# 15Five vs Threads Culture Comparison --- ## AI Generated Summary - **Los revisores de G2 informan** que 15Five sobresale en crear un enfoque centrado en el ser humano para la gestión del rendimiento, con características como chequeos semanales que ayudan a los equipos a mantenerse alineados sin sentirse microgestionados. Los usuarios aprecian cómo esto fomenta la retroalimentación continua y el desarrollo de los empleados. - **Los usuarios dicen** que Threads Culture proporciona una plataforma sólida para integrar los valores fundamentales en la gestión del rendimiento, lo cual es particularmente beneficioso para los equipos enfocados en la alineación cultural. El soporte práctico durante la incorporación también se destaca como un punto fuerte, asegurando una transición más fluida. - **Los revisores mencionan** que las características de reconocimiento de 15Five son fáciles de usar, lo que facilita que los miembros del equipo reconozcan las contribuciones de los demás. Este aspecto es a menudo elogiado por mejorar la moral y el compromiso del equipo, lo cual es crucial para mantener una cultura laboral positiva. - **Según las reseñas verificadas** , Threads Culture ofrece una solución integral para las evaluaciones de rendimiento, permitiendo a los usuarios enviar cuestionarios y crear organigramas. Esta flexibilidad es apreciada, pero algunos usuarios sienten que puede carecer de la profundidad de las características de compromiso que se encuentran en 15Five. - **Los usuarios destacan** que la integración de 15Five con plataformas como Salesforce mejora su utilidad, actuando como una capa de compromiso que rastrea el rendimiento en relación con los objetivos clave. Esta capacidad se ve como un cambio de juego para los equipos que buscan alinear sus métricas de rendimiento con los objetivos empresariales. - **Los revisores de G2 señalan** que aunque Threads Culture tiene una interfaz fácil de usar, puede que no iguale los niveles de satisfacción general de 15Five, que cuenta con un puntaje G2 más alto. Esto sugiere que, aunque Threads Culture tiene sus fortalezas, los usuarios pueden encontrar que 15Five es una opción más robusta para la gestión del rendimiento y el compromiso de los empleados. | | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Star Rating** | 4.6 out of 5 | 4.7 out of 5 | | **Total Reviews** | 1,904 | 62 | | **Largest Market Segment** | Mercado medio (56.8% de las reseñas) | Mercado medio (49.2% de las reseñas) | | **Entry Level Price** | $4.00 1 Per employee Por mes | No hay precios disponibles | --- ## Top Pros & Cons ### 15Five Pros: - Facilidad de uso (60 reviews) - Simple (39 reviews) Cons: - Personalización limitada (29 reviews) - Características limitadas (17 reviews) ### Threads Culture **Not enough data** --- ## Ratings Comparison | Rating | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Cumple con los requisitos** | 9.1 (1598 reviews) | 9.3 (53 reviews) | | **Facilidad de uso** | 9.3 (1618 reviews) | 9.4 (54 reviews) | | **Facilidad de configuración** | 8.8 (373 reviews) | 8.9 (36 reviews) | | **Facilidad de administración** | 8.7 (302 reviews) | 9.4 (37 reviews) | | **Calidad del soporte** | 9.1 (1064 reviews) | 9.9 (50 reviews) | | **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?** | 9.1 (288 reviews) | 9.8 (36 reviews) | | **Dirección del producto (% positivo)** | 8.7 (1588 reviews) | 9.6 (53 reviews) | --- ## Pricing ### 15Five #### Entry-Level Pricing Plan: Engage Price: $4.00 1 Per employee Por mes Description: Encuestas de compromiso con ideas prácticas para mantener a los empleados comprometidos Key Features: - ENCUESTAS DE COMPROMISO, INCLUYENDO: - Tiempo de finalización de 6 minutos - Comparación [Browse all 4 editions](https://www.g2.com/es/products/15five/pricing) #### Free Trial Yes ### Threads Culture #### Entry-Level Pricing No pricing available #### Free Trial Yes --- ## Features Comparison By Category ### Objetivos y Resultados Clave (OKR) | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **15Five** | 8.6/10 | 255 | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### comunicación | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Comentarios** | 9.2 (214 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Niveles de confianza** | 9.1 (192 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Integraciones de mensajería** | 8.8 (137 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Onboarding** | 8.5 (160 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### Creación de objetivos | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **OKR del equipo** | 9.0 (190 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Individual OKR** | 9.0 (200 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Mapeo mental** | 8.4 (119 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Creación de elementos de acción** | 8.9 (182 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR) | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Interacción en Lenguaje Natural** | 7.6 (16 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Asistencia proactiva** | 7.5 (16 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | ### Gestión del Rendimiento | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **15Five** | 8.6/10 | 246 | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### Evaluaciones de rendimiento | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **360 