¿Qué es lo que más te gusta de Assembled WFM?
La combinación de una experiencia de usuario moderna, integraciones robustas y una flexibilidad genuina hace que Assembled se sienta como una plataforma de gestión de fuerza laboral (WFM) diseñada para los desafíos dinámicos de gestión de la fuerza laboral de hoy.
Lo que más me gusta de Assembled WFM:
Experiencia de Usuario Intuitiva e Interfaz Moderna
Lo que más destaca es la interfaz limpia y moderna de Assembled que hace que la gestión de la fuerza laboral sea realmente agradable de usar. A diferencia de los sistemas WFM heredados que se sienten torpes, la interfaz de Assembled es lo suficientemente intuitiva como para que nuestros equipos en múltiples sitios (Manila, Sutherland, Probe) la adoptaran rápidamente durante los despliegues de capacitación.
Capacidades de Integración Potentes
La integración sin problemas con Workday ha sido un cambio radical. Hemos logrado un 98.54% de precisión en la asignación de líderes de empleados entre más de 5,200 empleados con nuestra integración Workday-Assembled, lo que representa una calidad de datos excepcional que impacta directamente en nuestra eficiencia operativa.
Características de Programación Flexibles
La flexibilidad de programación de la plataforma realmente brilla con características como:
Capas de Eventos para escenarios de programación complejos
Eventos Recurrentes que simplifican tareas repetitivas
Espacios de Tiempo Extra (ET) y Tiempo Libre Voluntario (VTO) que brindan más flexibilidad a nuestra fuerza laboral
Integración de Programador de Reuniones
Despliegue Rápido y Escalabilidad
Desplegamos y completamos una nueva instancia en solo 2 meses, lo cual es increíblemente rápido para implementaciones WFM empresariales. La plataforma se escala maravillosamente en nuestro entorno multi-sitio y multi-BPO.
Equipo de Desarrollo Receptivo
Assembled continuamente lanza mejoras basadas en la retroalimentación de los usuarios. La plataforma se siente como si estuviera evolucionando activamente con nuestras necesidades en lugar de ser una herramienta empresarial estática. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
¿Qué es lo que no te gusta de Assembled WFM?
Áreas de Mejora en Assembled WFM:
Flexibilidad y Personalización Limitadas en los Informes
El mayor punto de dolor es la falta de capacidades para construir informes personalizados. Necesitamos la capacidad de crear informes adaptados que se ajusten a nuestras necesidades operativas específicas y programarlos para su entrega automática. Actualmente, a menudo estamos atascados con informes preconstruidos que no se ajustan del todo a nuestros requisitos, lo que lleva a soluciones manuales.
Problemas de Frescura de Datos en los Informes de Adherencia
Hemos experimentado desafíos continuos con los informes de adherencia debido a métricas en caché y fuentes de datos no en vivo. Cuando se actualizan los horarios, los informes de adherencia deberían refrescarse instantáneamente, pero a menudo hay un retraso que crea confusión y requiere verificación manual. La precisión de los datos en tiempo real es crítica para las decisiones de gestión de la fuerza laboral.
Faltan Funciones Básicas de WFM
Dos capacidades fundamentales de gestión de la fuerza laboral están notablemente ausentes:
Gestión de Licitaciones de Vacaciones: No hay un sistema robusto de solicitud, aprobación y seguimiento de vacaciones. Los aspectos básicos están presentes, pero no hay licitaciones basadas en clasificaciones personalizadas.
Licitación de Horarios: Falta la funcionalidad de licitación de horarios de autoservicio para empleados que es estándar en la mayoría de las plataformas de WFM.
Estas brechas nos obligan a gestionar estos procesos fuera de la plataforma, reduciendo la eficiencia.
Limitaciones de Exportación
Muchos informes y pantallas carecen de funcionalidad de exportación o de opciones de exportación personalizables. Esto crea un trabajo manual innecesario cuando necesitamos datos en formatos específicos para informes o análisis de partes interesadas. La capacidad de exportar datos debería ser estándar en todas las vistas.
Insuficiente Granularidad en Roles y Permisos
El modelo de permisos actual no proporciona un control lo suficientemente granular. Necesitamos definiciones de roles más matizadas para segmentar adecuadamente el acceso basado en la jerarquía organizacional, ubicaciones de sitios y responsabilidades funcionales. Esto es especialmente desafiante en nuestro entorno multi-sitio y multi-BPO.
Impacto General
Aunque Assembled sobresale en capacidades de programación e integración básicas, estas limitaciones requieren soluciones alternativas que reducen las ganancias de eficiencia general de la plataforma. Una mayor flexibilidad en los informes y la precisión de los datos en tiempo real mejorarían significativamente la experiencia del usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.