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Comparar HRSoft Compensation Management y Payfactors 
Vistazo
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HRSoft Compensation Management
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Aprende más sobre HRSoft Compensation ManagementPayfactors
Calificación Estelar
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Aprende más sobre PayfactorsResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Payfactors sobresale en la satisfacción general del usuario, reflejada en su mayor puntuación de G2 en comparación con HRSoft Compensation Management. Los usuarios aprecian las amplias capacidades de datos de la plataforma y los filtros útiles, que mejoran su análisis de compensación.
- Según las reseñas verificadas, HRSoft Compensation Management se destaca por su diseño intuitivo y excelente atención al cliente. Los usuarios han destacado la flexibilidad del software y las características de automatización, que ayudan a reducir el error humano en los procesos de compensación.
- Los revisores mencionan que Payfactors ofrece una experiencia de usuario sencilla, lo que facilita la navegación y el uso de sus funciones. La herramienta de descripción de puestos, que permite la colaboración y los procesos de aprobación, ha sido particularmente elogiada por agilizar las tareas de recursos humanos.
- Los usuarios dicen que HRSoft Compensation Management proporciona una sólida experiencia de configuración, con muchos señalando el rápido proceso de implementación y el asistente de incorporación intuitivo. Esto ha facilitado que los equipos comiencen sin necesidad de una capacitación extensa.
- Los revisores de G2 destacan que, aunque ambas plataformas tienen un fuerte soporte, HRSoft Compensation Management recibe calificaciones particularmente altas por su calidad de soporte, con usuarios expresando satisfacción con la capacidad de respuesta y la experiencia del equipo de soporte.
- Según comentarios recientes, Payfactors tiene una presencia de mercado más amplia, como lo evidencia su mayor número de reseñas. Esto sugiere una base de usuarios más establecida, lo cual puede ser beneficioso para compradores potenciales que buscan una solución bien respaldada.
HRSoft Compensation Management vs Payfactors
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que HRSoft Compensation Management es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con HRSoft Compensation Management.
- Los revisores consideraron que HRSoft Compensation Management satisface mejor las necesidades de su empresa que Payfactors.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que HRSoft Compensation Management es la opción preferida.
- Al evaluar la dirección del producto, HRSoft Compensation Management y Payfactors recibieron calificaciones similares de nuestros revisores.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
HRSoft Compensation Management
HRSoft Pricing
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Por año
HRSoft ofrece paquetes de precios para empresas que comienzan su camino en el desarrollo de un plan de compensación fuera de las hojas de cálculo, con interés en la automatización a nivel empresarial, hasta empresas con una gran presencia global que invierten en la gestión de compensaciones como una estrategia para retener a sus empleados.
- Por favor, contacte con HRSoft para obtener precios
Payfactors
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
HRSoft Compensation Management
No hay información de prueba disponiblePayfactors
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
8.8
106
8.5
495
Facilidad de uso
8.8
110
8.2
563
Facilidad de configuración
8.4
98
7.8
364
Facilidad de administración
8.3
98
8.2
296
Calidad del soporte
9.5
106
8.8
478
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.5
100
8.8
296
Dirección del producto (% positivo)
9.2
108
9.2
480
Características
Gestión de Descripción de PuestosOcultar 17 característicasMostrar 17 características
No hay suficientes datos
7.7
312
Básico
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.4
62
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Contenido
No hay suficientes datos disponibles
7.4
58
No hay suficientes datos disponibles
7.6
48
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Logística
No hay suficientes datos disponibles
7.0
57
No hay suficientes datos disponibles
8.2
61
Recruiting and Onboarding
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Plataforma
8.9
91
7.4
259
7.4
66
6.8
199
7.9
68
6.9
198
8.8
92
8.3
275
8.6
83
8.4
286
7.4
53
6.6
188
7.7
88
7.7
280
7.9
83
8.1
284
Plataforma
8.2
74
7.5
235
6.6
48
Función no disponible
8.1
71
7.3
230
7.0
67
7.6
280
7.5
53
Función no disponible
7.3
58
6.3
183
7.5
71
7.3
261
7.7
86
7.8
328
8.3
81
8.2
331
7.7
61
7.0
188
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
6.0
39
7.9
133
6.1
37
7.6
122
6.5
37
7.7
124
Plataforma
8.9
91
7.4
259
7.4
66
6.8
199
7.9
68
6.9
198
8.8
92
8.3
275
8.6
83
8.4
286
7.4
53
6.6
188
7.7
88
7.7
280
7.9
83
8.1
284
Características básicas
No hay suficientes datos disponibles
7.2
79
No hay suficientes datos disponibles
7.9
89
Mitigación de riesgos
No hay suficientes datos disponibles
6.7
77
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Analytics
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comparación de salariosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.4
92
Core Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
8.2
83
No hay suficientes datos disponibles
8.0
89
No hay suficientes datos disponibles
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.2
75
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.4
79
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.5
79
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
6.0
68
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
7.2
67
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.4
63
No hay suficientes datos disponibles
6.8
60
No hay suficientes datos disponibles
7.4
63
No hay suficientes datos disponibles
7.1
60
No hay suficientes datos disponibles
7.1
60
No hay suficientes datos disponibles
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.6
62
No hay suficientes datos disponibles
6.9
58
No hay suficientes datos disponibles
7.1
58
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
HRSoft Compensation Management y Payfactors está categorizado como Gestión de Compensaciones
Categorías Únicas
HRSoft Compensation Management no tiene categorías únicas
Payfactors está categorizado como Planificación de Compensación, Comparación de salarios, Gestión de Descripción de Puestos, y Equidad Salarial
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
HRSoft Compensation Management
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Payfactors
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Hospital y atención médica
7.3%
Seguro
6.5%
Tecnología de la Información y Servicios
6.5%
Servicios financieros
6.5%
Petróleo y energía
4.9%
Otro
68.3%
Hospital y atención médica
10.2%
Servicios financieros
5.7%
venta al por menor
5.0%
Fabricación
4.7%
Software informático
4.5%
Otro
69.9%
Principales Alternativas
Discusiones
HRSoft Compensation Management no tiene discusiones con respuestas
¿Qué tan detallados son tus datos?
2 Comentarios
CR
El software tiene la capacidad de ser muy detallado y realmente depende de lo que cargues en el sistema.Leer más
¿Incluye más que solo el salario?
2 Comentarios
CR
Sí, también hay herramientas para evaluar la equidad. También tienen un Estado de Recompensas Totales. Esta es una nueva herramienta que no utilizamos, pero...Leer más
¿Con qué frecuencia lanzan nuevas funciones del producto Payfactors?
2 Comentarios
EH
En Payfactors, estamos comprometidos a hacer que nuestra plataforma sea lo mejor posible, y una de las formas en que lo hacemos es conociendo a nuestros...Leer más
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