# Mejor Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) buscan, filtran y construyen canales para gestionar candidatos para puestos vacantes. Los reclutadores, equipos de recursos humanos y gerentes de contratación utilizan estas herramientas para crear y distribuir ofertas de trabajo, analizar currículums, programar entrevistas y gestionar documentos como cartas de presentación y referencias. Además, un ATS también automatiza tareas manuales que consumen mucho tiempo, como programar entrevistas, comunicar los siguientes pasos y enviar alertas a los candidatos. Un ATS también rastrea e informa métricas como el tiempo de contratación y el costo de contratación, lo que permite a las empresas optimizar el retorno de la inversión (ROI) de las inversiones en software de reclutamiento. Para asegurar mejor la parte superior del embudo de contratación, este software de reclutamiento se conecta con características de reclutamiento más amplias, como [tableros de empleo](https://www.g2.com/categories/job-board), [software de referencia de empleados](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [plataformas de marketing de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [software de entrevistas por video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [software de programación de entrevistas](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) y [plataformas de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Algunos ATS pueden ofrecer capacidades de [gestión de relaciones con candidatos](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) para ayudar a los reclutadores a descubrir y nutrir proactivamente a candidatos potenciales a través de marketing por correo electrónico, programación y comunicaciones periódicas. Los profesionales de reclutamiento de diversas industrias utilizan herramientas de seguimiento de candidatos para extraer la formación educativa, habilidades e historiales laborales de un candidato a partir de un currículum, lo que permite a los reclutadores encontrar a los candidatos más calificados para su organización. Estas herramientas permiten a los equipos de contratación adquirir y gestionar candidatos de múltiples fuentes, incluidas redes sociales, referencias y sitios web de tableros de empleo. Un ATS también asegura una contratación colaborativa, coordina múltiples calendarios al programar entrevistas e integra con el software de reclutamiento existente para aumentar la eficiencia del proceso de contratación. Para calificar para la inclusión en la categoría de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), un producto debe: - Recoger, ordenar y filtrar currículums, analizando la información asociada del candidato - Identificar candidatos calificados y emparejarlos con oportunidades - Construir grupos de talento dentro de un flujo de trabajo personalizable - Permitir la comunicación entre el personal de recursos humanos, gerentes de contratación, reclutadores y candidatos - Rastrear, analizar y gestionar la experiencia del candidato - Permitir retroalimentación de entrevistas como notas o tarjetas de puntuación e incluir o integrarse con la programación de entrevistas - Proporcionar informes y análisis sobre la efectividad del proceso de entrevistas, la composición del grupo de talento o métricas basadas en el tiempo - Publicar trabajos en tableros relevantes o integrarse con software de publicación de trabajos ## Best Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) At A Glance - **Líder:** [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - **Mejor Desempeño:** [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) - **Tendencia Principal:** [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) --- **Sponsored** ### Gem Gem es la única plataforma de reclutamiento todo en uno con un enfoque en IA. Reúne tus sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), gestión de relaciones con candidatos (CRM), búsqueda, programación y análisis, además de más de 800 millones de perfiles para buscar, con IA integrada en cada flujo de trabajo. Al eliminar las complicaciones de manejar múltiples herramientas, Gem ayuda a los clientes a aumentar la productividad de los reclutadores hasta 5 veces mientras ahorran entre un 30 y un 50% en costos tecnológicos. Más de 1,000 organizaciones, desde startups hasta líderes de la industria como Zillow, DoorDash y Asana, confían en Gem para impulsar su crecimiento. Con una calificación líder en la industria de 4.8/5 en G2, Gem es la plataforma que los reclutadores realmente aman usar. Con Gem, puedes experimentar el poder de una plataforma de reclutamiento verdaderamente conectada: una interfaz consistente, datos unificados, recomendaciones de IA más inteligentes y permisos simplificados. Nuestros clientes logran resultados notables: • Reduce costos a través de la consolidación: Reemplaza tus herramientas de reclutamiento dispersas con una plataforma impulsada por IA para ATS, CRM, búsqueda, programación y análisis. Reduce el gasto en fuentes de talento costosas y elimina soluciones puntuales redundantes. • Maximiza la productividad del reclutador: Obtén hasta 5 veces más eficiencia con IA integrada en cada flujo de trabajo, desde la búsqueda de talento y revisión de aplicaciones hasta la programación de entrevistas y gestión de candidatos. Con todos los productos funcionando mejor juntos, los reclutadores pasan menos tiempo cambiando de sistemas y más tiempo construyendo relaciones. • Desbloquea el reclutamiento basado en datos: Obtén acceso a análisis a lo largo del embudo de reclutamiento sin herramientas complejas de BI. Desde métricas de canalización hasta pronósticos de contratación, Gem te ayuda a tomar decisiones basadas en datos y demostrar impacto. • Usa IA que realmente funciona: Obtén mejores resultados de una IA que recopila contexto de todos tus datos de reclutamiento. Con información sobre cada punto de contacto e interacción con los candidatos, la IA de Gem toma decisiones más inteligentes sobre a quién involucrar y cómo. • Trabaja con software diseñado para reclutadores: Usa una plataforma diseñada en torno a cómo los reclutadores realmente trabajan, no una colección de características técnicas. Implementación rápida, flujos de trabajo intuitivos y análisis claros hacen de Gem la solución que los equipos realmente usan y en la que confían, ganándonos una calificación líder en la industria de 4.8/5 en G2. [Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=86502&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats&secure%5Btoken%5D=3c51118f631437488b0503e9f6352aa4c83c7eec7268c21c8dbc8cccfa407f61&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.gem.com%2Frequest-demo-alt%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dg2%2Bclicks&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) Greenhouse es más que un ATS: son un verdadero socio de contratación que ofrece a las empresas de todos los tamaños todo lo que necesitan para mejorar de manera medible en la contratación. Con Greenhouse, las organizaciones pueden reducir los costos de reclutamiento y asegurar que cada contratación sea la correcta. Su software líder en la industria, potenciado por inteligencia artificial, apoya cada etapa del proceso de contratación, desde la búsqueda hasta la incorporación, permitiendo a las empresas contratar talento de primer nivel de manera rápida, consistente y justa, hoy y a medida que su negocio crece. Con un enfoque de contratación estructurado en su núcleo, Greenhouse facilita definir el rol, los requisitos y los atributos de un candidato exitoso antes de publicar un trabajo, permitiendo una alineación interna y decisiones más seguras y basadas en datos. Miles de las empresas más exitosas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago y HelloFresh, utilizan Greenhouse para obtener datos y orientación sobre los comportamientos y capacidades que necesitan para mejorar su rendimiento general de contratación. Con su poderoso enfoque de contratación estructurada, su completa suite de software y servicios y su gran ecosistema de integración, su empresa estará lista para contratar lo que viene. Los clientes de Greenhouse ven un promedio de 85% de compromiso a nivel de empresa, una mejora del 27% en el tiempo promedio de contratación, una reducción del 31% en el costo promedio por contratación y un aumento del 36% en la eficiencia de los reclutadores. Greenhouse también lidera la industria en herramientas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), ayudando a mitigar el sesgo y crear un proceso de contratación más justo y equitativo. Cuando su empresa elige trabajar con Greenhouse, obtiene más que un ATS. Está invirtiendo en la creencia de que la contratación es el factor más importante para el éxito de su empresa. Está ganando el apoyo de un equipo apasionado por su misión. Y está empoderado por un socio comercial comprometido con la búsqueda incansable de una mejor contratación. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,779 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/es/sellers/greenhouse-software) - **Sitio web de la empresa:** https://greenhouse.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,390 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 26% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (868 reviews) - Integraciones (467 reviews) - Interfaz de usuario (446 reviews) - Características (394 reviews) - Intuitivo (390 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (364 reviews) - Características faltantes (274 reviews) - No intuitivo (258 reviews) - No es fácil de usar (237 reviews) - Gestión de Candidatos (214 reviews) ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) Deel es una plataforma global de personas que ayuda a las empresas a contratar, gestionar y pagar a trabajadores en cualquier parte del mundo. Con Deel, las empresas pueden: Contratar empleados a tiempo completo internacionalmente a través de Employer of Record (EOR) Incorporar y gestionar contratistas independientes a nivel mundial Apoyar a equipos basados en EE.UU. con un PEO dedicado en EE.UU. Buscar candidatos y gestionar todo el proceso de reclutamiento dentro de Deel Deel elimina la necesidad de abrir entidades locales al manejar contratos, cumplimiento, coordinación de nóminas, requisitos fiscales y beneficios localizados en más de 130 países. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,667 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/es/sellers/deel) - **Sitio web de la empresa:** https://www.deel.com/ - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (28,900 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 47% Pequeña Empresa, 37% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (4050 reviews) - Comodidad (2422 reviews) - Simple (2074 reviews) - Pagos fáciles (1947 reviews) - Útil (1747 reviews) **Cons:** - Altas tarifas (699 reviews) - Caro (676 reviews) - Problemas de pago (593 reviews) - Retrasos (506 reviews) - Problemas de retiro (413 reviews) ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una única fuente de datos. Recoge y rastrea firmas electrónicamente para agilizar tus operaciones de personal de una manera rápida, organizada, consciente del medio ambiente y sin dolor para todos los involucrados. BambooHR te ayuda a aprovechar los flujos de trabajo en cada etapa del ciclo de vida del empleado para mantener tu organización funcionando sin problemas. BambooHR reúne toda la información de tus empleados, nómina, tiempo y beneficios en un solo lugar, brindándote la precisión de datos, seguridad y coordinación que necesitas para dormir tranquilamente. Nuestros clientes incluyen innovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout y Squarespace, entre miles de otros en más de 150 países en todo el mundo. Para más información, visita www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,162 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/sellers/bamboohr) - **Sitio web de la empresa:** https://www.bamboohr.com - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,012 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (906 reviews) - Simple (487 reviews) - Interfaz de usuario (403 reviews) - Intuitivo (336 reviews) - Interfaz fácil de usar (324 reviews) **Cons:** - Características faltantes (261 reviews) - Personalización limitada (183 reviews) - Características limitadas (170 reviews) - Opciones limitadas (108 reviews) - Capacidades limitadas (102 reviews) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) Optimice su negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para gestión de RRHH, TI, nómina y administración de gastos. Simplifique TI con gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Gestione sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatice tareas de RRHH, asegure el cumplimiento y optimice las aprobaciones. Disfrute de nómina oportuna, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Rippling empodera a su negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndole enfocarse en el crecimiento. Experimente el poder de la gestión unificada con Rippling hoy. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,718 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/es/sellers/rippling) - **Sitio web de la empresa:** https://www.rippling.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,054 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (6965 reviews) - Intuitivo (5169 reviews) - Simple (4563 reviews) - Interfaz de usuario (3808 reviews) - Acceso fácil (3660 reviews) **Cons:** - Características faltantes (1240 reviews) - No es fácil de usar (885 reviews) - Curva de aprendizaje (856 reviews) - Características limitadas (841 reviews) - Mejora necesaria (818 reviews) ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) Bullhorn es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA para empresas de personal y reclutamiento de todos los tamaños. No es un software exclusivo para empresas. Lo utilizan reclutadores individuales. También lo hacen las empresas globales con miles de usuarios. Las pequeñas agencias generalmente se activan en pocos días sin necesidad de un equipo de TI. Bullhorn gestiona todo el ciclo de vida del reclutamiento en un solo sistema: CRM de ventas, seguimiento de candidatos, compromiso de candidatos, colocaciones, incorporación, tiempo y gastos, y facturación. Bullhorn Amplify, la suite de IA integrada, maneja la búsqueda, selección, alcance y resúmenes de candidatos dentro del flujo de trabajo diario del reclutador. La automatización mantiene los datos limpios y las canalizaciones en movimiento sin entrada manual. Los análisis integrados muestran qué actividades impulsan las colocaciones y los ingresos. Las empresas de personal en Bullhorn informan un 24% más de colocaciones por reclutador y un 28% más de trabajos llenados. Employment Enterprises redujo el gasto en bolsas de trabajo en un 38%. Más de 10,000 clientes en más de 60 países. 26 años enfocados exclusivamente en personal y reclutamiento. Más de 1,400 empleados con más de 350 personal de soporte dedicado que proporciona cobertura 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Bullhorn](https://www.g2.com/es/sellers/bullhorn) - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (11,016 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** 617.478.9100 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ejecutivo de Cuentas, Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 33% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (419 reviews) - Interfaz de usuario (177 reviews) - Integraciones (160 reviews) - Eficiencia (153 reviews) - Útil (146 reviews) **Cons:** - Carga lenta (126 reviews) - Rendimiento lento (97 reviews) - Retraso en el rendimiento (77 reviews) - Curva de aprendizaje (72 reviews) - Personalización limitada (67 reviews) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) JobDiva es un líder global en tecnología de Plataforma como Servicio (PaaS) para empresas de personal, que incorpora un motor de reclutamiento protegido por patente y respaldado por un conjunto completo de funciones avanzadas para impulsar el proceso de contratación desde el primer contacto hasta la contratación e incorporación, junto con un ecosistema de socios con más de 150 integraciones. JobDiva tiene más de 40,000 usuarios a nivel mundial. JobDiva ayuda a las organizaciones a encontrar talento más rápido, interactuar con mayor facilidad y lograr un crecimiento dominante. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,724 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [JobDiva](https://www.g2.com/es/sellers/jobdiva) - **Sitio web de la empresa:** https://www.jobdiva.com - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,521 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador Técnico Senior - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 26% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (430 reviews) - Características (301 reviews) - Eficiencia (215 reviews) - Interfaz de usuario (199 reviews) - Integraciones (198 reviews) **Cons:** - Rendimiento lento (185 reviews) - Carga lenta (159 reviews) - Retraso en el rendimiento (85 reviews) - Curva de aprendizaje (77 reviews) - No intuitivo (71 reviews) ### 7. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal es una solución integral de software de personal diseñada para ayudar a las organizaciones a gestionar de manera eficiente sus procesos de reclutamiento y adquisición de talento. Desarrollada por profesionales con experiencia directa en la industria del personal, Ceipal aborda los desafíos únicos que enfrentan los reclutadores y las agencias de personal. Desde su creación en 2015, la plataforma ha evolucionado para apoyar a más de 100,000 reclutadores a nivel mundial, proporcionándoles las herramientas necesarias para optimizar sus flujos de trabajo y alcanzar sus objetivos de reclutamiento. La plataforma atiende a una audiencia diversa, incluidas agencias de personal, departamentos de recursos humanos y reclutadores corporativos. Su interfaz fácil de usar y su amplio conjunto de características la hacen adecuada para usuarios de todos los niveles, desde reclutadores principiantes hasta altos ejecutivos. El enfoque 360° de Ceipal para la gestión del talento abarca todos los aspectos del proceso de reclutamiento, asegurando que las organizaciones puedan identificar, involucrar e incorporar efectivamente a los mejores candidatos disponibles. Ceipal se destaca en la categoría de software de personal debido a sus capacidades avanzadas de automatización y la integración de inteligencia artificial. Los reclutadores pueden aprovechar estas características para categorizar candidatos según varios criterios como habilidades, ubicación y expectativas salariales, mejorando la eficiencia del proceso de contratación. El robusto mercado de integraciones de la plataforma conecta a los usuarios con los principales portales de empleo, mientras que la coincidencia y clasificación de candidatos impulsada por IA optimiza la identificación de candidatos adecuados. Además, las funcionalidades de búsqueda de candidatos pasivos y la gestión de recolección de currículums reducen aún más el tiempo y esfuerzo necesarios para encontrar talento calificado. Las características clave de Ceipal incluyen Solicitud de Empleo, Publicación de Empleo, Sourcing de Candidatos, Selección y Cribado, eBoarding e Integración con Redes Sociales. La plataforma también ofrece potentes herramientas de análisis, permitiendo a los usuarios generar informes empresariales perspicaces y paneles personalizados. Con funcionalidad para dispositivos móviles e integraciones de correo electrónico sin problemas, Ceipal asegura que los reclutadores puedan gestionar sus tareas sobre la marcha, convirtiéndola en una solución versátil para el entorno de reclutamiento acelerado de hoy. Al combinar tecnología de vanguardia con un profundo entendimiento de las necesidades de personal, Ceipal proporciona un recurso valioso para las organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de adquisición de talento. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,412 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ceipal](https://www.g2.com/es/sellers/ceipal) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ceipal.