# 15Five vs Reflektive Comparison --- ## AI Generated Summary - **Los revisores de G2 informan** que 15Five sobresale en experiencia de usuario, con muchos elogiando su diseño intuitivo que facilita la navegación tanto para empleados como para la gerencia. Los usuarios aprecian cómo todo está consolidado en un solo lugar, permitiéndoles calificar sus sentimientos y establecer metas semanales sin problemas. - **Los usuarios dicen** que el proceso de implementación de 15Five es notablemente fluido y rápido, con comentarios recientes que destacan que requiere un esfuerzo mínimo por parte de los equipos para comenzar. Esto contrasta con Reflektive, que, aunque es apreciado por sus características de reconocimiento, no recibe el mismo nivel de elogio por la facilidad de configuración. - **Los revisores mencionan** que 15Five proporciona un sólido ciclo de retroalimentación continua, lo cual se considera una ventaja significativa sobre Reflektive. Los usuarios sienten que 15Five apoya un compromiso genuino de los empleados en lugar de solo una supervisión de arriba hacia abajo, mejorando la cultura laboral en general. - **Según las reseñas verificadas** , Reflektive destaca en sus características de reconocimiento y retroalimentación, permitiendo a los empleados reconocer eficazmente las contribuciones de sus colegas. Sin embargo, carece de las capacidades de seguimiento de rendimiento integrales que los usuarios encuentran en 15Five, que integra estas características de manera más holística. - **Los usuarios destacan** que las funcionalidades de informes y paneles de 15Five son bien recibidas, con muchos encontrándolas fáciles de usar y efectivas para rastrear el progreso. En comparación, las características de informes de Reflektive son vistas como menos robustas, lo que puede obstaculizar a los usuarios que buscan información detallada. - **Los revisores de G2 señalan** que aunque ambas plataformas tienen sistemas de soporte fuertes, la calidad del soporte de 15Five es ligeramente más favorable, con usuarios apreciando la capacidad de respuesta y la utilidad del equipo de soporte. Esto puede ser un factor crucial para las organizaciones que necesitan asistencia confiable durante la implementación y el uso continuo. | | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Star Rating** | 4.6 out of 5 | 4.2 out of 5 | | **Total Reviews** | 1,905 | 431 | | **Largest Market Segment** | Mercado medio (56.8% de las reseñas) | Mercado medio (80.9% de las reseñas) | | **Entry Level Price** | $4.00 1 Per employee Por mes | No hay precios disponibles | --- ## Top Pros & Cons ### 15Five Pros: - Facilidad de uso (60 reviews) - Simple (39 reviews) Cons: - Personalización limitada (29 reviews) - Características limitadas (17 reviews) ### Reflektive Pros: - Facilidad de uso (1 reviews) - Simple (1 reviews) Cons: - Limitaciones del administrador (1 reviews) - Detalles insuficientes (1 reviews) --- ## Ratings Comparison | Rating | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Cumple con los requisitos** | 9.1 (1599 reviews) | 8.7 (368 reviews) | | **Facilidad de uso** | 9.3 (1619 reviews) | 8.8 (368 reviews) | | **Facilidad de configuración** | 8.8 (374 reviews) | 8.5 (81 reviews) | | **Facilidad de administración** | 8.7 (302 reviews) | 8.4 (80 reviews) | | **Calidad del soporte** | 9.1 (1065 reviews) | 9.0 (235 reviews) | | **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?** | 9.1 (288 reviews) | 9.1 (74 reviews) | | **Dirección del producto (% positivo)** | 8.7 (1589 reviews) | 7.7 (355 reviews) | --- ## Pricing ### 15Five #### Entry-Level Pricing Plan: Engage Price: $4.00 1 Per employee Por mes Description: Encuestas de compromiso con ideas prácticas para mantener a los empleados comprometidos Key Features: - ENCUESTAS DE COMPROMISO, INCLUYENDO: - Tiempo de finalización de 6 minutos - Comparación [Browse all 4 editions](https://www.g2.com/es/products/15five/pricing) #### Free Trial Yes ### Reflektive #### Entry-Level Pricing No pricing available #### Free Trial No information available --- ## Features Comparison By Category ### Objetivos y Resultados Clave (OKR) | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **15Five** | 8.6/10 | 256 | | **Reflektive** | N/A | N/A | #### comunicación | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Comentarios** | 9.2 (215 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Niveles de confianza** | 9.1 (192 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Integraciones de mensajería** | 8.8 (137 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Onboarding** | 8.5 (160 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### Creación de objetivos | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **OKR del equipo** | 9.0 (191 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Individual OKR** | 9.0 (200 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Mapeo mental** | 8.4 (119 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Creación de elementos de acción** | 8.9 (182 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR) | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Interacción en Lenguaje Natural** | 7.6 (16 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Asistencia proactiva** | 7.5 (16 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | ### Gestión del Rendimiento | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **15Five** | 8.6/10 | 248 | | **Reflektive** | 8.2/10 | 15 | #### Evaluaciones de rendimiento | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **360 evaluaciones** | 8.8 (155 reviews) ✓ Verified | 8.3 (11 