# Mejor Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) ## How Many Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 177 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.53/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** MobCast (+1.31%) - Among all products in this category, MobCast recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 06, 2026_ ## How Does G2 Rank Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 13,900+ Reseñas auténticas - 177+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## G2 Grid® for Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) ![G2 Grid® for Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/es/categories/learning-experience-platforms-lxp/grids.png?focus%5B%5D=511&focus%5B%5D=54666&focus%5B%5D=57927&focus%5B%5D=39306&focus%5B%5D=29386&focus%5B%5D=59229&focus%5B%5D=153952&focus%5B%5D=4801) Highlighted products: SAP SuccessFactors HCM, Mitti (by SafetyCulture), 360Learning, Coursera for Business, Udemy Business, YOOBIC, Juno Journey, y Docebo. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/es/categories/learning-experience-platforms-lxp/grids.json?focus%5B%5D=sap-sap-successfactors-hcm&focus%5B%5D=safetyculturehq&focus%5B%5D=360learning&focus%5B%5D=coursera-for-business&focus%5B%5D=udemy-business&focus%5B%5D=yoobic&focus%5B%5D=juno-journey&focus%5B%5D=docebo) **Sponsored** ### Engagedly Engagedly es una plataforma de gestión de talento impulsada por IA que ayuda a las organizaciones a gestionar el rendimiento, el compromiso, el aprendizaje, el crecimiento y el reconocimiento en una experiencia unificada. Impulsada por Marissa, su SuperAgente de IA, Engagedly ayuda a los líderes de RRHH y de negocios a conectar los datos de la fuerza laboral, identificar prioridades y tomar medidas a lo largo del ciclo de vida del empleado. La plataforma apoya la alineación de objetivos, el desarrollo de empleados, el reconocimiento y la estrategia de personas. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-15T10%3A05%3A00Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1318&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=14064&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp&secure%5Btoken%5D=30d4396f628a34671f9cd51d28f2698afcc2bafadea46fb17758e3a82ab56b68&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fengagedly.com%2F&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. Con SAP SuccessFactors HCM, puedes: - Empoderar a tu fuerza laboral con herramientas impulsadas por IA para autoservicio, aprendizaje, rendimiento y desarrollo, ayudando a las personas a trabajar más rápido e inteligentemente. - Identificar y desarrollar el mejor talento con una fuente unificada de datos de personas y habilidades que respalda tanto las estrategias de recursos humanos como los objetivos empresariales. - Mantenerte en cumplimiento y ágil con actualizaciones legales y regulatorias integradas adaptadas a los requisitos comerciales locales. - Acelerar el tiempo para obtener valor aprovechando las mejores prácticas probadas de recursos humanos y la fortaleza de un ecosistema global de socios. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,474 #### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM? - **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/es/sellers/sap) - **Sitio web de la empresa:** www.sap.com - **Año de fundación:** 1972 - **Ubicación de la sede:** Walldorf - **Twitter:** @SAP 297,052 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 141,955 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Reclutador, Consultor - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 56% Large, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM es muy **fácil de usar** , lo que permite una gestión sencilla de diversas tareas de RRHH sin problemas. - Los usuarios valoran la **solución de RRHH completa y escalable** de SAP SuccessFactors, beneficiándose de una fuerte integración y características robustas de gestión del talento. - Los usuarios valoran la **solución de RRHH integral y escalable** de SAP SuccessFactors, mejorando las características de integración y gestión del talento. - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM es **muy útil** para la gestión del trabajo remoto y la funcionalidad fácil de usar. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de SAP SuccessFactors HCM, mejorando su experiencia de trabajo remoto. ##### Cons - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM **no es fácil de usar** , citando dificultades en la navegación y una interfaz compleja como problemas principales. - Los usuarios encuentran la interfaz **no intuitiva** , lo que lleva a desafíos en la navegación y una curva de aprendizaje más pronunciada. - Los usuarios encuentran que las **características limitadas** de SAP SuccessFactors HCM restringen la funcionalidad y crean confusión en varios módulos. - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** , lo que afecta su capacidad para adaptar SAP SuccessFactors HCM a necesidades específicas. - Los usuarios encuentran **la curva de aprendizaje desafiante** , ya que la aplicación requiere tiempo y habilidad para usarse eficazmente. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **["Gestión de RRHH simple, fácil y eficiente con SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sayan P._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) **["Simplifica los procesos de RRHH y mejora la productividad"](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Madhavi G._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619) #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [¿Para qué se utiliza SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/es/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza SmartRecruiters?](https://www.g2.com/es/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) - [¿Para qué se utiliza SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for) - [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for) ### [Mitti (by SafetyCulture)](https://www.g2.com/es/products/safetyculturehq/reviews) Mitti (de SafetyCulture) es el sistema de operaciones para cada sitio, turno y estándar. Confiado por más de 80,000 organizaciones, Mitti reúne a tu personal, registros de capacitación y flujos de trabajo en una sola imagen operativa. Desde la primera línea hasta la sala de juntas, proporciona a todos una comprensión clara de quién está capacitado y listo para el próximo turno, destaca lo que necesita atención y recomienda qué hacer a continuación. Cada curso completado, habilidad verificada y acción tomada se convierte en inteligencia que tus equipos pueden usar para mejorar cada día. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 472 #### How Do G2 Users Rate Mitti (by SafetyCulture)? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Mitti (by SafetyCulture)? - **Vendedor:** [Mitti](https://www.g2.com/es/sellers/mitti) - **Sitio web de la empresa:** mitti.com - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** Surry Hills, New South Wales - **Twitter:** @MittiHQ 4,867 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c2585069bf2436f573d7061ae71445cd10a9067dfcbb1da2c80eadc08fe5c623&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmittihq%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 878 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Construcción, Manufactura - **Company Size:** 44% Small, 42% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Mitti (by SafetyCulture)? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de SafetyCulture, permitiendo un acceso y gestión rápidos desde cualquier dispositivo móvil. - Los usuarios elogian a SafetyCulture por su **mejora de la eficiencia** , agilizando significativamente el flujo de información y mejorando la productividad. - Los usuarios elogian la **eficiencia** de SafetyCulture por agilizar el flujo de información y mantener las actualizaciones fácilmente disponibles. - Los usuarios aprecian la **facilidad de acceso y manejabilidad** de SafetyCulture, mejorando la seguridad de los empleados con encuestas y reportes rápidos. - Los usuarios valoran la **alta personalización** de SafetyCulture, lo que permite la fácil creación y gestión de listas de verificación adaptadas para proyectos. ##### Cons - Los usuarios encuentran las **características faltantes** en SafetyCulture limitantes, especialmente en lo que respecta a las capacidades avanzadas de informes e integración. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , especialmente al personalizar informes y navegar por las funciones avanzadas de manera eficiente. - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** para informes y paneles, lo que restringe la flexibilidad para necesidades personalizadas. - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje significativa** con SafetyCulture, encontrando difícil navegar por sus complejos módulos y características. - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje significativa** con SafetyCulture, encontrando desafiante dominar sus características e interfaz. #### What Are Recent G2 Reviews of Mitti (by SafetyCulture)? **["La cultura de seguridad nos mantiene organizados, cumplidores y eficientes."](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitti-by-safetyculture-review-13059223)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Alex B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitti-by-safetyculture-review-13059223) **["Poderosa IA, indicaciones predefinidas y plantillas que aumentan la productividad"](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitti-by-safetyculture-review-12719317)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Konjengbam M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitti-by-safetyculture-review-12719317) #### What Are G2 Users Discussing About Mitti (by SafetyCulture)? - [Does iAuditor work on Android?](https://www.g2.com/es/discussions/does-iauditor-work-on-android) - [¿Qué es el método de microaprendizaje?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-microlearning-method) - 1 comment - [¿Cómo creo una plantilla de iAuditor?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-create-an-iauditor-template) - 1 comment - [¿Cuáles son las características estándar de cualquier herramienta LMS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-standard-features-of-any-lms-tool) - 1 comment - [How much does iAuditor cost?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-iauditor-cost) ### [360Learning](https://www.g2.com/es/products/360learning/reviews) 360Learning es el LMS empresarial impulsado por IA que cierra las brechas de habilidades capturando la experiencia interna con Academias de aprendizaje colaborativo. Los sistemas heredados obligan a los equipos de L&D a elegir entre escala y relevancia. 360Learning elimina esta disyuntiva. Usando IA agentiva, transformamos la experiencia que impulsa su negocio en aprendizaje escalable para toda su organización, mejorando las habilidades de empleados, clientes y socios desde una sola plataforma. La plataforma fusiona capacidades de LMS empresarial y LXP, incluyendo automatización agentiva, coaching adaptativo, un creador de contenido multimodal con IA y la aplicación móvil mejor valorada del mercado. Nuestro ecosistema de más de 50 socios incluye una Asociación Silver con SAP y una Asociación de Diseño con Workday, asegurando que el aprendizaje se conecte con su estrategia empresarial más amplia. Más de 2,500 empresas, incluyendo Heineken, Equinox, Michelin, Merlin y Cisco, confían en 360Learning como su LMS empresarial. Calificado como el LMS de IA #1 por eLearning Industry y respaldado por equipos dedicados de implementación, soporte y servicios, ayudamos a que L&D se convierta en un motor de crecimiento, no en un centro de costos. Fundada en 2013. $240M recaudados. Equipos en América del Norte y Europa. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 599 #### How Do G2 Users Rate 360Learning? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind 360Learning? - **Vendedor:** [360Learning](https://www.g2.com/es/sellers/360learning) - **Sitio web de la empresa:** www.360learning.com - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @360Learning 10,748 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ea755f58d8dd67cd589c53895627ba23ad26f49b840cde34f112a4cd38cc9d77&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1598756%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 488 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Responsable de formación - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 53% Medium, 29% Large #### What Do G2 Reviewers Say About 360Learning? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de 360Learning, lo que permite una creación de contenido y un compromiso sin esfuerzo para todos los aprendices. - Los usuarios valoran la **facilidad de creación de cursos** en 360Learning, lo que permite contenido interactivo y personalizado y un mayor compromiso. - Los usuarios elogian el **sobresaliente soporte al cliente** de 360Learning, mejorando su implementación y experiencia de aprendizaje en general. - Los usuarios valoran la **experiencia administrativa fluida** de 360Learning, apreciando su diseño fácil de usar y sus características eficientes. - Los usuarios valoran las **funciones de participación** de 360Learning, mejorando el aprendizaje colaborativo y fomentando la interactividad entre los estudiantes. ##### Cons - Los usuarios encuentran las **funciones limitadas** de 360Learning desafiantes, aunque el soporte ofrece asistencia útil para la navegación. - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje pronunciada** durante la configuración inicial, requiriendo tiempo para familiarizarse con el sistema. - Los usuarios se sienten limitados por la **falta de personalización** al organizar y exportar contenido de manera efectiva dentro de 360Learning. - Los usuarios encuentran que ciertas **funciones son limitadas o restrictivas** , necesitando configuración adicional para un uso y configuración óptimos. - Los usuarios encuentran **la dificultad de aprender la plataforma** desafiante, especialmente para autores y administradores, lo que afecta la usabilidad general. #### What Are Recent G2 Reviews of 360Learning? **["Aprendizaje fácil y colaborativo con un seguimiento poderoso y un soporte excepcional"](https://www.g2.com/es/survey_responses/360learning-review-13137008)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jennifer C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/360learning-review-13137008) **["Una plataforma moderna y fácil de usar para el aprendizaje colaborativo a gran escala"](https://www.g2.com/es/survey_responses/360learning-review-11531835)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Zachary P._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/360learning-review-11531835) #### What Are G2 Users Discussing About 360Learning? - [¿Para qué se utiliza 360Learning?