Comparar 15Five y Mirro 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (56.6% de las reseñas)
Mercado medio (69.8% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 Per employee Por mes
A partir de $6.50 1 Active user Por mes
15Five
Calificación Estelar
(1,881)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (56.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 Per employee Por mes
Prueba Gratuita Disponible
Explorar todos los planes de precios de 4Mirro
Calificación Estelar
(268)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (69.8% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
A partir de $6.50 1 Active user Por mes
Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que 15Five sobresale en crear una experiencia de gestión del rendimiento centrada en el ser humano, con características como chequeos semanales que ayudan a los equipos a mantenerse alineados sin sentirse microgestionados. Los usuarios aprecian cómo este enfoque fomenta la retroalimentación continua y el desarrollo de los empleados.
- Los usuarios dicen que Mirro es fácil de usar y mantiene eficazmente a los equipos informados sobre actualizaciones importantes. Los revisores destacan su característica de establecimiento de objetivos de arriba hacia abajo, que mejora la comprensión de las contribuciones individuales al éxito de la empresa, convirtiéndolo en una herramienta valiosa para la colaboración.
- Según las reseñas verificadas, 15Five tiene un puntaje G2 significativamente más alto en comparación con Mirro, lo que indica una mayor satisfacción general del usuario. Los usuarios mencionan con frecuencia que 15Five ha sido un cambio de juego en el seguimiento del rendimiento, particularmente en alinear objetivos con resultados medibles.
- Los revisores mencionan que aunque Mirro ofrece una estructura sólida de revisión del rendimiento que ayuda al crecimiento personal, carece del conjunto de características extensas y herramientas de compromiso del usuario que proporciona 15Five, como las características de reconocimiento que hacen que las conversaciones sobre rendimiento se sientan más significativas.
- Los usuarios destacan que el proceso de implementación de 15Five es rápido e intuitivo, lo cual es una ventaja significativa para los equipos que buscan adoptar una herramienta de gestión del rendimiento sin un tiempo de inactividad extenso. En contraste, Mirro, aunque fácil de usar, puede no ofrecer el mismo nivel de soporte integral para la incorporación.
- Los revisores de G2 señalan que ambos productos funcionan bien en términos de facilidad de uso, pero el enfoque de 15Five en la retroalimentación accionable y el compromiso de los empleados le da una ventaja en la usabilidad diaria. Los usuarios aprecian cómo 15Five hace que la gestión del rendimiento se sienta menos como una tarea y más como un esfuerzo colaborativo.
15Five vs Mirro
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que 15Five es más fácil de usar. Sin embargo, Mirro es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Mirro.
- Los revisores consideraron que 15Five satisface mejor las necesidades de su empresa que Mirro.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Mirro es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de 15Five sobre Mirro.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por mes
Encuestas de compromiso con ideas prácticas para mantener a los empleados comprometidos
- ENCUESTAS DE COMPROMISO, INCLUYENDO:
- Tiempo de finalización de 6 minutos
- Comparación
Mirro
Automated HRIS
A partir de $6.50
1 Active user Por mes
Plataforma fácil de usar, flexible y que ahorra tiempo que a tu gente realmente le gustará usar.
- Experiencia del empleado
- Comunidad
- Perspectivas de personas
Prueba Gratuita
15Five
Prueba Gratuita Disponible
Mirro
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.1
1,583
9.0
197
Facilidad de uso
9.3
1,598
9.2
203
Facilidad de configuración
8.8
355
9.4
26
Facilidad de administración
8.7
302
9.2
24
Calidad del soporte
9.1
1,053
9.4
148
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.1
288
9.5
25
Dirección del producto (% positivo)
8.7
1,571
8.4
174
Características
Núcleo de RRHH
No hay suficientes datos disponibles
8.8
43
No hay suficientes datos disponibles
9.2
42
No hay suficientes datos disponibles
8.0
33
No hay suficientes datos disponibles
7.8
35
No hay suficientes datos disponibles
8.1
35
No hay suficientes datos disponibles
8.5
33
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
8.8
27
Plataforma
7.8
231
8.5
35
8.0
152
7.9
30
Función no disponible
8.3
31
8.6
283
9.0
40
9.2
298
8.7
39
8.1
214
9.0
36
8.4
267
8.7
37
8.4
279
8.6
38
Gestión de AusenciasOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
8.8
89
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.4
67
No hay suficientes datos disponibles
9.1
84
No hay suficientes datos disponibles
8.8
73
No hay suficientes datos disponibles
9.0
72
Funcionalidad de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.4