evaluaciones** | 8.8 (154 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | | **Formularios personalizables** | 8.4 (149 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | | **Revisar el seguimiento del estado** | 8.8 (156 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | #### Metas | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Establecimiento de metas** | 9.0 (200 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | | **Objetivos de la empresa y OKR** | 8.8 (173 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | #### Comentarios | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Retroalimentación continua** | 9.1 (197 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | | **Solicitud de comentarios** | 8.7 (163 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | | **Reuniones 1 a 1** | 8.9 (204 reviews) ✓ Verified | Función no disponible | | **Elogios públicos** | 9.0 (179 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | #### Datos | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Paneles e informes** | 8.3 (170 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | | **Datos históricos** | 8.5 (149 reviews) ✓ Verified | No hay suficientes datos disponibles | #### IA Agente - Gestión del Rendimiento | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Planificación en varios pasos** | 7.6 (42 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Interacción en Lenguaje Natural** | 7.7 (40 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | ### Gestión del Talento | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **15Five** | N/A | N/A | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### IA generativa | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Generación de texto** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Resumen de texto** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | ### Experiencia del empleado | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **15Five** | 8.2/10 | 32 | | **Threads Culture** | N/A | N/A | #### Core Features - Employee Experience Software | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Gestión del ciclo de vida del empleado** | 8.2 (28 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Comunicación** | 8.2 (28 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### People Analytics - Employee Experience Software | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Plan de Acción** | 7.9 (26 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Productividad** | 8.5 (26 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### Advanced Features - Employee Experience Software | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Gestión de la Experiencia Digital** | 8.1 (25 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Evaluación comparativa** | 8.4 (24 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Escucha de empleados** | 8.1 (23 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### Employee Improvement - Employee Experience Software | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Gestión del Rendimiento** | 8.9 (27 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Aprendizaje** | 7.8 (26 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Construcción de equipo** | 7.8 (24 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | ### Compromiso de los empleados | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **15Five** | 8.6/10 | 1187 | | **Threads Culture** | 9.4/10 | 47 | #### Conceptos básicos de la plataforma | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Evaluación comparativa del rendimiento** | Función no disponible | 9.7 (29 reviews) | | **Informes y paneles** | 8.8 (747 reviews) | 9.7 (30 reviews) | | **Interoperabilidad** | 8.2 (135 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### Contenido de la plataforma | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Encuestas de pulso de empleados** | 9.0 (722 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Personalización de encuestas** | 8.9 (631 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Creación de metas y desafíos** | 8.9 (810 reviews) | 9.5 (28 reviews) | | **Plantillas basadas en la ciencia** | 8.5 (131 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### Funcionalidad adicional de la plataforma | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Segmentación de empleados** | 8.8 (565 reviews) | 9.5 (25 reviews) | | **Creación de metas y desafíos** | 8.9 (810 reviews) | 9.5 (28 reviews) | | **Reconocimiento entre pares** | 9.4 (981 reviews) | 9.6 (34 reviews) | | **Portal de retroalimentación social** | 8.9 (576 reviews) | 9.7 (25 reviews) | #### Plataforma | Feature | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Personalización** | 7.8 (236 reviews) | 8.7 (30 reviews) | | **API de integración** | 8.0 (155 reviews) | 9.2 (14 reviews) | | **Internacionalización** | Función no disponible | 8.9 (19 reviews) | | **Administración de usuarios, roles y accesos** | 8.6 (285 reviews) | 9.3 (32 reviews) | | **Rendimiento** | 9.2 (301 reviews) | 9.7 (32 reviews) | | **Movilidad** | 8.1 (216 reviews) | 9.2 (18 reviews) | | **Informes** | 8.4 (268 reviews) | 8.9 (28 reviews) | | **Paneles** | 8.4 (280 reviews) | 9.3 (29 reviews) | --- ## Categories **Shared Categories (2):** [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management), [Software de Compromiso