Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en proporcionar una interfaz fácil de usar, lo que facilita a los empleados gestionar sus procesos de recursos humanos. Los usuarios aprecian características como el asistente de incorporación intuitivo y la capacidad de ver y monitorear el pago, lo que les ayuda a mantenerse organizados.
Los usuarios dicen que OneAdvanced Performance and Talent se destaca por sus características colaborativas, permitiendo una comunicación fluida entre empleados y gerentes. Los revisores destacan la capacidad de compartir notas y comentarios, lo que fomenta una comunicación clara y mejora la dinámica del equipo.
Según las reseñas verificadas, Workday HCM tiene una puntuación de satisfacción general significativamente más alta, lo que indica que los usuarios se sienten más positivamente sobre su experiencia con el software. Esto se refleja en el mayor número de reseñas, lo que sugiere una base de usuarios y un conjunto de comentarios más robustos.
Los revisores mencionan que OneAdvanced Performance and Talent ofrece una fuerte experiencia de configuración, con usuarios que señalan que el proceso de implementación es sencillo y eficiente. Esta facilidad de configuración es una ventaja clave para los equipos que buscan comenzar rápidamente.
Los revisores de G2 destacan que aunque Workday HCM tiene un fuerte desempeño en integración y gestión de datos, algunos usuarios encuentran desafiante personalizar el software para adaptarlo a sus flujos de trabajo específicos. Esto puede llevar a la frustración para los equipos con necesidades únicas.
Los usuarios informan que OneAdvanced Performance and Talent proporciona herramientas efectivas para la retroalimentación continua y la planificación del desarrollo personal, que son esenciales para el crecimiento de los empleados. La función "Connect" es particularmente elogiada por hacer un seguimiento de las interacciones y planes de desarrollo de los miembros del equipo.
OneAdvanced Performance and Talent vs Workday HCM
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que OneAdvanced Performance and Talent es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con OneAdvanced Performance and Talent.
Los revisores consideraron que OneAdvanced Performance and Talent satisface mejor las necesidades de su empresa que Workday HCM.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que OneAdvanced Performance and Talent es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de OneAdvanced Performance and Talent sobre Workday HCM.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
OneAdvanced Performance and Talent
Starter
A partir de £417.00
Por mes
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¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
LB
Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
¿Qué incluye Workday HCM?
2 Comentarios
ST
Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
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