reviews) ✓ Verified | | **Formularios personalizables** | 8.4 (149 reviews) ✓ Verified | 7.9 (13 reviews) ✓ Verified | | **Revisar el seguimiento del estado** | 8.8 (156 reviews) ✓ Verified | 8.3 (13 reviews) ✓ Verified | #### Metas | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Establecimiento de metas** | 9.0 (201 reviews) ✓ Verified | 7.8 (12 reviews) ✓ Verified | | **Objetivos de la empresa y OKR** | 8.8 (175 reviews) ✓ Verified | 8.0 (11 reviews) ✓ Verified | #### Comentarios | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Retroalimentación continua** | 9.1 (198 reviews) ✓ Verified | 8.8 (12 reviews) ✓ Verified | | **Solicitud de comentarios** | 8.7 (163 reviews) ✓ Verified | 8.6 (12 reviews) ✓ Verified | | **Reuniones 1 a 1** | 8.9 (206 reviews) ✓ Verified | 8.8 (8 reviews) ✓ Verified | | **Elogios públicos** | 9.0 (181 reviews) ✓ Verified | 9.1 (9 reviews) | #### Datos | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Paneles e informes** | 8.3 (171 reviews) ✓ Verified | 7.2 (9 reviews) ✓ Verified | | **Datos históricos** | 8.5 (150 reviews) ✓ Verified | 7.0 (10 reviews) ✓ Verified | #### IA Agente - Gestión del Rendimiento | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Planificación en varios pasos** | 7.6 (42 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Interacción en Lenguaje Natural** | 7.7 (40 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | ### Gestión del Talento | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **15Five** | N/A | N/A | | **Reflektive** | N/A | N/A | #### IA generativa | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Generación de texto** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | | **Resumen de texto** | No hay suficientes datos disponibles | No hay suficientes datos disponibles | ### Experiencia del empleado | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **15Five** | 8.2/10 | 32 | | **Reflektive** | N/A | N/A | #### Core Features - Employee Experience Software | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Gestión del ciclo de vida del empleado** | 8.2 (28 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Comunicación** | 8.2 (28 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### People Analytics - Employee Experience Software | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Plan de Acción** | 7.9 (26 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Productividad** | 8.5 (26 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### Advanced Features - Employee Experience Software | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Gestión de la Experiencia Digital** | 8.1 (25 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Evaluación comparativa** | 8.4 (24 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Escucha de empleados** | 8.1 (23 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | #### Employee Improvement - Employee Experience Software | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Gestión del Rendimiento** | 8.9 (27 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Aprendizaje** | 7.8 (26 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | | **Construcción de equipo** | 7.8 (24 reviews) | No hay suficientes datos disponibles | ### Compromiso de los empleados | Product | Score | Reviews | |---|---|---| | **15Five** | 8.6/10 | 1189 | | **Reflektive** | 8.6/10 | 151 | #### Conceptos básicos de la plataforma | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Evaluación comparativa del rendimiento** | Función no disponible | 8.8 (66 reviews) | | **Informes y paneles** | 8.8 (749 reviews) | 8.8 (69 reviews) | | **Interoperabilidad** | 8.2 (135 reviews) | 8.4 (45 reviews) | #### Contenido de la plataforma | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Encuestas de pulso de empleados** | 9.0 (723 reviews) | 9.2 (61 reviews) | | **Personalización de encuestas** | 8.9 (632 reviews) | 9.0 (55 reviews) | | **Creación de metas y desafíos** | 8.9 (811 reviews) | 8.8 (84 reviews) | | **Plantillas basadas en la ciencia** | 8.5 (131 reviews) | 8.8 (38 reviews) | #### Funcionalidad adicional de la plataforma | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Segmentación de empleados** | 8.8 (565 reviews) | 8.7 (54 reviews) | | **Creación de metas y desafíos** | 8.9 (811 reviews) | 8.8 (84 reviews) | | **Reconocimiento entre pares** | 9.4 (982 reviews) | 9.5 (92 reviews) | | **Portal de retroalimentación social** | 8.9 (576 reviews) | 9.1 (73 reviews) | #### Plataforma | Feature | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Personalización** | 7.8 (236 reviews) | 7.5 (63 reviews) | | **API de integración** | 8.0 (155 reviews) | 7.6 (41 reviews) | | **Internacionalización** | Función no disponible | 8.5 (37 reviews) | | **Administración de usuarios, roles y accesos** | 8.6 (285 reviews) | 8.1 (69 reviews) | | **Rendimiento** | 9.2 (301 reviews) | 8.6 (73 reviews) | | **Movilidad** | 8.1 (216 reviews) | 8.0 (45 reviews) | | **Informes** | 8.4 (269 reviews) | 7.6 (69 reviews) | | **Paneles** | 8.3 (281 reviews) | 7.8 (75 reviews) | --- ## Categories **Shared Categories (3):** [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management), [Software de Compromiso de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement), [Software de Experiencia del Empleado](https://www.g2.com/es/categories/employee-experience) **Unique to 15Five (1):** [Objetivos y Resultados Clave (OKR) Software](https://www.g2.com/es/categories/objectives-and-key-results-okr) --- ## Reviewer Demographics ### By Company Size | Segment | 15Five | Reflektive | |---|---|---| | **Pequeña