Características de Built

Núcleo de RRHH (5)

Gestión de la organización: Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc.
Tiempo, asistencia y PTO: Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral.
Estructuras salariales: Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función
conformidad: Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes
Administración de Beneficios: Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas

Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración: Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Administración de usuarios, roles y accesos: Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Paneles e informes: Herramientas analíticas y de informes que proporcionan visibilidad de los costos laborales y permiten tomar decisiones basadas en datos.
Integración: Ofrece integración a una amplia variedad de soluciones de software de recursos humanos.
Analytics: Proporcione análisis como el recuento de personal y el presupuesto.
Exportar: Exportar lista desde Excel.
Subir: Posibilidad de cargar manualmente el nombre de la lista de empleados por nombre
Directorio de empleados: Ofrece una manera para que los usuarios creen y organicen un directorio de personal que se pueda buscar por completo.

Gestión de licencias de empleados: Gestiona la elegibilidad de los empleados para licencias pagadas y no pagadas según criterios que incluyen vacaciones, tiempo por enfermedad y más.
Acceso de usuarios: Otorgue acceso a características y datos seleccionados en función del rol de los usuarios, tanto interna como externamente.
Acceso al rol de usuario: Proporciona a los empleados acceso de autoservicio y a los administradores una vista centralizada.
Información de los empleados: Capacidad para gestionar la información de los empleados.
Automatización de la información de los empleados: Automatice las promociones de los empleados y los cambios de posición y los cambios en las políticas de la empresa.

Arrastrar y soltar: Ofrece capacidades de arrastrar y soltar para editar el organigrama.
Actualizar: Ofrezca la posibilidad de actualizar la lista a medida que crece un negocio.
Personalizar: Permite a los usuarios personalizar el diseño del organigrama.
Detalles: Permite a los usuarios indicar diferentes roles y departamentos en el gráfico.
Reestructurar: Proporcionar la capacidad de reorganizar un gráfico existente en caso de reestructuración de la empresa.

Interoperabilidad: Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Internacionalización: Admite el uso por parte de organizaciones multinacionales con idiomas, monedas y otras conversiones apropiadas.
Seguridad: Proporciona herramientas, certificaciones y cifrado adecuados para proteger contra el fraude y los ataques maliciosos.

Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Alertas y notificaciones: Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.
Búsqueda de plataformas: Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.
Visualización: Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo

Reconciliación: Garantiza que los datos estén alineados y sean consistentes en todas las bases de datos en departamentos como contabilidad, nómina y reclutamiento
Planificación de la plantilla: Proporciona una visión general de la planificación y la predicción para el número de empleados actuales y futuros
Informes: Genera informes sobre el personal y el análisis presupuestario
Planificación de gastos: Calcula los resultados para presupuestar y predecir los gastos relacionados con la compensación base, como el salario y los beneficios.

Integraciones y APIs: Ofrece integración con numerosas soluciones de software adyacentes de recursos humanos y ERP, como contabilidad, gestión de la fuerza laboral, CPM, análisis de recursos humanos, organigramas y ATS
Bandas de compensación: Proporciona una visión general de los rangos de salaray en relación con los niveles de trabajo
Organigrama: Ofrece la capacidad de reorganizar la jerarquía de la empresa y los detalles de los empleados en un formato de gráfico
Flujos de trabajo de reclutamiento: Los procedimientos de incorporación y baja están automatizados para agilizar los procesos de aprobación para las partes interesadas