Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que VidCruiter es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con VidCruiter en general.
Los revisores consideraron que VidCruiter satisface mejor las necesidades de su empresa que Jobma.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que VidCruiter es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de VidCruiter sobre Jobma.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Jobma
Essential
Contáctanos
Por año
Lo que necesitas para comenzar a contratar utilizando entrevistas por video. De inmediato.
Absolutamente. Jobma utiliza cifrado SSL de 2048 bits para todos sus datos. Junto con eso, utilizamos las medidas de seguridad recomendadas por Google....Leer más
Al igual que cada organización tiene un proceso de reclutamiento único y matizado, VidCruiter tiene una solución personalizada para coincidir. Todos nuestros...Leer más
¿Hay alguna manera de vincular a todos los candidatos de Consideración Futura para que puedan ser vistos todos a la vez o tienen que ser vistos desde la carpeta dentro de la publicación de trabajo original?
1 Comentario
CD
Hola Kathleen,
Hay varias maneras de hacer esto en el sistema VidCruiter.
Cuando los solicitantes aplican a múltiples trabajos, sus perfiles están...Leer más
¿Para qué se utiliza VidCruiter?
1 Comentario
VB
Screening and scheduling candidates interviewLeer más
Con más de 3 millones de reseñas, podemos proporcionar los detalles específicos que te ayudarán a tomar una decisión informada de compra de software para tu negocio. Encontrar el producto adecuado es importante, permítenos ayudarte.