Comparar Applied y JazzHR 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Pequeña empresa (57.1% de las reseñas)
Mercado medio (68.3% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
Contáctanos Por año
$79.00 Por mes
Applied
Calificación Estelar
(21)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Pequeña empresa (57.1% de las reseñas)
Pros & Cons
No hay suficientes datos
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Explorar todos los planes de precios de 2JazzHR
Calificación Estelar
(843)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (68.3% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$79.00 Por mes
Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que JazzHR sobresale en la experiencia del usuario, con muchos usuarios destacando su interfaz intuitiva y facilidad de uso. Un usuario mencionó que es "fácil de usar y ya está preconstruido con opciones para ayudar a mantener el proceso de reclutamiento optimizado."
- Los usuarios dicen que las funciones de automatización de JazzHR mejoran significativamente su proceso de reclutamiento. Los revisores aprecian la capacidad de automatizar correos electrónicos y gestionar eficientemente un alto volumen de solicitantes, convirtiéndolo en una herramienta crucial para las operaciones diarias.
- Según las reseñas verificadas, Applied destaca en la comunicación y gestión de candidatos, con usuarios elogiando su integración de programación y diseño fácil de usar. Un usuario señaló la "página de gestión de candidatos" como particularmente útil para sus necesidades de reclutamiento.
- Los revisores mencionan que aunque JazzHR tiene una puntuación de satisfacción general más alta, la calidad del soporte de Applied está muy bien valorada, con usuarios apreciando el "gran equipo que es muy solidario" cuando encuentran problemas.
- Los usuarios destacan que el proceso de configuración de JazzHR es rápido y sencillo, permitiendo a los equipos comenzar sin una capacitación extensa. Esto se contrasta con Applied, que, aunque fácil de usar, puede no ofrecer el mismo nivel de opciones preconstruidas para optimizar el proceso de reclutamiento.
- Los revisores de G2 indican que JazzHR es particularmente adecuado para empresas de mercado medio, mientras que Applied es preferido por pequeñas empresas. Esta distinción puede influir en qué producto es más adecuado dependiendo del tamaño y las necesidades de la organización.
Applied vs JazzHR
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que JazzHR es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con JazzHR en general.
- Los revisores consideraron que JazzHR satisface mejor las necesidades de su empresa que Applied.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Applied es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Applied sobre JazzHR.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Applied
Core Platform
Contáctanos
Por año
Aplicado cubre todos los elementos esenciales de ATS de extremo a extremo que necesitas para obtener, organizar y gestionar a tus candidatos, trabajos y equipos, además de muchas más características para mejorar tu equipo:
- Sistema completo de seguimiento de candidatos (todo lo que necesitas y más para contratar)
- Flujo de trabajo de reclutamiento completamente flexible de extremo a extremo
- Usuarios y candidatos ilimitados
JazzHR
Hero
$79.00
Por mes
Promocionar empleos en línea y revisar currículums
- Usuarios y candidatos ilimitados
- 3 puestos de trabajo activos abiertos, $9 por trabajo adicional
- Sitio web de carrera con marca personalizada
Prueba Gratuita
Applied
No hay información de prueba disponibleJazzHR
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.3
20
8.5
687
Facilidad de uso
8.5
20
9.0
695
Facilidad de configuración
8.4
16
8.8
476
Facilidad de administración
8.4
17
9.0
469
Calidad del soporte
8.9
20
8.5
618
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.8
17
9.1
456
Dirección del producto (% positivo)
8.8
19
8.4
667
Características
Diversidad en ReclutamientoOcultar 21 característicasMostrar 21 características
7.9
18
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
7.2
12
No hay suficientes datos disponibles
8.3
14
No hay suficientes datos disponibles
8.7
14
No hay suficientes datos disponibles
Datos de la plataforma
7.4
11
No hay suficientes datos disponibles
7.7
14
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
7.8
13
No hay suficientes datos disponibles
7.2
12
No hay suficientes datos disponibles
6.5
12
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
7.8
13
No hay suficientes datos disponibles
7.8
13
No hay suficientes datos disponibles
9.4
14
No hay suficientes datos disponibles
8.5
14
No hay suficientes datos disponibles
8.1
14
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
Función no disponible
7.9
426
5.3
10
7.7
388
Función no disponible
Función no disponible
