# aTalent TM Reviews **Vendor:** aTalent **Category:** [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 11 ## About aTalent TM aTalent TM cubre toda la suite de gestión del talento, incluyendo Onboard, Gestión del Desempeño, Retroalimentación de 360 Grados, Habilidades y Competencias, Revisión de Talento, Sucesión, Aprendizaje y Desarrollo y Mercado de Talento. aTalent pone a los clientes en el centro de nuestros productos, lo que lleva a una puntuación NPS de 65+. aTalent atiende a clientes con operaciones en 30 países diferentes y más de 1,000,000 de empleados. Hemos trabajado con prestigiosas empresas multinacionales y locales, incluyendo HG, BMW, Shangri-la, Jabil, Turismo de Australia, B/S/H, Vector, TK Elevator, DHL, TDK y Swire Coca-Cola. ## aTalent TM Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios valoran la **integración efectiva de establecimiento de objetivos** de aTalent TM, mejorando la productividad y vinculando los procesos de gestión del rendimiento sin problemas. (8 reviews) - Los usuarios elogian el **soporte al cliente receptivo** de aTalent TM, destacando respuestas rápidas y resolución efectiva de problemas. (6 reviews) - Seguimiento del progreso (5 reviews) - Capacidad de personalización (4 reviews) - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de aTalent TM, encontrando la interfaz intuitiva y efectiva para la gestión del rendimiento. (4 reviews) - Flexibilidad (4 reviews) - Seguimiento de objetivos (4 reviews) - Los usuarios elogian la **integración perfecta** de aTalent TM con los sistemas existentes, mejorando la productividad y la sincronización de datos. (4 reviews) - Los usuarios valoran la **integración que ahorra tiempo** de aTalent TM, mejorando la eficiencia y simplificando significativamente los procesos de gestión. (4 reviews) - Características completas (3 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran que las **características limitadas** de aTalent TM restringen su capacidad para personalizar y mejorar su experiencia. (3 reviews) - Los usuarios encuentran que el **diseño deficiente de la interfaz** resta valor a su experiencia, requiriendo mejoras para una mejor intuitividad y atractivo. (3 reviews) - Los usuarios encuentran la **interfaz de gestión de objetivos poco intuitiva** , complicando el proceso de aprendizaje y afectando su flujo de trabajo. (2 reviews) - Los usuarios enfrentan una **curva de aprendizaje pronunciada** con aTalent TM, especialmente aquellos que están pasando de flujos de trabajo tradicionales o que usan Android. (2 reviews) - Dificultad de navegación (2 reviews) - No intuitivo (2 reviews) - Carga lenta (2 reviews) - Rendimiento lento (2 reviews) - Los usuarios notan la **necesidad de mejores recursos de capacitación** , ya que los nuevos usuarios a menudo tienen dificultades para utilizar el sistema de manera efectiva. (2 reviews) - Problemas de claridad (1 reviews) ## aTalent TM Reviews ### 1. Plataforma confiable y fácil de usar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Robin L. | HR, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 28, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de aTalent TM?** Lo que más aprecio de aTalent TM es lo intuitivo y estructurado que es el módulo de rendimiento. Como alguien que valora la claridad y la alineación del software, esta plataforma es realmente así. Puedo establecer y seguir fácilmente mis propios OKRs, referirme a evaluaciones anteriores e incluso ver cómo mis objetivos se conectan con los de mi gerente, lo que hace que la alineación de prioridades sea mucho más fácil. La función de revisión trimestral ha cambiado la forma en que pienso sobre las conversaciones de rendimiento: se ha convertido en un diálogo significativo continuo en lugar de un evento anual. **¿Qué es lo que no le gusta de aTalent TM?** Las notificaciones del sistema a veces pueden parecer un poco demasiado frecuentes, especialmente durante los ciclos de rendimiento activo. Es una cosa menor, pero a veces rompe la concentración. Además, hay algunas funciones como los resultados de calibración o la biblioteca de objetivos que parecen un poco ocultas; para alguien que no las usa regularmente, sería útil tener una orientación más clara para navegar por esas partes más fácilmente. **¿Qué problemas resuelve aTalent TM y cómo le beneficia eso?** Antes de implementar aTalent, las evaluaciones de desempeño se sentían como una formalidad de fin de año. Eran apresuradas, vagas y a menudo desconectadas del programa real. Pero ahora, podemos tener nuestro programa desglosado en etapas claras, incluyendo el establecimiento de metas, retroalimentación regular, evaluaciones estructuradas. Se ha convertido en un ritmo, no en una reacción. ### 2. Eficiencia y Transparencia en la Gestión del Desempeño **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** wu j. | HR, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 18, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de aTalent TM?