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-360learning-used-for) ### [Coursera for Business](https://www.g2.com/es/products/coursera-for-business/reviews) Confiado globalmente por más de 140 millones de estudiantes y miles de empresas, Coursera for Business se asocia con más de 325 marcas líderes para ayudarte a desarrollar la agilidad del talento y las habilidades críticas para la misión, fomentar la innovación, aumentar la productividad e impulsar el crecimiento empresarial en un mundo de cambio acelerado. Coursera for Business puede ayudarte: • Construir habilidades críticas que fortalecen la productividad con el mejor contenido de aprendizaje • Motivar y comprometer a los empleados en el aprendizaje y desarrollo con caminos hacia credenciales y asistencia de IA • Maximizar el impacto de tus programas de capacitación dentro de tus recursos con aprendizaje adaptado para toda tu empresa Idiomas soportados: Coursera es global y ofrece contenido de clase mundial en más de 54 idiomas. Con una experiencia completamente traducida, los estudiantes pueden consumir más de 4,000 de nuestros cursos principales de instructores expertos en 20 idiomas distintos al inglés. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 464 #### How Do G2 Users Rate Coursera for Business? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Coursera for Business? - **Vendedor:** [Coursera](https://www.g2.com/es/sellers/coursera) - **Sitio web de la empresa:** www.coursera.org - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Mountain View, CA - **Twitter:** @coursera 485,001 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d64856e8937bb57f71dc02122089fa0d04f4da1d1db7463232d53ab70f515fe0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2453129%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 6,584 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Desarrollador de software, Ingeniero de software - **Top Industries:** Educación superior, Gestión Educativa - **Company Size:** 36% Medium, 34% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Coursera for Business? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **calidad académica y diversidad** del contenido de Coursera, mejorando las habilidades y la empleabilidad de manera efectiva. - Los usuarios valoran el **contenido integral** ofrecido por Coursera para Empresas, mejorando significativamente su experiencia de aprendizaje. - Los usuarios valoran la **flexibilidad y calidad del contenido del curso** en Coursera para Empresas, mejorando su experiencia de aprendizaje de manera eficiente. - Los usuarios valoran la **flexibilidad** de Coursera para Empresas, lo que permite un aprendizaje personalizado y una formación dirigida a necesidades diversas. - Los usuarios elogian la **gran variedad de cursos** de Coursera para Empresas, mejorando las experiencias de aprendizaje sin esfuerzo. ##### Cons - Los usuarios encuentran que la **curva de aprendizaje puede ser pronunciada** , ya que la selección de cursos puede ser abrumadora y generalizada. - Los usuarios enfrentan **problemas de certificación** debido a las bajas tasas de finalización de cursos, lo que afecta el seguimiento del progreso académico y la obtención de certificaciones. - Los usuarios encuentran la **versión de pago cara** , especialmente cuando la ayuda financiera cubre solo parte de los cursos. - Los usuarios encuentran que el proceso de **evaluación inadecuada** puede obstaculizar la finalización del curso debido a los retrasos en la revisión por pares y las inconsistencias en la calidad. - Los usuarios notan una **falta de cursos** en ciertas áreas, como los estudios sociales, lo que limita las oportunidades de aprendizaje. #### What Are Recent G2 Reviews of Coursera for Business? **["Capacitación conveniente y escalable con cursos de alta calidad y aprendizaje flexible"](https://www.g2.com/es/survey_responses/coursera-for-business-review-12749328)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Nitesh R._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/coursera-for-business-review-12749328) **["Academia de Habilidades Futuras del PNUD: Ampliando el Acceso a Habilidades Preparadas para el Futuro con Coursera"](https://www.g2.com/es/survey_responses/coursera-for-business-review-13248371)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Mahmoud A._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/coursera-for-business-review-13248371) #### What Are G2 Users Discussing About Coursera for Business? - [¿Para qué se utiliza Coursera?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-coursera-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Is coursera plus worth it?](https://www.g2.com/es/discussions/is-coursera-plus-worth-it) - [What is included in coursera plus?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-included-in-coursera-plus) - [Do companies recognize coursera?](https://www.g2.com/es/discussions/do-companies-recognize-coursera) - [How does coursera business work?](https://www.g2.com/es/discussions/how-does-coursera-business-work) ### [Udemy Business](https://www.g2.com/es/products/udemy-business/reviews) Udemy es una plataforma de aceleración de habilidades impulsada por IA que transforma la forma en que las empresas y los individuos de todo el mundo desarrollan las capacidades necesarias para prosperar en un entorno laboral en rápida evolución. Al combinar contenido bajo demanda y en varios idiomas con innovación en tiempo real, Udemy ofrece experiencias personalizadas que permiten a las organizaciones escalar el desarrollo de la fuerza laboral y ayudar a las personas a desarrollar las habilidades técnicas, empresariales y blandas más relevantes para sus carreras. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 653 #### How Do G2 Users Rate Udemy Business? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Udemy Business? - **Vendedor:** [Udemy, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/udemy-inc) - **Sitio web de la empresa:** www.udemy.com - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @udemy 290,256 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=57846c6bf494f4eb08666b79c0354ae088fb144540fedfdfdcc2e0b7384afd6a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F822535%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 9,278 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Desarrollador de software - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 36% Large, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Udemy Business? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios elogian a Udemy Business por su **amplia biblioteca de cursos de expertos** , lo que permite un aprendizaje personalizado y el seguimiento del progreso. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Udemy Business, lo que permite un acceso rápido a contenido de aprendizaje diverso sin problemas. - Los usuarios elogian la **amplia y diversa biblioteca de cursos** de Udemy Business, adecuada para diversas habilidades y estilos de aprendizaje. - Los usuarios valoran la **amplia variedad de cursos** ofrecidos por Udemy Business, lo que permite oportunidades de aprendizaje efectivas y flexibles. - Los usuarios valoran los **vastos y actualizados recursos educativos** de Udemy Business, mejorando habilidades para diversos roles de manera efectiva. ##### Cons - Los usuarios notan una **variedad limitada de cursos** en Udemy Business, lo que afecta su capacidad para encontrar cursos avanzados y relevantes de manera eficiente. - Los usuarios están frustrados por la **calidad inconsistente de los cursos** en Udemy Business, lo que hace difícil encontrar contenido adecuado. - Los usuarios encuentran frustrante la **calidad limitada del curso** , con inconsistencias y contenido desactualizado que afectan la experiencia de aprendizaje. - Los usuarios encuentran que la **calidad de los cursos varía** significativamente en Udemy Business, afectando la experiencia de aprendizaje en general. - Los usuarios se quejan de la **calidad inconsistente de los cursos** en Udemy Business, ya que varía mucho entre diferentes instructores. #### What Are Recent G2 Reviews of Udemy Business? **["Plataforma de Aprendizaje Efectiva"](https://www.g2.com/es/survey_responses/udemy-business-review-12810882)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Noorain F._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/udemy-business-review-12810882) **["Un gran recurso para la formación profesional y técnica"](https://www.g2.com/es/survey_responses/udemy-business-review-13147838)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Muhammed A._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/udemy-business-review-13147838) #### What Are G2 Users Discussing About Udemy Business? - [¿Para qué se utiliza Udemy Business?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-udemy-business-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [What platform does udemy use?](https://www.g2.com/es/discussions/what-platform-does-udemy-use) - 1 upvote - [¿Cómo funciona Udemy para empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-does-udemy-for-business-work) - 1 comment - [¿Qué es una cuenta de negocios de Udemy?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-udemy-business-account) - 3 comments, 1 upvote ### [YOOBIC](https://www.g2.com/es/products/yoobic/reviews) YOOBIC es una plataforma de inteligencia y ejecución para el personal de primera línea, específicamente diseñada para el sector minorista, con el objetivo de cerrar la brecha entre las estrategias corporativas y las operaciones reales en tienda. Esta innovadora plataforma integra un motor de inteligencia robusto con capacidades de ejecución probadas, permitiendo a los minoristas aprovechar sus datos de manera efectiva. Al utilizar el aprendizaje automático, YOOBIC identifica acciones críticas y las presenta a través de una interfaz intuitiva, diseñada principalmente para dispositivos móviles, adaptada para los equipos de primera línea en el comercio minorista. Esto empodera a los usuarios para ejecutar tareas de manera eficiente, comunicarse sin problemas y participar en un aprendizaje continuo, asegurando que no solo sepan qué hacer, sino que también lo logren correctamente la primera vez. La plataforma atiende a una amplia gama de marcas minoristas, incluyendo minoristas de moda, supermercados, hostelería y restaurantes de servicio rápido (QSR). Con más de 350 marcas globales aprovechando YOOBIC, se ha convertido en una herramienta esencial para las organizaciones que buscan mejorar la eficiencia operativa y aumentar el rendimiento de las ventas. El público objetivo abarca asociados de tienda, gerentes de distrito y de tienda, y equipos corporativos que requieren una solución integral para gestionar las operaciones diarias de manera efectiva. YOOBIC ofrece vistas específicas por rol que entregan información pertinente a las personas adecuadas en el momento adecuado, alejándose de un enfoque genérico para la gestión operativa. Los casos de uso clave para YOOBIC incluyen la gestión inteligente de tareas, la comunicación mejorada, el aprendizaje continuo y el análisis del rendimiento. La plataforma se integra con los sistemas minoristas existentes, como los puntos de venta (POS), la gestión de inventarios, la gestión de la fuerza laboral y los sistemas de retroalimentación del cliente, transformando estos datos en recomendaciones accionables. Los equipos de tienda se benefician de actualizaciones en tiempo real y prioridades claras, asegurando la alineación en tareas esenciales. Además, las funciones de comunicación de YOOBIC ayudan a desmantelar los silos que pueden obstaculizar la eficiencia operativa, fomentando un entorno colaborativo. Lo que distingue a YOOBIC en el panorama de las operaciones minoristas es su combinación única de inteligencia y ejecución dentro de un ecosistema único y conectado, complementado por un diseño fácil de usar adaptado para los equipos de primera línea. La plataforma automatiza tareas rutinarias y ofrece recomendaciones basadas en datos a través de copilotos especializados para cada rol, desde asociados de tienda hasta la sede central. Esta integración de conocimientos en tareas accionables, comunicaciones y aprendizaje asegura que los equipos minoristas no solo estén ejecutando tareas, sino que estén activamente comprometidos, entrenados y mejorando continuamente su rendimiento. En esencia, YOOBIC proporciona una solución integral para las marcas minoristas que buscan operar con inteligencia mientras sobresalen en la ejecución. Al fusionar tecnología avanzada con aplicaciones prácticas y específicas por rol, crea un marco para la mejora continua y la excelencia operativa. Esto asegura que las iniciativas estratégicas se implementen efectivamente a nivel de tienda, contribuyendo en última instancia a un entorno minorista más eficiente y rentable. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 398 #### How Do G2 Users Rate YOOBIC? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind YOOBIC? - **Vendedor:** [YOOBIC](https://www.g2.com/es/sellers/yoobic) - **Sitio web de la empresa:** www.yoobic.com - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** New York, New York - **Twitter:** @YOOBIC 781 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=71f3c33bcde39d1259dfbc4e4bce49745c975cda2fb260b9f7a66bb71f03889c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fyoobic%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 200 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de tienda, Gerente de tienda - **Top Industries:** Venta al por Menor, Indumentaria y Moda - **Company Size:** 48% Large, 37% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About YOOBIC? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de YOOBIC, encontrándolo rápido y sin esfuerzo para completar tareas de manera eficiente. - Los usuarios valoran las **capacidades de comunicación efectiva** de YOOBIC, mejorando la colaboración y el compromiso entre los equipos. - Los usuarios valoran la **eficiencia de comunicación** de YOOBIC, lo que permite interacciones fluidas y un compromiso efectivo del equipo. - Los usuarios valoran la **supervisión holística** y la entrega efectiva de retroalimentación de YOOBIC, mejorando la comunicación y la gestión de tareas. - Los usuarios aprecian la **facilidad de navegación** de YOOBIC, encontrándola simple y organizada para un acceso eficiente a la información. ##### Cons - Los usuarios experimentan **confusión con los informes y las actualizaciones frecuentes** , lo que dificulta localizar los datos necesarios de manera efectiva. - Los usuarios encuentran la **dificultad de comprensión** con Yoobic desafiante al principio, aunque la curva de aprendizaje mejora rápidamente. - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje difícil** con Yoobic, aunque mejora rápidamente con el tiempo. - Los usuarios enfrentan problemas de **acceso limitado** con Yoobic, luchando por verificar las puntuaciones de forma remota y lidiando con requisitos frecuentes de inicio de sesión. - Los usuarios están frustrados por las **funciones faltantes** como las opciones de chat no leídas y los paneles mejorados para una mejor usabilidad. #### What Are Recent G2 Reviews of YOOBIC? **["Emulador de Campaña en Tiempo Real y Seguimiento Centralizado de Tareas que Optimiza la Comunicación"](https://www.g2.com/es/survey_responses/yoobic-review-13102112)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Christoforos L._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/yoobic-review-13102112) **["Mejorar la Productividad y Responsabilidad de la Tienda"](https://www.g2.com/es/survey_responses/yoobic-review-13126517)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Athanasios B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/yoobic-review-13126517) #### What Are G2 Users Discussing About YOOBIC? - [What do you like most about YOOBIC for frontline employee management, and what could be improved?](https://www.g2.com/es/discussions/what-do-you-like-most-about-yoobic-for-frontline-employee-management-and-what-could-be-improved) - [Is there a free version of Yoobic?](https://www.g2.com/es/discussions/is-there-a-free-version-of-yoobic) - [Who owns YOOBIC?](https://www.g2.com/es/discussions/who-owns-yoobic) - [How do you use Yoobic?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-yoobic) ### [Juno Journey](https://www.g2.com/es/products/juno-journey/reviews) Juno Journey es la única solución de aprendizaje adaptativo y orientado a objetivos en el mercado. Está diseñada para satisfacer las necesidades de aprendizaje y formación de su empresa mientras involucra a los empleados a través de oportunidades de desarrollo personalizadas y accionables. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 158 #### How Do G2 Users Rate Juno Journey? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Juno Journey? - **Vendedor:** [Juno Journey](https://www.g2.com/es/sellers/juno-journey) - **Sitio web de la empresa:** www.junojourney.com - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Tel Aviv, IL - **Twitter:** @juno\_journey 49 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6733387add52a490c6023fcff41b1245c33ad51be792db017110341cc4b6d081&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fjunojourney%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 57 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Desarrollador de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 61% Medium, 21% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Juno Journey? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Juno Journey, mejorando la eficiencia del entrenamiento y simplificando el proceso de aprendizaje. - Los usuarios valoran la **experiencia de aprendizaje intuitiva** de Juno Journey, mejorando sus esfuerzos de formación y desarrollo de manera efectiva. - Los usuarios valoran la **experiencia intuitiva** de Juno Journey, que agiliza la formación y el desarrollo tanto para el personal como para los clientes. - Los usuarios encuentran que la **plataforma intuitiva** de Juno Journey mejora la eficiencia del entrenamiento, apoyando el aprendizaje personalizado y el desarrollo efectivo del talento. - Los usuarios valoran la **facilidad de crear y compartir cursos** , mejorando significativamente la gestión del contenido de aprendizaje y la colaboración. ##### Cons - Los usuarios desean **mayores opciones de personalización** para mejorar la marca y la experiencia personal dentro de Juno Journey. - Los usuarios desean más **opciones de personalización** para los paneles y la marca para mejorar su experiencia general con Juno Journey. - Los usuarios sienten que las **funciones limitadas** restringen las opciones avanzadas de personalización y gestión en Juno Journey. - Los usuarios desean más **funciones de personalización y gestión de contenido** , lo que actualmente limita su experiencia general con Juno Journey. - Los usuarios desean más **informes y análisis personalizados** en Juno Journey, destacando áreas significativas para mejorar. #### What Are Recent G2 Reviews of Juno Journey? **["Ahorra tiempo, aumenta el compromiso y simplifica la gestión del aprendizaje"](https://www.g2.com/es/survey_responses/juno-journey-review-12162686)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Maria G._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/juno-journey-review-12162686) **["Rompe los silos y empodera el aprendizaje en toda la organización"](https://www.g2.com/es/survey_responses/juno-journey-review-12118142)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Marion D._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/juno-journey-review-12118142) #### What Are G2 Users Discussing About Juno Journey? - [What is your primary use case for Juno Journey, and how has it supported your learning and development initiatives?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-your-primary-use-case-for-juno-journey-and-how-has-it-supported-your-learning-and-development-initiatives) - [¿Para qué se utiliza Juno Journey?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-juno-journey-used-for) ### [Workday Learning](https://www.g2.com/es/products/workday-learning/reviews) Workday Learning, impulsado por Sana, ofrece un aprendizaje potenciado por IA que desbloquea el conocimiento organizacional, impulsa el desarrollo de habilidades y opera de manera confiable a escala. Muchas organizaciones luchan con pilas de aprendizaje fragmentadas, la creación de cursos que consume mucho tiempo y contenido estático que deja a los aprendices desinteresados y desconecta el aprendizaje del trabajo diario. Workday Learning aborda estos desafíos al ofrecer una experiencia nativa de IA. Un tutor personal de IA, cursos interactivos y una búsqueda inteligente impulsan una mayor retención y mejora del rendimiento. La autoría colaborativa permite a los equipos convertir el conocimiento interno en contenido atractivo en cuestión de horas. Basado en los datos de Workday, las organizaciones pueden automatizar la inscripción, las asignaciones y las notificaciones mientras mantienen la seguridad, gobernanza y cumplimiento de nivel empresarial. Al unificar el aprendizaje, el talento y los datos de recursos humanos en un único sistema de registro, Workday elimina la administración manual y ofrece a los líderes una visión basada en datos desde las inversiones en aprendizaje hasta los resultados estratégicos del negocio. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 28 #### How Do G2 Users Rate Workday Learning? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Workday Learning? - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday) - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday 52,273 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 24,145 empleados en LinkedIn® - **Propiedad:** NYSE:WDAY #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 77% Large, 19% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Workday Learning? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que la **facilidad de creación de cursos** en Workday Learning hace que la gestión de la incorporación y la formación sea fluida. - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** en Workday Learning, simplificando las tareas administrativas y la gestión de cursos para la formación. - Los usuarios valoran la **fácil configuración y gestión** para asignar cursos y seguir el progreso de la formación de manera efectiva. - Los usuarios encuentran el proceso de **creación fácil** de Workday Learning ideal para asignaciones de cursos eficientes y capacitación de incorporación. - Los usuarios aprecian el **fácil proceso de configuración** de Workday Learning, encontrándolo sencillo de gestionar y asignar cursos. ##### Cons - Los usuarios encuentran la **gestión del curso demasiado simplista** , lo que afecta su capacidad para crear contenido de formación atractivo y variado. - Los usuarios enfrentan dificultades con **problemas de inscripción** debido a conflictos de horarios de los cursos y requisitos de reserva durante los turnos. - Los usuarios encuentran que la **falta de personalización** en Workday Learning limita su capacidad para crear experiencias de formación atractivas. - Los usuarios tienen dificultades con la **pobre funcionalidad de búsqueda** en Workday Learning, lo que hace que el descubrimiento de cursos sea frustrante y consuma mucho tiempo. - Los usuarios encuentran que los **retrasos de tiempo** en la reserva de cursos complican la programación y pueden ser un desafío para los equipos en turno. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday Learning? **["Aprendizaje fácil y personalizado con seguimiento de progreso sencillo"](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-learning-review-12996773)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— priyanka p._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-learning-review-12996773) **["Aprendizaje personalizado y sin interrupciones integrado directamente en el día laboral"](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-learning-review-12702784)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Mykyta M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-learning-review-12702784) #### What Are G2 Users Discussing About Workday Learning? - [How do you use workday learning?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-workday-learning) - [What is workday learning Center?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-learning-center) - [What is a program in workday learning?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-a-program-in-workday-learning) - [Does workday offer a learning management system?](https://www.g2.com/es/discussions/does-workday-offer-a-learning-management-system) ### [Docebo](https://www.g2.com/es/products/docebo/reviews) Docebo es una plataforma de aprendizaje impulsada por IA diseñada para apoyar el aprendizaje continuo entre empleados, socios y clientes. Más de 3,900 organizaciones utilizan Docebo para ofrecer incorporación, habilitación, cumplimiento y educación al cliente desde una única plataforma. Las experiencias de aprendizaje se personalizan a gran escala, con IA mejorando el descubrimiento de contenido, las recomendaciones y la automatización para reducir la administración manual. Con conocimientos basados en habilidades, entrega flexible y análisis integrados, Docebo ayuda a las organizaciones a mantener el aprendizaje alineado con los roles en evolución y los objetivos empresariales, para que las personas nunca dejen de aprender a medida que el trabajo cambia. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 732 #### How Do G2 Users Rate Docebo? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Docebo? - **Vendedor:** [Docebo Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/docebo-inc) - **Sitio web de la empresa:** www.docebo.com - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Toronto - **Twitter:** @docebo 6,629 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=18610a99e9a6f9b2fe1abaedf4db9a7b25dbf819c0c8c5edf2c98b201f392513&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdocebo%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,009 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Diseñador Instruccional, Gerente de Formación - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 45% Large, 44% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Docebo? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - A los usuarios les encanta la **experiencia de usuario intuitiva** de Docebo, lo que permite una fácil adaptación para los nuevos empleados y una gestión de formación simplificada. - Los usuarios aprecian las **potentes características de gestión de cursos** en Docebo, mejorando la eficiencia y personalización en las operaciones de formación. - Los usuarios se benefician de las **capacidades de gestión de cursos eficientes** de Docebo, mejorando las operaciones de formación y acelerando la entrega. - Los usuarios valoran la **plataforma altamente personalizable** de Docebo, mejorando la experiencia de aprendizaje para adaptarse a sus necesidades únicas. - A los usuarios les encanta Docebo por su **navegación intuitiva** , lo que hace que el uso de la plataforma sea fácil y eficiente para todos los empleados. ##### Cons - Los usuarios a menudo enfrentan una **curva de aprendizaje pronunciada** con Docebo debido a sus muchas características y demandas de configuración. - Los usuarios encuentran las **opciones de personalización limitadas** en Docebo desafiantes, especialmente para las características de contenido e informes. - Los usuarios destacan las **características limitadas** de Docebo, particularmente en las acciones por lotes y las herramientas de creación de contenido. - Los usuarios encuentran la **complejidad de las configuraciones** abrumadora, lo que lleva a una curva de aprendizaje pronunciada para los recién llegados a Docebo. - Los usuarios encuentran las **características faltantes** en Docebo, como acciones por lotes insuficientes y herramientas de autoría de contenido débiles, limitantes. #### What Are Recent G2 Reviews of Docebo? **["Docebo hace que el aprendizaje sea fluido con rutas de aprendizaje, acceso móvil y un entrenador de IA."](https://www.g2.com/es/survey_responses/docebo-review-13214105)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Ujjwal N._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/docebo-review-13214105) **["Gestión de formación simplificada, necesita mejoras en la experiencia de usuario"](https://www.g2.com/es/survey_responses/docebo-review-13263900)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Josiah G._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/docebo-review-13263900) #### What Are G2 Users Discussing About Docebo? - [What is Docebo used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-docebo-used-for) - 2 comments - [¿Qué es un sistema de gestión de aprendizaje en línea?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-online-learning-management-system) - 1 comment - [¿Cómo se pronuncia docebo?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-pronounce-docebo) - 2 comments - [What are the features of LMS?](https://www.g2.com/es/discussions/docebo-what-are-the-features-of-lms) - [¿Cuánto cuesta Docebo?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-docebo-cost) - 1 comment ### [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) LinkedIn Learning, la plataforma líder de aprendizaje en línea, ayuda a las organizaciones a aumentar el compromiso de los estudiantes y desarrollar las habilidades que necesitan hoy y mañana. Con más de 16,000 cursos impartidos por expertos del mundo real de Lynda.com—y más de 50 nuevos cursos añadidos cada semana—la biblioteca está siempre actualizada con el contenido empresarial, técnico y creativo más demandado. Basándose en los conocimientos de más de 600 millones de miembros de LinkedIn, LinkedIn Learning también ofrece recomendaciones personalizadas que conectan a los estudiantes con los recursos de aprendizaje en línea más relevantes. Para más información, visita http://learning.linkedin.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 686 #### How Do G2 Users Rate LinkedIn Learning? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind LinkedIn Learning? - **Vendedor:** [LinkedIn](https://www.g2.com/es/sellers/linkedin) - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @LinkedIn 1,831,939 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=decb61700e520517627441e163dacb768f00df0ddc5921e3fc96f217b5e8df8f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1337%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 23,539 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Asistente de enseñanza, Gerente de Proyecto - **Top Industries:** Educación superior, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 36% Large, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About LinkedIn Learning? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de LinkedIn Learning, lo que permite un acceso rápido a valiosos recursos de aprendizaje en cualquier momento. - Los usuarios valoran la **fácil integración de certificaciones** con LinkedIn, mejorando sus perfiles y mostrando habilidades a los reclutadores. - A los usuarios les encanta la **experiencia de aprendizaje fácil** de LinkedIn Learning, permitiendo un rápido desarrollo de habilidades en cualquier momento. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso y los vastos recursos de aprendizaje** disponibles en LinkedIn Learning para el desarrollo profesional. - Los usuarios valoran el **mejoramiento del conocimiento** que ofrece LinkedIn Learning, lo que permite el avance profesional y el desarrollo de habilidades de manera efectiva. ##### Cons - Los usuarios notan la **interactividad limitada** y la naturaleza pasiva de los cursos, lo que disminuye la experiencia de aprendizaje en general. - Los usuarios a menudo critican el **alto costo** de LinkedIn Learning, cuestionando su valor en comparación con las alternativas disponibles. - Los usuarios señalan las **insuficientes oportunidades de aprendizaje práctico** en LinkedIn Learning, lo que limita la aplicación práctica de los conceptos. - Los usuarios notan las **oportunidades limitadas de práctica** en LinkedIn Learning, prefiriendo experiencias más interactivas y prácticas. - Los usuarios tienen dificultades con **problemas de navegación** debido a resultados de búsqueda inexactos y a la falta de contenido interactivo. #### What Are Recent G2 Reviews of LinkedIn Learning? **["Cursos de alta calidad, fáciles de seguir que se adaptan a mi horario"](https://www.g2.com/es/survey_responses/linkedin-learning-review-13194205)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sree K._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/linkedin-learning-review-13194205) **["Biblioteca de aprendizaje fácil de navegar que mantiene mis habilidades actualizadas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/linkedin-learning-review-13272841)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Muhammed A._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/linkedin-learning-review-13272841) #### What Are G2 Users Discussing About LinkedIn Learning? - [¿Los cursos de LinkedIn Learning se muestran en tu perfil?](https://www.g2.com/es/discussions/does-linkedin-learning-courses-show-on-your-profile) - 1 comment, 1 upvote - [¿Cuáles son los beneficios de LinkedIn Learning?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-benefits-of-linkedin-learning) - 4 comments - [¿Qué es la plataforma de aprendizaje de LinkedIn?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-linkedin-learning-platform) - 1 comment ### [Absorb LMS](https://www.g2.com/es/products/absorb-software-absorb-lms/reviews) Absorb es una plataforma de aprendizaje impulsada por IA diseñada para ofrecer resultados a todos los aprendices: empleados, socios y clientes por igual. Con agentes de IA que se encargan de las tareas pesadas en administración, creación de contenido y orientación del aprendiz, Absorb va más allá de las capacidades tradicionales de un LMS para impulsar activamente los resultados de aprendizaje a gran escala. Integraciones fluidas a lo largo de tu pila tecnológica, creación de contenido nativo e informes y análisis avanzados simplifican la gestión del aprendizaje mientras la IA maneja lo rutinario. Rutas de aprendizaje personalizadas, flujos de trabajo automatizados y experiencias de marca blanca permiten a tu equipo centrarse en iniciativas de aprendizaje de alto impacto en lugar de gestionar el sistema. Absorb ayuda a las organizaciones a mejorar el tiempo para alcanzar la productividad, asegurar el cumplimiento y escalar los programas de capacitación de manera eficiente, ya sea que estés incorporando empleados, capacitando socios o educando a clientes. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 946 #### How Do G2 Users Rate Absorb LMS? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Absorb LMS? - **Vendedor:** [Absorb Software](https://www.g2.com/es/sellers/absorb-software) - **Sitio web de la empresa:** www.absorbLMS.com - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** Calgary - **Twitter:** @AbsorbLMS 1,463 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d7742c4aeea3362c4d34ce7fd3e1e14d2f93f4b54eb23cb412fb56bedb9ae4d3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1005904%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 675 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Diseñador Instruccional, Gerente de Formación - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 44% Medium, 37% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Absorb LMS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de Absorb LMS invaluable para crear materiales de capacitación efectivos sin esfuerzo. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente excepcional** de Absorb LMS, destacando su atención y utilidad para atender las necesidades. - Los usuarios elogian el **soporte excepcional** del personal capacitado, mejorando significativamente la experiencia de Absorb LMS. - Los usuarios encuentran que Absorb LMS es increíblemente **fácil de usar** , lo que permite una navegación sin problemas y una generación de informes eficiente para las tareas diarias. - Los usuarios elogian el **excelente soporte** de Marcia, apreciando su paciencia, orientación y amigable colaboración a lo largo de su proceso de aprendizaje. ##### Cons - Los usuarios encuentran **difícil descubrir** las funciones limitadas, lo que complica la usabilidad y a menudo conduce a la frustración. - Los usuarios encuentran las **opciones de personalización limitadas** de Absorb LMS restrictivas, lo que afecta su experiencia general y creatividad. - Los usuarios señalan las **características faltantes** en Absorb LMS, como la asignación de audiencia y el seguimiento de las interacciones de los estudiantes. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , requiriendo tiempo y práctica significativos para navegar Absorb LMS de manera efectiva. - Los usuarios encuentran las **funciones de informes confusas** y limitadas, lo que afecta su experiencia y flexibilidad con el LMS. #### What Are Recent G2 Reviews of Absorb LMS? **["Servicio al Cliente Sobresaliente, un Portal de Ideas Verdaderamente Receptivo, e Integraciones y Automatizaciones Fáciles"](https://www.g2.com/es/survey_responses/absorb-lms-review-13187306)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Leslie B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/absorb-lms-review-13187306) **["LMS intuitivo con soporte excepcional"](https://www.g2.com/es/survey_responses/absorb-lms-review-11174788)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Beverly S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/absorb-lms-review-11174788) #### What Are G2 Users Discussing About Absorb LMS? - [How much does Absorb LMS cost?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-absorb-lms-cost) - [What are the main functions of LMS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-main-functions-of-lms) - [¿Quién es el propietario de Absorb LMS?](https://www.g2.com/es/discussions/who-owns-absorb-lms) - 1 comment - [What are some features of an LMS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-some-features-of-an-lms) ### [Viva Learning](https://www.g2.com/es/products/viva-learning/reviews) Los empleados priorizan su crecimiento y desarrollo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 17 #### How Do G2 Users Rate Viva Learning? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Viva Learning? - **Vendedor:** [Microsoft](https://www.g2.com/es/sellers/microsoft) - **Año de fundación:** 1975 - **Ubicación de la sede:** Redmond, Washington - **Twitter:** @microsoft 13,091,739 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9458f51bd6ded48ad432a804f19ad736469f007787569b63827154231c315630&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmicrosoft%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 231,632 empleados en LinkedIn® - **Propiedad:** MSFT #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 44% Small, 28% Large #### What Are Recent G2 Reviews of Viva Learning? **["Centro de Aprendizaje Centralizado en MS Teams"](https://www.g2.com/es/survey_responses/viva-learning-review-7946877)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Dustin A._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/viva-learning-review-7946877) **["Microsoft Viva Learning: Una plataforma de aprendizaje rica en contenido"](https://www.g2.com/es/survey_responses/viva-learning-review-13039255)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/viva-learning-review-13039255) ### [Continu](https://www.g2.com/es/products/continu/reviews) Continu es una plataforma moderna de habilitación empresarial impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones en el aprendizaje y desarrollo, habilitación de socios y educación de clientes. Esta solución integral centraliza diversas iniciativas de capacitación, enfocándose particularmente en la capacitación de la empresa extendida. Al permitir que las organizaciones capaciten eficazmente tanto a empleados internos como a partes interesadas externas, Continu busca mejorar la retención, impulsar la adopción de productos, aumentar los ingresos y ofrecer un retorno de inversión (ROI) medible. La plataforma está diseñada para una amplia gama de usuarios, incluidos equipos de capacitación corporativa, instituciones educativas y organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de compromiso con socios y clientes. Con sus características robustas, Continu sirve como una herramienta vital para las empresas que buscan optimizar sus procesos de capacitación y lograr resultados significativos. Clientes notables como Instacart, GoPro, Ticketmaster y Amazon One Medical aprovechan Continu para mejorar sus programas de capacitación, destacando su efectividad en aplicaciones del mundo real. Las características clave de Continu incluyen su interfaz fácil de usar, que simplifica la experiencia tanto para administradores como para aprendices. Esta facilidad de uso se complementa con integraciones profundas con herramientas de trabajo ampliamente utilizadas como Slack, Microsoft Teams, Zoom, Google Meet y Salesforce. Estas integraciones facilitan la comunicación y colaboración sin problemas, haciendo más fácil para los usuarios acceder a materiales de capacitación y participar con el contenido. Además, el Agente de Aprendizaje de IA de Continu, Eddy, transforma las conversaciones en experiencias de aprendizaje, proporcionando respuestas instantáneas y citadas desde la base de conocimiento de una organización, incluyendo contenido almacenado fuera de la plataforma. Los beneficios de usar Continu van más allá de la mera entrega de capacitación. Las organizaciones informan tiempos más rápidos para la productividad de nuevos empleados, tasas de finalización más altas para los programas de capacitación y un mayor compromiso de socios y clientes. Estos resultados medibles subrayan la efectividad de la plataforma en impulsar el ROI de capacitación y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Al centralizar los esfuerzos de capacitación y aprovechar la tecnología de IA, Continu se destaca como una solución integral para las organizaciones que buscan empoderar a su fuerza laboral y mejorar sus iniciativas educativas. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 639 #### How Do G2 Users Rate Continu? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Continu? - **Vendedor:** [Continu](https://www.g2.com/es/sellers/continu) - **Sitio web de la empresa:** www.continu.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @continu 367 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=17512e633f3c62156924ee8366825dfb1e3cf3d4844e06c235ac461387fe0e60&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcontinu-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 25 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ejecutivo de Cuentas, Asistente Médico - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 49% Large, 37% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Continu? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Continu, disfrutando de su interfaz intuitiva para una gestión de tareas eficiente. - A los usuarios les encanta la **interfaz intuitiva** de Continu, que facilita la finalización eficiente de tareas y procesos de aprendizaje optimizados. - Los usuarios valoran la **facilidad de navegación** de Continu, encontrando la interfaz intuitiva y fácil de usar para completar tareas de manera eficiente. - Los usuarios aprecian la **interfaz bien estructurada e intuitiva** de Continu, mejorando la eficiencia en la creación y gestión de cursos. - Los usuarios valoran los **recursos de aprendizaje fáciles de usar** de Continu, destacando la formación efectiva y la accesibilidad del contenido para todos los empleados. ##### Cons - Los usuarios enfrentan **problemas de navegación** con múltiples ubicaciones similares e inconsistencias en la función de búsqueda, lo que complica la asignación de contenido. - Los usuarios enfrentan **desafíos de navegación difíciles** , a menudo experimentando avances lentos y frustraciones con los procesos de salida de documentos. - Los usuarios encuentran el producto **no fácil de usar** , citando dificultades para buscar cursos y navegar por las funciones. - Los usuarios expresan su decepción por las **funciones limitadas** en Continu, buscando más opciones de informes y mejor capacidad de respuesta a sus necesidades. - Los usuarios expresan un deseo de **funciones faltantes** , como mejores opciones de informes y elementos de interfaz de usuario personalizables. #### What Are Recent G2 Reviews of Continu? **["Continu hace que los talleres sean sin esfuerzo con un registro fluido y un informe sencillo."](https://www.g2.com/es/survey_responses/continu-review-12766085)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jessica D._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/continu-review-12766085) **["Solución sólida de gestión del conocimiento y LMS"](https://www.g2.com/es/survey_responses/continu-review-13060726)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuario verificado en Entretenimiento_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/continu-review-13060726) #### What Are G2 Users Discussing About Continu? - [What is Continu used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-continu-used-for) - 2 comments ### [GoSkills](https://www.g2.com/es/products/goskills/reviews) GoSkills es un moderno Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) y Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP) centrado en la inteligencia artificial que ayuda a las organizaciones a crear, entregar, rastrear y escalar la capacitación de empleados de manera rápida, fácil y asequible. El LMS mejor valorado para startups en crecimiento, pequeñas y medianas empresas que desean lanzar capacitación rápidamente, sin la complejidad de un LMS tradicional. Fácil de implementar, fácil de gestionar y viene con un plan gratuito y precios flexibles. Capacidades clave • Biblioteca de cursos integrada: más de 500 cursos dirigidos por expertos en negocios, tecnología, software, habilidades blandas, liderazgo y desarrollo profesional, actualizados continuamente. • Microaprendizaje gamificado: lecciones de 3 a 7 minutos con cuestionarios, ejercicios y materiales de referencia que impulsan el compromiso y la retención. • Constructor de cursos: Crea cursos personalizados con un editor intuitivo basado en bloques; importa contenido SCORM, xAPI, AICC y CMI5; exporta cursos a otras plataformas LMS. • Creación de cursos con IA (Genie AI): Genera cursos completos con un asistente de IA conversacional, o convierte PDFs y PowerPoints en capacitación estructurada en minutos, en múltiples idiomas. • Rutas de aprendizaje: Secuencias curadas que llevan a los aprendices de novatos a expertos, o los guían a través de las habilidades necesarias para el avance profesional y las transiciones de roles. • Tutor y recomendador de IA: Soporte al aprendiz bajo demanda 24/7 y sugerencias de cursos personalizadas basadas en objetivos. • Informes y análisis: Seguimiento granular desde el progreso del aprendiz hasta el nivel de lección individual; identifica y cierra brechas de habilidades; recopila comentarios con formularios de revisión personalizables. • Flujos de trabajo automatizados: Gestiona aprendices por rol o equipo, asigna cursos, establece fechas de vencimiento y programa recordatorios. • Certificación y cumplimiento: Emite certificados al completar; registra capacitación offline y en vivo; mantiene registros listos para auditoría. • Personalización de marca: Personaliza tu plataforma con logotipos, páginas de inicio de sesión y certificados personalizados. • SSO e integraciones: SSO de Google, Microsoft y Okta; SCIM 2.0; API REST y Zapier; compatible con SOC 2. Casos de uso Incorporación de empleados, mejora y reciclaje de habilidades, desarrollo de liderazgo, capacitación en cumplimiento, y capacitación de socios o clientes. Para quién es GoSkills Profesionales de L&D, equipos de recursos humanos, gerentes de operaciones, gerentes de equipo y propietarios de empresas. Su diseño intuitivo facilita que roles fuera de L&D desplieguen y gestionen un programa de capacitación exitoso. Utilizado en tecnología, servicios profesionales, retail, construcción, manufactura, salud, organizaciones sin fines de lucro, gobierno y más. Problemas que GoSkills resuelve GoSkills reemplaza la combinación fragmentada de una biblioteca de aprendizaje, herramienta de autoría y LMS con una plataforma intuitiva que se lanza en minutos. Su formato de microaprendizaje impulsa tasas de finalización superiores al 40% — más de 3 veces el promedio de la industria — abordando los desafíos de compromiso que enfrentan la mayoría de las organizaciones. Las herramientas de IA integradas y los flujos de trabajo administrativos simples reducen significativamente el tiempo de creación y gestión de cursos. Por qué los equipos eligen GoSkills GoSkills combina de manera única dos elementos esenciales en una plataforma: una biblioteca integrada de más de 500 cursos dirigidos por expertos, con un LMS moderno para crear y gestionar capacitación personalizada. Los equipos pueden comenzar rápidamente con contenido listo para usar, luego construir su propia capacitación de incorporación, cumplimiento, SOP, educación al cliente y capacitación específica de roles en el mismo sistema. A diferencia de las plataformas LMS tradicionales, GoSkills es rápido de configurar, realmente agradable de usar y tiene precios para equipos de cualquier tamaño, incluidos equipos pequeños que otras plataformas no atenderán. Confiado por más de 10,000 equipos en todo el mundo, GoSkills es consistentemente valorado como el número 1 en G2 por Facilidad de Uso, Configuración y Soporte. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 312 #### How Do G2 Users Rate GoSkills? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind GoSkills? - **Vendedor:** [GoSkills](https://www.g2.com/es/sellers/goskills) - **Sitio web de la empresa:** www.goskills.com - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Palo Alto, CA - **Twitter:** @getgoskills 4,128 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7b751080490c690542169526fe1a64bc7e90580176d03a9066188ae9eb5fc9a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3053820%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 24 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de Proyecto, Asistente Administrativo - **Top Industries:** Contabilidad, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 61% Small, 25% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About GoSkills? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de GoSkills, haciendo que la navegación y el aprendizaje sean tanto simples como agradables. - Los usuarios valoran los **cursos de formación fáciles de usar y personalizables** ofrecidos por GoSkills, mejorando sus habilidades de manera efectiva. - Los usuarios aprecian el **contenido de alta calidad** de GoSkills, beneficiándose de videos concisos y cuestionarios atractivos para un mejor aprendizaje. - Los usuarios encuentran la **facilidad de aprendizaje** con GoSkills impresionante, disfrutando de videos cortos y organizados para un rápido repaso de conocimientos. - Los usuarios aprecian la **presentación del curso de alta calidad** y encuentran los tutoriales simplificados y valiosos. ##### Cons - Los usuarios expresan preocupación por la **limitada selección de cursos** , que carece de profundidad y variedad para el avance profesional. - Los usuarios sienten que el **contenido limitado** de GoSkills no satisface todas las habilidades o preferencias de aprendizaje, dejando a algunos decepcionados. - Los usuarios desean una **gama más amplia de cursos** en GoSkills, ya que las ofertas actuales pueden no satisfacer todas las necesidades. - Los usuarios sienten que el **precio es alto** para GoSkills, especialmente en comparación con plataformas competidoras como Udemy. - Los usuarios encuentran el **alto costo de suscripción** de GoSkills oneroso en comparación con alternativas como Udemy. #### What Are Recent G2 Reviews of GoSkills? **["Plataforma de aprendizaje altamente accesible y valiosa"](https://www.g2.com/es/survey_responses/goskills-review-13117707)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Kyaw Moe L._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/goskills-review-13117707) **["Certificación gratuita integral con mentoría atractiva"](https://www.g2.com/es/survey_responses/goskills-review-13128369)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Geetanjali g._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/goskills-review-13128369) #### What Are G2 Users Discussing About GoSkills? - [¿Para qué se utiliza GoSkills?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-goskills-used-for) - 1 comment ### [Degreed](https://www.g2.com/es/products/degreed/reviews) Degreed es un conjunto de tecnologías que combina el aprendizaje a lo largo de la vida y el desarrollo impulsado por datos para que las organizaciones puedan acelerar las capacidades de la fuerza laboral para un mayor impacto y hacer de las habilidades el corazón de todo el trabajo. Degreed es la única plataforma de aprendizaje que facilita a las empresas ofrecer aprendizaje diario, desarrollo profundo de habilidades, beneficios educativos, información en tiempo real y servicios expertos, mientras se conecta al ecosistema más robusto y abierto. Cada día, más de 9 millones de aprendices de cientos de empresas globales utilizan Degreed para adquirir las habilidades necesarias para crecer en sus carreras. Degreed, fundada en 2012, se lanzó con la misión de "liberar el título" donde todas las habilidades son reconocidas, independientemente de cómo se adquieran. Degreed tiene su sede en Pleasanton, California, con oficinas en Salt Lake City, Nueva York, Londres, Ámsterdam y Brisbane. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 40 #### How Do G2 Users Rate Degreed? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Degreed? - **Vendedor:** [Degreed](https://www.g2.com/es/sellers/degreed) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Pleasanton, California - **Twitter:** @degreed 8,297 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f65868f1406de20036d1d4210aa3b796eff6772d209d9a093e526eda3188d616&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2527975%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 552 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 62% Large, 31% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Degreed? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **fácil accesibilidad** de los cursos de Degreed, elogiando la navegación intuitiva y la asistencia al cliente de apoyo. - Los usuarios aprecian la **amplia gama de cursos y la fácil navegación** en Degreed, mejorando significativamente su experiencia de aprendizaje. - Los usuarios elogian el **increíble soporte al cliente** de Degreed, mejorando su experiencia de aprendizaje y el proceso de implementación. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** al navegar por el catálogo de cursos de Degreed y seguir su progreso de aprendizaje sin problemas. - Los usuarios valoran el **fácil acceso** a los cursos y una plataforma fácil de usar que mejora su experiencia de aprendizaje. #### What Are Recent G2 Reviews of Degreed? **["Gran experiencia"](https://www.g2.com/es/survey_responses/degreed-review-11449197)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuario verificado en Banca_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/degreed-review-11449197) **["Gran plataforma para tener cursos y entrenamientos disponibles"](https://www.g2.com/es/survey_responses/degreed-review-7963210)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Miguel Angel H._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/degreed-review-7963210) #### What Are G2 Users Discussing About Degreed? - [¿Para qué se utiliza Degreed?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-degreed-used-for) - [How do you use degreed?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-degreed) - [Is degreed legit?](https://www.g2.com/es/discussions/is-degreed-legit) - [Is degreed an LMS?](https://www.g2.com/es/discussions/is-degreed-an-lms) - [What is degreed learning?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-degreed-learning) - ‹ Prev ‹ Prev - 1 - [2](/es/categories/learning-experience-platforms-lxp?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/es/categories/learning-experience-platforms-lxp?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/es/categories/learning-experience-platforms-lxp?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/es/categories/learning-experience-platforms-lxp?order=g2_score&page=5#product-list) - … - [11](/es/categories/learning-experience-platforms-lxp?order=g2_score&page=11#product-list) - [12](/es/categories/learning-experience-platforms-lxp?order=g2_score&page=12#product-list) - [Next › Next ›](/es/categories/learning-experience-platforms-lxp?order=g2_score&page=2#product-list) Categorías Destacadas [Software de la tienda SAP](https://www.g2.com/es/categories/sap-store) [Software de Gestión de Procesos Empresariales](https://www.g2.com/es/categories/business-process-management) [Herramientas de investigación de usuarios](https://www.g2.com/es/categories/user-research) [Software de Gestión de Comunicaciones con el Cliente](https://www.g2.com/es/categories/customer-communications-management) [Plataformas de Ciencia de Datos y Aprendizaje Automático](https://www.g2.com/es/categories/data-science-and-machine-learning-platforms) Categorías Similares - [Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo](/es/categories/corporate-learning-management-systems) - [Autoría de Cursos](/es/categories/course-authoring) - [Gestión de Credenciales Digitales](/es/categories/digital-credential-management) - [Contenido de eLearning](/es/categories/elearning-content) - [Entrenamiento de Prevención de Acoso](/es/categories/harassment-prevention-training) - [Mentoría](/es/categories/mentoring) - [Plataformas de Microaprendizaje](/es/categories/microlearning-platforms) - [Sistemas de Gestión de Capacitación](/es/categories/training-management-systems) [Browse Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Themes](/es/categories/learning-experience-platforms-lxp/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Investigado y escrito por [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated April 9, 2026 Las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) son soluciones de aprendizaje corporativo utilizadas por los departamentos de RRHH y L&D para proporcionar a los empleados experiencias de aprendizaje personalizadas y bajo demanda, ofreciendo bibliotecas de contenido curado que incluyen cursos, videos, podcasts y artículos, con rutas de aprendizaje adaptativas diseñadas para el desarrollo de habilidades individuales y la progresión profesional. ### Capacidades principales del software LXP Para calificar para la inclusión en la categoría de Plataforma de Experiencia de Aprendizaje, un producto debe: - Proporcionar un sistema de entrega de contenido bajo demanda - Proporcionar contenido de aprendizaje accesible a través de herramientas de descubrimiento basadas en habilidades e IA, recomendaciones basadas en el uso y sugerencias de rutas profesionales - Crear, gestionar y rastrear experiencias de aprendizaje basadas en habilidades - Proporcionar a los empleados una experiencia de aprendizaje personalizable basada en su progreso profesional personal e intereses ### Casos de uso comunes para el software LXP Los equipos de RRHH y de aprendizaje y desarrollo utilizan las LXP para fomentar culturas de aprendizaje continuo y autodirigido en toda la organización. Los casos de uso comunes incluyen: - Proporcionar rutas de aprendizaje personalizadas alineadas con los roles de los empleados, brechas de habilidades y objetivos profesionales - Curar bibliotecas de contenido interno y externo que los empleados pueden explorar a su propio ritmo - Identificar la experiencia interna y construir bibliotecas de conocimiento propias para el aprendizaje entre pares ### Cómo el software LXP se diferencia de otras herramientas Aunque las empresas a menudo implementan las LXP junto con el software [LMS corporativo](https://www.g2.com/es/categories/corporate-learning-management-systems), no deben confundirse. Las plataformas LMS generalmente se centran en la gestión de catálogos para el cumplimiento y la formación corporativa obligatoria, mientras que las LXP proporcionan ricas bibliotecas de contenido personalizado que los empleados pueden explorar, editar o construir desde cero. Las empresas pueden integrar ambos para crear, gestionar y rastrear todas las oportunidades de aprendizaje en un ecosistema unificado. ### Perspectivas de G2 sobre el software LXP Basado en las tendencias de categoría en G2, las recomendaciones de contenido personalizadas y las rutas de aprendizaje basadas en habilidades destacan como las capacidades más valoradas. Las mejoras en el compromiso de los empleados con el aprendizaje y el desarrollo de habilidades autodirigido destacan como resultados principales de la adopción. Principales Herramientas de un Vistazo | Product | Mejor para | User Review | | --- | --- | --- | | [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_f66c8017520b5b045a45f334e06f187a/sap-sap-successfactors-hcm.jpg "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)[SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)[4.1/5(1,657)](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | Enterprise learning and performance management with SAP integration | "Simplifica los procesos de RRHH y mejora la productividad" | | [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_c1afb12c137e1945566674a8177cccae/360learning.png "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/360learning/reviews)[360Learning](https://www.g2.com/es/products/360learning/reviews)[4.6/5(627)](https://www.g2.com/es/products/360learning/reviews) | Creación colaborativa de cursos por expertos internos | "Aprendizaje fácil y colaborativo con un seguimiento poderoso y un soporte excepcional" | | [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_fddcc2dee5ca86277467c0ac6ca5005b/coursera-for-business.png "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/coursera-for-business/reviews)[Coursera for Business](https://www.g2.com/es/products/coursera-for-business/reviews)[4.5/5(489)](https://www.g2.com/es/products/coursera-for-business/reviews) | University-backed upskilling with enterprise progress tracking | "Capacitación conveniente y escalable con cursos de alta calidad y aprendizaje flexible" | | [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_5aaa964e5c3eab7b8781fe0b362efc1a/udemy-business.png "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/udemy-business/reviews)[Udemy Business](https://www.g2.com/es/products/udemy-business/reviews)[4.5/5(726)](https://www.g2.com/es/products/udemy-business/reviews) | Capacitación técnica a demanda con bibliotecas de cursos seleccionados | "Plataforma de Aprendizaje Efectiva" | | [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_04c816ae82b091fedd4a75872a77dacb/juno-journey.png "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/juno-journey/reviews)[Juno Journey](https://www.g2.com/es/products/juno-journey/reviews)[4.7/5(158)](https://www.g2.com/es/products/juno-journey/reviews) | Viajes de incorporación automatizados con seguimiento de presupuesto | "Ahorra tiempo, aumenta el compromiso y simplifica la gestión del aprendizaje" | | [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8395387ee44810a236a1b25a8f94b413/workday-learning.png "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/workday-learning/reviews)[Workday Learning](https://www.g2.com/es/products/workday-learning/reviews)[4.1/5(31)](https://www.g2.com/es/products/workday-learning/reviews) | Compliance training tracking inside Workday HCM | "Aprendizaje fácil y personalizado con seguimiento de progreso sencillo" | | [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_947e0b67813ce87a8fb30ec4f72cb303/docebo.jpg "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/docebo/reviews)[Docebo](https://www.g2.com/es/products/docebo/reviews)[4.3/5(749)](https://www.g2.com/es/products/docebo/reviews) | Rutas de aprendizaje basadas en roles impulsadas por IA a escala | "Docebo hace que el aprendizaje sea fluido con rutas de aprendizaje, acceso móvil y un entrenador de IA." | | [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_dfe69bba58c65ccbda91f3f9603ac206/linkedin-linkedin-learning.png "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews)[LinkedIn Learning](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews)[4.4/5(722)](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) | Desarrollo de habilidades integrado con LinkedIn con certificaciones compartibles | "Biblioteca de aprendizaje fácil de navegar que mantiene mis habilidades actualizadas" | * * * Show More ### Temas de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) - [¿Qué son las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#que-son-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [¿Cuáles son las características comunes de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#cuales-son-las-caracteristicas-comunes-de-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [¿Cuáles son los beneficios de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#cuales-son-los-beneficios-de-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [¿Quién usa las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#quien-usa-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [¿Cuáles son las alternativas a las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#cuales-son-las-alternativas-a-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [Desafíos con las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)](#desafios-con-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [¿Qué empresas deberían comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#que-empresas-deberian-comprar-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [Cómo comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)](#como-comprar-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [¿Cuánto cuestan las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#cuanto-cuestan-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [Implementación de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)](#implementacion-de-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [Tendencias de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)](#tendencias-de-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) [ ### Temas de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Expandir/Contraer ](#) - [¿Qué son las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#que-son-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [¿Cuáles son las características comunes de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#cuales-son-las-caracteristicas-comunes-de-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [¿Cuáles son los beneficios de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#cuales-son-los-beneficios-de-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [¿Quién usa las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#quien-usa-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [¿Cuáles son las alternativas a las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#cuales-son-las-alternativas-a-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [Desafíos con las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)](#desafios-con-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [¿Qué empresas deberían comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#que-empresas-deberian-comprar-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [Cómo comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)](#como-comprar-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [¿Cuánto cuestan las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?](#cuanto-cuestan-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [Implementación de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)](#implementacion-de-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) - [Tendencias de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)](#tendencias-de-las-plataformas-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp) ## Más Información Sobre Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) ### ¿Qué son las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las plataformas de experiencia de aprendizaje, también conocidas como LEP o LXP, son productos que proporcionan experiencias de aprendizaje personalizadas para los empleados, ofreciendo contenido adaptado a las necesidades e intereses de cada usuario. Los analistas y proveedores a veces dicen que estas plataformas de aprendizaje corporativo ofrecen un entorno de aprendizaje "al estilo de Netflix", ya que tienen interfaces fáciles de usar y desarrollan recomendaciones de contenido personalizadas para cada usuario basadas en una variedad de factores, como patrones de uso, rutas de aprendizaje seleccionadas por el usuario y la orientación de la inteligencia artificial (IA). Las LXP agregan una variedad de tipos de contenido relevante—artículos, videos, podcasts, libros, etc.