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Comparar JDXpert y Salary.com 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Empresa (88.9% de las reseñas)
Mercado medio (58.2% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
No hay precios disponibles
JDXpert
Calificación Estelar
(11)4.2 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (88.9% de las reseñas)
Pros & Cons
No hay suficientes datos
Precios de Nivel de Entrada
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Aprende más sobre JDXpertSalary.com
Calificación Estelar
(994)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (58.2% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Aprende más sobre Salary.comResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Salary.com sobresale en facilidad de uso, con muchos usuarios apreciando sus interfaces intuitivas y plantillas configurables que agilizan el proceso de creación de descripciones de trabajo. Esta facilidad de uso es una ventaja significativa para los equipos que buscan adaptarse e implementar rápidamente descripciones de trabajo.
- Los usuarios dicen que JDXpert es un cambio de juego para las organizaciones que gestionan descripciones de trabajo manualmente, destacando su capacidad para simplificar los flujos de trabajo y reducir el desorden de correos electrónicos. La biblioteca de descripciones de trabajo de la plataforma permite a los gerentes de contratación acceder e iniciar fácilmente nuevas descripciones de trabajo, lo cual es un beneficio notable para las grandes empresas.
- Los revisores mencionan que Salary.com tiene una fuerte presencia en el mercado, reflejada en su gran número de reseñas. Con más de 900 reseñas, los usuarios se sienten confiados en la fiabilidad y el soporte de la plataforma, lo cual es crucial para las empresas que buscan una solución bien establecida.
- Según las reseñas verificadas, JDXpert recibe elogios por su capacidad para ayudar a las organizaciones a entender las habilidades y calificaciones específicas necesarias para varios roles. Los usuarios aprecian cómo ayuda en la gestión del talento, convirtiéndolo en una herramienta valiosa para los departamentos de recursos humanos enfocados en alinear las descripciones de trabajo con las necesidades organizacionales.
- Los revisores de G2 destacan que Salary.com ofrece una experiencia de configuración más fluida, con muchos usuarios señalando que la configuración inicial fue super fácil. Esto puede ser particularmente beneficioso para las empresas de mercado medio que pueden no tener amplios recursos de TI para dedicar a la implementación de software.
- Los usuarios informan que aunque JDXpert tiene un rendimiento sólido en el cumplimiento de requisitos, Salary.com lo supera ligeramente en términos de calidad de soporte general. Los revisores aprecian el servicio al cliente receptivo de Salary.com, lo cual puede ser un factor decisivo para las empresas que priorizan la asistencia y orientación continuas.
JDXpert vs Salary.com
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Salary.com es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Salary.com en general.
- Los revisores consideraron que JDXpert satisface mejor las necesidades de su empresa que Salary.com.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Salary.com es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Salary.com sobre JDXpert.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
JDXpert
No hay precios disponiblesSalary.com
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
JDXpert
No hay información de prueba disponibleSalary.com
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.8
7
8.6
792
Facilidad de uso
7.9
7
8.3
802
Facilidad de configuración
7.5
6
8.4
571
Facilidad de administración
7.8
6
8.4
478
Calidad del soporte
8.1
7
8.9
731
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.6
6
8.8
483
Dirección del producto (% positivo)
6.7
7
8.5
759
Características
Gestión de Descripción de PuestosOcultar 17 característicasMostrar 17 características
No hay suficientes datos
7.8
570
Básico
No hay suficientes datos disponibles
7.4
139
No hay suficientes datos disponibles
8.5
191
No hay suficientes datos disponibles
8.2
177
Contenido
No hay suficientes datos disponibles
7.6
161
No hay suficientes datos disponibles
7.9
158
No hay suficientes datos disponibles
7.6
138
Logística
No hay suficientes datos disponibles
7.2
122
No hay suficientes datos disponibles
8.1
171
Recruiting and Onboarding
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
7.9
443
No hay suficientes datos disponibles
7.0
325
No hay suficientes datos disponibles
7.3
327
No hay suficientes datos disponibles
8.3
449
No hay suficientes datos disponibles
8.4
443
Función no disponible
7.5
338
No hay suficientes datos disponibles
8.0
428
