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Comparar Lattice y People Element 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Mercado medio (66.7% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Contáctanos Por año
Lattice
Calificación Estelar
(4,060)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5People Element
Calificación Estelar
(37)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (66.7% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
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Aprende más sobre People ElementResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en la satisfacción general del usuario, con una puntuación de G2 significativamente más alta en comparación con People Element. Los usuarios aprecian su diseño simple y facilidad de navegación, lo que lo convierte en una opción preferida para muchas organizaciones.
- Según las reseñas verificadas, Lattice tiene una base de usuarios mucho más grande, con casi 4,000 reseñas en comparación con las 33 de People Element. Esta amplia retroalimentación proporciona una visión más confiable de las experiencias de los usuarios, destacando la fuerte reputación de Lattice en el mercado.
- Los usuarios dicen que el proceso de implementación de Lattice es notablemente rápido e intuitivo, con muchos elogiando sus funciones interactivas que facilitan el seguimiento de la retroalimentación interna. En contraste, aunque People Element se describe como conveniente y fácil de usar, carece del mismo nivel de compromiso del usuario reportado por los usuarios de Lattice.
- Los revisores mencionan que Lattice ofrece una profundidad de funcionalidad que permite a los equipos explorar varias características con el tiempo, mejorando su experiencia general. Los usuarios han notado que continuamente descubren nuevas capacidades, lo que mantiene la plataforma relevante y útil.
- Los usuarios destacan que People Element proporciona una experiencia de configuración e integración sin problemas, particularmente para encuestas de nuevos empleados y anuales. Sin embargo, también expresan el deseo de características más avanzadas, ya que las capacidades robustas de Lattice en áreas como creación de objetivos y segmentación de empleados se consideran superiores.
- Según comentarios recientes, ambas plataformas reciben altas calificaciones por el soporte, pero el equipo de soporte de Lattice se menciona frecuentemente por ser excepcionalmente receptivo. Los usuarios aprecian la calidad del soporte que reciben, lo que mejora su satisfacción general con el producto.
Lattice vs People Element
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar y configurar. Sin embargo, People Element es más fácil de administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con People Element.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que People Element.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, Lattice y People Element brindan niveles de asistencia similares.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre People Element.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
People Element
Employee Experience Plan
Contáctanos
Por año
El Plan de Experiencia del Empleado ofrece un plan de precios integral y todo incluido que proporciona un valor excepcional sin complejidad añadida. Incluye un servicio de primera clase con un punto de contacto dedicado, soporte completo para la implementación, asistencia en persona y encuestas guiadas. Los clientes se benefician de un uso ilimitado, incluyendo encuestas ilimitadas, usuarios administradores, invitaciones por SMS/correo electrónico y traducciones de idiomas. El creador de encuestas es tanto potente como fácil de usar, con plantillas preconstruidas, una biblioteca de preguntas validadas, integración con HRIS y distribución automatizada. Herramientas robustas de análisis e informes proporcionan datos en tiempo real, conocimientos impulsados por IA y recomendaciones accionables, con opciones de exportación en formatos PPT, PDF y Excel. Todo está incluido bajo un precio transparente.
- Plantillas de encuestas respaldadas por la ciencia para todo el recorrido del empleado
- Encuestas, administradores y usuarios ilimitados
- Gerente de Éxito dedicado y punto de contacto
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
People Element
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,136
8.9
29
Facilidad de uso
9.3
3,174
8.7
29
Facilidad de configuración
9.0
463
8.9
23
Facilidad de administración
8.8
433
8.9
25
Calidad del soporte
9.4
2,144
9.4
27
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.2
420
9.3
25
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,976
7.6
29
Características
Gestión de Entrevistas de SalidaOcultar 12 característicasMostrar 12 características
No hay suficientes datos
8.6
8
Básico
No hay suficientes datos disponibles
7.4
7
No hay suficientes datos disponibles
8.6
7
No hay suficientes datos disponibles
8.9
6
No hay suficientes datos disponibles
8.6
6
Contenido
No hay suficientes datos disponibles
8.9
6
No hay suficientes datos disponibles
8.6
7
No hay suficientes datos disponibles
9.0
7
Datos
No hay suficientes datos disponibles
9.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
6
No hay suficientes datos disponibles
7.9
7
Gestión de entrevistas de salida con IA Agente
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
9.1
1,102
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
986
No hay suficientes datos disponibles
9.1
875
No hay suficientes datos disponibles
8.9
731
No hay suficientes datos disponibles
8.7
699
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.1
840
No hay suficientes datos disponibles
9.2
905
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
776
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.9
590
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
366
No hay suficientes datos disponibles
8.6
316
No hay suficientes datos disponibles
9.3
483
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
382
No hay suficientes datos disponibles
9.2
456
No hay suficientes datos disponibles
9.2
492
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
437
No hay suficientes datos disponibles
8.8
346
No hay suficientes datos disponibles
8.6
322
No hay suficientes datos disponibles
8.9
391
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.6
238
No hay suficientes datos disponibles
9.0
339
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del RendimientoOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.7
907
No hay suficientes datos
Evaluaciones de rendimiento
9.1
685
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.8
577
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.1
712
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Metas
9.0
774
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.9
682
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Comentarios
9.3
781
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
753
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.4
783
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
667
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
Datos
8.6
571
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.6
546
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
IA Agente - Gestión del Rendimiento
7.0
53
No hay suficientes datos disponibles
7.3
55
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de encuestas
No hay suficientes datos disponibles
7.5
6
No hay suficientes datos disponibles
8.3
6
No hay suficientes datos disponibles
8.8
7
No hay suficientes datos disponibles
8.6
6
Personalización de encuestas
No hay suficientes datos disponibles
6.7
5
No hay suficientes datos disponibles
6.7
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Estadísticas de la encuesta
No hay suficientes datos disponibles
7.0
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
7.7
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Encuesta
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Software de retroalimentación 360Ocultar 6 característicasMostrar 6 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Evaluaciones de rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comentarios
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Datos
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.6
37
No hay suficientes datos
Informes
7.4
34
No hay suficientes datos disponibles
7.4
36
No hay suficientes datos disponibles
7.2
35
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
8.0
34
No hay suficientes datos disponibles
7.7
34
No hay suficientes datos disponibles
7.8
34
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
36
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
8.4
5
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.0
1064
8.9
16
8.9
1038
8.4
21
8.7
627
7.5
12
Contenido de la plataforma
9.2
1015
8.2
12
8.9
884
8.7
19
9.1
1216
7.5
12
8.7
515
7.5
12
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
890
8.5
17
9.1
1216
7.5
12
9.4
1300
Función no disponible
9.0
969
Función no disponible
Plataforma
8.0
314
8.7
18
8.4
461
7.5
14
7.9
236
7.4
11
9.0
607
8.9
19
9.3
686
8.5
21
8.4
518
8.6
16
8.6
575
8.6
20
8.7
617
8.6
18
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y People Element está categorizado como Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
People Element está categorizado como Encuesta, Software de retroalimentación 360, y Gestión de Entrevistas de Salida
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
People Element
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.3%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
13.9%
Hospital y atención médica
11.1%
Recursos humanos
8.3%
Salud, bienestar y fitness
8.3%
Servicios financieros
8.3%
Otro
50.0%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
¿Para qué se utiliza People Element?
1 Comentario
HS
Encuestas de compromiso y de salida para evaluar el nivel de compromiso en una organización y obtener una idea de cuán satisfechos o insatisfechos están los...Leer más
People Element no tiene más discusiones con respuestas
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