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Calificación Estelar

(1,264)3.9 de 5

(85)4.2 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (74.3% de las reseñas)

Pequeña empresa (64.3% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (376) Gestión de Nóminas (206) Pobre atención al cliente (164) Características faltantes (94)

Atención al Cliente (9) Útil (9) Características faltantes (6) Gestión de empleados (4)

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Paycor

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PrimePay

Calificación Estelar

(85)4.2 de 5

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Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los usuarios informan que Paycor sobresale en su función de Entrada de Nómina, con una puntuación de 8.5, lo que los revisores mencionan que hace que el procesamiento de nóminas sea sencillo y eficiente. En contraste, la Entrada de Nómina de PrimePay obtuvo una puntuación de 8.1, lo que indica que sigue siendo efectiva pero puede que no sea tan fácil de usar.
Los revisores mencionan que PrimePay destaca en Gestión de Gastos, con una puntuación de 8.3, destacando sus capacidades robustas para rastrear y gestionar los gastos de los empleados. Sin embargo, Paycor recibió una puntuación más baja de 6.1 en esta área, lo que sugiere que puede carecer de algunas características esenciales que los usuarios desean.
Los usuarios de G2 indican que la función de Tiempo, Asistencia y PTO de Paycor es bien recibida, con una puntuación de 7.6, pero PrimePay la supera con una puntuación de 8.5. Los usuarios en G2 aprecian la interfaz intuitiva de PrimePay para gestionar las solicitudes de tiempo libre y el seguimiento de asistencia.
Los usuarios dicen que el Portal de Autoservicio para Empleados de PrimePay está altamente calificado con 8.7, permitiendo a los empleados gestionar su información fácilmente. En comparación, el portal de Paycor obtuvo una puntuación de 8.0, que, aunque funcional, puede que no ofrezca el mismo nivel de satisfacción del usuario.
Los revisores mencionan que las características de Cumplimiento de Paycor obtienen una puntuación de 7.6, lo cual es competitivo, pero la puntuación de 8.0 de PrimePay indica un mayor énfasis en el cumplimiento normativo, lo que lo convierte en una mejor opción para las empresas que priorizan este aspecto.
Los usuarios informan que las características de Administración de Beneficios de PrimePay son particularmente fuertes, con una puntuación de 8.3, lo que los revisores dicen que proporciona una solución integral para gestionar los beneficios de los empleados. La puntuación de 7.6 de Paycor sugiere que puede no ofrecer la misma profundidad de características en esta área.

Paycor vs PrimePay

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Paycor es más fácil de usar y configurar. Sin embargo, PrimePay es más fácil de administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con PrimePay.

Tanto Paycor como PrimePay cumplen con los requisitos de nuestros revisores a una tasa comparable.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que PrimePay es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Paycor sobre PrimePay.

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