No hay suficientes datos disponibles
8.0
438
Gestión de CompensacionesOcultar 21 característicasMostrar 21 características
No hay suficientes datos
7.8
639
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
7.8
351
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.4
340
No hay suficientes datos disponibles
7.9
391
No hay suficientes datos disponibles
7.4
292
No hay suficientes datos disponibles
7.0
287
No hay suficientes datos disponibles
7.5
339
No hay suficientes datos disponibles
8.0
426
No hay suficientes datos disponibles
8.3
481
No hay suficientes datos disponibles
7.5
314
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
No hay suficientes datos disponibles
8.2
226
No hay suficientes datos disponibles
8.0
221
No hay suficientes datos disponibles
8.3
234
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
7.9
443
No hay suficientes datos disponibles
7.0
325
No hay suficientes datos disponibles
7.3
327
No hay suficientes datos disponibles
8.3
449
No hay suficientes datos disponibles
8.4
443
Función no disponible
7.5
338
No hay suficientes datos disponibles
8.0
428
No hay suficientes datos disponibles
8.0
438
Características básicas
No hay suficientes datos disponibles
7.3
127
No hay suficientes datos disponibles
8.0
174
Mitigación de riesgos
No hay suficientes datos disponibles
7.8
142
No hay suficientes datos disponibles
6.9
125
No hay suficientes datos disponibles
7.0
119
No hay suficientes datos disponibles
7.6
148
Analytics
No hay suficientes datos disponibles
8.5
183
No hay suficientes datos disponibles
7.5
142
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comparación de salariosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.5
172
Core Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
8.1
160
No hay suficientes datos disponibles
8.3
168
No hay suficientes datos disponibles
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.8
151
No hay suficientes datos disponibles
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.7
146
No hay suficientes datos disponibles
6.0
133
No hay suficientes datos disponibles
7.4
138
No hay suficientes datos disponibles
7.3
140
No hay suficientes datos disponibles
6.4
135
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
7.5
113
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.8
109
No hay suficientes datos disponibles
7.4
105
No hay suficientes datos disponibles
8.0
109
No hay suficientes datos disponibles
7.3
101
No hay suficientes datos disponibles
7.6
104
No hay suficientes datos disponibles
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.8
107
No hay suficientes datos disponibles
7.2
101
No hay suficientes datos disponibles
7.3
101
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
JDXpert y Salary.com está categorizado como Gestión de Descripción de Puestos
Categorías Únicas
JDXpert no tiene categorías únicas
Salary.com está categorizado como Gestión de Compensaciones, Comparación de salarios, Planificación de Compensación, Equidad Salarial, Aplicaciones del Mercado de ADP, y Mercado UKG
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
JDXpert
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Salary.com
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Telecomunicaciones
11.1%
Dotación de personal y reclutamiento
11.1%
venta al por menor
11.1%
Educación primaria/secundaria
11.1%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
11.1%
Otro
44.4%
Hospital y atención médica
6.6%
Tecnología de la Información y Servicios
5.8%
Fabricación
5.1%
Software informático
5.1%
Recursos humanos
4.3%
Otro
73.1%
Principales Alternativas
Discusiones
1. ¿Cuánto tiempo les ha tomado a los nuevos usuarios obtener todas las unidades para usar completamente JDXpert, y ha ayudado el uso de JDXpert en las medidas de reclutamiento y retención?
1 Comentario
Respuesta Oficial de JDXpert
Buena pregunta. Generalmente, se tarda alrededor de 3 meses en implementar la oferta Enterprise y menos para Pro y Basic. Encontramos que la mayoría de las...Leer más
JDXpert no tiene más discusiones con respuestas
¿Qué debe incluirse en un paquete salarial?
3 Comentarios
AB
Según mi conocimiento, es opcional. Si quieres mantenerlo privado, puedes hacerlo. De hecho, la mayoría de las plataformas SaaS aquí se basan en el proceso...Leer más
¿Cuánto cuesta Salary Com?
2 Comentarios
AB
Depende del tamaño de su empresa y del número de empleados. También depende de cuán a largo plazo esté dispuesto a ejecutar un contrato.Leer más
¿Qué piensas sobre la herramienta que integra el salario con la gestión del rendimiento, la integración y la configuración?
1 Comentario
CF
William. Gracias por tu comentario y pregunta. En primer lugar, definitivamente hay una relación entre el rendimiento y el salario. Aquí en Salary.com somos...Leer más
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