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Comparar Kudos y Motivosity 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (48.6% de las reseñas)
Mercado medio (56.1% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
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Kudos
Calificación Estelar
(2,454)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
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Pros & Cons
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Aprende más sobre KudosMotivosity
Calificación Estelar
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Aprende más sobre MotivosityResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Motivosity sobresale en la satisfacción general del usuario, reflejado en su mayor puntuación G2 de 84.26 en comparación con el 73.99 de Kudos. Los usuarios aprecian cómo Motivosity hace que el reconocimiento sea "fácil, genuino y visible en toda la empresa", fomentando una cultura laboral positiva.
- Según las reseñas verificadas, Kudos se destaca por su portal fácil de usar, que permite un reconocimiento rápido y eficiente de los miembros del equipo. Los usuarios destacan la capacidad de asignar puntos de reconocimiento y premios, convirtiéndolo en una herramienta valiosa para celebrar los logros de los colegas.
- Los revisores mencionan que ambas plataformas ofrecen una facilidad de configuración similar, pero Kudos tiene una ligera ventaja en la experiencia del usuario, con una puntuación de 9.6 en facilidad de uso. Los usuarios lo encuentran fácil de navegar, lo que mejora su capacidad para mostrar aprecio por sus equipos.
- Los usuarios dicen que aunque Motivosity es intuitivo y mantiene a todos comprometidos, Kudos ofrece una experiencia más personalizada con características como correos electrónicos de reconocimiento enviados de inmediato, lo que los usuarios encuentran particularmente útil para reconocimientos oportunos.
- Los revisores de G2 destacan que Kudos tiene un mayor volumen de reseñas recientes, lo que indica una base de usuarios más activa. Esto sugiere que los usuarios están constantemente interactuando con la plataforma, como se ve en los comentarios sobre su efectividad en reconocer los esfuerzos del equipo y celebrar hitos.
- Según los comentarios recientes de los usuarios, ambas plataformas son efectivas en promover el compromiso de los empleados, pero los usuarios de Kudos aprecian específicamente la capacidad de dar crédito por tareas cotidianas y ocasiones especiales, mejorando la moral y la conexión del equipo.
Kudos vs Motivosity
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Kudos es más fácil de usar y administrar. Además, sintieron que Kudos facilita más hacer negocios en general. Sin embargo, los revisores sintieron que los productos son igualmente fáciles de configurar.
- Los revisores consideraron que Kudos satisface mejor las necesidades de su empresa que Motivosity.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Kudos es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Kudos sobre Motivosity.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Contáctanos
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconocimiento entre pares
- Reconocimiento de arriba hacia abajo
- Programas de incentivos
Motivosity
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
Kudos
No hay información de prueba disponibleMotivosity
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.5
2,016
9.4
1,148
Facilidad de uso
9.6
2,084
9.4
2,725
Facilidad de configuración
9.4
799
9.4
1,018
Facilidad de administración
9.3
145
8.9
210
Calidad del soporte
9.4
1,633
9.3
834
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.6
149
9.4
205
Dirección del producto (% positivo)
9.3
2,046
9.1
1,120
Características
Colaboración en equipoOcultar 22 característicasMostrar 22 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de contenidos
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Herramientas de productividad
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Administración
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
8.4
985
8.4
517
9.0
1074
9.0
683
9.2
1073
9.2
634
Contenido de la plataforma
8.7
995
8.6
537
8.1
962
7.3
191
8.3
976
7.5
199
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.4
954
8.3
460
8.6
992
8.9
561
Función no disponible
7.6
421
9.2
1056
9.4
683
9.3
1128
9.3
702
Recompensas e incentivosOcultar 11 característicasMostrar 11 características
8.3
445
No hay suficientes datos
Recompensas e incentivos
9.1
439
No hay suficientes datos disponibles
8.8
420
No hay suficientes datos disponibles
8.0
404
No hay suficientes datos disponibles
7.9
408
No hay suficientes datos disponibles
8.7
411
No hay suficientes datos disponibles
8.3
400
No hay suficientes datos disponibles
8.5
400
No hay suficientes datos disponibles
8.4
399
No hay suficientes datos disponibles
8.3
395
No hay suficientes datos disponibles
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.5
210
No hay suficientes datos disponibles
7.7
210
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Core Features - Employee Experience Software
Función no disponible
7.4
51
9.0
138
8.0
51
People Analytics - Employee Experience Software
Función no disponible
7.5
50
Función no disponible
7.3
50
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
134
7.4
48
8.7
134
7.2
48
9.1
137
7.7
48
Employee Improvement - Employee Experience Software
Función no disponible
7.5
47
Función no disponible
7.0
48
9.4
140
8.6
48
Intranet de empleadosOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
AI Agente - Intranet de Empleados
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
8.9
673
8.4
409
9.0
679
8.6
466
8.8
471
8.2
341
Contenido de la plataforma
8.9
621
8.5
424
8.8
593
8.4
386
9.0
626
8.5
395
8.6
435
7.7
263
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
637
8.6
423
9.0
626
8.5
395
9.6
906
9.6
647
9.2
749
9.0
475
Plataforma
8.8
420
8.3
305
8.5
383
7.9
260
8.8
395
8.1
267
9.0
412
8.6
304
9.4
433
9.2
321
8.9
417
8.9
298
8.8
399
8.3
291
9.1
421
8.8
319
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Kudos y Motivosity está categorizado como Reconocimiento de empleados, Recompensas e incentivos, Compromiso de los empleados, y Experiencia del empleado
Categorías Únicas
Kudos no tiene categorías únicas
Motivosity está categorizado como Intranet de empleados
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Kudos
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Motivosity
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Telecomunicaciones
12.1%
Hospital y atención médica
8.3%
Servicios al consumidor
6.1%
Tecnología de la Información y Servicios
4.5%
venta al por menor
4.5%
Otro
64.5%
Software informático
9.2%
Hospital y atención médica
7.6%
Tecnología de la Información y Servicios
7.6%
Educación Superior
5.4%
Servicios financieros
4.9%
Otro
65.3%
Discusiones
¿Cómo solicito un premio?
3 Comentarios
OS
Joel tiene una buena respuesta para ti aunque tu Administrador de Kudos podría haber definido una recompensa por cada cantidad de puntos, también necesitarás...Leer más
¿Cuál es la mejor manera de obtener puntos para que puedas recibir recompensas?
3 Comentarios
OZ
Según mi experiencia, la mejor manera es pedir a tus colegas que te ayuden.Leer más
¿
1 Comentario
KC
No estoy seguro de si los ejecutivos comparten aspectos destacados en sus reuniones, pero una cosa que integramos con Motivosity para compartir la...Leer más
Tarjeta de regalo
1 Comentario
AT
¿Algo más que necesites de mí para que pueda recibir esa tarjeta de regalo de $25?Leer más
¿Cuál es la mejor manera de involucrar a los grupos de empleados que no usan computadoras como parte de su trabajo diario (por ejemplo, trabajadores de almacén)?
1 Comentario
MD
La aplicación móvil es excelente en este aspecto. Lo que también hemos utilizado es establecer lo que llamamos una "estación de apreciación" dentro de las...Leer más
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