# BrightHR Reviews **Vendor:** BrightHR **Category:** [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 116 ## About BrightHR Somos BrightHR. Somos la plataforma líder en software de RRHH y salud y seguridad en el Reino Unido, dedicada a transformar la gestión de personas. Hemos estado facilitando la vida a los empleadores desde 2015 con nuestra gama de software innovador y estamos proporcionando soporte en RRHH, H&S y negocios a más de 120,000 empresas a nivel mundial. Nuestro software fácil de usar te permite gestionar las vacaciones del personal, horas extras, enfermedades y retrasos con un clic, y sobre la marcha con nuestras prácticas aplicaciones móviles. Estamos dedicados a proporcionar soporte de gestión de extremo a extremo, desde tu búsqueda inicial de talento hasta ayudarte a gestionar a tus empleados y manejar decisiones difíciles. Con el Turbo Talent Navigator, puedes construir tu equipo perfecto con nuestro creador de anuncios de empleo y gestor de solicitantes. Una vez contratados, te ayudaremos a planificar sus turnos, ejecutar sus informes de nómina y rastrear sus bajas por enfermedad y vacaciones, todo en nuestro software de gestión de personas fácil de usar. Además, con Blip y PoP, nuestras aplicaciones móviles gratuitas, puedes crear un sistema de fichaje digital y rastrear los gastos de los empleados. Incluso ofrecemos almacenamiento en la nube ilimitado para documentos de RRHH, para que puedas deshacerte de los archivadores y estar seguro de que tienes todo guardado en un solo lugar. Tu personal también disfrutará del acceso a nuestro programa de asistencia al empleado, Bright Wellbeing & Counselling, que ofrece a los empleados una gran cantidad de servicios de bienestar. Nuestro EAP proporciona una línea de ayuda confidencial y compasiva 24/7, 365 días al año, para que los empleados hablen con consejeros experimentados internos. Por supuesto, mantener a tu personal seguro también es importante. BrightSafe es la manera perfecta de asegurarte de que cumples con las regulaciones sin ninguna dificultad. Crea y gestiona evaluaciones, registra cualquier accidente en el lugar de trabajo y lleva a cabo investigaciones. También puedes acceder a Bright Exchange, donde puedes listar tu negocio y ofrecer descuentos exclusivos a una audiencia de más de 450,000 empresas y su personal. Tu personal también tendrá acceso a un montón de ofertas especiales. Además, tendrás BrightAdvice, que te da una línea directa a un equipo de expertos totalmente cualificados listos para ayudar siempre que lo necesites. BrightAdvice te garantiza una red de apoyo incluso para los problemas de RRHH más complicados. Si alguna vez estás en un aprieto y no te apetece una llamada telefónica, todavía estamos aquí para ayudarte con nuestro revolucionario bot de respuestas, BrightHR Lightning. Solo escribe tu pregunta de RRHH y nuestro sistema de IA inteligente te devolverá una respuesta legalmente conforme de inmediato. ## BrightHR Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios encuentran el **soporte útil** de BrightHR invaluable, apreciando particularmente la paciencia y la orientación proporcionada por los miembros del personal. (4 reviews) - Los usuarios aprecian la **simplicidad** de BrightHR, lo que permite una rápida incorporación y una gestión eficiente de los procesos de RRHH. (3 reviews) - Los usuarios elogian a BrightHR por su **fantástico servicio de atención al cliente** , destacando el seguimiento eficiente y las sesiones de incorporación útiles. (2 reviews) - Los usuarios aprecian la **fácil incorporación** de BrightHR, lo que permite una rápida configuración del equipo con requisitos mínimos de capacitación. (2 reviews) - Los usuarios valoran la **eficiencia** de BrightHR, elogiando su diseño intuitivo y los procesos de RRHH optimizados para un mejor flujo de trabajo. (2 reviews) - Los usuarios valoran las **capacidades de ahorro de tiempo** de BrightHR, agilizando los procesos de RRHH y mejorando la eficiencia general. (2 reviews) - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de BrightHR, lo que hace que el seguimiento y la gestión de asistencia sean sencillos y efectivos. (1 reviews) - Eficiencia de Automatización (1 reviews) - Los usuarios encuentran que BrightHR tiene una **interfaz fácil de usar** , lo que hace que las tareas de gestión de recursos humanos sean más eficientes y organizadas. (1 reviews) - Integración fácil (1 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios desean más **flexibilidad de personalización** , encontrando las limitaciones actuales frustrantes y afectando la experiencia general con BrightHR. (3 reviews) - Los usuarios encuentran que BrightHR **no es fácil de usar** , citando un soporte deficiente y características complicadas que dificultan la experiencia. (2 reviews) - Los usuarios advierten contra **prácticas contractuales deficientes** y tácticas de ventas agresivas que crean una experiencia frustrante con BrightHR. (1 reviews) - Problemas de vacaciones (1 reviews) - Problemas de RRHH (1 reviews) - Informe Inadecuado (1 reviews) - Dificultad de aprendizaje (1 reviews) - Problemas del módulo (1 reviews) - Los usuarios encuentran **frustrante el mal servicio al cliente** , enfrentándose a largos tiempos de respuesta y un sistema de tickets ineficaz para sus problemas. (1 reviews) - Los usuarios experimentan retrasos significativos en el **servicio** con BrightHR, a menudo enfrentando soporte no receptivo y problemas de programación para citas. (1 reviews) ## BrightHR Reviews ### 1. Bright HR hace que el cumplimiento, las licencias y el seguimiento del tiempo sean súper fluidos. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Osheen J. | Teaching Assistant, Gestión Educativa, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Utilizo Bright HR como parte de mi empresa. Nos asignan toda la formación como parte del cumplimiento, y también puedo revisar toda mi documentación allí. También puedo solicitar diferentes tipos de permisos en él, y ver mis horas de trabajo, mi horario, y mis días libres anteriores. Me permite registrar mi entrada y salida también, para que mi empresa sepa a qué hora llegué a la oficina y cuándo me fui, porque todos los registros de entrada y salida incluyen la ubicación. Puedo usarlo tanto en mi portátil como en mi teléfono como una aplicación o sitio web, así que es muy fluido. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Creo que si estuviera conectado a la aplicación o sistema de inventario, que se utiliza principalmente en entornos escolares y educativos para registrar la asistencia, habría sido más fácil de integrar en mi escuela. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** En lugar de tener mis documentos, asistencia y ausencias repartidos en diferentes aplicaciones, puedo, como empleado, gestionar todo en un solo lugar. Tener tanto la versión de la aplicación como la del sitio web también ayuda, y la experiencia en el móvil y el portátil es súper rápida de usar. La sincronización es increíble también, lo que significa que nunca tengo que preocuparme por no enviar una solicitud de tiempo libre o perder el rastro de mis documentos, horarios o turnos. Básicamente, nada se pierde. ### 2. Amigable para el usuario con capacidades robustas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daksh K. | HRBP , Servicios al Consumidor, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Me gusta usar BrightHR principalmente para funciones básicas de recursos humanos, como mantener registros de empleados y gestionar ausencias. Me encanta que sea muy preciso en comparación con otros software y que proporcione muchas métricas, lo que puede ayudar a mejorar la precisión. Lo que más me gusta es su interfaz de usuario y experiencia de usuario amigables, lo que lo hace muy fácil y fluido de usar. También es altamente adaptable y puede gestionar fácilmente grandes conjuntos de datos, y aprecio los paneles que cubren cada métrica necesaria. La configuración inicial y el proceso de aprendizaje son bastante fáciles, lo que hace que la experiencia general sea excelente. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Siento que le falta un poco de profundidad en términos de análisis y es un poco costoso. En lugar de proporcionar informes mensuales, debería proporcionar informes en tiempo real y tener una sección de personalización. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Utilizo BrightHR para funciones básicas de recursos humanos, como mantener registros de empleados y rastrear el ausentismo. Es muy preciso, ofrece muchas métricas y mejora la precisión. También me encanta su interfaz fácil de usar y su adaptabilidad para gestionar grandes conjuntos de datos y proporcionar paneles de control completos. ### 3. Proceso de reunión simplificado con BrightHR **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Atul . | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Realmente me encanta BrightHR por su planificación de turnos y rotaciones simplificada, lo que hace que programar entrevistas y reuniones sea mucho mejor que cualquier aplicación de calendario o plataforma que hayamos usado. También aprecio su interfaz de usuario y la experiencia general. El control de tiempo y asistencia son características que también me gustan, ya que están estrechamente relacionadas con la funcionalidad de planificación de turnos. El proceso de registro fue realmente fácil y fluido, sin demasiados formularios durante la incorporación. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Siento que el almacenamiento de documentos podría mejorarse, no en términos de capacidad o tamaño, sino en la experiencia general. Puede que esté siendo quisquilloso porque uso mucho Google Drive, pero creo que definitivamente hay margen de mejora, principalmente en términos del visor de documentos. Porque eso podría ser muy intuitivo. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** BrightHR ayuda en las entrevistas, creando informes sobre la adecuación del candidato y puntos de mejora. Optimiza la programación con su planificación de turnos y rotaciones. Me encanta la interfaz de usuario amigable, que mejora la experiencia más allá de los calendarios típicos. ### 4. Recursos Humanos simplificados, necesita mejor flexibilidad en los informes **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rheaves E. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Aprecio cómo BrightHR simplifica el trabajo diario de recursos humanos sin complicar las cosas, especialmente para una PYME alemana. Integra el seguimiento de tiempo, las solicitudes de vacaciones, la gestión de ausencias y la documentación de empleados en una plataforma limpia, así que ya no tenemos que lidiar con hojas de cálculo, correos electrónicos y herramientas separadas. La mayor ventaja para nosotros es la facilidad de uso; nuestro equipo aprendió rápidamente las funciones de fichaje, reserva de permisos y visión general, incluso aquellos que no son especialmente enfocados en la tecnología. BrightHR elimina mucho estrés del cumplimiento de las normas de tiempo de trabajo al rastrear automáticamente las horas, las horas extras y los permisos de acuerdo con los requisitos locales. La configuración inicial fue sencilla y relativamente rápida, lo que facilitó la incorporación de nuevo personal incluso para aquellos que no son expertos en tecnología. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** La interfaz de usuario es clara, pero algunas funciones de informes se sienten limitadas: no podemos personalizar completamente los campos de exportación ni crear informes de cumplimiento específicos de la empresa sin trabajo adicional. Las integraciones con nuestro software de nómina y contabilidad existente son posibles, pero la configuración fue más práctica de lo esperado, y la sincronización no siempre es en tiempo real. Realmente necesitamos herramientas de creación de informes más flexibles y personalizables para el cumplimiento alemán y revisiones internas. Estamos limitados a plantillas predefinidas, por lo que a menudo tenemos que exportar datos en bruto y limpiarlos manualmente en Excel para crear informes. Sería una gran mejora si pudiéramos guardar plantillas de informes personalizadas, automatizar las exportaciones de cumplimiento mensuales y obtener un filtrado más detallado. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Utilizo BrightHR como una herramienta central para recursos humanos, seguimiento del tiempo y cumplimiento, simplificando nuestros procesos y asegurando la alineación con las normas laborales alemanas. Facilita la incorporación y ofrece claros insights sobre la asistencia y las horas extras, lo que agiliza la nómina y reduce errores. ### 5. Gestión de RRHH simplificada, necesita mejora móvil **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sharvari A. | HR Operations Specialist, Internet, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Me gusta cómo BrightHR convierte la administración de recursos humanos desorganizada y estresante en algo simple, confiable y casi sin esfuerzo, todo en una sola plataforma sin ser demasiado complicado. La función de gestión de permisos y ausencias realmente destaca para nosotros. Los empleados pueden solicitar vacaciones, baja por enfermedad o trabajo remoto a través de la aplicación; los gerentes reciben notificaciones instantáneas para aprobar o rechazar, y todo se actualiza automáticamente con un seguimiento preciso de acumulación. Es limpio, intuitivo y ahorra horas cada semana. La visibilidad proporcionada por un sistema centralizado de autoservicio, donde los empleados pueden verificar su saldo de vacaciones restante y enviar solicitudes, y los gerentes pueden ver la disponibilidad del equipo en un solo calendario, hace que la programación y las operaciones diarias sean mucho más fluidas. BrightHR ha eliminado por completo nuestros mayores dolores de cabeza operativos con la programación, el personal y la falta de comunicación. También encontré la configuración inicial sorprendentemente sencilla y más simple de lo esperado. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** La aplicación móvil es funcional, pero puede parecer lenta o limitada en comparación con la versión de escritorio; algunas acciones que son fáciles en una computadora requieren pasos adicionales o no están disponibles en el móvil en absoluto. Primero, nos encantaría ver la funcionalidad completa de gestión en el móvil. En este momento, algunos flujos de trabajo de aprobación, información sobre ausencias del equipo y tareas de revisión de documentos solo están disponibles en el escritorio. Los gerentes no deberían tener que esperar hasta estar en una computadora para manejar solicitudes urgentes o ver la disponibilidad del equipo. En segundo lugar, la aplicación podría ser más receptiva y confiable. Hemos notado tiempos de carga ocasionalmente lentos, especialmente al abrir el calendario del equipo o al ver los registros de empleados. Una experiencia más rápida y estable alentaría al equipo a usarla diariamente en lugar de recurrir al correo electrónico o al escritorio. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** BrightHR centraliza nuestras tareas de RRHH, resolviendo los dolores de cabeza administrativos diarios al eliminar el caos de las hojas de cálculo en la gestión de permisos. Los empleados solicitan tiempo libre directamente, los gerentes aprueban al instante, y todo se actualiza automáticamente. Es limpio, sin esfuerzo, y nos ahorra horas cada semana mientras asegura registros precisos. ### 6. Cumplimiento y programación sin esfuerzo para equipos minoristas de EE. UU. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ethan C. **Reviewed Date:** February 03, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Realmente aprecio el cumplimiento automatizado de las leyes laborales federales y estatales de EE. UU. de BrightHR. Es el mitigador de riesgos definitivo para nosotros e integra en tiempo real las leyes laborales actualizadas de EE. UU. en la programación, tiempo/asistencia, horas extras, descansos, PTO y mantenimiento de registros, automatizando el cumplimiento sin necesidad de entrada manual. Esta función elimina el mayor riesgo de incumplimiento accidental con la FLSA, las reglas estatales de comidas/descansos, los umbrales de horas extras o los mandatos de mantenimiento de registros. Con BrightHR, ya no paso horas interminables rastreando reglas manualmente ni me preocupo por errores humanos que conduzcan al incumplimiento. La configuración inicial fue increíblemente optimizada para nuestra operación minorista en EE. UU. Tuvimos una plataforma de gestión de la fuerza laboral lista para el cumplimiento y completamente funcional en solo tres días hábiles, lo cual fue impresionante, especialmente dado que incorporamos ocho ubicaciones de tiendas en EE. UU. geográficamente dispersas. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** El programador de BrightHR tiene funciones básicas de 'plantilla' para las vacaciones, pero no puede vincular la programación con los datos de demanda minorista en tiempo real, ni sugerir automáticamente turnos adicionales durante los picos de demanda. Tenemos que cruzar manualmente los datos de Intershop BOPIS con los horarios de BrightHR para agregar turnos adicionales, lo cual es un proceso que consume mucho tiempo y a menudo lleva a una falta de personal de última hora. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Utilizo BrightHR para eliminar el caos fragmentado de la programación y mitigar los riesgos de cumplimiento de la ley laboral en EE. UU. Automatiza el cumplimiento específico federal y estatal, reduciendo el seguimiento manual de reglas y el error humano. Las actualizaciones legales en tiempo real de BrightHR aseguran que nuestros horarios siempre cumplan con las normativas, ahorrándonos de posibles violaciones o demandas. ### 7. Gestión de Recursos Humanos y Fuerza Laboral Simple para Equipos en Crecimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ayushi K. | Consultant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 01, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** BrightHR facilita la gestión de las ausencias del personal, la asistencia y los registros de recursos humanos en un solo lugar. El sistema es muy sencillo: los empleados pueden solicitar permisos y registrar su asistencia a través de la aplicación, y los gerentes pueden aprobar o rastrear todo en segundos. Realmente ha simplificado la administración de recursos humanos. Ahorra mucho tiempo al centralizar los datos del personal, la asistencia y la gestión de vacaciones. Las funciones de informes son útiles para rastrear patrones y reduce los errores en comparación con las hojas de cálculo manuales. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Algunas características se sienten un poco básicas, y a veces el sistema puede funcionar lentamente. También hay limitaciones ocasionales al personalizar informes. La aplicación móvil podría ser más fácil de usar, y las notificaciones pueden ser inconsistentes. Las actualizaciones o ajustes menores a veces tardan más en implementarse. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Nos ayuda a gestionar nuestro servicio al cliente y agentes de cobro al rastrear permisos, registros de entrada/salida y registros de personal en un solo sistema. Esto ha reducido el papeleo, mejorado la visibilidad para los gerentes y hecho que los procesos de recursos humanos sean mucho más fluidos. Queríamos alejarnos de las hojas de cálculo y los procesos manuales. La adopción fue mayormente fluida, aunque algunos empleados necesitaron tiempo para adaptarse a usar la aplicación regularmente. ### 8. Características robustas de salud y seguridad, margen de mejora **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Violina S. | People Operations Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Con BrightHR, no solo estoy utilizando la función BrightSafe para salud y seguridad, sino que también valoro la funcionalidad de tiempo libre pagado y solicitud de vacaciones, junto con los completos registros de empleados. Todo está muy bien organizado y se alinea perfectamente con las funciones de H&S, lo que facilita mucho la gestión, el seguimiento y el acceso a toda la información en un solo lugar centralizado. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Creo que hay margen de mejora desarrollando una herramienta más completa en general. Por ejemplo, la función de reclutamiento podría ser más fácil de usar, e incorporar más herramientas de RRHH impulsadas por IA mejoraría la eficiencia y la usabilidad. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Utilizo BrightHR para consolidar toda la información de salud y seguridad, lo que facilita la organización de políticas y procedimientos. Las opciones de solicitud de vacaciones y los registros de empleados también están bien organizados. ### 9. Software que sigue mejorando **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Darren T. | Chief executive Officer, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 23, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Me gusta BrightHR porque mejoran y desarrollan su software de manera constante. Está claro que escuchan los comentarios de los clientes, y el sistema sigue mejorando. Hace todo lo que necesito: desde gestionar las vacaciones y las bajas del personal hasta mantener los documentos importantes de RRHH en un solo lugar. Es fácil de usar y me ahorra mucho tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** No hay mucho que no guste, pero ocasionalmente algunas actualizaciones requieren un poco de tiempo para acostumbrarse; sin embargo, en general, las mejoras valen la pena y el soporte siempre está disponible si se necesita. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** BrightHR realmente ha simplificado nuestros procesos de recursos humanos. Nos ha ayudado a mantenernos al tanto de las vacaciones del personal, las bajas por enfermedad, los horarios, las hojas de tiempo e incluso la nómina. Todo está en un solo lugar y es fácil de gestionar, lo que nos ahorra mucho tiempo y reduce errores. Antes, estábamos manejando hojas de cálculo y correos electrónicos; ahora todo está optimizado y es mucho más eficiente. También nos da confianza de que estamos cumpliendo con las regulaciones laborales. ### 10. Simplifica las tareas diarias, pero necesita mejores opciones de integración. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel F. | Administration Officer, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 21, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** ¡Cómo ayuda a ejecutar la carga de trabajo diaria más fácilmente! **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Sería útil si estuviera vinculado a otros programas, como ShiftCare y QuickBooks. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Asegurándonos de cumplir con los requisitos desde una perspectiva de RRHH. ### 11. Caso clásico de prometer en exceso y cumplir de menos. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah W. | CEO, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 12, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** El manual del empleado es un buen punto de partida. La función de fichar es sencilla y la función de gastos es excelente. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** La función de calendario no tiene GPS para los trabajadores de servicio, la función de fichaje no tiene una función de mapeo adecuada ni salida automática. La presentación de ventas tenía políticas personalizadas, no lo que realmente se proporciona. Las aplicaciones para fichar y gastos son excelentes, pero tener múltiples aplicaciones es un poco molesto. Si hubiera podido probar este sistema primero, no me habría registrado. El soporte al cliente es regular en el mejor de los casos. No vale la pena poner un ticket en el sistema, solo entra en el sistema y tienes que hacer seguimiento varias veces. ¿Función de chat? solo te hace dejar un ticket por correo electrónico. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** En este punto, realmente solo nos ayuda con el kilometraje. ### 12. Es una herramienta excelente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sara T. | Marketing and Communications Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 01, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** ¡Tener todo en un solo lugar! Solicitudes de A/L, ausencias, formación, etc. Hace la vida más fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Realmente nada, funciona muy bien y no he tenido ningún problema con él. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Seguimiento de vacaciones anuales, ausencias y formación. ### 13. Gran paquete y gran soporte **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Darren G. | System Analyst, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 25, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** BrightHR ha sido una adición fantástica a nuestro negocio: ha marcado una verdadera diferencia en cómo gestionamos las tareas de recursos humanos. La plataforma es intuitiva y fácil de usar, y el soporte al cliente es excepcional. Recientemente contacté con el soporte y hablé con Charlene Callaghan, quien fue increíblemente servicial, amable y conocedora. ¡Es genial saber que ese tipo de soporte está a solo una llamada de distancia! **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Nada hasta ahora. Es un producto muy bueno para usar. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Todos nuestros problemas de recursos humanos y políticas ### 14. Recursos Humanos simples pero poderosos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew R. | President/Co-Founder, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 31, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** La plataforma es muy sencilla de navegar, pudimos incorporar a nuestro equipo muy rápidamente con una capacitación y revisión mínimas. Su soporte es fantástico y al incorporarte puedes unirte a sesiones semanales para asegurarte de que estás configurando todo correctamente. El aprendizaje electrónico, los documentos y BrightBase con todas las políticas aplicables son increíbles. Muy fácil adoptar políticas que te puedan faltar. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Me encantaría que el módulo de Nómina funcionara en Canadá y que pudiéramos mudarnos completamente al sistema de BrightHR. Deseo que los gastos pudieran conectarse a las tarjetas de crédito corporativas o que hubiera una manera de codificar un gasto como personal o corporativo. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Uno de los miembros senior de nuestro equipo desempeñaba el rol de recursos humanos antes y, al jubilarse, necesitábamos una plataforma que nos permitiera integrar seguridad, recursos humanos, políticas, etc., todo en un solo lugar. ### 15. Extremadamente útil para resolver un problema con nuestra cuenta. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve D. | Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Lo que más aprecio de BrightHR es su capacidad para simplificar y agilizar los procesos esenciales de recursos humanos. La plataforma es intuitiva, bien estructurada y apoya la gestión eficiente de tareas como el seguimiento de ausencias, la planificación de vacaciones y el mantenimiento de registros de empleados. Ha reducido significativamente la carga administrativa y mejorado el flujo de trabajo en general. Además, el equipo de atención al cliente es constantemente receptivo y conocedor, lo que mejora la experiencia del usuario en general. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** En esta etapa, no tengo ninguna queja sobre BrightHR. La plataforma ha sido confiable y efectiva para nuestras necesidades, y he tenido una experiencia positiva tanto con el sistema como con el equipo de soporte. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Recursos Humanos ### 16. No podría ser más fácil. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom R. | Marketing Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 20, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** La facilidad de llevar un seguimiento. Como gerente, puedo llevar un seguimiento de mi departamento y asegurarme de que estén al día con los documentos, permisos y registros de entrada. Las integraciones con otras aplicaciones como Blip son excelentes y sin problemas. La interfaz también lo hace muy fácil de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** No se puede criticar el programa en absoluto. Funciona muy bien. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Antes de Bright HR, llevábamos un registro de las vacaciones anuales del personal a través de nuestros calendarios de Google. Ahora es nuestra solución integral para todo lo relacionado con RRHH. Desde gestionar solicitudes de permisos, hasta verificar la disponibilidad de la oficina y almacenar documentos ocupacionales importantes. ### 17. Hace el trabajo **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Aprecio lo simple que es el sistema. Fue muy fácil de usar y navegar. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Carecía de una sección de reclutamiento sólida y no ofrecía capacidades analíticas robustas. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Esta herramienta es excelente para manejar tareas diarias de recursos humanos, como gestionar las vacaciones anuales de los empleados y supervisar la formación. Hace que los procesos rutinarios sean mucho más sencillos. ### 18. Atención al Cliente **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** José G. | Human Resources Generalist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 06, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Tuvimos un problema con el Informe Blipp, que yo planteé. Leyla del Soporte al Cliente de BrightHR hizo un seguimiento y manejó el asunto con mucho cuidado. Realmente aprecié su apoyo. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Agradecería más flexibilidad en términos de personalización. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Tuvimos un problema con el Informe Blipp, que yo planteé. Leyla del Soporte al Cliente de BrightHR hizo un seguimiento y manejó el asunto con mucho cuidado. Realmente aprecié su apoyo. ### 19. Chris del servicio de atención al cliente **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Formación y Capacitación Profesional | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 13, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Chris es un activo para la empresa, gracias por profundizar en la investigación y entender los problemas por los que estaba pasando. Si no fuera por ti, definitivamente habría cancelado. Gracias por toda tu ayuda y empatía. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Renovación automática y el hecho de que no te den un período de cancelación. Debería ser un crimen. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Me encanta el asesoramiento sobre la ley laboral 247 y la salud y seguridad. ### 20. Útil pero incompleto **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Construcción | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 21, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Poder llamar y conectar rápidamente; consejo a mano. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Me gustaría poder acudir a BrightHR con cualquier problema de recursos humanos y que se resuelva de manera fácil y completa. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Disciplinario; terminación. ### 21. fue directo al grano y muy útil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Hostelería | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 03, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** está en constante evolución y nuestras sugerencias son escuchadas **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** hay limitaciones pero entiendo que está evolucionando **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** no pudimos averiguar cómo cambiar las horas promedio ### 22. EVITA ESTA EMPRESA A TODA COSTA **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Sistema básico si solo quieres registrar cosas de RRHH: sin emociones y listo para usar. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Esta empresa sigue la línea de la práctica empresarial ética y debe evitarse a toda costa, especialmente si eres una pequeña empresa. Mi asistente personal nos inscribió hace muchos años y ahora que ya no necesito su (para ser honesto, básico sistema de recursos humanos) me informan que se firmó un contrato de 60 MESES. Investigando en línea parece que esta es su táctica de ventas, no lo mencionan y hacen que la gente firme + solo cancelarán si se paga el 80% del resto del contrato. Es curioso ya que me tomó 2 semanas contactar a alguien para cancelar, ya que hacen imposible encontrar una forma de contacto. Sin embargo, durante mi tiempo con Bright HR recibí llamadas de venta adicional diariamente y a pesar de decirle al equipo mi situación de querer irme, he recibido llamadas de acoso del equipo de finanzas más de 5 veces al día hasta el punto de llenar mi buzón de voz. EVITAR EVITAR EVITAR. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Cero ya que hice a mi equipo redundante y ya no estoy usando el producto, ¡y están tratando de cobrarme el 80% de los 60 meses restantes del contrato! cuando no se menciona que el contrato sea de 60 meses en las presentaciones de ventas o comunicaciones. Es un modelo de negocio deplorable y engañoso que el personal está instruido a desplegar, y no es de extrañar que sus reseñas en Glassdoor sobre trabajar allí también sean repugnantes. ### 23. Gran HRIS para necesidades no complejas **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Educación superior | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Simple y fácil de usar, hace que gestionar nuestro personal sea agradable y sencillo. El equipo encuentra el sistema fácil de usar, especialmente con la aplicación móvil. Implementar el sistema fue una simple importación de datos. Recursos Humanos utiliza este sistema a diario con el uso del equipo según sea necesario. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Capacidades limitadas. Preferiría mucho más opciones para añadir campos personalizados a los perfiles. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Gestión de HRIS, vacaciones, informes de personal, documentos, etc. ### 24. Dificultad para acceder a los servicios de revisión de documentos. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** La información está muy bien presentada y el diseño del sistema es fácil de navegar. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Realmente nos beneficiamos de recibir comentarios sobre los documentos de política existentes, sin embargo, ha sido muy difícil acceder a ellos. He solicitado citas múltiples veces y nunca parece que me devuelvan la llamada en el momento que pido. Incluso si doy un marco de tiempo generoso, todavía no recibo una llamada a tiempo. A menudo tengo que hacer un seguimiento con el servicio también. Esto no funciona bien con mi horario ya que trabajo con clientes y no puedo contestar el teléfono en cualquier momento. Sería útil si la función de citas de asesoramiento se respetara realmente. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Mantener todos los documentos y procedimientos de RRHH y de salud y seguridad laboral juntos. ### 25. Número de características en el proceso de RRHH **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención de la salud mental | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 14, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** - Interfaz fácil de usar - Fácil de llevar un registro de los empleados - Ofrecer recursos adicionales como plantillas y guías proporcionadas para ayudar con el cumplimiento de RRHH - Fácil de gestionar las solicitudes de permiso y rastrear ausencias **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Como nuevo usuario, aún no sabemos cuáles son las limitaciones. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Al automatizar tareas como el seguimiento del tiempo, la gestión de permisos y el almacenamiento de documentos, Bright HR reduce las cargas administrativas, permitiéndonos centrarnos en actividades más estratégicas. ### 26. Haciendo que RRHH sea simple... **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julie B. | Finance Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 04, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** BrightHR fue simple y fácil de implementar e integrar en nuestro negocio. La capacitación proporcionada fue crucial para obtener una comprensión completa del sistema, esto tomó aproximadamente 2 horas. Teníamos más de 300 empleados y ¡sin recursos humanos! El 30% de nuestro personal no tenía contratos de trabajo, acabábamos de estar en administración y luego a través de TUPE a la nueva empresa. Era un desastre. BrightHR al rescate, ellos prepararon plantillas de contratos de trabajo para personal a tiempo completo, a tiempo parcial y solo para tiempo de término. Esto permitió, a través de la combinación de correspondencia, crear contratos para cada empleado. BrightHR proporcionó una plantilla en formato Excel capturando nombre, direcciones, fecha de inicio, fecha de nacimiento, siguiente de kin, título del trabajo, etc. Una vez completado, esto se importó al sistema, ahorrando tiempo y asegurando la calidad de los datos. Una vez que los datos fueron importados, el personal fue invitado, y esto les permitió agregar cualquier información adicional. A los gerentes se les dieron todos los contratos de su personal, y estos fueron subidos al sistema, donde el personal firmó sus nuevos contratos de trabajo. En adelante, el personal pudo solicitar vacaciones y cualquier otro tiempo libre y antes de la aprobación, el gerente recibiría una notificación si había algún conflicto. Todas las promociones/disciplinares también fueron subidas, por lo que un archivo completo de recursos humanos estaba disponible para cada empleado. La emisión o actualización de documentos de toda la empresa, como los manuales del personal, se realizaba en minutos, simplemente subiendo y emitiendo a todo el personal. La información confidencial del personal permanecía confidencial, con solo los gerentes viendo la documentación de su propio personal. Este sistema se utilizaba diariamente y cualquier problema, el soporte al cliente estaba a solo una llamada telefónica de distancia. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** El patrón de turnos necesita ser más flexible. A medida que nuestro personal se redujo, los precios se mantuvieron altos. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Ninguno ### 27. Ashely Wilson - Servicio excelente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Venta al por Menor | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 26, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Tuve mi primera sesión de entrenamiento con Ashley Wilson, quien fue absolutamente magnífico. Aprendí mucho de la hora trabajando juntos. No podría recomendarlo más y Bright HR. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** No hay nada que actualmente no me guste de la plataforma Bright HR. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Configuración de la información sobre nuestros empleados y mantenimiento de registros seguros. ### 28. Excelente servicio de TI **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Arquitectura y Planificación | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 26, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** James ha sido la persona más servicial y paciente, con líneas claras y orientación, una persona muy agradable para trabajar. Gracias James **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Algunas características no son necesarias específicamente para nosotros. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Más eficiencia ### 29. Gran atención al cliente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen W. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Estaba extremadamente satisfecho con el apoyo rápido y eficiente de un asesor por teléfono hoy, quien me guió a través de una compartición de pantalla para ayudarme a actualizar la información sobre el derecho a vacaciones anuales de mis empleados. Esta fue una asistencia visual perfecta que facilitó mi trabajo. Recomiendo altamente este servicio. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** No tengo comentarios negativos que dar a esto, ya que es, con mucho, la mejor plataforma de recursos humanos que he utilizado. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Esta plataforma tiene todo en un solo lugar. Encuentro la sección de documentos muy útil para almacenar información, así como los detalles personales de los empleados y la información de empleo. El planificador de vacaciones es brillante con una vista fácil del calendario para todo el tiempo. Me encanta que alerta sobre cualquier conflicto de fechas antes de la aprobación. La aplicación blip y la sección de rotas/turnos son ahora una herramienta esencial para gestionar el tiempo flexible de mis trabajadores. ### 30. Revisión de brightHR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Atchay Kumar N. | Business Service Specialist, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** August 12, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Es un software muy bueno con una interfaz fácil de usar y me está ayudando de muchas maneras, como la gestión del tiempo y la gestión de asistencia. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Nada que odiar porque es muy bueno en su uso. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** También ayuda a monitorear y gestionar las ausencias de los empleados, incluyendo licencias por enfermedad, tiempo de vacaciones y otros tipos de permisos. Puedo llevar un registro de la información de los empleados, incluyendo detalles personales, roles laborales y desempeño. También ayuda en el manejo de diversas tareas administrativas relacionadas con RRHH, como la gestión de contratos, la incorporación de nuevos empleados y asegurarse de que se cumplan las leyes laborales. ### 31. Onboarding útil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James H. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 23, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** BrightHR me ayuda a mantener todas las tareas de RRHH en un solo lugar. Elimina la presión de las solicitudes de vacaciones y es fácil de usar. Todas las aplicaciones significan que nuestro equipo puede tener su propio enlace individual y los portales de documentación separados significan que podemos mantener documentos de RRHH ocultos (y cosas en las que estamos trabajando) separados del resto del equipo. Samuel Lambrou fue realmente útil al proporcionar capacitación de incorporación y se tomó el tiempo para explicar cómo funcionaban las funciones. También me presentó servicios que no conocía y corrigió errores que estaba cometiendo al configurar las cosas. Lanzamos el servicio a nuestro equipo poco después de nuestra reunión y estamos mucho más contentos de tenerlo como recurso, lugar para obtener asesoramiento de RRHH y organizador general de la oficina (¡adiós carpeta de políticas desgastada!). Estoy seguro de que lo usaremos mucho más en el futuro. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Sería útil conocer los precios de las adiciones a nuestros paquetes para que podamos considerar si es algo que quisiéramos añadir. No diría que es un disgusto, solo una sugerencia. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Gestión de recursos humanos, consejo ### 32. Mal servicio hasta ahora **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Deportes | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 20, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Cotización y servicio explicados. El contacto original fue bien. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Mal servicio. Todavía no está configurado 3 meses después. No se realizó una prueba. El personal no está completamente configurado. La llamada prometida para resolverlo aún no se ha hecho a pesar de haber insistido. Debatiendo si vale la pena continuar o cancelar. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Todavía no se han resuelto problemas. No cumplió con las expectativas de la presentación de ventas. ### 33. Capacitación de incorporación **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Natasha W. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 04, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** La versión de escritorio de BrightHR y sus otros sitios (Bright Safe, etc.) son realmente fáciles de usar, simples y fáciles de manejar. La mayoría de las secciones son bastante autoexplicativas y si algo no está 100% claro, generalmente hay pequeños signos de exclamación útiles que te proporcionarán la información que necesitas. Mi capacitación a bordo hoy fue con Niqua. Las dos veces que he hablado con ella han sido agradables e informativas. ¡Ella claramente sabe lo que está haciendo y es muy servicial! - Gracias Niqua. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** La aplicación Bright realmente decepciona toda la experiencia (con la excepción de la aplicación BLIP - es genial). No es tan fácil de usar y no tienes tanto acceso - algunas de las funciones no están disponibles en la aplicación. Algunos de los empleados encuentran los horarios un poco difíciles, pero estoy seguro de que esto cambiará con el tiempo, ya que están acostumbrados a usar un software diferente. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Mantiene todos los detalles de los empleados seguros y protegidos en línea en un solo lugar. Proporciona seguridad adicional como empresa al saber que estamos utilizando documentos legalmente conformes. Centraliza todo el HR/Admin/Nómina. ### 34. Mantén el control de las licencias y ausencias fácilmente. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maudie H. | Bookkeeper, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 02, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** BrightHR tiene una gama de funciones que hacen que el seguimiento de todo lo relacionado con los empleados sea simple y directo. Además de que el personal pueda registrar y solicitar fácilmente su permiso anual, también puedo rastrear ausencias y las razones de estas desde un portal sencillo, y generar informes para verificar excepciones y anomalías. Samuel Lambrou me mostró cómo maximizar la función de documentos dentro de la plataforma, lo cual nos ha proporcionado una solución perfecta en términos de dónde guardar formularios a los que el personal necesita acceder con menos frecuencia, por ejemplo, reclamaciones de pruebas de visión (¡todos terminamos pasando mucho tiempo tratando de encontrarlo en la biblioteca de archivos en línea!). Añade el aprendizaje electrónico también y es mucho más que solo una base de datos de personal. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** No puedo pensar en nada en este momento que no me guste de BrightHR; ¡hasta ahora está haciendo lo que necesito que haga! **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Como se mencionó anteriormente, BrightHR permite un seguimiento fácil del derecho a vacaciones anuales y la reserva, junto con el informe de ausencias por enfermedad y otras razones. Ahora también utilizaremos más funciones adicionales como la biblioteca de documentos y las asignaciones de aprendizaje en línea. ### 35. Tan útil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kilvert C. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Todos en Bright HR y Bright Safe han sido muy serviciales y pacientes. Tenemos más de 50 voluntarios y no utilizaremos partes de la configuración de RRHH. El equipo ha sido excelente en ayudarnos a aprovechar al máximo el sistema. No puedo creer lo paciente que ha sido Hanaan mientras me ayudaba a configurar todo. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Me gustaría que hubiera un valor predeterminado de voluntario más fácil que automáticamente desconsiderara algunos aspectos de las estadísticas de los empleados. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** BrightHr nos permite mantener la información de los voluntarios de manera segura y conforme al GDPR, asignar documentos y formación a los voluntarios y ofrecerles oportunidades para progresar y desarrollarse a través del aprendizaje en línea. Bright HR también nos ayuda a apoyar tanto a los voluntarios como a los clientes al crear un entorno informado y atento. ### 36. Capacitación de incorporación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Construcción | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 05, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Samuel Lambrou me guió a través de algunas consultas que tenía después de la capacitación de incorporación anterior, ya que no habíamos logrado implementar todo con éxito, y esta útil conversación en línea nos ha hecho avanzar enormemente. Sam fue muy servicial y conocedor, al igual que todo el personal que he encontrado hasta ahora. Sam fue más allá al compartir algunos correos electrónicos útiles que había creado para compartir con el personal durante la implementación, también. Gracias Sam. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Este es más un problema de nuestra parte que con Bright, ya que estamos inundados de trabajo y nos ha resultado difícil crear el espacio mental para configurar al personal en el sistema y comenzar a beneficiarnos de toda la funcionalidad que tiene para ofrecer, sin embargo, estamos llegando lentamente allí. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Estamos implementando Blip y esperamos que esto nos ahorre tiempo y energía al rastrear las llegadas/salidas del personal, etc. También cumplirá una función de salud y seguridad, actuando como nuestra lista de control en caso de una evacuación. ### 37. Incorporación con Tony/Rachel **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Wesley M. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 08, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Solo he estado usándolo por un corto tiempo, pero parece que todas las bases están cubiertas en términos de la experiencia del usuario y la interacción con sus gestores de cuentas. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** No hay opción de chat en vivo, esto aceleraría mucho el proceso. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** No está resolviendo ningún problema, pero es mucho más fácil de usar que nuestra plataforma anterior y ofrece más soluciones a las necesidades empresariales. ### 38. Gran sesión de incorporación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jodie T. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 25, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Parece muy fácil de usar, muy intuitivo. Me encanta el sistema de turnos y lo fácil que hará que funcione nuestro negocio. Blip es maravilloso, ha optimizado nuestro sistema de fichaje. Gran sesión de incorporación también, gracias Sam Lambrou por ayudarnos. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** No tiene muchos inconvenientes, gran producto. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Tenemos cantidades excesivas de hojas de cálculo de Excel, por lo que nos está ayudando a alejarnos de eso y a agilizar varios procesos. ### 39. Asistencia de embarque **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Manufactura | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 08, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Acabamos de empezar a implementar BrightHR y nos estamos desenvolviendo bastante bien. Tuvimos una consulta sobre cómo establecer algunos días festivos obligatorios para nuestros empleados que no siguen los festivos del Reino Unido, y el apoyo brindado por Makinzie fue excelente, con instrucciones claras que nos permitieron resolverlo. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Acabamos de empezar a trabajar con BrightHR, así que estamos familiarizándonos con el sistema. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Centralización de la documentación y provisión de formación a través de los módulos de aprendizaje en línea. ### 40. Perfecto para empresas de cualquier tamaño. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Faye S. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 16, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Fue fácil de usar con un mínimo de capacitación: desde la configuración hasta la puesta en marcha fue muy sencillo. Los empleados también lo encontraron fácil de usar, lo cual es una ventaja. La distribución controlada de políticas y el manual del empleado que muestra quién los ha leído es un plus. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Un informe más robusto sería genial. Más material de formación con fines de capacitación sería genial. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** No estoy al tanto de que se estén implementando nuevas funciones. ### 41. Gran producto para mi negocio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Simon B. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 25, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Llevar un registro de las horas y ausencias de mi equipo me permite ver de un vistazo quién está de turno, quién llega tarde o quién no se ha presentado. También permite que las vacaciones sean autorizadas y controladas. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** El equipo debe tener un teléfono con suficiente almacenamiento operativo para descargar y usar blip. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Bright HR ayudará con la nómina y el mantenimiento de registros del personal, al reducir mi tiempo dedicado a estas áreas. ### 42. Comprehensive platform for a small charity **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión de organizaciones sin fines de lucro | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 07, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Excellent onboarding training. Easy to navigate all relevant information to manage employees. Feedback/suggestion system. Comprehensive reporting. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** We'd like more control over user permissions, e.g. appoint a finance/payroll manager who doesn't directly manage employees. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** The main advantage to us is management of employee leave. BrightHR keeps a record of leave requests and approvals. It also gives us access to valuable accredited E-learning modules adn records when employees have completed the training. ### 43. Incorporación con Samuel **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Craig R. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 03, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Samuel pasó una hora conmigo y me ayudó a familiarizarme con el software BrightHR. Era conocedor, servicial y lo suficientemente relajado como para hacerme sentir cómodo. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Son grandes, por lo que a veces encontrar lo que quieres o llegar a la persona adecuada puede ser complicado. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Consejos de RRHH y documentos de apoyo. ### 44. Experiencia de incorporación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jo W. | People Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 03, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Tuve una gran experiencia de incorporación recientemente con Mark Moffatt. Fue muy bueno explicando la funcionalidad del sistema y cómo adaptarlo para satisfacer las necesidades de nuestra empresa. Sugirió algunas mejoras en cómo planeábamos usarlo, las cuales hemos adoptado ahora. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Hasta ahora no hay inconvenientes; parece que el sistema hace gran parte del trabajo pesado por nosotros, que es exactamente lo que necesitamos de esta herramienta. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Estamos utilizando Bright HR para gestionar las vacaciones anuales del equipo, los períodos de prueba y los gastos a través de Pop. Pasar a un sistema basado en aplicaciones nos ahorra mucho tiempo y da a los colegas mayor autonomía sobre algunos de los aspectos básicos. ### 45. Excelente - Niqua fue brillante explicando todo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Música | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 15, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Claro, limpio y conciso. Niqua explicó todo claramente. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Sería útil si hubiera más temas relacionados con la industria del entretenimiento. Es difícil encontrar algo que encaje al categorizar negocios. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Principalmente usándolo para Salud y Seguridad y cumplimiento. ### 46. Peter Corrigan Ingenieros Consultores Ltd. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** peter c. | Company Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 06, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Tuve la capacitación de Bright HR y Brightsafe hoy con Rebecca Mcnab. Rebecca hizo que la capacitación fuera muy informativa, clara y fácil de entender. No dudaría en recomendar Bright HR, pero particularmente la capacitación realizada por Rebecca. Saludos, Peter Corrigan **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Quizás haya una serie de aplicaciones para descargar, etc., pero lo más probable es que se necesite un requisito real para obtener el valor completo de los sistemas, etc. Necesitaré usar más la plataforma para realmente tener una idea de ella / posibles mejoras. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Un número de nuevos contratos, derechos de vacaciones anuales, etc. Ellos proporcionan información legalmente correcta para asegurar que manejemos nuestra empresa de manera correcta y transparente. ### 47. Increíble experiencia de incorporación **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex T. | Admin, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 12, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Tuve la experiencia de incorporación con Luis Enereh, quien fue estupendo y pudo explicar todo y responder a todas las preguntas que mis colegas y yo habíamos hecho. Fue muy paciente a pesar de tener un horario apretado e incluso se tomó la molestia de enviarnos los seminarios web necesarios. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** No tuve suficiente tiempo para revisar todos los detalles de las aplicaciones de BrightHR que estaban disponibles para nosotros. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Registro de entrada, seguimiento del personal, mantenimiento de recursos confidenciales en un solo lugar. ### 48. Plataforma excelente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonali T. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 28, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Es útil y la interfaz de usuario es fácilmente comprensible. Solución a muchos problemas y consultas. Plataforma recomendada para todos los departamentos de recursos humanos. Excelente. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** No se han enfrentado problemas como tal. Si surgen problemas o consultas o si se encuentra con algún desagrado, seguramente se pondrá en contacto con el equipo. No hay desagrados por ahora. Buen producto y servicio. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** Es útil y la interfaz de usuario es fácilmente comprensible. Solución a muchos problemas y consultas Plataforma recomendada para todos los departamentos de RRHH. Excelente ### 49. Gran incorporación con Matt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jill M. | Office and Development Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 07, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Tuve una excelente sesión de incorporación con Matt hoy y estoy genuinamente deseando comenzar con el resto de mi equipo. Tenía un plan en marcha y también estaba dispuesto a desviarse del camino cuando hice preguntas muy específicas. Útil, informativo, rápido y amigable. BrightHR ya me ha impresionado con su interfaz fácil de usar y configuración sencilla. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** No me he encontrado con nada que no me guste hasta ahora. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** BrightHR nos está ayudando a optimizar nuestros procesos internos y almacenar toda la información relevante en un solo lugar. ¡Adiós, formularios de Google y hojas de cálculo de Excel! ### 50. Gran apoyo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shellini T. | Human Resourses and H&S Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 14, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de BrightHR?** Todos los registros de empleo están en un solo lugar. Sistema fácil de usar. Hasta ahora, he tenido un gran apoyo. Grandes equipos Contacto fácil muy bueno para mantenerme informado Personal amable Mohammed Rahman fue excelente con la capacitación de incorporación y muy paciente conmigo. Mi única preocupación es que no creo que tengan suficientes cursos de capacitación en Derecho Laboral para los empleados. **¿Qué es lo que no le gusta de BrightHR?** Sería bueno poder establecer tareas para la formación y luego ver qué formación han completado los empleados. Además, que el administrador pueda descargar los certificados de formación de los empleados. **¿Qué problemas resuelve BrightHR y cómo le beneficia eso?** En este momento, soy nuevo en el sistema, así que no estoy acostumbrado a su capacidad total; todavía estoy familiarizándome con el sistema. ## BrightHR Discussions - [Who owns BrightHR?](https://www.g2.com/es/discussions/who-owns-brighthr) - [What is BrightHR app?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-brighthr-app) - [Is BrightHR good?](https://www.g2.com/es/discussions/is-brighthr-good) - [How does BrightHR work?](https://www.g2.com/es/discussions/how-does-brighthr-work) - [View BrightHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/brighthr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+05%3A16%3A52+-0500&secure%5Bsession_id%5D=75c236be-3455-451b-92c7-3c3924352abe&secure%5Btoken%5D=fc6801178cb342412ec6ada08a0285664ed21d6deb90267fad6337b42d3300e3&format=llm_user) ## BrightHR Features **Núcleo de RRHH** - Gestión de la organización - Tiempo, asistencia y PTO - Gestión de gastos - Estructuras salariales - conformidad - Administración de Beneficios **IA generativa** - Resumen de texto **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles ## Top BrightHR Alternatives - [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,795 reviews) - [Breathe](https://www.g2.com/es/products/centurion-management-systems-breathe/reviews) - 4.4/5.0 (598 reviews) - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/es/products/access-peoplehr/reviews) - 4.0/5.0 (426 reviews)