Comparar EngageRocket y Lattice 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (73.7% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
$11.00 1 Person Por mes
EngageRocket
Calificación Estelar
(39)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (73.7% de las reseñas)
Pros & Cons
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Aprende más sobre EngageRocketLattice
Calificación Estelar
(4,067)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en transformar el sentimiento de los empleados en ideas accionables a través de sus Encuestas de Pulso. Los usuarios aprecian la claridad visual del panel de resultados, que les permite seguir fácilmente las puntuaciones de compromiso y tomar decisiones informadas.
- Los usuarios dicen que las características de colaboración de Lattice para los objetivos de la empresa son destacadas, asegurando la alineación entre equipos. Los revisores destacan cómo el ciclo de revisión de desempeño está optimizado, reduciendo la carga administrativa en RRHH y mejorando la eficiencia general.
- Según las reseñas verificadas, EngageRocket ofrece una plataforma de encuestas fácil de usar y navegar. Los usuarios elogian la capacidad de respuesta de los consultores, quienes proporcionan valiosas ideas sobre el sentimiento del sector, convirtiéndolo en una opción confiable para entender la retroalimentación de los empleados.
- Los revisores mencionan que aunque EngageRocket es altamente personalizable para satisfacer necesidades específicas, enfrenta desafíos en áreas como la evaluación comparativa del rendimiento y la creación de objetivos, donde Lattice lo supera significativamente. Los usuarios encuentran que las características de establecimiento de objetivos de Lattice son particularmente sólidas y efectivas.
- Los usuarios destacan que ambas plataformas brindan soporte de calidad, pero Lattice se destaca con una calificación ligeramente más alta por su experiencia de usuario general. Los revisores aprecian la facilidad de uso y configuración en Lattice, que a menudo se describe como intuitiva y directa.
- Los revisores de G2 señalan que aunque EngageRocket tiene fortalezas en internacionalización, las capacidades de informes y paneles de Lattice son más avanzadas, permitiendo a los usuarios obtener ideas más profundas sobre el compromiso de los empleados y las métricas de rendimiento.
EngageRocket vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Lattice en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que EngageRocket.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, EngageRocket y Lattice brindan niveles de asistencia similares.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre EngageRocket.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
EngageRocket
No hay precios disponiblesLattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
EngageRocket
No hay información de prueba disponibleLattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.7
26
9.3
3,141
Facilidad de uso
8.7
26
9.3
3,179
Facilidad de configuración
8.7
26
8.9
466
Facilidad de administración
8.4
25
8.8
436
Calidad del soporte
9.4
25
9.4
2,148
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.1
25
9.2
422
Dirección del producto (% positivo)
8.1
24
8.7
2,981
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
9.1
1,103
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
9.4
985
No hay suficientes datos disponibles
9.1
874
No hay suficientes datos disponibles
8.9
730
No hay suficientes datos disponibles
8.7
698
Creación de objetivos
No hay suficientes datos disponibles
9.1
839
No hay suficientes datos disponibles
9.2
904
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
775
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.9
591
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
367
No hay suficientes datos disponibles
8.6
317
No hay suficientes datos disponibles
9.3
484
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.1
383
No hay suficientes datos disponibles
9.2
457
No hay suficientes datos disponibles
9.2
493
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
438
No hay suficientes datos disponibles
8.8
347
No hay suficientes datos disponibles
8.6
323
No hay suficientes datos disponibles
8.9
392
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
239
No hay suficientes datos disponibles
9.0
340
Gestión del RendimientoOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.7
918
Evaluaciones de rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
9.1
685
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.8
577
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.1
712
|
Característica Verificada
Metas
No hay suficientes datos disponibles
9.0
776
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.9
683
|
Característica Verificada
Comentarios
No hay suficientes datos disponibles
9.3
784
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
753
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.4
784
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
666
|
Característica Verificada
Datos
No hay suficientes datos disponibles
8.6
571
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.5
545
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
7.0
52
No hay suficientes datos disponibles
7.3
54
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.5
37
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.3
33
No hay suficientes datos disponibles
7.3
35
No hay suficientes datos disponibles
7.1
34
No hay suficientes datos disponibles
7.5
34
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
8.0
33
No hay suficientes datos disponibles
7.6
33
No hay suficientes datos disponibles
7.8
33
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
8.4
5
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
Conceptos básicos de la plataforma
7.8
12
9.0
1064
8.2
20
8.9
1038
7.5
8
8.7
627
Contenido de la plataforma
8.9
14
9.2
1015
8.0
17
8.9
884
7.2
6
9.1
1216
8.6
11
8.7
515
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.3
14
9.0
890
7.2
6
9.1
1216
No hay suficientes datos disponibles
9.4
1300
No hay suficientes datos disponibles
9.0
969
Plataforma
8.1
14
8.0
315
8.3
6
8.4
462
9.3
7
7.9
237
8.6
15
9.0
608
8.9
11
9.3
687
8.5
14
8.4
519
8.5
16
8.6
576
8.7
15
8.7
618
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
EngageRocket y Lattice está categorizado como Compromiso de los empleados
Categorías Únicas
EngageRocket no tiene categorías únicas
Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
EngageRocket
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Servicios financieros
10.5%
venta al por menor
7.9%
Tecnología de la Información y Servicios
7.9%
Hospital y atención médica
7.9%
Hospitalidad
5.3%
Otro
60.5%
Software informático
21.1%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.3%
Principales Alternativas
Discusiones
EngageRocket no tiene discusiones con respuestas
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
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