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,639 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 19% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (167 reviews) - Interfaz de usuario (87 reviews) - Características (82 reviews) - Integraciones (82 reviews) - Eficiencia (75 reviews) **Cons:** - Rendimiento lento (68 reviews) - Carga lenta (61 reviews) - Retraso en el rendimiento (41 reviews) - Características faltantes (34 reviews) - Rendimiento rezagado (33 reviews) ### 8. [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) En UKG, nuestro propósito son las personas®. Estamos en una misión para inspirar a cada organización a convertirse en un gran lugar para trabajar a través de tecnología de RRHH y nómina diseñada para todos. Con UKG, obtienes más de 70 años de experiencia combinada en HCM, gestión de la fuerza laboral y soluciones de cultura, todo en una suite. La suite de software UKG Ready® es la solución HCM intuitiva y centralizada diseñada para pequeñas y medianas empresas que satisface todas las necesidades de tus empleados. Automatiza y agiliza los procesos de RRHH, nómina, beneficios, tiempo, talento y programación, empoderando a tus personas para ser más productivas, tomar decisiones más informadas y construir una cultura de confianza dentro de sus organizaciones. UKG Ready está diseñado para crecer junto con tu negocio, ofreciendo una suite completa de herramientas que ofrecen información procesable, ayudan a garantizar el cumplimiento y mejoran la rentabilidad. Usando el poder de la IA, se basa en un conjunto único de datos de trabajo, personas y cultura para aumentar la eficiencia y la productividad, impulsando en última instancia mejores resultados comerciales para todos. Por ejemplo, UKG Ready agiliza las funciones principales de RRHH centralizando la información de los empleados en una única base de datos segura para ofrecer a los equipos de RRHH una administración simplificada de beneficios, flujos de trabajo automatizados, formularios configurables y acceso en tiempo real a todos sus datos de personas en un lugar conveniente para ayudar a reducir la carga administrativa y el riesgo de cumplimiento. En cuanto a la nómina, los cálculos de UKG Ready se ejecutan continuamente en segundo plano para reducir el tiempo de procesamiento de nómina y proporcionar informes y análisis en tiempo real. El motor de reglas de pago flexible de UKG Ready simplifica diferentes escenarios de pago como diferenciales de turno y empleados con múltiples posiciones. Y las actualizaciones automáticas de cumplimiento te mantienen al día con los requisitos regulatorios en constante cambio. Para la gestión de la fuerza laboral, UKG Ready agiliza las tareas de tiempo y asistencia automatizando el seguimiento de horas, aprobaciones de tiempo y solicitudes de tiempo libre. También simplifica el seguimiento de licencias y acumulaciones con una aplicación de políticas consistente. Además, los gerentes pueden crear horarios óptimos basados en la demanda, habilidades y reglas de cumplimiento, mientras que los empleados pueden acceder a herramientas de autoservicio para la selección de turnos y visualización de horarios. Y el seguimiento automatizado de gastos acelera las aprobaciones de reembolso para una mejor experiencia del empleado, al tiempo que ofrece informes completos para una toma de decisiones más informada. El Great Place To Work® Hub en UKG Ready aprovecha los datos de la autoridad global en cultura laboral, Great Place To Work, y los compara con los conocimientos recopilados directamente de tus personas, permitiéndote medir el rendimiento de la empresa y recibir recomendaciones sobre oportunidades de mejora para que los empleados quieran quedarse y crecer. UKG Bryte AI™ es nuestro asistente impulsado por IA y la encarnación del compromiso de UKG de ayudar a las organizaciones a convertirse en grandes lugares para trabajar al empoderar a las personas con los conocimientos que necesitan para construir un futuro más brillante para todos. Con IA impulsada por décadas de datos de personas, trabajo y cultura laboral, los usuarios obtienen conocimientos para construir confianza, simplificar las cosas difíciles y ofrecer experiencias personalizadas que fomenten significado y propósito. Y como socios de por vida, todos los clientes de UKG reciben soporte experto, orientación a demanda y acceso en cualquier momento y lugar a una amplia gama de recursos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,326 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/es/sellers/ukg) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ukg.com/ - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,680 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Profesor, Asistente Administrativo - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Venta al por Menor - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 31% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (708 reviews) - Acceso fácil (358 reviews) - Simple (288 reviews) - Seguimiento del tiempo (272 reviews) - Interfaz de usuario (263 reviews) **Cons:** - Dificultad de navegación (147 reviews) - Problemas de inicio de sesión (126 reviews) - Curva de aprendizaje (102 reviews) - No es fácil de usar (90 reviews) - No intuitivo (84 reviews) ### 9. [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) Workable es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para ayudar a las empresas a encontrar candidatos excepcionales, agilizar el proceso de contratación y gestionar sus equipos de manera más eficiente. Esta solución integral combina un sólido Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) con un flexible Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), sirviendo como un sistema centralizado de registro para todas las actividades relacionadas con recursos humanos. Dirigido principalmente a profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación, Workable atiende a organizaciones de diversos tamaños, desde startups hasta empresas consolidadas. Sus amplias características están diseñadas para optimizar el proceso de reclutamiento, facilitando a los usuarios la búsqueda de talento, la realización de entrevistas y la gestión de datos de empleados. La plataforma es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan mejorar sus estrategias de contratación y mejorar la gestión general del equipo. Una de las características destacadas de Workable es su capacidad para buscar talento de manera efectiva. Los usuarios pueden publicar ofertas de trabajo en más de 200 bolsas de empleo y acceder a un vasto conjunto de más de 400 millones de perfiles de candidatos. Este alcance extenso permite a las empresas atraer una amplia gama de solicitantes, aumentando la probabilidad de encontrar el ajuste adecuado para su equipo. Además, la plataforma simplifica el proceso de contratación con herramientas de selección impulsadas por IA, entrevistas autoprogramadas y gestión automatizada de ofertas, todo diseñado para reducir el tiempo y el esfuerzo involucrados en el reclutamiento. Más allá de la contratación, Workable ofrece un conjunto de características para la gestión de empleados. La plataforma automatiza los procesos de incorporación, almacena de manera segura los datos de recursos humanos y facilita las evaluaciones de desempeño, asegurando que las organizaciones puedan mantener registros de empleados precisos y actualizados. Además, Workable incluye herramientas para el seguimiento del tiempo y la asistencia, permitiendo a las empresas gestionar solicitudes de tiempo libre, monitorear horas de trabajo y generar informes de nómina sin problemas. La integración de la tecnología de IA dentro de Workable mejora su funcionalidad, permitiendo a los usuarios buscar candidatos de manera más eficiente, elaborar comunicaciones personalizadas y crear kits de entrevista adaptados con facilidad. Diseñada para ser fácil de usar, la plataforma también incluye una aplicación móvil para la gestión sobre la marcha, asegurando que los profesionales de recursos humanos puedan mantenerse conectados y receptivos independientemente de su ubicación. Con más de 30,000 empresas en más de 100 países confiando en Workable, se ha establecido como un socio de confianza en la construcción de equipos de alto rendimiento. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 682 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workable](https://www.g2.com/es/sellers/workable) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workable.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,985 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Especialista en Adquisición de Talento, Reclutador - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 58% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (194 reviews) - Características (111 reviews) - Intuitivo (94 reviews) - Gestión de Candidatos (92 reviews) - Interfaz de usuario (88 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (67 reviews) - Características faltantes (60 reviews) - Gestión de Candidatos (58 reviews) - Características limitadas (48 reviews) - Opciones limitadas (42 reviews) ### 10. [Teamtailor](https://www.g2.com/es/products/teamtailor/reviews) Teamtailor es la plataforma de reclutamiento todo en uno líder, diseñada para ayudar a empresas de todos los tamaños a atraer, involucrar y contratar el talento adecuado. Confiada por más de 10,000 empresas y más de 200,000 usuarios en todo el mundo, Teamtailor combina un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) con potentes herramientas de marca empleadora para crear una experiencia de contratación sin fisuras. Con Teamtailor, puedes construir un sitio de carreras llamativo en minutos, mostrar la cultura de tu empresa y conectar con los candidatos a un nivel más profundo. Desde la búsqueda de talento y la automatización de tareas hasta la colaboración sin esfuerzo con tu equipo de contratación, Teamtailor simplifica cada paso del proceso de reclutamiento. Nuestro asistente de IA, Co-pilot, ayuda a optimizar las publicaciones de empleo, gestionar las interacciones con los candidatos y automatizar tareas repetitivas, ahorrando tiempo valioso a los reclutadores, mientras mantiene el toque humano intacto. Los análisis avanzados proporcionan información procesable, permitiéndote refinar tu estrategia de contratación y tomar decisiones basadas en datos. Esto asegura que no solo estás contratando rápidamente, sino tomando las mejores decisiones para tu organización. Más allá de la contratación, Teamtailor mejora la marca empleadora al permitir a las empresas crear páginas de carrera personalizadas que atraen a los mejores talentos. Nuestra plataforma apoya a equipos globales con funcionalidad multilingüe, asegurando una colaboración sin fisuras a través de regiones y en su idioma preferido. Puedes involucrarte con candidatos desde cualquier lugar, mejorando el alcance global de tus esfuerzos de reclutamiento. Diseñada para ayudar a las empresas a contratar de manera más inteligente y rápida, Teamtailor se integra perfectamente con tus herramientas existentes y ofrece flujos de trabajo flexibles adaptados a tus necesidades. Ya sea que seas una startup haciendo tus primeras contrataciones o una gran empresa escalando globalmente, Teamtailor te equipa con todo lo que necesitas para construir equipos de alto rendimiento de manera eficiente. Únete a las miles de empresas que confían en Teamtailor para mejorar sus esfuerzos de reclutamiento y encontrar el talento adecuado rápidamente. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 390 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Teamtailor](https://www.g2.com/es/sellers/teamtailor) - **Sitio web de la empresa:** https://www.teamtailor.com/ - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Stockholm, Stockholm County - **Twitter:** @teamtailor (1,075 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (591 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Adquisición de Talento, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 23% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (44 reviews) - Atención al Cliente (40 reviews) - Útil (25 reviews) - Intuitivo (23 reviews) - Interfaz de usuario (22 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (12 reviews) - Pobre atención al cliente (8 reviews) - Gestión de Candidatos (7 reviews) - Fallos (7 reviews) - Características faltantes (7 reviews) ### 11. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit es un sistema de seguimiento de candidatos que atiende múltiples obstáculos enfrentados por los reclutadores. Con soluciones completas tanto para reclutadores internos como para agencias de personal, Zoho Recruit te ayuda a obtener, rastrear y contratar a los mejores candidatos, sin necesidad de malabares a través de diferentes medios. Personaliza cada aspecto de tu jornada laboral y automatiza tareas como enviar correos electrónicos, actualizar el estado de las entrevistas y más. Obtén informes y análisis al alcance de tu mano y planifica mejores estrategias de contratación. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,775 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/es/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,047 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director, Director Ejecutivo - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 80% Pequeña Empresa, 15% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (70 reviews) - Integraciones (40 reviews) - Personalización (36 reviews) - Características (35 reviews) - Gestión de solicitantes (33 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (24 reviews) - Personalización limitada (24 reviews) - Aprendizaje difícil (13 reviews) - Configuración difícil (11 reviews) - Características limitadas (11 reviews) ### 12. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. Con SAP SuccessFactors HCM, puedes: - Empoderar a tu fuerza laboral con herramientas impulsadas por IA para autoservicio, aprendizaje, rendimiento y desarrollo, ayudando a las personas a trabajar más rápido e inteligentemente. - Identificar y desarrollar el mejor talento con una fuente unificada de datos de personas y habilidades que respalda tanto las estrategias de recursos humanos como los objetivos empresariales. - Mantenerte en cumplimiento y ágil con actualizaciones legales y regulatorias integradas adaptadas a los requisitos comerciales locales. - Acelerar el tiempo para obtener valor aprovechando las mejores prácticas probadas de recursos humanos y la fortaleza de un ecosistema global de socios. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,442 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/es/sellers/sap) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sap.com/ - **Año de fundación:** 1972 - **Ubicación de la sede:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,024 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Consultor - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 55% Empresa, 34% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (144 reviews) - Características (100 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (94 reviews) - Características completas (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (68 reviews) - No intuitivo (67 reviews) - Personalización limitada (60 reviews) - Curva de aprendizaje (57 reviews) - Características limitadas (57 reviews) ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,120 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/es/sellers/paycom) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paycom.com/ - **Año de fundación:** 1998 - **Ubicación de la sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,342 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 19% Mediana Empresa, 4% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (450 reviews) - Útil (325 reviews) - Gestión de Nóminas (306 reviews) - Atención al Cliente (291 reviews) - Simple (239 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (134 reviews) - Pobre atención al cliente (127 reviews) - Características limitadas (114 reviews) - No intuitivo (114 reviews) - No es fácil de usar (108 reviews) ### 14. [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews) 100Hires ATS simplifica la contratación con una interfaz intuitiva y fácil de usar. Publica empleos en LinkedIn, Indeed, Glassdoor y Monster sin costo adicional, y gestiona candidatos sin esfuerzo a través de nuestro sistema centralizado. Ahorra tiempo con herramientas de automatización para el análisis de currículums, recordatorios por correo electrónico y programación de entrevistas, mientras personalizas flujos de trabajo, campos y paneles para adaptarse a tus necesidades. Integra sin problemas con los principales sistemas de recursos humanos y bolsas de trabajo, y accede a análisis avanzados para decisiones de contratación basadas en datos. Con soporte al cliente receptivo y planes rentables, 100Hires ofrece todo lo que necesitas para contratar de manera más inteligente, rápida y colaborativa. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,201 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [100Hires](https://www.g2.com/es/sellers/100hires) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Diego, California - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos - **Company Size:** 55% Pequeña Empresa, 35% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (299 reviews) - Características (147 reviews) - Gestión de Candidatos (131 reviews) - Interfaz de usuario (127 reviews) - Sistema de Seguimiento de Candidatos (118 reviews) **Cons:** - Características faltantes (46 reviews) - Personalización limitada (39 reviews) - Mejora necesaria (29 reviews) - Problemas de color (27 reviews) - Opciones limitadas (27 reviews) ### 15. [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) Paylocity ofrece la tecnología más innovadora que reúne a RRHH, Finanzas e IT en una plataforma moderna y fácil de usar para empoderar a los equipos, simplificar procesos y ofrecer resultados reales. Ejecuta la nómina, beneficios, gestión de talento y de la fuerza laboral mientras también gestionas todos los gastos no relacionados con la nómina, incluyendo gastos, cuentas por pagar, tarjetas corporativas, adquisiciones y planificación de personal. Anclado a un único registro de empleado, las políticas, límites y flujos de trabajo de aprobación se mantienen en sincronía a medida que las personas se unen, se mueven y crecen. Somos más que una plataforma, somos el socio que te ayuda a dar forma al futuro del trabajo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,129 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/es/sellers/paylocity) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paylocity.com - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,578 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Controlador - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 20% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (1348 reviews) - Útil (661 reviews) - Atención al Cliente (602 reviews) - Intuitivo (562 reviews) - Simple (552 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (483 reviews) - Características faltantes (333 reviews) - Curva de aprendizaje (317 reviews) - Características limitadas (251 reviews) - Malos servicios de soporte (245 reviews) ### 16. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,800 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/keka-technologies) - **Sitio web de la empresa:** https://www.keka.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,150 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Ejecutivo de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 73% Mediana Empresa, 21% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (536 reviews) - Intuitivo (315 reviews) - Útil (288 reviews) - Interfaz de usuario (271 reviews) - Simple (269 reviews) **Cons:** - Características faltantes (126 reviews) - Características limitadas (122 reviews) - Personalización limitada (119 reviews) - Carga lenta (113 reviews) - Pobre atención al cliente (99 reviews) ### 17. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/es/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) CareerBuilder Applicant Tracking reúne publicidad, datos, tecnología de búsqueda y abastecimiento en un entorno de reclutamiento. Los reclutadores pueden ver y buscar candidatos, generar informes, medir el rendimiento, gestionar publicaciones de empleo, interactuar con candidatos, iniciar verificaciones de antecedentes y más, todo desde una plataforma de panel fácil de gestionar. Applicant Tracking fortalece cualquier estrategia de adquisición de candidatos y empodera a los miembros de su equipo para hacer las contrataciones correctas más rápido. CareerBuilder es una empresa global de soluciones integrales de capital humano centrada en ayudar a los empleadores a encontrar, contratar y gestionar grandes talentos. Combinando publicidad, software y servicios, CareerBuilder lidera la industria en soluciones de reclutamiento, evaluación de empleo y gestión de capital humano. Mejore su proceso de pre-contratación con la solución de software definitiva. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BOLD](https://www.g2.com/es/sellers/bold) - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** San Juan, Puerto Rico - **Twitter:** @MightyRecruiter (5,589 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 24% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (3 reviews) - Portales de empleo (3 reviews) - Gestión de solicitantes (2 reviews) - Facilidad de uso (2 reviews) - Eficiencia (2 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (2 reviews) - Funcionalidad de búsqueda deficiente (2 reviews) - Limitaciones de acceso (1 reviews) - Funcionalidad de la aplicación (1 reviews) - Problemas con el formulario (1 reviews) ### 18. [Jotform](https://www.g2.com/es/products/jotform/reviews) Con la confianza de más de 35 millones de usuarios en todo el mundo, Jotform es un creador de formularios en línea impulsado por IA diseñado para ayudar a individuos y organizaciones a crear, personalizar y publicar formularios en minutos, desde cualquier dispositivo. Con una interfaz intuitiva de arrastrar y soltar, Jotform facilita a cualquiera la creación de formularios profesionales y adaptables a dispositivos móviles sin escribir una sola línea de código. Como una plataforma completamente sin código, Jotform empodera a los usuarios para automatizar flujos de trabajo, agilizar la recopilación de datos y digitalizar procesos. Jotform ofrece una de las bibliotecas de plantillas más grandes de la industria, con más de 10,000 plantillas de formularios listas para usar adaptadas a cada caso de uso. Las categorías populares incluyen formularios de pago, formularios de generación de leads, formularios de registro de eventos, formularios de solicitud, encuestas, formularios de pedido, formularios de incorporación, formularios de consentimiento y formularios de retroalimentación. Cada