** El módulo de gestión del rendimiento de aTalent apoya perfectamente funciones como el establecimiento de objetivos, la alineación de objetivos, las discusiones trimestrales, la calibración del rendimiento y la clasificación trimestral. Me permite planificar y seguir mejor mis objetivos de rendimiento. También puedo ver fácilmente bibliotecas de objetivos históricos y los objetivos de otros, lo que me ayuda a alinear mejor mis objetivos con la estrategia organizacional. Además, las funciones de recordatorio integradas son una gran ventaja, aseguran que nunca me pierda ningún hito clave, como las revisiones trimestrales, por ejemplo. **¿Qué es lo que no le gusta de aTalent TM?** A veces el sistema puede ser lento, especialmente cuando se cargan grandes conjuntos de datos o se realizan operaciones por lotes. También siento que la interfaz de usuario podría ser más intuitiva, especialmente para la sección de gestión de objetivos. Apreciaría menos cambios de página y un diseño más simplificado. **¿Qué problemas resuelve aTalent TM y cómo le beneficia eso?** aTalent TM aborda los desafíos principales en nuestro programa de gestión del rendimiento. Simplifica la gestión de objetivos, mejorando la consistencia de los objetivos a nivel organizacional. Para mí, aTalent realmente ayuda a aumentar mi eficiencia laboral, reducir el esfuerzo manual y mejora la visibilidad de nuestro proceso de gestión del rendimiento. ### 3. Excelente herramienta, mejora la productividad en el lugar de trabajo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yang S. | HR Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 16, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de aTalent TM?** -realmente mejoró la productividad y la eficiencia en la gestión del rendimiento. Proporciona un panel de control integral que agrega datos de rendimiento a lo largo del año. -aTalent TM se integra perfectamente con nuestros otros sistemas de recursos humanos, incluyendo la nómina y la plataforma de gestión del aprendizaje. -recolectar comentarios es fácil, el sistema nos ayuda a rastrear mejor el compromiso con cuestionarios multidimensionales, y podemos establecer el peso de diferentes tipos de comentarios, e incluso podemos invitar a partes externas—nuestros clientes—a unirse al proceso de retroalimentación. **¿Qué es lo que no le gusta de aTalent TM?** - Como administrador, realmente apreciaré alguna orientación incorporada, o podríamos beneficiarnos mucho de una capacitación integral de incorporación; ayudaría a los nuevos usuarios a aprovechar al máximo las funciones avanzadas del sistema. - Aunque las herramientas de informes integradas son robustas, apreciaré más opciones para desgloses personalizados que faciliten los análisis ad-hoc. Tales informes personalizados pueden satisfacer las necesidades únicas de diferentes departamentos y mejorar aún más la toma de decisiones. **¿Qué problemas resuelve aTalent TM y cómo le beneficia eso?** aTalent TM transformó nuestro proceso de gestión del rendimiento, eliminó nuestra dependencia de hojas de cálculo manuales. Proporciona un panel centralizado que indica datos clave de rendimiento a lo largo del año. Nos ahorró incontables horas en el procesamiento de datos y mejoró nuestra capacidad para tomar decisiones informadas y basadas en datos. Definitivamente es un cambio de juego. ### 4. Un OKR de aTalent es fácil para que todos lo inicien. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikki B. | HR Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 12, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de aTalent TM?** ¡La experiencia del usuario es excelente! La interfaz es lo suficientemente simple para que todos puedan comenzar fácilmente. Crear OKR, asignar colaboradores o rastrear progresos es muy sencillo. El asistente de IA de aTalent puede ayudar a entender los OKR, crear y ajustar nuestros OKR. Con la ayuda de la IA, la aceptación por parte del usuario es alta, y es fácil promoverlo dentro de la organización. Y recibimos comentarios bastante buenos de los empleados después de la implementación. **¿Qué es lo que no le gusta de aTalent TM?** No puedo pensar en nada que se pueda mejorar por ahora. Encontramos algunos errores técnicos al principio, pero se resolvieron muy rápidamente. En general, la plataforma satisface nuestras necesidades y no hay mucho de qué quejarse. **¿Qué problemas resuelve aTalent TM y cómo le beneficia eso?