# Kudos, Motivosity vs 15Five Comparison | | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Star Rating** | 4.8 out of 5 | 4.7 out of 5 | 4.6 out of 5 | | **Total Reviews** | 2,899 | 3,508 | 1,905 | | **Largest Market Segment** | Mercado medio (49.1% de las reseñas) | Mercado medio (56.3% de las reseñas) | Mercado medio (56.8% de las reseñas) | | **Entry Level Price** | Contáctanos 15 years of experience in recognition & rewards | No hay precios disponibles | $4.00 1 Per employee Por mes | --- ## Top Pros & Cons ### Kudos Pros: - Reconocimiento (491 reviews) - Reconocimiento de empleados (458 reviews) Cons: - Redención de puntos (131 reviews) - Problemas del sistema de recompensas (123 reviews) ### Motivosity Pros: - Apreciación (491 reviews) - Reconocimiento entre pares (345 reviews) Cons: - Opciones limitadas (69 reviews) - Limitaciones de recompensas (63 reviews) ### 15Five Pros: - Facilidad de uso (60 reviews) - Simple (39 reviews) Cons: - Personalización limitada (29 reviews) - Características limitadas (17 reviews) --- ## Ratings Comparison | Rating | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Cumple con los requisitos** | 9.5 (2273 reviews) | 9.4 (1158 reviews) | 9.1 (1599 reviews) | | **Facilidad de uso** | 9.6 (2356 reviews) | 9.4 (3069 reviews) | 9.3 (1619 reviews) | | **Facilidad de configuración** | 9.5 (1026 reviews) | 9.4 (1028 reviews) | 8.8 (374 reviews) | | **Facilidad de administración** | 9.4 (154 reviews) | 8.9 (210 reviews) | 8.7 (302 reviews) | | **Calidad del soporte** | 9.4 (1831 reviews) | 9.3 (840 reviews) | 9.1 (1065 reviews) | | **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?** | 9.6 (161 reviews) | 9.4 (206 reviews) | 9.1 (288 reviews) | | **Dirección del producto (% positivo)** | 9.3 (2284 reviews) | 9.1 (1132 reviews) | 8.7 (1589 reviews) | --- ## Pricing ### Kudos #### Entry-Level Pricing Plan: Kudos Recognition & Rewards Price: Contáctanos 15 years of experience in recognition & rewards Key Features: - Reconocimiento entre pares - Reconocimiento de arriba hacia abajo - Programas de incentivos [Learn more about Kudos](https://www.g2.com/es/products/kudos/reviews) #### Free Trial No ### Motivosity #### Entry-Level Pricing No pricing available #### Free Trial Yes ### 15Five #### Entry-Level Pricing Plan: Engage Price: $4.00 1 Per employee Por mes Description: Encuestas de compromiso con ideas prácticas para mantener a los empleados comprometidos Key Features: - ENCUESTAS DE COMPROMISO, INCLUYENDO: - Tiempo de finalización de 6 minutos - Comparación [Browse all 4 editions](https://www.g2.com/es/products/15five/pricing) #### Free Trial Yes --- ## Features Comparison By Category ### Colaboración en equipo | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **Kudos** | N/A | N/A | | **Motivosity** | N/A | N/A | | **15Five** | N/A | N/A | #### comunicación | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Actualizaciones de estado** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Mensajería instantánea** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Feed de actividad** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Notificaciones** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Comentarios y votaciones** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Discusiones** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Directorio de usuarios** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Estado en línea de los compañeros de trabajo** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | #### Gestión de contenidos | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Uso compartido de archivos** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Colaboración de documentos** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Control de versiones** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Etiquetado** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Knowledge base** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Encuestas** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | #### Herramientas de productividad | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Gestión de tareas** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Calendario** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Buscar** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Móvil** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Soporte multilingüe** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | #### Administración | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Moderación** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Administración de usuarios, roles y accesos** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Rendimiento y fiabilidad** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | ### Objetivos y Resultados Clave (OKR) | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **Kudos** | N/A | N/A | | **Motivosity** | N/A | N/A | | **15Five** | 8.6/10 | 256 | #### comunicación | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Comentarios** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 