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Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (73.0% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
$11.00 1 Person Por mes
EngageRocket
Calificación Estelar
(38)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (73.0% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Aprende más sobre EngageRocketLattice
Calificación Estelar
(4,030)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Lattice sobresale en su característica de Retroalimentación Continua, con una puntuación de 9.3, lo que permite una retroalimentación en tiempo real y mejora el compromiso de los empleados. En contraste, la característica similar de EngageRocket tiene una calificación más baja, lo que indica un mecanismo de retroalimentación menos robusto.
- Los revisores mencionan que las Encuestas de Pulso de Empleados de Lattice son altamente personalizables, logrando una puntuación de 9.2, lo que permite a las organizaciones adaptar las encuestas a sus necesidades específicas. EngageRocket, aunque sigue siendo efectivo, obtiene una puntuación de 8.9, lo que sugiere menos flexibilidad en la personalización.
- Los usuarios de G2 destacan la superior Integración de Gestión del Desempeño de Lattice con una puntuación de 8.8, que conecta sin problemas las evaluaciones de desempeño con el seguimiento de objetivos. La integración de EngageRocket tiene una calificación más baja de 8.0, lo que indica posibles desafíos para alinear las métricas de desempeño con los objetivos organizacionales.
- Los usuarios en G2 aprecian las capacidades de Creación de Objetivos de Lattice, particularmente para los OKR de Equipo e Individuales, ambos con una puntuación de 9.2. EngageRocket, aunque ofrece características similares, no alcanza este nivel de efectividad, lo que puede afectar la alineación de objetivos entre equipos.
- Los revisores dicen que la característica de Informes y Tableros de Lattice está altamente calificada con un 9.0, proporcionando análisis perspicaces que ayudan en la toma de decisiones. Las capacidades de informes de EngageRocket, calificadas con un 8.0, pueden no ofrecer la misma profundidad de información, lo que podría obstaculizar las estrategias basadas en datos.
- Los usuarios informan que la Calidad del Soporte de Lattice es excepcional, con una puntuación de 9.4, asegurando que los usuarios reciban asistencia oportuna. EngageRocket iguala esta puntuación pero carece del mismo volumen de reseñas de usuarios, lo que puede indicar una satisfacción del usuario menos generalizada.
EngageRocket vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Lattice en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que EngageRocket.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, EngageRocket y Lattice brindan niveles de asistencia similares.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre EngageRocket.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
EngageRocket
No hay precios disponiblesLattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
EngageRocket
No hay información de prueba disponibleLattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.7
25
9.3
3,113
Facilidad de uso
8.7
25
9.3
3,151
Facilidad de configuración
8.7
25
9.0
441
Facilidad de administración
8.4
25
8.8
425
Calidad del soporte
9.4
24
9.4
2,122
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.1
25
9.3
412
Dirección del producto (% positivo)
8.0
23
8.7
2,956
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
9.1
1,093
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
9.4
977
No hay suficientes datos disponibles
9.1
869
No hay suficientes datos disponibles
8.9
724
No hay suficientes datos disponibles
8.8
693
Creación de objetivos
No hay suficientes datos disponibles
9.1
833
No hay suficientes datos disponibles
9.2
897
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
770
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.9
587
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
364
No hay suficientes datos disponibles
8.6
315
No hay suficientes datos disponibles
9.3
481
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.1
381
No hay suficientes datos disponibles
9.2
454
No hay suficientes datos disponibles
9.2
490
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
436
No hay suficientes datos disponibles
8.8
345
No hay suficientes datos disponibles
8.6
321
No hay suficientes datos disponibles
8.9
389
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
237
No hay suficientes datos disponibles
9.0
338
Gestión del RendimientoOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.7
890
Evaluaciones de rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
9.1
677
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.8
571
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.1
706
|
Característica Verificada
Metas
No hay suficientes datos disponibles
9.0
763
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.9
673
|
Característica Verificada
Comentarios
No hay suficientes datos disponibles
9.3
769
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.3
746
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.4
770
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
660
|
Característica Verificada
Datos
No hay suficientes datos disponibles
8.6
561
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.5
538
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
6.9
47
No hay suficientes datos disponibles
7.2
49
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.2
32
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.0
29
No hay suficientes datos disponibles
7.0
31
No hay suficientes datos disponibles
6.7
30
No hay suficientes datos disponibles
7.2
30
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
7.7
29
No hay suficientes datos disponibles
7.3
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
29
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.3
31
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
7.9
11
9.0
1059
8.2
19
8.9
1033
7.5
8
8.7
623
Contenido de la plataforma
8.9
14
9.2
1010
8.0
17
8.9
879
7.2
6
9.1
1211
8.6
11
8.7
511
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.3
14
9.0
886
7.2
6
9.1
1211
No hay suficientes datos disponibles
9.4
1294
No hay suficientes datos disponibles
9.0
964
Plataforma
8.1
14
8.0
314
8.3
6
8.4
461
9.3
7
7.9
236
8.6
15
9.0
605
8.9
11
9.3
684
8.5
14
8.4
518
8.4
15
8.6
574
8.7
15
8.7
616
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
EngageRocket y Lattice está categorizado como Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
EngageRocket no tiene categorías únicas
Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
EngageRocket
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Servicios financieros
10.8%
venta al por menor
8.1%
Tecnología de la Información y Servicios
8.1%
Hospital y atención médica
8.1%
Hospitalidad
5.4%
Otro
59.5%
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.1%
Principales Alternativas
Discusiones
EngageRocket no tiene discusiones con respuestas
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
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