Comparar Comprehensive y Salary.com 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (85.2% de las reseñas)
Mercado medio (58.2% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
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Comprehensive
Calificación Estelar
(27)4.9 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (85.2% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
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Aprende más sobre ComprehensiveSalary.com
Calificación Estelar
(1,003)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (58.2% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
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Aprende más sobre Salary.comResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Salary.com se destaca en proporcionar datos detallados de compensación, con usuarios que aprecian la precisión y profundidad de su Informe de Salario Personal, que se siente como tener un experto en recursos humanos a su lado. Esta característica es particularmente beneficiosa para aquellos que necesitan datos precisos para propuestas en proyectos gubernamentales.
- Los usuarios dicen que Comprehensive brilla en usabilidad, con muchos encontrando la plataforma intuitiva para gestionar procesos de mérito. Los revisores destacan su interfaz amigable, que agiliza las tareas para los líderes y reduce errores durante los ciclos de compensación.
- Según las reseñas verificadas, Salary.com tiene una fuerte reputación por su calidad de soporte, con usuarios que notan una alta satisfacción con la asistencia que reciben. Esto contrasta con Comprehensive, que, aunque es elogiado por su soporte de integración, puede no tener el mismo nivel de retroalimentación establecida de los usuarios sobre la calidad del soporte.
- Los revisores mencionan que Comprehensive ofrece controles de permisos robustos, permitiendo que diferentes roles dentro de una organización accedan solo a los datos relevantes. Esta característica es particularmente valorada por su capacidad para mejorar la seguridad de los datos y agilizar los procesos de análisis.
- Los revisores de G2 destacan que Salary.com tiene una mayor presencia en el mercado y una gran cantidad de reseñas de usuarios, lo que contribuye a su credibilidad. Sin embargo, algunos usuarios señalan que la plataforma tiene sus fallas, indicando que aunque es un fuerte contendiente, hay espacio para mejoras.
- Los usuarios informan que el enfoque de Comprehensive en análisis de compensación y mapeo de empleados a rangos salariales es una ventaja significativa, facilitando a las organizaciones la gestión efectiva de sus estrategias de compensación. Esta característica es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan mejorar sus procesos de planificación de compensación.
Comprehensive vs Salary.com
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Comprehensive es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Comprehensive.
- Los revisores consideraron que Comprehensive satisface mejor las necesidades de su empresa que Salary.com.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Comprehensive es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Comprehensive sobre Salary.com.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Comprehensive
No hay precios disponiblesSalary.com
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
Comprehensive
No hay información de prueba disponibleSalary.com
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.5
18
8.6
800
Facilidad de uso
9.3
24
8.3
810
Facilidad de configuración
9.2
23
8.4
578
Facilidad de administración
9.2
16
8.4
478
Calidad del soporte
10.0
17
8.9
739
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
10.0
16
8.8
484
Dirección del producto (% positivo)
10.0
18
8.5
766
Características
Gestión de Descripción de PuestosOcultar 17 característicasMostrar 17 características
No hay suficientes datos
7.8
573
Básico
No hay suficientes datos disponibles
7.4
139
No hay suficientes datos disponibles
8.5
191
No hay suficientes datos disponibles
8.2
178
Contenido
No hay suficientes datos disponibles
7.6
161
No hay suficientes datos disponibles
7.9
158
No hay suficientes datos disponibles
7.6
139
Logística
No hay suficientes datos disponibles
7.2
122
No hay suficientes datos disponibles
8.1
171
Recruiting and Onboarding
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Plataforma
9.4
16
7.9
442
8.1
17
7.0
324
9.3
14
7.2
326
9.5
16
8.3
448
9.5
16
8.4
442
8.9
14
7.5
337
9.0
15
8.0
428
8.8
15
8.0
437
Plataforma
9.1
15
7.8
350
8.9
12
Función no disponible
9.1
13
7.3
339
9.4
12
7.9
393
8.8
12
7.4
292
9.0
12
7.0
287
8.8
13
7.5
339
9.3
12
8.0
427
9.2
13
8.3
484
9.2
12
7.5
314
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
9.0
7
8.2
230
9.5
7
8.0
222
9.8
7
8.3
237
Plataforma
9.4
16
7.9
442
8.1
17
7.0
324
9.3
14
7.2
326
9.5
16
8.3
448
9.5
16
8.4
442
8.9
14
7.5
337
9.0
15
8.0
428
8.8
15
8.0
437
Características básicas
No hay suficientes datos disponibles
7.3
127
No hay suficientes datos disponibles
8.0
174
Mitigación de riesgos
No hay suficientes datos disponibles
7.8
142
No hay suficientes datos disponibles
6.9
125
No hay suficientes datos disponibles
7.0
119
No hay suficientes datos disponibles
7.6
148
Analytics
No hay suficientes datos disponibles
8.5
183
No hay suficientes datos disponibles
7.5
142
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comparación de salariosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.5
172
Core Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
8.1
160
No hay suficientes datos disponibles
8.3
168
No hay suficientes datos disponibles
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.8
151
No hay suficientes datos disponibles
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.7
146
No hay suficientes datos disponibles
6.0
133
No hay suficientes datos disponibles
7.4
138
No hay suficientes datos disponibles
7.3
140
No hay suficientes datos disponibles
6.4
135
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
7.5
114
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.8
109
No hay suficientes datos disponibles
7.4
106
No hay suficientes datos disponibles
8.0
109
No hay suficientes datos disponibles
7.3
101
No hay suficientes datos disponibles
7.6
104
No hay suficientes datos disponibles
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.8
107
No hay suficientes datos disponibles
7.2
101
No hay suficientes datos disponibles
7.3
101
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Comprehensive y Salary.com está categorizado como Gestión de Compensaciones y Planificación de Compensación
Categorías Únicas
Comprehensive no tiene categorías únicas
Salary.com está categorizado como Comparación de salarios, Gestión de Descripción de Puestos, Equidad Salarial, Aplicaciones del Mercado de ADP, y Mercado UKG
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Comprehensive
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Salary.com
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Tecnología de la Información y Servicios
40.7%
Software informático
14.8%
Juegos de ordenador
14.8%
Biotecnología
11.1%
Consultoría
7.4%
Otro
11.1%
Hospital y atención médica
6.6%
Tecnología de la Información y Servicios
5.8%
Fabricación
5.1%
Software informático
5.1%
Recursos humanos
4.2%
Otro
73.2%
Principales Alternativas
Discusiones
Comprehensive no tiene discusiones con respuestas
¿Qué debe incluirse en un paquete salarial?
3 Comentarios
AB
Según mi conocimiento, es opcional. Si quieres mantenerlo privado, puedes hacerlo. De hecho, la mayoría de las plataformas SaaS aquí se basan en el proceso...Leer más
¿Cuánto cuesta Salary Com?
2 Comentarios
AB
Depende del tamaño de su empresa y del número de empleados. También depende de cuán a largo plazo esté dispuesto a ejecutar un contrato.Leer más
¿Qué piensas sobre la herramienta que integra el salario con la gestión del rendimiento, la integración y la configuración?
1 Comentario
CF
William. Gracias por tu comentario y pregunta. En primer lugar, definitivamente hay una relación entre el rendimiento y el salario. Aquí en Salary.com somos...Leer más
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