# Lattice vs People Element Comparison
---
## AI Generated Summary
- **Los revisores de G2 informan** que Lattice sobresale en transformar el sentimiento de los empleados en ideas accionables a través de sus encuestas Pulse, que los usuarios encuentran particularmente impactantes para rastrear las puntuaciones de compromiso y visualizar los resultados. En contraste, aunque People Element también ofrece capacidades de encuestas, sus comentarios recientes destacan un enfoque más sencillo pero menos dinámico para la interpretación de datos.
- **Los usuarios dicen** que las características de colaboración de Lattice para los objetivos de la empresa fomentan la alineación entre equipos, haciendo que el ciclo de revisión de desempeño se sienta sin esfuerzo. Esto es una ventaja significativa para las organizaciones que buscan simplificar los procesos de recursos humanos. People Element, aunque apreciado por su facilidad de uso, no parece ofrecer el mismo nivel de funcionalidad colaborativa, lo que puede limitar su efectividad en equipos más grandes.
- **Los revisores mencionan** que Lattice es muy valorado por su interfaz fácil de usar, lo que facilita documentar reuniones uno a uno y hacer seguimiento de los elementos de acción. Esta facilidad de uso es una característica destacada que mejora las operaciones diarias. Por otro lado, People Element, aunque también es fácil de usar, ha recibido comentarios que indican que puede no ser tan intuitivo para todos los usuarios, particularmente en escenarios más complejos.
- **Según las reseñas verificadas** , el proceso de implementación de Lattice es elogiado por su rápida incorporación, permitiendo a los equipos comenzar a trabajar sin retrasos significativos. En contraste, los comentarios sobre la implementación de People Element sugieren que, aunque es sencillo, puede requerir más apoyo práctico, lo que podría ser una consideración para equipos con recursos limitados.
- **Los usuarios destacan** que las capacidades de informes y paneles de Lattice proporcionan ideas claras que son fáciles de entender y aplicar, lo cual es crucial para la toma de decisiones de liderazgo. People Element ofrece características de informes, pero algunos usuarios sienten que las ideas generadas no son tan accionables o visualmente atractivas como las de Lattice.
- **Los revisores de G2 señalan** que ambas plataformas reciben altas calificaciones por la calidad del soporte, con Lattice obteniendo una puntuación ligeramente más alta en satisfacción general. Sin embargo, el soporte de People Element se describe frecuentemente como excelente, particularmente para consultas relacionadas con encuestas, indicando que ambos productos tienen sistemas de soporte sólidos, pero Lattice puede tener una ligera ventaja en la experiencia general del usuario.



| | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.7 out of 5 | 4.7 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 4,096 | 37 | 
| **Largest Market Segment** | Mercado medio (74.6% de las reseñas) | Mercado medio (66.7% de las reseñas) | 
| **Entry Level Price** | $11.00 1 Person Por mes | Contáctanos Por año | 

---
## Top Pros & Cons

### Lattice

Pros:
- Facilidad de uso (211 reviews)
- Útil (125 reviews)

Cons:
- Características faltantes (71 reviews)
- Curva de aprendizaje (45 reviews)

### People Element

Pros:
- Facilidad de uso (9 reviews)
- Atención al Cliente (6 reviews)

Cons:
- Usabilidad difícil (5 reviews)
- Informe limitado (3 reviews)

---
## Ratings Comparison
| Rating | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
  | **Cumple con los requisitos** | 9.3 (3152 reviews) | 8.9 (29 reviews) | 
  | **Facilidad de uso** | 9.3 (3190 reviews) | 8.7 (29 reviews) | 
  | **Facilidad de configuración** | 8.9 (476 reviews) | 8.9 (23 reviews) | 
  | **Facilidad de administración** | 8.8 (435 reviews) | 8.9 (25 reviews) | 
  | **Calidad del soporte** | 9.4 (2156 reviews) | 9.4 (27 reviews) | 
  | **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?** | 9.2 (421 reviews) | 9.3 (25 reviews) | 
  | **Dirección del producto (% positivo)** | 8.7 (2989 reviews) | 7.6 (29 reviews) | 

