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Reseñas de Boundless
](https://www.g2.com/es/products/boundless-technologies-limited-boundless/reviews)

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Reseñas de Boundless
](https://www.g2.com/es/products/boundless-technologies-limited-boundless/reviews)

# Características de Boundless

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## Autoservicio para empleados (2)

Web Portal

Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional.

Gerente de Beneficios

Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios.

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## Administración (5)

Entrada de nómina

Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas.

Depósito directo

Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados.

Reembolso de gastos

Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio.

Deducciones antes de impuestos

Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc.

Aprobaciones

El administrador puede enviar una solicitud de aprobación de nómina y el aprobador puede aprobarla, denegarla o reasignarla al aprobador apropiado.

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## Impuestos (3)

Cálculo de impuestos

Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal.

Declaración de impuestos

Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales.

Pago automático de impuestos

Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno.

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## Integración (4)

Integración central de recursos humanos

Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros.

HR/HCM

Capacidad para integrarse con múltiples soluciones de software de recursos humanos y HCM.

Finanzas

Proporciona integración con software de contabilidad y ERP.

Otro

Integración con otras soluciones de software corporativo como viajes y gastos.

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## Plataforma (4)

Informes y paneles

Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados.

Administración de usuarios, roles y accesos

Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

Rendimiento y fiabilidad

El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron.

Escalabilidad

Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece.

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## Tratamiento (4)

Multi País

Capacidad para procesar la nómina en múltiples países, idiomas y monedas.

Consolidación de datos

Consolide y mapee datos de nómina de varias fuentes en varios formatos.

Calidad de los datos

Incluya herramientas y prácticas recomendadas para comprobaciones y controles de precisión de datos de nómina.

Reglas

Defina e implemente la lógica de procesamiento de nómina para ganancias, deducciones, bonificaciones y otros tipos de ingresos.

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## conformidad (3)

Gobernanza

Ofrezca procesos y flujos de trabajo estándar en todos los países para reducir el riesgo de incumplimiento.

Específico del país

Proporcione documentos y plantillas para el cumplimiento de la nómina específica del país.

Políticas internas

Entregue plantillas y flujos de trabajo para crear y aplicar políticas internas para la nómina global.

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## Informes (3)

Evaluación comparativa

Definir puntos de referencia locales y globales para evaluar la competitividad de las estrategias de compensación.

Seguimiento de costos

Analice los costos de nómina en varios países y entidades comerciales, o por rol de empleado.

Paneles

Los paneles se pueden usar para administrar la nómina de una fuerza laboral global o local.

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## Conceptos básicos de la plataforma (2)

Interoperabilidad

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.

Rendimiento

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

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## Datos de la plataforma (3)

Visualización

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.

Búsqueda de plataformas

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.

Alertas y notificaciones

Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.

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## Contenido de la plataforma (3)

Automatización

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Uso compartido de archivos

Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con los empleados.

Biblioteca de contenido

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido de cumplimiento de recursos humanos utilizable.

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## Características intermedias de GEP (2)

Apoyo a la contratación internacional

Los usuarios pueden contratar contratistas internacionales desde la plataforma.

Integraciones preconstruidas

Tiene integraciones integradas o interoperabilidad con otro software de recursos humanos.

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## Otras características de GEP (3)

Administración de cumplimiento

Ayuda con la gestión del cumplimiento.

Analítica

Los usuarios pueden acceder a análisis complejos o inteligencia empresarial para optimizar wokforce.

Apoyo a la contratación

Útil como producto central de HR / HRIS además de la adquisición de talento.

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## Compatibilidad (3)

HCM y HRMS

Se integra con suites de recursos humanos como HRIS, HCM o HRMS.

Empresario

Escalable para manejar volúmenes pequeños y grandes de trabajadores para aplicaciones de emergencia y arranque.

Inmigración y reubicación

Gestiona el proceso de inmigración o reubicación.

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## Beneficios (1)

Otros beneficios

Maneja el reitrement, el seguro, la compensación de los trabajadores y otros beneficios para los empleados.

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## Funcionalidad Ampliada - Empleador de Registro (EOR) (3)

Fusiones y Adquisiciones

Apoya la contratación y las transiciones de empleo durante fusiones, adquisiciones o cambios de entidad.

Consultoría Empresarial

Proporciona experiencia o consultoría de recursos humanos para escenarios de empleo complejos más allá de las necesidades de contratación estándar.

Gestión de Contratistas

Admite la gestión tanto de empleados como de contratistas en mercados globales.

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## Funcionalidad Principal - Empleador de Registro (EOR) (1)

Cumplimiento

Mantiene el cumplimiento con las leyes laborales locales, las regulaciones fiscales y otros aspectos del empleo en diferentes países.

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## Capacidades de IA - Empleador de Registro (EOR) (2)

Automatización de IA

Utiliza la automatización o la inteligencia artificial para agilizar la orientación sobre el cumplimiento y los flujos de trabajo de empleo.

Agente de IA

Viene con un agente agente capaz de manejar actividades EOR con poca intervención humana necesaria.

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[

 ![Native Teams](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/e628d493b8ccace1a5ff4af86acbc218/native-teams.svg "Native Teams")

Patrocinado

Native Teams

4.8/5

(244)

Visitar sitio web

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## Alternativas mejor valoradas

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 ![Remote](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/574877617d21ce85d9d2bb95ec42c7b4/remote.svg "Remote")

Remote

4.5/5

(3,337)

](https://www.g2.com/es/products/remote/reviews)

[

 ![Deel Payroll](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/fae043f2d55c60bc936ed6f9d370c5ab/deel-payroll.svg "Deel Payroll")

Deel Payroll

4.7/5

(6,551)

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Multiplier Employer of Record

4.7/5

(1,381)

](https://www.g2.com/es/products/multiplier-employer-of-record/reviews)

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Ver todas las alternativas
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##### Categorías en G2

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Nómina
](https://www.g2.com/es/categories/payroll)[
Nómina Global
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Empleador de Registro (EOR)
](https://www.g2.com/es/categories/employer-of-record-eor)

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Plataformas Globales de Empleo (GEP)
](https://www.g2.com/es/categories/global-employment-platforms-gep)[
Cumplimiento de RRHH
](https://www.g2.com/es/categories/hr-compliance)

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El mejor software de análisis de recursos humanos para la planificación predictiva de la fuerza laboral
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¿Cuál es el software de monitoreo de sitios web más asequible para las PYMEs?
](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-most-affordable-website-monitoring-software-for-smbs)[
Detalles de Pros y Contras
](https://www.g2.com/es/products/boundless-technologies-limited-boundless/reviews?qs=pros-and-cons)

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