** aTalent OKR facilita alinear los objetivos individuales con las metas organizacionales. También fomenta la colaboración y comunicación entre departamentos, algo que antes encontrábamos difícil. Ahora podemos ver claramente en qué objetivos están trabajando los demás y saber cómo ayudar. Y encuentro extremadamente útil alinear mis propios objetivos con los objetivos de mi equipo. ### 5. como administrador del sistema, encuentro aTalent TM realmente útil **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jiaru L. | HR Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 10, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de aTalent TM?** - Altamente configurable, cumple perfectamente con nuestros requisitos - Seguimiento de objetivos claro y transparente, establecer metas personales es fácil. - Excelente soporte al cliente **¿Qué es lo que no le gusta de aTalent TM?** - interfaz de usuario y experiencia de usuario desactualizadas - el administrador del sistema podría sentirse un poco abrumado al principio, difícil de usar para un nuevo usuario, definitivamente necesita algo de capacitación para el sistema. **¿Qué problemas resuelve aTalent TM y cómo le beneficia eso?** aTalent TM nos ayuda a optimizar nuestra gestión del rendimiento, utilizamos aTalent TM para las evaluaciones de rendimiento anuales, ahora podemos tener todos los datos, comentarios, en un solo lugar. El seguimiento del progreso y el compromiso se han vuelto más fáciles. y ahora todos los datos son rastreables y transparentes, fáciles de gestionar. ### 6. Solución eficiente y fácil de usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jiayu Z. | Executive Assistant to President, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 18, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de aTalent TM?** Estamos impresionados por la flexibilidad de aTalent TM. Puede acomodar tanto casos simples como complejos. Esta característica lo hace altamente adecuado para nuestras diversas necesidades empresariales. Nos ayuda a gestionar objetivos complejos y multinivel que cumplen con nuestras demandas de gestión del rendimiento. Al mismo tiempo, podemos mantener el progreso de la gestión simple y directo cuando lo deseamos. Integración: aTalent TM se integra bien con nuestras herramientas de comunicación, es un gran plus, realmente mejora la eficiencia y ahorra mucho tiempo. y la implementación es muy fácil. Diseño: Tanto el diseño en PC como en móvil es razonable y visualmente atractivo, lo que facilita su uso a los usuarios. Podemos ver que los desarrolladores están poniendo esfuerzos en aprovechar la experiencia móvil. En general, como líder del proyecto, encuentro fácil promover este nuevo sistema dentro de la organización. **¿Qué es lo que no le gusta de aTalent TM?** El sistema es relativamente nuevo, por lo que hay algunas partes de la experiencia del usuario que se pueden mejorar. Ocasionalmente encontramos algo de retraso, estamos bastante seguros de que los sistemas funcionarían mejor con una red más estable. Entendemos que los productos estándar pueden no ser tan flexibles en comparación con aquellas soluciones totalmente personalizadas para satisfacer algunos requisitos matizados durante la implementación. **¿Qué problemas resuelve aTalent TM y cómo le beneficia eso?** aTalent TM nos ayuda a simplificar la planificación y los informes en un solo sistema, aliviando la carga de gestión y haciendo que todo el proceso sea más transparente. Nos ayuda a abordar la ineficiencia del proceso de gestión offline. En el pasado, la mayor parte de nuestro flujo de trabajo de gestión dependía del trabajo manual, usábamos muchas hojas de cálculo y presentaciones en ppt para hacer el informe de trabajo, lo cual es una pérdida de tiempo y recursos, y es imposible hacer que todos los datos sean precisos y exactos. ### 7. Una herramienta excelente para la gestión de OKR y proyectos. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hailong G. | Senior Engineer, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 17, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de aTalent TM?