# Mejor Software de HCM *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* El software de gestión de capital humano (HCM) gestiona toda la información de recursos humanos (HR) dentro de una plataforma modular e integrada. A veces conocido como un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS), estas herramientas ofrecen funcionalidad a través de múltiples categorías de software de HR. Las empresas utilizan HCM para manejar funciones de HR de alto valor, como reclutamiento, evaluaciones de desempeño y capacitación de empleados, dentro de un sistema centralizado que agiliza la gestión y el reporte de HR. El software HCM es implementado más comúnmente por los departamentos de HR dentro de empresas grandes. Debido a su diseño modular, puede ser personalizado y organizado de acuerdo a las necesidades organizacionales. El software HCM puede ser adquirido ya sea como suites completamente integradas o módulos individuales emparejados con uno o más productos de software de HR de mejor calidad. La gestión de capital humano comúnmente ofrece una combinación de [software de HR básico](https://www.g2.com/categories/core-hr), [software de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting), [software de gestión del desempeño](https://www.g2.com/categories/performance-management), y [software LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión de Capital Humano (HCM), un producto debe: - Estar presente en tres de las cuatro categorías: [HR básico](https://www.g2.com/categories/core-hr), [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [gestión del desempeño](https://www.g2.com/categories/performance-management), o cualquier [software de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Ofrecer una serie de módulos que puedan ser adquiridos por separado - Incluir múltiples módulos que se integren para crear un sistema unificado para la gestión de HR - Proveer funcionalidades a través de más de una distinción de categoría de software de HR ## How Many Software de HCM Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 148 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.33/5 - **New Reviews This Quarter**: 1 - **Buyer Segments**: Pequeña empresa 100% - **Top Trending Product**: IT Vision's Human Resource Management System and Payroll (+0.167) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software de HCM Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 79,900+ Reseñas auténticas - 148+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Top Software de HCM at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,409 reviews) | — | "[Simple, Fast UI That Makes Finding PTO and W-2 Info Effortless](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12880872)" | | 2 | [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,331 reviews) | — | "[Seguimiento preciso del tiempo con visibilidad clara de PTO y nómina](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,260 reviews) | — | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,795 reviews) | — | "[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 5 | [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | — | "[Intuitivo, Rápido y Perspicaz—UKG Ready Ofrece una Eficiencia Real en el Flujo de Trabajo](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 6 | [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | — | "[Plataforma fácil de usar con pagos rápidos y rastreables](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,237 reviews) | — | "[Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,122 reviews) | — | "[Menos complicaciones, menos dolores de cabeza, ahorra tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,259 reviews) | — | "[Todos los datos de los empleados en un solo lugar, respaldados por mejoras constantes de HiBob](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 10 | [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,054 reviews) | — | "[Gestión de RRHH eficiente y fácil de usar con HROne](https://www.g2.com/es/survey_responses/hrone-review-12781485)" | ## Which Software de HCM Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews) - **Tendencia Principal:** [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Software de HCM Tools Are You Looking For? - [Software de HCM](https://www.g2.com/es/categories/hcm-software) *(current)* - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) - [Software de nómina](https://www.g2.com/es/categories/payroll) - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) --- **Sponsored** ### Paycom Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=47&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=14860&secure%5Bresource_id%5D=47&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fhcm-software&secure%5Btoken%5D=add887181b0051ff66f1162f4aaaad4e85feb71bdb8f42267082a341411fcd70&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.paycom.com%2Fsoftware%2F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## What Are the Top-Rated Software de HCM Products in 2026? ### 1. [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,409 **Descripción del Producto:** Gusto es una solución integral de recursos humanos (RRHH) diseñada para ayudar a las empresas a gestionar sus necesidades de nómina, beneficios, contratación y gestión de empleados. Esta plataforma atiende a una amplia gama de organizaciones, desde startups hasta empresas consolidadas, proporcionando herramientas esenciales que agilizan los procesos de RRHH y mejoran el compromiso del equipo. Al consolidar varias funciones de RRHH en una única interfaz fácil de usar, Gusto simplifica las complejidades de la gestión de la fuerza laboral, permitiendo a las empresas centrarse en el crecimiento y desarrollo. Dirigido principalmente a pequeñas y medianas empresas, Gusto aborda los desafíos únicos que enfrentan las organizaciones que pueden no tener departamentos de RRHH extensos. La plataforma es particularmente beneficiosa para emprendedores y propietarios de negocios que buscan establecer una base sólida para su fuerza laboral sin la carga de gestionar múltiples sistemas. Las características de Gusto están diseñadas para apoyar varios casos de uso, incluyendo la incorporación de nuevos empleados, la administración de nómina y la gestión de beneficios para empleados, convirtiéndolo en una herramienta versátil para cualquier negocio en crecimiento. Una de las características clave de Gusto es su sistema de gestión de nómina, que automatiza los cálculos y las presentaciones de impuestos, asegurando el cumplimiento con las regulaciones federales y estatales. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores costosos. Además, Gusto ofrece herramientas de compensación competitiva que ayudan a las empresas a establecer puntos de referencia salariales y crear paquetes de compensación atractivos, lo cual puede ser crucial para atraer y retener talento de alto nivel. La plataforma también incluye administración de beneficios, permitiendo a los empleadores ofrecer seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios sin problemas. Además, Gusto proporciona una gran cantidad de recursos de gestión, incluyendo plantillas y guías para evaluaciones de desempeño, manuales de empleados y listas de verificación de cumplimiento. Estos recursos empoderan a los propietarios de negocios para fomentar una cultura laboral positiva y asegurar que sus equipos estén bien informados y comprometidos. El compromiso de Gusto con el soporte al cliente mejora aún más su valor, ya que los usuarios pueden acceder a orientación experta para navegar por las complejidades de la gestión de RRHH. En resumen, Gusto se destaca en la categoría de software de RRHH al ofrecer una solución todo en uno que satisface las diversas necesidades de las empresas. Con sus características modernas, interfaz fácil de usar y soporte robusto, Gusto permite a las organizaciones nutrir a sus equipos de manera efectiva, asegurando que tanto los empleados como el negocio puedan prosperar juntos. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios destacan la **facilidad de uso** de Gusto, elogiando su configuración sencilla y diseño amigable para el usuario. - Los usuarios aprecian la **navegación fácil de usar** de Gusto, haciendo que las tareas de nómina y recursos humanos sean sin esfuerzo y eficientes. - Los usuarios aprecian la **fácil configuración** de Gusto, destacando su simplicidad y eficiencia en comparación con sistemas más complicados. - Los usuarios aprecian la **accesibilidad y el diseño fácil de usar** de Gusto, haciendo que la gestión de nóminas sea fluida y eficiente. - Los usuarios destacan la **interfaz fácil de usar** de Gusto, haciendo que la gestión de nóminas y la navegación sean extremadamente sencillas. **Cons:** - Los usuarios encuentran que Gusto tiene **características faltantes** que obstaculizan la gestión de gastos y las capacidades de informes, careciendo de automatización y complejidad. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , enfrentando desafíos para contactar a los representantes y opciones de comunicación limitadas. - Los usuarios enfrentan **problemas de nómina** con Gusto, incluyendo confusión sobre nóminas pausadas y requisitos de entrada manual para estructuras de pago complejas. - Los usuarios enfrentan **problemas de inicio de sesión** con Gusto, a menudo necesitando múltiples intentos para acceder a sus cuentas de manera efectiva. - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en los informes, lo que hace que estén menos adaptados a sus necesidades específicas. #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Simple, Fast UI That Makes Finding PTO and W-2 Info Effortless](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12880872)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Angie K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12880872) --- **"[Gusto Eliminates Back-Office Friction with a Best-in-Class UI and Seamless Integrations](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12891686)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ryan S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12891686) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [¿Para qué se utiliza Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [¿Es segura la nómina de Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 2. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,331 **Descripción del Producto:** Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios destacan la **facilidad de uso** de Paycom, elogiando su interfaz intuitiva y navegación sencilla. - Los usuarios encuentran que Paycom es una **herramienta útil** para la gestión del tiempo y el seguimiento de empleados, mejorando significativamente la productividad. - Los usuarios valoran el **soporte al cliente receptivo** de Paycom, mejorando su experiencia y eficiencia general. - Los usuarios aprecian las características de **gestión efectiva del tiempo** de Paycom, que agilizan los procesos de nómina y mejoran el control de los empleados. - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y fácil de usar** de Paycom, mejorando la eficiencia tanto para RRHH como para los empleados. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , destacando la falta de respuesta y la falta de comprensión de sus problemas. - Los usuarios encuentran **la curva de aprendizaje desafiante** , a menudo luchando con la navegación y la configuración antes de acostumbrarse a la interfaz. - Los usuarios encuentran que Paycom **no es intuitivo** , a menudo tienen dificultades para navegar y completar tareas básicas como las solicitudes de PTO. - Los usuarios encuentran frustrantes las **funciones limitadas** de Paycom, con muchas herramientas esenciales que faltan y una funcionalidad desactualizada en comparación con los competidores. - Los usuarios encuentran que Paycom **no es fácil de usar** , a menudo experimentan dificultades para navegar y completar tareas de manera eficiente. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Seguimiento preciso del tiempo con visibilidad clara de PTO y nómina](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solución integral de RRHH de fácil acceso con soporte útil de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,260 **Descripción del Producto:** Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de uso** en Rippling, beneficiándose de una experiencia fluida con acceso a herramientas mediante un solo inicio de sesión. - Los usuarios elogian la **interfaz intuitiva** de Rippling, haciendo que la navegación y el acceso a las funciones sean sin esfuerzo y eficientes. - Los usuarios aprecian la **simplicidad y facilidad de navegación** en Rippling, lo que hace que el acceso a las funciones sea rápido y eficiente. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Rippling, destacando su facilidad de navegación y la función efectiva de la barra de búsqueda. - Los usuarios aprecian el **fácil acceso** para fichar y a las nóminas, haciendo que la navegación sea eficiente y fluida. **Cons:** - Los usuarios encuentran **características faltantes** en Rippling frustrantes, particularmente con las complejidades de los informes y la funcionalidad inconsistente de la aplicación. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje desafiante** , ya que adaptarse a las muchas características puede ser abrumador al principio. - Los usuarios encuentran que Rippling tiene **funciones limitadas** , con un diseño anticuado e interfaces torpes que pueden dificultar la usabilidad. - Los usuarios encuentran que Rippling **no es fácil de usar** , citando tiempos de carga lentos y procesos de informes complicados que obstaculizan la eficiencia. - Los usuarios encuentran la **navegación desafiante** , lo que dificulta localizar documentos y características importantes en Rippling. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12876145)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melanie B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12876145) --- **"[Seguimiento de pagos eficiente, necesita mejora en MFA](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12868905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [¿Cómo está innovando Rippling en el campo de la gestión de RRHH y TI para empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Para qué se utiliza Rippling?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,795 **Descripción del Producto:** Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una única fuente de datos. Recoge y rastrea firmas electrónicamente para agilizar tus operaciones de personal de una manera rápida, organizada, consciente del medio ambiente y sin dolor para todos los involucrados. BambooHR te ayuda a aprovechar los flujos de trabajo en cada etapa del ciclo de vida del empleado para mantener tu organización funcionando sin problemas. BambooHR reúne toda la información de tus empleados, nómina, tiempo y beneficios en un solo lugar, brindándote la precisión de datos, seguridad y coordinación que necesitas para dormir tranquilamente. Nuestros clientes incluyen innovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout y Squarespace, entre miles de otros en más de 150 países en todo el mundo. Para más información, visita www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de BambooHR, encontrándolo intuitivo y eficiente para gestionar tareas de RRHH. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de BambooHR, disfrutando de su interfaz limpia y navegación sencilla. - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario limpia e intuitiva** de BambooHR, mejorando la facilidad de navegación y la eficiencia. - A los usuarios les encanta el **diseño intuitivo** de BambooHR, que simplifica las tareas y mejora la experiencia general del usuario. - Los usuarios elogian el **servicio al cliente excepcional** de BambooHR, destacando su rápida respuesta y soporte amigable. **Cons:** - Los usuarios sienten que las características de BambooHR son **limitadas** y carecen de las opciones de personalización necesarias para las necesidades de su organización. - Los usuarios sienten que las **opciones de personalización limitadas** en BambooHR obstaculizan la eficiencia y la usabilidad en la gestión de tarjetas de tiempo y perfiles. - Los usuarios desean más **funciones faltantes** , incluyendo mejores integraciones y mejor visibilidad para la acumulación de PTO. - Los usuarios encuentran **opciones limitadas** en BambooHR, restringiendo la personalización para escenarios únicos de recursos humanos y complejidades de nómina. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre el **pobre soporte al cliente** , la falta de asistencia dedicada para problemas críticos y los cambios abruptos en la API. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12888679)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Gautam S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12888679) --- **"[Easy Time-Off Requests and Quick Access to Employee Info](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [¿Cómo puedo utilizar eficazmente BambooHR para la gestión integral del rendimiento de los empleados y el análisis de recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza BambooHR?](https://www.g2.com/es/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza TraxPayroll?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 5. [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,366 **Descripción del Producto:** En UKG, nuestro propósito son las personas®. Estamos en una misión para inspirar a cada organización a convertirse en un gran lugar para trabajar a través de tecnología de RRHH y nómina diseñada para todos. Con UKG, obtienes más de 70 años de experiencia combinada en HCM, gestión de la fuerza laboral y soluciones de cultura, todo en una suite. La suite de software UKG Ready® es la solución HCM intuitiva y centralizada diseñada para pequeñas y medianas empresas que satisface todas las necesidades de tus empleados. Automatiza y agiliza los procesos de RRHH, nómina, beneficios, tiempo, talento y programación, empoderando a tus personas para ser más productivas, tomar decisiones más informadas y construir una cultura de confianza dentro de sus organizaciones. UKG Ready está diseñado para crecer junto con tu negocio, ofreciendo una suite completa de herramientas que ofrecen información procesable, ayudan a garantizar el cumplimiento y mejoran la rentabilidad. Usando el poder de la IA, se basa en un conjunto único de datos de trabajo, personas y cultura para aumentar la eficiencia y la productividad, impulsando en última instancia mejores resultados comerciales para todos. Por ejemplo, UKG Ready agiliza las funciones principales de RRHH centralizando la información de los empleados en una única base de datos segura para ofrecer a los equipos de RRHH una administración simplificada de beneficios, flujos de trabajo automatizados, formularios configurables y acceso en tiempo real a todos sus datos de personas en un lugar conveniente para ayudar a reducir la carga administrativa y el riesgo de cumplimiento. En cuanto a la nómina, los cálculos de UKG Ready se ejecutan continuamente en segundo plano para reducir el tiempo de procesamiento de nómina y proporcionar informes y análisis en tiempo real. El motor de reglas de pago flexible de UKG Ready simplifica diferentes escenarios de pago como diferenciales de turno y empleados con múltiples posiciones. Y las actualizaciones automáticas de cumplimiento te mantienen al día con los requisitos regulatorios en constante cambio. Para la gestión de la fuerza laboral, UKG Ready agiliza las tareas de tiempo y asistencia automatizando el seguimiento de horas, aprobaciones de tiempo y solicitudes de tiempo libre. También simplifica el seguimiento de licencias y acumulaciones con una aplicación de políticas consistente. Además, los gerentes pueden crear horarios óptimos basados en la demanda, habilidades y reglas de cumplimiento, mientras que los empleados pueden acceder a herramientas de autoservicio para la selección de turnos y visualización de horarios. Y el seguimiento automatizado de gastos acelera las aprobaciones de reembolso para una mejor experiencia del empleado, al tiempo que ofrece informes completos para una toma de decisiones más informada. El Great Place To Work® Hub en UKG Ready aprovecha los datos de la autoridad global en cultura laboral, Great Place To Work, y los compara con los conocimientos recopilados directamente de tus personas, permitiéndote medir el rendimiento de la empresa y recibir recomendaciones sobre oportunidades de mejora para que los empleados quieran quedarse y crecer. UKG Bryte AI™ es nuestro asistente impulsado por IA y la encarnación del compromiso de UKG de ayudar a las organizaciones a convertirse en grandes lugares para trabajar al empoderar a las personas con los conocimientos que necesitan para construir un futuro más brillante para todos. Con IA impulsada por décadas de datos de personas, trabajo y cultura laboral, los usuarios obtienen conocimientos para construir confianza, simplificar las cosas difíciles y ofrecer experiencias personalizadas que fomenten significado y propósito. Y como socios de por vida, todos los clientes de UKG reciben soporte experto, orientación a demanda y acceso en cualquier momento y lugar a una amplia gama de recursos. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que UKG Ready es muy **fácil de usar** , lo que hace que la navegación y el soporte sean eficientes y sin complicaciones. - Los usuarios aprecian el **fácil acceso** de UKG Ready, apreciando su funcionalidad sencilla tanto en el teléfono como en la computadora. - Los usuarios aprecian las **funciones de seguimiento de tiempo fáciles de usar** de UKG Ready, lo que hace que la navegación y los informes sean significativamente más fáciles. - Los usuarios valoran la **simplicidad y accesibilidad** de UKG Ready, facilitando una navegación fácil y un entrenamiento rápido para los usuarios. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de UKG Ready, que simplifica las tareas de nómina y mejora la comunicación. **Cons:** - Los usuarios encuentran los **problemas de inicio de sesión** con UKG Ready frustrantes, ya que a menudo requiere inicios de sesión manuales repetidos. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** , con características complicadas y elementos de menú excesivos que complican la experiencia del usuario. - Los usuarios encuentran que UKG Ready **no es particularmente intuitivo** , enfrentándose a desafíos con características complicadas y una navegación confusa. - Los usuarios experimentan **problemas de inicio de sesión** , como cierres de sesión frecuentes y retrasos, lo que afecta su experiencia general con la aplicación. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** con UKG Ready, requiriendo tiempo e investigación para navegar por sus complejidades. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitivo, Rápido y Perspicaz—UKG Ready Ofrece una Eficiencia Real en el Flujo de Trabajo](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Fácil de usar, desearía poder ver las notas](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 6. [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,300 **Descripción del Producto:** Deel HR es una solución global de HRIS/HCM que ayuda a las empresas a gestionar personas, cumplimiento y procesos de recursos humanos en diferentes países. Maneja operaciones centrales de recursos humanos, incorporación, archivos de empleados, aprobaciones, políticas, tiempo libre y documentos, y añade herramientas modulares para talento, rendimiento, compensación y planificación. Los datos globales integrados y la inteligencia artificial ayudan a los equipos a automatizar tareas repetitivas, redactar contenido y convertir los datos de personas en mejores decisiones. Capacidades clave y valor: - HRIS que centraliza los datos de los empleados y automatiza tareas rutinarias para reducir el trabajo manual - Compromiso: revisiones, objetivos, aprendizaje y encuestas que viven en el mismo sistema que los datos de recursos humanos - Compensación y planificación: información sobre salarios, evaluación comparativa y planificación de personal con costos vinculados a datos reales de nómina - Diseño global: soporte para todo tipo de trabajadores y normas locales en más de 150 países - IA y automatización: automatiza tareas con flujos de trabajo que devuelven 97 horas al mes a los equipos de recursos humanos. La IA te proporciona respuestas sobre cumplimiento global, datos salariales. Incluso puedes contratar Agentes de IA para ayudar a completar acciones como planificar personal, ayudar con la desvinculación o verificar conflictos de tiempo. Deel HR está dirigido a líderes de personas que desean un sistema único y conectado que crezca con el negocio. El producto reduce el riesgo, mejora la eficiencia de recursos humanos y proporciona informes más claros y conscientes del país para líderes que planifican contrataciones, pagos y rendimiento. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Deel HR, beneficiándose de su navegación sencilla y características eficientes. - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y eficiente** de Deel HR, mejorando la facilidad de navegación y usabilidad. - Los usuarios encuentran que las **funciones de seguimiento de tiempo fáciles de usar** y la navegación de Deel HR mejoran su experiencia y eficiencia general. - A los usuarios les encanta el **diseño intuitivo** de Deel HR, elogiando su eficiencia y facilidad de uso en las tareas diarias. - Los usuarios valoran la **conveniencia** de Deel HR, disfrutando del fácil seguimiento de proyectos y múltiples opciones de retiro. **Cons:** - Los usuarios encuentran las **altas tarifas** para transferencias y retiros particularmente onerosas, afectando su experiencia general. - Los usuarios consideran que las **tarifas de transferencia y los retrasos en los pagos** son un inconveniente significativo del servicio de Deel HR. - Los usuarios experimentan **problemas de pago** con Deel HR, incluyendo retrasos en pagos internacionales y altas comisiones de transferencia. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** , lo cual puede ser frustrante durante las cargas y transferencias de documentos. - Los usuarios a menudo experimentan **rendimiento lento** , enfrentando retrasos en los tiempos de carga y respuesta que pueden obstaculizar la productividad. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Plataforma fácil de usar con pagos rápidos y rastreables](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Nómina Transparente y Confiable con Desglose Claro de Tarifas](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 7. [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,237 **Descripción del Producto:** Paylocity ofrece la tecnología más innovadora que reúne a RRHH, Finanzas e IT en una plataforma moderna y fácil de usar para empoderar a los equipos, simplificar procesos y ofrecer resultados reales. Ejecuta la nómina, beneficios, gestión de talento y de la fuerza laboral mientras también gestionas todos los gastos no relacionados con la nómina, incluyendo gastos, cuentas por pagar, tarjetas corporativas, adquisiciones y planificación de personal. Anclado a un único registro de empleado, las políticas, límites y flujos de trabajo de aprobación se mantienen en sincronía a medida que las personas se unen, se mueven y crecen. Somos más que una plataforma, somos el socio que te ayuda a dar forma al futuro del trabajo. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios destacan la **facilidad de uso** de Paylocity, beneficiándose de una funcionalidad amigable y una implementación sin problemas. - Los usuarios aprecian la **amabilidad del personal** en Paylocity, mejorando su experiencia general con la plataforma. - Los usuarios elogian el **servicio de atención al cliente útil** de Paylocity, que asiste eficazmente con la nómina y ofrece recursos valiosos. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Paylocity, lo que hace que la navegación y los procesos de aprobación sean rápidos y fluidos. - Los usuarios valoran la **funcionalidad fácil de usar** de Paylocity, mejorando la eficiencia y simplificando la gestión de gastos. **Cons:** - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , a menudo enfrentando retrasos y falta de comunicación directa para obtener asistencia. - Los usuarios a menudo encuentran **características faltantes** en Paylocity que dificultan la usabilidad y complican procesos como la gestión de nóminas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** con Paylocity, debido al software obsoleto y al soporte insuficiente para los nuevos usuarios. - Los usuarios encuentran **frustrantes las funciones limitadas** de Paylocity, especialmente en lo que respecta a la personalización y la gestión de cuentas de usuario. - Los usuarios encuentran que Paylocity **no es intuitivo** , tienen dificultades con la navegación y necesitan mejores opciones de informes y características de programación. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12880804)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Robyn M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12880804) --- **"[Paylocity lo hace todo: nómina, relojes de tiempo y recursos humanos en uno.](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Estoy teniendo problemas para entender cómo usar Airbase para gestionar el gasto a nivel de toda la empresa. ¿Podría alguien explicar las mejores prácticas?