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No hay suficientes reseñas de Avanoo para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
Hone
4.6
(98)
Hone es una plataforma de aprendizaje en vivo para la formación en gestión que cultiva habilidades blandas con datos duros. Combinamos lo mejor de la capacitación en grupos pequeños dirigida por expertos, el aprendizaje entre pares, el refuerzo continuo y una poderosa plataforma tecnológica para desarrollar mejores líderes, gerentes y compañeros de equipo para el lugar de trabajo actual.
2
INTOO
4.8
(79)
INTOO es un líder global en desarrollo profesional y coaching de transición de carrera. INTOO se preocupa por todo el ciclo de vida del empleado, y nuestras soluciones están creadas para abordar las necesidades de la fuerza laboral de cada organización, sin importar el tamaño, la industria o la ubicación. Al elegir INTOO, habilitas un cambio positivo para tus empleados y la marca de tu empleador.
3
LifeLabs Learning
4.7
(72)
LifeLabs Learning es la fuente de aprendizaje y desarrollo instantáneamente útil y deliciosamente inusual que perdura. Una de las empresas de más rápido crecimiento en los EE. UU., LifeLabs Learning ofrece programas en vivo y bajo demanda dirigidos por expertos para crear lugares de trabajo comprometidos y de alto rendimiento, más rápido. Los programas enseñan a los gerentes habilidades de punto de inflexión como coaching, retroalimentación e inclusión, enfocándose solo en los comportamientos que conducen al mayor impacto en el menor tiempo. Una empresa Inc. 5000, LifeLabs Learning ha mejorado las habilidades de más de 500,000 personas en más de 2,400 empresas innovadoras, incluyendo Etsy, BlackRock, Target y Kaiser Permanente.
4
Wildsparq
4.8
(71)
Wildsparq es una plataforma de desarrollo de liderazgo en línea diseñada para equipar a las organizaciones con soluciones de capacitación escalables y efectivas para gerentes y equipos. Al ofrecer programas estructurados, atractivos y medibles, Wildsparq empodera a individuos en todos los niveles para mejorar sus capacidades de liderazgo, fomentando una cultura de crecimiento continuo y compromiso significativo dentro del lugar de trabajo.
Características y Funcionalidades Clave:
- Lecciones Mensuales Curadas: Los participantes se involucran en lecciones de liderazgo de 30 minutos cada mes, con videos, actividades interactivas y herramientas de gestión adaptadas a las necesidades específicas de la organización.
- Sesiones de Equipo Colaborativas: Después de las lecciones individuales, los equipos participan en reuniones de 45 minutos para discutir ideas, compartir experiencias y aplicar el aprendizaje a escenarios del mundo real, promoviendo la cohesión del equipo y la aplicación práctica.
- Seguimiento de Progreso Gamificado: Un sistema de puntos y tablas de clasificación de equipos introducen una competencia amistosa, motivando a los participantes y proporcionando indicadores medibles de crecimiento y compromiso.
- Biblioteca de Recursos Integral: El acceso a una amplia gama de podcasts, seminarios web y materiales adicionales a demanda apoya el aprendizaje y desarrollo continuo más allá de las lecciones estructuradas.
- Accesibilidad Móvil: Una aplicación móvil fácil de usar asegura que el aprendizaje sea conveniente y accesible en cualquier momento y lugar, acomodando los horarios dinámicos de los profesionales modernos.
Valor Principal y Soluciones Proporcionadas:
Wildsparq aborda los desafíos comunes que enfrentan las organizaciones en el desarrollo de líderes efectivos al ofrecer una solución llave en mano que es simple de implementar, atractiva para los participantes y que ofrece resultados medibles. Al enfocarse en principios de liderazgo relacional, intencional e impactante, Wildsparq ayuda a las organizaciones a:
- Mejorar las Habilidades de Liderazgo: Equipar a gerentes y miembros del equipo con habilidades esenciales como resolución de conflictos, inteligencia emocional, comunicación y gestión del cambio.
- Fomentar una Cultura Positiva: Construir un entorno laboral que valore el aprendizaje continuo, la colaboración y el crecimiento personal, llevando a un mayor compromiso y satisfacción de los empleados.
- Impulsar el Éxito Organizacional: Desarrollar un canal de líderes bien equipados que puedan navegar las complejidades del panorama empresarial actual, impulsando el rendimiento y contribuyendo al éxito a largo plazo de la organización.
Al integrar Wildsparq en sus iniciativas de desarrollo, las organizaciones pueden transformar su capacitación en liderazgo de talleres esporádicos a un programa consistente e impactante que cultiva líderes capaces de inspirar equipos y lograr resultados notables.
5
Hoffman LLC
4.8
(36)
Nuestra experiencia es en ventas, y podemos abordar todas las habilidades de ventas necesarias para tener éxito en cada área de ventas a través del Programa Your Sales MBA™.
6
Sparkwise
4.8
(27)
Sparkwise es una plataforma empresarial de L&D que ofrece aprendizaje grupal en vivo bajo demanda, a una escala ilimitada, por un costo más de un 80% menor, al automatizar la colaboración estructurada para el pensamiento crítico, la práctica y la acción. La tecnología habilitada por IA de la empresa, pendiente de patente, crea grupos pequeños, guía completamente a las personas para colaborar en vivo y sintetiza ideas colectivas sin el costo y la complejidad de la facilitación manual.
7
FranklinCovey
4.5
(19)
FranklinCovey es una empresa global especializada en la mejora del rendimiento. Ayudamos a las organizaciones a lograr resultados que requieren un cambio en el comportamiento humano.
8
SHRM
4.3
(16)
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) es la asociación profesional más grande del mundo dedicada a la gestión de recursos humanos.
9
Dale Carnegie Training
4.5
(14)
Dale Carnegie & Associates, Inc se centra en ayudar a las personas en los negocios a mejorar sus habilidades y mejorar su rendimiento para construir resultados positivos, estables y rentables.
10
The Mintable
5.0
(10)
At The Mintable, we combine skill-building with practical tools and connection with other leaders. When it comes to skill-building, we focus on 𝗙𝗶𝗿𝘀𝘁 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 to help leaders:
• 🔎 𝗦𝗽𝗼𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗥𝗲𝗮𝗹 𝗜𝘀𝘀𝘂𝗲𝘀: Break down complex interpersonal challenges to find their root causes.
• 🎯 𝗢𝘂𝘁𝗰𝗼𝗺𝗲-𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗱: Set clear goals and identify the first steps to take.
•📈 𝗧𝗮𝗸𝗲 𝗘𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻: Practical frameworks and scripts to turn ambition into impact.
•🚀 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗙𝗶𝗿𝘀𝘁: Battle-tested approaches that keep leaders ready for what's next.
•🌱 𝗔𝗹𝘄𝗮𝘆𝘀 𝗚𝗿𝗼𝘄𝗶𝗻𝗴: We focus on a mindset of continuous learning, encouraging you to stay curious and open to new ideas. 𝘛𝘩𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘶𝘭𝘵? More 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲, 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 leaders who build 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗻𝗴 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗵𝗶𝗽𝘀, 𝗮𝗱𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲𝗶𝗿 𝗰𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿𝘀, and 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗼𝘂𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗻 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆𝗼𝗻𝗲.
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