# Mejor Software de Gestión de Personal - Página 9 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* El software de gestión de la fuerza laboral ayuda a las organizaciones a planificar, gestionar y rastrear el trabajo de los empleados, incluyendo los requisitos laborales, los horarios de los empleados y el tiempo libre pagado (PTO). Las plataformas de gestión de la fuerza laboral ofrecen una variedad de características que permiten a los usuarios optimizar los esfuerzos de la fuerza laboral. Las empresas utilizan el software de gestión de la fuerza laboral para prever la demanda laboral, crear y asignar horarios de empleados, rastrear la asistencia y reportar sobre la eficiencia de la fuerza laboral. Las soluciones de gestión de la fuerza laboral se implementan comúnmente en los departamentos de recursos humanos, aunque algunos productos independientes pueden ser utilizados por empresas sin un departamento de recursos humanos tradicional. Muchas soluciones de gestión de la fuerza laboral ofrecen opciones de autoservicio que permiten a los empleados verificar los saldos de PTO y solicitar días libres por su cuenta sin interrumpir los flujos de trabajo normales de recursos humanos. El software de gestión de la fuerza laboral puede implementarse ya sea como parte de un conjunto integrado de [gestión de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) o como una solución independiente. El software de gestión de la fuerza laboral se integra frecuentemente con aplicaciones de recursos humanos de terceros, con [sistemas de recursos humanos centrales](https://www.g2.com/categories/core-hr) en particular actuando como un repositorio central para los datos de la fuerza laboral. Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión de la Fuerza Laboral, un producto debe: - Permitir a los usuarios prever las demandas laborales y desarrollar planes de contingencia de la fuerza laboral - Ayudar a los administradores a gestionar los horarios de los empleados, PTO y solicitudes de permisos - Permitir la elaboración de informes sobre actividades laborales con capacidades de análisis de la fuerza laboral - Rastrear la asistencia de los empleados y las competencias de la fuerza laboral ## Category Overview **Total Products under this Category:** 480 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 80,800+ Reseñas auténticas - 480+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Best Software de Gestión de Personal At A Glance - **Líder:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Dialpad Support](https://www.g2.com/es/products/dialpad-support/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) - **Tendencia Principal:** [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) --- **Sponsored** ### Celayix Celayix simplifica la gestión de turnos para permitir una cobertura precisa de turnos, empoderar al personal y automatizar los informes. Asegúrate de que cada turno esté cubierto, sea conforme y rentable. • Optimiza la programación de empleados para ahorrar tiempo y reducir errores • Minimiza las interrupciones por cambios de última hora con una aplicación de programación de empleados • Previene el fraude en las hojas de tiempo con un software robusto de asistencia • Simplifica los flujos de trabajo con integraciones directas de gestión en el lugar de trabajo • Elimina gastos innecesarios de horas extras • Mejora la satisfacción y retención de empleados • Mantente conforme con las regulaciones • Construye un negocio que escale y crezca Automatiza la toma de decisiones detrás de cada turno. ¿Quién puede trabajar, cuándo, dónde y a qué costo? Eso significa que los programadores pasan menos tiempo apagando incendios y más tiempo manteniendo las operaciones funcionando sin problemas. Cuando se abren turnos, Celayix los llena en segundos con el personal más calificado y de menor costo disponible. Los equipos permanecen cubiertos, incluso cuando las cosas cambian en el último minuto. En lugar de apresurarse para tapar agujeros, los gerentes pueden mantenerse enfocados en dirigir el negocio. Conecta recursos humanos, programación, tiempo y asistencia, nómina y facturación en un solo flujo de trabajo. Las tarifas de pago y facturación coinciden automáticamente. Elimina la reentrada manual. Los errores de nómina y las infracciones de contrato se reducen a cero. Los equipos de liderazgo obtienen visibilidad en tiempo real sobre el gasto laboral, la cobertura y el riesgo de la fuerza laboral. Los paneles de control facilitan la detección temprana de problemas, la planificación proactiva y el control de costos. Celayix ofrece un software de gestión de turnos inteligente y listo para empresas, diseñado para operaciones complejas. Nuestros 25 años de experiencia ayudan a optimizar las operaciones, mantener a los trabajadores felices y automatizar el estrés fuera de la ecuación. [Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=171&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=171&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=171&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=12632&secure%5Bresource_id%5D=171&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fworkforce-management%3Fpage%3D9&secure%5Btoken%5D=70c22bf7d7adeab0e7791fb810f29b76bea8e948e73bd192380b628549a790a3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.celayix.com%2Fdiscuss-shift-management%2F%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dworkforcemanagement&secure%5Burl_type%5D=custom_url&secure%5Bvisitor_segment%5D=180) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Workflex Manager](https://www.g2.com/es/products/workflex-manager/reviews) WorkFlex empodera a los agentes para autogestionar horarios en cualquier momento y lugar, mejorando la cobertura intradía sin añadir carga administrativa. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workflex Solutions LLC](https://www.g2.com/es/sellers/workflex-solutions-llc) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 2. [Workteam Time & Attendance](https://www.g2.com/es/products/workteam-time-attendance/reviews) Workteam es una solución de gestión de empleados basada en la nube que se esfuerza por maximizar la retención de personal en las organizaciones al aumentar el compromiso y la productividad de los empleados mediante estrategias de gamificación. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workteam](https://www.g2.com/es/sellers/workteam) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Maidenhead, GB - **Twitter:** @workteam_hr (36 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/15161315 (2 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 3. [WTW Talent Analytics Software](https://www.g2.com/es/products/wtw-talent-analytics-software/reviews) Aunque los grandes datos pueden proporcionar conocimientos prácticos, pueden abrumar a las organizaciones hasta el punto de la parálisis. El software de análisis de talento de Willis Towers Watson se centra en los datos correctos: datos relevantes que ofrecen los conocimientos que su organización necesita para tomar decisiones confiadas sobre la fuerza laboral dentro del contexto único de su organización. CARACTERÍSTICAS CLAVE Panel de control — Identifique tendencias de manera fácil y rápida con vistas digitales de métricas críticas para el negocio y análisis de la dinámica de la fuerza laboral. Análisis de la fuerza laboral — Profundice en problemas específicos de la fuerza laboral sobre la marcha, llevando evidencia directamente a los líderes para apoyar acciones específicas. Datos de referencia dinámicos — Analice una amplia gama de métricas actualizadas que muestran cómo se desempeña su organización desde una perspectiva de fuerza laboral en comparación con otras en su industria y con empresas de alto rendimiento en general. Planificación de la fuerza laboral — Vea cómo las prácticas actuales impactan en los niveles y costos de personal futuros, y las oportunidades para optimizar la demanda y oferta laboral futura. Modelado predictivo — Aproveche métodos de investigación avanzados para identificar factores que impulsan resultados clave de la fuerza laboral y del negocio para dirigir acciones de alto impacto que mejoren el rendimiento general del negocio. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Vendedor:** [WTW](https://www.g2.com/es/sellers/wtw) - **Ubicación de la sede:** London, England - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/ (57,074 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NASDAQ: WTW **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 4. [ActivateStaff](https://www.g2.com/es/products/activatestaff/reviews) ActivateStaff (anteriormente TimeSaved) es una plataforma móvil de personal que cubre todo el recorrido del candidato, incluyendo el registro sin papel, la programación, el despliegue, el control del tiempo y la mensajería en la aplicación, todo disponible a través de una aplicación de marca blanca. Trabajamos con agencias basadas en turnos y en colocaciones para ayudarlas a atraer candidatos, reducir fricciones, mejorar la productividad de los reclutadores y aumentar los ingresos. Nuestro producto tiene muchos nombres: plataforma de personal, gestión de la fuerza laboral, tecnología de compromiso de candidatos. Aunque categorizarnos puede ser difícil, entender nuestro valor no lo es. Ayudamos a las agencias de personal a crear la mejor experiencia para su fuerza laboral temporal. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [TimeSaved](https://www.g2.com/es/sellers/timesaved) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Toronto, CA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/activatestaff/ (22 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 5. [Advanced Management Systems](https://www.g2.com/es/products/advanced-management-systems/reviews) AMS Pulse is a comprehensive, cloud-based workforce management solution developed and supported in New Zealand by Advanced Management Systems . Designed to facilitate digital transformation, it offers integrated tools for core HR functions, rostering, payroll, and leave management. Hosted in a secure, government-approved cloud environment, AMS Pulse ensures compliance with New Zealand's Income Tax, Employment, and Holidays Act legislation. Its real-time reporting capabilities provide deep insights into business and financial management, enabling organizations to make informed decisions. With a subscription-based model, businesses pay only for what they use, ensuring cost-effectiveness and scalability. AMS Pulse empowers organizations to connect their people and teams for optimal outcomes and performance. Key Features and Functionality: - Integrated Workforce Management: Combines core HR, rostering, payroll, and leave management into a single platform, creating a unified source of truth across the