plantilla es completamente personalizable, permitiendo a los usuarios ajustar diseños, agregar lógica condicional, recopilar firmas electrónicas, subir archivos, aplicar branding e incorporar tipos de campos avanzados. Este nivel de flexibilidad asegura que cada formulario esté optimizado para la experiencia del usuario y alineado con los objetivos organizacionales. Para agilizar los flujos de trabajo, Jotform se integra perfectamente con más de 200 aplicaciones de terceros populares, incluyendo Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe y numerosas otras herramientas empresariales. Estas integraciones automatizan la recopilación de datos, el procesamiento de pagos, las actualizaciones de CRM y las notificaciones de equipo. Al conectar los formularios directamente con las herramientas que tu equipo ya utiliza, Jotform ayuda a eliminar los silos de datos y apoya la automatización de procesos de extremo a extremo, todo dentro de un entorno sin código. La seguridad y el cumplimiento son el núcleo de la plataforma de Jotform. Características como las opciones de cumplimiento con HIPAA, el cifrado SSL de 256 bits, CAPTCHA, los controles de acceso a formularios y los registros de auditoría ayudan a las organizaciones a proteger datos sensibles y cumplir con los estándares de la industria. Ya sea que estés recopilando información de salud, datos financieros o registros internos de empleados, Jotform proporciona la fiabilidad y las salvaguardas necesarias para operar con confianza. Con características poderosas como correos electrónicos automatizados, flujos de trabajo de aprobación, paneles de análisis y widgets integrables, Jotform ofrece una solución todo en uno para organizaciones que buscan simplificar la recopilación de datos y mejorar la productividad. Desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, instituciones educativas, proveedores de salud y organizaciones sin fines de lucro, millones de equipos confían en Jotform para capturar información de manera eficiente y convertir las presentaciones en resultados accionables. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,753 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Jotform](https://www.g2.com/es/sellers/jotform) - **Sitio web de la empresa:** https://www.jotform.com/ - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @Jotform (39,323 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3541463/ (900 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propietario, Director Ejecutivo - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Marketing y publicidad - **Company Size:** 70% Pequeña Empresa, 21% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (1139 reviews) - Simple (740 reviews) - Facilidad de creación (497 reviews) - Características (485 reviews) - Fácil de usar (484 reviews) **Cons:** - Caro (287 reviews) - Características faltantes (250 reviews) - Problemas con el formulario (241 reviews) - Personalización limitada (230 reviews) - Diseño de formularios (215 reviews) ### 19. [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) Hireology es la única plataforma de contratación diseñada específicamente para las necesidades únicas de industrias descentralizadas como la salud, la hospitalidad y el comercio minorista automotriz. Fundada en 2015 por un equipo de profesionales de reclutamiento que vieron de primera mano cómo las soluciones de contratación tradicionales no cumplían, Hireology entiende que contratar en tu mundo no es fácil, y no se parece a ningún otro lugar. Por eso ofrecemos un software que se adapta a cómo operas, a quién necesitas y a lo que estás trabajando para lograr. Hireology empodera a las organizaciones para construir procesos de contratación consistentes, cumplidores e impactantes en cada ubicación, marca y mercado. Nuestra plataforma va más allá de rastrear solicitantes: es un sistema de acción de solicitantes que identifica lo que está funcionando, mide el impacto real en el negocio y te ayuda a atraer, involucrar y ganar el talento que impulsa tu éxito. Para más información, visita www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,331 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hireology](https://www.g2.com/es/sellers/hireology) - **Sitio web de la empresa:** https://www.Hireology.com - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,403 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente General, Reclutador - **Top Industries:** Automotriz, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 66% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (235 reviews) - Gestión de solicitantes (143 reviews) - Gestión de Candidatos (126 reviews) - Útil (102 reviews) - Facilidad de navegación (70 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (40 reviews) - Características faltantes (40 reviews) - Falta de claridad (28 reviews) - Faltan características (26 reviews) - Limitaciones de acceso (25 reviews) ### 20. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,129 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/es/sellers/ukg) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ukg.com/ - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,680 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Nómina, Generalista de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Petróleo y energía - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 46% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (171 reviews) - Útil (90 reviews) - Atención al Cliente (65 reviews) - Características (65 reviews) - Interfaz de usuario (64 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (50 reviews) - Curva de aprendizaje (45 reviews) - Pobre atención al cliente (39 reviews) - Características limitadas (36 reviews) - No intuitivo (36 reviews) ### 21. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,411 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workday.com - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,235 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 73% Empresa, 20% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (116 reviews) - Útil (42 reviews) - Características (41 reviews) - Características completas (40 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (40 reviews) **Cons:** - Diseño de interfaz deficiente (38 reviews) - No es fácil de usar (36 reviews) - Curva de aprendizaje (33 reviews) - Personalización limitada (31 reviews) - Dificultad de navegación (25 reviews) ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews) Ashby es una plataforma de reclutamiento todo en uno diseñada para que los equipos de reclutamiento ambiciosos operen como socios estratégicos en el crecimiento del negocio. Con potentes análisis, IA y automatización, herramientas de planificación interactivas y datos de calidad de contratación, la plataforma todo en uno de Ashby mejora la efectividad del equipo de talento al tiempo que agiliza el flujo de trabajo del reclutador. Solución todo en uno consolidada Ashby combina su ATS, CRM, programación y análisis en una única solución escalable con características de primera categoría. La consolidación de herramientas y la simplificación de los flujos de trabajo de reclutamiento reducen su costo total de propiedad, eliminan la necesidad de cambiar de contexto entre herramientas y le brindan una única fuente de verdad para todo lo relacionado con el reclutamiento. Análisis de reclutamiento potentes Los datos confiables en Ashby permiten a los equipos tomar decisiones más rápidas, estratégicas y basadas en datos. No hay necesidad de hojas de cálculo o científicos de datos: los informes robustos a nivel de herramientas de BI son nativos en Ashby. Realice mejoras en sus flujos de trabajo, comuníquese sin problemas con las partes interesadas, pronostique la capacidad de reclutamiento y promueva mejoras en el proceso de contratación a gran escala. Obtenga visibilidad en tiempo real del ciclo de vida completo de adquisición de talento, la productividad del reclutador, el progreso hacia objetivos clave y los resultados de calidad de contratación. Escalabilidad Ya sea que sea una empresa de alto crecimiento con necesidades en evolución o una gran empresa, Ashby está diseñado para apoyar las necesidades de los equipos de TA a escala. La base del producto de Ashby permite una personalización profunda, permisos avanzados y la organización de flujos de trabajo en torno a los registros de candidatos y empleos. A medida que su empresa crece, Ashby puede adaptarse a su proceso en evolución. No hay necesidad de sacrificar la experiencia del usuario, del gerente de contratación, del reclutador o del candidato por una herramienta con la configurabilidad para apoyar su escala. Innovación La infraestructura moderna de Ashby significa que se lanzan características significativas casi semanalmente. Las innovaciones pioneras en IA y automatización y el compromiso de Ashby con la innovación de productos y la velocidad de ingeniería ayudan a mantener a los equipos de TA a la vanguardia de las tendencias del mercado y las regulaciones en el panorama de contratación actual. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 105 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ashby](https://www.g2.com/es/sellers/ashby) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ashbyhq.com/ - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @ashbyhq (910 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (382 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 33% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (24 reviews) - Atención al Cliente (19 reviews) - Útil (19 reviews) - Características (15 reviews) - Sistema de Seguimiento de Candidatos (12 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (15 reviews) - Personalización limitada (6 reviews) - No intuitivo (5 reviews) - Configuración compleja (4 reviews) - Complejidad de características (4 reviews) ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/es/products/jazz-co/reviews) El software de reclutamiento JazzHR permite a los líderes empresariales ocupados centralizar y modernizar su enfoque de contratación. Sustituya las hojas de cálculo manuales y que consumen mucho tiempo y los buzones de correo llenos por un software de contratación flexible, asequible y centrado en las personas. Compita en tiempo real por el mejor talento y realice excelentes contrataciones para que pueda centrar su tiempo en hacer crecer su negocio y su personal. Solo pregunte a Signal 88, que redujo el tiempo de procesamiento de 8.5 días a solo 3 días, asegurando decisiones de contratación más rápidas. También rechazaron automáticamente al 39% de los solicitantes que no estaban calificados, ahorrando tiempo valioso al revisar largas listas de currículums, mientras que Fox Dealer ahora ahorra $300 por mes al publicar automáticamente empleos