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Comparar Lattice y OneAdvanced Performance and Talent 
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OneAdvanced Performance and Talent
Optimizado para una respuesta rápida
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Mercado medio (45.9% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
A partir de £417.00 Por mes
Lattice
Calificación Estelar
(4,020)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5OneAdvanced Performance and Talent
Calificación Estelar
(123)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (45.9% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
A partir de £417.00 Por mes
Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Lattice sobresale en Calidad de Soporte con una puntuación de 9.4, mientras que Performance & Talent se queda atrás con 8.5. Los revisores mencionan que el equipo de soporte de Lattice es receptivo y servicial, lo que facilita la resolución rápida de problemas.
- Los revisores mencionan que Lattice ofrece opciones superiores de Personalización, con una puntuación de 8.1 en comparación con el 7.0 de Performance & Talent. Los usuarios aprecian la capacidad de adaptar la plataforma a sus necesidades específicas, mejorando la experiencia y el compromiso del usuario.
- Los usuarios en G2 destacan el fuerte desempeño de Lattice en Evaluación de Desempeño, con una puntuación de 9.1, mientras que Performance & Talent solo obtiene 7.7. Los revisores dicen que Lattice proporciona herramientas más completas para rastrear y comparar el desempeño de los empleados de manera efectiva.
- Los revisores mencionan que la función de Reuniones 1 a 1 de Lattice, con una puntuación de 9.5, es particularmente bien recibida, permitiendo discusiones estructuradas y productivas entre gerentes y empleados, mientras que Performance & Talent obtiene 8.6 en esta área.
- Los usuarios informan que la función de Encuestas de Pulso de Empleados de Lattice, con una puntuación de 9.2, es más efectiva que el 7.4 de Performance & Talent, proporcionando información procesable sobre la satisfacción y el compromiso de los empleados.
- Los usuarios de G2 destacan las superiores APIs de Integración de Lattice con una puntuación de 8.5 en comparación con el 6.4 de Performance & Talent. Los revisores mencionan que las APIs de Lattice permiten una integración sin problemas con otras herramientas, mejorando la funcionalidad general y la experiencia del usuario.
Lattice vs OneAdvanced Performance and Talent
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar. Sin embargo, prefirieron la facilidad de administración con OneAdvanced Performance and Talent. Los revisores sintieron que los productos son igualmente fáciles de configurar, y ambos proveedores facilitan igualmente hacer negocios en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que OneAdvanced Performance and Talent.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de OneAdvanced Performance and Talent sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
OneAdvanced Performance and Talent
Starter
A partir de £417.00
Por mes
Todo lo que necesitas para impulsar tu cultura de rendimiento con nuestro galardonado software.
- Retroalimentación en tiempo real
- Objetivos y OKR
- Conversaciones
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
OneAdvanced Performance and Talent
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,109
8.7
106
Facilidad de uso
9.3
3,147
8.8
108
Facilidad de configuración
9.0
438
9.0
62
Facilidad de administración
8.8
423
9.4
26
Calidad del soporte
9.4
2,118
8.5
68
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
410
9.3
25
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,952
9.1
103
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
9.1
1,089
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
976
No hay suficientes datos disponibles
9.1
868
No hay suficientes datos disponibles
8.9
723
No hay suficientes datos disponibles
8.8
692
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.1
832
No hay suficientes datos disponibles
9.2
896
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
768
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.9
586
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
363
No hay suficientes datos disponibles
8.6
314
No hay suficientes datos disponibles
9.3
480
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
380
No hay suficientes datos disponibles
9.2
453
No hay suficientes datos disponibles
9.2
489
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
435
No hay suficientes datos disponibles
8.8
344
No hay suficientes datos disponibles
8.6
320
No hay suficientes datos disponibles
8.9
388
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
236
No hay suficientes datos disponibles
9.0
337
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.1
675
|
Característica Verificada
8.5
64
|
Característica Verificada
8.8
569
|
Característica Verificada
7.4
72
|
Característica Verificada
9.1
704
|
Característica Verificada
8.7
74
|
Característica Verificada
Metas
9.0
760
|
Característica Verificada
9.0
79
|
Característica Verificada
8.9
671
|
Característica Verificada
8.4
74
|
Característica Verificada
Comentarios
9.3
766
|
Característica Verificada
9.2
78
|
Característica Verificada
9.3
744
|
Característica Verificada
9.2
79
9.4
767
|
Característica Verificada
8.4
80
|
Característica Verificada
9.2
658
|
Característica Verificada
7.6
68
Datos
8.6
559
|
Característica Verificada
7.7
75
|
Característica Verificada
8.5
536
|
Característica Verificada
8.0
75
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
6.9
45
5.0
6
7.3
47
6.1
6
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.2
32
No hay suficientes datos
Informes
7.0
29
No hay suficientes datos disponibles
7.0
31
No hay suficientes datos disponibles
6.7
30
No hay suficientes datos disponibles
7.2
30
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
7.7
29
No hay suficientes datos disponibles
7.3
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
29
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.3
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.0
1058
7.5
36
8.9
1032
7.7
39
8.7
622
6.8
29
Contenido de la plataforma
9.2
1009
7.4
34
8.9
878
7.4
35
9.1
1210
8.5
37
8.7
510
7.1
33
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
885
7.6
36
9.1
1210
8.5
37
9.4
1293
8.7
37
9.0
963
7.8
34
Plataforma
8.0
313
6.9
35
8.4
460
6.3
34
7.9
235
7.1
35
9.0
604
8.4
39
9.3
683
8.9
43
8.4
517
7.8
40
8.6
573
7.2
41
8.7
615
7.9
41
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y OneAdvanced Performance and Talent está categorizado como Gestión del Rendimiento y Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
OneAdvanced Performance and Talent no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
OneAdvanced Performance and Talent
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.1%
Aerolíneas/Aviación
12.3%
Gestión de la educación
5.7%
Construcción
5.7%
Tecnología de la Información y Servicios
4.9%
Educación Superior
4.9%
Otro
66.4%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
OneAdvanced Performance and Talent no tiene discusiones con respuestas
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