# Brainner Reviews **Vendor:** Brainner **Category:** [Otro software de reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/other-recruiting) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 7 ## About Brainner Brainner es una plataforma de selección de currículums y protección contra fraudes de solicitantes impulsada por IA, diseñada para ayudar a los equipos de reclutamiento y adquisición de talento a revisar a los solicitantes más rápido, reducir el tiempo de selección manual e identificar a los candidatos más relevantes y confiables con mayor consistencia. Diseñado para equipos de contratación modernos, Brainner analiza los currículums en función de los requisitos del trabajo definidos por el reclutador y proporciona evaluaciones claras y explicables de los candidatos. En lugar de depender de la coincidencia genérica de palabras clave, Brainner permite a los equipos definir los criterios específicos requeridos y preferidos para cada puesto, y luego evalúa automáticamente qué tan bien cada candidato cumple con esos criterios. Esto ayuda a los reclutadores a priorizar a los solicitantes calificados, enfocar su tiempo en conversaciones de alto valor y mantener el control sobre la decisión de contratación. Brainner es especialmente útil para equipos que manejan grandes volúmenes de solicitantes, roles remotos, posiciones técnicas, procesos de personal o necesidades de contratación recurrentes. La plataforma ayuda a agilizar la selección de candidatos al mostrar adecuación, brechas, fortalezas y experiencia relevante de manera estructurada. Los reclutadores pueden personalizar las vistas de candidatos, filtrar resultados, preseleccionar solicitantes y colaborar con los gerentes de contratación mientras mantienen el proceso transparente y liderado por humanos. Brainner también incluye capacidades de protección contra fraudes a través de su función de Verificación de Identidad, ayudando a los equipos a detectar posibles solicitantes falsos, perfiles de candidatos sospechosos e inconsistencias más temprano en el proceso de reclutamiento. La Verificación de Identidad puede señalar señales de riesgo relacionadas con la autenticidad del candidato, como patrones de perfil sospechosos, inconsistencias en el currículum, correos electrónicos creados recientemente, historial público de perfil limitado u otros indicadores que pueden requerir revisión por parte del reclutador. Esto es particularmente valioso para empresas que contratan de forma remota o gestionan grandes volúmenes de solicitantes entrantes, donde los candidatos falsos, los perfiles mal representados y el fraude de solicitantes se han convertido en preocupaciones crecientes. La plataforma se integra con una amplia gama de Sistemas de Seguimiento de Solicitantes, incluidos Lever, Greenhouse, JazzHR, Jobvite, BambooHR, Zoho Recruit, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Recruitee, Ashby, Workable, SmartRecruiters, iCIMS y otros, permitiendo a los equipos incorporar la selección de currículums por IA, evaluación de candidatos, priorización de solicitantes y detección de fraudes de solicitantes en sus flujos de trabajo de reclutamiento existentes. Brainner está construido con principios de explicabilidad, control del reclutador y IA responsable en mente. La plataforma no toma decisiones finales de contratación. En cambio, apoya a los reclutadores con información estructurada para que puedan tomar decisiones más rápidas e informadas. El enfoque de Brainner está basado en criterios, es transparente y está diseñado para mantener a los humanos en control durante todo el proceso de reclutamiento. Para las empresas que buscan mejorar la eficiencia de contratación, reducir el tiempo dedicado a revisar currículums manualmente, proteger su proceso de contratación de solicitantes falsos e incorporar la IA en el flujo de trabajo de reclutamiento sin reemplazar el juicio del reclutador, Brainner proporciona una solución práctica y escalable para la selección de currículums por IA, evaluación de candidatos, automatización del reclutamiento y protección contra fraudes de solicitantes. ## Brainner Reviews ### 1. Brainner optimiza la contratación de alto volumen con un cribado inteligente y flexible mediante IA **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jehann L. | Talent Acquisition Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 18, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Brainner?