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Mercado medio (50.0% de las reseñas)
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Codility
Calificación Estelar
(864)4.6 de 5
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Aprende más sobre CodilityTriplebyte
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Aprende más sobre TriplebyteResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Codility sobresale en la evaluación técnica con una puntuación de 9.3, destacando sus sólidos desafíos de codificación y características de retroalimentación en tiempo real, mientras que Triplebyte, con una puntuación de 9.4, es elogiado por su proceso integral de evaluación de candidatos que incluye pruebas de habilidades blandas.
- Los revisores mencionan que el sistema de seguimiento de candidatos de Codility obtiene una puntuación de 8.8, lo que lo convierte en una opción sólida para gestionar candidatos de manera eficiente, mientras que la puntuación más baja de Triplebyte de 6.4 indica margen de mejora en esta área, con usuarios señalando dificultades para rastrear el progreso de los candidatos.
- Los usuarios de G2 destacan las capacidades superiores de informes de Codility con una puntuación de 8.8, lo que permite obtener información detallada sobre el rendimiento de los candidatos, mientras que la puntuación de informes de Triplebyte de 8.9 también es encomiable, pero los usuarios sienten que carece de cierta profundidad en análisis en comparación con Codility.
- Los revisores dicen que las capacidades de integración de Codility obtienen una puntuación de 8.1, proporcionando un rango decente de opciones para conectarse con otras herramientas, mientras que Triplebyte, con una puntuación de 7.8, se destaca por tener menos integraciones, lo que puede limitar su usabilidad en diversas pilas tecnológicas.
- Los usuarios en G2 informan que la facilidad de configuración de Codility está calificada en 9.2, lo que la hace fácil de usar para nuevos adoptantes, mientras que la puntuación de Triplebyte de 9.3 sugiere una experiencia de incorporación ligeramente más fluida, con usuarios apreciando su interfaz intuitiva.
- Los revisores mencionan que las opciones de personalización de Codility obtienen una puntuación de 8.4, permitiendo a los usuarios adaptar las evaluaciones a sus necesidades, mientras que la puntuación de Triplebyte de 7.8 indica que los usuarios desean más flexibilidad en la personalización de sus procesos de evaluación de candidatos.
Codility vs Triplebyte
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Codility es más fácil de usar. Sin embargo, Triplebyte es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Triplebyte.
- Los revisores consideraron que Codility satisface mejor las necesidades de su empresa que Triplebyte.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Triplebyte es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Triplebyte sobre Codility.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Codility
Platform
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Para equipos en crecimiento y empresas que contratan a nivel global.
- Biblioteca de tareas de Codility
- Biblioteca de tareas exclusiva
- Suite completa de antiplagio
Triplebyte
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
Codility
No hay información de prueba disponibleTriplebyte
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.0
362
8.8
28
Facilidad de uso
9.1
365
9.0
28
Facilidad de configuración
9.1
188
9.3
10
Facilidad de administración
9.2
152
9.5
10
Calidad del soporte
9.1
285
9.2
26
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.2
142
9.3
10
Dirección del producto (% positivo)
8.8
344
9.1
25
Características
Conceptos básicos de la plataforma
8.0
131
7.8
6
8.2
126
No hay suficientes datos disponibles
8.8
181
8.9
9
Contenido de la plataforma
8.2
141
7.9
7
8.6
175
8.1
6
8.2
158
7.8
6
9.2
193
9.4
9
8.9
175
7.8
6
8.7
178
8.9
9
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.6
188
7.9
12
8.4
136
7.4
7
8.1
135
7.3
11
7.4
116
6.7
5
7.5
128
5.6
9
7.8
125
7.6
7
Diversidad en ReclutamientoOcultar 21 característicasMostrar 21 características
No hay suficientes datos
8.0
15
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Datos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.9
6
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
6.4
6
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.8
7
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Automatización de ReclutamientoOcultar 19 característicasMostrar 19 características
No hay suficientes datos
7.2
19
Funcionalidad de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.9
6
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
7.1
11
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
6.4
6
|
Característica Verificada
Automatización de Reclutamiento de IA Agente
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.8
7
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Sitios de búsqueda de empleoOcultar 20 característicasMostrar 20 características
No hay suficientes datos
7.4
16
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
6.9
8
No hay suficientes datos disponibles
6.7
6
No hay suficientes datos disponibles
8.3
9
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
7.1
7
No hay suficientes datos disponibles
7.7
8
No hay suficientes datos disponibles
7.9
8
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
7.9
7
No hay suficientes datos disponibles
6.0
5
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
6.0
5
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.8
7
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Entrevistas en videoOcultar 11 característicasMostrar 11 características
8.1
93
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
7.8
49
No hay suficientes datos disponibles
8.1
42
No hay suficientes datos disponibles
8.6
52
No hay suficientes datos disponibles
8.6
48
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
8.8
52
No hay suficientes datos disponibles
7.9
41
No hay suficientes datos disponibles
7.8
42
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
7.8
42
No hay suficientes datos disponibles
7.6
44
No hay suficientes datos disponibles
7.6
43
No hay suficientes datos disponibles
8.3
53
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Examen previo al empleoOcultar 8 característicasMostrar 8 características
No hay suficientes datos
8.6
8
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.8
7
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Codility y Triplebyte está categorizado como Habilidades Técnicas
Categorías Únicas
Codility está categorizado como Entrevistas en video
Triplebyte está categorizado como Automatización de Reclutamiento, Sitios de búsqueda de empleo, y Diversidad en Reclutamiento
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Codility
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Triplebyte
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
31.0%
Tecnología de la Información y Servicios
22.2%
Servicios financieros
4.5%
Telecomunicaciones
4.3%
Banca
3.7%
Otro
34.3%
Software informático
34.1%
Tecnología de la Información y Servicios
27.3%
Internet
6.8%
Hospital y atención médica
6.8%
Servicios financieros
6.8%
Otro
18.2%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Es difícil la prueba de Codility?
4 Comentarios
MD
No, Good depth knowledge in basic concepts, which can make test easy.Leer más
What is Codility used for?
3 Comentarios
RK
Codility es una plataforma web donde puedes aprender y desafiarte en lógica de programación. También es utilizada por muchas empresas para realizar concursos...Leer más
¿Tiene Codility una forma para que un gerente de contratación realice una entrevista de codificación en línea?
1 Comentario
Respuesta Oficial de Codility
Sí. CodeLive es la solución de Codility para realizar mejores entrevistas de codificación en línea.
Diseñado para ser flexible para que todos tus equipos lo...Leer más
¿Cómo seleccionas a los candidatos?
1 Comentario
Respuesta Oficial de Triplebyte
Los ingenieros completan una prueba adaptativa y una entrevista técnica de 2 horas con un ingeniero senior. Solo se acepta al 3% de los candidatos. Hemos...Leer más
¿Qué tipo de ingenieros hay en tu grupo de talentos?
1 Comentario
Respuesta Oficial de Triplebyte
Trabajamos principalmente con ingenieros de back-end, front-end, full-stack, aprendizaje automático y móviles, así como con especialistas en sistemas...Leer más
Triplebyte no tiene más discusiones con respuestas
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