# Mejor Software de verificación de antecedentes *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de verificación de antecedentes proporciona a las empresas y candidatos soluciones de evaluación previa al empleo para asegurar la veracidad de los antecedentes declarados de las nuevas contrataciones. El software ayuda a las organizaciones a agilizar el proceso de evaluación para nuevas contrataciones y voluntarios, así como a organizar los datos recopilados a través del proceso de evaluación. Estas soluciones comúnmente realizan verificaciones de antecedentes laborales, educativos, de historial crediticio y criminal, mientras que algunas incluso facilitan pruebas de drogas. Tenga en cuenta que los proveedores que realizan verificaciones de antecedentes deben estar acreditados por la Asociación Nacional de Verificadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS) y clasificados como Agencias de Informes del Consumidor (CRA) bajo la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Algunos proveedores de verificaciones de antecedentes no son ellos mismos conformes, sino que proporcionan integraciones o trabajan a través de terceros que cumplen con las leyes estatales y federales. El software de verificación de antecedentes se ofrece típicamente junto con un conjunto más amplio de [soluciones de recursos humanos básicas](https://www.g2.com/categories/core-hr) pero, si se vende individualmente, a menudo se integra con [sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). La integración con un ATS es útil porque permite a las empresas o departamentos de recursos humanos acceder a la información de verificación de antecedentes a través de un único portal en línea utilizando un inicio de sesión único, agilizando el proceso de aplicación y ayudando a recursos humanos a mantener una visión holística de cada candidato. Para calificar para la inclusión en la categoría de Verificación de Antecedentes, un producto debe: - Proporcionar evaluación de antecedentes de candidatos como verificaciones de antecedentes laborales, educativos, de historial crediticio y criminal - Rastrear el estado de las verificaciones de antecedentes en tiempo real - Facilitar la comunicación directa entre el candidato y los evaluadores - Almacenar y proteger de manera segura todos los resultados de las verificaciones de antecedentes - Integrarse con un conjunto más amplio de software de recursos humanos ## How Many Software de verificación de antecedentes Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 178 ## How Does G2 Rank Software de verificación de antecedentes Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 19,300+ Reseñas auténticas - 178+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Top Software de verificación de antecedentes at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,401 reviews) | Hiring-integrated background checks within payroll onboarding | "[Easy to Use, Fair Pricing, and Truly Great Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229)" | | 2 | [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) | 4.5/5.0 (388 reviews) | ATS-integrated pre-employment background screening workflows | "[Fast, Simple, and Reliable Background Checks](https://www.g2.com/es/survey_responses/checkr-review-12724631)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,281 reviews) | Onboarding-integrated background check workflows | "[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [HireRight](https://www.g2.com/es/products/hireright/reviews) | 3.9/5.0 (164 reviews) | DOT-compliant pre-employment screening with ATS integration | "[Diseño fácil de usar con opciones de informes excepcionales](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireright-review-12115567)" | | 5 | [Accurate Background](https://www.g2.com/es/products/accurate-background-accurate-background/reviews) | 4.5/5.0 (76 reviews) | High-volume pre-employment screening with ATS integration | "[Reseña de Accurate Background](https://www.g2.com/es/survey_responses/accurate-background-review-11214481)" | | 6 | [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | End-to-end hiring with embedded background checks | "[Plataforma de contratación fácil de usar con una excelente experiencia para los candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 7 | [Cisive](https://www.g2.com/es/products/cisive-cisive/reviews) | 4.7/5.0 (115 reviews) | DOT-compliant driver background screening with ATS integration | "[Cisive (Driver iQ) ofrece tiempos de respuesta más rápidos y mejores verificaciones de antecedentes](https://www.g2.com/es/survey_responses/cisive-review-12486326)" | | 8 | [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/es/products/backgroundchecks-com/reviews) | 4.7/5.0 (38 reviews) | Fast pre-employment screening with compliance support | "[User-Friendly Platform with Quick Results](https://www.g2.com/es/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12819454)" | | 9 | [Certn](https://www.g2.com/es/products/certn/reviews) | 4.7/5.0 (201 reviews) | ATS-integrated criminal background screening with same-day turnaround | "[Streamlined, User-Friendly Background Screening with Fast Turnaround](https://www.g2.com/es/survey_responses/certn-review-12721934)" | | 10 | [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/es/products/disa-global-solutions/reviews) | 4.6/5.0 (93 reviews) | DOT-compliant drug screening and background workflows | "[Servicios de BGC Confiables](https://www.g2.com/es/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186)" | ## Which Software de verificación de antecedentes Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Desempeño:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/es/products/atlantic-employee-screening/reviews) - **Tendencia Principal:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews) ## Which Type of Software de verificación de antecedentes Tools Are You Looking For? - [Software de verificación de antecedentes](https://www.g2.com/es/categories/background-check) *(current)* - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Software de Verificación de Referencias](https://www.g2.com/es/categories/reference-check) - [Pruebas de drogas Software](https://www.g2.com/es/categories/drug-testing) - [Software de la tienda SAP](https://www.g2.com/es/categories/sap-store) --- **Sponsored** ### Intelifi Background Check Software Intelifi Verificación de antecedentes laborales de nivel empresarial, diseñada para precisión, velocidad y escala Intelifi es una empresa de verificación de antecedentes acreditada por PBSA que ofrece verificaciones de antecedentes laborales rápidas, precisas y conformes a organizaciones de todos los tamaños, desde pequeñas empresas en crecimiento hasta empleadores a nivel empresarial y firmas de personal que realizan verificaciones de alto volumen a nivel nacional. A diferencia de las grandes plataformas de verificación de antecedentes de talla única, Intelifi opera como un proveedor boutique de verificación de antecedentes, ofreciendo un mayor nivel de atención al detalle, control de calidad y experiencia individual del cliente. Con más de 20 años sirviendo a gerentes de recursos humanos, equipos de cumplimiento y líderes de personal, Intelifi combina capacidad de nivel empresarial con servicio personalizado, asegurando que cada informe sea preciso, defendible y adaptado al entorno de contratación del cliente. Intelifi es confiado por equipos de recursos humanos, agencias de personal, proveedores de salud, organizaciones sin fines de lucro, instituciones académicas y empleadores regulados que requieren precisión a nivel de condado, cumplimiento con FCRA y tiempos de respuesta confiables, no solo automatización. ⸻ Emerge™ — La Plataforma Inteligente de Verificación de Antecedentes de Intelifi Emerge™ es el software propietario de verificación de antecedentes de Intelifi, listo para empresas, diseñado para manejar la complejidad real de la contratación a gran escala. Emerge permite a los empleadores ordenar, gestionar y revisar verificaciones de antecedentes a través de una interfaz limpia e intuitiva, mientras que los analistas de verificación experimentados de Intelifi trabajan tras bambalinas para verificar la precisión, integridad y cumplimiento. —— Capacidades Clave Verificación de Antecedentes Penales a Nivel Nacional (Nacional, Estatal y de Condado) • Búsquedas en la Base de Datos Penal Nacional Cobertura a nivel nacional utilizada para una verificación inicial rápida e identificación de riesgos. • Búsquedas Penales a Nivel Estatal Búsquedas de registros penales a nivel estatal donde estén disponibles, ampliando la cobertura más allá de los resultados solo de base de datos. • Búsquedas en Tribunales Penales a Nivel de Condado (Enfoque Principal) Búsquedas directas en los tribunales de condado en todo Estados Unidos, el estándar de oro para la verificación de antecedentes laborales, proporcionando los registros penales más precisos y actualizados. • Integraciones Directas con Tribunales para Resultados Más Rápidos Acceso electrónico integrado a los tribunales y flujos de trabajo optimizados que permiten resultados el mismo día en la mayoría de los condados principales a nivel nacional, sin comprometer la precisión o el cumplimiento. • Revisión Humana y Control de Calidad Cada informe penal es revisado por profesionales de verificación capacitados para reducir falsos positivos, registros perdidos y exposición al cumplimiento. ⸻ Servicios Adicionales de Verificación • Verificaciones de Empleo • Verificaciones de Educación • Rastreo de SSN y Validación de Identidad • Registros de Vehículos Motorizados (MVR / Registros de Conducción) Ideal para roles que involucran conducción, transporte, acceso a flotas o requisitos de seguro. ⸻ Cumplimiento Primero por Diseño • Flujos de trabajo alineados con FCRA • Soporte para acciones adversas • Rastreos de auditoría claros y documentación • Diseñado para entornos de contratación regulados y de alto riesgo ⸻ Diseñado para Empresas y Equipos en Crecimiento • Soporte para Múltiples Ubicaciones Gestiona la verificación en múltiples oficinas, regiones o unidades de negocio desde una plataforma centralizada. • Acceso Multiusuario y Gestión de Roles Asigna fácilmente permisos a reclutadores, personal de recursos humanos, equipos de cumplimiento y administradores. • Listo para Alto Volumen Diseñado para empresas que realizan 50, 500 o más de 5,000 verificaciones de antecedentes por mes sin sacrificar velocidad o precisión. • Amigable con ATS y Sistemas de Recursos Humanos Flujos de trabajo flexibles que se integran perfectamente en los procesos de contratación existentes. ⸻ Por Qué las Empresas Eligen Intelifi ✔ Precisión Sobre Modelos Solo de Automatización Intelifi prioriza los datos verificados de los tribunales y la revisión humana, reduciendo disputas, re-verificaciones y riesgos de cumplimiento. ✔ Velocidad Sin Atajos Resultados el mismo día en muchas jurisdicciones mientras se mantienen estándares de calidad de nivel empresarial. ✔ Servicio de Nivel Boutique Los clientes reciben soporte receptivo y conocedor de expertos reales en verificación, no colas de tickets. ✔ Escala con Tu Negocio Igualmente efectivo para pequeñas empresas, firmas de personal y grandes empleadores empresariales. ✔ Precios Transparentes y Competitivos Estructuras de precios claras adecuadas para presupuestos de PYMES y equipos de adquisiciones empresariales por igual. ⸻ Ideal Para • Equipos de Recursos Humanos y Cumplimiento Empresarial • Firmas de Reclutamiento y Personal • Empleadores de Salud y Regulados • Instituciones Académicas y Sin Fines de Lucro • Empresas en Crecimiento que Contratan a Gran Escala ⸻ Intelifi + Emerge™ proporcionan la confianza que los empleadores necesitan para tomar decisiones de contratación informadas, respaldadas por tecnología, experiencia y responsabilidad. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22134&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fbackground-check&secure%5Btoken%5D=90ac8eb3d8a1f1ffddb2a0010c5f927a8663beb5b14303fbfdcc64700df4a72a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.intelifi.com&secure%5Burl_type%5D=free_trial) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Software de verificación de antecedentes Software ### What does Background Check software do? I view Background Check software as the screening system that helps employers verify candidate history before or after a hiring decision. Across the G2 feedback I analyzed, users connect this category with criminal checks, employment verification, education verification, reference checks, drug screening, MVR reports, DBS checks, identity checks, candidate links, and hiring platform integrations. These tools give HR and recruiting teams a clearer way to order checks, review results, track status, and keep screening activity tied to the candidate record. The category matters most when hiring teams need faster results, cleaner compliance steps, and less manual follow-up across candidates, vendors, and internal approvers. ### Why do businesses use Background Check software? The strongest G2 feedback pattern I saw was the need to keep hiring moving while still carefully assessing candidate risk. Users want screening to be fast, easy for candidates, and clear enough for HR teams to make decisions without manually chasing reports. - **Faster hiring checks:** Reviewers often highlight quick turnaround times for criminal checks, MVRs, drug screens, reference checks, and employment verification. - **Candidate-friendly screening:** Users value links, forms, reminders, and simple steps that reduce candidate confusion during the check. - **HR and ATS connection:** Background checks work better when they connect with recruiting, HRIS, payroll, or onboarding systems. - **Clear review records:** Teams need report status, candidate history, completed checks, and package details in one place. G2 reviewers point to pricing surprises, county fees, search limits, support delays, dashboard gaps, and slow results for some checks as areas to watch. ### Who uses Background Check software primarily? When I reviewed G2 reviewer profiles, I saw Background Check software being used by teams that own hiring, compliance, safety, and candidate readiness. - **HR teams:** Order checks, review results, manage candidate status, and keep screening tied to hiring workflows. - **Recruiting teams:** Send candidate links, track completion, and keep hiring stages moving. - **Compliance teams:** Review screening packages, adverse action steps, audit trails, and role-based requirements. - **Operations teams:** Use checks for drivers, contractors, volunteers, caregivers, field staff, and safety-sensitive roles. - **Small business owners:** Run checks without building a large HR or recruiting process around each hire. ### What types of Background Check software should I consider? From the way G2 reviewers describe their needs, these platforms generally separate by screening depth, integration requirements, and the types of roles being hired for: - **Employment background check platforms:** Suited to criminal checks, employment history, education verification, and candidate screening packages. - **Driver and field workforce screening tools:** Built around MVR checks, license status, safety requirements, and contractor or driver readiness. - **Reference and credential verification tools:** Useful for employment references, professional licenses, education records, and role-specific qualifications. - **HR suite screening modules:** Designed for teams that want background checks tied to payroll, onboarding, recruiting, and employee records. - **Global and contractor screening platforms:** A strong match for international contractors, remote hiring, identity checks, and country-specific screening needs. ### What are the core features to look for in Background Check software? When I assessed this category against G2 review themes, the features that determine whether screening runs smoothly or creates friction came down to a few core areas: - **Screening package control:** Teams should be able to choose criminal checks, MVRs, drug screens, employment verification, education checks, references, and credit checks based on role needs. - **Candidate workflow:** Secure links, mobile-friendly forms, reminders, consent steps, and status updates should make the process easier for applicants. - **ATS and HR system integrations:** Recruiting, HRIS, payroll, onboarding, and candidate records should stay connected without repeated manual entry. - **Report review and decision support:** Clear reports, status views, search, adjudication notes, and package history help HR review results with consistency. - **Compliance and audit controls:** Disclosure, authorization, adverse action, data access, permissions, and audit trails need close review before rollout. ### What trends are shaping Background Check software right now? From the G2 feedback I reviewed, several shifts are gaining momentum in this category: - **Identity-first screening** is gaining weight as employers add verification earlier to reduce errors before checks begin. - **Continuous monitoring** is moving past one-time checks for regulated, safety-sensitive, and high-risk roles. - **AI is entering screening workflows** with more scrutiny around privacy, fairness, transparency, and human oversight. - **Compliance steps are moving closer to hiring workflows** , with disclosure, authorization, and adverse action remaining central checks. - **Global and contractor screening** is becoming more complex as remote hiring and cross-border work increase the need for country-specific requirements. ### How should I choose Background Check software? I recommend starting with the roles your team screens most often and the checks required for each role. High-volume hiring teams should prioritize turnaround time, candidate links, ATS integration, and visibility into report status. Safety-sensitive roles require stronger support for MVRs, drug screens, licenses, ongoing monitoring, and audit trails. Companies hiring across regions should look closely at global coverage, identity verification, compliance workflows, and support quality. I also advise reviewing pricing transparency, county fees, package flexibility, dashboard search, and account support, as G2 reviewers often tie those details to how smoothly screening works after rollout. --- ## What Are the Top-Rated Software de verificación de antecedentes Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,401 **Descripción del Producto:** Más de 900,000 pequeñas empresas confían en RUN Powered by ADP® para la nómina y recursos humanos para cuidar de su personal y hacerlo rápido. Con RUN, puedes procesar la nómina desde cualquier lugar en minutos. La detección de errores habilitada por IA te ayuda a evitar errores comunes de nómina, y RUN deduce automáticamente los impuestos sobre la nómina federales, estatales y locales. Además, las herramientas de recursos humanos fáciles de usar simplifican la contratación, el seguimiento del tiempo y la gestión de tu personal. La mejor parte es que nunca estás solo, el soporte de personas reales de profesionales de nómina y recursos humanos está a solo una llamada (o clic) de distancia. También puedes mantenerte al tanto de las leyes fiscales estatales/federales y las regulaciones de recursos humanos con actualizaciones automáticas que cubren los 50 estados. Nómina: - Paga a tus empleados y contratistas de manera rápida y confiable. - Ahorra tiempo. RUN deduce y presenta los impuestos sobre la nómina federales, estatales y locales. - Evita costosos errores comunes de nómina (con detección de errores habilitada por IA) antes de que puedan afectar tu negocio. - Mantente al tanto de todo con un panel adaptado a lo que necesitas: tu próxima fecha de nómina, tareas prioritarias y alertas importantes. - Obtén recursos de nómina y recursos humanos al alcance de tu mano con búsqueda potenciada por IA. - Ejecuta la nómina sin importar dónde estés, usando la útil aplicación móvil. - Incluso puedes poner la nómina recurrente en piloto automático, lo llamamos RUN & DONE®. Recursos Humanos: - Ten tranquilidad con el soporte de profesionales de nómina y recursos humanos. - Obtén ayuda para gestionar tu equipo con herramientas de reclutamiento, incorporación simplificada, asistencia con el manual del empleado, capacitación en cumplimiento y más. - Ofrece beneficios sin esfuerzo como seguros y jubilación. - Moderniza la experiencia de tus empleados con seguimiento de tiempo automatizado que elimina las tarjetas de tiempo. - Cuida de tu personal con beneficios significativos, como opciones de pago flexibles y un programa de descuentos para consumidores incorporado. - Ofrece a tus empleados una aplicación amigable de nómina y recursos humanos para móviles. - Mantente competitivo en el mercado de contratación con información de referencia salarial basada en datos. ADP, el logo de ADP, RUN Powered by ADP y Always Designing for People son marcas registradas de ADP, Inc. Todas las demás marcas son propiedad de sus respectivos dueños. Copyright© 2025 ADP, Inc. Todos los derechos reservados. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios destacan la **facilidad de uso** de RUN Powered by ADP, apreciando su diseño y navegación amigables. - Los usuarios valoran el **servicio de atención al cliente útil** proporcionado por RUN Powered by ADP, mejorando su experiencia general. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** y el soporte técnico útil de RUN Powered by ADP para el procesamiento de nóminas. - Los usuarios aprecian la **facilidad de configuración y procesamiento de nómina** con RUN Powered by ADP, mejorando la eficiencia y organización. - Los usuarios aprecian la **facilidad de configuración** con RUN Powered by ADP, disfrutando de una transición sin problemas y una experiencia fácil de usar. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con **problemas de nómina** , particularmente debido a plantillas rígidas y limitaciones en los informes personalizados para pequeñas empresas. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , citando largos tiempos de espera y asistencia inadecuada por parte de los representantes. - Los usuarios a menudo se sienten frustrados por las **limitaciones rígidas de informes y personalización** que dificultan la gestión de nóminas para pequeñas empresas. - Los usuarios encuentran que el **costo del servicio es caro** , sugiriendo que debería ser más asequible o incluso gratuito. - Los usuarios expresan frustración con los **largos tiempos de espera** para recibir asistencia, lo que afecta su experiencia general con RUN Powered by ADP. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[Fast, Helpful Support and Easy Mobile Time Tracking for Payroll](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12796393)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Joe C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12796393) --- **"[Easy to Use, Fair Pricing, and Truly Great Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ash H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [¿Para qué se utiliza RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [¿Cuál es la diferencia entre ADP Run y ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/es/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [¿Cómo ejecuto la nómina en ADP?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 388 **Descripción del Producto:** Checkr está construyendo la plataforma de datos para impulsar decisiones seguras y justas. Lanzada en 2014, servimos a más de 100,000 clientes de todos los tamaños e industrias. Cada año completamos decenas de millones de verificaciones de antecedentes, ayudando a las empresas a modernizar su contratación y cultivar relaciones de confianza en sus lugares de trabajo y comunidades. Combinando el poder de la IA con la supervisión experta de nuestro equipo, hemos reconstruido la verificación de antecedentes con la tecnología en su núcleo. Con potentes automatizaciones y flujos de trabajo intuitivos, nuestra plataforma de datos empodera a nuestros clientes con información rápida y precisa para que puedan evaluar el riesgo con confianza y tomar decisiones justas y conformes. Reconociendo que detrás de cada verificación de antecedentes hay una persona real, priorizamos la equidad y la transparencia, ofreciendo una experiencia de primera clase, centrada en el consumidor, y herramientas innovadoras que muestran las historias humanas detrás de los datos. Como miembro de Pledge 1%, estamos comprometidos a donar el 1% de nuestro producto, acciones y beneficios para avanzar en la contratación de oportunidades justas a través de Checkr.org. ### What Do G2 Reviewers Say About Checkr? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Checkr es **fácil de usar** , proporcionando verificaciones de antecedentes rápidas y confiables de manera eficiente para todas las partes involucradas. - Los usuarios valoran Checkr por su **soporte hiper-responsivo y rápido procesamiento de verificaciones de antecedentes** , haciendo que la contratación sea eficiente y segura. - Los usuarios valoran el **rápido tiempo de respuesta y las verificaciones de antecedentes rápidas** de Checkr, mejorando la conveniencia y eficiencia general. - Los usuarios aprecian las **integraciones fluidas** de Checkr, mejorando la eficiencia y simplificando las verificaciones de antecedentes en varias plataformas. - Los usuarios valoran Checkr por sus **fáciles integraciones** , que permiten una automatización fluida de las verificaciones de antecedentes y simplifican los flujos de trabajo. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , enfrentando retrasos y desafíos para contactar asistencia cuando se necesita ayuda urgente. - Los usuarios experimentan **retrasos en el proceso** con Checkr, lo que lleva a la frustración y a una falta de visibilidad sobre las causas. - Los usuarios a menudo enfrentan **retrasos** con Checkr, lo que resulta en esperas frustrantes por los tiempos de respuesta y falta de visibilidad. - Los usuarios encuentran una **falta de claridad** en el proceso de empleados pendientes de Checkr y en las estimaciones de costos para verificaciones de antecedentes en el extranjero. - Los usuarios a menudo enfrentan **información poco clara** con respecto a los procesos pendientes de empleados, especialmente para la verificación de educación de candidatos internacionales. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Checkr? **"[Fast, Simple, and Reliable Background Checks](https://www.g2.com/es/survey_responses/checkr-review-12724631)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Logística y cadena de suministro* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/checkr-review-12724631) --- **"[Verificaciones de antecedentes sin esfuerzo con integración de RRHH sin fisuras](https://www.g2.com/es/survey_responses/checkr-review-12190596)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Elizaveta K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/checkr-review-12190596) --- #### What Are G2 Users Discussing About Checkr? - [¿Para qué se utiliza Checkr?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-checkr-used-for) - [Is Checkr safe and secure?](https://www.g2.com/es/discussions/is-checkr-safe-and-secure) - [Is Checkr a good background check?](https://www.g2.com/es/discussions/is-checkr-a-good-background-check) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,281 **Descripción del Producto:** Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Paycom, elogiando su navegación sencilla y aplicaciones amigables para los empleados. - Los usuarios aprecian Paycom por su **software de gestión del tiempo fácil de usar** , que mejora la eficiencia y reduce significativamente la carga de trabajo de nómina. - Los usuarios valoran la **gestión eficiente de nóminas** de Paycom, que agiliza los procesos y mejora la autonomía de los empleados. - Los usuarios elogian el **servicio de atención al cliente receptivo** de Paycom, mejorando su eficiencia y satisfacción general. - Los usuarios aprecian lo **sencillo que es usar Paycom** , mejorando la satisfacción de los empleados y agilizando los procesos de recursos humanos. **Cons:** - Los usuarios encuentran **la curva de aprendizaje desafiante** , a menudo tardando más en navegar por la compleja interfaz y configuración de Paycom. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** de Paycom, destacando la falta de respuesta y la ausencia de soluciones efectivas. - Los usuarios encuentran que las **funciones limitadas** de Paycom obstaculizan la funcionalidad y se quedan cortas en comparación con los competidores. - Los usuarios encuentran que Paycom **no es intuitivo** , lo que causa desafíos en la navegación y la realización de tareas antes de que se vuelva más fácil de usar. - Los usuarios encuentran que Paycom **no es fácil de usar** , a menudo tienen dificultades para navegar y completar tareas como enviar solicitudes de PTO. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solución integral de RRHH de fácil acceso con soporte útil de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycom? - [¿Para qué se utiliza Paycom?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paycom-used-for) ### 4. [HireRight](https://www.g2.com/es/products/hireright/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 164 **Descripción del Producto:** HireRight es un proveedor global líder de soluciones de gestión de riesgos laborales y cumplimiento impulsadas por tecnología. Proporcionamos servicios integrales de verificación de antecedentes, identificación, monitoreo y pruebas de drogas y salud para aproximadamente 34,000 clientes en todo el mundo. Ofrecemos nuestros servicios a través de una plataforma unificada de software y datos global que se integra estrechamente en los sistemas de gestión de capital humano de nuestros clientes, permitiendo flujos de trabajo altamente efectivos y eficientes para la contratación, incorporación y monitoreo de la fuerza laboral. En 2024, examinamos a más de 60 millones de solicitantes de empleo, empleados y contratistas para nuestros clientes y procesamos más de 120 millones de evaluaciones. En HireRight, te ayudamos a contratar a las personas adecuadas para las oportunidades adecuadas. Nuestras soluciones innovadoras de evaluación de empleo informan las decisiones de contratación, brindándote la claridad necesaria para construir equipos más fuertes. Nuestra plataforma global unificada abarca más de 200 países y territorios e integra con más de 70 sistemas de seguimiento de candidatos líderes en la industria para ofrecer una experiencia positiva tanto para el cliente como para el candidato. Nuestra experiencia enfocada en la industria y la región te ayuda a crear un programa de evaluación que se adapte a las necesidades específicas de tu negocio, al tiempo que apoya el cumplimiento y la gestión de riesgos. ### What Do G2 Reviewers Say About HireRight? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian el **rápido y profesional servicio de atención al cliente** de HireRight, mejorando la eficiencia de su proceso de contratación. - Los usuarios elogian a HireRight por su **rápida implementación y facilidad de uso** en la gestión eficiente de verificaciones de antecedentes. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de HireRight, lo que permite procesos de contratación eficientes y simplificados. - Los usuarios aprecian la **eficiencia de HireRight** , que permite realizar verificaciones de antecedentes rápidas que agilizan los procesos de incorporación de manera efectiva. - Los usuarios aprecian las **verificaciones de antecedentes de alta calidad y confiables** de HireRight, lo que aumenta la confianza en sus decisiones de contratación. **Cons:** - Los usuarios informan de **retrasos** en la recepción de informes, lo que puede complicar los plazos de contratación y aumentar los costos. - Los usuarios experimentan retrasos significativos en el **proceso** con HireRight, a menudo esperando más tiempo del esperado para los informes y resultados. - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con HireRight, lo que resulta en retrasos en la finalización de informes e interacciones frustrantes. - Los usuarios expresan frustración por el **pobre servicio de atención al cliente** , citando respuestas lentas, falta de conocimiento y servicio poco útil. - Los usuarios a menudo experimentan **procesos que consumen mucho tiempo** con HireRight, enfrentando retrasos en los resultados y una respuesta de servicio lenta. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of HireRight? **"[Diseño fácil de usar con opciones de informes excepcionales](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireright-review-12115567)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Charan C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireright-review-12115567) --- **"[Verificaciones de antecedentes rápidas y confiables, pequeños retrasos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireright-review-12191184)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— sonia r.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireright-review-12191184) --- #### What Are G2 Users Discussing About HireRight? - [¿Para qué se utiliza HireRight?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hireright-used-for) - [Is HireRight a good company?](https://www.g2.com/es/discussions/is-hireright-a-good-company) - 1 comment - [What companies use HireRight for background checks?](https://www.g2.com/es/discussions/what-companies-use-hireright-for-background-checks) ### 5. [Accurate Background](https://www.g2.com/es/products/accurate-background-accurate-background/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 76 **Descripción del Producto:** Accurate Background es un proveedor líder de soluciones de selección de personal automatizadas y conformes. Aprovechando la tecnología propietaria y un servicio superior, más de 16,000 organizaciones globales confían en nosotros para mitigar riesgos, reducir costos y ofrecer una experiencia positiva de selección de candidatos. Ahora, las verificaciones de antecedentes son muy sencillas. Nuestra gama completa de servicios de selección conformes te permite verificar los antecedentes de los candidatos sin sacrificar la atención individualizada ni omitir ningún detalle. Nuestra tecnología de vanguardia reduce el tiempo de finalización y nuestras soluciones de selección están comprobadas para funcionar sin problemas con todas las principales plataformas ATS. Nuestra tecnología funciona con la tecnología de tu elección: simplemente conecta tu aplicación web o móvil a nuestros servicios de selección y automatiza el proceso de solicitud de verificación de antecedentes. Tus candidatos pueden enviar sus formularios de verificación de antecedentes directamente desde su computadora portátil o dispositivo móvil. ### What Do G2 Reviewers Say About Accurate Background? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian el **soporte al cliente receptivo y conocedor** , mejorando su experiencia y confianza en Accurate Background. - Los usuarios elogian el **servicio al cliente y la capacidad de respuesta** de Accurate Background, mejorando el soporte y la eficiencia operativa. - Los usuarios elogian la **rápida y experta capacidad de respuesta** de los representantes, mejorando su experiencia general con Accurate Background. - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** del panel de control y los servicios de Accurate Background muy beneficiosos para sus necesidades. - Los usuarios valoran el **rápido tiempo de respuesta** y las capacidades de integración sin problemas de Accurate Background para procesos de contratación eficientes. **Cons:** - Los usuarios experimentan retrasos significativos en el **proceso** con Accurate Background, especialmente en lo que respecta a los tiempos de respuesta y la gestión de formularios requeridos por el estado. - Los usuarios encuentran que **la mejora de procesos es necesaria** , particularmente en los tiempos de espera y en la gestión efectiva de los formularios requeridos por el estado. - Los usuarios están frustrados por los **tiempos lentos de procesamiento de cheques** , particularmente para las verificaciones de antecedentes extranjeros y la verificación de educación. - Los usuarios a menudo experimentan **retrasos** en las verificaciones de antecedentes, lo que afecta la eficiencia y la satisfacción general con el servicio. - Los usuarios informan de una **consistencia deficiente en el soporte al cliente** , con algunos representantes careciendo de utilidad y formación durante los problemas. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Accurate Background? **"[Nuestra transición a Accurate ha sido excepcional y profesional.](https://www.g2.com/es/survey_responses/accurate-background-review-11230166)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alexa R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/accurate-background-review-11230166) --- **"[Reseña de Accurate Background](https://www.g2.com/es/survey_responses/accurate-background-review-11214481)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tiffany W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/accurate-background-review-11214481) --- #### What Are G2 Users Discussing About Accurate Background? - [What is the most accurate background check company?