# ¿Es este beneficio demasiado exclusivo?



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Los empleadores a menudo se preocupan por que los empleados no puedan participar en los beneficios de préstamos estudiantiles. Estas preocupaciones ignoran la alta probabilidad de que los prestatarios estén pagando su deuda hasta bien entrados los cuarenta, y poco después podrían estar solicitando préstamos para la educación de sus hijos. Hemos visto que incluso los empleados que no tienen deudas estudiantiles pendientes aman cuando sus empresas comienzan a ofrecer Goodly. Además, Goodly apoya contribuciones a cuentas de ahorro universitario 529, préstamos Parent Plus y otras opciones para apoyar a las familias de los empleados, lo que hace que Goodly sea muy deseable para todos los empleados.

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