# Principales plataformas para gestionar las vacaciones y bajas por enfermedad de los empleados

                                

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¡Lista sólida! He utilizado algunos de estos, y son sistemas fantásticos todo en uno, especialmente si quieres mantener tu pila de tecnología de RRHH al mínimo.

Sin embargo, basado en mi experiencia, si tu enfoque principal es específicamente la gestión profunda de ausencias (especialmente si tienes reglas complejas de acumulación, personal en múltiples países, o necesitas rastrear cosas como TOIL y desencadenantes de enfermedad de cerca), los módulos integrados en las plataformas generalistas de HRIS pueden parecer un poco ligeros.

Recomendaría encarecidamente echar un vistazo a edays también. Es una plataforma especializada (no solo una suite generalista), por lo que tiende a manejar la lógica complicada de la gestión de permisos (calendarios de días festivos globales, acumulaciones a tiempo parcial y formularios de regreso al trabajo) mucho mejor que los módulos "complementarios" en sistemas más grandes.

La mejor parte es que se integra con los sistemas de nómina, por lo que puedes mantener tu HRIS central para lo general, pero usar edays para manejar los requisitos complejos de permisos.

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- Posted at: hace 7 meses
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<p>Casi agrego <a href="https://www.g2.com/products/sage-hr/reviews" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><strong>Sage HR</strong></a> a mi lista final de software. ¿Alguien tiene experiencia usando este software para gestionar las vacaciones y bajas por enfermedad de los empleados?</p>

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- Posted at: hace 11 meses
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