8.2
15
8.5
437
8.7
14
8.7
437
7.2
12
7.4
370
7.7
14
7.2
414
8.5
14
8.2
431
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Suites de Adquisición de TalentoOcultar 1 característicaMostrar 1 característica
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Plataformas de ReclutamientoOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
6.8
110
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
7.3
105
Plataforma de Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento
No hay suficientes datos disponibles
8.9
15
No hay suficientes datos disponibles
7.4
15
No hay suficientes datos disponibles
6.5
14
No hay suficientes datos disponibles
7.3
15
No hay suficientes datos disponibles
6.9
13
No hay suficientes datos disponibles
7.9
15
Inteligencia Artificial para Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento
No hay suficientes datos disponibles
7.1
14
No hay suficientes datos disponibles
5.8
13
No hay suficientes datos disponibles
6.1
14
Plataformas de Reclutamiento de IA Agente
No hay suficientes datos disponibles
6.0
8
No hay suficientes datos disponibles
5.8
8
No hay suficientes datos disponibles
6.0
8
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)Ocultar 26 característicasMostrar 26 características
7.2
16
7.5
556
Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente
No hay suficientes datos disponibles
5.9
22
No hay suficientes datos disponibles
5.9
22
No hay suficientes datos disponibles
5.9
22
Abastecimiento
Función no disponible
8.0
465
6.0
8
8.2
476
No hay suficientes datos disponibles
8.0
29
No hay suficientes datos disponibles
8.8
32
No hay suficientes datos disponibles
7.4
29
Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes
8.0
9
8.5
461
No hay suficientes datos disponibles
8.9
29
No hay suficientes datos disponibles
8.1
29
No hay suficientes datos disponibles
6.6
27
No hay suficientes datos disponibles
7.6
28
No hay suficientes datos disponibles
6.3
28
No hay suficientes datos disponibles
8.1
29
Plataforma
Función no disponible
7.9
426
5.3
10
7.7
388
Función no disponible
Función no disponible
8.2
15
8.5
437
8.7
14
8.7
437
7.2
12
7.4
370
7.7
14
7.2
414
8.5
14
8.2
431
IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
No hay suficientes datos disponibles
6.6
20
No hay suficientes datos disponibles
6.8
20
No hay suficientes datos disponibles
6.3
20
Marketing de ReclutamientoOcultar 12 característicasMostrar 12 características
No hay suficientes datos
8.4
135
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.3
120
No hay suficientes datos disponibles
8.9
129
No hay suficientes datos disponibles
8.5
122
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.1
119
No hay suficientes datos disponibles
8.6
124
No hay suficientes datos disponibles
8.2
118
No hay suficientes datos disponibles
8.2
120
Rendimiento de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.6
124
No hay suficientes datos disponibles
8.6
124
No hay suficientes datos disponibles
7.9
120
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
127
No hay suficientes datos disponibles
7.9
118
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Applied y JazzHR está categorizado como Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Categorías Únicas
Applied está categorizado como Diversidad en Reclutamiento
JazzHR está categorizado como Marketing de Reclutamiento y Plataformas de Reclutamiento
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Applied
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
JazzHR
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
33.3%
Organización cívica y social
9.5%
Consultoría
4.8%
Capital de riesgo y capital privado
4.8%
venta al por menor
4.8%
Otro
42.9%
Tecnología de la Información y Servicios
9.4%
Software informático
7.9%
Dotación de personal y reclutamiento
7.4%
Hospital y atención médica
5.8%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
5.4%
Otro
64.2%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Para qué se utiliza Applied?
1 Comentario
Respuesta Oficial de Applied
Applied es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Ayudamos a nuestros clientes a automatizar sus procesos de reclutamiento mientras eliminamos sesgos...Leer más
Applied no tiene más discusiones con respuestas
¿Se implementarán las solicitudes de empleo electrónicas en un futuro cercano?
3 Comentarios
BJ
Personalmente, estoy de acuerdo en que deberías mantener la solicitud en línea inicial breve y concisa... especialmente cuando tienes que hacer preguntas de...Leer más
¿Por qué cambiar?
2 Comentarios
DT
¿Por qué cambiar del caballo al coche?
¿Por qué cambiar de una máquina de escribir a una computadora?
¿Por qué cambiar de las sanguijuelas a la medicina?...Leer más
¿Cuánto cuesta Jazz HR?
2 Comentarios
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Leer más
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