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Contenido Multimedia de Adway

Demo Adway - Boosting Quality of Hire
In today's AI-driven recruitment world where cost and efficiency are often considered drivers of value, TA professionals increasingly expect quality over quantity. A better quality of applicant results in a better quality of hire and you are who you hire.
Demo Adway - Precision Targeting of Untapped Talent
Through the power of social media advertising, candidates can be precision targeted based on an almost unlimited number of selection criteria. With Adway the right opportunities are presented with pinpoint accuracy to the candidate - like a virtual headhunter - many of whom will not yet know that...
Demo Adway - Next Level Employer Brand Activation
Unleash the power of social media to activate and amplify your employer value proposition. Reach, connect and engage with more of the right people using the right messages for your organisation. Pre-engage with candidates that activate with your employer brand in your social talent pools.
Demo Adway - Pre-Engaged Social Talent Pools
Create a team bench, filled with pre-engaged, pre-qualified talent who are ready to welcome your next opportunity. That's now possible with Adway's Social Talent Pool features.
Demo Adway - Reach the Right Talent Where They Already Are
Your next great hire isn’t scouring job boards. They’re on social media – just like 4.9 billion others. 

 With an average of 2.5 hours a day spent scrolling, Adway puts your employer branding recruitment messaging where it needs to be: in the heart of their feed.
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Karin F.
KF
Recruiting Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Simple, fiable y eficiente"
¿Qué es lo que más te gusta de Adway?

Es simple y eficiente. Somos un equipo pequeño. Adway nos brinda la ayuda que necesitamos para tener éxito. Su experiencia cubre donde nosotros carecemos de experiencia. Vemos a Adway como un socio y así es como nos gusta cooperar. El servicio al cliente es excelente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Adway?

A veces el sistema elige la imagen incorrecta o el texto incorrecto con la imagen, lo que significa que tenemos que verificar para asegurarnos de que se vea bien antes de publicar el anuncio en las redes sociales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

✪ Carolina E.
✪E
Talent Acquisition & Employer Branding Lead
Empresa (> 1000 empleados)
"Fácil de usar y realmente ha cumplido con nuestras necesidades en marketing de reclutamiento."
¿Qué es lo que más te gusta de Adway?

Herramienta automatizada para el marketing de reclutamiento y con la configuración que hemos realizado, podemos dedicar tiempo a otras cosas, mientras tanto, nuestros anuncios de empleo promocionados llegan a nuestros grupos objetivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Adway?

Los correos electrónicos generados para promocionar su anuncio de trabajo pueden ser un poco confusos para el usuario que no utiliza Adway de manera regular. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

james E.
JE
Talent Attraction lead
Empresa (> 1000 empleados)
"Facilitando las campañas sociales"
¿Qué es lo que más te gusta de Adway?

Adway es excelente ya que hace que un proceso anteriormente largo y manual sea realmente fácil para que nuestros reclutadores configuren y publiquen campañas sociales y asegura que toda la segmentación de marca y audiencia esté en su punto. El equipo de soporte en Adway es fabuloso y hizo que todo el proceso de incorporación y configuración fuera realmente fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Adway?

algunas de las plantillas son genéricas pero puedes subir las tuyas propias si es necesario Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

AF
Empresa (> 1000 empleados)
"Atracción de talento bien hecha."
¿Qué es lo que más te gusta de Adway?

Lo que más aprecio de Adway es su enfoque holístico hacia la atracción de talento que desbloquea toda la fuerza laboral disponible, no solo los buscadores de empleo activos. Se integra perfectamente con nuestro ATS (SAP SuccessFactors) y página de carreras y nos permite tomar el control total de nuestros datos e inversiones estratégicas en TA.

La combinación de dirigirnos al talento en las redes sociales junto con el fomento automatizado para maximizar las aplicaciones de calidad nos ha ayudado a aumentar nuestra tasa de llenado y disminuir enormemente nuestro tiempo de contratación. ¡Y estamos impulsando nuestra marca empleadora al mismo tiempo! Es el enfoque proactivo y basado en datos que hemos estado buscando. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Adway?

Inicialmente, era escéptico sobre la dependencia de la automatización y las redes sociales. La preocupación era que la automatización podría llevar a un enfoque menos personalizado en la contratación y que no encontraríamos el talento que necesitábamos en las plataformas sociales.

Sin embargo, esta duda inicial resultó ser incorrecta. La eficiente segmentación en redes sociales de Adway significa que tenemos un flujo constante de grupos de talento llenos, manteniéndonos 3 pasos por delante del juego y reducir las tareas manuales pesadas ha significado que mi equipo tenga más tiempo para invertir en dar a los grandes candidatos la atención que necesitan. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Respuesta de Caelin Roodt de Adway

Hola Anita

¡Muchas gracias por tu fantástica reseña! Qué manera tan tremenda de comenzar el año.

Estamos encantados de escuchar sobre tu éxito con Adway, especialmente cómo nuestra integración con SAP SuccessFactors y tu página de carrera ha potenciado tu estrategia de atracción de talento - ¡pura música para nuestros oídos!

Es gratificante saber que nuestro enfoque ha mejorado significativamente tu tasa de llenado y reducido el tiempo de contratación, al mismo tiempo que ha mejorado tu marca empleadora. Tu experiencia, particularmente con nuestro enfoque en redes sociales y la automatización de la nutrición, es exactamente lo que buscamos.

Apreciamos tu confianza en Adway y esperamos seguir apoyando el éxito de tu equipo.

Atentamente,

Caelin

Gerente de Marketing de Producto, Adway

HB
HR Analytics & Innovation
Empresa (> 1000 empleados)
"El producto es excelente - ¡el equipo es excepcional!"
¿Qué es lo que más te gusta de Adway?

El producto es excepcionalmente fácil de usar, con un diseño gráfico elegante. El equipo de soporte, especialmente el Gerente de Éxito del Cliente, ofrece un asesoramiento y entrenamiento sobresalientes. Realmente podemos recomendar este producto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Adway?

Desearía poder decir algo útil aquí, pero estamos realmente satisfechos con este proveedor y sus servicios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Adam G.
AG
Director
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Nada más como esto existe para la atracción de talento."
¿Qué es lo que más te gusta de Adway?

Las soluciones programáticas y la automatización hacen que esto sea tan fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Adway?

Vale la pena pensar en para qué roles estás utilizando la solución. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Daniel S.
DS
Manager Nordic Recruitment and Employer Branding
Empresa (> 1000 empleados)
"Gerente de Reclutamiento en Sandvik"
¿Qué es lo que más te gusta de Adway?

El equipo de Adway! Realmente profesional en cada detalle. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Adway?

Realmente no ve ningún inconveniente en este momento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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