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Segmentos de Mercado
Empresa (88.9% de las reseñas)
Mercado medio (58.3% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
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JDXpert
Calificación Estelar
(11)4.2 de 5
Segmentos de Mercado
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Pros & Cons
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Calificación Estelar
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Aprende más sobre Salary.comResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que JDXpert sobresale en "Gestión de Datos de Compensación" con una puntuación de 8.3, mientras que Salary.com ofrece una puntuación ligeramente inferior de 8.1 en "Benchmarking de la Industria". Los revisores mencionan que las características de gestión de datos de JDXpert son particularmente robustas, lo que facilita el manejo de estructuras de compensación complejas.
- Los revisores mencionan que Salary.com destaca en "Calidad del Soporte" con una puntuación de 8.9 en comparación con el 8.1 de JDXpert. Los usuarios en G2 aprecian el servicio al cliente receptivo de Salary.com, que dicen es crucial para la resolución oportuna de problemas.
- Los usuarios de G2 destacan que la "Integración de Gestión del Desempeño" de JDXpert obtuvo una puntuación de 6.9, lo que indica margen de mejora, mientras que Salary.com obtuvo 8.4 en la misma categoría. Los usuarios informan que Salary.com proporciona una integración más fluida con los sistemas de gestión del desempeño existentes.
- Los usuarios dicen que la "Facilidad de Configuración" de JDXpert está calificada en 7.5, lo que algunos encuentran desafiante, mientras que Salary.com tiene una puntuación más alta de 8.4. Los revisores mencionan que el proceso de configuración de Salary.com es más intuitivo, lo que permite una incorporación más rápida.
- Los revisores mencionan que la característica de "Gestión de Eventos" de JDXpert obtuvo una puntuación de 6.5, que algunos usuarios encuentran carente de funcionalidad, mientras que Salary.com obtuvo 7.4. Los usuarios informan que Salary.com ofrece herramientas de gestión de eventos más completas, lo que facilita la planificación y ejecución de eventos relacionados con la compensación.
- Los usuarios en G2 informan que la "Interoperabilidad" de JDXpert obtuvo una puntuación de 7.3, que algunos encuentran limitante, mientras que Salary.com obtuvo una puntuación más alta en esta área. Los revisores dicen que Salary.com proporciona mejores capacidades de integración con otros sistemas de recursos humanos, mejorando la usabilidad general.
JDXpert vs Salary.com
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Salary.com es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Salary.com en general.
- Los revisores consideraron que JDXpert satisface mejor las necesidades de su empresa que Salary.com.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Salary.com es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Salary.com sobre JDXpert.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
JDXpert
No hay precios disponiblesSalary.com
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
JDXpert
No hay información de prueba disponibleSalary.com
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.8
7
8.6
771
Facilidad de uso
7.9
7
8.3
781
Facilidad de configuración
7.5
6
8.4
554
Facilidad de administración
7.8
6
8.4
469
Calidad del soporte
8.1
7
8.9
710
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.6
6
8.8
474
Dirección del producto (% positivo)
6.7
7
8.5
738
Características
Gestión de Descripción de PuestosOcultar 17 característicasMostrar 17 características
No hay suficientes datos
7.8
562
Básico
No hay suficientes datos disponibles
7.4
139
No hay suficientes datos disponibles
8.5
191
No hay suficientes datos disponibles
8.2
176
Contenido
No hay suficientes datos disponibles
7.6
160
No hay suficientes datos disponibles
7.9
158
No hay suficientes datos disponibles
7.6
138
Logística
No hay suficientes datos disponibles
7.2
122
No hay suficientes datos disponibles
8.1
171
Recruiting and Onboarding
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.0
439
No hay suficientes datos disponibles
7.0
321
No hay suficientes datos disponibles
7.3
324
No hay suficientes datos disponibles
8.3
446
No hay suficientes datos disponibles
8.4
437
Función no disponible
7.5
334
No hay suficientes datos disponibles
8.0
424
No hay suficientes datos disponibles
8.0
435
Gestión de CompensacionesOcultar 21 característicasMostrar 21 características
No hay suficientes datos
7.8
624
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