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [¿Cómo está Paylocity transformando la gestión de nóminas y capital humano para las empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [¿Para qué se utiliza Paylocity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,122 **Descripción del Producto:** ADP Workforce Now es la única suite de RRHH en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construida sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestión de Recursos Humanos, Nómina, Beneficios, Gestión del Talento, Gestión del Tiempo y el Trabajo, Aprendizaje y Analíticas, y capacidades de Retorno a la Oficina. Gestionar a tu personal nunca ha sido tan fácil. ADP Workforce Now te equipa con las herramientas no solo para rastrear la información de RRHH, sino para ayudarte a gestionar tu fuerza laboral y tomar decisiones basadas en datos. Y, a medida que creces, puedes añadir la funcionalidad que necesitas. Empodera todos los niveles de tu organización con herramientas y capacidades diseñadas específicamente para proporcionar una experiencia atractiva para líderes empresariales, gerentes y trabajadores. • Todo en uno: Una plataforma de RRHH configurable para gestionar eficientemente todas tus funciones de gestión de personal — nómina, RRHH, tiempo, talento y beneficios — dentro de una única base de datos. • Cumplimiento con confianza: Nuestra seguridad líder en la industria mantiene tus datos seguros, mientras que nuestra profunda experiencia en cumplimiento y soluciones te ayudan a proteger tu negocio. • Facilidad de uso: Características innovadoras y fáciles de usar al alcance de tu mano, haciendo que sea fácil trabajar de maneras que se adapten a tus necesidades mientras también proporcionan una mejor experiencia para tu fuerza laboral. • Información en el flujo de trabajo: Toma decisiones con confianza, informadas por conocimientos de la base de datos de fuerza laboral más rica y robusta del negocio. • Ecosistema integrado y conectado: Amplía tus capacidades de gestión de personal con el mayor ecosistema de RRHH que se integra fácil y seguramente con soluciones líderes de terceros. Conéctate fácilmente con socios vitales como contadores, corredores y proveedores financieros. NÓMINA. Ahorra tiempo y reduce errores con la suite todo en uno diseñada específicamente para ayudarte a operar tu negocio y cumplir con tus necesidades de cumplimiento. Con acceso en cualquier momento y lugar, procesa rápidamente y con precisión la nómina y obtén información sobre tendencias de pago y ganancias. Mejora la precisión y aumenta la confianza revisando y corrigiendo errores antes de ejecutar la nómina. Gestiona y paga a empleados en diferentes jurisdicciones y fronteras. ADP Workforce Now también está diseñado para ayudar a respaldar tus obligaciones fiscales y de cumplimiento y se adapta a medida que creces. Gestiona la nómina para una fuerza laboral global con una única solución. RECURSOS HUMANOS. Transforma la gestión de RRHH de una función administrativa a una parte vital y estratégica de tu negocio. Con flujos de trabajo configurables y almacenamiento de documentos en línea, reduce el tiempo dedicado al papeleo y aumenta el tiempo gestionando y transformando a tu personal. Automatiza y agiliza necesidades clave, incluyendo la incorporación de nuevos empleados y el reconocimiento de empleados. Reduce las preguntas de empleados y gerentes equipándolos con acceso en cualquier momento y lugar para que puedan actuar a su conveniencia. TALENTO. Reclutamiento, gestión del rendimiento, compensación, aprendizaje. Atrae a los mejores talentos con herramientas inteligentes y fáciles de usar. Publica posiciones abiertas en más de 25,000 sitios de empleo con JobTarget. Adopta un enfoque proactivo para la contratación con espacios de trabajo de ZipRecruiter integrados que te ayudan a identificar y emparejar a los buscadores de empleo activos con los trabajos más adecuados. Analiza inteligentemente qué solicitantes se ajustan mejor a tu descripción de trabajo con la Relevancia de Perfil. Define requisiciones de trabajo con confianza utilizando los Benchmarks de Compensación por industria y geografía. Agiliza el proceso de revisión del rendimiento para evaluar y desarrollar mejor equipos de alto rendimiento. Alinea el rendimiento con los objetivos corporativos con la ayuda de objetivos en cascada y ponderados y visualiza las prioridades del equipo y el progreso de los objetivos en un solo lugar con un panel de rendimiento organizado. Proporciona flexibilidad fuera del proceso tradicional de revisión anual con revisiones continuas y en fechas no comunes. Desarrolla una estrategia de compensación por rendimiento definida para ayudar a retener a los mejores talentos. ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS. Agiliza tu administración de beneficios con un panel de control accionable que lleva notificaciones y tareas a tu atención. Administra planes de beneficios, ejecuta un proceso de inscripción abierta sin problemas y recopila los datos necesarios para cumplir con la ACA. Utiliza conexiones electrónicas con proveedores para asegurar que los empleados inscritos y sus dependientes coincidan con los registros de tu organización, ahorrándote dinero. Reduce tu carga administrativa y simplifica la Inscripción Abierta con nuestro Centro de OE y equipo de servicio. TIEMPO Y ASISTENCIA. Experimenta un seguimiento del tiempo que es fácil, conveniente y preciso, tanto para empleados como para gerentes. Gestiona los costos laborales, aumenta la productividad y simplifica el cumplimiento automatizando tu registro de tiempo, seguimiento de asistencia y programación. La automatización que ahorra tiempo, la integración perfecta con la nómina, la visibilidad en tiempo real de la asistencia, el tiempo libre y las horas extras, así como las analíticas en tiempo real te ayudan a gestionar eficazmente tu fuerza laboral, todos los días. ADP DATACLOUD. Tomar decisiones empresariales basadas en datos nunca ha sido tan fácil. Con toda tu información de Nómina, Recursos Humanos, Beneficios, Tiempo y Talento en un solo sistema, puedes obtener una visión real basada en datos de tu negocio. ADP Benchmarks te permite ver cómo te comparas con empresas como la tuya, industrias como la tuya y ubicaciones como la tuya, para que puedas tomar decisiones estratégicas con confianza basadas en el conjunto de datos más grande de la industria. MÓVIL. Equipa a empleados y gerentes con acceso en cualquier momento y lugar para ver información de pago e impuestos, completar la inscripción de beneficios, registrar la entrada o salida, gestionar opciones de pago, y más. Empodera a los líderes empresariales con información accionable sobre la fuerza laboral en su dispositivo móvil, cuando y como la necesiten con información para ejecutivos y gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplía las capacidades de tu suite de RRHH con soluciones líderes listas para compartir datos fácil y seguramente con ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoya a los desarrolladores con herramientas para integraciones personalizadas con otros sistemas de RRHH y de negocios para compartir y sincronizar datos de RRHH, ahorrando tiempo y manteniendo la precisión de los datos. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de ADP Workforce Now, apreciando su interfaz intuitiva tanto para administradores como para empleados. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de ADP Workforce Now, mejorando tanto la experiencia del administrador como la del empleado. - Los usuarios aprecian el **soporte al cliente receptivo y amigable** de ADP Workforce Now, mejorando su experiencia general. - Los usuarios valoran la **gestión centralizada de nóminas** de ADP Workforce Now, que simplifica las tareas de recursos humanos y mejora la eficiencia. - Los usuarios aprecian el **fácil acceso** a la información de nómina y beneficios, haciendo que la gestión sea sencilla y eficiente. **Cons:** - Los usuarios enfrentan **un mal servicio al cliente** que afecta significativamente su experiencia con ADP Workforce Now. - Los usuarios encuentran que ADP Workforce Now **no es fácil de usar** , experimentando procesos torpes y dificultad para navegar por los informes. - Los usuarios encuentran **la personalización limitada** frustrante, lo que lleva a desafíos con los informes y una usabilidad engorrosa en varios módulos. - Los usuarios informan de **características faltantes** y problemas con el rendimiento lento, diseños confusos y soporte inadecuado por parte del equipo de implementación. - Los usuarios encuentran la **navegación difícil** con una interfaz anticuada y flujos de trabajo complejos, lo que afecta la usabilidad para los usuarios poco frecuentes. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Menos complicaciones, menos dolores de cabeza, ahorra tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[Plataforma de RRHH todo en uno, fácil de usar, que ahorra tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [¿Cómo está ADP Workforce Now transformando la gestión de recursos humanos y el procesamiento de nóminas en las organizaciones?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [¿Cómo se está utilizando ADP Workforce Now para mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del usuario en su campo específico?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [¿Para qué se utiliza ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 9. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,259 **Descripción del Producto:** Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es configurable para la forma en que operas: trabajo presencial, remoto o híbrido. Empodera a recursos humanos y gerentes para aumentar el rendimiento y la retención, llevando a equipos más saludables y productivos. Con Bob, puedes optimizar tus procesos centrales de recursos humanos, como la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de compensaciones, utilizando flujos de trabajo automatizados para aumentar tu eficiencia, cubrir todos los puntos de contacto y ahorrar tiempo valioso. Bob proporciona datos cuantificables en tiempo real que pueden informar decisiones estratégicas que impactan en el resultado final. Bob ayuda a las empresas dinámicas a sacar lo mejor de sus empleados. Los equipos dedicados de HiBob en los EE. UU., Reino Unido, Europa, Israel y Australia están trabajando todos los días para servir a más de 1,400 empresas modernas, de rápido crecimiento y de tamaño mediano. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran HiBob HRIS **excepcionalmente fácil de usar** , mejorando tanto los procesos de RRHH como las experiencias de incorporación de empleados. - A los usuarios les encanta la **interfaz fácil de usar** de HiBob HRIS, mejorando las tareas diarias y las celebraciones de equipo de manera eficiente. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de HiBob HRIS, lo que permite una fácil navegación y un intercambio de información eficiente. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva y el soporte al cliente excepcional** de HiBob HRIS, mejorando su experiencia general. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar y la personalización** de HiBob HRIS, mejorando la eficiencia y la gestión de datos. **Cons:** - Los usuarios señalan las **funciones limitadas** de HiBob HRIS, indicando una necesidad de más personalización y funcionalidad. - Los usuarios sienten que las **funciones faltantes** incluyen opciones de seguimiento necesarias y una interfaz intuitiva para una mejor usabilidad. - Los usuarios desean más **opciones de personalización** en HiBob HRIS, ya que las configuraciones limitadas pueden llevar a confusión. - Los usuarios informan de **problemas de integración** con HiBob HRIS, especialmente al usar herramientas de terceros para funcionalidades esenciales de RRHH. - Los usuarios encuentran que HiBob HRIS **no es fácil de usar** , con una interfaz desordenada y opciones ocultas que causan confusión. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[Todos los datos de los empleados en un solo lugar, respaldados por mejoras constantes de HiBob](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- **"[Hibob Empowers Employees with Easy Leave, Team Updates, and Smart Integrations](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [¿Para qué se utiliza Hibob HRIS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 10. [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,054 **Descripción del Producto:** HROne es un conjunto de HCM preparado para el futuro que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y ofrece información procesable para construir mejores lugares de trabajo. En nuestra búsqueda por poner todo lo relacionado con RRHH en piloto automático, hemos logrado optimizar las funciones de RRHH a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, ahorrando millones de horas para más de 1100 empresas. Este conteo incluye nombres de más de 20 industrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher y Paynearby son algunos por nombrar. ¿La mejor parte? Regalamos a nuestros usuarios una APLICACIÓN MÓVIL sin costo para ayudarles a experimentar el verdadero poder de la automatización de RRHH en cualquier lugar, en cualquier momento. Nos diferenciamos en el mercado de software de RRHH con las siguientes funcionalidades destacadas: ✅ La primera bandeja de entrada inspirada en Gmail para RRHH para guiar tu día ✅ Información innovadora de tareas para completar el trabajo a tiempo ✅ Cuadro de búsqueda global intuitivo para rastrear y acceder a cualquier información y un sistema que no solo promete, sino que realmente TE MUESTRA SU ROI REAL. Siendo el primer HCM que toma acciones en tiempo real en todas las tareas de RRHH, desalentando los atrasos con recordatorios sutiles, te preparamos para el éxito automatizando todas las tareas operativas. ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de HRone, elogiando sus widgets intuitivos y sus eficientes características de gestión de tareas. - Los usuarios elogian la **facilidad del procesamiento de nóminas** con HROne, apreciando su funcionamiento fluido y características que ahorran tiempo. - Los usuarios encuentran la **asistencia solidaria y cooperativa** de HROne invaluable durante la nómina, mejorando la eficiencia y la productividad. - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de HROne, mejorando su experiencia general con el software. - Los usuarios valoran la **gestión efectiva de asistencia** de HROne, agilizando procesos y ahorrando tiempo significativo. **Cons:** - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** en la aplicación HROne, causando frustración durante tareas críticas como el marcado de asistencia. - Los usuarios sienten que las **características limitadas** de HROne restringen las capacidades de personalización e informes, afectando la utilidad general. - Los usuarios encuentran **limitada personalización** frustrante, especialmente con la configuración de asistencia y problemas de informes que requieren asistencia de soporte. - Los usuarios encuentran la **falta de características** en HROne, particularmente en el módulo de gastos e informes, decepcionante. - Los usuarios informan de un **rendimiento lento** en HROne, especialmente durante las horas pico y al usar la aplicación móvil. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Herramienta de RRHH rica en funciones y rentable que mantiene a los equipos comprometidos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hrone-review-12468514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hrone-review-12468514) --- **"[Gestión de RRHH eficiente y fácil de usar con HROne](https://www.g2.com/es/survey_responses/hrone-review-12781485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hrone-review-12781485) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [¿Qué software se utiliza en RRHH?](https://www.g2.com/es/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 11. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,852 **Descripción del Producto:** Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian a Keka por su **facilidad de uso** , simplificando tareas de recursos humanos como el procesamiento de nóminas y el seguimiento de asistencia. - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de Keka, mejorando su experiencia general y el proceso de integración. - Los usuarios disfrutan de la **interfaz fácil de usar** de Keka, encontrándola simple y accesible incluso para principiantes. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Keka, haciendo que la gestión de recursos humanos sea fluida y mejorando la eficiencia general. - Los usuarios aprecian Keka por su **procesamiento de nómina simple y preciso** , haciendo que los ajustes salariales y la gestión de asistencia sean sencillos. **Cons:** - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Keka, luchando por adaptarlo a sus necesidades organizativas únicas. - Los usuarios expresan frustración con **el mal servicio de atención al cliente** , especialmente debido a la disponibilidad limitada y la asistencia inadecuada. - Los usuarios están decepcionados con las **características limitadas** de Keka, citando rigidez y opciones de personalización insuficientes. - Los usuarios experimentan problemas de **carga lenta** con Keka, afectando la accesibilidad y funcionalidad durante las horas pico. - Los usuarios expresan su decepción por **las características faltantes** en Keka, incluidas las limitaciones en el procesamiento de nóminas y la precisión de los informes. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super Easy Payroll and HR Self-Service in One Clean Platform](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Plataforma de RRHH intuitiva y todo en uno para asistencia, permisos, nómina y gastos](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [¿Qué software es mejor para la nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 12. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,542 **Descripción del Producto:** Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Workday HCM es **fácil de navegar** , mejorando su experiencia general con su interfaz amigable. - Los usuarios elogian las **características completas** de Workday HCM, mejorando significativamente la eficiencia de la gestión y la experiencia del usuario. - Los usuarios valoran la **integración perfecta** con otras herramientas de recursos humanos, mejorando la funcionalidad y las capacidades de toma de decisiones. - Los usuarios valoran la **gestión efectiva de todo el ciclo de vida del empleado** en Workday HCM, mejorando los procesos de RRHH y los conocimientos sobre datos. - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la navegación a través de dispositivos y funcionalidades. **Cons:** - Los usuarios señalan que **las opciones de personalización son limitadas** , lo que dificulta adaptar Workday HCM a necesidades específicas. - Los usuarios encuentran el **diseño de interfaz deficiente** de Workday HCM engorroso, afectando significativamente la navegación y la experiencia general del usuario. - Los usuarios encuentran que Workday HCM tiene una **interfaz no amigable para el usuario** , complicando tareas simples y la navegación. - Los usuarios encuentran que la **curva de aprendizaje pronunciada** de Workday HCM consume mucho tiempo, a menudo requiriendo capacitación especializada para su uso efectivo. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Workday HCM, a menudo se pierden en los menús para completar tareas simples. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Jornada laboral centralizada: gestión fácil de tareas, documentos y servicios](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM hace que los objetivos, los gastos y las encuestas de retroalimentación sean fáciles](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 13. [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,370 **Descripción del Producto:** Leapsome es la plataforma de personas impulsada por IA para la excelencia en recursos humanos y equipos de alto rendimiento. Combina un moderno HRIS con gestión del rendimiento, compromiso de los empleados, aprendizaje, compensación y más, todo en una solución flexible y fácil de usar. Diseñado para empresas con visión de futuro, Leapsome simplifica y automatiza los procesos de recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta las evaluaciones, encuestas, desarrollo y más allá. Con potentes capacidades de IA, mejores prácticas integradas y análisis de personas interconectados, Leapsome permite mejores decisiones, menos administración y más impacto. Más de 1,750 equipos de recursos humanos, gerentes y líderes confían en Leapsome para elevar su estrategia de personas y construir culturas donde los empleados crecen y prosperan. Leapsome fue fundada en 2016 por Kajetan Armansperg y Jenny Podewils. ### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **interfaz intuitiva** de Leapsome, mejorando la gestión del rendimiento y el intercambio de comentarios sin esfuerzo. - Los usuarios valoran las **funciones útiles** de Leapsome, fomentando la visibilidad de los objetivos y alentando la retroalimentación instantánea. - Los usuarios elogian a Leapsome por su **interfaz intuitiva** , mejorando la usabilidad y simplificando los procesos de gestión del rendimiento de manera efectiva. - Los usuarios encuentran Leapsome **muy fácil de entender y usar** , apreciando su configuración intuitiva y diseño amigable para el usuario. - Los usuarios aprecian el **enfoque integral y sin fisuras** de Leapsome, mejorando la gestión del rendimiento y el intercambio de comentarios sin esfuerzo. **Cons:** - Los usuarios encuentran **características faltantes** en Leapsome, particularmente en las opciones de exportación de datos y mejoras de navegación. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , especialmente con la configuración inicial y la comprensión de varios módulos como la definición de objetivos. - Los usuarios encuentran la **navegación difícil** en Leapsome, particularmente al pasar entre diferentes módulos como retroalimentación y objetivos. - Los usuarios encuentran que Leapsome tiene una **interfaz no intuitiva** , lo que hace que la navegación entre funciones sea difícil al principio. - Los usuarios experimentan **problemas de retroalimentación** con superposiciones largas y configuraciones de notificación rígidas, lo que dificulta la usabilidad en algunas áreas. #### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome? **"[Intuitive, Highly Customizable Performance Management with Excellent Onboarding](https://www.g2.com/es/survey_responses/leapsome-review-12879512)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jelena K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/leapsome-review-12879512) --- **"[Premium People Enablement Platform with Clean UI, Solid Integrations, and Stellar Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/leapsome-review-12876538)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gibson C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/leapsome-review-12876538) --- #### What Are G2 Users Discussing About Leapsome? - [Estoy teniendo dificultades para configurar las evaluaciones de desempeño en Leapsome. ¿Algún consejo para un nuevo usuario?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user) ### 14. [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,185 **Descripción del Producto:** greytHR es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñado para simplificar funciones complejas, recurrentes y esenciales de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura. Esta plataforma ofrece un conjunto completo de más de 50 herramientas que cubren todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, convirtiéndola en un recurso invaluable para las organizaciones que buscan mejorar sus operaciones de personal. La versatilidad de greytHR lo hace adecuado para una amplia gama de organizaciones, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones. Es adaptable para diversas industrias, incluyendo manufactura, tecnología de la información, salud, banca, hospitalidad, educación y comercio minorista. Esta flexibilidad permite a las empresas con un número de empleados que varía de 5 a 50,000 utilizar la plataforma de manera efectiva. Con más de 30,000 organizaciones y 3 millones de usuarios en más de 25 países, greytHR se ha establecido como una solución confiable de HRMS en regiones como India, Medio Oriente y el Sudeste Asiático. Las características clave de greytHR incluyen módulos para contratación, incorporación, gestión central de recursos humanos, gestión del rendimiento, gestión de la fuerza laboral y procesamiento de nómina. La plataforma también ofrece herramientas para la gestión de ausencias, seguimiento de tiempo y asistencia, desvinculación y reportes y análisis detallados de recursos humanos. Las capacidades de autoservicio para empleados permiten a los usuarios gestionar su propia información, mientras que una aplicación móvil asegura la accesibilidad en movimiento. Además, greytHR apoya un mercado para integraciones, permitiendo a las organizaciones conectarse sin problemas con otras soluciones de software. Al proporcionar una plataforma centralizada para todas las tareas relacionadas con recursos humanos, greytHR mejora la eficiencia operativa y el cumplimiento. Las características robustas de la plataforma atienden las diversas necesidades de los departamentos de recursos humanos, permitiéndoles enfocarse en iniciativas estratégicas en lugar de cargas administrativas. Este enfoque holístico no solo mejora el compromiso y la retención de los empleados, sino que también apoya a las organizaciones en mantener un cumplimiento del 100% con las regulaciones de recursos humanos. Como resultado, greytHR se destaca en la categoría de HRMS, ofreciendo una combinación única de funcionalidad, adaptabilidad y diseño fácil de usar que satisface las necesidades cambiantes de los negocios modernos. ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en greytHR, disfrutando de un acceso fluido a servicios esenciales para empleados y gestión de datos. - Los usuarios aprecian el **portal de autoservicio para empleados** por simplificar el acceso a la información de nómina y mejorar el compromiso de los empleados. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de greytHR, lo que facilita la adaptación tanto para los administradores como para los empleados. - Los usuarios valoran el **seguimiento efectivo de asistencia** que ofrece greytHR, agilizando la gestión y mejorando el acceso de los empleados. - Los usuarios encuentran la **gestión de nóminas** de greytHR fácil y eficiente, beneficiándose de la personalización y un fuerte soporte al cliente. **Cons:** - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en greytHR, especialmente para informes y flujos de trabajo, lo que afecta la usabilidad general. - Los usuarios encuentran frustrante la **carga lenta** de grandes datos, lo que afecta su experiencia general con greytHR. - Los usuarios enfrentan **un mal servicio al cliente** con greytHR, encontrando tedioso el sistema de tickets y las sugerencias a menudo desestimadas sin resolución. - Los usuarios encuentran frustrante el **rendimiento lento** de greytHR, especialmente al cargar grandes conjuntos de datos o al usar funciones avanzadas. - Los usuarios experimentan **características faltantes** en greytHR, como la personalización limitada de informes y el soporte inconveniente para problemas urgentes. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Recursos Humanos completos y personalizables con soporte de cumplimiento sin fisuras](https://www.g2.com/es/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greythr-review-12788436) --- **"[Tareas de RRHH simples y convenientes con greytHR, especialmente para recibos de sueldo y detalles fiscales](https://www.g2.com/es/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [¿Para qué se utiliza greytHR?](https://www.g2.com/es/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [¿Para qué se utiliza greytHR?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [¿Qué hace un software de nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 15. [Remote HR Management](https://www.g2.com/es/products/remote-hr-management/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **Descripción del Producto:** Gestiona tu equipo y centraliza los recursos humanos globales con las soluciones de gestión de RRHH de Remote. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote HR Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de la Gestión de RRHH Remota, disfrutando de un acceso sin problemas a su información y procesos. - Los usuarios aprecian la **plataforma fácil de usar** de Remote HR Management, que simplifica las tareas de empleo con documentación clara y facilidad de uso. - Los usuarios aprecian el **soporte al cliente receptivo** de Remote HR Management, haciendo que la contratación global sea libre de estrés y eficiente. - Los usuarios encuentran que la **interfaz fácil de usar** de Remote mejora la conveniencia, haciendo que el acceso a documentos y la gestión de tareas sean fluidos y eficientes. - Los usuarios encuentran la **configuración fácil** de la Gestión de RRHH Remota sencilla, asegurando una incorporación fluida y una experiencia fácil de usar. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio de atención al cliente** , señalando respuestas lentas y una falta de opciones de comunicación directa. - Los usuarios experimentan **retrasos significativos** en las respuestas de soporte y en la incorporación, causando estrés e incertidumbre en su proceso de contratación. - Los usuarios encuentran las **características faltantes** en la gestión remota de recursos humanos frustrantes, especialmente en lo que respecta a las limitaciones de informes y gestión de documentos. - Los usuarios experimentan **terribles problemas de incorporación** con archivos duplicados, falta de traducciones y largos tiempos de espera para el soporte. - Los usuarios experimentan **largos tiempos de espera** para los pagos y la carga de datos, haciendo que la gestión sea tediosa y frustrante. #### What Are Recent G2 Reviews of Remote HR Management? **"[Rápido, eficiente, pero con beneficios limitados](https://www.g2.com/es/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alsu G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114) --- **"[Solución integral de RRHH con incorporación fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivam S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266) --- ### 16. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,145 **Descripción del Producto:** Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que UKG Pro es **fácil de usar y navegar** , mejorando su eficiencia y confianza en general. - Los usuarios encuentran UKG Pro **muy útil** debido a su interfaz fácil de usar y su atención al cliente altamente receptiva. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente receptivo** de UKG Pro, asegurando que la asistencia esté siempre disponible cuando se necesite. - Los usuarios aprecian el **fácil acceso** al soporte y la información en UKG Pro, mejorando su experiencia general. - Los usuarios valoran UKG Pro por su **navegación intuitiva** , mejorando la eficiencia y permitiendo una resolución efectiva de problemas sin esfuerzo. **Cons:** - Los usuarios a menudo enfrentan **un mal servicio al cliente** con un servicio inconsistente, lo que dificulta resolver los problemas de manera efectiva. - Los usuarios encuentran **desafiante la navegación y la interfaz de usuario** de UKG Pro, señalando que está desactualizada y es difícil de usar de manera efectiva. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** en UKG Pro, lo que hace que sea un desafío para los usuarios no técnicos navegar de manera eficiente. - Los usuarios encuentran que UKG Pro tiene una interfaz **no intuitiva** , lo que hace que la navegación y las actualizaciones del sistema sean frustrantes y consuman mucho tiempo. - Los usuarios encuentran frustrantes las **funciones limitadas** de UKG Pro, ya que las configuraciones de flujo de trabajo y los cambios de perfil están demasiado restringidos. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Plataforma sólida todo en uno de RRHH y nómina para equipos en crecimiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro hace que las hojas de tiempo, los objetivos y la información de los empleados sean fáciles de gestionar](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 17. [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 826 **Descripción del Producto:** Personio es la plataforma de RRHH inteligente diseñada para la forma en que las empresas europeas realmente trabajan. La mayoría del software de RRHH fue diseñado en los EE. UU. y adaptado para Europa como una ocurrencia tardía. Personio fue construido aquí desde el principio, para empresas que navegan por múltiples idiomas, diversas leyes laborales y un mosaico de requisitos de cumplimiento local que cambian más rápido de lo que la mayoría de las plataformas pueden seguir. Gestiona el ciclo de vida completo del empleado en un solo lugar: contratación, incorporación, seguimiento del tiempo, gestión de ausencias, nómina, rendimiento e informes de la fuerza laboral. No más cambiar entre sistemas o mantener hojas de cálculo al margen. Todo lo que tu equipo de RRHH necesita vive en un solo lugar, conectado y actualizado. Las automatizaciones inteligentes manejan la administración repetitiva que consume el día de tu equipo de RRHH. Los flujos de trabajo de aprobación, el seguimiento de ausencias, la generación de contratos y las listas de verificación de incorporación funcionan en segundo plano para que tu equipo pueda centrarse en el trabajo que realmente impulsa el negocio hacia adelante. Los conocimientos proactivos convierten los datos de la fuerza laboral en inteligencia clara y compartible, ayudando a los líderes de RRHH a detectar tendencias, anticipar cambios y entrar a las reuniones de liderazgo con algo que valga la pena decir. La plataforma se adapta a cómo funciona tu organización, no al revés. Personaliza flujos de trabajo, cadenas de aprobación e informes para adaptarse a tu estructura, ya sea que estés gestionando una oficina o coordinando equipos en cinco países. Personio se conecta con más de 200 herramientas en las que confían las empresas europeas, incluyendo DATEV, Slack y Google Workspace. Funciona de manera nativa en alemán, inglés, español, francés, neerlandés e italiano, entre otros idiomas, y está diseñado para el cumplimiento del RGPD en todos los mercados en los que operas. Más de 14,000 empresas en Alemania, Austria, Suiza, el Reino Unido y España confían en Personio para gestionar sus RRHH. Es la plataforma inteligente que crece con las empresas europeas, porque fue hecha para ellas. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Personio, que simplifica la administración y mejora la eficiencia del flujo de trabajo. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Personio, lo que permite una navegación rápida y una gestión eficaz de las tareas de RRHH. - Los usuarios valoran la **interfaz intuitiva y la integración de funciones** de Personio, mejorando los procesos de RRHH y la accesibilidad. - Los usuarios encuentran que la **interfaz de usuario intuitiva** de Personio mejora la eficiencia y simplifica las tareas de RRHH y administrativas. - Los usuarios aprecian las **características completas** de Personio, mejorando la eficiencia y centralizando los procesos de RRHH de manera efectiva. **Cons:** - Los usuarios encuentran las **características faltantes** en Personio limitantes, ya que no cumplen con las necesidades empresariales esenciales y requieren ajustes. - Los usuarios notan una **falta de opciones de personalización** en Personio, lo que limita la adaptabilidad a requisitos organizacionales específicos. - Los usuarios sienten que las **funciones limitadas** en Personio dificultan la personalización y complican la experiencia del usuario. - Los usuarios expresan frustración por la **falta de características** en Personio, particularmente por la ausencia de funcionalidades de gestión del rendimiento. - Los usuarios enfrentan **limitaciones de acceso** con Personio, como la incapacidad de copiar informes y filtrar atributos de manera efectiva. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Herramienta de RRHH moderna e intuitiva con flujos de trabajo potentes y soporte rápido](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12853558) --- **"[Personio alivia notablemente nuestros procesos de RRHH y sigue desarrollándose continuamente](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12852402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [¿Para qué se utiliza Personio?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-personio-used-for) ### 18. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **Descripción del Producto:** SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. Con SAP SuccessFactors HCM, puedes: - Empoderar a tu fuerza laboral con herramientas impulsadas por IA para autoservicio, aprendizaje, rendimiento y desarrollo, ayudando a las personas a trabajar más rápido e inteligentemente. - Identificar y desarrollar el mejor talento con una fuente unificada de datos de personas y habilidades que respalda tanto las estrategias de recursos humanos como los objetivos empresariales. - Mantenerte en cumplimiento y ágil con actualizaciones legales y regulatorias integradas adaptadas a los requisitos comerciales locales. - Acelerar el tiempo para obtener valor aprovechando las mejores prácticas probadas de recursos humanos y la fortaleza de un ecosistema global de socios. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM es muy **fácil de usar** , lo que facilita la navegación sencilla para las tareas diarias de RRHH. - Los usuarios aprecian las **soluciones de RRHH escalables e integradas** de SAP SuccessFactors, mejorando la alineación de objetivos y la gestión del rendimiento. - Los usuarios aprecian la **solución de RRHH completa y escalable** de SAP SuccessFactors, beneficiándose de una fuerte integración y características robustas. - Los usuarios valoran las **características completas** de SAP SuccessFactors HCM, beneficiándose de su solución de RRHH escalable y su sólida gestión del talento. - Los usuarios valoran la **estructura clara** de SAP SuccessFactors HCM, apreciando su usabilidad intuitiva y directa. **Cons:** - Los usuarios experimentan **personalización limitada** en SAP SuccessFactors HCM, con informes inflexibles y límites de caracteres que obstaculizan sus flujos de trabajo. - Los usuarios encuentran la aplicación **no fácil de usar** , requiriendo una formación extensa y conocimientos técnicos para un uso efectivo. - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM **no es intuitivo** , requiriendo tiempo para adaptarse y mejorar la facilidad de uso. - Los usuarios enfrentan problemas con **funciones limitadas** , encontrando la interfaz compleja y carente de flexibilidad en comparación con las soluciones locales. - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje pronunciada** con SAP SuccessFactors HCM, lo que hace que la incorporación y la entrada de datos sean desafiantes. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestión de RRHH simple, fácil y eficiente con SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Empleo e información personal](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [¿Para qué se utiliza SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/es/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza SmartRecruiters?](https://www.g2.com/es/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 19. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 160 **Descripción del Producto:** ADP Comprehensive Services proporciona servicios gestionados de RRHH y nómina a empresas de todos los tamaños a través del apoyo de un equipo de profesionales comprometidos, flujos de trabajo confiables y mejores prácticas, y tecnología todo en uno dentro de la plataforma ADP Workforce Now para tus tareas de RRHH, gestión de talento, administración de beneficios y nómina. Con ADP Comprehensive Services, obtienes una ejecución externalizada centrada en la orientación estratégica de un equipo designado de profesionales. Ya sea que elijas una, algunas o todas las áreas de servicios gestionados a través de nuestros servicios, encontrarás una combinación perfecta de apoyo a través de conocimientos, mejores prácticas y tecnología de servicio completo que se escalará junto contigo. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **uniformidad y el apoyo** proporcionados por los Servicios Integrales de ADP, agilizando los procesos de RRHH de manera efectiva. - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de los Servicios Integrales de ADP, apreciando su interfaz fácil de usar y transiciones fluidas. - Los usuarios valoran mucho el **excelente soporte al cliente** de ADP Comprehensive Services, mejorando su experiencia y satisfacción general. - Los usuarios valoran la **experiencia en gestión de nóminas** ofrecida por ADP, facilitando el manejo eficiente de tareas y soporte. - Los usuarios valoran la **experiencia en gestión de nóminas** ofrecida por ADP, mejorando la eficiencia y el apoyo para las tareas de RRHH. **Cons:** - Los usuarios encuentran las **características faltantes** y la falta de aviso previo para los cambios frustrante, lo que afecta la satisfacción general con ADP. - Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** , citando una calidad de servicio inconsistente y procesos de comunicación frustrantes que dificultan la resolución de problemas. - Los usuarios encuentran una **curva de aprendizaje pronunciada** con los Servicios Integrales de ADP, requiriendo tiempo para comprender completamente la plataforma. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje pronunciada** de los Servicios Integrales de ADP desafiante, requiriendo tiempo para dominar las características de la plataforma. - Los usuarios notan las **características limitadas** de los Servicios Integrales de ADP, lo que lo hace menos adaptable en comparación con los competidores. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **"[Gestión de RRHH sin esfuerzo con un soporte inigualable](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Recursos Humanos y Nómina Simplificados con Espacio para Mejorar el Soporte](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/es/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/es/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/es/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/es/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descripción del Producto:** BrassRing es un sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube y de nivel empresarial que optimiza la contratación con automatización impulsada por IA, flujos de trabajo configurables, análisis en tiempo real e integraciones de RRHH sin problemas para un reclutamiento más inteligente y rápido a gran escala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios disfrutan de la **eficiencia en el reclutamiento** de BrassRing, lo que permite procesos de contratación rápidos y efectivos para el mejor talento. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de BrassRing, simplificando significativamente el proceso de reclutamiento y compromiso. - Los usuarios encuentran que BrassRing ofrece una **solución de reclutamiento integral** , mejorando la búsqueda y gestión del talento de manera efectiva. - Los usuarios elogian las **eficientes características de gestión de talento** de BrassRing, que agilizan el reclutamiento y la retención sin esfuerzo. - Los usuarios valoran las **capacidades de integración** de BrassRing, mejorando su proceso de reclutamiento a través de una colaboración efectiva en la búsqueda de candidatos. **Cons:** - Los usuarios expresan preocupación por el **proceso de contratación despersonalizado** en BrassRing, que afecta la experiencia y el compromiso de los candidatos. - Los usuarios expresan preocupación por la **despersonalización del proceso de contratación** en las Soluciones de Adquisición de Talento, afectando la experiencia del candidato. - Los usuarios señalan que el **proceso de contratación ineficiente** de BrassRing puede llevar a una experiencia de candidato despersonalizada. - Los usuarios encuentran la **información insuficiente** sobre los detalles de compensación frustrante y carente de transparencia en BrassRing. - Los usuarios encuentran una **falta significativa de detalles de compensación** en BrassRing, lo que dificulta su proceso de toma de decisiones. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Totalmente personalizable, potentes automatizaciones y soporte de primera clase](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Gran herramienta para reclutamiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 21. [Toast](https://www.g2.com/es/products/toast/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 351 **Descripción del Producto:** Toast es un sistema de punto de venta y gestión todo en uno para restaurantes que ayuda a mejorar las operaciones, aumentar las ventas, gestionar equipos eficientes y crear una mejor experiencia para los clientes. Desde dispositivos portátiles y pantallas de visualización hasta pedidos en línea, marketing por correo electrónico y nómina, todo el sistema Toast trabaja en conjunto para ayudar a los restaurantes a deleitar a sus clientes, hacer lo que aman y prosperar. ### What Do G2 Reviewers Say About Toast? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Toast, apreciando su interfaz sencilla y navegación fluida. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Toast, lo que lo hace fácil de aprender y navegar para todos. - A los usuarios les encanta Toast por su **interfaz fácil de usar** , lo que hace que la capacitación y la gestión sean fluidas y eficientes. - A los usuarios les encanta la **interfaz fácil de usar** de Toast, apreciando la fácil configuración y características útiles como el seguimiento de pedidos. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar y el soporte receptivo** de Toast, mejorando su experiencia de gestión de restaurantes. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio de atención al cliente** de Toast, luchando con problemas no resueltos y brechas de comunicación. - Los usuarios están frustrados con **las altas tarifas de transacción** y las compras obligatorias de hardware que limitan las opciones de ahorro de costos. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre acceso al soporte** de Toast, citando largos tiempos de espera y agentes de soporte poco útiles. - Los usuarios informan de **problemas de pago** debido a informes de nómina no sincronizados y altas tarifas de procesamiento, lo que afecta la satisfacción general. - Los usuarios están frustrados por **la falta de funciones** , especialmente la falta de opciones personalizables de informes de datos de ventas. #### What Are Recent G2 Reviews of Toast? **"[Gestión de Turnos sin Esfuerzo con Recordatorios Puntuales](https://www.g2.com/es/survey_responses/toast-review-12643735)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Que T.