---
## Pricing

### Lattice

#### Entry-Level Pricing

Plan: Performance Management and OKRs & Goals Bundle

Price: $11.00 1 Person Por mes

Key Features:
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño

[Browse all 5 editions](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/pricing)

#### Free Trial

Yes

### People Element

#### Entry-Level Pricing

Plan: Employee Experience Plan

Price: Contáctanos Por año

Description: El Plan de Experiencia del Empleado ofrece un plan de precios integral y todo incluido que proporciona un valor excepcional sin complejidad añadida. Incluye un servicio de primera clase con un punto de contacto dedicado, soporte completo para la implementación, asistencia en persona y encuestas guiadas. Los clientes se benefician de un uso ilimitado, incluyendo encuestas ilimitadas, usuarios administradores, invitaciones por SMS/correo electrónico y traducciones de idiomas. El creador de encuestas es tanto potente como fácil de usar, con plantillas preconstruidas, una biblioteca de preguntas validadas, integración con HRIS y distribución automatizada. Herramientas robustas de análisis e informes proporcionan datos en tiempo real, conocimientos impulsados por IA y recomendaciones accionables, con opciones de exportación en formatos PPT, PDF y Excel. Todo está incluido bajo un precio transparente.

Key Features:
- Plantillas de encuestas respaldadas por la ciencia para todo el recorrido del empleado
- Encuestas, administradores y usuarios ilimitados
- Gerente de Éxito dedicado y punto de contacto

[Learn more about People Element](https://www.g2.com/es/products/people-element/reviews)

#### Free Trial

No

---
## Features Comparison By Category

### Gestión de Entrevistas de Salida

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | N/A | N/A |
| **People Element** | 8.6/10 | 8 |

#### Básico

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Interoperabilidad** | No hay suficientes datos disponibles | 7.4 (7 reviews) | 
| **Rendimiento** | No hay suficientes datos disponibles | 8.6 (7 reviews) | 
| **Movilidad** | No hay suficientes datos disponibles | 8.9 (6 reviews) | 
| **Internacionalización** | No hay suficientes datos disponibles | 8.6 (6 reviews) | 

#### Contenido

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Gestión de contenidos** | No hay suficientes datos disponibles | 8.9 (6 reviews) | 
| **Biblioteca de contenido** | No hay suficientes datos disponibles | 8.6 (7 reviews) | 
| **Creación de contenido** | No hay suficientes datos disponibles | 9.0 (7 reviews) | 

#### Datos

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Búsqueda de plataformas** | No hay suficientes datos disponibles | 9.3 (5 reviews) | 
| **Alertas y notificaciones** | No hay suficientes datos disponibles | 8.3 (6 reviews) | 
| **Visualización** | No hay suficientes datos disponibles | 7.9 (7 reviews) | 

#### Gestión de entrevistas de salida con IA Agente

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Aprendizaje adaptativo** | No hay suficientes datos disponibles | Función no disponible | 
| **Interacción en Lenguaje Natural** | No hay suficientes datos disponibles | Función no disponible | 

### Objetivos y Resultados Clave (OKR)

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 9.1/10 | 1106 |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### comunicación

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Comentarios** | 9.4 (988 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Niveles de confianza** | 9.1 (876 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Integraciones de mensajería** | 8.9 (733 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Onboarding** | 8.7 (700 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 

#### Creación de objetivos

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **OKR del equipo** | 9.1 (841 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Individual OKR** | 9.2 (906 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Mapeo mental** | Función no disponible | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Creación de elementos de acción** | 9.1 (777 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 

#### AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Interacción en Lenguaje Natural** | Función no disponible | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Asistencia proactiva** | Función no disponible | No hay suficientes datos disponibles | 

### Gestión de Carrera

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 8.9/10 | 591 |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### Conceptos básicos de la plataforma

