# El compromiso es una palabra de moda muy utilizada... ¿qué significa realmente? ¿Por qué importa? ¿Cómo impacta Vibe de manera diferente en el compromiso de los empleados?

Compromiso

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Según Gallup, el compromiso de los empleados impacta la productividad, las relaciones con los clientes, las ventas y las ganancias en un 10-21%. Así que es claramente importante. Pero está muy mal entendido.

El mejor lugar para comenzar es lo que el compromiso NO es:
- Felicidad
- Satisfacción laboral
- Condiciones de trabajo
- Una interfaz de usuario atractiva
- Presentarse al trabajo
- Usar el software (eso es adopción)
- Herramientas

Más bien, la verdadera adopción de los empleados va más allá de la mera satisfacción con el empleo o la lealtad básica al empleador. El compromiso connota acción / activación, mientras que la satisfacción connota estar contento / saciado.

Vibe HCM facilita mejoras en el compromiso al proporcionar accesibilidad para influir en los impulsores clave del compromiso (carrera, recompensas, reconocimiento, responsabilidad, organización, entorno de trabajo) para impactar los comportamientos de compromiso (es decir, tomar la iniciativa, trabajar de manera más inteligente, adaptabilidad, etc.). Vibe HCM mide los niveles de compromiso de manera continua para identificar áreas que necesitan ser abordadas para realizar mejoras.

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