9.2 (215 reviews) | | **Niveles de confianza** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 9.1 (192 reviews) | | **Integraciones de mensajería** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 8.8 (137 reviews) | | **Onboarding** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 8.5 (160 reviews) | #### Creación de objetivos | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **OKR del equipo** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 9.0 (191 reviews) | | **Individual OKR** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 9.0 (200 reviews) | | **Mapeo mental** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 8.4 (119 reviews) | | **Creación de elementos de acción** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 8.9 (182 reviews) | #### AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR) | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Interacción en Lenguaje Natural** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 7.6 (16 reviews) | | **Asistencia proactiva** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 7.5 (16 reviews) | ### Reconocimiento de empleados | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **Kudos** | 8.7/10 | 1419 | | **Motivosity** | 8.5/10 | 785 | | **15Five** | N/A | N/A | #### Conceptos básicos de la plataforma | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Informes** | 8.5 (993 reviews) | 8.4 (522 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Tablero de instrumentos** | 9.0 (1115 reviews) | 9.0 (687 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Rendimiento** | 9.2 (1108 reviews) | 9.2 (638 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### Contenido de la plataforma | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Automatización** | 8.7 (997 reviews) | 8.6 (538 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Uso compartido de archivos** | 8.1 (973 reviews) | 7.3 (191 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Biblioteca de contenido** | 8.3 (975 reviews) | 7.5 (200 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### Funcionalidad adicional de la plataforma | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Integraciones** | 8.4 (962 reviews) | 8.3 (460 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Movilidad** | 8.6 (996 reviews) | 8.9 (562 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Descuentos corporativos** | Función no disponible | 7.6 (422 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Compromiso de los empleados** | 9.2 (1078 reviews) | 9.4 (685 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Recompensas** | 9.2 (1279 reviews) | 9.4 (709 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | ### Gestión del Rendimiento | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **Kudos** | N/A | N/A | | **Motivosity** | N/A | N/A | | **15Five** | 8.6/10 | 248 | #### Evaluaciones de rendimiento | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **360 evaluaciones** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 8.8 (155 reviews) ✓ Verified | | **Formularios personalizables** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 8.4 (149 reviews) ✓ Verified | | **Revisar el seguimiento del estado** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 8.8 (156 reviews) ✓ Verified | #### Metas | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Establecimiento de metas** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 9.0 (201 reviews) ✓ Verified | | **Objetivos de la empresa y OKR** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 8.8 (175 reviews) ✓ Verified | #### Comentarios | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Retroalimentación continua** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 9.1 (198 reviews) ✓ Verified | | **Solicitud de comentarios** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 8.7 (163 reviews) ✓ Verified | | **Reuniones 1 a 1** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 8.9 (206 reviews) ✓ Verified | | **Elogios públicos** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 9.0 (181 reviews) ✓ Verified | #### Datos | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Paneles e informes** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 8.3 (171 reviews) ✓ Verified | | **Datos históricos** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 8.5 (150 reviews) ✓ Verified | #### IA Agente - Gestión del Rendimiento | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Planificación en varios pasos** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 7.6 (42 reviews) | | **Interacción en Lenguaje Natural** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | 7.7 (40 reviews) | ### Recompensas e incentivos | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **Kudos** | 8.3/10 | 490 | | **Motivosity** | N/A | N/A | | **15Five** | N/A | N/A | #### Recompensas e incentivos | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Catálogo de recompensas** | 9.1 (473 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Personalización** | 8.8 (423 