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Informes** | 8.7 (366 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Interoperabilidad** | 8.6 (316 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Rendimiento** | 9.3 (484 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 

#### Contenido de la plataforma

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Seguimiento de empleados** | 9.1 (382 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Desarrollo de empleados** | 9.2 (456 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Desarrollo profesional** | 9.2 (492 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 

#### Funcionalidad adicional de la plataforma

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Tablero de instrumentos** | 9.0 (437 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Movilidad** | 8.8 (346 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Mensajería** | 8.6 (322 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Gestión de tareas** | 8.9 (391 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Pago** | Función no disponible | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Portal** | 8.6 (238 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Integraciones** | 9.0 (339 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 

### Gestión del Rendimiento

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 8.7/10 | 929 |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### Evaluaciones de rendimiento

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **360 evaluaciones** | 9.1 (687 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Formularios personalizables** | 8.8 (578 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Revisar el seguimiento del estado** | 9.1 (714 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | 

#### Metas

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Establecimiento de metas** | 9.0 (781 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Objetivos de la empresa y OKR** | 8.9 (683 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | 

#### Comentarios

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Retroalimentación continua** | 9.3 (785 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Solicitud de comentarios** | 9.2 (754 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Reuniones 1 a 1** | 9.4 (789 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Elogios públicos** | 9.2 (668 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | 

#### Datos

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Paneles e informes** | 8.6 (571 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Datos históricos** | 8.5 (546 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | 

#### IA Agente - Gestión del Rendimiento

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Planificación en varios pasos** | 7.0 (52 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Interacción en Lenguaje Natural** | 7.3 (54 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 

### Encuesta

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | N/A | N/A |
| **People Element** | 7.7/10 | 7 |

#### Gestión de encuestas

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Survey Builder** | No hay suficientes datos disponibles | 7.5 (6 reviews) | 
| **Tipos de preguntas** | No hay suficientes datos disponibles | 8.3 (6 reviews) | 
| **Plantillas** | No hay suficientes datos disponibles | 8.8 (7 reviews) | 
| **Distribución de encuestas** | No hay suficientes datos disponibles | 8.6 (6 reviews) | 

#### Personalización de encuestas

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Lógica de bifurcación/omisión** | No hay suficientes datos disponibles | 6.7 (5 reviews) | 
| **Marca** | No hay suficientes datos disponibles | 6.7 (5 reviews) | 
| **Soporte multimedia** | No hay suficientes datos disponibles | Función no disponible | 
| **Encuestas multilingües** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 

#### Estadísticas de la encuesta

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Informes y análisis** | No hay suficientes datos disponibles | 7.0 (5 reviews) | 
| **Integración de herramientas de BI** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Exportación de datos** | No hay suficientes datos disponibles | 7.7 (5 reviews) | 
| **Permisos** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 

#### AI Agente - Encuesta

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Aprendizaje adaptativo** | No hay suficientes datos disponibles | Función no disponible | 
| **Asistencia proactiva** | No hay suficientes datos disponibles | Función no disponible | 
| **Toma de decisiones** | No hay suficientes datos disponibles | Función no disponible | 

### Software de retroalimentación 360

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | N/A | N/A |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### Evaluaciones de rendimiento

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Formularios personalizables** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 
| **360 evaluaciones** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 

#### Comentarios

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **solicitando comentarios** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Retroalimentación continua** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 

#### Datos

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Panel de control e informes** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Análisis histórico** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 

### Analítica de Recursos Humanos

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 7.5/10 | 38 |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### Informes

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Tarjetas de puntuación** | 7.3 (33 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Personalización** | 7.3 (35 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Gráficos y tablas** | 7.1 (34 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Paneles** | 7.5 (34 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 

#### Limpieza

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Filtrado** | 8.0 (33 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Niveles de medición** | 7.6 (33 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Transformación** | 7.8 (33 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 

#### IA generativa

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Generación de texto** | 7.6 (36 reviews) | Función no disponible | 

