Canditech, hemos podido dar menos importancia a los currículums y centrarnos más en el potencial de nuestros candidatos para realizar sus trabajos reales. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Nada en particular, es adecuado para nosotros en este momento. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Estamos teniendo mucho menos problemas para encontrar candidatos calificados de antecedentes profesionales poco comunes. Ya no es necesario depender de currículums. ### 39. No más contrataciones erróneas costosas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roie O. | Co-Founder & CEO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** En el pasado, habíamos tomado un par de decisiones de contratación pobres que realmente nos costaron mucho dinero y tiempo. Las malas contrataciones son perjudiciales para todas las empresas, pero para una empresa de nuestro tamaño, una mala decisión de contratación puede ser especialmente perjudicial. Canditech realmente nos ha ayudado a estar seguros de que estamos contratando a las personas adecuadas. Como las pruebas que creamos son una simulación real del trabajo futuro, sabemos exactamente cómo se desempeñará el candidato y sabemos con certeza que son la opción correcta. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** El costo inicial fue un poco alto, pero realmente obtienes lo que pagas y esta fue una gran inversión en nuestra futura fuerza laboral, y hemos estado realmente contentos. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** No más contrataciones erróneas y costosas. Ahora estamos tomando decisiones de contratación precisas y seguras basadas en habilidades comprobadas en una simulación de trabajo. ### 40. Una plataforma totalmente personalizable que nos ayudó a conseguir a los mejores empleados sin esfuerzo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Or L. | Product Team Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 01, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Estaba utilizando Canditech en mi puesto anterior para contratar gerentes de producto. En esta empresa, los PM trabajaban con una amplia variedad de equipos diferentes (I+D, éxito del cliente y marketing), por lo que necesitábamos asegurarnos de que tuvieran excelentes habilidades de gestión del tiempo, comunicación y priorización, junto con un buen entendimiento del proceso de desarrollo y marketing de productos. Con Canditech, realmente pudimos crear pruebas que simulaban todas estas diferentes intersecciones del trabajo real. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** No había una función que permitiera a los candidatos pintar o dibujar diagramas dentro de la plataforma. La solución fue una carga de archivos donde pedimos al candidato que dibujara su diagrama en su propia computadora y subiera una imagen. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech nos ayudó a crear pruebas personalizadas que evaluaron diferentes facetas de un rol. Nos ayudó a reducir significativamente el número de entrevistas innecesarias. ### 41. Mejora el toque personal con tus candidatos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yaara F. | Head of Human Resources, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** En nuestras pruebas, pudimos añadir un toque personal y personalización subiendo videos de nuestros gerentes de contratación presentándose y haciendo preguntas de entrevista a los candidatos para que las respondieran también en video. Nos ayudó a conocer a los candidatos antes de siquiera comenzar el proceso de entrevista y los comentarios fueron fantásticos. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** La opción de subir un video de los gerentes de contratación haciendo preguntas a los candidatos no era una característica obvia en el creador de pruebas, así que tuvimos que usar la ayuda del equipo de Canditech para lograrlo, sin embargo, fueron receptivos y nos asistieron rápidamente. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech nos ayudó a mejorar la experiencia de los candidatos y a crear un proceso de contratación más personal y eficiente porque los candidatos llegan a conocernos y nosotros a ellos incluso antes de la entrevista. ### 42. Ideal para decisiones rápidas de contratación. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Serge L. | Development Team Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 13, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Canditech fue realmente excelente para contrataciones rápidas. Enviamos una prueba de backend a 50 solicitantes durante el fin de semana y la semana siguiente ya entrevistamos a los 5 mejores. Debido a que los ejercicios de codificación se califican automáticamente, puedo ver rápidamente qué candidatos tienen los niveles de habilidad más altos. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Queríamos enviar correos electrónicos de rechazo automático a los candidatos que obtuvieron malos resultados en las pruebas, pero no estaba incluido en nuestro paquete. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Rápido y fácil: enviar la prueba en masa a los candidatos, recibir las puntuaciones, comparar el rendimiento de los candidatos y avanzar con los más prometedores. ### 43. Recluté personas para mi empresa a través de Canditech. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eyal K. | COO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 27, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Nos encanta la página del informe de prueba del candidato. Es muy fácil para nosotros ver las puntuaciones de cada candidato en las evaluaciones y tomar decisiones rápidas de aprobación o desaprobación sobre si debemos avanzar o no. También es muy fácil para los gerentes de contratación dejar sus comentarios sobre las pruebas de los candidatos. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Esperábamos poder comunicarnos con los candidatos a través de WhatsApp directamente desde la plataforma, pero, según Canditech, no es una opción en este momento. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Canditech nos ofrece una plataforma para comunicarnos con los miembros del equipo de contratación y tomar decisiones basadas en datos. ### 44. El servicio de expertos es increíble. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mor T. | Senior Facilitator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Canditech tiene algo llamado el servicio de Expertos, donde puedes subir tus pruebas o reunirte con ellos sobre tus pruebas. Estábamos usando nuestras pruebas internas antes de Canditech, así que ha sido genial poder simplemente enviarles rápidamente las pruebas, hacer que las construyan dentro de nuestra cuenta, e incluso recibir comentarios sobre cómo mejorarlas. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Esperábamos poder exportar los resultados de las pruebas de los candidatos para nuestros propósitos internos y también para proporcionar retroalimentación a los candidatos. Nos informaron que esto está en su hoja de ruta del producto. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Con Canditech pudimos agilizar rápidamente nuestras pruebas. Como resultado, los candidatos tienen una gran experiencia y los gerentes de contratación tienen que invertir menos tiempo y esfuerzo en el proceso. ### 45. Habilidades técnicas y blandas en 1 prueba **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roy S. | SVP, Business Development & Strategic Alliances, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 23, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Es importante que nuestros ingenieros de ventas posean tanto habilidades de ventas como técnicas. Utilizamos respuestas en video y preguntas de texto abierto para simular llamadas de ventas y redacción de correos electrónicos. En el aspecto técnico, podemos evaluar fácilmente las habilidades de codificación y SQL. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Nada que destacar realmente. Todo fue bastante sencillo desde la incorporación hasta el envío de pruebas. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** No teníamos forma de evaluar las habilidades técnicas y la comprensión del producto al mismo tiempo que las habilidades de comunicación verbal; siempre teníamos que probar estas habilidades por separado. Canditech nos proporciona varios tipos de preguntas para realmente crear pruebas holísticas. ### 46. Soluciones súper flexibles para I+D **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Johnathan K. | CTO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 01, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Todo con Canditech es tan fácilmente personalizable. Usamos Canditech para nuestros proyectos en casa que simulan el trabajo que hacemos en nuestro equipo, que no son exactamente preguntas de desafíos de codificación, sino proyectos de varios días o varias horas (también puedes eliminar los límites de tiempo). **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Me encantaría que las preguntas de codificación admitieran Ruby como lenguaje. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** No pudimos encontrar otra plataforma que nos diera la flexibilidad para crear nuestros proyectos sin límites de tiempo. Ha sido genial tener una plataforma real para esto, en lugar de simplemente enviar documentos de Word a los candidatos describiendo su proyecto. ### 47. Fácil y precisamente lo que se necesita para el proceso de selección de candidatos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ofir Y. | CTO, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 13, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Es la primera plataforma que pude usar tanto para desarrolladores senior como para desarrolladores de nivel inicial. Con los solicitantes de nivel inicial, utilicé desafíos de codificación y videos. Los solicitantes senior recibieron una simulación de trabajo realista que incluía revisión de código, diseño de código y un proyecto de codificación simple. ¡Lo recomiendo mucho! **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Aunque las pruebas se pueden escribir en cualquier idioma, la plataforma en sí para sus usuarios solo está disponible en inglés por ahora. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Otras plataformas que probamos en el pasado no tenían todo lo que buscábamos para evaluar tanto a los candidatos de nivel inicial como a los senior. Ahora podemos crear proyectos realmente realistas y profesionales para desarrolladores de nivel senior. ### 48. Ideal para pruebas de Excel **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 04, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Los analistas de datos en nuestra empresa utilizan muchas hojas de cálculo de Excel en su día a día. Cuando usábamos escenarios similares de Excel para evaluar a nuestros candidatos, era muy laborioso revisar todo su trabajo en el archivo de Excel. Además, el archivo de Excel se quedaba con los candidatos, lo que contenía nuestra información interna. Con Canditech, podemos verificar cada celda de Excel automáticamente y, una vez que se envía la prueba, el candidato ya no tiene acceso al archivo. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** No hay comentarios negativos en este momento. Muy contento con el sistema. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Se perdió mucho tiempo revisando el trabajo de nuestros candidatos en los documentos de Excel que nos enviaron. Canditech ha sido un gran ahorrador de tiempo para nosotros. ### 49. Decisiones de contratación seguras para roles de cara al cliente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** Canditech realmente me ha ayudado a tomar decisiones de contratación con confianza. La experiencia previa o los currículums no son indicativos de habilidades para tratar con clientes. Ver a nuestros candidatos hacer presentaciones de ventas frente a la cámara o escribir correos electrónicos a los clientes elimina mucho tiempo perdido en entrevistas e incluso nuestros recursos desperdiciados en malas contrataciones. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Me gustó toda la experiencia, para ser honesto. Nos tomó un poco de tiempo obtener puntos de referencia de puntuaciones en las que confiamos, pero lo cubrimos bastante rápido con la ayuda del equipo de Canditech. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Siempre nos ha resultado difícil contratar roles de ventas basándonos en la experiencia previa. Desde que usamos Canditech, realmente podemos ver si un candidato tiene esa habilidad natural para tratar con clientes que estamos buscando. ### 50. el amor por la función de pulgar hacia arriba/pulgar hacia abajo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shaina R. | Transfer Agent, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 01, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Canditech?** El pulgar hacia arriba y hacia abajo al calificar las pruebas de nuestros candidatos es excelente y un gran ahorrador de tiempo para nosotros. Si veo el pulgar hacia arriba del gerente de contratación en una prueba (junto con leer sus comentarios), puedo avanzar rápidamente a ese candidato sin necesidad de una discusión interna. **¿Qué es lo que no le gusta de Canditech?** Desearía que un pulgar hacia arriba hiciera avanzar a un candidato al siguiente paso en nuestro ATS. **¿Qué problemas resuelve Canditech y cómo le beneficia eso?** Comunicación fácil internamente sobre las pruebas de los candidatos. - [View Canditech pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/canditech/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+23%3A22%3A19+-0500&secure%5Bsession_id%5D=9a88dea8-fe35-40b8-8cda-1dc046f5628e&secure%5Btoken%5D=8dde808bad5b80f8542286f6523fad41d571ead727f0e36eeba43646e9a7c741&format=llm_user) ## Canditech Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) - [AFAS](https://www.g2.com/es/products/afas/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/es/products/breezy-hr/reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) - [Carerix](https://www.g2.com/es/products/carerix/reviews) - [Eploy](https://www.g2.com/es/products/eploy/reviews) - [eRecruiter](https://www.g2.com/es/products/erecruiter/reviews) - [Fountain](https://www.g2.com/es/products/fountain/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) - [Homerun](https://www.g2.com/es/products/homerun/reviews) - [HR Works](https://www.g2.com/es/products/hr-works/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/es/products/icims/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/es/products/jazz-co/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/es/products/jobvite/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/es/products/lever/reviews) - [Manatal](https://www.g2.com/es/products/manatal/reviews) - [onlyfy one Application Manager](https://www.g2.com/es/products/onlyfy-one-application-manager/reviews) - [Oracle America, Inc.](https://www.g2.com/es/products/oracle-america-inc/reviews) - [OTYS Recruitment](https://www.g2.com/es/products/otys-recruitment/reviews) - [Paradox](https://www.g2.com/es/products/paradox/reviews) - [Pinpoint](https://www.g2.com/es/products/pinpoint-software-pinpoint/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/es/products/smartrecruiters/reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/es/products/tellent-recruitee/reviews) - [TRAFFIT](https://www.g2.com/es/products/traffit/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [Umantis](https://www.g2.com/es/products/umantis/reviews) - [Vinci](https://www.g2.com/es/products/vinci/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) - [Workday Platform](https://www.g2.com/es/products/workday-platform/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/es/products/zapier/reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) - [Zucchetti Services](https://www.g2.com/es/products/zucchetti-services/reviews) ## Canditech Features **Conceptos básicos de la plataforma** - Integraciones - Interoperabilidad - Rendimiento **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento - Administración de usuarios, roles y accesos **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Contenido de la plataforma** - Uso compartido de archivos - Biblioteca de contenido - Personalización - Cribado técnico - Informes **Contenido de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Selección de candidatos - Biblioteca de contenido - Evaluación - Portal - Inteligencia Emocional - Razonamiento lógico - Los Cinco Grandes - Psicométrico **Contenido de la plataforma** - Tecnología - Uso compartido de archivos - Personalización **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Mensajería - Pago - Pruebas de habilidades blandas - Herramientas adicionales **Rendimiento de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Uptime - Analytics - Monitoreo **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Paneles **Funcionalidad Adicional de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Movilidad - Mensajería - Pago - Integraciones - Video Entrevista - Simulación **Plataforma** - Personalización - API de integración - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Conceptos Básicos de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Analytics - Interoperabilidad - Automatización **Capacidades de IA - Evaluación de Talento** - Personalización de IA - Perspectivas Predictivas de IA - Puntuación de IA - Generación de evaluación - Detección de sesgos en IA ## Top Canditech Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/es/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,325 reviews) - [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/es/products/mercer-mettl-assessments/reviews) - 4.4/5.0 (487 reviews) - [Codility](https://www.g2.com/es/products/codility/reviews) - 4.6/5.0 (487 reviews)