[
Reseñas de Built
](https://www.g2.com/es/products/built-built/reviews)

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Reseñas de Built
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# Características de Built

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## Núcleo de RRHH (5)

Gestión de la organización

Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc.

Tiempo, asistencia y PTO

Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral.

Estructuras salariales

Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función

conformidad

Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes

Administración de Beneficios

Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas

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## Plataforma (7)

Personalización

Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

API de integración

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Administración de usuarios, roles y accesos

Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.

Rendimiento

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Movilidad

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Informes

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Paneles

Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

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## Automatización (1)

Automatización de procesos

Automatice los procesos y elimine los errores asociados con la solicitud, aprobación y seguimiento del tiempo libre pagado y no remunerado.

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## Logística (6)

Paneles e informes

Herramientas analíticas y de informes que proporcionan visibilidad de los costos laborales y permiten tomar decisiones basadas en datos.

Integración

Ofrece integración a una amplia variedad de soluciones de software de recursos humanos.

Analytics

Proporcione análisis como el recuento de personal y el presupuesto.

Exportar

Exportar lista desde Excel.

Subir

Posibilidad de cargar manualmente el nombre de la lista de empleados por nombre

Directorio de empleados

Ofrece una manera para que los usuarios creen y organicen un directorio de personal que se pueda buscar por completo.

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## Gestión (5)

Gestión de licencias de empleados

Gestiona la elegibilidad de los empleados para licencias pagadas y no pagadas según criterios que incluyen vacaciones, tiempo por enfermedad y más.

Acceso de usuarios

Otorgue acceso a características y datos seleccionados en función del rol de los usuarios, tanto interna como externamente.

Acceso al rol de usuario

Proporciona a los empleados acceso de autoservicio y a los administradores una vista centralizada.

Información de los empleados

Capacidad para gestionar la información de los empleados.

Automatización de la información de los empleados

Automatice las promociones de los empleados y los cambios de posición y los cambios en las políticas de la empresa.

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## Monitoreo (1)

Integración

Proporcionar integraciones con software de nómina.

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## Edición y diseño (5)

Arrastrar y soltar

Ofrece capacidades de arrastrar y soltar para editar el organigrama.

Actualizar

Ofrezca la posibilidad de actualizar la lista a medida que crece un negocio.

Personalizar

Permite a los usuarios personalizar el diseño del organigrama.

Detalles

Permite a los usuarios indicar diferentes roles y departamentos en el gráfico.

Reestructurar

Proporcionar la capacidad de reorganizar un gráfico existente en caso de reestructuración de la empresa.

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## Conceptos básicos de la plataforma (4)

Interoperabilidad

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Rendimiento

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Internacionalización

Admite el uso por parte de organizaciones multinacionales con idiomas, monedas y otras conversiones apropiadas.

Seguridad

Proporciona herramientas, certificaciones y cifrado adecuados para proteger contra el fraude y los ataques maliciosos.

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## Funcionalidad de la plataforma (2)

Personalización

Permite a los administradores acomodar sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Movilidad

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

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## Datos de la plataforma (4)

Informes

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Alertas y notificaciones

Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.

Búsqueda de plataformas

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.

Visualización

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo

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## IA generativa (1)

Resumen de texto

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.

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## Planificación de recursos - Planificación de la fuerza laboral (4)

Reconciliación

Garantiza que los datos estén alineados y sean consistentes en todas las bases de datos en departamentos como contabilidad, nómina y reclutamiento

Planificación de la plantilla

Proporciona una visión general de la planificación y la predicción para el número de empleados actuales y futuros

Informes

Genera informes sobre el personal y el análisis presupuestario

Planificación de gastos

Calcula los resultados para presupuestar y predecir los gastos relacionados con la compensación base, como el salario y los beneficios.

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## Recursos Humanos - Planificación de la Fuerza Laboral (4)

Integraciones y APIs

Ofrece integración con numerosas soluciones de software adyacentes de recursos humanos y ERP, como contabilidad, gestión de la fuerza laboral, CPM, análisis de recursos humanos, organigramas y ATS

Bandas de compensación

Proporciona una visión general de los rangos de salaray en relación con los niveles de trabajo

Organigrama

Ofrece la capacidad de reorganizar la jerarquía de la empresa y los detalles de los empleados en un formato de gráfico

Flujos de trabajo de reclutamiento

Los procedimientos de incorporación y baja están automatizados para agilizar los procesos de aprobación para las partes interesadas

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## AI Agente - Organigrama (2)

Integración entre sistemas

Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos

Asistencia proactiva

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.

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 ![Workday HCM](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/606c76b1813abca2e96fde9dc8fa51ec/workday-hcm.svg "Workday HCM")

Patrocinado

Workday HCM

4.1/5

(1,686)

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## Alternativas mejor valoradas

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 ![UKG Pro](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/b835aef8b35fc2846401a2836372f785/ukg-pro.svg "UKG Pro")

UKG Pro

4.3/5

(2,157)

](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews)

[

 ![Rippling](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/49f7d8e6cbfe097f90afa19d824891bc/rippling.svg "Rippling")

Rippling

4.8/5

(11,437)

](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews)

[

 ![Dayforce](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/58e9bb3491baf83319e938eb859afea1/dayforce.svg "Dayforce")

Dayforce

4.2/5

(943)

](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews)

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Ver todas las alternativas
](https://www.g2.com/es/products/built-built/competitors/alternatives)

##### Categorías en G2

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Núcleo de RRHH
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Tiempo y Asistencia
](https://www.g2.com/es/categories/time-attendance)[
Organigrama
](https://www.g2.com/es/categories/org-chart)

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Gestión de Ausencias
](https://www.g2.com/es/categories/absence-management-software)[
Planificación de la Fuerza Laboral
](https://www.g2.com/es/categories/workforce-planning)

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¿Qué plataforma integra análisis sociales con herramientas de BI?
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¿Cuál es la gestión de movilidad empresarial más confiable según los administradores de TI en empresas de servicios financieros, basada en las reseñas de los usuarios?
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¿Qué plataformas de cifrado ofrecen un cifrado fuerte del lado del cliente sin requisitos complejos de gestión de claves empresariales?
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Detalles de Pros y Contras
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Mejores herramientas para garantizar la calidad de los datos durante la integración
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Detalles de Pros y Contras
](https://www.g2.com/es/products/built-built/reviews?qs=pros-and-cons)