** aTalent TM se integró perfectamente con nuestras plataformas actuales, lo que permite la sincronización en tiempo real con nuestros datos maestros y puede activar notificaciones en nuestras herramientas de flujo de trabajo. Nos impresionó la rapidez en la implementación y desarrollo del proyecto. Los requisitos presentados por nuestra parte pueden ser respondidos rápidamente. Todo el cronograma del proyecto es corto y puedo ver las iteraciones del producto en acción. Además, aTalent TM es altamente efectivo en el manejo de colaboraciones de múltiples roles. Puede distinguir los roles y permisos cuando participan múltiples personas en el proceso de establecimiento de objetivos. Tengo bastante confianza en la seguridad y fiabilidad de aTalent TM, después de haber realizado pruebas y validaciones exhaustivas. Los datos almacenados pueden estar bien protegidos. **¿Qué es lo que no le gusta de aTalent TM?** Algunos elementos en aTalent TM son de diseño estándar, no puede hacer personalizaciones significativas. Necesitamos guiar a los usuarios que estaban previamente en flujos de trabajo tradicionales. algunas funciones son menos obvias de localizar en el extremo móvil, y esas funciones parecen estar más optimizadas para usuarios de IOS. Crearía una curva de aprendizaje más alta para los usuarios de Android. Además, las funciones de informes y gestión para el administrador no son tan buenas en comparación con lo que ofrecen a los otros usuarios. Esperamos que esto pueda mejorarse en el futuro. **¿Qué problemas resuelve aTalent TM y cómo le beneficia eso?** aTalent TM sirve como un asistente inteligente, que nos ayuda a digitalizar todas las tareas y aliviar las cargas de los gerentes. Proporciona recordatorios oportunos sobre los hitos del proyecto y actualizaciones. En el pasado, nuestro flujo de trabajo requería que cambiáramos frecuentemente entre varias plataformas de gestión, lo cual era engorroso de operar. Además, el progreso no podía sincronizarse en tiempo real, todas las notificaciones se retrasaban. Nos resultaba difícil avanzar con el proyecto y colaborar con el equipo. ### 8. Impresionante herramienta de gestión de OKR impulsada por IA **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Farmacéuticos | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 12, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de aTalent TM?** aTalent OKR es una herramienta excepcional para establecer objetivos claros y seguir el progreso de manera transparente. Es fácil de usar. ¡Y está impulsado por IA! El asistente de IA me da recomendaciones de OKR bastante decentes basadas en mi rol, industria y escala organizacional, y estoy impresionado por su profundo conocimiento específico del sector farmacéutico para proporcionar tales recomendaciones. y todo el proceso de implementación fue bastante fluido, me encanta el equipo de servicio. **¿Qué es lo que no le gusta de aTalent TM?** Nada hasta ahora, estoy bastante satisfecho con esta herramienta. **¿Qué problemas resuelve aTalent TM y cómo le beneficia eso?** Solíamos tener problemas al desglosar los objetivos estratégicos desde la cima, y las interpretaciones erróneas eran bastante comunes. Las personas a menudo entendían lo que estaban haciendo, pero no por qué lo estaban haciendo. Ahora tenemos una forma clara y medible de traducir la estrategia general en tareas accionables, visibles y rastreables que pueden comunicarse efectivamente en toda la organización, a pesar de la complejidad de la estructura y cualquier barrera. ### 9. Como administrador del sistema, me resulta fácil de usar. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer J. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 12, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de aTalent TM?** aTalent TM es fácil de usar y el diseño es intuitivo. El sistema es flexible y apoya nuestras necesidades personalizadas. asegura un proceso estandarizado, justo y transparente en la evaluación del talento. El soporte al cliente ha sido muy receptivo y servicial. **¿Qué es lo que no le gusta de aTalent TM?** En comparación con lo bien que está el UX y el diseño, la interfaz de usuario podría ser más atractiva visualmente. Se siente un poco desactualizada en comparación con las capacidades del sistema. **¿Qué problemas resuelve aTalent TM y cómo le beneficia eso?** aTalent TM ha simplificado nuestros procesos de retroalimentación 360 y revisión de talento, facilitando la identificación y gestión del talento en todos los niveles, contribuyendo a un flujo de talento saludable. Antes, era difícil para la sede central descubrir talento en nuestras subsidiarias y a nivel operativo. Además, ahora solo necesitamos menos trabajo manual, y la gestión del talento es más eficiente. ### 10. Excelente plataforma de gestión del rendimiento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Formación y Capacitación Profesional | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 12, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de aTalent TM?