Empresa** | 29.6% | 4.3% | | **Mediana Empresa** | 56.8% | 80.9% | | **Empresa** | 13.6% | 14.7% | ### By Industry #### 15Five - **Software informático:** 16.8% - **Tecnología de la Información y Servicios:** 11.8% - **Marketing y Publicidad:** 9.3% - **Internet:** 7.4% - **Servicios financieros:** 4.7% - **Gestión de organizaciones sin fines de lucro:** 4.0% - **Gestión de la educación:** 3.2% - **Instituciones religiosas:** 2.4% - **Aprendizaje en línea:** 1.9% - **Dotación de personal y reclutamiento:** 1.5% - **Other:** 37.0% #### Reflektive - **Tecnología de la Información y Servicios:** 12.6% - **Marketing y Publicidad:** 12.1% - **Software informático:** 11.6% - **Salud, bienestar y fitness:** 7.5% - **Hospital y atención médica:** 5.6% - **Internet:** 4.1% - **Contabilidad:** 3.9% - **Servicios financieros:** 2.9% - **Producción de medios:** 2.7% - **venta al por menor:** 2.4% - **Other:** 34.8% --- ## Alternatives ### Alternatives to 15Five - [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2444 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1576 reviews) - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/es/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/es/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1090 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4099 reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/es/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews) - [Profit.co](https://www.g2.com/es/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (491 reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/es/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/es/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (840 reviews) - [Betterworks](https://www.g2.com/es/products/betterworks/reviews) — 4.3/5 stars (231 reviews) ### Alternatives to Reflektive - [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1576 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4099 reviews) - [Betterworks](https://www.g2.com/es/products/betterworks/reviews) — 4.3/5 stars (231 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2444 reviews) - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/es/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/es/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/es/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1656 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/es/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1090 reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1686 reviews) --- ## Top Discussions ### 15Five - Title: [¿Para qué se utiliza 15Five?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-15five-used-for) — 2 comments > **Top comment:** "plataforma de gestión del rendimiento que ayuda a los gerentes a entender cómo están trabajando sus empleados" - Title: [¿Qué significa 15five?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-15five-mean) — 2 comments > **Top comment:** "No debería tomarle al miembro del equipo más de 15 minutos completar su registro semanal y 5 minutos para que su líder lo revise." - Title: [¿Cómo sé el rendimiento general del año para el 15Five Continuous Performance Management?](https://www.g2.com/es/discussions/33027-how-do-i-know-the-overrall-performance-in-the-year-for-the-15five-continuous-performance-management) — 2 comments > **Top comment:** "Hola Davi, 15Five tiene una función de informes bastante buena (https://www.15five.com/reporting/) por individuo, informes, equipo, grupos, etc. Puedes ver..." - Title: [Todavía no hemos llegado a la función de gestión del rendimiento. ¿Cuál es la mejor manera de utilizar el enfoque de 360 grados en 15Five?](https://www.g2.com/es/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) — 2 comments, 1 upvote > **Top comment:** "Hola Alina, gracias por tu pregunta. Esta es difícil de responder aquí. Podrías encontrar algo de ayuda en este FAQ, pero si lo deseas, puedo conectarte con..." - Title: [¿Cuál es la estructura de costos para implementar este servicio en una organización?](https://www.g2.com/es/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) — 2 comments, 1 upvote > **Top comment:** "Es una solución alojada, por lo que los precios son según la tabla en su sitio web." ### Reflektive - Title: [¿Puedes aumentar los proveedores disponibles en la sección de recompensas para más variedad?](https://www.g2.com/es/discussions/27671-can-you-increase-the-available-vendors-in-rewards-section-for-more-variety) — 1 comment > **Top comment:** "¡Hola Vinay! Gracias por comentar en nuestra página de G2 Crowd. Soy miembro del equipo de producto de Reflektive y colaboramos con varios proveedores de..." - Title: [¿Cuándo habrá una integración más profunda de MS Teams?](https://www.g2.com/es/discussions/27529-when-will-there-be-a-deeper-integration-ms-teams) — 1 comment > **Top comment:** "Reflektive ofrece un complemento que, cuando se configura con Reflektive y el administrador del sistema, se puede instalar. Tiene la misma apariencia visual..." - Title: [¿Cuáles son tus consejos para maximizar la eficacia del uso, en términos de establecimiento de objetivos, compromiso de la empresa, etc.?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-your-tips-for-maximizing-efficacy-of-use-in-terms-of-goal-setting-company-engagement-etc) — 1 comment, 1 upvote > **Top comment:** "En última instancia, Reflektive es una herramienta utilizada para ejecutar las propias ideas. Así que el trabajo para desarrollar objetivos efectivos se..." --- **Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/es/compare/15five-vs-reflektive)