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/toast-review-12643735) --- **"[Configuración rápida de promociones, soporte 24/7 e informes fáciles con Toast](https://www.g2.com/es/survey_responses/toast-review-12793181)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Alimentos y Bebidas* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/toast-review-12793181) --- ### 22. [APS](https://www.g2.com/es/products/aps-aps/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **Descripción del Producto:** APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) es un tipo de solución de Gestión de Capital Humano (HCM) diseñada para ayudar a los usuarios a simplificar los procesos de nómina y recursos humanos. Esta plataforma todo en uno, basada en la nube, equipa a las empresas con las herramientas necesarias para gestionar su fuerza laboral de manera eficiente y efectiva, atendiendo a una amplia gama de necesidades organizativas. Al consolidar varias funciones de recursos humanos en una sola plataforma, APS permite a las organizaciones mejorar sus flujos de trabajo operativos y aumentar la productividad general. La plataforma APS es particularmente beneficiosa para organizaciones pequeñas, medianas y grandes que buscan optimizar sus funciones de recursos humanos. Ofrece un conjunto completo de características que abordan varios aspectos de la gestión de capital humano. Con módulos dedicados para la gestión de nóminas, gestión de recursos humanos, seguimiento de tiempo y asistencia, análisis de la fuerza laboral y administración de beneficios, APS proporciona un enfoque integral para gestionar los procesos relacionados con los empleados. Esto lo hace adecuado para profesionales de recursos humanos, administradores de nóminas y líderes empresariales que requieren un sistema confiable para mejorar su eficiencia operativa. Una de las características destacadas de APS es su capacidad de gestión de nóminas, que asegura ejecuciones de nómina precisas y oportunas. Esto incluye cálculos automáticos de impuestos y cumplimiento con las regulaciones federales, estatales y locales, permitiendo a las empresas navegar las complejidades de la nómina con facilidad. El módulo de gestión de recursos humanos apoya aún más a las organizaciones al ofrecer herramientas para la gestión de datos de empleados, seguimiento del rendimiento y seguimiento de solicitantes, agilizando así los procesos de contratación e incorporación. Además, la función de tiempo y asistencia permite el seguimiento en tiempo real de las horas de los empleados, integrándose perfectamente con la nómina para cálculos precisos de salarios. Las empresas se benefician significativamente del uso de APS debido a su capacidad para mejorar la eficiencia y precisión. Al automatizar los procesos de nómina y recursos humanos, las organizaciones pueden reducir el tiempo y esfuerzo requeridos para gestionar estas funciones, permitiéndoles centrarse en iniciativas estratégicas. Las herramientas de planificación de la fuerza laboral de la plataforma proporcionan información sobre los costos laborales y la gestión de personal, ayudando en la toma de decisiones informadas. Además, APS ayuda a las organizaciones a mantener el cumplimiento con las leyes fiscales y regulaciones laborales en constante cambio, mitigando el riesgo de sanciones y multas. El valor que APS ofrece se extiende más allá de sus funcionalidades principales. Su diseño escalable significa que la plataforma puede crecer junto con un negocio, convirtiéndola en una solución versátil para organizaciones de diferentes tamaños. La interfaz fácil de usar simplifica tareas complejas, asegurando que los usuarios puedan navegar por el sistema con facilidad. El proceso de implementación guiada de APS asegura visibilidad, responsabilidad y éxito a largo plazo. Además, APS proporciona soporte personalizado y recursos de capacitación, asegurando que los usuarios puedan maximizar los beneficios de la plataforma. Con capacidades de integración sin problemas con otros sistemas empresariales, como software de contabilidad y ERP, APS fomenta un flujo de trabajo cohesivo que mejora la productividad general. ### What Do G2 Reviewers Say About APS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran el **soporte al cliente excepcional** de APS, destacando su capacidad de respuesta y compromiso con los comentarios de los clientes. - Los usuarios elogian el **excepcional servicio al cliente** de APS, destacando la capacidad de respuesta y el compromiso para atender las necesidades. - Los usuarios destacan la **interfaz fácil de usar** de APS, lo que facilita su navegación y uso efectivo. - Los usuarios valoran el **sistema de nómina fácil de usar** de APS, apreciando su implementación organizada y excelente atención al cliente. - Los usuarios elogian el **proceso de nómina simplificado** de APS, facilitando una gestión eficiente desde el reclutamiento hasta la nómina. **Cons:** - Los usuarios encuentran frustrante la **personalización limitada** en APS, especialmente en lo que respecta a la fusión de informes y configuraciones del sistema. - Los usuarios expresan frustración por las **características limitadas** de APS, particularmente en lo que respecta a la personalización y la carga de documentos. - Los usuarios encuentran las **características faltantes** de la funcionalidad de límite de APS, lo que hace que tareas como la gestión de empleados y la elaboración de informes sean desafiantes. - Los usuarios encuentran que APS tiene **características poco amigables para el usuario** , lo que hace que la navegación y el entrenamiento sean más complejos de lo necesario. - Los usuarios señalan que APS puede ser **no intuitivo** , lo que hace que sea difícil de navegar y realizar cambios sin ayuda. #### What Are Recent G2 Reviews of APS? **"[Plataforma económica y sencilla que sigue mejorando](https://www.g2.com/es/survey_responses/aps-review-12352842)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tara C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/aps-review-12352842) --- **"[Características de núcleo fuerte con espacio para crecer](https://www.g2.com/es/survey_responses/aps-review-11667576)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie V.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/aps-review-11667576) --- #### What Are G2 Users Discussing About APS? - [What is the best free payroll software?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-best-free-payroll-software) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/es/discussions/aps-payroll-solution-what-payroll-software-does-adp-use) - [What does a payroll software do?](https://www.g2.com/es/discussions/aps-payroll-solution-what-does-a-payroll-software-do) ### 23. [Paycor](https://www.g2.com/es/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Descripción del Producto:** Paycor, una empresa de Paychex, ofrece la plataforma de Gestión de Capital Humano (HCM) más completa, flexible e innovadora del mercado. Paycor unifica los datos de los empleados en un solo sistema mientras se integra sin problemas con aplicaciones de terceros. La solución basada en la nube de Paycor ofrece desde el seguimiento de candidatos y la incorporación hasta la nómina, la administración de beneficios, la gestión del talento y la gestión de gastos, todo dentro de una interfaz intuitiva. Este enfoque integrado elimina el cambio de plataforma y la reintroducción de información, asegurando la precisión de los datos y ahorrando tiempo valioso. La combinación de Paycor y Paychex ofrece más opciones, más experiencia y más flexibilidad a los clientes. Las organizaciones obtienen acceso a un conjunto ampliado de soluciones que combina la tecnología innovadora de Paycor con la profunda experiencia en cumplimiento y servicios de asesoría de Paychex. Esta poderosa asociación eleva el estándar de lo que las empresas pueden esperar de su proveedor de HCM. Con Paycor, los líderes pueden modernizar cada aspecto de la gestión de personas y centrarse en lo que realmente importa: construir equipos ganadores. La plataforma automatiza tareas administrativas tediosas, mitiga el riesgo de cumplimiento a través de salvaguardas integradas y actualizaciones en tiempo real, y mejora la eficiencia organizacional mediante flujos de trabajo optimizados. Los empleados se benefician de capacidades de autoservicio y acceso móvil que les permiten gestionar su propia información, solicitar tiempo libre, acceder a estados de pago y controlar su salud financiera. Los líderes obtienen ventajas estratégicas a través de COR Leadership Insights, proporcionando inteligencia basada en datos que transforma la información rutinaria de la fuerza laboral en ideas accionables. Estos análisis ayudan a los gerentes a mejorar el rendimiento del equipo, fortalecer el compromiso de los empleados y tomar decisiones empresariales más informadas. La arquitectura abierta de la plataforma asegura que a medida que evolucionan las necesidades empresariales, Paycor se adapte en consecuencia, apoyando tanto escenarios de crecimiento rápido como objetivos de sostenibilidad a largo plazo. Respaldado por un soporte al cliente receptivo y mejorado por la experiencia de asesoría de Paychex, Paycor funciona como algo más que un proveedor de tecnología: sirve como un socio de confianza para ayudar a las organizaciones a optimizar su activo más valioso: su gente. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Paycor es **fácil de usar y central** , lo que hace que la elaboración de informes y la gestión de tareas sean rápidas y sin estrés. - Los usuarios aprecian los **cálculos de nómina fáciles** de Paycor, que simplifican el seguimiento de sus horas de trabajo y los procesos de pago. - Los usuarios aprecian el **fácil acceso** en Paycor, haciendo que la navegación y la gestión de nóminas sean sencillas y eficientes. - Los usuarios encuentran la interfaz de Paycor **simple y fácil de usar** , lo que hace que la elaboración de informes y la gestión del tiempo sean sencillas. - Los usuarios encuentran que Paycor es **extremadamente fácil de usar** , apreciando su facilidad de navegación y los mínimos problemas encontrados. **Cons:** - Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** de Paycor, citando un servicio no receptivo y desinformación frecuente sobre problemas complejos. - Los usuarios experimentan **servicios de soporte deficientes** con Paycor, a menudo enfrentando información engañosa y un servicio al cliente que no responde. - Los usuarios informan de **informes deficientes y soporte poco fiable** para resolver problemas de nómina, lo que lleva a desinformación y tarifas no resueltas. - Los usuarios encuentran que Paycor **no es fácil de usar** , luchando con la navegación, la configuración y las capacidades móviles inadecuadas con el tiempo. - Los usuarios expresan su insatisfacción con **características faltantes** en Paycor, destacando el soporte inadecuado y problemas de funcionalidad. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[Tienda única y interfaz amigable para PTO, recibos de pago y evaluaciones de desempeño](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycor-review-12702364) --- **"[Paycor: Un Mejorador Integral de Soluciones de RRHH](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycor-review-12676440) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [¿Para qué se utiliza Paycor?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paycor-used-for) - [¿Para qué se utiliza Talenya?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/es/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ### 24. [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 345 **Descripción del Producto:** Asanify es una plataforma global de RRHH, nómina y Employer of Record (EOR) impulsada por IA que permite a las empresas contratar, gestionar y pagar equipos en diferentes países, sin necesidad de establecer entidades locales o unir múltiples herramientas. Diseñada para la velocidad y la simplicidad, Asanify reemplaza las operaciones de RRHH fragmentadas con un sistema inteligente que automatiza flujos de trabajo, reduce el esfuerzo manual y asegura el cumplimiento en diversas geografías. Desde la incorporación hasta la nómina y los pagos a contratistas globales, Asanify actúa como un único sistema operativo para las operaciones de personal, ayudando a fundadores, equipos de RRHH y finanzas a gestionar equipos globales con un mínimo de gastos generales. Las capacidades clave incluyen: • Incorporación asistida por IA, procesamiento de nómina y flujos de trabajo de RRHH para reducir la intervención manual • Contratación global a través de Employer of Record (EOR) en múltiples países sin necesidad de establecer entidades • Nómina automatizada y pagos a contratistas en varios países con cumplimiento incorporado • Capa de datos de empleados unificada con información y reportes en tiempo real • Integraciones y automatización que eliminan tareas repetitivas de RRHH y finanzas Asanify está diseñada para ser intuitiva desde el primer día, requiriendo una capacitación mínima y permitiendo a los equipos comenzar rápidamente sin una implementación pesada. Calificada como la #1 a nivel mundial por facilidad de uso en G2, Asanify ayuda a las empresas a escalar equipos globales sin aumentar la complejidad operativa. ### What Do G2 Reviewers Say About Asanify AI? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Asanify AI, haciendo que los procesos de RRHH sean fluidos y sin estrés para todos. - Los usuarios encuentran Asanify **muy fácil de usar** , optimizando las funciones principales de manera eficiente en una plataforma intuitiva. - Los usuarios aprecian el **proceso de nómina simplificado** con Asanify, lo que les permite centrarse en tareas estratégicas de RRHH sin esfuerzo. - A los usuarios les encanta la **fácil configuración** de Asanify AI, que simplifica las funciones corporativas y automatiza tareas complejas de manera eficiente. - Los usuarios aprecian el **seguimiento de asistencia sin interrupciones** de Asanify AI, lo que hace que sea fácil y eficiente marcar la asistencia. **Cons:** - Los usuarios encuentran las **funciones limitadas** de Asanify AI engorrosas y deficientes en comparación con las plataformas de RRHH más grandes. - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** para equipos más grandes, lo que puede obstaculizar la escalabilidad y flexibilidad en la gestión de recursos humanos. - Los usuarios expresan la necesidad de una **aplicación móvil** ya que iniciar sesión en el móvil a menudo es inconsistente y frustrante. - Los usuarios encuentran las **características faltantes** en Asanify AI engorrosas, lo que afecta la usabilidad y la satisfacción general. - Los usuarios expresan frustración con **opciones limitadas** , señalando que Asanify tiene menos funciones avanzadas en comparación con plataformas de recursos humanos más grandes. #### What Are Recent G2 Reviews of Asanify AI? **"[HRMS asequible con características esenciales, necesita más flexibilidad](https://www.g2.com/es/survey_responses/asanify-ai-review-12728876)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Rishabh J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/asanify-ai-review-12728876) --- **"[Asanify - paraguas de procesos de RRHH bajo un solo dominio](https://www.g2.com/es/survey_responses/asanify-ai-review-12236764)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/asanify-ai-review-12236764) --- ### 25. [isolved](https://www.g2.com/es/products/isolved/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,268 **Descripción del Producto:** isolved es un proveedor de soluciones de gestión de capital humano (HCM) que ayuda a las organizaciones a reclutar, retener y elevar a su fuerza laboral. Más de 195,000 empleadores y 8 millones de empleados confían en el software y los servicios de isolved para optimizar las operaciones de recursos humanos (HR) y ofrecer experiencias para los empleados que importan. isolved People Cloud™ es una plataforma HCM unificada pero modular con inteligencia artificial (IA) y análisis integrados que conecta recursos humanos, nómina, beneficios y gestión de la fuerza laboral y el talento en una sola solución que impulsa mejores resultados empresariales. A través de Sidekick Advantage™, isolved también proporciona orientación experta, servicios integrados y una comunidad comprometida que empodera a los Héroes del Personal™ para hacer crecer sus empresas y carreras. Aprende más en www.isolvedhcm.com. ### What Do G2 Reviewers Say About isolved? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian a Isolved por su **maravilloso soporte al cliente** , recibiendo constantemente orientación útil y respuestas rápidas a las consultas. - Los usuarios aprecian al **equipo de soporte útil** y las nuevas funciones, mejorando su experiencia con Isolved. - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** en isolved excepcional, apreciando su diseño intuitivo y su soporte útil. - Los usuarios aprecian el **tiempo de respuesta oportuno** de isolved, mejorando la eficiencia general y la satisfacción del cliente. - Los usuarios aprecian las **características completas** de isolved, mejorando los procesos de RRHH y la experiencia general del usuario de manera eficiente. **Cons:** - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** con isolved, enfrentando retrasos e ineficiencias en las respuestas a consultas y problemas. - Los usuarios encuentran la interfaz **no intuitiva** , lo que dificulta navegar por los cambios y acceder a las funciones necesarias de manera efectiva. - Los usuarios señalan que Isolved tiene **características limitadas** y carece de un diseño fácil de usar en su portal de nómina y aplicación móvil. - Los usuarios encuentran que isolved **no es fácil de usar** , citando problemas con los cambios de pantalla y una falta de diseño intuitivo. - Los usuarios destacan las **características faltantes** en iSolved, lo que lleva a la frustración por herramientas inaccesibles y fallos frecuentes. #### What Are Recent G2 Reviews of isolved? **"[HCM confiable con evolución intuitiva](https://www.g2.com/es/survey_responses/isolved-review-6989377)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jaylene O.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/isolved-review-6989377) --- **"[Robust All-in-One HR Platform Boosts Efficiency](https://www.g2.com/es/survey_responses/isolved-review-12880590)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mia R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/isolved-review-12880590) --- #### What Are G2 Users Discussing About isolved? - [¿Para qué se utiliza isolved?](https://www.g2.com/es/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [What is isolved used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ## What Is Software de HCM? [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software de HCM? - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) - [Software de nómina](https://www.g2.com/es/categories/payroll) - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) --- ## How Do You Choose the Right Software de HCM? ### Lo que debes saber sobre el software HRMS y HCM ### **Perspectivas de compra de software HCM de un vistazo** [El software de Gestión de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) permite a las organizaciones gestionar y optimizar una amplia gama de procesos de RRHH, incluyendo nómina, registros de empleados, reclutamiento, seguimiento del rendimiento, administración de beneficios y análisis de la fuerza laboral. Estas plataformas se centran en los datos de RRHH y automatizan los flujos de trabajo, apoyando tanto las tareas operativas de RRHH como la planificación estratégica de la fuerza laboral. Las organizaciones utilizan principalmente el software HCM para agilizar funciones básicas de RRHH como la nómina automatizada, la incorporación y salida de empleados, el seguimiento de tiempo y asistencia, las evaluaciones de rendimiento, la gestión de beneficios y los informes de cumplimiento. Los sistemas HCM también se utilizan para funciones avanzadas como la planificación de sucesiones, el aprendizaje y desarrollo, y el análisis de la fuerza laboral. La mayoría de las soluciones HCM se cobran por usuario mensualmente o anualmente, con un promedio de aproximadamente $31.25 por usuario/mes o $375 por usuario/año, según datos de G2. Los proveedores pueden ofrecer versiones gratuitas o pruebas para funcionalidades básicas de RRHH, mientras que las plataformas de nivel empresarial, equipadas con características como información impulsada por IA, integraciones personalizadas y módulos de cumplimiento, pueden costar hasta $7,188 por usuario/año. Si estás evaluando software HCM, considera la escala de tu organización, la complejidad de RRHH, las necesidades de cumplimiento regional, las integraciones deseadas y la estrategia general de la fuerza laboral. Preguntas esenciales incluyen: - ¿Qué personalización está disponible para flujos de trabajo, plantillas y portales de empleados? - ¿Cuál es el proceso de implementación y se proporcionan especialistas en incorporación? - ¿Qué tan bien se integra el software con las plataformas de nómina, ERP y ATS existentes? - ¿Qué estándares de rendimiento y tiempo de actividad garantiza el proveedor? - ¿La plataforma utiliza IA para obtener información, personalización o automatización de procesos? Los sistemas HCM mejor valorados por G2 actualmente incluyen **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** y **HiBob HRIS**. ### **¿Qué es el software HCM?** G2 define el [software de Gestión de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) como un tipo de software de RRHH utilizado para gestionar y optimizar procesos de RRHH dentro de las organizaciones, como los datos de los empleados. Estas plataformas están compuestas por múltiples módulos integrados que apoyan una amplia gama de funciones de RRHH. Algunas de estas funciones incluyen la gestión de registros de empleados, el reclutamiento y la incorporación, el seguimiento del rendimiento y la supervisión de los procesos de formación y desarrollo. Las herramientas HCM simplifican el proceso de RRHH al ayudar a las empresas a gestionar una amplia gama de funciones relacionadas con los empleados. Las funcionalidades comunes en estos sistemas incluyen la gestión de registros de personal, la administración de nóminas y beneficios, el reclutamiento y la incorporación, el seguimiento del rendimiento y la supervisión de programas de formación. Se espera que el mercado de software de gestión de capital humano (HCM) alcance los $33.04 mil millones para 2030, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 9.1% desde 2022 hasta 2030, impulsado por la creciente demanda de plataformas de RRHH unificadas y soluciones de análisis de la fuerza laboral en todas las industrias. ([Fuente 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market)) En G2, la categoría de Software HCM incluye 113 productos y ha acumulado 48635 reseñas de usuarios verificadas en G2, destacándola como uno de los segmentos de software de RRHH más investigados y revisados en la plataforma. ([Fuente](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **¿Cuáles son los software HCM mejor valorados en G2?** G2 clasifica el mejor software HCM utilizando un [algoritmo propietario](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) que combina puntuaciones de satisfacción de usuarios reales con la popularidad del producto basada en datos de reseñas. A continuación se presentan las cinco soluciones HCM mejor valoradas en esta categoría en G2: #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Reseñas: 6305 - Satisfacción: 100 - Presencia en el Mercado: 97 - Puntuación G2: 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Número de Reseñas: 6834 - Satisfacción: 100 - Presencia en el Mercado: 94 - Puntuación G2: 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Número de Reseñas: 1706 - Satisfacción: 87 - Presencia en el Mercado: 93 - Puntuación G2: 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Reseñas: 2445 - Satisfacción: 84 - Presencia en el Mercado: 87 - Puntuación G2: 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Reseñas: 1466 - Satisfacción: 81 - Presencia en el Mercado: 80 - Puntuación G2: 80 Estas clasificaciones se determinan combinando calificaciones de usuarios verificadas y datos de popularidad de búsqueda web pública: - La **Puntuación de Satisfacción** mide la satisfacción del usuario con los productos de software basándose en la retroalimentación del usuario, la calidad de las reseñas, la cantidad y la recencia. Ayuda a los compradores a entender fácilmente qué tan bien un producto cumple con las expectativas del usuario. ([Fuente](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - La **Puntuación de Presencia en el Mercado** mide la prominencia de un producto en su mercado. Combina datos de reseñas de usuarios de G2 y fuentes externas, centrándose principalmente en factores específicos del producto para reflejar la popularidad en el mundo real y la influencia del proveedor. ([Fuente](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) G2 clasifica los productos utilizando un sistema de puntuación único llamado **Puntuación G2** , calculado a partir de reseñas de usuarios reales, datos en línea y señales sociales. Estas puntuaciones facilitan la comparación y evaluación de diferentes productos de software dentro de cada categoría de G2. ([Fuente](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Precios y consideraciones de costo del software HCM** El precio del software HCM varía según varios factores, que incluyen: modelo de precios del proveedor, profundidad de las características, número de empleados o usuarios (modelos basados en asientos o empleados), límites de uso del sistema, implementación en la nube o en las instalaciones, tamaño del negocio, opciones de personalización, opciones de integración, términos del contrato y ciclos de facturación, seguridad y cumplimiento, y configuraciones regionales. Las categorías de precios generalmente incluyen: - Niveles Gratuitos y Pruebas: Algunos proveedores ofrecen versiones gratuitas con características limitadas o pruebas gratuitas por tiempo limitado dirigidas a pequeños equipos, organizaciones sin fines de lucro o startups que evalúan funcionalidades básicas de HCM. Estos a menudo se centran en el mantenimiento de registros básicos de RRHH o el seguimiento del rendimiento. - Niveles de Entrada y de Mercado Medio: Estas ediciones proporcionan funcionalidad moderada y generalmente siguen un modelo de suscripción por empleado o por usuario. Son más adecuadas para empresas en crecimiento que buscan gestionar nóminas, seguimiento de tiempo, beneficios y desarrollo de talento en etapas iniciales. - Niveles de Empresa: Diseñados para organizaciones grandes o complejas, estos niveles ofrecen planificación avanzada de la fuerza laboral, gestión del rendimiento, aprendizaje y desarrollo, información impulsada por IA, paneles de análisis, herramientas de cumplimiento e integraciones personalizadas con sistemas ERP o de nómina. La mayoría de las plataformas HCM se cobran por usuario por mes, aunque la facturación anual a menudo está disponible con un descuento. Según datos de G2 que cubren 13 productos HCM en 25 ediciones de precios, el costo promedio de la licencia anual es de aproximadamente $375, o alrededor de $31.25 por usuario por mes cuando se factura anualmente. Mientras que algunos proveedores ofrecen [versiones gratuitas](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free), las soluciones HCM premium o de nivel empresarial pueden alcanzar hasta $7,188 por usuario por año. Las organizaciones deben evaluar el Costo Total de Propiedad (TCO), teniendo en cuenta los costos relacionados con la implementación y migración de datos, la incorporación de usuarios y la capacitación continua, la integración con plataformas de terceros (como nómina, ERP o ATS), el acceso a equipos de soporte dedicados, las características de cumplimiento (por ejemplo, SOC 2, HIPAA) y los módulos opcionales para la planificación de sucesiones, la gestión del aprendizaje o la previsión de la fuerza laboral. ### **Tipos de software HCM en G2** G2 categoriza el software HCM en diferentes tipos según la funcionalidad y las áreas de enfoque: - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Agiliza el reclutamiento gestionando publicaciones de empleo y seguimiento de candidatos. - Administración de Beneficios: Ayuda a gestionar beneficios para empleados como seguros de salud y planes de jubilación. - [RRHH Básico](https://www.g2.com/categories/core-hr) y [Nómina](https://www.g2.com/categories/payroll): Proporciona gestión integrada de datos de RRHH y procesamiento de nóminas. Esto puede incluir [nómina multinacional](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) y [pagos a contratistas](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). - [Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Facilitan programas de formación y educación para empleados. - [Compromiso del Empleado:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Mejora la interacción y satisfacción del empleado para un mejor ambiente laboral. - [Incorporación de Empleados](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automatiza el proceso de incorporación para una integración fluida de nuevos empleados. Esto incluye [software de formación y incorporación de ventas](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [Análisis de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Ofrece información y análisis de datos sobre operaciones de RRHH para una toma de decisiones informada. - [Gestión del Rendimiento](https://www.g2.com/categories/performance-management): Ayuda a gestionar evaluaciones de empleados y métricas de rendimiento. - [Gestión de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Rastrea el tiempo de los empleados con [software de seguimiento de tiempo](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), asistencia y programación. ### **Características principales del software HCM valoradas por los revisores de G2** El software HCM puede tener muchas funcionalidades para diferentes propósitos de uso, y no hay una talla única para todos. Dependiendo de las tareas y objetivos que tu organización desee lograr, es importante evaluar algunas de las características principales del software HCM valoradas por los revisores de G2: - Gestión básica de RRHH: Centraliza los datos de los empleados, gestiona la estructura organizativa y permite el autoservicio de los empleados. - Administración de nóminas y beneficios: Automatiza el procesamiento de nóminas, gestiona la inscripción de beneficios y mantiene el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales. - Seguimiento de tiempo y asistencia: Registra las horas de trabajo, gestiona las solicitudes de permisos y supervisa la programación de turnos. - Adquisición de talento: Publica empleos, rastrea solicitantes y agiliza el proceso de contratación desde el reclutamiento hasta la incorporación. - Gestión del rendimiento: Establece objetivos, realiza evaluaciones y permite la retroalimentación continua y el reconocimiento de empleados. - Aprendizaje y desarrollo: Asigna formación, rastrea la finalización de cursos y apoya el desarrollo profesional. - Planificación de sucesión y carrera: Identifica talento de alto potencial y planifica las necesidades de liderazgo futuro. - Análisis de la fuerza laboral: Obtén información de los datos de RRHH para apoyar la planificación de personal, el seguimiento del compromiso y las estrategias de retención. - Capacidades de IA generativa: Utiliza IA para generar descripciones de trabajo, resúmenes de rendimiento y condensar retroalimentación para una toma de decisiones más rápida. - Capacidades de integración: Conéctate sin problemas con sistemas de nómina, plataformas ERP y otras herramientas de RRHH para crear un conjunto tecnológico de RRHH unificado. ### **Beneficios principales del software HCM identificados por los revisores de G2** Según los revisores de G2, hay varios beneficios al utilizar el software HCM, incluyendo: **Gestión centralizada de RRHH y nóminas** : El software HCM puede gestionar funciones de RRHH y nóminas en una plataforma unificada. Esta integración reduce la carga administrativa, elimina los silos de datos y asegura la precisión en los registros de empleados y la compensación. _“La herramienta es como tener un sistema inteligente que maneja todo lo que sucede detrás de escena al dirigir un equipo: RRHH, nóminas, TI e incluso finanzas. En lugar de manejar 5 herramientas diferentes, pone todo en un solo lugar y hace que todo se comunique entre sí.” -_ [Avinash K, Pasante de Full Stack.