de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement) **Unique to 15Five (2):** [Objetivos y Resultados Clave (OKR) Software](https://www.g2.com/es/categories/objectives-and-key-results-okr), [Software de Experiencia del Empleado](https://www.g2.com/es/categories/employee-experience) --- ## Reviewer Demographics ### By Company Size | Segment | 15Five | Threads Culture | |---|---|---| | **Pequeña Empresa** | 29.7% | 47.5% | | **Mediana Empresa** | 56.8% | 49.2% | | **Empresa** | 13.5% | 3.4% | ### By Industry #### 15Five - **Software informático:** 16.8% - **Tecnología de la Información y Servicios:** 11.7% - **Marketing y Publicidad:** 9.4% - **Internet:** 7.4% - **Servicios financieros:** 4.7% - **Gestión de organizaciones sin fines de lucro:** 4.0% - **Gestión de la educación:** 3.2% - **Instituciones religiosas:** 2.4% - **Aprendizaje en línea:** 1.9% - **Dotación de personal y reclutamiento:** 1.5% - **Other:** 37.0% #### Threads Culture - **Inmobiliaria:** 11.9% - **Servicios financieros:** 6.8% - **Tecnología de la Información y Servicios:** 6.8% - **Maquinaria:** 6.8% - **Banca:** 5.1% - **Gestión de organizaciones sin fines de lucro:** 5.1% - **Contabilidad:** 3.4% - **Servicios al consumidor:** 3.4% - **Hospital y atención médica:** 3.4% - **Recursos humanos:** 3.4% - **Other:** 44.1% --- ## Alternatives ### Alternatives to 15Five - [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1572 reviews) - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/es/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/es/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/es/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews) - [Profit.co](https://www.g2.com/es/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (490 reviews) - [Reflektive](https://www.g2.com/es/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/es/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (829 reviews) ### Alternatives to Threads Culture - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4096 reviews) - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/es/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1572 reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/es/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/es/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (506 reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/es/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5003 reviews) - [Reflektive](https://www.g2.com/es/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2398 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/es/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1075 reviews) --- ## Top Discussions ### 15Five - Title: [¿Para qué se utiliza 15Five?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-15five-used-for) — 2 comments > **Top comment:** "plataforma de gestión del rendimiento que ayuda a los gerentes a entender cómo están trabajando sus empleados" - Title: [¿Qué significa 15five?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-15five-mean) — 2 comments > **Top comment:** "No debería tomarle al miembro del equipo más de 15 minutos completar su registro semanal y 5 minutos para que su líder lo revise." - Title: [¿Cómo sé el rendimiento general del año para el 15Five Continuous Performance Management?](https://www.g2.com/es/discussions/33027-how-do-i-know-the-overrall-performance-in-the-year-for-the-15five-continuous-performance-management) — 2 comments > **Top comment:** "Hola Davi, 15Five tiene una función de informes bastante buena (https://www.15five.com/reporting/) por individuo, informes, equipo, grupos, etc. Puedes ver..." - Title: [Todavía no hemos llegado a la función de gestión del rendimiento. ¿Cuál es la mejor manera de utilizar el enfoque de 360 grados en 15Five?](https://www.g2.com/es/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) — 2 comments, 1 upvote > **Top comment:** "Hola Alina, gracias por tu pregunta. Esta es difícil de responder aquí. Podrías encontrar algo de ayuda en este FAQ, pero si lo deseas, puedo conectarte con..." - Title: [¿Cuál es la estructura de costos para implementar este servicio en una organización?](https://www.g2.com/es/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) — 2 comments, 1 upvote > **Top comment:** "Es una solución alojada, por lo que los precios son según la tabla en su sitio web." ### Threads Culture - Title: [¿Puedes darme los detalles sobre tu prueba gratuita de 30 días?](https://www.g2.com/es/discussions/free-trial-7535f8ff-9b89-4aed-b96e-ed1153d3ffbd) — 1 comment, 1 upvote > **Top comment:** "Threads no requiere un contrato y nuestra prueba gratuita de 30 días no comienza hasta que nuestro equipo de configuración haya ingresado sus valores..." - Title: [¿Tienen soporte 24/7?](https://www.g2.com/es/discussions/support-76a8b87c-ba1a-4f03-ae91-c307341203f6) — 1 comment, 1 upvote > **Top comment:** "¡Sí! Nuestro equipo de soporte interno 24/7 tiene un tiempo de respuesta promedio de 15 minutos, y tienen experiencia en gestión y recursos humanos para..." - Title: [¿Permite Threads a los empleados hacer autoevaluaciones, evaluaciones de 360 grados y evaluaciones entre pares?](https://www.g2.com/es/discussions/peer-reviews) — 1 comment, 1 upvote > **Top comment:** "¡Sí! Consulta nuestras características aquí: https://www.threadsculture.com/features" --- **Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/es/compare/15five-vs-threads-culture)