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Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Mercado medio (66.7% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Contáctanos Por año
Lattice
Calificación Estelar
(4,030)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5People Element
Calificación Estelar
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Segmentos de Mercado
Mercado medio (66.7% de las reseñas)
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Aprende más sobre People ElementResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Lattice sobresale en su función de "Retroalimentación Continua", con una puntuación de 9.3, lo que permite discusiones de rendimiento continuas, mientras que la función similar de People Element también obtiene una buena puntuación de 9.3 pero carece del mismo nivel de compromiso del usuario y facilidad de uso.
- Los revisores mencionan que las capacidades de "Establecimiento de Metas" de Lattice son sólidas, con una puntuación de 9.1, permitiendo un seguimiento efectivo de los OKR tanto de la empresa como individuales. En contraste, las características de establecimiento de metas de People Element, aunque funcionales, obtienen una puntuación ligeramente inferior de 9.0, lo que indica menos flexibilidad y opciones de personalización.
- Los usuarios de G2 destacan la "Integración de Gestión del Rendimiento" de Lattice con una puntuación de 8.8, que conecta sin problemas las evaluaciones de rendimiento con el desarrollo de los empleados, mientras que la integración de People Element en esta área obtiene una puntuación de 8.1, sugiriendo una experiencia menos cohesiva.
- Los usuarios en G2 aprecian la función de "Encuestas de Pulso de Empleados" de Lattice, que obtiene una puntuación de 9.2, por su capacidad para recopilar retroalimentación en tiempo real de manera efectiva. Las encuestas de pulso de People Element, aunque obtienen una puntuación de 9.0, se observa que tienen menos opciones de personalización, lo que puede limitar su efectividad.
- Los revisores dicen que la función de "Informes y Tableros" de Lattice obtiene una puntuación de 9.0, proporcionando análisis perspicaces que ayudan en la toma de decisiones. People Element, con una puntuación de 8.9, ofrece funcionalidades similares pero carece de la profundidad y la interfaz amigable que proporciona Lattice.
- Los usuarios informan que la función de "Gestión de Usuarios, Roles y Accesos" de Lattice obtiene una puntuación de 9.0, permitiendo un control detallado sobre los permisos de usuario, mientras que People Element brilla en esta área con una puntuación más alta de 9.5, indicando un enfoque más integral en la gestión de usuarios.
Lattice vs People Element
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar y configurar. Sin embargo, ambos productos eran igualmente fáciles de administrar, y ambos proveedores facilitan igualmente hacer negocios en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que People Element.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre People Element.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
People Element
Employee Experience Plan
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Por año
El Plan de Experiencia del Empleado ofrece un plan de precios integral y todo incluido que proporciona un valor excepcional sin complejidad añadida. Incluye un servicio de primera clase con un punto de contacto dedicado, soporte completo para la implementación, asistencia en persona y encuestas guiadas. Los clientes se benefician de un uso ilimitado, incluyendo encuestas ilimitadas, usuarios administradores, invitaciones por SMS/correo electrónico y traducciones de idiomas. El creador de encuestas es tanto potente como fácil de usar, con plantillas preconstruidas, una biblioteca de preguntas validadas, integración con HRIS y distribución automatizada. Herramientas robustas de análisis e informes proporcionan datos en tiempo real, conocimientos impulsados por IA y recomendaciones accionables, con opciones de exportación en formatos PPT, PDF y Excel. Todo está incluido bajo un precio transparente.