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-most-accurate-background-check-company) - [What companies use accurate background?](https://www.g2.com/es/discussions/what-companies-use-accurate-background) - [Is accurate background check good?](https://www.g2.com/es/discussions/is-accurate-background-check-good) ### 6. [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Descripción del Producto:** Hireology es la única plataforma de contratación diseñada específicamente para las necesidades únicas de industrias descentralizadas como la salud, la hospitalidad y el comercio minorista automotriz. Fundada en 2015 por un equipo de profesionales de reclutamiento que vieron de primera mano cómo las soluciones de contratación tradicionales no cumplían, Hireology entiende que contratar en tu mundo no es fácil, y no se parece a ningún otro lugar. Por eso ofrecemos un software que se adapta a cómo operas, a quién necesitas y a lo que estás trabajando para lograr. Hireology empodera a las organizaciones para construir procesos de contratación consistentes, cumplidores e impactantes en cada ubicación, marca y mercado. Nuestra plataforma va más allá de rastrear solicitantes: es un sistema de acción de solicitantes que identifica lo que está funcionando, mide el impacto real en el negocio y te ayuda a atraer, involucrar y ganar el talento que impulsa tu éxito. Para más información, visita www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Hireology, lo que permite una comunicación fluida y procesos de contratación rápidos. - Los usuarios valoran la **gestión eficiente de solicitantes** de Hireology, apreciando su facilidad de uso y características completas para el reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **facilidad de gestión de candidatos** en Hireology, mejorando el reclutamiento y la colaboración con un excelente soporte. - Los usuarios valoran el **servicio de atención al cliente útil** ofrecido por Hireology, mejorando su experiencia de reclutamiento y satisfacción. - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de navegación** de Hireology, agilizando las revisiones de solicitantes y la programación de entrevistas de manera efectiva. **Cons:** - Los usuarios encuentran el **proceso de gestión de candidatos engorroso** , especialmente al acceder a la información y manejar perfiles duplicados. - Los usuarios encuentran **características faltantes** en Hireology, como una mala integración con HRIS y detalles de contacto de los solicitantes incompletos. - Los usuarios experimentan **falta de claridad** al utilizar Hireology de manera efectiva, a menudo sintiéndose inseguros sobre sus características y funciones completas. - Los usuarios encuentran que la **falta de incorporación fácil de usar y las opciones de anuncios ciegos** limitan su experiencia con Hireology. - Los usuarios encuentran **frustrantes las limitaciones de acceso** , especialmente en lo que respecta a las evaluaciones y la información de contacto incompleta de los solicitantes. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Candidate Evaluations - Offer Letter Templates - Onboarding Notifications - Automation #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Plataforma de contratación fácil de usar con una excelente experiencia para los candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology Keeps Employee Docs Centralized and Cuts Paperwork](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [¿Cuál es el uso de Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [¿Dónde se encuentra Hireology?](https://www.g2.com/es/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 7. [Cisive](https://www.g2.com/es/products/cisive-cisive/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 115 **Descripción del Producto:** Estamos en una misión para hacer que cada lugar de trabajo sea más seguro. Únete al movimiento Cisive para incorporar solo el talento de la más alta calidad rápidamente, mientras eliminas a los malos actores que te ponen a ti, a tus equipos y a tus clientes en riesgo. Mejora tus soluciones de talento, agiliza tus contrataciones y reduce el riesgo de tu negocio. La Plataforma Cisive ofrece los servicios de monitoreo y verificación de antecedentes corporativos más precisos y rentables, especializados en industrias altamente reguladas. A diferencia de otras ofertas que ponen en riesgo tu negocio con cada contratación, nuestras verificaciones de antecedentes son 99.9994% precisas, impulsadas por expertos de la industria, y son de la más alta calidad para reducir el riesgo de tus contrataciones mientras incorporas el talento adecuado rápidamente. Cisive Ofrece... • Un líder de la industria con más de 40 años • 99.9994% de precisión en la verificación de antecedentes • Reducción promedio del 31.8% en el tiempo de contratación • Expertos de la industria certificados por FCRA en casa • El único proveedor especializado en industrias altamente reguladas • Ganador 14 veces del Premio Baker's Dozen de HRO Today (reconociendo la excelencia en la industria de verificación de antecedentes) • Distinción "Elección del Editor" otorgada por PCMag.com ### What Do G2 Reviewers Say About Cisive? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran mucho el **excelente servicio de atención al cliente** de Cisive, elogiando sus rápidas respuestas y asistencia útil. - Los usuarios encuentran que Cisive es **fácil de usar** , apreciando su integración sin problemas y la pronta asistencia del servicio al cliente. - Los usuarios destacan el **excelente servicio al cliente** de Cisive, apreciando la asistencia rápida y la comunicación clara. - Los usuarios elogian a Cisive por su **capacidad de respuesta excepcional** , destacando soluciones rápidas y comunicación clara en el servicio al cliente. - Los usuarios valoran el **rápido tiempo de respuesta** de Cisive, destacando el excelente servicio al cliente y la comunicación efectiva. **Cons:** - Los usuarios notan la **lenta línea de tiempo para obtener resultados** de Cisive, lo que afecta la eficiencia y la capacidad de respuesta general en los procesos. - Los usuarios experimentan **retrasos** en recibir los resultados, haciendo que el proceso parezca menos eficiente de lo esperado. - Los usuarios encuentran que Cisive es **caro** , pero muchos creen que la inversión está justificada por la calidad recibida. - Los usuarios encuentran una **falta de claridad** en los roles y procesos en Cisive, lo que complica la gestión de tareas y la eficiencia. - Los usuarios expresan preocupación por las **limitaciones de tiempo** para recibir resultados, sugiriendo mejoras para respuestas más oportunas. #### Key Features - Customization - Compliance - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Cisive? **"[Cisive (Driver iQ) ofrece tiempos de respuesta más rápidos y mejores verificaciones de antecedentes](https://www.g2.com/es/survey_responses/cisive-review-12486326)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dave C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/cisive-review-12486326) --- **"[Servicio al Cliente Sobresaliente: Soporte Rápido y Respetuoso](https://www.g2.com/es/survey_responses/cisive-review-12311237)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Misty S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/cisive-review-12311237) --- ### 8. [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/es/products/backgroundchecks-com/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 38 **Descripción del Producto:** Optimice las verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas para empleados de cualquier tamaño de empresa. Flujo de trabajo simple - No más entrada de datos, formularios en papel y correos electrónicos. Automatizamos la recopilación de datos del solicitante, divulgaciones, verificaciones y le enviamos alertas. Datos seguros - Deje de recopilar Números de Seguro Social (SSN) e Información Personal Identificable (PII) en papel, faxes o correos electrónicos. Aseguramos sus datos con encriptación de grado bancario. Precios transparentes - Lo mantenemos simple sin tarifas de configuración, sin contratos y solo paga por informe. Además, pregunte por nuestros descuentos por volumen. Cumplimiento con la FCRA - La ley FCRA requiere que los empleadores sigan ciertos procedimientos con consentimiento, avisos de eventos adversos y disputas. ¡Lo tenemos cubierto! ### What Do G2 Reviewers Say About BackgroundChecks.com? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de BackgroundChecks.com invaluable, permitiendo un acceso rápido a resultados de antecedentes confiables. - Los usuarios valoran el **servicio de atención al cliente amable y conocedor** de BackgroundChecks.com, mejorando su experiencia general. - Los usuarios aprecian la **investigación exhaustiva y la facilidad de uso** proporcionadas por BackgroundChecks.com, asegurando tranquilidad. - Los usuarios aprecian el **rápido tiempo de respuesta** de BackgroundChecks.com, que satisface las necesidades urgentes de manera efectiva y eficiente. - Los usuarios elogian el **amable servicio de atención al cliente** de BackgroundChecks.com, destacando sus respuestas rápidas y útiles. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración por la **falta de detalles** sobre las ubicaciones y procedimientos de prueba, lo que causa confusión durante el proceso. - Los usuarios encuentran el servicio **caro** , pero valoran la información difícil de encontrar que proporciona para las verificaciones de antecedentes. - Los usuarios se sienten frustrados por las **opciones de control limitadas** , encontrando difícil gestionar los datos de los solicitantes de manera efectiva. - Los usuarios enfrentan **problemas de inicio de sesión** que pueden complicar el acceso, pero una vez resueltos, el servicio funciona bien. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** debido a la información poco clara en el sitio web que les obliga a buscar ayuda directamente. #### Key Features - Screening and Assessments - Alerts and Notifications #### What Are Recent G2 Reviews of BackgroundChecks.com? **"[User-Friendly Platform with Quick Results](https://www.g2.com/es/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12819454)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— John B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12819454) --- **"[Crítico para Mantener la Calidad y el Cumplimiento en la Contratación de Cuidadores](https://www.g2.com/es/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Matthew B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638) --- #### What Are G2 Users Discussing About BackgroundChecks.com? - [¿Para qué se utiliza ClearChecks?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-clearchecks-used-for) ### 9. [Certn](https://www.g2.com/es/products/certn/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 201 **Descripción del Producto:** Construir confianza es importante, pero no tiene que ser difícil. Certn está revolucionando la verificación de antecedentes con la plataforma más fácil de usar, soporte 24/7 y resultados rápidos y conformes. Certn cree que no tienes que conformarte con cómo siempre se ha hecho. Certn ofrece verificaciones de antecedentes penales nacionales e internacionales, informes de crédito, verificaciones de referencias, verificación de educación, registros de conducción, verificación de identidad y más, con tiempos de respuesta líderes en la industria. La plataforma de Certn es fácil de usar y puede ser etiquetada de manera única. Certn se integra con tu sistema de seguimiento de candidatos (ATS) favorito, incluyendo Workday, Lever, Greenhouse, Workable y más. Certn ayuda a las empresas a contratar más rápido y gestionar el riesgo, todo mientras ofrece experiencias de usuario que les ayudan a destacar. Incluidos en los más de 20,000 equipos globales que confían en Certn están gobiernos y empresas multinacionales y algunas de las marcas más grandes del mundo. ### What Do G2 Reviewers Say About Certn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de Certn, encontrando el registro y la navegación refrescantemente simples y eficientes. - Los usuarios destacan el **soporte al cliente receptivo** de Certn, elogiando su rápida asistencia y verificaciones de antecedentes precisas. - Los usuarios elogian a Certn por sus **resultados rápidos** y su eficiente proceso de verificación de antecedentes, mejorando en gran medida los flujos de trabajo de contratación. - Los usuarios valoran la **fácil configuración** de Certn, lo que permite una rápida integración y procesos eficientes de verificación de antecedentes. - Los usuarios valoran la **velocidad de verificación rápida** de Certn, a menudo recibiendo resultados el mismo día. **Cons:** - Los usuarios encuentran una falta de **detalle respecto a las discrepancias** en la verificación de identidad, lo que crea confusión sobre los problemas encontrados. - Los usuarios enfrentan **problemas de verificación** , citando falta de claridad en los plazos y discrepancias que complican el proceso. - Los usuarios encuentran Certn **caro** , especialmente para solicitudes internacionales y en comparación con otras plataformas, pero valoran los servicios ofrecidos. - Los usuarios encuentran **difícil el mal servicio al cliente** , a menudo luchan por obtener ayuda y enfrentan limitaciones de la interfaz de usuario. - Los usuarios experimentan **retrasos significativos en el proceso** con Certn, lo que afecta su capacidad para finalizar las referencias de manera eficiente. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Certn? **"[Verificaciones de antecedentes sin esfuerzo, necesita soporte más rápido](https://www.g2.com/es/survey_responses/certn-review-11991196)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lina M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/certn-review-11991196) --- **"[Streamlined, User-Friendly Background Screening with Fast Turnaround](https://www.g2.com/es/survey_responses/certn-review-12721934)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jitendra R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/certn-review-12721934) --- #### What Are G2 Users Discussing About Certn? - [Where is Certn based?](https://www.g2.com/es/discussions/where-is-certn-based) - [¿Cuánto tiempo tarda una verificación de antecedentes de Certn?](https://www.g2.com/es/discussions/how-long-does-a-certn-background-check-take) - 2 comments - [What is Certn?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-certn) - 1 comment ### 10. [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/es/products/disa-global-solutions/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 93 **Descripción del Producto:** DISA Global Solutions es una solución integral de evaluación de empleo y gestión de riesgos diseñada para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de contratación informadas de manera eficiente. Con un enfoque en proporcionar verificaciones de antecedentes confiables y precisas, DISA aprovecha su plataforma de evaluación de empleo patentada junto con un equipo de consultores experimentados para ofrecer soluciones personalizadas que satisfacen las necesidades únicas de cada cliente. Dirigido principalmente a medianas y grandes empresas, incluidas más del 30% de las Top 500 de Fortune y las Empresas Privadas Más Grandes de Forbes, DISA atiende a negocios que requieren procesos de evaluación sólidos para mitigar los riesgos asociados con la contratación. La plataforma es particularmente beneficiosa para los departamentos de recursos humanos y los gerentes de contratación que buscan agilizar sus procesos de reclutamiento mientras aseguran el cumplimiento de las regulaciones de la industria. Al utilizar la amplia gama de soluciones de DISA, las organizaciones pueden mejorar sus estrategias de contratación, reducir las tasas de rotación y construir un lugar de trabajo más conforme. Una de las características destacadas de DISA es su amplia gama de integraciones de software, que supera los 75 socios y sigue creciendo. Esta capacidad permite a los clientes integrar sin problemas las soluciones de evaluación de DISA en sus sistemas de recursos humanos existentes, facilitando un flujo de trabajo más cohesivo. La plataforma ofrece una variedad de opciones de evaluación, incluidas verificaciones de antecedentes penales, verificación de empleo y pruebas de drogas, asegurando que los usuarios tengan acceso a datos completos para informar sus decisiones de contratación. El énfasis en la inteligencia de datos significa que los clientes reciben no solo datos en bruto, sino también información procesable que puede guiar sus estrategias de reclutamiento. Además, el compromiso de DISA con la tecnología y la consulta experta lo distingue en la industria de evaluación de empleo. La combinación de tecnología avanzada y consultores conocedores asegura que los clientes reciban apoyo personalizado durante todo el proceso de evaluación. Este enfoque dual no solo mejora la precisión de la información proporcionada, sino que también empodera a las organizaciones para tomar decisiones de contratación más rápidas y seguras. Al priorizar las necesidades del cliente y mejorar continuamente sus ofertas, DISA Global Solutions se posiciona como un socio confiable en el panorama de evaluación de empleo, ayudando a las empresas a navegar las complejidades de la contratación con mayor facilidad y efectividad. ### What Do G2 Reviewers Say About DISA Global Solutions? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de DISA Global Solutions esencial para procesos fluidos de verificación de antecedentes y pruebas de drogas. - A los usuarios les encanta DISA por su **facilidad de evaluación** , encontrándolo sencillo para ordenar paquetes de verificación de antecedentes y pruebas de drogas. - Los usuarios aprecian la **facilidad de ordenar verificaciones de antecedentes** y pruebas de drogas con DISA Global Solutions como una tienda integral. - A los usuarios les encanta la **comodidad de las compras en un solo lugar** para verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas con DISA Global Solutions. - Los usuarios valoran el **proceso sin problemas** de DISA Global Solutions, apreciando su interfaz fácil de usar y resultados rápidos. **Cons:** - Los usuarios encuentran la **funcionalidad de búsqueda ineficiente** engorrosa, lo que dificulta localizar rápidamente fondos específicos. - Los usuarios encuentran una **falta de claridad** significativa al navegar por DISA, especialmente al buscar antecedentes y actualizaciones de estado. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** , luchando por ver claramente los fondos pendientes sin una navegación excesiva del sistema. - Los usuarios encuentran **problemas de navegación** al buscar fondos, lo que dificulta determinar fácilmente las ubicaciones pendientes. - Los usuarios encuentran que la **mala navegación** en DISA Global Solutions complica significativamente el proceso de búsqueda de antecedentes. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of DISA Global Solutions? **"[Servicios de BGC Confiables](https://www.g2.com/es/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Recursos humanos* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186) --- **"[Proceso de BGV sin interrupciones con resultados rápidos y una interfaz intuitiva](https://www.g2.com/es/survey_responses/disa-global-solutions-review-12115972)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— samagra B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/disa-global-solutions-review-12115972) --- ### 11. [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 503 **Descripción del Producto:** VICTIG Background Checks es una solución integral de verificación de antecedentes diseñada para ayudar a las organizaciones a realizar exhaustivas verificaciones previas al empleo, pruebas de drogas y procesos de verificación. Este servicio está diseñado para empresas que buscan garantizar el cumplimiento de la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) mientras mantienen un proceso de contratación simplificado. VICTIG se distingue en la industria por su interfaz fácil de usar, tiempos de respuesta rápidos y amplias capacidades de integración con varios Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS). Dirigido principalmente a profesionales de recursos humanos, agencias de reclutamiento y empleadores de diversos sectores, VICTIG Background Checks aborda la necesidad crítica de una selección confiable de solicitantes. El servicio ofrece una amplia gama de opciones de verificación de antecedentes, incluidas búsquedas en bases de datos criminales a nivel nacional, verificaciones de registros de delincuentes sexuales y búsquedas criminales a nivel de condado y estado. Estas características permiten a las organizaciones tomar decisiones de contratación informadas, mejorando así la seguridad en el lugar de trabajo y el cumplimiento de los requisitos legales. Además de las verificaciones de antecedentes penales, VICTIG ofrece un conjunto de servicios de verificación que incluye verificaciones de empleo, educación y referencias. Este enfoque integral permite a los empleadores validar las credenciales y experiencias de los posibles contratados, reduciendo significativamente el riesgo de contratar a individuos con información falsificada. Además, VICTIG ofrece servicios de pruebas de drogas e integra con el sistema Federal E-Verify, asegurando que las organizaciones puedan confirmar la elegibilidad de sus empleados para trabajar en los Estados Unidos. Uno de los diferenciadores clave de VICTIG es su capacidad para integrarse sin problemas con plataformas ATS populares como UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse y Dayforce. Esta integración simplifica el proceso de contratación al permitir a los empleadores gestionar las verificaciones de antecedentes directamente dentro de sus sistemas existentes, ahorrando así tiempo y reduciendo las cargas administrativas. El flujo de trabajo simplificado no solo mejora la eficiencia, sino que también asegura que las organizaciones puedan mantener un proceso de contratación consistente y conforme. Al elegir VICTIG Background Checks, las organizaciones obtienen acceso a una solución de selección confiable y eficiente que cumple con los estándares de la industria mientras mejora su estrategia general de contratación. El servicio está acreditado por la Asociación Profesional de Verificación de Antecedentes (PBSA), lo que subraya su compromiso con la calidad y el cumplimiento. Con VICTIG, las empresas pueden navegar con confianza por las complejidades de la verificación de antecedentes, permitiéndoles centrarse en encontrar el talento adecuado para sus equipos. ### What Do G2 Reviewers Say About VICTIG Background Checks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de VICTIG, elogiando sus rápidas respuestas y fácil implementación. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de VICTIG Background Checks, destacando su interfaz amigable y su integración sin problemas. - Los usuarios valoran el **rápido tiempo de respuesta** de VICTIG Background Checks, asegurando un servicio eficiente y efectivo para sus necesidades. - Los usuarios elogian los **tiempos de respuesta rápidos** y la rápida entrega de VICTIG Background Checks, mejorando significativamente su experiencia. - Los usuarios aprecian el **soporte al cliente receptivo** y la **automatización fácil** que ofrece VICTIG Background Checks. **Cons:** - Los usuarios experimentan una **falta de claridad** en la entrada de datos, lo que requiere reinicios completos y complica el proceso de revisión. - Los usuarios encuentran la **información poco clara** , enfrentando dificultades para rastrear los estados de las pruebas de drogas y recibir detalles precisos de antecedentes. - Los usuarios encuentran **frustrantes los retrasos en las verificaciones de antecedentes** , especialmente con las respuestas lentas de los condados que afectan los resultados oportunos. - Los usuarios experimentan **retrasos en el proceso** con las evaluaciones, a veces requiriendo recordatorios sobre los requisitos, lo que puede obstaculizar la eficiencia. - Los usuarios se sienten frustrados por el **pobre servicio al cliente** de Victig, lo que afecta la comunicación y el acceso a información vital. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Integrations - Mobility #### What Are Recent G2 Reviews of VICTIG Background Checks? **"[Responsive Customer Service Team with Seamless Integration Setup with UKG](https://www.g2.com/es/survey_responses/victig-background-checks-review-9870754)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tracey E.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/victig-background-checks-review-9870754) --- **"[Gran apoyo, carece de visibilidad en la detección de drogas](https://www.g2.com/es/survey_responses/victig-background-checks-review-12571067)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bridget M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/victig-background-checks-review-12571067) --- ### 12. [Zinc](https://www.g2.com/es/products/zinc-work/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 174 **Descripción del Producto:** Los proveedores tradicionales de verificaciones de antecedentes son manuales, consumen mucho tiempo y son lentos. Zinc es diferente. Fundada con la creencia de que hay una mejor manera de realizar verificaciones de antecedentes, Zinc es una plataforma automatizada que facilita tu trabajo y hace más felices a tus candidatos. Solo ingresa los detalles de un candidato, selecciona las verificaciones que deseas enviar, y listo. Con más de 190 países soportados, puedes estar seguro de que obtendrás verificaciones rápidas y precisas cada vez. Zinc automatiza la recopilación de documentos de los candidatos y los seguimientos de referencias, e integra directamente con HMRC para proporcionar verificación de empleo en minutos, no días. Las actualizaciones de estado en tiempo real te mantienen a ti y a tus candidatos informados, mejorando la transparencia y reduciendo las preguntas. Ya sea que estés contratando a un candidato o a cientos, los paquetes de verificación reutilizables, las preguntas de referencia personalizadas y un proceso automatizado significan que podrás enviar verificaciones con solo unos pocos clics. Zinc está diseñado para integrarse con tu conjunto de tecnología de recursos humanos, incluyendo Workday, Pinpoint, HiBob y más, por lo que una vez que los resultados están disponibles, puedes ir directamente a tu HRIS o ATS para ver los resultados. Zinc está certificado por el Marco de Confianza IDVT del gobierno del Reino Unido y cumple con los más altos estándares de verificación de identidad. Nos tomamos en serio la seguridad de los datos y estamos certificados por ISO 27001. ### What Do G2 Reviewers Say About Zinc? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Zinc, apreciando su integración perfecta y su interfaz fácil de usar. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente excepcional** de Zinc, alabando su capacidad de respuesta y utilidad a lo largo de su experiencia. - Los usuarios aprecian el **proceso rápido y eficiente** de Zinc, asegurando configuraciones fluidas y oportunas para los candidatos. - Los usuarios valoran la **velocidad y eficiencia** de Zinc, que agiliza los procesos y mejora significativamente la experiencia del usuario. - Los usuarios elogian el **proceso fluido** de Zinc, que permite una configuración rápida y una gestión eficiente de tareas. **Cons:** - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , con retrasos y limitaciones que afectan la asistencia urgente y la satisfacción general. - Los usuarios enfrentan **limitaciones geográficas** con Zinc, experimentando retrasos y características no disponibles en ciertos países. - Los usuarios encuentran **inconvenientes las opciones de personalización limitadas** , especialmente para ediciones y ajustes que requieren configuraciones separadas. - Los usuarios experimentan **verificaciones lentas** con asistencia limitada del chatbot, lo que dificulta entender los retrasos en el procesamiento de antecedentes penales. - Los usuarios encuentran la **información poco clara** del chatbot frustrante, ya que carece de orientación y sugerencias en situaciones críticas. #### Key Features - Screening and Assessments - Platform Search - Integrations - Templates - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zinc? **"[One-Click Background Checks and Automated Follow-Ups That Save HR Time](https://www.g2.com/es/survey_responses/zinc-review-12188559)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jamie C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zinc-review-12188559) --- **"[Integración de RRHH sin fisuras que ahorra tiempo, respaldada por un gran soporte](https://www.g2.com/es/survey_responses/zinc-review-12292982)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Penny S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zinc-review-12292982) --- ### 13. [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/es/products/atlantic-employee-screening/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 200 **Descripción del Producto:** Atlantic Employee Screening (AES) proporciona soluciones de selección de antecedentes laborales precisas y conformes, incluyendo verificaciones de antecedentes, pruebas de drogas, revisión de redes sociales y verificaciones, ayudando a los empleadores a tomar decisiones de contratación con confianza. Sirviendo a clientes desde 1997, AES ofrece los recursos de un gran proveedor de selección con el servicio personal de un socio de confianza. Más de 2,500 organizaciones a nivel mundial confían en nuestros servicios, que van desde 50 empleados hasta más de 125,000 empleados, con una tasa de retención de clientes del 99.5%. Nuestro cliente más grande ha colaborado con AES durante más de 25 años. Por qué elegir Atlantic Employee Screening Grandes Recursos. Servicio Personal. - Combinamos capacidades a nivel empresarial con soporte relacional de alto contacto: - Sin contratos a largo plazo ni tarifas ocultas - Programas de selección flexibles y escalables - Soporte en vivo, basado en EE.UU.—respondido al segundo timbre - Con sede en Palm Beach Gardens, Florida Verificaciones de Antecedentes Laborales AES ofrece verificaciones de antecedentes laborales confiables y conformes con la FCRA adaptadas a sus necesidades de contratación. Los servicios pueden incluir: - Verificaciones de antecedentes penales (condado, estado, federal) - Verificación de identidad e historial de direcciones - Búsquedas en el registro de delincuentes sexuales - Paquetes de selección personalizados por rol o industria Toda la selección sigue la FCRA, la guía de la EEOC y las regulaciones estatales y locales aplicables. Servicios de Pruebas de Drogas Nuestros servicios de pruebas de drogas apoyan lugares de trabajo seguros y conformes a través de pruebas basadas en laboratorio y una red de recolección a nivel nacional. Las opciones incluyen: - Pruebas previas al empleo, aleatorias, post-accidente y por sospecha razonable - Pruebas de orina, fluidos orales y cabello - Supervisión de Oficial Revisor Médico (MRO) Revisión de Redes Sociales para Empleo: AES ofrece revisión de redes sociales conforme utilizando solo contenido en línea disponible públicamente. Nuestro proceso identifica indicadores de riesgo relevantes para el trabajo mientras evita información de clase protegida y apoya prácticas de contratación justas. Verificaciones de Empleo, Educación y Credenciales: Proporcionamos servicios confiables de verificación de empleo, educación y credenciales para ayudar a confirmar las calificaciones de los candidatos y reducir el fraude en la contratación. Soluciones Escalables para Cada Negocio Ya sea seleccionando docenas de candidatos anualmente o decenas de miles mensualmente, AES ofrece: - Más de 100 integraciones ATS, HCM y HRIS - Flujos de trabajo optimizados para contrataciones de alto volumen - Soluciones rentables para equipos más pequeños - Paquetes de selección configurables alineados a la industria, cumplimiento y necesidades presupuestarias Seguridad de Datos y Cumplimiento en los que Puede Confiar AES protege datos sensibles a través de: - Cumplimiento SOC 2 - Cifrado avanzado (en tránsito y en reposo) - Autenticación multifactor (MFA) Nuestra tecnología y controles operativos cumplen o superan los estándares de seguridad de los empleadores más grandes del país. Nuestra Promesa Cuando se asocia con Atlantic Employee Screening, obtiene: - Capacidades de selección a nivel empresarial - Servicio de guante blanco sin colas de llamadas - Fiabilidad a largo plazo basada en la transparencia y la confianza No solo entregamos informes, entregamos confianza, asociación y tranquilidad. ### What Do G2 Reviewers Say About Atlantic Employee Screening? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran el **conocimiento y la amabilidad del servicio de atención al cliente** de Atlantic, asegurando una asistencia rápida y eficiente cuando se necesita. - Los usuarios valoran la **experiencia y el apoyo** de Atlantic Employee Screening para navegar eficazmente por las verificaciones de antecedentes y el cumplimiento. - Los usuarios aprecian el **servicio al cliente conocedor** de Atlantic Employee Screening, facilitando un proceso de selección fluido y la comprensión del cumplimiento. - Los usuarios elogian la **alta calidad del producto** de Atlantic Employee Screening por sus resultados precisos y excelente atención al cliente. - Los usuarios valoran la **precisión de los resultados** de Atlantic Employee Screening, asegurando una incorporación de empleados confiable y eficiente. **Cons:** - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con Atlantic Employee Screening, especialmente en lo que respecta a la compatibilidad con los sistemas de nómina. - Los usuarios expresan preocupación por la **falta de integración** con los sistemas de nómina, aunque se anticipan mejoras en el futuro. - Los usuarios notan una **mala integración** con los sistemas de nómina, aunque se anticipan mejoras en un futuro cercano. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Atlantic Employee Screening? **"[Muy fácil de trabajar con](https://www.g2.com/es/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11203020)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11203020) --- **"[Muy receptivo](https://www.g2.com/es/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11140171)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Educación Primaria/Secundaria* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11140171) --- ### 14. [InCheck](https://www.g2.com/es/products/incheck/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 22 **Descripción del Producto:** InCheck es un socio de monitoreo y verificación de antecedentes centrado en las personas para equipos de recursos humanos, líderes de talento y organizaciones, combinando tecnología inteligente con experiencia humana real para ofrecer información precisa y confiable que respalde decisiones de contratación seguras. Nuestros servicios incluyen verificaciones de antecedentes penales, verificación de empleo y educación, pruebas de drogas, servicios de salud ocupacional y monitoreo continuo, todo gestionado por nuestro equipo en su nombre. Combinamos soluciones conformes y orientación experta con un enfoque considerado y amigable para el candidato, evitando la dependencia excesiva de la automatización para crear una experiencia más fluida tanto para empleadores como para candidatos. Detrás de cada informe hay un equipo que se preocupa por la precisión, el contexto, la calidad y la eficiencia de costos. InCheck atiende a empleadores de empresas y del mercado medio en sectores como la salud, personal y reclutamiento, servicios financieros, manufactura, organizaciones sin fines de lucro y educación. Es especialmente confiable para organizaciones con requisitos de cumplimiento estrictos, incluidos los controles de exclusión de FCRA, HIPAA, DOT y OIG, donde los errores en la verificación conllevan riesgos regulatorios o legales. A diferencia de las plataformas de verificación de antecedentes de autoservicio, InCheck asigna a cada cliente un gerente de cuenta dedicado que actúa como una extensión de su equipo, guiando su estrategia de verificación, ofreciendo mejores prácticas y perspectiva de la industria, y brindando apoyo diario mucho después de que se complete la implementación. Los clientes que cambian de Checkr y HireRight citan consistentemente el soporte dedicado de InCheck, el tiempo de respuesta más rápido (1-3 días para la mayoría de las verificaciones) y la transparencia en los precios por verificación como sus razones para cambiar. InCheck se integra con más de 50 sistemas de seguimiento de candidatos. El flujo de trabajo QuickApp permite a los empleadores iniciar una verificación con una entrada mínima de datos mientras los candidatos completan el resto directamente, reduciendo el tiempo administrativo y mejorando la experiencia del candidato. No creemos que la tecnología deba reemplazar a las personas. En cambio, la usamos para trabajar de manera más inteligente y rápida mientras nuestro equipo se mantiene involucrado para mantener la precisión, el control de calidad y una mejor experiencia tanto para usted como para sus candidatos. No es solo una verificación más rápida, es una verificación más inteligente. Con casi 25 años de experiencia en la industria y acreditación PBSA, InCheck aporta experiencia comprobada y un fuerte compromiso con el cumplimiento. Los clientes confían en nosotros para ofrecer resultados precisos y confiables y respaldarlos, lo que lleva a decisiones de contratación más seguras, un proceso de verificación más fluido y consistente, un cumplimiento más sólido con menor riesgo, tiempos de respuesta más rápidos sin sacrificar calidad, y un verdadero socio que lo apoya en cada paso del camino. ### What Do G2 Reviewers Say About InCheck? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian a InCheck por su **soporte al cliente excepcional** , destacando la capacidad de respuesta y la utilidad en la resolución de consultas y problemas. - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de InCheck, destacando su configuración sencilla y su servicio de atención al cliente receptivo. - Los usuarios aprecian el **servicio al cliente excepcional** de InCheck, destacando su capacidad de respuesta y amabilidad con las consultas. - Los usuarios valoran el **servicio de atención al cliente receptivo** de InCheck, elogiando su apoyo por la rápida asistencia y la amabilidad. - Los usuarios valoran la **racionalización del proceso** de InCheck, disfrutando de una evaluación más rápida, sin errores y con un servicio de atención al cliente receptivo. **Cons:** - Los usuarios experimentan **problemas de acceso** debido a que los clientes prefieren otros proveedores, limitando el uso de InCheck. - Los usuarios encuentran **el acceso limitado** a las preferencias del cliente y las actualizaciones en tiempo real frustrante, lo que afecta su experiencia general con InCheck. - Los usuarios informan de **problemas de inicio de sesión** frustrantes debido a restablecimientos frecuentes de contraseña cuando no utilizan InCheck regularmente. - Los usuarios enfrentan frecuentes **problemas de inicio de sesión** , a menudo necesitando restablecer sus contraseñas después de períodos de inactividad. - Los usuarios experimentan **retrasos en el proceso** con cheques de fuera del estado, pero el soporte puede ayudar a agilizar la resolución. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of InCheck? **"[Servicio al Cliente Sobresaliente y una Experiencia General Excelente](https://www.g2.com/es/survey_responses/incheck-review-12270991)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jen S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/incheck-review-12270991) --- **"[Soporte amigable, dedicado y receptivo respaldado por las mejores prácticas de la industria.](https://www.g2.com/es/survey_responses/incheck-review-12275716)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Brittany S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/incheck-review-12275716) --- #### What Are G2 Users Discussing About InCheck? - [¿Para qué se utiliza InCheck?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-incheck-used-for) ### 15. [Paychex](https://www.g2.com/es/products/paychex/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,658 **Descripción del Producto:** Paychex Flex® es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para ayudar a las empresas a contratar, pagar, gestionar y retener empleados desde una única interfaz. Diseñada para crecer junto a su organización, Paychex Flex combina tecnología inteligente con soporte flexible para simplificar todo el alcance de la gestión de recursos humanos. En el núcleo de la plataforma se encuentra un conjunto conectado de herramientas de nómina, recursos humanos, beneficios y gestión de la fuerza laboral. Paychex Flex automatiza tareas administrativas rutinarias desde el procesamiento de nóminas y la gestión de impuestos hasta la inscripción de beneficios y la programación. La solución todo en uno utiliza funciones habilitadas por IA, como la automatización inteligente de nóminas, análisis predictivo y paneles personalizables, así como tecnología de reclutamiento respaldada por IA. Para la gestión del talento, la plataforma consolida el reclutamiento, la incorporación y el desarrollo de empleados en una sola experiencia. Esto agiliza los flujos de trabajo de contratación y apoya una fuerza laboral más comprometida. Las herramientas de gestión de la fuerza laboral ayudan a los gerentes a optimizar horarios y asignar recursos de manera más efectiva, mientras que las opciones de autoservicio brindan a los empleados acceso directo a información de pago, beneficios, recursos de capacitación y herramientas de gestión financiera. El cumplimiento está integrado en la plataforma. Paychex Flex monitorea los cambios relevantes en la legislación laboral federal, estatal y local y alerta automáticamente a las empresas sobre las acciones requeridas. Las organizaciones también pueden trabajar con un profesional de recursos humanos dedicado que puede interpretar las regulaciones y aplicarlas a su lugar de trabajo específico, combinando el monitoreo automatizado con la orientación humana. Los informes y la precisión de los datos también se benefician de la IA. La plataforma ayuda a las organizaciones a identificar tendencias de la fuerza laboral, interpretar datos complejos de empleo y gestionar a su personal todo dentro de un único sistema de registro. Cada usuario de Paychex Flex tiene acceso completo a las herramientas de la plataforma y opciones de soporte flexible en cualquier momento. Las organizaciones pueden seleccionar el nivel de tecnología y soporte que mejor se adapte a sus necesidades actuales mientras mantienen la flexibilidad para adaptarse a medida que crecen. El resultado es una plataforma que se adapta a su organización, ya sea que esté gestionando la nómina para un pequeño equipo o apoyando una función completa de recursos humanos en múltiples ubicaciones. ### What Do G2 Reviewers Say About Paychex? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de Paychex invaluable, simplificando la gestión de nóminas y mejorando el acceso a documentos importantes. - Los usuarios encuentran la **facilidad y precisión del procesamiento de nóminas** con Paychex muy conveniente y eficiente. - Los usuarios aprecian la **personalización y facilidad de uso** de Paychex, mejorando sus experiencias de nómina e informes. - Los usuarios valoran la **facilidad de seguimiento de la nómina y las deducciones** con Paychex, mejorando su experiencia y soporte general. - A los usuarios les encanta la **facilidad de procesar la nómina** con Paychex, destacando su precisión y conveniencia para un acceso rápido. **Cons:** - Los usuarios experimentan **un mal servicio de atención al cliente** , con respuestas lentas por correo electrónico y asistencia inadecuada para resolver problemas de manera efectiva. - Los usuarios informan de **problemas frecuentes con la nómina** , incluyendo presentaciones tardías de impuestos y restricciones de acceso inconvenientes después de dejar Paychex. - Los usuarios informan de **servicios de soporte deficientes** de Paychex, citando tiempos de espera largos y respuestas poco útiles como problemas principales. - Los usuarios consideran que Paychex es **demasiado caro para los servicios proporcionados** , limitando su valor y accesibilidad en general. - Los usuarios informan de **problemas técnicos** significativos con Paychex, particularmente con los relojes de tiempo poco fiables y la navegación en el sitio web. #### Key Features - Compliance - Reporting - Check/W-2 Printing - Benefits Manager - Tax Calculation #### What Are Recent G2 Reviews of Paychex? **"[Gestión de Nómina Sin Esfuerzo, Falta el Toque Personal](https://www.g2.com/es/survey_responses/paychex-review-5174066)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pam C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paychex-review-5174066) --- **"[Plataforma intuitiva con excelente soporte](https://www.g2.com/es/survey_responses/paychex-review-12629545)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Venta al por Menor* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paychex-review-12629545) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paychex? - [Estoy teniendo dificultades para configurar la nómina en Paychex Flex. ¿Cuáles son los pasos para asegurar un procesamiento de nómina preciso y oportuno?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-struggling-with-setting-up-payroll-in-paychex-flex-what-are-the-steps-to-ensure-accurate-and-timely-payroll-processing) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza Paychex Flex?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paychex-flex-used-for) - 1 comment - [¿Cómo se usa Paychex Flex?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-paychex-flex) - 2 comments ### 16. [Creative Services Inc](https://www.g2.com/es/products/creative-services-inc/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **Descripción del Producto:** Creative Services, Inc. (CSI), es una empresa de consultoría de seguridad y selección de personal de servicio completo que ha sido confiada por organizaciones desde 1976. Construida sobre décadas de experiencia en trabajo de investigación, CSI ayuda a empresas de todos los tamaños a reducir riesgos, proteger sus lugares de trabajo y tomar decisiones de contratación con confianza mediante soluciones de selección personalizadas adaptadas a las necesidades únicas de cada cliente. En su esencia, Creative Services se especializa en la verificación integral de antecedentes, desde verificaciones básicas hasta servicios específicos de la industria, apoyando a empleadores en sectores regulados y no regulados, incluyendo salud, gobierno, tecnología, energía, hospitalidad, organizaciones sin fines de lucro, y más. El portafolio de servicios de CSI incluye verificaciones de antecedentes penales, pruebas de drogas y exámenes ocupacionales de salud, verificación de redes sociales y verificación avanzada de identidad biométrica, todo entregado con un compromiso con la precisión, el cumplimiento y un soporte excepcional al cliente. CSI evoluciona junto con las necesidades cada vez más complejas de la fuerza laboral moderna. Los programas de selección de la empresa abarcan todo el ciclo de vida del empleado, cubriendo la selección previa a la contratación, verificaciones continuas posteriores a la contratación, reinvestigaciones y evaluaciones de proveedores/contratistas. Su plataforma se integra perfectamente con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para agilizar los flujos de trabajo y proporcionar resultados rápidos y confiables. La firma también ofrece orientación sobre cumplimiento normativo y mejores prácticas, ayudando a los clientes a navegar con confianza los cambiantes requisitos legales e industriales. Lo que distingue a Creative Services es su enfoque centrado en el ser humano, combinando tecnología avanzada con una visión investigativa experta y un servicio personalizado. Los equipos de éxito del cliente de la empresa trabajan directamente con las organizaciones para asegurar una rápida respuesta, comunicación clara y soluciones que se alineen con los objetivos estratégicos de contratación y gestión de riesgos. Con un legado que abarca casi cinco décadas, CSI ha construido una reputación de calidad, confiabilidad y dedicación a los resultados del cliente. #### What Are Recent G2 Reviews of Creative Services Inc? **"[Streamlined Compliance with Reliable Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/creative-services-inc-review-12790075)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Claire R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/creative-services-inc-review-12790075) --- **"[Incredibly Responsive Support That Makes Work Smoother](https://www.g2.com/es/survey_responses/creative-services-inc-review-12713429)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Morgan A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/creative-services-inc-review-12713429) --- ### 17. [Verified First](https://www.g2.com/es/products/verified-first/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 32 **Descripción del Producto:** Verified First es reconocido por elevar el estándar en soluciones de verificación de antecedentes simplificadas, respaldadas por un servicio al cliente excepcional y por crear las conexiones de sistemas de recursos humanos más fáciles y rápidas sin costo alguno. Nuestro equipo de soporte al cliente está basado en los EE. UU. y responde a las llamadas en segundos, lo que resulta consistentemente en testimonios positivos y una tasa de satisfacción del cliente del 98%. Los métodos de entrega versátiles de Verified First son compatibles con más de 150 sistemas de seguimiento de solicitantes, proporcionando a los clientes una experiencia llave en mano. Los premios incluyen HRO Today Baker’s Dozen, Workforce Hot List, Deloitte Technology Fast 500, Entrepreneur 360, Inc. 5000. Obtén tu consulta gratuita en https://www.verifiedfirst.com/contact ### What Do G2 Reviewers Say About Verified First? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la plataforma de Verified First increíblemente **fácil de usar** , lo que permite realizar verificaciones de antecedentes de manera rápida y eficiente sin complicaciones. - Los usuarios aprecian la **rapidez y facilidad de las verificaciones de antecedentes** de Verified First, mejorando significativamente su proceso de contratación. - Los usuarios valoran la **rapidez de las verificaciones de antecedentes** , a menudo recibiendo resultados el mismo día sin cargos adicionales. - Los usuarios aprecian el **servicio de atención al cliente útil** de Verified First, asegurando una experiencia fluida con sus verificaciones de antecedentes. - Los usuarios valoran las **capacidades de integración** con sistemas ATS como Greenhouse, mejorando la eficiencia y la rapidez en los informes. **Cons:** - Los usuarios experimentan **largas demoras** con Verified First, particularmente con las verificaciones de antecedentes del DOL que toman un tiempo excesivo. - Los usuarios encuentran la **falta de claridad** en el nuevo diseño frustrante, lo que hace que las verificaciones de antecedentes sean más difíciles de comprender. - Los usuarios notan la **inexactitud** en los informes sobre la coincidencia de SSN y nombres, lo que lleva a una posible confusión. - Los usuarios están preocupados por la **falta de detalle** en los informes sobre la precisión de la coincidencia de SSN y nombre. - Los usuarios encuentran el **pobre UI** de Verified First desafiante, lo que hace que la información de verificación de antecedentes sea más difícil de leer y entender. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Verified First? **"[Rápidas y precisas verificaciones de antecedentes](https://www.g2.com/es/survey_responses/verified-first-review-12661740)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Manufactura* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/verified-first-review-12661740) --- **"[Verified First hace que las verificaciones de antecedentes para voluntarios sean fáciles y eficientes.](https://www.g2.com/es/survey_responses/verified-first-review-12486475)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brie S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/verified-first-review-12486475) --- #### What Are G2 Users Discussing About Verified First? - [Do they do a background check?](https://www.g2.com/es/discussions/verified-first-do-they-do-a-background-check) - [How long is universal background check?](https://www.g2.com/es/discussions/how-long-is-universal-background-check) - [Is verified first legit?](https://www.g2.com/es/discussions/is-verified-first-legit) ### 18. [Amiqus](https://www.g2.com/es/products/amiqus/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 57 **Descripción del Producto:** Amiqus es una plataforma de cumplimiento para la incorporación de personal y clientes, confiada a nivel mundial, diseñada tanto para gobiernos como para organizaciones reguladas en diversos sectores para cumplir con obligaciones de cumplimiento complejas. Hemos facilitado más de 4 millones de procesos, ayudando a las personas a cambiar de trabajo, mudarse de casa, acceder a productos financieros o interactuar con un asesor profesional en línea. Para equipos que navegan por requisitos complejos - combinando AML, identidad digital y verificación de personal o comprobaciones de derecho a trabajar, Amiqus combina las mejores fuentes de datos, orquestación de procesos, automatización y herramientas de back office para la escalación y gestión del equipo de operaciones, todo dentro de una sola plataforma. Al automatizar el trabajo pesado, hemos ayudado a clientes como Virgin Money a reducir sus tiempos de apertura de cuentas de siete días a solo ocho minutos. La mayoría de los candidatos - alrededor del 85% - completan toda su verificación en menos de 24 horas, lo cual es aproximadamente cuatro veces más rápido que los métodos tradicionales. Para el reclutamiento de alto volumen, esto se traduce en horas ahorradas cada semana. Además, nuestra billetera de identidad reutilizable facilita aún más las cosas para los usuarios que regresan, acelerando el proceso en otro 33%. Amiqus está directamente acreditado bajo el Servicio de Verificación Digital del Gobierno del Reino Unido (DVS) y auditado para ofrecer verificaciones de Derecho a Trabajar, Derecho a Alquilar y comprobación de antecedentes penales bajo el Marco de Confianza del Reino Unido. También somos un organismo paraguas registrado para verificaciones de antecedentes penales de DBS y Disclosure Scotland, con cobertura internacional de verificación de antecedentes penales. ### What Do G2 Reviewers Say About Amiqus? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Amiqus, con una navegación intuitiva y una integración fluida en los sistemas existentes. - Los usuarios valoran el **servicio de atención al cliente útil y rápido** de Amiqus, mejorando su experiencia general con la plataforma. - Los usuarios elogian la **interfaz fácil de usar** de Amiqus, haciendo que la verificación de identificación de clientes y las comprobaciones sean sin esfuerzo y eficientes. - Los usuarios elogian la **fácil configuración** de Amiqus, disfrutando de procesos rápidos y eficientes con un excelente soporte del equipo. - Los usuarios aprecian las **funciones que ahorran tiempo** de Amiqus que agilizan la incorporación y mejoran la eficiencia general. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con **la gestión de referencias limitada** , deseando mejores características de seguimiento y comunicación. - Los usuarios encuentran la **complejidad en la configuración** y la navegación del panel de control desafiante, especialmente para los clientes mayores. - Los usuarios informan que encuentran **falsos positivos** durante las verificaciones de medios adversos, lo que lleva a confusión e ineficiencias en el proceso. - Los usuarios notan la **ausencia de funciones de creación de informes y casos** , junto con resultados inadecuados de coincidencia difusa en Amiqus. - Los usuarios tienen dificultades con la **pobre usabilidad** en Amiqus, destacando desafíos con la navegación y la localización de informes pasados. #### Key Features - Compliance - Platform Search - Mobility - Name Matching - Internal Policies #### What Are Recent G2 Reviews of Amiqus? **"[Diseño claro y profesional y plantillas fáciles de usar](https://www.g2.com/es/survey_responses/amiqus-review-12670145)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jon Y.