** Lo que más me gusta de Brainner es cómo agiliza y acelera nuestro flujo de trabajo de reclutamiento sin eliminar por completo el elemento humano de la contratación. Como Gerente de Adquisición de Talento manejando contrataciones de alto volumen y de nicho para una empresa global completamente remota, la plataforma ha reducido significativamente el tiempo que dedicamos a la revisión manual mientras nos ayuda a mantener los estándares de calidad. Una de las características más valiosas para nosotros es el sistema de evaluación y clasificación de candidatos asistido por IA. Usamos Brainner para evaluar currículums, alineación de portafolios, respuestas a preguntas de selección y adecuación general al puesto basándonos en criterios personalizados por rol. Esto ha sido especialmente útil para posiciones difíciles de cubrir como Diseñadores UI/UX, Diseñadores de Movimiento, Desarrolladores y Gerentes de Crecimiento de Socios, donde el filtrado tradicional por palabras clave no es suficiente. La capacidad de personalizar requisitos indispensables, calificaciones adicionales y puntuaciones ponderadas nos ofrece una precisión mucho mejor en el filtrado. Desde una perspectiva de flujo de trabajo, Brainner ha mejorado significativamente la eficiencia de nuestros reclutadores. En lugar de revisar manualmente cada solicitud desde cero, nuestro equipo puede priorizar candidatos más fuertes más rápido y dedicar más tiempo a evaluaciones más profundas y al compromiso con los candidatos. También ayuda a crear más consistencia entre los reclutadores al evaluar a los solicitantes, especialmente en entornos de contratación remotos y asincrónicos. La interfaz de usuario es sencilla y relativamente fácil de navegar, lo que hizo que la incorporación fuera fluida para el equipo. La curva de aprendizaje fue mínima en comparación con otras herramientas de IA de reclutamiento que evaluamos. También apreciamos que la plataforma permite flexibilidad en cómo estructuramos las evaluaciones en lugar de imponer un proceso rígido. Otro punto fuerte es la inteligencia de la IA en sí. A diferencia de algunas herramientas de selección que dependen excesivamente de palabras clave, Brainner hace un mejor trabajo entendiendo la alineación contextual y la experiencia transferible. Nos ha ayudado a descubrir candidatos que de otro modo podríamos haber pasado por alto manualmente, mientras sigue filtrando eficientemente a los solicitantes claramente desajustados. En términos de retorno de inversión, la plataforma ha sido muy valiosa para reducir el tiempo de selección y mejorar el rendimiento general de la contratación. Es particularmente beneficiosa para equipos que manejan múltiples roles abiertos simultáneamente o que operan con equipos de reclutamiento reducidos. En general, Brainner se ha convertido en una herramienta de apoyo significativa dentro de nuestro proceso de contratación al equilibrar la automatización, la estructura y el juicio del reclutador de una manera práctica. **¿Qué es lo que no le gusta de Brainner?** Un área donde Brainner podría mejorar es en la profundidad de las explicaciones de evaluación de su IA. Aunque la puntuación y el ranking son útiles, el razonamiento a veces puede parecer demasiado general para roles matizados como UI/UX, creativo o posiciones de ventas, donde el juicio humano sigue siendo esencial para evaluar la comunicación, la estrategia y la creatividad. La plataforma también funciona mejor cuando la configuración del rol está cuidadosamente configurada. Si los criterios son demasiado amplios o demasiado estrictos, los candidatos fuertes pueden ser ocasionalmente subestimados o sobre-filtrados. Más orientación de la IA durante la configuración ayudaría a mejorar la precisión. Desde una perspectiva de flujo de trabajo, una personalización adicional del panel, acciones masivas y opciones de filtrado más profundas harían que la gestión de reclutamiento de alto volumen fuera aún más eficiente. Integraciones más fuertes con ATS también ayudarían a reducir el trabajo administrativo manual. Dicho esto, Brainner aún proporciona un valor general fuerte al mejorar significativamente la velocidad de selección, la consistencia y la eficiencia del reclutador a través de múltiples canales de contratación. **¿Qué problemas resuelve Brainner y cómo le beneficia eso?