- Plantillas de encuestas respaldadas por la ciencia para todo el recorrido del empleado
- Encuestas, administradores y usuarios ilimitados
- Gerente de Éxito dedicado y punto de contacto
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
People Element
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,113
8.8
26
Facilidad de uso
9.3
3,151
8.7
26
Facilidad de configuración
9.0
441
8.9
20
Facilidad de administración
8.8
425
8.8
22
Calidad del soporte
9.4
2,122
9.3
24
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
412
9.3
22
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,956
7.3
26
Características
Gestión de Entrevistas de SalidaOcultar 12 característicasMostrar 12 características
No hay suficientes datos
8.5
7
Básico
No hay suficientes datos disponibles
6.9
6
No hay suficientes datos disponibles
8.6
7
No hay suficientes datos disponibles
8.9
6
No hay suficientes datos disponibles
8.6
6
Contenido
No hay suficientes datos disponibles
8.9
6
No hay suficientes datos disponibles
8.6
7
No hay suficientes datos disponibles
8.9
6
Datos
No hay suficientes datos disponibles
9.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
6
No hay suficientes datos disponibles
7.9
7
Gestión de entrevistas de salida con IA Agente
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
9.1
1,093
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
977
No hay suficientes datos disponibles
9.1
869
No hay suficientes datos disponibles
8.9
724
No hay suficientes datos disponibles
8.8
693
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.1
833
No hay suficientes datos disponibles
9.2
897
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
770
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.9
587
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
364
No hay suficientes datos disponibles
8.6
315
No hay suficientes datos disponibles
9.3
481
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
381
No hay suficientes datos disponibles
9.2
454
No hay suficientes datos disponibles
9.2
490
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
436
No hay suficientes datos disponibles
8.8
345
No hay suficientes datos disponibles
8.6
321
No hay suficientes datos disponibles
8.9
389
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
237
No hay suficientes datos disponibles
9.0
338
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del RendimientoOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.7
890
No hay suficientes datos
Evaluaciones de rendimiento
9.1
677
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.8
571
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.1
706
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Metas
9.0
763
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.9
673
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Comentarios
9.3
769
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.3
746
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.4
770
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
660
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Datos
8.6
561
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.5
538
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
IA Agente - Gestión del Rendimiento
6.9
47
No hay suficientes datos disponibles
7.2
49
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de encuestas
No hay suficientes datos disponibles
7.5
6
No hay suficientes datos disponibles
8.3
6
No hay suficientes datos disponibles
8.6
6
No hay suficientes datos disponibles
8.6
6
Personalización de encuestas
No hay suficientes datos disponibles
6.7
5
No hay suficientes datos disponibles
6.7
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Estadísticas de la encuesta
No hay suficientes datos disponibles
7.0
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
7.7
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Encuesta
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Software de retroalimentación 360Ocultar 6 característicasMostrar 6 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Evaluaciones de rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comentarios
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Datos
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.2
32
No hay suficientes datos
Informes
7.0
29
No hay suficientes datos disponibles
7.0
31
No hay suficientes datos disponibles
6.7
30
No hay suficientes datos disponibles
7.2
30
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
7.7
29
No hay suficientes datos disponibles
7.3
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
29
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.3
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.0
1059
8.9
16
8.9
1033
8.3
19
8.7
623
7.3
11
Contenido de la plataforma
9.2
1010
8.2
12
8.9
879
8.9
18
9.1
1211
7.5
12
8.7
511
7.5
12
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
886
8.6
16
9.1
1211
7.5
12
9.4
1294
Función no disponible
9.0
964
Función no disponible
Plataforma
8.0
314
8.7
18
8.4
461
7.3
13
7.9
236
7.4
11
9.0
605
8.9
19
9.3
684
8.5
21
8.4
518
8.6
16
8.6
574
8.5
18
8.7
616
8.6
18
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y People Element está categorizado como Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
People Element está categorizado como Encuesta, Software de retroalimentación 360, y Gestión de Entrevistas de Salida
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
People Element
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.1%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
12.1%
Hospital y atención médica
12.1%
Recursos humanos
9.1%
Salud, bienestar y fitness
9.1%
Servicios financieros
9.1%
Otro
48.5%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
¿Para qué se utiliza People Element?
1 Comentario
HS
Encuestas de compromiso y de salida para evaluar el nivel de compromiso en una organización y obtener una idea de cuán satisfechos o insatisfechos están los...Leer más
People Element no tiene más discusiones con respuestas
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