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Pedidos a granel** | 8.0 (403 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Gestión presupuestaria** | 7.9 (410 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Tablero de instrumentos** | 8.7 (412 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Análisis e informes** | 8.2 (399 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Administración de usuarios, roles y accesos** | 8.5 (403 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Integraciones** | 8.4 (398 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **API de recompensas** | 8.3 (394 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | #### IA Agente - Recompensas e Incentivos | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Integración entre sistemas** | 7.5 (210 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Asistencia proactiva** | 7.7 (209 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | ### Gestión del Talento | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **Kudos** | N/A | N/A | | **Motivosity** | N/A | N/A | | **15Five** | N/A | N/A | #### IA generativa | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Generación de texto** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Resumen de texto** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | ### Experiencia del empleado | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **Kudos** | 9.1/10 | 168 | | **Motivosity** | 7.6/10 | 54 | | **15Five** | 8.2/10 | 32 | #### Core Features - Employee Experience Software | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Gestión del ciclo de vida del empleado** | Función no disponible | 7.4 (51 reviews) | 8.2 (28 reviews) | | **Comunicación** | 9.1 (146 reviews) | 8.0 (51 reviews) | 8.2 (28 reviews) | #### People Analytics - Employee Experience Software | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Plan de Acción** | Función no disponible | 7.5 (50 reviews) | 7.9 (26 reviews) | | **Productividad** | Función no disponible | 7.3 (50 reviews) | 8.5 (26 reviews) | #### Advanced Features - Employee Experience Software | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Gestión de la Experiencia Digital** | 8.9 (133 reviews) | 7.4 (48 reviews) | 8.1 (25 reviews) | | **Evaluación comparativa** | 8.7 (133 reviews) | 7.2 (48 reviews) | 8.4 (24 reviews) | | **Escucha de empleados** | 9.1 (136 reviews) | 7.7 (48 reviews) | 8.1 (23 reviews) | #### Employee Improvement - Employee Experience Software | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Gestión del Rendimiento** | Función no disponible | 7.5 (47 reviews) | 8.9 (27 reviews) | | **Aprendizaje** | Función no disponible | 7.0 (48 reviews) | 7.8 (26 reviews) | | **Construcción de equipo** | 9.5 (158 reviews) | 8.6 (49 reviews) | 7.8 (24 reviews) | ### Intranet de empleados | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **Kudos** | N/A | N/A | | **Motivosity** | N/A | N/A | | **15Five** | N/A | N/A | #### AI Agente - Intranet de Empleados | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Ejecución Autónoma de Tareas** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Aprendizaje adaptativo** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | ### Compromiso de los empleados | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **Kudos** | 9.0/10 | 1136 | | **Motivosity** | 8.5/10 | 736 | | **15Five** | 8.6/10 | 1189 | #### Conceptos básicos de la plataforma | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Evaluación comparativa del rendimiento** | 8.9 (678 reviews) | 8.5 (409 reviews) | Función no disponible | | **Informes y paneles** | 9.0 (681 reviews) | 8.6 (467 reviews) | 8.8 (749 reviews) | | **Interoperabilidad** | 8.8 (474 reviews) | 8.2 (342 reviews) | 8.2 (135 reviews) | #### Contenido de la plataforma | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Encuestas de pulso de empleados** | 8.9 (623 reviews) | 8.5 (425 reviews) | 9.0 (723 reviews) | | **Personalización de encuestas** | 8.8 (594 reviews) | 8.4 (386 reviews) | 8.9 (632 reviews) | | **Creación de metas y desafíos** | 9.0 (630 reviews) | 8.5 (396 reviews) | 8.9 (811 reviews) | | **Plantillas basadas en la ciencia** | 8.6 (436 reviews) | 7.7 (263 reviews) | 8.5 (131 reviews) | #### Funcionalidad adicional de la plataforma | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Segmentación de empleados** | 9.0 (637 reviews) | 8.6 (424 reviews) | 8.8 (565 reviews) | | **Creación de metas y desafíos** | 9.0 (630 reviews) | 8.5 (396 reviews) | 8.9 (811 reviews) | | **Reconocimiento entre pares** | 9.7 (948 reviews) | 9.6 (651 reviews) | 9.4 (982 reviews) | | **Portal de retroalimentación social** | 9.2 (751 reviews) | 9.0 (476 reviews) | 8.9 (576 reviews) | #### Plataforma | Feature | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Personalización** | 8.9 (423 reviews) | 8.3 (306 reviews) | 7.8 (236 reviews) | | **API de integración** | 8.5 (387 reviews) | 7.9 (261 reviews) | 8.0 (155 reviews) | | **Internacionalización** | 8.8 (395 reviews) | 8.1 (268 reviews) | Función no disponible | | **Administración de usuarios, roles y