### Gestión del Talento

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | N/A | N/A |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### IA generativa

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Generación de texto** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Resumen de texto** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 

### Planificación de Compensación

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 8.4/10 | 6 |
| **People Element** | N/A | N/A |

#### Platform - Compensation Planning

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Presupuesto de Compensación** | 8.9 (6 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Planificación del Ciclo de Mérito** | 8.0 (5 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Transparencia Salarial** | 8.3 (5 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Cumplimiento Automatizado** | Función no disponible | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Estructuración de Recompensas** | 8.7 (5 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Historial de Compensación** | 8.3 (5 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 

#### Additional Features - Compensation Planning

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Capacidades de Reporte** | 8.9 (6 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Automatización del flujo de trabajo** | 8.3 (5 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 
| **Integraciones** | 8.0 (5 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | 

### Compromiso de los empleados

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **Lattice** | 8.8/10 | 1717 |
| **People Element** | 8.2/10 | 26 |

#### Conceptos básicos de la plataforma

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Evaluación comparativa del rendimiento** | 9.0 (1065 reviews) | 8.9 (16 reviews) | 
| **Informes y paneles** | 8.9 (1038 reviews) | 8.4 (21 reviews) | 
| **Interoperabilidad** | 8.7 (626 reviews) | 7.5 (12 reviews) | 

#### Contenido de la plataforma

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Encuestas de pulso de empleados** | 9.2 (1016 reviews) | 8.2 (12 reviews) | 
| **Personalización de encuestas** | 8.9 (884 reviews) | 8.7 (19 reviews) | 
| **Creación de metas y desafíos** | 9.1 (1217 reviews) | 7.5 (12 reviews) | 
| **Plantillas basadas en la ciencia** | 8.7 (515 reviews) | 7.5 (12 reviews) | 

#### Funcionalidad adicional de la plataforma

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Segmentación de empleados** | 9.0 (890 reviews) | 8.5 (17 reviews) | 
| **Creación de metas y desafíos** | 9.1 (1217 reviews) | 7.5 (12 reviews) | 
| **Reconocimiento entre pares** | 9.4 (1301 reviews) | Función no disponible | 
| **Portal de retroalimentación social** | 9.0 (968 reviews) | Función no disponible | 

#### Plataforma

| Feature | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Personalización** | 8.0 (315 reviews) | 8.7 (18 reviews) | 
| **API de integración** | 8.4 (463 reviews) | 7.5 (14 reviews) | 
| **Internacionalización** | 7.9 (238 reviews) | 7.4 (11 reviews) | 
| **Administración de usuarios, roles y accesos** | 9.0 (609 reviews) | 8.9 (19 reviews) | 
| **Rendimiento** | 9.3 (688 reviews) | 8.5 (21 reviews) | 
| **Movilidad** | 8.4 (520 reviews) | 8.6 (16 reviews) | 
| **Informes** | 8.6 (577 reviews) | 8.6 (20 reviews) | 
| **Paneles** | 8.7 (619 reviews) | 8.6 (18 reviews) | 

---
## Categories
**Shared Categories (2):** [Software de Compromiso de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement), [Software de Análisis de Recursos Humanos](https://www.g2.com/es/categories/hr-analytics)

**Unique to Lattice (4):** [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management), [Software de Gestión de Carreras](https://www.g2.com/es/categories/career-management), [Objetivos y Resultados Clave (OKR) Software](https://www.g2.com/es/categories/objectives-and-key-results-okr), [Software de Planificación de Compensación](https://www.g2.com/es/categories/compensation-planning)

**Unique to People Element (3):** [Software de Gestión de Entrevistas de Salida](https://www.g2.com/es/categories/exit-interview-management), [Software de retroalimentación 360](https://www.g2.com/es/categories/360-feedback-software), [Software de encuestas](https://www.g2.com/es/categories/survey)


---
## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | Lattice | People Element | 
|---|---|---|
| **Pequeña Empresa** | 13.3% | 2.8% | 
| **Mediana Empresa** | 74.6% | 66.7% | 
| **Empresa** | 12.1% | 30.6% | 