—de múltiples fuentes, incluyendo los recursos internos de la empresa así como fuentes externas como sitios web públicos. Estos sistemas de aprendizaje a menudo se utilizan junto con los sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS), que han estado en el mercado por más tiempo y son más conocidos, aunque la línea que separa estos tipos de software se ha difuminado a medida que los proveedores ofrecen cada vez más soluciones de aprendizaje integrales que combinan la funcionalidad de LMS, LXP y plataformas de microaprendizaje. **¿Qué significa LXP?** LXP significa plataforma de experiencia de aprendizaje. Menos comúnmente, estos productos se refieren con la abreviatura "LEP". Las plataformas de experiencia de aprendizaje están relacionadas con [sistemas de gestión de aprendizaje](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), que comúnmente se abrevian como "LMS". ### ¿Cuáles son las características comunes de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las siguientes son algunas características principales dentro de las LXP que pueden ayudar a los usuarios: **Obtención de contenido:** Una característica clave que distingue a las LXP de los LMS más tradicionales es la capacidad de agregar contenido de aprendizaje de una variedad de fuentes. Las LXP tienen la capacidad de encontrar contenido relevante para un usuario específico en varios formatos, incluidos artículos, videos, podcasts o presentaciones. Las fuentes de esos contenidos también pueden variar. Las LXP agregan contenido de fuentes como servidores internos de la empresa, el LMS de la organización, expertos en la materia y proveedores de contenido externo. Esta funcionalidad diferencia a las LXP de los LMS más tradicionales, que a menudo dependen del contenido obtenido o creado por el equipo de aprendizaje y desarrollo de la organización. **Recomendaciones impulsadas por IA:** La IA se despliega en las LXP con el fin de ofrecer el contenido más relevante a cada usuario. Los motores de recomendación basados en IA analizan datos sobre los usuarios, incluyendo el rol de la persona, sus necesidades de habilidades, historial de aprendizaje y preferencias personales, para presentar contenido que cada persona probablemente encontrará beneficioso. Algunas plataformas utilizan IA para analizar el contenido real del material que obtienen para determinar si el tema es relevante para una audiencia determinada. La plataforma también podría aprovechar el aprendizaje automático para determinar qué tipos de contenido son los más populares entre el grupo de pares de un empleado y recomendar contenido similar. [**Creación de contenido**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Una LXP puede venir con una herramienta de autoría de contenido incorporada, lo que permite a las organizaciones desarrollar materiales de aprendizaje personalizados en lugar de o además del contenido que la LXP obtiene de otras fuentes. Estas herramientas a menudo tienen funciones que también se ven en software de autoría de cursos independiente, como constructores de cursos, importación de archivos, escenarios de ramificación y cuestionarios. **Aprendizaje social:** Las funciones de compartición social en las LXP permiten a los empleados o gerentes sugerir contenido que encontraron particularmente interesante o relevante, ayudando a difundir el conocimiento dentro de la empresa. **Mapeo de habilidades:** Algunas LXP dan a los gerentes la capacidad de identificar habilidades objetivo para diferentes tipos de trabajo y adaptar el aprendizaje en consecuencia. Las evaluaciones ayudan a determinar qué habilidades necesitan adquirir los empleados y cuáles ya han dominado. **Rutas de aprendizaje:** Las rutas de aprendizaje personalizadas brindan a los usuarios orientación sobre los cursos o contenido que deben dominar para lograr un objetivo profesional o de habilidades determinado. Un plan curado ayuda a los estudiantes a trabajar a través de lecciones, ejercicios y exámenes con el objetivo de lograr la certificación en un área específica, a veces representada a través de insignias gamificadas. **Gamificación:** Además de proporcionar contenido relevante, las LXP involucran a los estudiantes con funcionalidades de gamificación. Esto podría incluir tablas de clasificación, insignias, seguimiento de puntos y otras características de gamificación destinadas a inyectar un poco de diversión en el aprendizaje corporativo. **Analítica:** Las LXP generan informes analíticos para dar a los gerentes y administradores una visión de cómo los estudiantes están utilizando el producto. Los informes analíticos pueden revelar las actividades de un estudiante individual o rastrear el aprendizaje y la adquisición de habilidades de los empleados a nivel de toda la empresa. Los gerentes pueden usar los datos de estos informes para ajustar sus estrategias de aprendizaje o informar las conversaciones de revisión de desempeño. **Integraciones:** Las LXP a menudo se integran con otras soluciones de eLearning de capacitación, incluidos LMS corporativos y software de contenido de eLearning, así como aplicaciones comerciales de terceros como mensajería instantánea empresarial, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm) y [sistemas ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Las integraciones con [sistemas de inicio de sesión único](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) brindan a los usuarios de LXP una forma segura de acceder a la plataforma y garantizan que sus datos de usuario estén protegidos. **Etiquetado blanco:** Con el etiquetado blanco, las empresas pueden personalizar el aspecto de la LXP con su propia marca, incluidos colores y logotipos de la empresa. **Interfaz conversacional:** Algunas LXP incorporan chatbots que proporcionan recomendaciones de contenido, hacen preguntas sobre las preferencias del usuario y responden a las preguntas de los usuarios. **Compatibilidad móvil:** Las LXP están diseñadas para encajar en el flujo de la jornada laboral, lo que a veces significa que los empleados llevan el aprendizaje con ellos cuando dejan sus escritorios. La compatibilidad con una variedad de dispositivos, incluidos teléfonos inteligentes y tabletas, permite a los empleados retomar su aprendizaje donde lo dejaron, sin importar su ubicación. Otras características de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje: [Capacidades de Evaluación y Práctica](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacidades de Entrega y Seguimiento de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacidades de Bibliotecas de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacidades de Almacenamiento y Gestión de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacidades de Portales de Gerentes](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacidades de Aprendizaje Social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### ¿Cuáles son los beneficios de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? **Personalizar las experiencias de aprendizaje de los empleados:** Las LXP ofrecen recomendaciones de contenido guiadas por IA y aprendizaje automático para que el contenido de aprendizaje se personalice según el rol, las necesidades de habilidades y los intereses de cada aprendiz. Esto permite a los empleados no solo desarrollar habilidades dentro de su trabajo actual, sino también adaptar su aprendizaje a sus intereses profesionales para ayudarlos a avanzar en su carrera elegida. También ayuda a los empleados a mantenerse más comprometidos, ya que el contenido es más probable que sea relevante para ellos. Las herramientas de aprendizaje social también permiten a los usuarios compartir contenido relevante con grupos de usuarios, ayudando a los empleados a encontrar materiales de aprendizaje que sean particularmente útiles para sus colegas. **Automatizar la curación de contenido:** Desarrollar programas de capacitación desde cero puede ser extremadamente lento, y hacer que esos materiales sean relevantes para la variedad de diferentes empleados dentro de organizaciones más grandes es un desafío significativo. Las LXP obtienen automáticamente una variedad de contenido, como videos, publicaciones de blogs, podcasts o PDFs, de fuentes internas y externas. Evalúan qué piezas de contenido serán más relevantes para las necesidades de aprendizaje de un usuario en particular y luego entregan esos materiales. Automatizar el proceso de obtención de contenido ahorra tiempo a los equipos internos de aprendizaje mientras también adapta los programas de aprendizaje a las necesidades específicas de los usuarios. **Promover la experiencia interna en la materia** : Además de proporcionar a los usuarios contenido de aprendizaje creado y aprobado por los departamentos de capacitación, las LXP también permiten a los usuarios crear su propio contenido para compartir su experiencia. Esto mejora aún más el aprendizaje del equipo interno y promueve la progresión en la trayectoria profesional a medida que los colaboradores individuales mejoran y comparten sus habilidades. **Alinear el desarrollo de habilidades con las necesidades empresariales:** Con características como el mapeo de habilidades y rutas de aprendizaje personalizadas, las LXP ayudan a las empresas a alinear sus objetivos con las necesidades de aprendizaje de sus empleados. Las herramientas de evaluación en las LXP pueden ayudar a identificar brechas de habilidades para empleados individuales o para la empresa en su conjunto, y luego recomendar contenido que podría ayudar a abordar esas brechas. Los administradores pueden gestionar el contenido en las LXP agregando módulos de aprendizaje personalizados desarrollados internamente o personalizando qué tipos de contenido ofrece la plataforma a los empleados. Usando informes analíticos, los gerentes pueden rastrear el aprendizaje y la adquisición de habilidades a nivel de toda la empresa y adaptar la estrategia de aprendizaje de su organización en consecuencia. ### ¿Quién usa las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las empresas de una amplia variedad de industrias pueden usar las LXP como parte de su programa de aprendizaje y desarrollo, pero dentro de una organización, los siguientes roles son los más propensos a usar las plataformas: **Empleados:** Los principales usuarios de las LXP son los empleados de una empresa. Completan actividades de aprendizaje y consumen el contenido curado que la LXP recomienda, basado en su rol, brechas de habilidades e intereses. Los empleados pueden usar una LXP durante la jornada laboral en su máquina de trabajo y pueden continuar su aprendizaje fuera de la oficina en la aplicación móvil de la LXP. **Profesionales de aprendizaje y desarrollo:** Además de gestionar el despliegue de una LXP, los profesionales de aprendizaje y desarrollo en el departamento de recursos humanos de una empresa son responsables de ayudar a dar forma al contenido que se incluye en una LXP. Las empresas a menudo tienen contenido de aprendizaje único que necesitan entregar a los empleados, como información sobre un nuevo producto o capacitación en cumplimiento. Los profesionales de aprendizaje ayudan a curar esos materiales y aseguran que las LXP presenten a los empleados los materiales internos requeridos. También pueden ayudar a configurar las LXP para asegurar que ofrezcan la experiencia de aprendizaje más impactante para los empleados. **Gerentes y líderes:** Los ricos datos analíticos generados por las LXP pueden ayudar a los gerentes y líderes de la empresa a entender dónde tienen brechas de habilidades en la organización y cómo se están implementando sus planes de aprendizaje. Al analizar informes sobre las necesidades y comportamientos de aprendizaje de los empleados, los líderes pueden ajustar sus estrategias a largo plazo para asegurar que los empleados puedan alcanzar sus objetivos profesionales y que la empresa se beneficie del aprendizaje de los empleados. ### ¿Cuáles son las alternativas a las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las alternativas a las LXP pueden reemplazar este tipo de software, ya sea parcial o completamente: [Sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Para las empresas que necesitan software para entregar materiales de aprendizaje a los empleados, un LMS corporativo es generalmente la primera herramienta que viene a la mente. Tradicionalmente, los productos LMS están diseñados para tomar cualquier contenido o módulo de aprendizaje que los administradores del LMS carguen y entregarlo a grupos de empleados. Los LMS luego rastrean el uso de la plataforma, lo cual es útil para determinar qué empleados han completado ciertas capacitaciones requeridas. Para las empresas que necesitan entregar capacitación en cumplimiento, incorporación u otras iniciativas de aprendizaje que lleguen a amplias clasificaciones de empleados, un LMS es una herramienta útil y probablemente sigue siendo indispensable para muchas organizaciones. Sin embargo, los LMS tienden a carecer de la personalización y los motores de recomendación de las últimas LXP, por lo que los usuarios de un LMS podrían no obtener la experiencia atractiva o el nivel de curación de contenido que tendrían con una LXP. Algunas organizaciones podrían usar tanto una LXP como un LMS. Una LXP puede complementar la funcionalidad de un LMS al expandir la variedad de material de aprendizaje disponible para los empleados y agregar otras características como el intercambio social. [Plataformas de microaprendizaje](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Otra entrada relativamente reciente en el mundo de L&D, las plataformas de microaprendizaje están diseñadas para entregar piezas de contenido de aprendizaje en pequeñas dosis que pueden ser consumidas dentro de un flujo de trabajo diario. Estas plataformas pueden ser especialmente útiles para capacitar a trabajadores de primera línea en industrias como el comercio minorista, la atención médica, la