** Antes de usar Brainner, nuestro equipo de reclutamiento dedicaba una cantidad significativa de tiempo a revisar manualmente grandes volúmenes de solicitudes, especialmente para roles remotos de nicho donde la calidad del currículum por sí sola no era suficiente para determinar la idoneidad. Esto a menudo creaba cuellos de botella, evaluaciones inconsistentes entre los reclutadores y tiempos de respuesta más lentos para avanzar a los candidatos calificados. Brainner ayudó a resolver esto automatizando el proceso de selección inicial y clasificación de candidatos utilizando criterios de evaluación personalizables impulsados por IA. Ahora podemos evaluar currículums, la alineación de portafolios, las respuestas de selección y la idoneidad general para el rol mucho más rápido y con mejor consistencia en todo el equipo. El mayor beneficio ha sido la eficiencia y escalabilidad. En lugar de revisar cada solicitud desde cero, los reclutadores pueden centrar su tiempo en candidatos de alto potencial y evaluaciones más profundas. Esto ha mejorado significativamente nuestra velocidad de selección, reducido la carga de trabajo manual y nos ha ayudado a gestionar múltiples procesos de contratación de manera más efectiva sin sacrificar la calidad. También ha mejorado la estandarización en nuestro proceso de contratación al crear evaluaciones más estructuradas y objetivas, al tiempo que permite a los reclutadores aplicar juicio humano donde sea necesario para roles matizados. ### 2. Clasificación Eficiente de Currículums, Necesita Funciones Mejoradas **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tanya K. | Human Resources Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Brainner?** Me gusta que Brainner me muestre un estilo de mapa de calor, indicando los criterios que cumple el candidato, y me da una puntuación. También puedo personalizar realmente y profundizar en los detalles de lo que estoy buscando. Brainner hace mucho más fácil destacar a los 20 a 50 candidatos a los que necesito prestar más atención de entre más de mil solicitantes. Esta forma más sencilla de destacar currículums que son más adecuados que otros es realmente útil. **¿Qué es lo que no le gusta de Brainner?** Por muy bueno que sea la herramienta, hay bastante. La primera cosa es que el criterio no tiene capacidad de razonamiento. Parece que se basa estrictamente en palabras clave. La segunda cosa es que no puedo usar una función de "no". Por ejemplo, si quiero que alguien tenga, digamos, Java, pero no JavaScript, eso tampoco funciona bien. Cualquier tipo de función de "no", como si quiero personas que no sean de empresas de defensa o algo así, y solo quiero centrarme en empresas tecnológicas. Ese criterio no funciona muy bien en absoluto. Y así termino obteniendo de mil solicitantes, tal vez 100 que tienen una puntuación de 100. Pero eso también tiende a ser debido a mi criterio donde no quiero ser demasiado específico para no filtrar buenos candidatos. **¿Qué problemas resuelve Brainner y cómo le beneficia eso?** Brainner me ayuda a clasificar currículums según criterios y a destacar candidatos más adecuados entre miles de solicitantes, haciendo el proceso mucho más fácil. ### 3. Filtrado de Solicitantes Simplificado: Rápido, Personalizable y Asequible **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Gestión de organizaciones sin fines de lucro | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Brainner?** Brainner nos ha ayudado a agilizar y acelerar nuestro proceso de revisión de solicitudes enormemente. Nos ayuda a encontrar ese 10% superior de candidatos altamente calificados para que no perdamos tiempo revisando candidatos que no cumplen con los criterios que necesitamos. Además, en un mundo donde los candidatos falsos son cada vez más frecuentes, Brainner nos ayuda a eliminarlos para que podamos centrarnos en los candidatos que realmente merecen nuestra atención. ¡Brainner también es muy fácil de usar y configurar, súper personalizable y asequible! **¿Qué es lo que no le gusta de Brainner?** Es difícil pensar en algo que no nos guste de Brainner. Hemos proporcionado algunas ideas al equipo fundador sobre personalizaciones aún más profundas, y las están implementando (es decir, poder filtrar en criterios específicos de verificación de identidad). El equipo fundador son las personas con las que realmente puedes trabajar, lo cual es raro y asombroso. **¿Qué problemas resuelve Brainner y cómo le beneficia eso?** Luchamos mucho pasando horas y horas revisando currículums que no estaban calificados, y también tuvimos dificultades para identificar al grupo superior de los miles de solicitantes. Brainner ha ayudado a que los mejores candidatos se destaquen. Brainner nos ha ahorrado MUCHÍSIMO tiempo, dinero, recursos, etc. ### 4. Cribado eficiente de currículums y detección robusta de fraudes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thayná R. | Support Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Brainner?