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/amiqus-review-12670145) --- **"[Improved Workflow and Responsive Support from the Amiqus Team](https://www.g2.com/es/survey_responses/amiqus-review-12713389)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marta M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/amiqus-review-12713389) --- ### 19. [GoodHire (a Checkr company)](https://www.g2.com/es/products/goodhire-a-checkr-company/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 270 **Descripción del Producto:** GoodHire, una empresa de Checkr, ofrece el flujo de trabajo de verificación de antecedentes más fácil de principio a fin en la industria, mientras ofrece características únicas que ayudan a los equipos de recursos humanos a realizar sus verificaciones de antecedentes de manera rápida, asequible y de una manera que minimiza la carga del cumplimiento. Descripción del Producto GoodHire simplifica y acelera las verificaciones de antecedentes con servicios personalizables y a demanda para organizaciones de todos los tamaños. Construir un gran equipo comienza con un socio de confianza que ofrece el flujo de trabajo de verificación de antecedentes pre-empleo más fácil de principio a fin en la industria. ### What Do G2 Reviewers Say About GoodHire (a Checkr company)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian las **verificaciones de antecedentes simples y rápidas** de GoodHire, mejorando la confianza y la eficiencia en la contratación. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de GoodHire, encontrando las verificaciones de antecedentes simples, rápidas y confiables. - Los usuarios aprecian la **información clara y confiable** de GoodHire, simplificando y acelerando el proceso de verificación de antecedentes. - Los usuarios aprecian la **rapidez del servicio** con GoodHire, que agiliza las verificaciones de antecedentes y mejora la confianza en la contratación. - Los usuarios valoran la naturaleza **que ahorra tiempo** de GoodHire, apreciando su proceso de verificación de antecedentes simple y rápido. **Cons:** - Los usuarios experimentan **retrasos en el proceso** que dificultan respuestas oportunas y extienden los tiempos de respuesta para las verificaciones de antecedentes. - Los usuarios enfrentan **retrasos** en recibir informes y tienen dificultades para obtener respuestas oportunas del servicio de atención al cliente. - Los usuarios encuentran la **baja calidad de los solicitantes** problemática, afectando la eficiencia y la comunicación con el personal real durante el proceso de contratación. - Los usuarios a menudo encuentran **frustrante el mal servicio al cliente** , con dificultad para contactar con representantes reales para consultas urgentes. - Los usuarios expresan frustración con **informes deficientes** , experimentando retrasos y dificultad para contactar con el soporte al cliente para consultas urgentes. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of GoodHire (a Checkr company)? **"[muy fácil de usar e interactivo](https://www.g2.com/es/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10971920)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Oumeima B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10971920) --- **"[Debe utilizarse para cada empresa.](https://www.g2.com/es/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10973991)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Giorgos V.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10973991) --- #### What Are G2 Users Discussing About GoodHire (a Checkr company)? - [¿Para qué se utiliza GoodHire (una empresa de Checkr)?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-goodhire-a-checkr-company-used-for) - [What is the best online background check?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-best-online-background-check) - [Is GoodHire accurate?](https://www.g2.com/es/discussions/is-goodhire-accurate) ### 20. [Veremark](https://www.g2.com/es/products/veremark/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 40 **Descripción del Producto:** Veremark es una plataforma de verificación de antecedentes diseñada para asistir a los equipos de recursos humanos, oficiales de cumplimiento y profesionales legales en la verificación de candidatos y empleados de una manera más eficiente, segura y sencilla. Esta solución está adaptada para organizaciones que buscan mejorar sus procesos de contratación, realizar re-verificaciones o llevar a cabo verificaciones de proveedores, todo mientras aseguran el cumplimiento con las regulaciones pertinentes. La plataforma es particularmente ventajosa para empresas de todos los tamaños que reconocen la importancia de realizar verificaciones exhaustivas de antecedentes como un componente crítico de sus estrategias de contratación y cumplimiento. Veremark satisface eficazmente las necesidades de los profesionales de recursos humanos que buscan un método confiable para evaluar la integridad y las calificaciones de los posibles contratados. Además, los oficiales de cumplimiento se benefician de las capacidades de la plataforma para mantener la adherencia a los estándares legales. Al simplificar el proceso de verificación, Veremark ayuda a las organizaciones a mitigar los riesgos asociados con la contratación y las relaciones con proveedores, fomentando así un entorno de trabajo más seguro y conforme. Las características clave de Veremark incluyen verificaciones de antecedentes exhaustivas que abarcan varios aspectos como el historial laboral, los antecedentes penales y la verificación educativa. La plataforma pone un fuerte énfasis en el cumplimiento global, permitiendo a las organizaciones navegar por las complejidades de diferentes entornos regulatorios con facilidad. Los flujos de trabajo personalizables permiten a los usuarios adaptar el proceso de verificación a sus necesidades específicas, haciéndolo adaptable a diversas industrias y estructuras organizativas. Esta flexibilidad asegura que Veremark pueda atender los requisitos únicos de cada organización, mejorando su utilidad general. Otra ventaja significativa de usar Veremark es su provisión de actualizaciones en tiempo real, que mantiene a los usuarios informados durante todo el proceso de verificación. Esta característica mejora la transparencia y empodera a los equipos de recursos humanos para tomar decisiones informadas rápidamente, reduciendo el tiempo necesario para finalizar los procesos de contratación. La plataforma está diseñada pensando en la experiencia del usuario, asegurando que tanto empleadores como candidatos encuentren el proceso de verificación fluido y eficiente. Al aprovechar Veremark, las organizaciones pueden construir confianza con sus partes interesadas, minimizar riesgos potenciales y agilizar sus procesos de contratación y cumplimiento de manera efectiva, convirtiéndola en una herramienta valiosa en el competitivo mercado laboral actual. ### What Do G2 Reviewers Say About Veremark? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Veremark, navegando sin problemas por la plataforma con integración y acceso sencillos. - Los usuarios valoran el **servicio de alta calidad** de Veremark, apreciando su asequibilidad y tiempos de respuesta eficientes. - Los usuarios aprecian la **transparencia en los precios** de Veremark y su soporte útil, lo que hace que la verificación de empleo sea sencilla y eficiente. - Los usuarios elogian a Veremark por su **excepcional atención al cliente** , destacando la capacidad de respuesta y la asistencia personalizada durante todo el proceso de selección. - Los usuarios aprecian los **beneficios que ahorran tiempo** de Veremark, permitiendo un proceso de contratación más rápido y eficiente. **Cons:** - Los usuarios enfrentan **retrasos en el proceso** con Veremark, destacando problemas en la comunicación oportuna y los tiempos de respuesta del soporte. - Los usuarios encuentran que Veremark es **caro** y critican los recientes aumentos de precios y las opciones limitadas de descuento. - Los usuarios expresan frustración por **los retrasos en el proceso de verificación de antecedentes** , con tiempos de finalización promedio de 5-6 semanas. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , citando comunicación no receptiva y problemas no resueltos a lo largo del proceso. - Los usuarios expresan preocupación por **problemas de precios** , señalando costos más altos y un servicio lento en comparación con los competidores. #### What Are Recent G2 Reviews of Veremark? **"[Reseña sobre Veremark después de trabajar con ellos durante aproximadamente 3 años.](https://www.g2.com/es/survey_responses/veremark-review-10751602)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kornél S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/veremark-review-10751602) --- **"[Rápido y excelente servicio que proporciona verificación confiable de empleo y antecedentes penales.](https://www.g2.com/es/survey_responses/veremark-review-10858468)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Janine Claire P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/veremark-review-10858468) --- #### What Are G2 Users Discussing About Veremark? - [¿Para qué se utiliza Veremark?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-veremark-used-for) ### 21. [Yardstik](https://www.g2.com/es/products/yardstik/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 35 **Descripción del Producto:** Yardstik es el creador de la Plataforma de Confianza Humana, ayudando a las organizaciones a examinar y monitorear continuamente a sus fuerzas laborales, construyendo confianza a lo largo de todo el ciclo de vida laboral. Al combinar la prevención de fraudes, la selección de candidatos y trabajadores, y la verificación de credenciales, Yardstik empodera a las empresas para contratar y operar con confianza en un mundo cada vez más incierto. Yardstik: Confianza, Reimaginada ### What Do G2 Reviewers Say About Yardstik? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Yardstik es **extremadamente fácil de usar** , mejorando la eficiencia y agilizando la presentación diaria de informes. - Los usuarios elogian el **soporte útil** de Yardstik y su interfaz fácil de usar, lo que hace que la presentación de informes sea rápida y eficiente. - Los usuarios elogian las **integraciones fluidas** de Yardstik, destacando su facilidad de uso y excelente atención al cliente. - Los usuarios elogian el **servicio de atención al cliente receptivo y servicial** de Yardstik, mejorando significativamente su experiencia general. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Yardstik, mejorando su experiencia de verificación de antecedentes con una integración sin problemas. **Cons:** - Los usuarios enfrentan un **problema de notificación** donde los candidatos reciben informes a pesar de no verificar el crédito, lo que lleva a preocupaciones de política. - Los usuarios informan preocupaciones sobre la **baja calidad de los solicitantes** debido a posibles problemas con la distribución de informes de candidatos y el cumplimiento. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Yardstik? **"[¡Excelente servicio e integración perfecta!](https://www.g2.com/es/survey_responses/yardstik-review-10771508)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Clay H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/yardstik-review-10771508) --- **"[Excelentes representantes/CSMs, soporte y facilidad de uso](https://www.g2.com/es/survey_responses/yardstik-review-8974945)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Grace L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/yardstik-review-8974945) --- ### 22. [Mitratech AssureHire](https://www.g2.com/es/products/mitratech-assurehire/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 14 **Descripción del Producto:** Cumplimiento y Eficiencia en la Verificación de Antecedentes con un Enfoque en la Experiencia del Candidato Acreditados por la PBSA (Asociación Profesional de Verificación de Antecedentes) y como proveedor certificado SOC2, ofrecemos soluciones de verificación de antecedentes que priorizan la precisión, la rapidez y una experiencia positiva para el candidato. Acelera tu Contratación con Confianza: 1. Resultados Rápidos y Confiables: No dejes que las verificaciones de antecedentes lentas creen cuellos de botella en la contratación. Mitratech completa el 98% de las verificaciones de antecedentes en menos de 24 horas. Esto te permite tomar decisiones informadas rápidamente y asegurar el mejor talento más rápido. 2. Cumplimiento Integrado y Reducción de Riesgos: Nuestra tecnología simplifica pasos críticos de cumplimiento, incluyendo la gestión de consentimientos y los flujos de trabajo de acciones adversas, ayudándote a mantener las mejores prácticas, reducir errores humanos y asegurar que tu proceso de verificación sea consistentemente justo y legalmente sólido. 3. Experiencia Optimizada para el Candidato: Mitratech ofrece una interfaz intuitiva, completamente remota y diseñada para dispositivos móviles. Esto agiliza el proceso para los solicitantes, mejora las tasas de finalización y refleja positivamente en la marca de tu empleador. Verificación Integral, Soporte Dedicado: Mitratech ofrece una amplia gama de servicios de verificación, incluyendo antecedentes penales, verificación de empleo y educación, pruebas de drogas, y más, ayudándonos a atender las diversas necesidades de la industria. Más allá de la tecnología, cada cliente recibe un soporte de clase mundial, proporcionando orientación experta y soporte ilimitado por teléfono, texto o correo electrónico. Estamos comprometidos a ser un verdadero socio en la construcción de tu lugar de trabajo seguro y productivo. Explora Mitratech para un enfoque más inteligente, rápido y amigable para el candidato en la verificación de antecedentes. ### What Do G2 Reviewers Say About Mitratech AssureHire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **rápida automatización** de Mitratech AssureHire, facilitando la contratación rápida para organizaciones descentralizadas. - Los usuarios valoran la **plataforma personalizada** de Mitratech AssureHire, asegurando una rápida resolución de problemas e integración fluida con ATS. - Los usuarios valoran la **comunicación efectiva** y el soporte rápido proporcionado por Mitratech AssureHire, asegurando una resolución oportuna de problemas. - Los usuarios valoran la **flexibilidad de personalización** de Mitratech AssureHire, mejorando el cumplimiento y abordando rápidamente las necesidades específicas de la empresa. - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Mitratech AssureHire, beneficiándose de su plataforma personalizada y la rápida resolución de soporte. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración por el **pobre soporte al cliente** de AssureHire, lo que complica la resolución de problemas y la supervisión de verificaciones de antecedentes. - Los usuarios critican a AssureHire por **verificaciones de antecedentes inexactas** que no logran identificar registros criminales cruciales de las contrataciones. - Los usuarios critican el **ineficiente proceso de contratación** de AssureHire, citando malas verificaciones de antecedentes y un servicio al cliente ineficaz. - Los usuarios informan de **mala calidad de los solicitantes** debido a cargos por delitos graves no detectados en las verificaciones de antecedentes, lo que genera serias preocupaciones sobre la fiabilidad. - Los usuarios a veces experimentan **problemas de verificación** cuando los agentes carecen de respuestas, lo que requiere la escalada a la gestión del servicio al cliente. #### What Are Recent G2 Reviews of Mitratech AssureHire? **"[¡Usar Mitratech Assure Hire me ha devuelto algo de tiempo valioso!](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitratech-assurehire-review-11347062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Paul T.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitratech-assurehire-review-11347062) --- **"[Plataforma personalizable con resolución rápida de problemas](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitratech-assurehire-review-12209437)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Bailey B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitratech-assurehire-review-12209437) --- #### What Are G2 Users Discussing About Mitratech AssureHire? - [¿Para qué se utiliza AssureHire?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-assurehire-used-for) ### 23. [HiPeople](https://www.g2.com/es/products/hipeople/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 439 **Descripción del Producto:** HiPeople Cribado Potenciado por IA: Optimiza tu Cribado, Contrata Talento de Primera HiPeople aprovecha el poder de la IA para revolucionar cada etapa de la contratación. Desde el cribado de currículums hasta las evaluaciones de candidatos y las verificaciones de referencias. Toma decisiones de contratación rápidas, seguras e imparciales con una precisión sin fisuras. Beneficios Clave de un Vistazo 1. Cribado Acelerado por IA Filtra instantáneamente las solicitudes con un cribado de currículums impulsado por IA que ahorra hasta un 95% del tiempo de cribado. 2. Evaluaciones Respaldadas por la Ciencia Utiliza evaluaciones basadas en datos y psicométricamente válidas para evaluar a los candidatos en habilidades duras, habilidades blandas, personalidad, habilidades cognitivas y ajuste cultural. Personaliza desde una vasta biblioteca o crea las tuyas propias. 3. Verificaciones de Referencias Mejoradas por IA Automatiza las verificaciones de referencias con encuestas, detección de fraudes impulsada por IA y una rápida respuesta en menos de 24 horas. Obtén informes claros y accionables con alertas de bandera roja. 4. Plataforma Integral y Unificada Combina fortalezas: cribado por IA, evaluaciones y verificaciones de referencias, dentro de una experiencia sin fisuras que se integra en solo unos clics en los sistemas ATS populares. 5. Privacidad y Cumplimiento Incorporados Confía en la privacidad y seguridad de nivel empresarial: certificado SOC 2 Tipo II, cumplimiento con GDPR y CCPA. Seguridad de datos que se alinea con los estándares globales. 6. Respaldado por la Ciencia de las Personas Las herramientas de HiPeople están fundamentadas en rigurosas investigaciones psicológicas y de ciencia de datos, enriquecidas continuamente por un equipo científico interno para ofrecer conocimientos fiables y centrados en el ser humano. Para más información, visítanos en hipeople.io 👋 ### What Do G2 Reviewers Say About HiPeople? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de HiPeople, encontrando la configuración y navegación fluida y fácil de usar. - Los usuarios valoran la **facilidad de uso y el diseño intuitivo** de HiPeople, mejorando significativamente la experiencia de evaluación. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de HiPeople, encontrando el proceso de evaluación intuitivo y directo. - Los usuarios elogian la **fácil configuración** de HiPeople, mejorando su experiencia de aplicación y ahorrando tiempo valioso. - Los usuarios encuentran HiPeople **increíblemente útil** , con un proceso claro que simplifica la evaluación y mejora la experiencia de aplicación. **Cons:** - Los usuarios encuentran las **opciones de personalización limitadas** restrictivas, obstaculizando la adaptabilidad para roles y flujos de trabajo especializados. - Los usuarios señalan la **poca personalización** en HiPeople, indicando una necesidad de más flexibilidad para adaptar flujos de trabajo y resultados. - Los usuarios informan de **problemas de evaluación** con HiPeople, citando la relevancia limitada de las preguntas y la retroalimentación poco clara que afecta su comprensión de las debilidades. - Los usuarios encuentran que la **información insuficiente** de HiPeople carece de claridad, lo que dificulta su capacidad para identificar áreas de mejora. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre **información poco clara** en la evaluación, lo que lleva a confusión e interpretación errónea de las preguntas. #### What Are Recent G2 Reviews of HiPeople? **"[Verificaciones de referencias fáciles y efectivas](https://www.g2.com/es/survey_responses/hipeople-review-12184171)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amjid K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hipeople-review-12184171) --- **"[Mejorar la contratación a través de la IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/hipeople-review-9938541)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Moh T.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hipeople-review-9938541) --- ### 24. [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/products/accusourcehr-inc/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 168 **Descripción del Producto:** AccuSourceHR™ Workforce Solutions ha sido un líder a nivel nacional en verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas desde 1999. Siempre hemos creído en crear una experiencia excepcional para el cliente, lo que a su vez conduce al éxito en sus procesos de contratación e incorporación. Ya sea utilizando nuestros servicios para verificaciones de antecedentes penales, verificaciones de empleo/educación o pruebas de drogas, proporcionamos resultados rápidos y precisos. Nuestro Portal de Solicitantes elimina el tedioso trabajo de entrada de datos para que los profesionales de recursos humanos puedan concentrarse en otras tareas, mientras que nuestros servicios de Monitoreo Criminal Continuo CrimSource™ ofrecen una opción revolucionaria para que las empresas tengan actualizaciones en tiempo real sobre los empleados después de la contratación. AccuSourceHR™ entiende que las decisiones relacionadas con las personas son el alma de una organización y que una mala contratación puede causar estragos en la cultura de la empresa y posiblemente impactar en el resultado final. Nuestros servicios brindan a los empleadores tranquilidad y confianza de que se les presentará una comprensión clara de a quién tienen la intención de contratar para representarlos. ### What Do G2 Reviewers Say About AccuSourceHR, Inc.? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de AccuSourceHR, haciendo que la capacitación y las operaciones diarias sean eficientes y sencillas. - Los usuarios valoran el **asombroso soporte al cliente** de AccuSourceHR, Inc., apreciando su prontitud y comunicación efectiva. - Los usuarios valoran el **rápido tiempo de respuesta** para las verificaciones de antecedentes y elogian el excelente servicio al cliente proporcionado. - Los usuarios elogian el **tiempo de respuesta rápido** de AccuSourceHR, Inc., haciendo que la resolución de problemas y la asistencia sean fluidas y eficientes. - Los usuarios valoran el **asombroso servicio al cliente** de AccuSourceHR, destacando la comunicación rápida y efectiva durante los problemas. **Cons:** - Los usuarios experimentan **retrasos** en la capacidad de respuesta del servicio y las actualizaciones, lo que afecta la eficiencia general del proceso. - Los usuarios experimentan **retrasos en el proceso** ocasionales debido a problemas de soporte de laboratorio regional, aunque se han observado mejoras. - Los usuarios encuentran la **falta de claridad** en el panel de control y las funciones de búsqueda frustrante y que consume mucho tiempo. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , enfrentando retrasos, problemas sin resolver y dificultad para navegar por el sistema de manera efectiva. - Los usuarios encuentran **tedioso el proceso de generación de informes** , deseando un enfoque más simplificado en AccuSourceHR. #### What Are Recent G2 Reviews of AccuSourceHR, Inc.? **"[Reseña de Accusource Direct](https://www.g2.com/es/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12382082)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Contratación y Reclutamiento* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12382082) --- **"[Solución de RRHH eficiente y fácil de usar](https://www.g2.com/es/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12340746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lisa L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12340746) --- #### What Are G2 Users Discussing About AccuSourceHR, Inc.? - [What does Accusource, Inc. do?](https://www.g2.com/es/discussions/accusource-inc-what-does-accusource-inc-do) - [What does Accusource, Inc. do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-accusource-inc-do) - [¿Cuánto tiempo tarda la verificación de antecedentes?](https://www.g2.com/es/discussions/how-long-the-background-check-takes) - 1 comment ### 25. [First Advantage](https://www.g2.com/es/products/first-advantage/reviews) **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 106 **Descripción del Producto:** First Advantage ofrece soluciones integrales de verificación de antecedentes y pruebas de detección de drogas que permiten a los empleadores y proveedores de vivienda tomar decisiones seguras sobre los solicitantes, reducir riesgos y mantener el cumplimiento normativo. Con oficinas en todo el mundo, First Advantage aprovecha la tecnología líder y algunas de las mayores capacidades globales de la industria para completar verificaciones de antecedentes en más de 200 países y territorios. Si buscas soluciones de verificación de antecedentes para empleados o residentes que permitan una toma de decisiones rápida y confiable, somos tu First Advantage. Para obtener información más detallada sobre los productos y servicios de First Advantage, visita fadv.com. ### What Do G2 Reviewers Say About First Advantage? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian el **soporte al cliente excepcional** en First Advantage, destacando interacciones amistosas y resolución de problemas efectiva. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de First Advantage, destacando su sistema fácil de usar y los tiempos de respuesta rápidos. - Los usuarios aprecian el **servicio de fondo rápido** y el soporte amigable de First Advantage, mejorando su experiencia general. - Los usuarios valoran la **excepcional capacidad de respuesta** del soporte de First Advantage, fomentando asociaciones sólidas y resoluciones rápidas. - Los usuarios valoran al **personal experto** de First Advantage por su apoyo útil y amigable durante las consultas. **Cons:** - Los usuarios están frustrados con el **pobre servicio al cliente** de First Advantage, luchando por resolver problemas de manera oportuna. - Los usuarios informan de **retrasos** significativos en el servicio, complicando los procesos e impactando negativamente en los plazos de contratación. - Los usuarios expresan frustración con la **falta de claridad** respecto a los procesos y retrasos en la obtención de resultados de First Advantage. - Los usuarios están frustrados con los **retrasos en el proceso** , que obstaculizan las verificaciones de antecedentes a tiempo y afectan negativamente los objetivos de contratación. - Los usuarios critican los **procesos complejos** de First Advantage, experimentando retrasos e ineficiencias debido a que múltiples departamentos manejan tareas específicas. #### What Are Recent G2 Reviews of First Advantage? **"[Revisando la base de First Advantage para realizar una verificación de antecedentes.](https://www.g2.com/es/survey_responses/first-advantage-review-10966800)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Harshita M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/first-advantage-review-10966800) --- **"[Proceso suave y fácil](https://www.g2.com/es/survey_responses/first-advantage-review-11687126)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Savannah S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/first-advantage-review-11687126) --- #### What Are G2 Users Discussing About First Advantage? - [¿Para qué se utiliza Sterling Talent Solutions?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-sterling-talent-solutions-used-for) - [¿Para qué se utiliza A-Check Global?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-a-check-global-used-for) - [What do you know about First Advantage?](https://www.g2.com/es/discussions/what-do-you-know-about-first-advantage) ## What Is Software de verificación de antecedentes? [Software de evaluación previa al empleo](https://www.g2.com/es/categories/pre-employment-screening) ## What Software Categories Are Similar to Software de verificación de antecedentes? - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Software de Verificación de Referencias](https://www.g2.com/es/categories/reference-check) - [Pruebas de drogas Software](https://www.g2.com/es/categories/drug-testing) - [Software de la tienda SAP](https://www.g2.com/es/categories/sap-store) --- ## How Do You Choose the Right Software de verificación de antecedentes? ### Lo que debes saber sobre el software de verificación de antecedentes ### ¿Qué es el Software de Verificación de Antecedentes? El candidato puede haber presentado un currículum impresionante, haber superado la prueba de habilidades y haber deslumbrado a los entrevistadores, pero generalmente hay otro paso importante en el proceso antes de que una empresa extienda una oferta de trabajo: la verificación de antecedentes. Las empresas realizan verificaciones de antecedentes previas al empleo antes de tomar una decisión final de contratación para verificar la exactitud de la información que un candidato ha presentado y descubrir otra información que podría influir en una decisión de contratación. El software de verificación de antecedentes agiliza este proceso al automatizar aspectos del proceso y permitir a las empresas gestionar verificaciones para múltiples candidatos desde un solo sistema. Las plataformas de verificación de antecedentes generalmente no son sistemas independientes. Estas plataformas a menudo son desarrolladas por empresas de verificación de antecedentes, conocidas en la industria como agencias de informes de crédito (CRAs). Estas empresas acreditadas utilizan la tecnología para gestionar el proceso mientras proporcionan a las empresas servicios de selección de empleo. Dependiendo del proveedor, las selecciones pueden implicar una búsqueda de registros públicos que es automatizada, o realizada por humanos, o una mezcla de ambos. De esta manera, el uso del software generalmente debe operar junto con los servicios de verificación de antecedentes proporcionados por una empresa. #### ¿Qué Tipos de Software de Verificación de Antecedentes Existen? Los productos de software de verificación de antecedentes existen como soluciones independientes así como módulos que son parte de una plataforma más grande de gestión de capital humano (HCM). **Soluciones independientes** Estos productos están específicamente dedicados a gestionar verificaciones de antecedentes previas al empleo. A menudo se integran con otros software de recursos humanos, incluidos los sistemas de seguimiento de candidatos y el software central de recursos humanos. **Plataforma HCM** Algunas plataformas HCM vienen con un módulo de verificación de antecedentes integrado, lo que puede agilizar el intercambio de datos de candidatos para las empresas que ya utilizan ese HCM. **¿Qué tipos de productos de selección de antecedentes están disponibles?** Hay muchos tipos de verificaciones que los empleadores pueden solicitar utilizando software de verificación de antecedentes, pero las más comunes incluyen verificaciones de antecedentes penales, informes de vehículos motorizados, verificación de empleo, verificaciones de crédito y pruebas de drogas. **Verificación de antecedentes penales** Las verificaciones de antecedentes penales son un servicio de selección común proporcionado durante el proceso de empleo. Estas búsquedas implican revisar registros federales, estatales y locales para las condenas penales pasadas de un candidato, tanto delitos graves como menores, así como casos penales activos en los que el candidato está nombrado. Algunos proveedores incluyen búsquedas de antecedentes penales globales como parte de sus servicios. **Verificación de registros de conducción o informe de vehículos motorizados (MVR)** Las revisiones del historial de conducción de una persona, a veces conocidas como selecciones de registros de vehículos motorizados (MVR), localizan información sobre el historial de conducción de una persona. Esto incluye el estado y la clase de su licencia de conducir y cualquier violación pasada, retrocediendo un cierto número de años. Estas verificaciones son comunes para roles en los que alguien opera un vehículo como parte de sus responsabilidades laborales. **Verificación de empleo** La verificación de empleo implica confirmar el historial laboral de un candidato, incluidos los lugares de empleo pasados, las fechas en que fueron empleados y sus responsabilidades laborales. Verificar estas credenciales ayuda a las empresas a asegurarse de que están contratando a alguien con la experiencia necesaria para el puesto. Muchos proveedores también ofrecen verificación de referencias. **Verificación de educación** Los empleadores generalmente quieren confirmar que un candidato tiene la educación, calificaciones y capacitación requeridas para tener éxito en el puesto. Las soluciones de verificación de antecedentes a menudo incluyen una opción para verificar las credenciales educativas de un candidato, como títulos universitarios, certificados, licencias u otra capacitación especializada. **Verificaciones de crédito** Verificar el historial de crédito de un candidato puede ayudar a las empresas a evaluar la integridad y responsabilidad financiera de los candidatos, especialmente para aquellos que pueden estar manejando las finanzas de la empresa como parte de sus roles laborales. Los gerentes de contratación deben ser conscientes de que algunos estados tienen leyes que restringen el uso de verificaciones de crédito en el empleo. **Pruebas de drogas** Las empresas de verificación de antecedentes que proporcionan pruebas de drogas en los Estados Unidos son administradores de terceros certificados (TPA) de la Asociación de Administradores de Programas de Abuso de Sustancias (SAPAA). Los estándares nacionales de SAPAA son reconocidos como el sello de excelencia para la industria de pruebas de abuso de sustancias y gestión de programas. Algunas industrias requieren pruebas de drogas para todos los solicitantes para reducir el riesgo de accidentes. **Verificaciones específicas de la industria** Algunas empresas de verificación de antecedentes pueden especializarse en ciertas industrias, mientras que otras proporcionan informes de selección general para una variedad de industrias y puestos. Las industrias que podrían tener necesidades de selección especializadas incluyen construcción, juegos comerciales y tribales, educación, finanzas, gobierno, atención médica, hospitalidad, manufactura, personal y transporte. ### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Verificación de Antecedentes? Las características comunes del software de selección de antecedentes incluyen paneles administrativos, portales de candidatos, herramientas de análisis e informes y flujos de trabajo automatizados. **Paneles:** Una parte clave de cualquier software de verificación de antecedentes es un panel que proporciona una visión general de cualquier verificación activa y [actualizaciones de estado en tiempo real](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) sobre cada candidato. Estos paneles permiten a los administradores rastrear el progreso de cada selección previa al empleo y ver una estimación de cuánto tiempo tomará completar cada informe. **Portal de candidatos:** Las plataformas con portales orientados a los candidatos permiten a los candidatos ingresar información sobre sí mismos a través de una interfaz web para ayudar a acelerar el proceso. Estos portales de autoservicio también suelen mostrar a los candidatos el estado de su verificación de antecedentes y pueden enviar notificaciones o recordatorios, lo que mejora la experiencia general del candidato. **Flujos de trabajo automatizados:** La automatización se ha convertido en una parte creciente de muchos productos de software. Por ejemplo, cuando un empleador ordena una verificación de antecedentes, el sistema podría enviar automáticamente una notificación al candidato, pidiéndole que complete documentos para iniciar el proceso. Esa documentación puede luego ser enviada al personal apropiado para su revisión. Las empresas también pueden desarrollar flujos de trabajo personalizados para que las verificaciones de antecedentes completadas se envíen al personal adecuado para aprobaciones o decisiones. **Integraciones ATS:** La mayoría de las plataformas de selección previa al empleo se integran con al menos un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). [Las integraciones ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitan la transferencia sin problemas de datos sobre candidatos entre los sistemas, lo que ahorra a los gerentes de contratación el tiempo que tomaría mover los datos de un sistema a otro y también reduce el potencial de errores de entrada de datos. Muchas plataformas ofrecen una API para facilitar integraciones con productos de software de terceros. Integrar estos sistemas también facilita a los gerentes de contratación iniciar una nueva verificación de antecedentes con unos pocos clics. **Análisis e informes:** Además de los paneles que muestran actualizaciones de estado minuto a minuto para las selecciones de antecedentes actuales, muchas plataformas incluyen capacidades de análisis que facilitan una mirada más profunda a los datos de verificación de antecedentes. Estas herramientas de informes pueden revelar tendencias en los procesos de una organización, como cuánto tiempo están tomando las verificaciones en promedio, o si los tiempos de finalización varían dependiendo de la ubicación, ya que las leyes varían de estado a estado, o en diferentes momentos del año. También pueden revelar tendencias en las decisiones tomadas por los equipos de contratación, permitiendo a las empresas ajustar sus procesos según