72
No hay suficientes datos disponibles
8.8
74
Datos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.9
76
No hay suficientes datos disponibles
8.9
78
No hay suficientes datos disponibles
8.9
74
No hay suficientes datos disponibles
9.1
83
comunicación
9.2
212
9.0
105
9.1
190
9.0
98
8.7
136
8.6
88
8.5
159
8.8
92
Creación de objetivos
9.0
188
9.1
98
9.0
198
9.1
99
8.4
118
Función no disponible
8.9
180
8.7
88
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
7.3
15
No hay suficientes datos disponibles
7.2
15
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
8.8
153
|
Característica Verificada
8.8
79
8.5
143
|
Característica Verificada
8.5
74
8.9
154
|
Característica Verificada
8.8
76
Metas
9.0
189
|
Característica Verificada
8.8
86
8.7
166
|
Característica Verificada
9.0
83
Comentarios
9.0
186
|
Característica Verificada
9.0
89
8.7
162
|
Característica Verificada
9.1
88
8.8
189
|
Característica Verificada
8.2
73
9.0
171
|
Característica Verificada
9.1
85
Datos
8.3
165
|
Característica Verificada
8.6
78
8.4
146
|
Característica Verificada
8.3
79
IA Agente - Gestión del Rendimiento
7.4
40
No hay suficientes datos disponibles
7.5
38
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Experiencia del empleadoOcultar 10 característicasMostrar 10 características
8.1
29
No hay suficientes datos
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
No hay suficientes datos disponibles
8.2
26
No hay suficientes datos disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
No hay suficientes datos disponibles
8.5
24
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
No hay suficientes datos disponibles
8.3
22
No hay suficientes datos disponibles
7.8
21
No hay suficientes datos disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
24
No hay suficientes datos disponibles
7.6
24
No hay suficientes datos disponibles
7.7
22
No hay suficientes datos disponibles
Compromiso de los empleadosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
8.6
1,181
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
745
No hay suficientes datos disponibles
8.2
134
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.0
720
No hay suficientes datos disponibles
8.9
629
No hay suficientes datos disponibles
8.9
809
No hay suficientes datos disponibles
8.6
130
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
8.8
564
No hay suficientes datos disponibles
8.9
809
No hay suficientes datos disponibles
9.4
979
No hay suficientes datos disponibles
8.9
575
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.8
231
8.5
35
8.0
152
7.9
30
Función no disponible
8.3
31
8.6
283
9.0
40
9.2
298
8.7
39
8.1
214
9.0
36
8.4
267
8.7
37
8.4
279
8.6
38
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
15Five y Mirro está categorizado como Gestión del Rendimiento y Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Categorías Únicas
15Five está categorizado como Compromiso de los empleados y Experiencia del empleado
Mirro está categorizado como Gestión de Ausencias y Núcleo de RRHH
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
15Five
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Mirro
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
16.4%
Tecnología de la Información y Servicios
11.8%
Marketing y Publicidad
9.4%
Internet
7.5%
Servicios financieros
4.8%
Otro
50.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.6%
Marketing y Publicidad
11.2%
Alimentos y bebidas
6.7%
Software informático
6.3%
Seguridad informática y de redes
6.0%
Otro
55.2%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Para qué se utiliza 15Five?
2 Comentarios
AG
plataforma de gestión del rendimiento que ayuda a los gerentes a entender cómo están trabajando sus empleadosLeer más
¿Qué significa 15five?
2 Comentarios
MM
No debería tomarle al miembro del equipo más de 15 minutos completar su registro semanal y 5 minutos para que su líder lo revise.Leer más
Todavía no hemos llegado a la función de gestión del rendimiento. ¿Cuál es la mejor manera de utilizar el enfoque de 360 grados en 15Five?
2 Comentarios
MS
Hola Alina, gracias por tu pregunta. Esta es difícil de responder aquí. Podrías encontrar algo de ayuda en este FAQ, pero si lo deseas, puedo conectarte con...Leer más
¿Para qué se utiliza Mirro?
1 Comentario
BI
Hay tres áreas que Mirro agrega de manera única en un enfoque de Cultura-como-Servicio: características de HRIS, Gestión del Desempeño (incluidos los OKR) y...Leer más
¿Cómo puedo configurar un rastreador de horas extra?
1 Comentario
AT
¡Hola Augusta! Puedes usar la opción de horario flexible para registrar las horas extra (o las horas libres, en ese caso). Además, a tu equipo de recursos...Leer más
¿Podemos usarlo para nuestro día de pago mensual?
1 Comentario
AT
¡Hola Dragos! Desafortunadamente, aún no ofrecemos cálculos detallados de nómina a nivel de usuario. Gracias por señalar esta característica, la discutiremos...Leer más
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