** aTalent TM es increíble desde la perspectiva de un gerente como yo. Nuestra organización ha implementado esta solución durante casi 2 años. Realmente apreciamos lo bien que integró el proceso de gestión del rendimiento; los objetivos, las evaluaciones, la retroalimentación de los empleados y las reuniones 1:1 están todos vinculados. Ahorra mucho esfuerzo gracias a la accesibilidad y las actualizaciones fáciles. También me encanta el soporte al cliente. Los consultores responden rápidamente y son conocedores. Hay una plataforma integrada de gestión de tickets y un cuadro de chat en vivo incorporado en el sistema, lo que permite un chat en tiempo real y un proceso de depuración organizado. **¿Qué es lo que no le gusta de aTalent TM?** No tengo nada de qué quejarme. Pero si tengo que mencionar algo, tendríamos el desafío de aprender y tenemos que seguir el manual de usuario para usar correctamente la plataforma. Porque hacemos la evaluación dos veces al año, y siempre olvidamos cómo funciona. Pero entiendo que la gestión del rendimiento es complicada y todos los demás sistemas podrían tener la misma dificultad. **¿Qué problemas resuelve aTalent TM y cómo le beneficia eso?** aTalent TM es muy útil para establecer objetivos, revisar el desempeño de mi equipo, ayudar con su desarrollo profesional y proporciona evaluaciones más objetivas. Los gerentes siempre pueden mantenerse en el camino correcto, también usamos el OKR para alinear los objetivos individuales con los objetivos de la organización. También puedo dar retroalimentación constructiva a mis equipos. Y ahora nos estamos volviendo más orientados a los datos, lo cual es justo y me ayudaría a tomar la decisión correcta. Para mí personalmente, me acerca más a mi equipo, para toda la organización, aumentaría la productividad y el compromiso de los empleados. ### 11. aTalent TM hace que la gestión del rendimiento sea fácil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Educación superior | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 26, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de aTalent TM?** La interfaz de usuario es sencilla y fácil de navegar. La transparencia del sistema OKR nos permite ver los objetivos en toda la organización, facilitando la alineación y colaboración entre departamentos. Los informes han mejorado significativamente: alejarnos de Excel ha simplificado nuestros procesos. El soporte es otro punto fuerte. El sistema de gestión de tickets integrado permite la comunicación en tiempo real con los consultores de aTalent, quienes abordan los problemas de manera rápida y efectiva, ahorrándonos un tiempo valioso. El soporte móvil también es una ventaja; podemos actualizar el progreso de los OKR en cualquier momento y lugar, sin necesidad de descargar una aplicación. **¿Qué es lo que no le gusta de aTalent TM?** No tengo quejas importantes, pero hay un par de preocupaciones menores. Las reglas para sincronizar el progreso de los OKR pueden ser algo complicadas, y también las reglas para desglosar los objetivos pueden ser ocasionalmente poco claras. **¿Qué problemas resuelve aTalent TM y cómo le beneficia eso?** Utilizamos el módulo de gestión del rendimiento en toda la organización. A medida que hacemos la transición de hojas de cálculo a un sistema digital, ha reducido la carga sobre nuestro equipo de recursos humanos, permitiéndonos centrarnos en tareas más estratégicas. No tengo quejas importantes, pero hay un par de preocupaciones menores. Las reglas para sincronizar el progreso de los OKR pueden ser algo complicadas, y las reglas para desglosar los objetivos pueden ser ocasionalmente poco claras. - [View aTalent TM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/atalent-tm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-28+19%3A10%3A57+-0500&secure%5Bsession_id%5D=47ef908c-5bc3-425a-9a5f-1d77ea438630&secure%5Btoken%5D=fa2d57a25ecc4ed39a6b5dff8c1c701fb551bf958c121e0dad206620afbd57bb&format=llm_user) ## aTalent TM Features **Básico** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **comunicación** - Comentarios - Niveles de confianza - Integraciones de mensajería - Onboarding **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Funcionalidad adicional** - Portal - Movilidad - Tablero de instrumentos **Creación de objetivos** - OKR del equipo - Individual OKR - Mapeo mental - Creación de elementos de acción **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Contenido** - Automatización - Uso compartido de archivos **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)** - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural ## Top aTalent TM Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,369 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)