** Realmente aprecio cómo Brainner resuelve el cuello de botella de revisar miles de currículums manualmente, clasificando rápidamente a los candidatos según nuestros criterios. Esto nos permite centrarnos en los perfiles más fuertes. También valoro las funciones de verificación de identidad y detección de fraudes. Son excelentes para detectar patrones sospechosos temprano, ahorrándonos de errores costosos y dándonos una capa extra de confianza antes de presentar candidatos a nuestros clientes. Me gusta que todo funcione bien, especialmente las nuevas funciones, lo que indica que siempre están tratando de mejorar. La configuración inicial fue súper fácil, lo que hace conveniente comenzar. **¿Qué es lo que no le gusta de Brainner?** Nada hasta ahora. **¿Qué problemas resuelve Brainner y cómo le beneficia eso?** Brainner resuelve el cuello de botella manual en la revisión de currículums, permitiéndonos centrarnos en los mejores candidatos. Señala las aplicaciones fraudulentas temprano, ahorrándonos de errores costosos y nos da confianza en la verificación de identidad y los controles de fraude con altos volúmenes e intentos fraudulentos. ### 5. Fácil de usar, gran valor y una integración de palanca sin problemas **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaime F. | Global Head of Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Brainner?** Se integra muy bien con Lever, y la plataforma es fácil de usar. También proporciona sólidos conocimientos, y el valor que ofrece parece valer bien las tarifas. Además, los propietarios son genuinamente serviciales y receptivos. **¿Qué es lo que no le gusta de Brainner?** La única desventaja es que parece un poco demasiado optimista sobre las puntuaciones de los candidatos. Aun así, puedo aceptar eso como un sesgo positivo razonable. **¿Qué problemas resuelve Brainner y cómo le beneficia eso?** Fasten eleva las revisiones de CV a un nivel de calidad que, hasta hace poco, habría sido difícil de imaginar. ### 6. Maravillosa experiencia de usuario y fácil acceso a los candidatos mejor alineados **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bradley H. | Talent Acquisition Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Brainner?** La facilidad de uso, la experiencia de usuario es maravillosa, y puedes ver fácilmente a los candidatos mejor alineados para el puesto que estoy contratando. **¿Qué es lo que no le gusta de Brainner?** La capacidad de ingresar al ATS desde el perfil de un candidato. **¿Qué problemas resuelve Brainner y cómo le beneficia eso?** Facilidad de revisión en un ATS menos amigable con el usuario (Greenhouse) ### 7. Reduce considerablemente el tiempo de revisión de CVs **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Brainner?** Reduce considerablemente el tiempo de revisión de CVs **¿Qué es lo que no le gusta de Brainner?** No me encontré con nada significativo que no me guste. **¿Qué problemas resuelve Brainner y cómo le beneficia eso?** Ha ayudado a reducir considerablemente nuestro tiempo de revisión de CV, especialmente para nuevos roles donde hemos visto una afluencia de CVs. También es útil poder calificar y filtrar rápidamente los CVs donde los candidatos tienen expectativas salariales incorrectas o están en ubicaciones incorrectas. - [View Brainner pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/brainner/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+06%3A02%3A05+-0500&secure%5Bsession_id%5D=5470d58d-0908-4814-9fb6-dc6845d82298&secure%5Btoken%5D=d4f3f3c4ef8d8917fc043769f979398beb153c90a58496065ee638c806d305e1&format=llm_user) ## Brainner Integrations - [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/es/products/jazz-co/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/es/products/lever/reviews) - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/es/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - [SAP SuccessFactors Recruiting](https://www.g2.com/es/products/sap-successfactors-recruiting/reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/es/products/tellent-recruitee/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) - [Workday Platform](https://www.g2.com/es/products/workday-platform/reviews) - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/es/products/workday-talent-management/reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) ## Brainner Features **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles ## Top Brainner Alternatives - [Firmable](https://www.g2.com/es/products/firmable/reviews) - 4.7/5.0 (119 reviews) - [Lifted](https://www.g2.com/es/products/upwork-global-inc-lifted/reviews) - 4.6/5.0 (100 reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/es/products/sage-hr/reviews) - 4.3/5.0 (90 reviews)