accesos** | 9.0 (412 reviews) | 8.7 (305 reviews) | 8.6 (285 reviews) | | **Rendimiento** | 9.4 (435 reviews) | 9.2 (323 reviews) | 9.2 (301 reviews) | | **Movilidad** | 8.9 (420 reviews) | 8.9 (300 reviews) | 8.1 (216 reviews) | | **Informes** | 8.8 (398 reviews) | 8.3 (293 reviews) | 8.4 (269 reviews) | | **Paneles** | 9.1 (424 reviews) | 8.8 (320 reviews) | 8.3 (281 reviews) | --- ## Categories **Shared Categories (2):** [Software de Compromiso de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement), [Software de Experiencia del Empleado](https://www.g2.com/es/categories/employee-experience) **Unique to Kudos (2):** [Software de Reconocimiento de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-recognition), [Software de Recompensas e Incentivos](https://www.g2.com/es/categories/rewards-and-incentives) **Unique to Motivosity (3):** [Software de Reconocimiento de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-recognition), [Software de Recompensas e Incentivos](https://www.g2.com/es/categories/rewards-and-incentives), [Software de Intranet para Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-intranet) **Unique to 15Five (2):** [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management), [Objetivos y Resultados Clave (OKR) Software](https://www.g2.com/es/categories/objectives-and-key-results-okr) --- ## Reviewer Demographics ### By Company Size | Segment | Kudos | Motivosity | 15Five | |---|---|---|---| | **Pequeña Empresa** | 9.3% | 18.8% | 29.6% | | **Mediana Empresa** | 49.1% | 56.3% | 56.8% | | **Empresa** | 41.6% | 25.0% | 13.6% | ### By Industry #### Kudos - **Telecomunicaciones:** 10.9% - **Hospital y atención médica:** 9.1% - **Servicios al consumidor:** 5.6% - **Tecnología de la Información y Servicios:** 4.5% - **venta al por menor:** 4.1% - **Marketing y Publicidad:** 3.3% - **Banca:** 3.2% - **Servicios financieros:** 3.2% - **Fabricación:** 2.7% - **Software informático:** 2.7% - **Other:** 50.7% #### Motivosity - **Software informático:** 8.6% - **Hospital y atención médica:** 7.7% - **Tecnología de la Información y Servicios:** 7.1% - **Educación Superior:** 5.4% - **Servicios financieros:** 5.1% - **Banca:** 4.5% - **Gestión de la educación:** 3.9% - **Seguro:** 3.9% - **Salud, bienestar y fitness:** 3.8% - **Marketing y Publicidad:** 3.5% - **Other:** 46.5% #### 15Five - **Software informático:** 16.8% - **Tecnología de la Información y Servicios:** 11.8% - **Marketing y Publicidad:** 9.3% - **Internet:** 7.4% - **Servicios financieros:** 4.7% - **Gestión de organizaciones sin fines de lucro:** 4.0% - **Gestión de la educación:** 3.2% - **Instituciones religiosas:** 2.4% - **Aprendizaje en línea:** 1.9% - **Dotación de personal y reclutamiento:** 1.5% - **Other:** 37.0% --- ## Alternatives ### Alternatives to Kudos - [Achievers](https://www.g2.com/es/products/achievers/reviews) — 4.6/5 stars (9597 reviews) - [Nectar](https://www.g2.com/es/products/nectar/reviews) — 4.7/5 stars (8552 reviews) - [Bonusly](https://www.g2.com/es/products/bonusly-bonusly/reviews) — 4.7/5 stars (6884 reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/es/products/awardco/reviews) — 4.9/5 stars (6144 reviews) - [Guusto](https://www.g2.com/es/products/guusto/reviews) — 4.9/5 stars (5614 reviews) - [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/es/products/workhuman-social-recognition/reviews) — 4.7/5 stars (2450 reviews) - [Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/es/products/reward-gateway-employee-experience-platform/reviews) — 4.6/5 stars (2884 reviews) - [Vantage Circle](https://www.g2.com/es/products/vantage-circle/reviews) — 4.7/5 stars (10891 reviews) - [Xoxoday](https://www.g2.com/es/products/xoxoday-xoxoday/reviews) — 4.6/5 stars (1578 reviews) - [Kudoboard](https://www.g2.com/es/products/kudoboard/reviews) — 4.8/5 stars (1015 reviews) ### Alternatives to Motivosity - [Nectar](https://www.g2.com/es/products/nectar/reviews) — 4.7/5 stars (8552 reviews) - [Bonusly](https://www.g2.com/es/products/bonusly-bonusly/reviews) — 4.7/5 stars (6884 reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/es/products/awardco/reviews) — 4.9/5 stars (6144 reviews) - [Achievers](https://www.g2.com/es/products/achievers/reviews) — 4.6/5 stars (9597 reviews) - [Guusto](https://www.g2.com/es/products/guusto/reviews) — 4.9/5 stars (5614 reviews) - [Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/es/products/reward-gateway-employee-experience-platform/reviews) — 4.6/5 stars (2884 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/es/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1090 reviews) - [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/es/products/workhuman-social-recognition/reviews) — 4.7/5 stars (2450 reviews) - [Xoxoday](https://www.g2.com/es/products/xoxoday-xoxoday/reviews) — 4.6/5 stars (1578 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4099 reviews) ### Alternatives to 15Five - [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2445 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1576 