en más de 15 bolsas de trabajo gratuitas. Para más información, visite www.jazzhr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 826 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/es/sellers/employ) - **Sitio web de la empresa:** https://www.employinc.com/ - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Waltham, Massachusetts - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (107 reviews) - Gestión de solicitantes (35 reviews) - Eficiencia (33 reviews) - Oferta de trabajo (31 reviews) - Útil (29 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (33 reviews) - Personalización limitada (31 reviews) - Características faltantes (30 reviews) - Faltan características (24 reviews) - Limitaciones de acceso (23 reviews) ### 24. [Workstream](https://www.g2.com/es/products/workstream-workstream/reviews) Workstream es la plataforma moderna de RRHH, nómina y contratación diseñada específicamente para restaurantes con múltiples ubicaciones. Confiada por 46 de las 50 principales marcas de restaurantes, Workstream centraliza todo el ciclo de vida del empleado, desde la búsqueda y la incorporación hasta la programación, nómina, beneficios y cumplimiento, en un sistema móvil y multilingüe. Con Workstream, los restaurantes pueden crecer con confianza, construir sistemas repetibles y reducir el riesgo de incumplimiento mientras navegan por reglas salariales complejas, operaciones en múltiples ubicaciones y contrataciones con alta rotación. Desde la contratación por mensaje de texto hasta el cumplimiento de la ACA y la optimización laboral, Workstream está diseñado para apoyar a los operadores de restaurantes y sus equipos en cada etapa de crecimiento, acelerado por soluciones de IA que automatizan tareas y ofrecen ideas más inteligentes. Workstream tiene su sede en San Francisco, CA y atiende a más de 35,000 ubicaciones en todo EE.UU. y cuenta con el respaldo de Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue, y más. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 57 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workstream](https://www.g2.com/es/sellers/workstream) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workstream.us/ - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @workstream_us (623 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10180844/ (266 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Alimentos y Bebidas, Restaurantes - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 25% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (30 reviews) - Útil (20 reviews) - Ahorro de tiempo (20 reviews) - Atención al Cliente (18 reviews) - Fácil incorporación (16 reviews) **Cons:** - Características faltantes (5 reviews) - Informar de problemas (5 reviews) - Problemas de integración (4 reviews) - Problemas de programación (4 reviews) - Actualizar problemas (4 reviews) ### 25. [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) greytHR es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñado para simplificar funciones complejas, recurrentes y esenciales de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura. Esta plataforma ofrece un conjunto completo de más de 50 herramientas que cubren todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, convirtiéndola en un recurso invaluable para las organizaciones que buscan mejorar sus operaciones de personal. La versatilidad de greytHR lo hace adecuado para una amplia gama de organizaciones, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones. Es adaptable para diversas industrias, incluyendo manufactura, tecnología de la información, salud, banca, hospitalidad, educación y comercio minorista. Esta flexibilidad permite a las empresas con un número de empleados que varía de 5 a 50,000 utilizar la plataforma de manera efectiva. Con más de 30,000 organizaciones y 3 millones de usuarios en más de 25 países, greytHR se ha establecido como una solución confiable de HRMS en regiones como India, Medio Oriente y el Sudeste Asiático. Las características clave de greytHR incluyen módulos para contratación, incorporación, gestión central de recursos humanos, gestión del rendimiento, gestión de la fuerza laboral y procesamiento de nómina. La plataforma también ofrece herramientas para la gestión de ausencias, seguimiento de tiempo y asistencia, desvinculación y reportes y análisis detallados de recursos humanos. Las capacidades de autoservicio para empleados permiten a los usuarios gestionar su propia información, mientras que una aplicación móvil asegura la accesibilidad en movimiento. Además, greytHR apoya un mercado para integraciones, permitiendo a las organizaciones conectarse sin problemas con otras soluciones de software. Al proporcionar una plataforma centralizada para todas las tareas relacionadas con recursos humanos, greytHR mejora la eficiencia operativa y el cumplimiento. Las características robustas de la plataforma atienden las diversas necesidades de los departamentos de recursos humanos, permitiéndoles enfocarse en iniciativas estratégicas en lugar de cargas administrativas. Este enfoque holístico no solo mejora el compromiso y la retención de los empleados, sino que también apoya a las organizaciones en mantener un cumplimiento del 100% con las regulaciones de recursos humanos. Como resultado, greytHR se destaca en la categoría de HRMS, ofreciendo una combinación única de funcionalidad, adaptabilidad y diseño fácil de usar que satisface las necesidades cambiantes de los negocios modernos. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Creación de flujos de trabajo:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Paneles:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Año de fundación:** 1994 - **Ubicación de la sede:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,096 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (224 reviews) - Nómina (129 reviews) - Gestión de Nóminas (124 reviews) - Seguimiento de asistencia (119 reviews) - Gestión de Ausencias (108 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (61 reviews) - Rendimiento lento (61 reviews) - Carga lenta (58 reviews) - Características faltantes (50 reviews) - Pobre atención al cliente (49 reviews) ## Parent Category [Suites de Adquisición de Talento Software](https://www.g2.com/es/categories/talent-acquisition-suites) ## Related Categories - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Plataformas de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-platforms) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) ### Visión general de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un tipo de [software de adquisición de talento](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) que proporciona un sistema centralizado para crear ofertas de trabajo, filtrar currículums de candidatos, almacenar información de candidatos, realizar entrevistas y compartir cartas de oferta. Las aplicaciones de software ATS más avanzadas pueden incluir diversas capacidades como programación de entrevistas, gestión de bases de datos de candidatos, integraciones con bolsas de trabajo, correos electrónicos automatizados, análisis de contratación e informes. Las agencias de contratación, las empresas de externalización de talento y los equipos de recursos humanos (RRHH) utilizan el software de sistemas de seguimiento de candidatos para automatizar tareas de reclutamiento tradicionalmente manuales con [inteligencia artificial](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) y tecnología en la nube. Los sistemas ATS ordenan los currículums de los candidatos con procesamiento de lenguaje natural (NLP) para encontrar candidatos con experiencia y habilidades relevantes. Los reclutadores pueden usar herramientas ATS para compartir actualizaciones de estado de entrevistas por correo electrónico y mensaje de texto, cumplir con las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), rastrear métricas como [tiempo de contratación](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) y mejorar la experiencia general del candidato. Algunos [software de gestión de recursos humanos (HRMS) y gestión de capital humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) pueden incluir funcionalidad ATS incorporada. Sin embargo, las aplicaciones ATS independientes son ideales para gestionar diversos grupos de talento, filtrar currículums, comunicarse con candidatos y optimizar el proceso de contratación con análisis detallados. ### ¿Quién utiliza los sistemas de seguimiento de candidatos? [Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), empresas y pequeñas o medianas empresas (PYMES) utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para eliminar currículums irrelevantes, encontrar candidatos calificados con habilidades deseadas y comunicarse con ellos durante todo el proceso de contratación. Las soluciones ATS sirven a los siguientes tipos de negocios:  - Startups - Empresas - Agencias de reclutamiento - Pequeñas y medianas empresas Tipos de profesionales de reclutamiento y contratación que utilizan ATS incluyen: - **Gerentes de RRHH:** Los líderes de talento de organizaciones de todos los tamaños confían en soluciones de seguimiento de candidatos para mejorar el flujo de talento con [técnicas de búsqueda de candidatos](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) eficientes, cumplir con los objetivos de personal y optimizar los costos de contratación. - **Reclutadores corporativos:** Un reclutador corporativo o especialista en adquisición de talento responsable de cubrir puestos vacantes utiliza una plataforma ATS para buscar y comparar candidatos, acortar los ciclos de entrevistas y gestionar tareas a lo largo del embudo de reclutamiento. - **Ejecutivos de agencias de reclutamiento:** Los sistemas ATS son invaluables para los ejecutivos de reclutamiento, ayudándoles a buscar y contratar candidatos en nombre de una organización. Confían en ATS para almacenar datos de candidatos, ver el progreso del pipeline en tiempo real y compartir actualizaciones con los gerentes de contratación. - [**Oficiales de diversidad, igualdad e inclusión (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** ATS también ayuda a los practicantes de DEI a visualizar y mejorar la presencia de grupos históricamente subrepresentados y marginados dentro de la fuerza laboral. - **Proveedores de servicios de búsqueda ejecutiva:** Las agencias de reclutamiento ejecutivo que cubren puestos de alto nivel dentro de las empresas utilizan sistemas ATS para atraer y convertir talento de alto nivel. - **Reclutadores de campus:** Los reclutadores en campus y fuera de campus son responsables de buscar y contratar graduados universitarios. Utilizan software ATS para gestionar bases de datos de talento y contratar para trabajos vacantes en diferentes empresas. - **Consultores de reclutamiento freelance:** Los reclutadores freelance también pueden usar herramientas ATS para gestionar, analizar y entrevistar candidatos para varios puestos en diferentes organizaciones. ### Tipos de sistemas de seguimiento de candidatos A continuación se presentan diferentes plataformas ATS específicas de la industria disponibles en el mercado de software de sistemas de seguimiento de candidatos. - **Reclutamiento:** Las soluciones ATS adaptadas para agencias de personal cuentan con flujos de trabajo inteligentes para ayudarles a gestionar ofertas de trabajo y buscar candidatos para múltiples clientes. Estos sistemas también cuentan con capacidades de correo electrónico y SMS para ayudar a los reclutadores a comunicarse con los candidatos. - **Gobierno:** Las agencias gubernamentales centrales y locales utilizan soluciones ATS del sector público para mantener el anonimato de los candidatos y eliminar prejuicios o sesgos en el reclutamiento. Estos sistemas también permiten a los miembros del equipo de servicios compartidos apoyar a los gerentes de contratación durante el reclutamiento. Las organizaciones gubernamentales confían en estos sistemas para cumplir con los estándares internos, medir el progreso de [DEI](https://learn.g2.com/dei) y cumplir con las directrices de la EEOC. Las organizaciones y prácticas médicas confían en [servicios de personal de salud](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) para revisar credenciales, verificar licencias, evaluar habilidades y realizar verificaciones de antecedentes.  - **Hospitalidad:** Los actores del sector de ocio y turismo utilizan soluciones personalizadas de seguimiento de candidatos para publicar en bolsas de trabajo, impulsar los pipelines de contratación, preseleccionar candidatos y darles la bienvenida. - **Educación:** Las plataformas ATS permiten a colegios y universidades crear plantillas de trabajo, publicar páginas de carreras con marca, maximizar el grupo de candidatos y mejorar la eficiencia de la selección. - **Retail:** Los equipos de reclutamiento interno de retail recurren a estos sistemas para enviar solicitudes de trabajo, buscar candidatos en [sitios de búsqueda de empleo](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) y compartir actualizaciones en tiempo real con los solicitantes. - **Manufactura:** Los fabricantes realizan verificaciones de antecedentes, [gestionan nóminas](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), evalúan la elegibilidad para créditos fiscales y contratan a solicitantes basándose en evaluaciones de comportamiento y evaluaciones basadas en el conocimiento. - **Sin fines de lucro:** Las organizaciones sin fines de lucro utilizan herramientas de [gestión de relaciones con candidatos (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) basadas en la nube o software ATS para crear anuncios de trabajo, atraer a los candidatos adecuados, coordinar la contratación en diferentes ubicaciones y mejorar la eficiencia administrativa. ### Beneficios de los sistemas de seguimiento de candidatos Los sistemas de seguimiento de candidatos de primera clase son esenciales para los gerentes de contratación que buscan: - **Automatizar tareas:** El proceso de solicitud involucra varias tareas manuales como obtener aprobaciones de partes interesadas, crear [descripciones de trabajo](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), publicar en bolsas de trabajo, filtrar currículums, programar entrevistas y hacer seguimiento con los candidatos. El software ATS permite a los equipos de contratación automatizar estas tareas administrativas que consumen tiempo con flujos de trabajo de contratación personalizables y colaborativos.  - **Crear una única fuente de verdad:** Rastrear y gestionar el [grupo de talento](https://learn.g2.com/talent-pool) es un desafío, especialmente con el volumen de currículums que los reclutadores reciben de sitios de carreras y bolsas de trabajo. ATS facilita la centralización de la información de los candidatos por departamento, fuente de talento, etapa de contratación y categorías. Los gerentes de contratación también pueden usar ATS para compartir comentarios de candidatos con los tomadores de decisiones. - **Digitalizar el papeleo de incorporación:** El papeleo administrativo que consume tiempo impide que los reclutadores se concentren en la contratación estratégica y la capacitación de empleados existentes. Las aplicaciones ATS ahorran tiempo con la verificación de documentos electrónicos, el almacenamiento digital de documentos y las aprobaciones.  - **Cumplir con la normativa de contratación:** Las organizaciones deben adherirse a las leyes y regulaciones relacionadas con la contratación, la nómina y el trabajo. Por ejemplo, combinan sistemas ATS y [software de cumplimiento de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) para cumplir con la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) y la Ley de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA) mientras envían avisos y manejan pagos. Las organizaciones que contratan contratistas federales y subcontratistas pueden cumplir con las regulaciones de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) con el sistema adecuado. - **Colaborar con los tomadores de decisiones:** Los reclutadores a menudo colaboran con o pasan información a los gerentes de contratación y tomadores de decisiones mientras cierran roles abiertos. Un sistema de seguimiento de candidatos elimina este ida y vuelta con un portal colaborativo que permite a los reclutadores etiquetar a otros, enviar recordatorios, recibir notificaciones en tiempo real y programar correos electrónicos automatizados. Este proceso de contratación organizado ayuda a los reclutadores a evitar brechas de comunicación y colaborar con otros equipos. - **Rastrear KPIs de reclutamiento:** Los sistemas ATS también ofrecen métricas de reclutamiento útiles como tiempo para cubrir, costo por contratación, tasa de aceptación de ofertas, calidad de la contratación y tasa de retención en un único panel de análisis. La facilidad de acceso a estos datos permite a los reclutadores monitorear datos, identificar tendencias, establecer puntos de referencia y optimizar la estrategia de contratación. ### ¿Cuál es el mejor software de reclutamiento con ATS incorporado? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Ofrece flujos de trabajo de contratación estructurados, tarjetas de puntuación personalizables y análisis robustos, lo que lo hace ideal para empresas medianas a grandes que buscan procesos de reclutamiento basados en datos.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funcionalidades de ATS y CRM, proporcionando características de contratación colaborativa y análisis avanzados para mejorar la gestión de relaciones con candidatos.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Proporciona soluciones de reclutamiento escalables con coincidencia de candidatos impulsada por IA y capacidades de integración robustas, adecuadas para grandes empresas.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Aunque es conocido principalmente por la gestión de RRHH y TI, Rippling también ofrece una solución ATS simple y en crecimiento integrada con su HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Mejor conocido por la gestión de RRHH, BambooHR también cuenta con un módulo ATS fácil de usar para pequeñas y medianas empresas. ### Características de los sistemas de seguimiento de candidatos El mejor software de su clase ofrece las siguientes características de ATS para ayudar a los reclutadores a operar de manera eficiente, agilizar el proceso de contratación y ofrecer una experiencia sin problemas a los solicitantes de empleo. - **La búsqueda de candidatos** es crucial para crear un grupo de talento a partir de LinkedIn, bolsas de trabajo y sitios de carreras, y almacenar y encontrar información de candidatos.  - **La clasificación de aplicaciones** utiliza automatización inteligente para filtrar a los mejores candidatos basándose en sus currículums, habilidades, experiencias laborales previas y calificaciones. - **La programación de entrevistas** elimina tareas de programación manual con integración de calendario. Además, algunos sistemas ATS también proporcionan kits de entrevistas y formularios de retroalimentación para ayudar a los entrevistadores a prepararse antes de la entrevista. - **La mensajería automatizada** envía mensajes personalizados a los candidatos al final de cada fase del proceso de entrevista. - **Los flujos de trabajo de automatización** permiten a los equipos de talento simplificar y agilizar procesos manuales como el alcance personalizado de candidatos, la configuración de entrevistas, la recopilación de comentarios de candidatos y la programación de reuniones. - [**Herramientas de incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) se integran con ATS para facilitar a los equipos de contratación dar la bienvenida a nuevos reclutas y proporcionarles materiales de capacitación y otra información necesaria, como beneficios para empleados. - **Los análisis de talento** son esenciales para rastrear el progreso general del reclutamiento y las métricas de contratación de diversidad. ### Precios de los sistemas de seguimiento de candidatos El precio del software de sistemas de seguimiento de candidatos varía según el tamaño del negocio, los requisitos de características, el número de usuarios y la industria. A continuación se presentan los modelos de precios estándar de ATS. -  Una **tarifa plana** es una tarifa mensual fija o única que un proveedor de software ATS cobra para proporcionar a la empresa usuaria una licencia. Es mejor para organizaciones pequeñas o medianas con un presupuesto limitado. Algunos proveedores de ATS pueden cobrar tarifas adicionales de instalación. - El **modelo de pago por empleado** cobra a las organizaciones según el tamaño de su equipo de contratación y no cambia con la frecuencia de contratación. Este plan es adecuado para pequeñas empresas o empresas con muchos miembros en el equipo de contratación. Algunas empresas proveedoras de soluciones ATS pueden ofrecer descuentos por volumen para más usuarios.  - El **modelo de pago por reclutador** considera el número de usuarios que utilizarán activamente la plataforma ATS. Además de las credenciales de inicio de sesión, reciben privilegios de usuario según su antigüedad en las organizaciones. Este plan es adecuado para organizaciones con equipos de contratación experimentados que buscan controlar el costo total de contratación. - El **modelo de pago por trabajo** requiere que una organización pague por cada puesto de trabajo abierto. Un proveedor no cobrará a la empresa después de que el puesto haya sido cubierto. Este modelo de precios de ATS es adecuado para organizaciones que abren nuevos roles ocasionalmente. Las empresas con muchos puestos abiertos pueden terminar pagando más con este modelo.  - **Precios basados en suscripción** es el modelo más común. Dependiendo del plan de precios, las empresas que optan por este modelo pagan una tarifa mensual o anual recurrente al proveedor. Es adecuado para organizaciones que contratan durante todo el año. ### ¿Qué sistema de seguimiento de candidatos es mejor para pequeñas empresas? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Ofrece una solución integral para reclutadores internos y agencias de personal, con análisis de currículums, flujos de trabajo personalizables y herramientas de informes para agilizar la contratación. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Ofrece un constructor de formularios flexible y sin código con características robustas de firma electrónica y automatización de flujos de trabajo, lo que facilita a las pequeñas empresas recopilar aplicaciones, aprobaciones y contratos en un solo lugar. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Ofrece un software de reclutamiento potente y fácil de usar con características como flujos de trabajo personalizables, evaluaciones de candidatos y herramientas de contratación colaborativa, ayudando a las pequeñas empresas a atraer y contratar el talento adecuado de manera eficiente. ### Cómo elegir el mejor sistema de seguimiento de candidatos A continuación se presenta un proceso paso a paso que los compradores pueden seguir al elegir una solución ATS para sus organizaciones. #### Etapa de planificación La etapa de planificación implica comprender los requisitos organizacionales y la complejidad del reclutamiento, evaluar las necesidades de integración y estimar los plazos. - **Entender los objetivos de la empresa:** Las organizaciones tienen diferentes objetivos de reclutamiento según su tamaño. Por ejemplo, una pequeña empresa puede querer un ATS fácil de usar para la búsqueda de candidatos. En contraste, una empresa puede desear mejorar la marca del empleador y abordar reclutamientos de alta demanda. Una comprensión sólida de los objetivos de la empresa es crucial para elegir el software de seguimiento de candidatos adecuado. - **Evaluar la complejidad del reclutamiento:** Encontrar al candidato adecuado para un rol de alta demanda puede ser un desafío. Además, las empresas suelen tener flujos de trabajo personalizados para cada puesto que contratan. Evaluar la complejidad del reclutamiento para cada puesto ayuda a los compradores a encontrar el ATS más adecuado. - **Estimar el tiempo y los recursos:** Los compradores deben trabajar con las partes interesadas clave y los tomadores de decisiones para estimar el presupuesto y finalizar el cronograma de implementación y otros recursos antes de buscar soluciones ATS. - **Listar funcionalidades imprescindibles:** Este paso requiere que los compradores comprendan el proceso de contratación de sus empresas y creen una lista de capacidades de reclutamiento que un ATS o el sistema integrado debe tener. Las organizaciones pueden necesitar diferentes funcionalidades imprescindibles, incluyendo publicación de trabajos, programación de entrevistas, gestión de información de candidatos, comunicaciones con marca e incorporación. - **Determinar necesidades de integración:** Las organizaciones que compran sistemas ATS pueden querer integrar su ATS con proveedores de servicios de verificación de antecedentes, [sistemas de información de recursos humanos (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software de nómina](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluciones de inicio de sesión único (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[aplicaciones de entrevistas por video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) y [soluciones de tiempo y asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conocer estos requisitos de integración de antemano es crítico para encontrar el software adecuado. - **Establecer objetivos medibles:** Los compradores deben establecer objetivos inteligentes para medir el éxito de una solución ATS. Las organizaciones suelen establecer objetivos en torno al tiempo que ahorran al buscar candidatos, revisar currículums, programar y realizar entrevistas. Las empresas también deben considerar el costo total por contratación, el tiempo requerido para cubrir cada rol y la satisfacción del gerente de contratación. #### Etapa de investigación La etapa de investigación de software implica explorar soluciones con las características imprescindibles y capacidades de integración que una organización necesita para agilizar el reclutamiento. El objetivo es crear una lista de soluciones que cumplan con los requisitos organizacionales. Los compradores deben considerar los siguientes factores mientras asisten a demostraciones de software y utilizan pruebas gratuitas. - **Herramienta centralizada:** Tener un sistema ATS centralizado es útil para los reclutadores que buscan publicar trabajos, filtrar currículums y gestionar datos de candidatos, entrevistas, comentarios e incorporación desde un único panel. También pueden configurar flujos de trabajo personalizados y asignar tareas a los tomadores de decisiones relevantes.  - **Colaboración en equipo:** Las mejores soluciones ATS ofrecen características de contratación colaborativa para permitir que diferentes miembros del equipo se reúnan con el candidato durante el proceso de contratación de múltiples etapas. Esta característica permite a las organizaciones evaluar a los candidatos de manera integral mientras les proporciona una experiencia bien redondeada.  - **Interfaz fácil de usar:** Una experiencia de usuario intuitiva mejora la productividad de los reclutadores y reduce el alcance de errores con instrucciones claras. Los compradores deben considerar la compra de soluciones ATS fáciles de usar para minimizar el tiempo de capacitación, aumentar la adopción por parte de los usuarios y mejorar la eficiencia general de RRHH.  - **Informes y análisis personalizados:** Comprar un sistema ATS con capacidades de informes es esencial para que las empresas midan métricas de contratación y tomen decisiones basadas en datos. Sin él, las organizaciones no pueden evaluar o mejorar la eficiencia del reclutamiento y el tiempo y costo que ahorran. #### Etapa de consideración y selección Esta etapa implica identificar sistemas de software ATS con las características deseadas y utilizar pruebas gratuitas o demostraciones para evaluar si se ajustan al [software de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr) existente de una organización. Los compradores pueden filtrar estas soluciones según su presupuesto, cronograma de implementación y disponibilidad de soporte del proveedor. Los compradores deben considerar elegir proveedores de ATS que ofrezcan asistencia dedicada para la incorporación, soporte al cliente y capacidades de importación o exportación de datos. Al final de esta etapa, los compradores estarán listos para elegir un proveedor basado en su interacción con el proveedor y las características que ofrecen. ### Software y servicios relacionados con los sistemas de seguimiento de candidatos A continuación se presentan software y servicios que empresas de todos los tamaños pueden utilizar junto con los sistemas de seguimiento de candidatos. - [**Plataformas de marketing de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) permiten a los reclutadores internos construir y nutrir pipelines de talento con distribución y promoción de roles de trabajo abiertos en redes sociales y bolsas de trabajo. Las organizaciones pueden integrar estas soluciones con sistemas ATS y software de incorporación. - [**Soluciones de incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) ayudan a los reclutadores a automatizar la incorporación, eliminar el papeleo y gestionar las comunicaciones con los candidatos. Los gerentes de contratación también pueden usar estas herramientas para gestionar documentos y rastrear el progreso de la capacitación de nuevos empleados. - [**Plataformas de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) ayudan a los reclutadores a gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda de candidatos hasta la incorporación. Estas herramientas cuentan con ATS incorporado, distribución de publicaciones de trabajo, gestión de currículums y funcionalidades de reclutamiento social. - [**Agencias de personal**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) asisten a organizaciones de diferentes industrias en la promoción de puestos de trabajo disponibles, la selección de solicitantes de empleo basándose en habilidades y el envío de candidatos seleccionados a los empleadores para entrevistas adicionales. - [**Proveedores de servicios de personal bajo demanda**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) o mercados móviles facilitan la contratación de trabajadores temporales o a corto plazo con habilidades especializadas. Los solicitantes de empleo crean perfiles en línea en estas plataformas para postularse a las ofertas de trabajo disponibles. - [Agencias de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), también conocidas como cazatalentos, ayudan a las organizaciones a encontrar candidatos calificados para puestos específicos. Hacen el primer contacto con los candidatos independientemente de su estado laboral antes de compartir los perfiles de los candidatos con la empresa contratante. ### Tendencias de los sistemas de seguimiento de candidatos - [La analítica predictiva](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **sigue dando forma a las estrategias de adquisición de talento.** Las soluciones ATS con capacidades de analítica predictiva permiten a las organizaciones detectar ineficiencias en el proceso de contratación, reducir los costos de adquisición de talento y mejorar el retorno de inversión de las inversiones en software de reclutamiento. Estas herramientas cuentan con capacidades de visualización de datos e identificación de tendencias para ayudar a las empresas a medir y mejorar el tiempo y costo por contratación.  - **Los sistemas ATS habilitados por IA se han vuelto esenciales para la inteligencia de talento.** Las soluciones ATS innovadoras con capacidades de [procesamiento de lenguaje natural (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) permiten a las organizaciones minimizar el sesgo en la selección de candidatos, automatizar la publicación de trabajos en bolsas de trabajo, filtrar currículums más rápido, identificar a los mejores candidatos y responder a las consultas de los solicitantes a través de chatbots. Algunos lugares del mundo han instituido leyes que requieren que dicha IA sea auditada regularmente o que restringen su uso debido a preocupaciones de discriminación. Revisado y editado por [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)