Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que HRSoft Compensation Management es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con HRSoft Compensation Management.
Los revisores consideraron que HRSoft Compensation Management satisface mejor las necesidades de su empresa que Workday HCM.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que HRSoft Compensation Management es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de HRSoft Compensation Management sobre Workday HCM.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
HRSoft Compensation Management
HRSoft Pricing
Contáctanos
Por año
HRSoft ofrece paquetes de precios para empresas que comienzan su camino en el desarrollo de un plan de compensación fuera de las hojas de cálculo, con interés en la automatización a nivel empresarial, hasta empresas con una gran presencia global que invierten en la gestión de compensaciones como una estrategia para retener a sus empleados.
Por favor, contacte con HRSoft para obtener precios
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
LB
Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
¿Qué incluye Workday HCM?
2 Comentarios
ST
Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
Con más de 3 millones de reseñas, podemos proporcionar los detalles específicos que te ayudarán a tomar una decisión informada de compra de software para tu negocio. Encontrar el producto adecuado es importante, permítenos ayudarte.