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Automatización que ahorra tiempo** : Las herramientas HCM ayudan a ahorrar tiempo al agilizar procesos, ya sea automatizando nóminas, formación de incorporación, seguimiento de tiempo o informes de rendimiento de empleados. “_Realmente me gusta cómo la herramienta integra evaluaciones de rendimiento, seguimiento de objetivos, retroalimentación y aprendizaje en una plataforma fluida. También es fácil de usar y facilita alinear el desarrollo del equipo con los valores de la empresa. Especialmente para personas como yo, nuevas en esta plataforma, no tomó tiempo acostumbrarse a la plataforma Leapsome. La retroalimentación continua y las características de 1:1 son increíbles._” - [Siva K, Ingeniero de Seguridad Sr.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **Funcionalidad todo en uno** : La naturaleza "todo en uno" de muchos sistemas HCM es muy valorada, especialmente entre empresas pequeñas y medianas. Tener beneficios, nóminas, HRIS e incluso aprovisionamiento de TI en un solo sistema simplifica las operaciones. “_Las características todo en uno donde el sistema permite manejar todos los aspectos de RRHH, nóminas y administración de beneficios. Ahorra tiempo al calcular manualmente nóminas o elementos de beneficios. Las aplicaciones HCM son probablemente la mejor característica, ya que no hay necesidad de revisar cada nómina si nuevos empleados se unieron, si hubo cambios en eventos de vida, se transfiere a la aplicación de nómina sin necesidad de revisiones que consumen tiempo de todas las deducciones de empleados. La salida es conveniente donde se crea automáticamente un cheque de pago final. La mejor parte es la vista previa de la nómina, donde puedes ver el cambio desde la última ejecución de nómina hasta la ejecución actual y fácilmente hacer clic en el detalle para ver qué cambió en el monto del cheque de un empleado. El soporte al cliente es bueno, pero primero debes usar el chat para iniciar el proceso de creación de un ticket. Pero por correo electrónico, te responden bastante rápido_.” - [Christine C, Contadora Sr.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Facilidad de uso y accesibilidad** : Los revisores de G2 a menudo destacan la interfaz intuitiva y fácil de usar, lo que reduce la curva de aprendizaje y ayuda a los equipos de RRHH y empleados a completar tareas sin necesidad de asistencia adicional. “_Uso esta herramienta diariamente para procedimientos de RRHH. Todo lo relacionado con los empleados se encuentra allí. Creo que su proceso de evaluación de rendimiento es muy útil, y ME ENCANTAN sus informes. Puedo obtener muchos datos útiles muy fácilmente. Hemos estado usando este programa por más de 7 años. Como empresa, hemos considerado diferentes software en el pasado, pero esta herramienta es tan elegante y fácil de usar que nunca podría volver a otro software HRIS torpe. Tienen mucho contenido excelente para ayudarte a resolver diferentes cosas, y todos con los que he hablado en esa empresa son muy útiles, amables y profesionales. También siempre están tratando de lanzar nuevas actualizaciones para mejorar su producto._” - [Chanté L, Generalista de RRHH.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Desafíos principales del software HCM identificados por los revisores de G2** Donde hay beneficios, también hay desafíos que vienen con el software. Revisar miles de reseñas de G2 revela puntos de dolor relacionados con el rendimiento, la flexibilidad, la incorporación y la usabilidad. A continuación se presenta un desglose de los desafíos más comunes que afectan la usabilidad del sistema, la eficiencia y el ROI general: **1. Lentitud del sistema y problemas de rendimiento** : Los revisores mencionan con frecuencia retrasos en el procesamiento, particularmente con características de seguimiento de tiempo, nóminas y análisis. Estos retrasos pueden obstaculizar la productividad de RRHH y frustrar a los usuarios que intentan ejecutar tareas. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Qué estándares de tiempo de actividad y tiempo de respuesta mantienes? ¿Cómo manejas el rendimiento del sistema durante el uso máximo? - **Cómo superar este desafío:** Solicita una prueba durante un tiempo de uso alto y monitorea la capacidad de respuesta del sistema. Pide a los proveedores acuerdos de nivel de servicio (SLA), garantías de tiempo de actividad y transparencia en el rendimiento. **2. Personalización limitada y restricciones de características** : Algunos revisores expresaron frustración con flujos de trabajo fijos o una falta de flexibilidad en plataformas como la incorporación, configuración de beneficios o plantillas de evaluación de rendimiento. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Qué flujos de trabajo o módulos son personalizables? ¿Pueden los administradores adaptar formularios, campos o estructuras de revisión a nuestras políticas? - **Cómo superar este desafío:** Al buscar un software HCM, verifica configuraciones modulares o personalizaciones a nivel de administrador. Explora si la interfaz de usuario ofrece funcionalidad de sandbox (la capacidad de personalizar tu interfaz). **3. Incorporación e implementación complejas** : Para muchos equipos, configurar un sistema HCM lleva más tiempo del esperado. Los revisores mencionan desafíos en la migración de datos, la capacitación de usuarios y la configuración, lo que puede retrasar el ROI. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Qué recursos de implementación y cronogramas de incorporación proporcionas? ¿Ofreces especialistas en incorporación dedicados o herramientas de configuración guiada? - **Cómo superar este desafío:** Prioriza proveedores con programas de incorporación estructurados, herramientas de importación de datos y soporte en vivo. Pide estudios de caso potenciales o demostraciones antes de comprometerte. **4. Inconsistencias en la interfaz de usuario** : Incluso cuando se alaban por sus capacidades, algunas plataformas HCM reciben críticas por interfaces torpes o poco intuitivas. Estos problemas de UX a menudo afectan a usuarios no relacionados con RRHH que necesitan acceso ocasional para realizar tareas como enviar solicitudes de PTO o actualizar información. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Se puede personalizar la experiencia del usuario por rol o departamento? ¿Con qué frecuencia se actualiza la interfaz en función de la retroalimentación del usuario? - **Cómo superar este desafío:** Solicita una demostración del producto para obtener una perspectiva más amplia o una mejor comprensión del software HCM antes de comprometerte. Busca proveedores que ofrezcan actualizaciones regulares con una sólida retroalimentación de los usuarios. **5. Desafíos de integración con herramientas existentes** : Muchas organizaciones luchan por sincronizar plataformas HCM con sistemas de nóminas, herramientas ATS, plataformas ERP o proveedores de inicio de sesión único (SSO). Una mala integración puede crear silos de datos o trabajo de doble entrada. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Qué integraciones están integradas frente a las que requieren middleware? ¿Proporcionas acceso a API y soporte de integración para sistemas empresariales? - **Cómo superar este desafío:** Asegúrate de que la plataforma soporte integraciones con tu conjunto tecnológico de RRHH existente. Aclara la disponibilidad de soporte técnico para la configuración, pruebas y mantenimiento a largo plazo. ### **¿Para qué se utiliza el software HCM?** Basado en miles de reseñas de G2, el software HCM se utiliza para el procesamiento automatizado de nóminas y beneficios, el seguimiento de tiempo y asistencia, la incorporación y salida de empleados, las evaluaciones de rendimiento y los informes de cumplimiento y auditorías. Aquí hay un desglose detallado de estos usos: - **Procesamiento automatizado de nóminas y beneficios:** Los usuarios confían frecuentemente en las plataformas HCM para agilizar tareas recurrentes de nóminas y gestionar beneficios de empleados con precisión y consistencia. - **Seguimiento de tiempo y asistencia para la gestión de la fuerza laboral:** Los revisores citan el valor de los sistemas automatizados de entrada/salida, la gestión de permisos y el seguimiento de asistencia en tiempo real para mantener los datos de la fuerza laboral organizados y en cumplimiento. Esta funcionalidad es especialmente útil para equipos por horas o distribuidos. - **Incorporación, salida y mantenimiento de registros de empleados:** Los sistemas HCM apoyan el ciclo de vida completo del empleado, facilitando la incorporación de nuevos empleados, manteniendo registros de personal actualizados y asegurando un proceso de salida fluido cuando los empleados dejan la organización. - **Evaluaciones de rendimiento y seguimiento del compromiso:** Los revisores destacan características como el establecimiento de objetivos, ciclos de retroalimentación y encuestas de compromiso que ayudan a los equipos de RRHH con conversaciones de rendimiento y monitorean el sentimiento de los empleados en todos los departamentos. - **Informes de cumplimiento y auditorías:** Las organizaciones dependen de las herramientas HCM para generar informes de cumplimiento, rastrear certificaciones y almacenar documentación necesaria para auditorías. ### **¿Quién utiliza el software HCM?** Los usuarios de software HCM abarcan una variedad de roles, desde gerentes de RRHH hasta ingenieros de software y roles generales de RRHH. Basado en la demografía de los revisores de G2, los usuarios típicos son especialistas en RRHH y profesionales de TI, con roles departamentales que van desde CEOs, propietarios, fundadores, ejecutivos de cuentas, directores y gerentes. Las industrias comunes mencionadas fueron software de computadora, servicios de TI y hospitales/salud. ### Integraciones comunes de software HCM Analizamos datos extensos de reseñas de usuarios para identificar categorías de software comunes que los usuarios integran frecuentemente con el software HCM: - **Sistemas de Gestión de Relaciones con Clientes (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**)**: Permiten a los representantes trabajar desde una única interfaz mientras mantienen registros precisos en ambas plataformas. Mantiene la actividad de prospectos, las cadencias de correo electrónico y las etapas de negociación alineadas con los datos de HCM. - **Integraciones de Correo Electrónico y Calendario** : Permite el seguimiento de aperturas de correos electrónicos, clics y respuestas directamente dentro de la herramienta HCM. Registra automáticamente reuniones y [correos electrónicos](https://www.g2.com/categories/email) en el software HCM. - **Herramientas de Colaboración y Comunicación** : Mantiene informados a los equipos de marketing, ventas y operaciones de ingresos y fomenta la [colaboración entre equipos](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) sobre el progreso de las negociaciones o la estrategia de cuentas. - **Herramientas de Análisis y BI:** [Las herramientas de Inteligencia de Negocios (BI)](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) ayudan a los líderes a evaluar qué está funcionando, optimizar estrategias y escalar el comportamiento exitoso de los representantes. - **Herramientas de Firma Electrónica y Propuestas** : Integradas con el software HCM, las [herramientas de firma electrónica](https://www.g2.com/categories/e-signature) pueden acelerar las etapas finales del ciclo de ventas y rastrear el compromiso con los documentos en un solo lugar. ### **Futuro del software HCM** - **Personalización y Automatización Impulsadas por IA** : A medida que la IA continúa creciendo, las plataformas HCM están aprovechando la IA para mejorar la personalización y automatizar los procesos de RRHH. Esto incluye mejorar las experiencias de incorporación, personalizar rutas de aprendizaje y automatizar tareas rutinarias para la eficiencia y el compromiso de los empleados. ([Fuente 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Énfasis en Suites de RRHH Unificadas** : Las organizaciones están alejándose de los sistemas de RRHH aislados hacia suites HCM unificadas que consolidan varias funciones de RRHH. Esta integración facilita el flujo de datos sin problemas a través de módulos como nóminas, beneficios y gestión del rendimiento, mejorando la eficiencia general de RRHH. ([Fuente 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Énfasis en Suites de RRHH Unificadas** : Las organizaciones están alejándose de los sistemas de RRHH aislados hacia suites HCM unificadas que consolidan varias funciones de RRHH. Esta integración facilita el flujo de datos sin problemas a través de módulos como nóminas, beneficios y gestión del rendimiento, mejorando la eficiencia general de RRHH. - **Enfoque en la experiencia del empleado** : El mercado competitivo por el mejor talento ha llevado a los empleadores a reevaluar cómo están apoyando a sus empleados y de qué maneras pueden mejorar la experiencia del empleado. Los empleados quieren saber que están siendo compensados de manera justa, que pueden aprender y crecer en su trabajo, y que su retroalimentación es valorada. ### Fuentes 1. [Grand View Research, “Informe de Tamaño del Mercado de Gestión de Capital Humano, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **Datos de reseñas de G2:** Las reseñas de G2 provienen de usuarios de software verificados y tienen en cuenta las calificaciones de satisfacción, la presencia en el mercado y los datos de popularidad en tiempo real. Las clasificaciones en esta guía se basan en un análisis de las reseñas de usuarios de G2 publicadas en los últimos 12 meses. Para más detalles, lee [la metodología completa de puntuación de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Las 10 Principales Tendencias de Tecnología de RRHH que No Puedes Perderte en 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [Mi Opinión Exclusiva: 7 Mejores Herramientas HCM en 2025 para Considerar](https://learn.g2.com/best-hcm-software)