reviews) - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/es/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/es/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1090 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4099 reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/es/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews) - [Profit.co](https://www.g2.com/es/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (491 reviews) - [Reflektive](https://www.g2.com/es/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/es/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (840 reviews) --- ## Top Discussions ### Kudos - Title: [¿Hay alguna manera de aumentar la cantidad de Kudos que una persona recibe?](https://www.g2.com/es/discussions/is-there-a-way-that-you-can-increase-the-amount-of-kudos-a-person-receives) — 3 comments, 1 upvote > **Top comment:** "Depende de cómo su organización configure la distribución de puntos." - Title: [¿Cuál es el máximo de Kudos que puedo obtener?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-maximum-of-kudos-i-can-get) — 3 comments, 1 upvote > **Top comment:** "50" - Title: [¿Cuál es la mejor manera de obtener puntos para que puedas recibir recompensas?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-best-way-to-get-points-added-so-you-can-get-rewards) — 3 comments, 1 upvote > **Top comment:** "Según mi experiencia, la mejor manera es pedir a tus colegas que te ayuden." - Title: [¿Cómo solicito un premio?](https://www.g2.com/es/discussions/15879-how-do-i-request-a-prize) — 3 comments, 3 upvotes > **Top comment:** "en la parte superior izquierda del sitio web (después de iniciar sesión) haz clic en el ícono que te da las opciones recompensas, yo, etc. Haz clic en el..." - Title: [¿Para qué se utiliza Kudos?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-kudos-used-for) — 2 comments > **Top comment:** "Kudos se utiliza para dar elogios o felicitaciones por los logros o acciones de alguien." ### Motivosity - Title: [¿Para qué se utiliza Motivosity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-motivosity-used-for) — 1 comment > **Top comment:** "Mi empresa utiliza principalmente Motivosity como una forma de proporcionar retroalimentación y recompensas en el momento por cumplir con nuestros valores...." - Title: [¿Cuál es la manera de evitar que mis Motivosity Bucks caduquen?](https://www.g2.com/es/discussions/what-s-the-way-to-prevent-my-giving-motivosity-bucks-expiry) — 1 comment > **Top comment:** "¿Por qué estás tan ocupado que no puedes tomarte un minuto para agradecer a un compañero de trabajo? Podrías alegrarle el día a alguien al hacerlo." - Title: [n/a](https://www.g2.com/es/discussions/47451-n-a) — 1 comment, 1 upvote > **Top comment:** "How do I create reports in Motivosity?" - Title: [Reconsidera las preguntas planteadas en la encuesta](https://www.g2.com/es/discussions/43611-rethink-questions-prompted-at-survey) — 1 comment, 1 upvote > **Top comment:** "Así que una respuesta muy tardía, pero Brian, si soy honesto... no dejaría mi trabajo por un 10% más de dinero. Pero también, estas preguntas provienen de..." - Title: [¿Cómo creo informes en Motivosity?](https://www.g2.com/es/discussions/42611-how-do-i-create-reports-in-motivosity) — 1 comment, 1 upvote > **Top comment:** "¿Cómo crear informes en Motivosity?" ### 15Five - Title: [¿Para qué se utiliza 15Five?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-15five-used-for) — 2 comments > **Top comment:** "plataforma de gestión del rendimiento que ayuda a los gerentes a entender cómo están trabajando sus empleados" - Title: [¿Qué significa 15five?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-15five-mean) — 2 comments > **Top comment:** "No debería tomarle al miembro del equipo más de 15 minutos completar su registro semanal y 5 minutos para que su líder lo revise." - Title: [¿Cómo sé el rendimiento general del año para el 15Five Continuous Performance Management?](https://www.g2.com/es/discussions/33027-how-do-i-know-the-overrall-performance-in-the-year-for-the-15five-continuous-performance-management) — 2 comments > **Top comment:** "Hola Davi, 15Five tiene una función de informes bastante buena (https://www.15five.com/reporting/) por individuo, informes, equipo, grupos, etc. Puedes ver..." - Title: [Todavía no hemos llegado a la función de gestión del rendimiento. ¿Cuál es la mejor manera de utilizar el enfoque de 360 grados en 15Five?](https://www.g2.com/es/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) — 2 comments, 1 upvote > **Top comment:** "Hola Alina, gracias por tu pregunta. Esta es difícil de responder aquí. Podrías encontrar algo de ayuda en este FAQ, pero si lo deseas, puedo conectarte con..." - Title: [¿Cuál es la estructura de costos para implementar este servicio en una organización?](https://www.g2.com/es/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) — 2 comments, 1 upvote > **Top comment:** "Es una solución alojada, por lo que los precios son según la tabla en su sitio web." --- **Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/es/compare/kudos-vs-motivosity-vs-15five)