7.9
346
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.4
335
No hay suficientes datos disponibles
8.0
387
No hay suficientes datos disponibles
7.4
289
No hay suficientes datos disponibles
7.0
285
No hay suficientes datos disponibles
7.6
337
No hay suficientes datos disponibles
8.0
421
No hay suficientes datos disponibles
8.3
477
No hay suficientes datos disponibles
7.5
312
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
No hay suficientes datos disponibles
8.2
223
No hay suficientes datos disponibles
8.0
217
No hay suficientes datos disponibles
8.3
228
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.0
439
No hay suficientes datos disponibles
7.0
321
No hay suficientes datos disponibles
7.3
324
No hay suficientes datos disponibles
8.3
446
No hay suficientes datos disponibles
8.4
437
Función no disponible
7.5
334
No hay suficientes datos disponibles
8.0
424
No hay suficientes datos disponibles
8.0
435
Características básicas
No hay suficientes datos disponibles
7.3
127
No hay suficientes datos disponibles
8.0
174
Mitigación de riesgos
No hay suficientes datos disponibles
7.8
142
No hay suficientes datos disponibles
6.9
125
No hay suficientes datos disponibles
7.0
119
No hay suficientes datos disponibles
7.6
147
Analytics
No hay suficientes datos disponibles
8.5
181
No hay suficientes datos disponibles
7.5
142
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comparación de salariosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.5
166
Core Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
8.1
159
No hay suficientes datos disponibles
8.2
163
No hay suficientes datos disponibles
7.8
154
Auditing - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.7
149
No hay suficientes datos disponibles
7.8
149
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.7
145
No hay suficientes datos disponibles
6.1
132
No hay suficientes datos disponibles
7.5
137
No hay suficientes datos disponibles
7.3
139
No hay suficientes datos disponibles
6.4
134
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
7.6
111
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.9
107
No hay suficientes datos disponibles
7.5
104
No hay suficientes datos disponibles
8.0
108
No hay suficientes datos disponibles
7.3
100
No hay suficientes datos disponibles
7.6
103
No hay suficientes datos disponibles
7.5
104
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.9
106
No hay suficientes datos disponibles
7.3
100
No hay suficientes datos disponibles
7.4
100
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
JDXpert y Salary.com está categorizado como Gestión de Descripción de Puestos
Categorías Únicas
JDXpert no tiene categorías únicas
Salary.com está categorizado como Gestión de Compensaciones, Comparación de salarios, Planificación de Compensación, Equidad Salarial, Aplicaciones del Mercado de ADP, y Mercado UKG
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
JDXpert
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Salary.com
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Telecomunicaciones
11.1%
Dotación de personal y reclutamiento
11.1%
venta al por menor
11.1%
Educación primaria/secundaria
11.1%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
11.1%
Otro
44.4%
Hospital y atención médica
6.5%
Tecnología de la Información y Servicios
5.9%
Fabricación
5.1%
Software informático
5.0%
Recursos humanos
4.3%
Otro
73.2%
Principales Alternativas
Discusiones
1. ¿Cuánto tiempo les ha tomado a los nuevos usuarios obtener todas las unidades para usar completamente JDXpert, y ha ayudado el uso de JDXpert en las medidas de reclutamiento y retención?
1 Comentario
Respuesta Oficial de JDXpert
Buena pregunta. Generalmente, se tarda alrededor de 3 meses en implementar la oferta Enterprise y menos para Pro y Basic. Encontramos que la mayoría de las...Leer más
JDXpert no tiene más discusiones con respuestas
¿Qué debe incluirse en un paquete salarial?
3 Comentarios
AB
Según mi conocimiento, es opcional. Si quieres mantenerlo privado, puedes hacerlo. De hecho, la mayoría de las plataformas SaaS aquí se basan en el proceso...Leer más
¿Cuánto cuesta Salary Com?
2 Comentarios
AB
Depende del tamaño de su empresa y del número de empleados. También depende de cuán a largo plazo esté dispuesto a ejecutar un contrato.Leer más
¿Qué piensas sobre la herramienta que integra el salario con la gestión del rendimiento, la integración y la configuración?
1 Comentario
CF
William. Gracias por tu comentario y pregunta. En primer lugar, definitivamente hay una relación entre el rendimiento y el salario. Aquí en Salary.com somos...Leer más
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