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Comparar Lattice y StaffCircle - Performance Management Platform 
StaffCircle - Performance Management Platform
Optimizado para una respuesta rápida
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Mercado medio (80.5% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
A partir de $2.00 1 Per User Por mes
Lattice
Calificación Estelar
(4,047)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5StaffCircle - Performance Management Platform
Calificación Estelar
(458)4.3 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (80.5% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
A partir de $2.00 1 Per User Por mes
Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en la satisfacción del usuario, ostentando una puntuación general significativamente más alta en comparación con StaffCircle. Los usuarios aprecian su diseño simple y facilidad de navegación, lo que lo convierte en una opción preferida para la gestión del rendimiento.
- Según las reseñas verificadas, Lattice tiene una base de usuarios mucho más grande, con casi 4,000 reseñas en comparación con las 456 de StaffCircle. Esta amplia retroalimentación proporciona una visión más confiable de las experiencias de los usuarios, destacando el rendimiento constante de Lattice en varios métricas.
- Los usuarios dicen que el proceso de implementación de Lattice es notablemente rápido e intuitivo, con muchos elogiando sus funciones interactivas que facilitan el seguimiento efectivo de la retroalimentación. En contraste, aunque StaffCircle ofrece características modernas, algunos usuarios sienten que carece de la profundidad y funcionalidad que Lattice proporciona.
- Los revisores mencionan que las capacidades analíticas robustas de Lattice y las características para retroalimentación continua y establecimiento de metas son elementos destacados que mejoran el compromiso de los empleados. StaffCircle, aunque también promueve el compromiso, no iguala el mismo nivel de funcionalidad en estas áreas.
- Los usuarios destacan la calidad superior del soporte de Lattice, con muchos señalando la capacidad de respuesta y utilidad de la plataforma. StaffCircle, aunque recibe comentarios positivos por su soporte, no alcanza los mismos altos estándares que Lattice, lo cual se refleja en sus respectivas calificaciones de soporte.
- Según la retroalimentación reciente de los usuarios, ambas plataformas tienen interfaces amigables, pero la interfaz de Lattice a menudo se describe como más completa y rica en funciones. La interfaz de StaffCircle es apreciada por su belleza y facilidad de uso, aunque algunos usuarios sienten que carece de las capacidades extensas que Lattice ofrece.
Lattice vs StaffCircle - Performance Management Platform
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, prefirieron hacer negocios en general con StaffCircle - Performance Management Platform.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que StaffCircle - Performance Management Platform.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre StaffCircle - Performance Management Platform.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
StaffCircle - Performance Management Platform
Performance Management (Check-Ins, full mobile app, Reviews, One2Ones, OKRs, Sensitive Reviews, Smart Objectives)
A partir de $2.00
1 Per User Por mes
Mantenerse al tanto del rendimiento de los empleados nunca ha sido más desafiante. StaffCircle introduce nuevos niveles de estructura y visibilidad, ayudando a sus equipos a cumplir con los objetivos individuales, departamentales y organizacionales. Capacidad completa de aplicación móvil.
Dar a todos los empleados la visibilidad para ver sus objetivos y cómo son importantes para los objetivos generales del departamento o negocio.
Los objetivos pueden ser cualitativos o cuantitativos y actualizados por sistemas de terceros o actualizados manualmente por el gerente o empleado, accesibles desde cualquier lugar.
Cuando se utilizan sistemas ineficientes, puede perder oportunidades o carecer del tiempo para desarrollar el talento existente en su equipo. StaffCircle hace del desarrollo profesional una parte integral de la gestión del rendimiento, creando un lugar de trabajo próspero lleno de oportunidades.
- Objetivos Personales y de Equipo
- Revisiones One2One fáciles para empleados
- Evaluaciones con retroalimentación de 360 grados
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
StaffCircle - Performance Management Platform
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,128
8.6
414
Facilidad de uso
9.3
3,166
8.6
422
Facilidad de configuración
9.0
456
8.5
170
Facilidad de administración
8.8
430
8.5
57
Calidad del soporte
9.4
2,137
9.0
316
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.2
417
9.3
54
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,970
8.6
414
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
9.1
1,101
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
984
No hay suficientes datos disponibles
9.1
875
No hay suficientes datos disponibles
8.9
730
No hay suficientes datos disponibles
8.7
699
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.1
840
No hay suficientes datos disponibles
9.2
904
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
776
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.9
590
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
366
No hay suficientes datos disponibles
8.6
316
No hay suficientes datos disponibles
9.3
483
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
382
No hay suficientes datos disponibles
9.2
456
No hay suficientes datos disponibles
9.2
492
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
437
No hay suficientes datos disponibles
8.8
346
No hay suficientes datos disponibles
8.6
322
No hay suficientes datos disponibles
8.9
391
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.6
238
No hay suficientes datos disponibles
9.0
339
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.1
684
|
Característica Verificada
7.7
329
|
Característica Verificada
8.8
577
|
Característica Verificada
7.5
334
9.1
712
|
Característica Verificada
8.0
338
Metas
9.0
770
|
Característica Verificada
8.0
336
|
Característica Verificada
8.9
681
|
Característica Verificada
7.7
330
|
Característica Verificada
Comentarios
9.3
778
|
Característica Verificada
8.0
336
|
Característica Verificada
9.3
752
|
Característica Verificada
7.8
334
|
Característica Verificada
9.4
779
|
Característica Verificada
7.6
335
|
Característica Verificada
9.2
666
|
Característica Verificada
7.6
326
|
Característica Verificada
Datos
8.6
569
|
Característica Verificada
7.8
332
|
Característica Verificada
8.6
546
|
Característica Verificada
7.3
325
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
7.0
53
No hay suficientes datos disponibles
7.3
55
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.6
37
No hay suficientes datos
Informes
7.4
34
No hay suficientes datos disponibles
7.4
36
No hay suficientes datos disponibles
7.2
35
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
8.0
34
No hay suficientes datos disponibles
7.7
34
No hay suficientes datos disponibles
7.8
34
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
36
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
8.4
5
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Compromiso de los empleadosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
8.8
1,713
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
9.0
1063
No hay suficientes datos disponibles
8.9
1037
No hay suficientes datos disponibles
8.7
627
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.2
1014
No hay suficientes datos disponibles
8.9
883
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1216
No hay suficientes datos disponibles
8.7
515
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
890
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1216
No hay suficientes datos disponibles
9.4
1299
No hay suficientes datos disponibles
9.0
969
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.0
314
No hay suficientes datos disponibles
8.4
461
No hay suficientes datos disponibles
7.9
236
No hay suficientes datos disponibles
9.0
606
No hay suficientes datos disponibles
9.3
685
No hay suficientes datos disponibles
8.4
518
No hay suficientes datos disponibles
8.6
575
No hay suficientes datos disponibles
8.7
617
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y StaffCircle - Performance Management Platform está categorizado como Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Compromiso de los empleados, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
StaffCircle - Performance Management Platform no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
StaffCircle - Performance Management Platform
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.2%
Construcción
9.8%
Automotriz
8.8%
Servicios financieros
7.2%
Seguro
5.7%
Tecnología de la Información y Servicios
5.0%
Otro
63.5%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Para qué se utiliza StaffCircle?
1 Comentario
OA
Proceso automatizado para reservar vacaciones del personalLeer más
StaffCircle - Performance Management Platform no tiene más discusiones con respuestas
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