### By Industry

#### Lattice

- **Software informático:** 21.2%
- **Tecnología de la Información y Servicios:** 14.0%
- **Marketing y Publicidad:** 8.6%
- **Servicios financieros:** 6.0%
- **Inmobiliaria:** 2.9%
- **Internet:** 2.7%
- **Hospitalidad:** 2.3%
- **Hospital y atención médica:** 2.1%
- **Salud, bienestar y fitness:** 1.9%
- **Servicios al consumidor:** 1.8%
- **Other:** 36.6%

#### People Element

- **Gestión de organizaciones sin fines de lucro:** 13.9%
- **Hospital y atención médica:** 11.1%
- **Recursos humanos:** 8.3%
- **Salud, bienestar y fitness:** 8.3%
- **Servicios financieros:** 8.3%
- **Gestión de la educación:** 5.6%
- **Tecnología de la Información y Servicios:** 5.6%
- **Agricultura:** 5.6%
- **Educación Superior:** 5.6%
- **Juegos de ordenador:** 2.8%
- **Other:** 25.0%

---
## Alternatives

### Alternatives to Lattice

- [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2409 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1574 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/es/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews)
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) — 4.5/5 stars (2334 reviews)
- [15Five](https://www.g2.com/es/products/15five/reviews) — 4.6/5 stars (1904 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/es/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Profit.co](https://www.g2.com/es/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (490 reviews)
- [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) — 4.3/5 stars (2187 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/es/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews)
- [Perdoo](https://www.g2.com/es/products/perdoo/reviews) — 4.4/5 stars (536 reviews)

### Alternatives to People Element

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/es/products/qualtrics-employee-experience/reviews) — 4.4/5 stars (462 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1574 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2409 reviews)
- [WorkTango](https://www.g2.com/es/products/worktango/reviews) — 4.7/5 stars (1327 reviews)
- [SurveySparrow](https://www.g2.com/es/products/surveysparrow/reviews) — 4.4/5 stars (2062 reviews)
- [Assembly by Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/assembly-by-quantum-workplace/reviews) — 4.8/5 stars (3932 reviews)
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (832 reviews)
- [Jotform](https://www.g2.com/es/products/jotform/reviews) — 4.7/5 stars (5149 reviews)
- [Qualtrics Strategy & Research](https://www.g2.com/es/products/qualtrics-strategy-research/reviews) — 4.4/5 stars (3015 reviews)
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1650 reviews)

---
## Top Discussions

### Lattice

- Title: [¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?](https://www.g2.com/es/discussions/lattice-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) — 6 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,

Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,..."
- Title: [¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?](https://www.g2.com/es/discussions/26119-are-there-integrations-with-crm-s-like-hubspot-that-could-add-value-to-tracking-team-goals) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Claro que hay, pero con este perfil de usuario no tengo acceso a ellos."
- Title: [¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/24103-how-will-i-be-able-to-see-if-someone-is-giving-a-good-recommendation-of-me-in-a-company) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer..."
- Title: [¿Cuáles son las herramientas de gestión del rendimiento?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-performance-management-tools) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Las herramientas de gestión del rendimiento son herramientas que ayudan a las organizaciones a realizar un seguimiento de cómo están desempeñándose sus..."
- Title: [¿Qué es el software Lattice?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-lattice-software) — 1 comment
  > **Top comment:** "Lattice es un lugar para que los miembros de tu equipo: establezcan objetivos y monitoreen el progreso, creen y sigan modelos de crecimiento personalizados,..."

### People Element

- Title: [¿Para qué se utiliza People Element?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-people-element-used-for) — 1 comment
  > **Top comment:** "Encuestas de compromiso y de salida para evaluar el nivel de compromiso en una organización y obtener una idea de cuán satisfechos o insatisfechos están los..."

---
**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/es/compare/lattice-lattice-vs-people-element)