sea necesario. Identificar estas tendencias puede ayudar a las empresas a identificar formas de acelerar el proceso o llegar a un mayor número de candidatos. **Herramientas de cumplimiento:** Las verificaciones de cumplimiento automatizadas ayudan a los administradores a determinar qué leyes y regulaciones se aplican a su proceso de selección previa al empleo. Si bien todas las verificaciones en los Estados Unidos deben cumplir con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) y las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), otras leyes o regulaciones pueden variar dependiendo de dónde se encuentre la empresa. El software puede monitorear las regulaciones de cumplimiento y asegurarse de generar los formularios, divulgaciones y autorizaciones adecuadas para enviar a los candidatos. Como mínimo, una plataforma debe cumplir con la FCRA y también adherirse a las últimas regulaciones de la EEOC. ### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Selección de Antecedentes? **Acelerar el tiempo de contratación:** En entornos de reclutamiento competitivos, completar el proceso de contratación de manera oportuna puede significar la diferencia entre agregar una nueva contratación estelar o perder a esa persona ante otra empresa. Como resultado, reducir el tiempo de respuesta para una selección de candidatos es importante, y las verificaciones más rápidas ofrecen a las empresas una ventaja competitiva. El software de verificación de antecedentes laborales automatiza el proceso de verificar la información que los candidatos proporcionan durante el proceso de adquisición de talento. Muchos proveedores de verificación de antecedentes también están confiando cada vez más en la inteligencia artificial para examinar grandes conjuntos de datos en busca de registros pertinentes para acelerar el proceso. Esto reduce el tiempo que la empresa necesita para gastar en autenticar información, liberando tiempo para otros procesos de contratación e incorporación. **Mantener el cumplimiento:** Las verificaciones de antecedentes de empleados son procesos altamente regulados, regidos por regulaciones locales y federales, y es importante que los empleadores mantengan el cumplimiento de estas reglas para evitar problemas legales. Pero mantener un seguimiento de esas regulaciones y asegurarse de que se sigan de cerca puede ser un desafío sin ayuda. Las soluciones de selección de antecedentes proporcionan a las empresas acceso a conocimientos de cumplimiento actualizados, lo que puede reducir la probabilidad de violaciones regulatorias y demandas. Los mejores servicios de verificación de antecedentes asegurarán que sus clientes cumplan con el cumplimiento durante todo el proceso. Estos sistemas también pueden mantener registros para demostrar el cumplimiento más adelante si es necesario. **Aumentar la confianza en las decisiones de contratación:** Una mala contratación puede costar a una empresa miles de dólares en gastos de reclutamiento, pérdidas de productividad, disminución de la moral del equipo y honorarios legales. Una verificación de antecedentes previa al empleo puede ayudar al equipo de contratación a tener confianza en que la persona que están contratando es confiable y no representará un riesgo para la empresa o sus empleados. Los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes para verificar la exactitud de la información que un candidato presentó durante el proceso de contratación, incluyendo que tienen las calificaciones requeridas para hacer bien el trabajo. Las selecciones de empleo también pueden descubrir información sobre el historial de una persona que podría presentar riesgos de seguridad en el lugar de trabajo o de responsabilidad, como un historial de conducción deficiente o un historial de violencia criminal. **Mejorar la experiencia del candidato:** Muchos productos proporcionan servicios de verificación de antecedentes en línea y paneles basados en la nube para que tanto el solicitante como el profesional de recursos humanos encargado de supervisar el proceso puedan verificar el progreso de las verificaciones de antecedentes de los empleados. Dar a los candidatos esta información mejora la comunicación durante el proceso de reclutamiento, lo que puede dejar a los candidatos con una impresión más positiva de la empresa y generar confianza. A su vez, las buenas experiencias de reclutamiento pueden impactar positivamente en la marca de la empresa y llevar a un mayor éxito en el reclutamiento. ### ¿Quién Usa el Software de Verificación de Antecedentes? **Reclutadores:** Los miembros de un equipo de contratación son los usuarios más frecuentes de las herramientas de selección previa al empleo. Esto incluye a los reclutadores internos en las empresas, así como a los reclutadores que trabajan para agencias de reclutamiento o empresas de personal. Los reclutadores utilizan plataformas de verificación de antecedentes para iniciar selecciones, monitorear el estado y ver informes analíticos sobre el proceso. **Equipo de cumplimiento:** Los empleados responsables de mantener el cumplimiento de una empresa utilizan software de verificación de antecedentes para asegurarse de que los procesos de selección de empleo de la empresa cumplan con todas las regulaciones aplicables. Esto podría incluir leyes federales, estatales y locales, así como políticas internas de la empresa. Los abogados de una empresa también pueden necesitar acceder a los registros del software en caso de problemas legales. **Candidatos a empleo:** Muchas soluciones de verificación de antecedentes vienen con portales orientados a los candidatos, que permiten a los solicitantes de empleo monitorear el estado de una selección que su empleador potencial está realizando. Estos portales a menudo incluyen paneles de estado y también pueden tener la capacidad de enviar notificaciones o mensajes en diferentes etapas del proceso. #### Software Relacionado con el Software de Verificación de Antecedentes Las soluciones relacionadas que se pueden usar junto con el software de verificación de antecedentes laborales incluyen: [Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La mayoría de las plataformas de selección de antecedentes se integran con al menos un ATS. Estas integraciones facilitan la transferencia sin problemas de datos a medida que los candidatos avanzan en el proceso de contratación, lo que puede acelerar el proceso y reducir errores. También permite a los reclutadores ordenar verificaciones de antecedentes y ver información de candidatos desde la misma pantalla, mejorando los flujos de trabajo de contratación. [Software central de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Las soluciones de verificación de antecedentes también se integran con el software central de recursos humanos o [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), ambos de los cuales contienen documentos y datos de empleados. Las conexiones entre estos sistemas agilizan la transferencia y el intercambio de datos de empleados, tanto durante el proceso de adquisición de talento como una vez que el candidato es contratado. ### Desafíos con el Software de Verificación de Antecedentes Las soluciones de verificación de antecedentes pueden venir con su propio conjunto de desafíos. **Cumplimiento:** Una de las razones más importantes por las que las empresas utilizan servicios de selección de empleo es también una que puede causar dificultades: la capacidad del proveedor para ayudar a las empresas a mantener el cumplimiento. Las diversas leyes y regulaciones que rigen las verificaciones de antecedentes deben seguirse para evitar multas, demandas y otros problemas. Sin embargo, las empresas que ordenan la selección generalmente dependen del proveedor de verificación de antecedentes para asegurarse de que están siguiendo los procedimientos adecuados y están al día con los últimos requisitos. Las plataformas que carecen de fuertes capacidades de cumplimiento podrían exponer a los empleadores a problemas legales, especialmente en el caso de acciones adversas, que se refiere a una decisión de empleo que impacta negativamente a un candidato debido a información que apareció en una verificación de antecedentes. Los compradores de servicios de verificación de antecedentes deben asegurarse de preguntar a los proveedores de software cómo aseguran que su plataforma incorpore las últimas regulaciones de cumplimiento. **Oportunidad:** La velocidad importa cuando se trata de reclutamiento, pero las verificaciones de antecedentes a veces pueden ser un cuello de botella en el proceso si los resultados no se devuelven a tiempo. El tiempo que toma una verificación de antecedentes puede variar, dependiendo del número de selecciones que el empleador ordene y cuán fácil sea acceder a la información. Las empresas de verificación de antecedentes que tardan demasiado en devolver resultados podrían perjudicar los esfuerzos de reclutamiento de una empresa, ya que los candidatos fuertes podrían buscar en otro lugar. Las plataformas que ofrecen estimaciones poco realistas de cuándo llegará una selección también pueden causar problemas en el proceso. **Precisión de la información:** Una razón clave por la que los empleadores realizan verificaciones de antecedentes es confirmar la precisión de la información que el candidato incluyó durante el proceso, por lo que la fiabilidad de la información contenida en los informes es crítica. Las selecciones de antecedentes que revelan información inexacta sobre un candidato o no descubren detalles importantes sobre el historial del candidato pueden causar serios problemas tanto para el empleador como para el candidato. Las empresas deben tener confianza en que las herramientas de selección previa al empleo tienen sistemas en su lugar para confirmar la precisión de la información que produce la plataforma. ### ¿Qué Empresas Deberían Comprar Software de Verificación de Antecedentes? Casi todas las industrias pueden beneficiarse de implementar software de verificación de antecedentes en su proceso de contratación. Pero algunas industrias, en particular, dependen especialmente de estas soluciones. **Construcción:** La industria de la construcción utiliza servicios de verificación de antecedentes para mantener la seguridad en el lugar de trabajo y asegurarse de que sus trabajadores tengan las licencias y habilidades requeridas para hacer el trabajo. **Venta al por menor y hospitalidad:** Las industrias en las que las tasas de rotación son más altas, como el comercio minorista y la hospitalidad, requieren que los empleadores puedan realizar verificaciones de antecedentes rápidamente para asegurarse de que están completamente dotados de personal, especialmente durante las temporadas pico. **Atención médica:** Para los roles de atención médica, especialmente aquellos que requieren contacto directo con los pacientes, los empleadores deben verificar los antecedentes de los empleados para asegurarse de que tienen las licencias y certificaciones requeridas. El software de verificación de antecedentes ayuda a las empresas a monitorear las regulaciones de cumplimiento en esta industria altamente regulada. **Organizaciones sin fines de lucro:** Las organizaciones de voluntarios utilizan selecciones de antecedentes para identificar si hay algo en el pasado de un voluntario potencial que podría hacer que no sea adecuado para trabajar con los clientes de la organización, e incluso exponer a la organización sin fines de lucro a demandas o mala prensa. **Agencias de personal:** Debido a que manejan un gran volumen de candidatos, las agencias de personal dependen de herramientas de verificación de antecedentes para seleccionar clientes de manera eficiente y colocarlos en trabajos más rápido. ### Cómo Comprar Software de Verificación de Antecedentes #### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Verificación de Antecedentes Al recopilar requisitos para el software, los compradores deben considerar los tipos de selecciones de empleo que la empresa es probable que utilice con más frecuencia. Diferentes proveedores de verificación de antecedentes pueden ofrecer varios tipos de selección, por lo que las empresas deben saber de antemano qué productos de selección previa al empleo debe tener su proveedor ideal. Las empresas también deben considerar qué otras características son importantes para ellos en una solución de verificación de antecedentes, como paneles, notificaciones y portales de candidatos. Dado que hay diferentes enfoques para completar selecciones de antecedentes, los compradores también deben pensar si se sienten cómodos con que las computadoras y los algoritmos hagan gran parte de la búsqueda, o si preferirían que los humanos hagan más de ese trabajo. #### Comparar Productos de Software de Verificación de Antecedentes **Crear una lista larga** Una lista inicial de servicios de selección de antecedentes potenciales debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de la empresa. En este punto, los compradores deben estar apuntando a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales y los tipos de servicios que pueden proporcionar. **Crear una lista corta** Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto con más detalle para determinar si cumplirá con las necesidades de la empresa y merece ser incluido en su lista corta. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional traería beneficios adicionales al proceso de reclutamiento de la empresa. **Realizar demostraciones** Para cuando la empresa esté lista para realizar demostraciones, los compradores deben tener una idea de las características que ofrecen los productos en la lista corta y estar listos para evaluar cuán efectivamente esas características satisfacen las necesidades de la organización. Los vendedores deben guiar a los compradores a través de cómo la empresa realiza la verificación de antecedentes de principio a fin. Los compradores deben considerar la interfaz de usuario de la plataforma y si la información en los informes de muestra es fácil de acceder y entender. Las demostraciones también son un buen momento para hacer preguntas sobre cuánto tiempo tardan las selecciones en promedio, cómo la empresa mantiene el cumplimiento con las leyes y regulaciones, y qué tan bien se integra el software con los sistemas existentes del comprador. #### Selección de Software de Verificación de Antecedentes **Elegir un equipo de selección** El equipo de selección debe incluir a cualquier parte interesada que pueda estar usando el producto, incluido el equipo de reclutamiento de la empresa y cualquier otro personal relevante de recursos humanos. **Negociación** Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, incluyendo si el software viene con una tarifa mensual o anual y cuánto cuestan los diferentes tipos de selecciones. Los compradores a veces pueden negociar descuentos si compran un paquete que contiene un mayor número de selecciones. Los precios también pueden variar según cuán exhaustiva sea cada búsqueda y cuánto tiempo tome completarla. **Decisión final** Es probable que los líderes de recursos humanos tomen la decisión final sobre qué plataforma usar, ya que un proveedor de verificación de antecedentes tendrá un papel clave en proteger la reputación de la empresa y reducir su riesgo legal. ### ¿Cuánto Cuesta el Software de Verificación de Antecedentes? El costo de una verificación de antecedentes generalmente varía según cuántas selecciones diferentes incluya y qué selecciones se estén realizando. Una selección básica podría costar tan solo $10 por informe, mientras que selecciones más complicadas que incluyen la búsqueda de registros judiciales, bases de datos de delincuentes sexuales, informes de crédito y otras fuentes de datos podrían costar $100 o más por informe. #### Retorno de la Inversión (ROI) Los compradores deben considerar si su proveedor de verificación de antecedentes les está dando confianza en sus decisiones de contratación mientras también proporciona servicios eficientes a un precio competitivo. Analizar si el tiempo de contratación de la empresa mejora después de implementar el software puede ser una forma clave de evaluar el ROI del sistema. ### Implementación del Software de Verificación de Antecedentes **¿Cómo se Implementa el Software de Verificación de Antecedentes?** Muchos sistemas modernos de verificación de antecedentes están basados en la nube, por lo que la implementación a menudo implica configurar cuentas de usuario y hacer que los usuarios inicien sesión en un portal a través de un navegador web. **¿Quién es Responsable de la Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?** Los reclutadores y otros empleados de recursos humanos son los usuarios más probables del software de verificación de antecedentes y probablemente serán los que lideren la implementación, con la asistencia del personal de TI. **¿Cómo es el Proceso de Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?** El proveedor de verificación de antecedentes probablemente creará cuentas de usuario durante la implementación y asegurará que cada usuario pueda iniciar sesión en el sistema. Se debe proporcionar capacitación para guiar a los compradores a través de las capacidades del software y los flujos de trabajo generales. Las empresas también necesitarán trabajar con el proveedor de verificación de antecedentes para integrar su sistema de seguimiento de candidatos existente o el software central de recursos humanos en la nueva plataforma. **¿Cuándo Debería Implementarse el Software de Verificación de Antecedentes?** El software de verificación de antecedentes laborales puede implementarse en cualquier momento. Para las empresas en industrias que ven grandes fluctuaciones estacionales en el volumen de contrataciones, sería prudente implementar el sistema con suficiente antelación a su temporada alta de contrataciones para asegurar que los equipos de contratación estén bien capacitados antes de que necesiten manejar un gran volumen de candidatos. ### Tendencias del Software de Verificación de Antecedentes **Inteligencia artificial** Al igual que la inteligencia artificial y el aprendizaje automático están impactando otros mercados de software de recursos humanos, la IA se ha convertido en parte de un número creciente de soluciones de selección de antecedentes. Las empresas utilizan la IA para ayudar a buscar en conjuntos de datos masivos, como bases de datos nacionales de antecedentes penales, información que podría ser relevante para una selección de candidatos. La IA puede reducir en gran medida el tiempo que lleva buscar en estos grandes conjuntos de datos y reducir los costos involucrados en la contratación. Sin embargo, algunos candidatos cuyos registros públicos han sido verificados utilizando herramientas de verificación de antecedentes impulsadas por IA se han quejado de que los sistemas cometen errores, como vincularlos erróneamente a una persona diferente con antecedentes penales.