manufactura o la hospitalidad. Cortos estallidos de aprendizaje llegan a los empleados dondequiera que trabajen y están espaciados en el tiempo para que los empleados tengan más probabilidades de recordar la información. Sin embargo, las plataformas de microaprendizaje pueden no tener el mismo nivel de elección o personalización que se encuentra en una LXP. #### Software relacionado con las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Las soluciones relacionadas que pueden usarse junto con las LXP incluyen: [Software de mensajería instantánea empresarial](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Las integraciones con plataformas de mensajería brindan a las LXP otra forma de involucrar a los estudiantes dentro de un flujo de trabajo existente. Los usuarios pueden buscar temas o contenido sobre los que les gustaría materiales o recibir recordatorios sobre actividades de aprendizaje para completar. [Proveedores de cursos en línea](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Vincular una LXP a un proveedor existente de contenido de aprendizaje en línea desbloqueará vastas nuevas fuentes de materiales de aprendizaje potenciales para los usuarios de LXP. Los administradores pueden configurar qué temas del proveedor de cursos en línea están disponibles dentro del entorno de aprendizaje de la LXP. [Software de contenido de eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) Las LXP se integran con el software de contenido de eLearning para proporcionar a los usuarios contenido de aprendizaje atractivo y curado. ### Desafíos con las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Las soluciones LXP pueden venir con su propio conjunto de desafíos. **Gestión del cumplimiento:** Si bien las LXP son excelentes para entregar una mezcla curada de contenido a cada empleado, pueden quedarse cortas cuando se trata de gestionar iniciativas de aprendizaje a gran escala. Las LXP fueron diseñadas para mejorar la experiencia del aprendiz, no necesariamente para asegurar que una organización cumpla con los requisitos legales o mantenga certificaciones para los empleados. Para la capacitación prescrita que una empresa desea implementar a gran escala, los LMS podrían ser una mejor opción. Sin embargo, algunas LXP ofrecen seguimiento de capacitación en cumplimiento, por lo que los compradores que necesitan esa función en una LXP deben asegurarse de que el producto elegido la tenga. **Creación de contenido:** Las LXP se especializan en agregar contenido de múltiples fuentes, pero pueden no tener una herramienta de autoría de contenido incorporada. Están diseñadas más para permitir que los estudiantes exploren diferentes contenidos de aprendizaje, en lugar de que los administradores creen el contenido y lo envíen a los estudiantes. Las empresas que necesitan crear contenido de aprendizaje especializado que no existe en otro lugar pueden externalizar ese trabajo a un consultor o buscar otra solución de autoría de cursos si su LXP no tiene una incorporada. **Aprovechamiento de los datos de aprendizaje:** Una vez que los estudiantes están usando una LXP de manera regular, los gerentes necesitarán evaluar periódicamente las actividades de aprendizaje en toda la empresa y determinar si su estrategia de aprendizaje existente está cumpliendo con las necesidades de la empresa. Dependiendo del producto, una LXP podría no tener las mismas capacidades de seguimiento robustas que un LMS tradicional, lo que podría dificultar el seguimiento de qué empleados han completado ciertas actividades. Podría llevar tiempo para que las LXP generen suficientes análisis para que los líderes calculen el ROI y determinen qué tipo de impacto está teniendo el aprendizaje de los empleados en el negocio. ### ¿Qué empresas deberían comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Si bien las LXP pueden usarse en múltiples industrias, las empresas en estas situaciones podrían considerar especialmente la compra de una LXP: **Empresas que gestionan mucho contenido de aprendizaje:** Una crítica a las soluciones de LMS corporativo es que gestionan mucho contenido educativo que puede no ser accesible para los empleados, especialmente en empresas grandes o en expansión. Las LXP ayudan a hacer que todo el contenido disponible sea más fácil de acceder, ya sea producido internamente o disponible en sitios web externos. Los motores de personalización en las LXP ayudan a organizar esos materiales para que cada empleado reciba contenido que sea relevante para ellos. **Empresas que buscan más funcionalidad:** Las empresas que buscan más funcionalidad de su LMS pueden mejorar la experiencia del empleado integrando una LXP en lugar de comprar e implementar un LMS completamente nuevo. Al agregar una LXP, las empresas obtienen recomendaciones de contenido más personalizadas, una interfaz atractiva, intercambio social y otras funcionalidades mientras aún retienen las características de cumplimiento y seguimiento de un LMS. **Empresas con equipos en crecimiento:** Las LXP ayudan a los equipos en crecimiento a asegurar que el conocimiento interno pueda compartirse entre todos los miembros del equipo. Dichos equipos a menudo sufren de brechas de conocimiento, que las LXP ayudan a abordar al permitir que los expertos internos en la materia compartan su amplitud de conocimiento con los colegas. A medida que nuevos empleados se unen al equipo, las LXP pueden ser útiles para entregar materiales de incorporación y capacitación para ayudar a los nuevos empleados a ponerse al día rápidamente. ### Cómo comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) #### Recolección de requisitos (RFI/RFP) para Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Al recopilar requisitos para una LXP, los compradores deben considerar los objetivos de aprendizaje de su organización y cómo una LXP les ayudará a cumplir esos objetivos. Los compradores deben evaluar qué características son esenciales y cuáles son agradables de tener. Si una organización busca un mayor compromiso del aprendiz, por ejemplo, querrían centrarse en las LXP que priorizan la experiencia del usuario y en recomendar el contenido más relevante para los usuarios. #### Comparar productos de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **Crear una lista larga** Una lista inicial de soluciones potenciales de seguimiento de tiempo debe incluir cualquier LXP que cumpla con los requisitos básicos de características de la empresa. En este punto, los compradores deben estar apuntando a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales, como motores de recomendación, interfaces de usuario intuitivas e informes analíticos. Los compradores también deben determinar sus características imprescindibles, que para las LXP, probablemente involucren cómo la LXP obtiene y presenta contenido para los empleados. **Crear una lista corta** Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto en más detalle para determinar si cumplirá con las necesidades de la empresa y merece ser incluido en su lista corta. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional traería beneficios adicionales a los programas de capacitación de la empresa. **Realizar demostraciones** Para cuando la empresa esté lista para realizar demostraciones, los compradores deben tener una idea de las características que ofrecen los productos en la lista corta y estar listos para evaluar qué tan efectivamente esas características cumplen con las necesidades de la organización. Los vendedores deben guiar a los compradores a través de cómo la LXP obtiene contenido y mostrar un ejemplo de cómo se personalizará el contenido para cada usuario. Los compradores deben considerar la interfaz de usuario y si parece fácil de usar, ya que una interfaz engorrosa podría desalentar a los empleados de usar la plataforma. Las demostraciones también son un buen momento para ver ejemplos de informes analíticos que las LXP generan sobre actividades de aprendizaje para determinar si los datos son fáciles de entender y proporcionarán una base para tomar decisiones sobre la estrategia de aprendizaje de la empresa. #### Selección de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **Elegir un equipo de selección** El equipo de selección debe incluir a cualquier parte interesada que pueda estar usando el producto, incluidos los empleados aprendices y los gerentes que analizarán los datos de aprendizaje. **Negociación** Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, como si el vendedor cobra una tarifa mensual fija o, más comúnmente, cobra una tarifa basada en cuántos empleados usarán el producto. Las LXP a menudo se valoran en función de diferentes niveles de funcionalidad, por lo que los compradores deben considerar si pueden negociar para agregar ciertas características en un paquete de mayor precio. Los compromisos a varios años también crean espacio para negociar descuentos. **Decisión final** Dado que las LXP probablemente se implementarán en toda una organización, los líderes de la empresa deben tener un papel en decidir qué LXP satisfará mejor las necesidades de la empresa. Pero el proceso también debe incorporar comentarios de otras partes interesadas que probablemente usen el producto, incluidos empleados y gerentes. ### ¿Cuánto cuestan las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las LXP generalmente se valoran en un modelo SaaS en el que los compradores pagan una tarifa mensual o anual basada en el número de usuarios que necesitan. #### Retorno de la inversión (ROI) Al calcular el ROI para las LXP, las empresas deben considerar el costo de la LXP frente a cuánto tiempo están ahorrando al automatizar el proceso de entrega de contenido de aprendizaje a los empleados. Parte de ese ahorro de tiempo puede provenir del equipo de recursos humanos, que anteriormente podría haber pasado cantidades significativas de tiempo creando materiales de aprendizaje y desarrollo. Otra consideración es hasta qué punto una LXP está ayudando a la organización a cumplir más efectivamente sus objetivos, ya que los empleados desarrollan nuevas habilidades y pueden contribuir de nuevas maneras al negocio. ### Implementación de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **¿Cómo se implementan las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Los costos de consultoría para ayudar a los compradores a implementar una LXP probablemente sean mínimos y los vendedores pueden incluir ayuda de representantes de éxito del cliente como parte del precio. **¿Quién es responsable de la implementación de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Generalmente, la implementación involucrará a cualquier parte interesada en una empresa que esté involucrada en consumir contenido de aprendizaje o en dar forma a la estrategia de aprendizaje y desarrollo de la empresa, incluidos recursos humanos, liderazgo de la empresa, gerentes y empleados individuales. **¿Cómo es el proceso de implementación para las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Dado que las LXP a menudo están basadas en la nube, la implementación consiste en configurar la LXP para que los usuarios puedan acceder al contenido que necesitan. Los usuarios individuales necesitarán crear cuentas para que el contenido de aprendizaje pueda personalizarse para satisfacer sus necesidades y para que los gerentes puedan rastrear el aprendizaje de sus miembros del equipo. Las empresas pueden optar por dedicar tiempo a mapear habilidades deseadas en las LXP que admiten el mapeo de habilidades. La LXP también tendrá que configurarse de acuerdo con las fuentes de contenido de las que la organización desea obtener, incluidos archivos de intranets de la empresa, lecciones creadas usando software de autoría de cursos o fuentes externas como sitios web y proveedores de cursos en línea. **¿Cuándo se deben implementar las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Es una buena idea implementar una LXP gradualmente en una organización durante un período de semanas o meses. Una vez que la LXP se haya configurado según las especificaciones de la empresa, los líderes podrían considerar tener un pequeño subconjunto de empleados que prueben el software para ver si se necesitan hacer otros ajustes. A medida que la empresa se prepara para implementarlo en toda la organización, los líderes deben preparar sesiones de capacitación para los empleados para que sepan cómo funciona la LXP y cómo aprovecharla al máximo. ### Tendencias de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **Transformación digital del aprendizaje corporativo** Las LXP funcionan bien con soluciones de capacitación corporativa, especialmente con software LMS corporativo. Este tipo de software está bien posicionado para ayudar a las empresas a transformar el aprendizaje corporativo de procesos basados en papel o soluciones obsoletas a capacitación digital. **Aprendizaje basado en habilidades** Las LXP ayudarán a las empresas a desarrollar procesos e iniciativas de aprendizaje basados en habilidades. El etiquetado basado en habilidades, las rutas de aprendizaje y las evaluaciones ayudarán a las empresas a proporcionar a los empleados un enfoque en el desarrollo de habilidades tanto para sus roles actuales como para sus trayectorias profesionales. **Uso combinado de LMS y LXP** Las empresas que ya utilizan software LMS corporativo pueden mejorar sus funcionalidades con la adición de una LXP para trabajar en conjunto. **Capacitación para la economía gig** Las LXP ayudan a los departamentos de aprendizaje y desarrollo a proporcionar soluciones de capacitación a su fuerza laboral gig. Las LXP son fáciles de usar y se adaptan a los intereses del usuario, ayudando a los trabajadores gig a involucrarse en el contenido de aprendizaje. **Capacitación remota** A medida que la fuerza laboral remota continúa expandiéndose, las LXP ayudan a las empresas y a los equipos de aprendizaje y desarrollo a capacitar y comprometer a sus empleados. Las LXP personalizan y mejoran las oportunidades de capacitación y aprendizaje para mantener a los empleados comprometidos en la capacitación y el desarrollo de sus carreras incluso desde casa.