organization. - Compliance Assurance: Ensures adherence to New Zealand's Income Tax, Employment, and Holidays Act legislation, reducing manual intervention and improving compliance. - Real-Time Reporting: Offers deep insights into business and financial management through real-time analytics and reporting. - Secure Cloud Hosting: Hosted in a New Zealand Government-approved secure cloud environment, protecting data within the country and conforming to Government Cloud Security Standards . - User Collaboration: Facilitates direct collaboration with the AMS team, eliminating intermediaries and fostering a community for sharing best practices. - Continuous Support and Upgrades: Provides evergreen technology refreshes and upgrades, ensuring the system remains current and continually supported. - Digital Process Automation: Delivers digital process automation services to fast-track digital transformation initiatives. Primary Value and Solutions Provided: AMS Pulse addresses the complexities of workforce management by offering a secure, flexible, and strategic platform that enhances compliance, efficiency, and collaboration. For payroll and HR teams, it reduces manual tasks and supports HR strategies through automation and a single source of truth. CIOs and technical managers benefit from a scalable, robust, and secure cloud platform that reduces operational risk and integrates seamlessly with other systems. Employees and managers experience reduced administrative time, engaging mobile interfaces, and real-time information access, leading to increased productivity. For COOs, CFOs, and finance teams, AMS Pulse offers effective compliance and control with better data insights, subscription-based pricing, and improved planning capabilities. By centralizing workforce management functions, AMS Pulse enables organizations to focus on their core objectives while ensuring compliance and operational efficiency. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestión de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.2/10) - **Análisis de la fuerza laboral:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Advanced Management Systems](https://www.g2.com/es/sellers/advanced-management-systems) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Twitter:** @RMSTalk (65 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 6. [Advance Systems](https://www.g2.com/es/products/advance-systems/reviews) Los productos de Advance Systems comprenden una colección innovadora de herramientas de gestión de personal que se pueden configurar para adaptarse a las necesidades exactas de gestión de personal de una organización. **Average Rating:** 2.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Advance Systems](https://www.g2.com/es/sellers/advance-systems) - **Ubicación de la sede:** Boston, MA - **Twitter:** @Advance_Systems (1,294 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Empresa ### 7. [AION](https://www.g2.com/es/products/aion/reviews) AION es una solución de gestión de la fuerza laboral que utiliza inteligencia artificial para simplificar la programación, automatizar el procesamiento de nóminas y minimizar los costos laborales y los gastos de horas extras. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Vendedor:** [VCS HR](https://www.g2.com/es/sellers/vcs-hr) - **Año de fundación:** 1998 - **Ubicación de la sede:** Freehold, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/visual-computer-solutions-inc (44 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Empresa, 50% Pequeña Empresa ### 8. [ARCOS Crew Manager](https://www.g2.com/es/products/arcos-crew-manager/reviews) ARCOS Crew Manager ayuda a las empresas de servicios públicos a identificar rápidamente qué equipos, vehículos y equipos están disponibles para trabajar, al mismo tiempo que mejora la capacidad de asignar, gestionar y rastrear estos recursos. Ya sea en el día a día o durante un evento de todo tipo de peligros, la capacidad de llevar a los equipos y grupos de asistencia mutua al sitio más pronto conduce a un servicio restaurado más rápido y a clientes más satisfechos. Al centralizar los recursos, ARCOS proporciona un sistema de gestión de equipos de servicio de campo con vistas en tiempo real sobre qué equipos de servicios públicos están dónde, quién está disponible para trabajar, dónde se encuentran los recursos disponibles y cuánto dinero se está gastando en cualquier momento dado. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Rendimiento:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestión de habilidades:** 1.7/10 (Category avg: 8.2/10) - **Análisis de la fuerza laboral:** 1.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ARCOS](https://www.g2.com/es/sellers/arcos) - **Año de fundación:** 1993 - **Ubicación de la sede:** Columbus, Ohio, United States - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arcos/ (234 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Empresa ### 9. [Aruti HRMS](https://www.g2.com/es/products/aruti-hrms/reviews) Aruti es un sistema de gestión de recursos humanos y nómina integrado, flexible y asequible, ideal para gestionar los activos más valiosos de la organización, el "capital humano". Aruti está equipado con todas las herramientas de gestión de recursos humanos y capacidades de informes robustas. El sistema ayuda a las organizaciones a gestionar todo el ciclo de vida del empleado, desde la planificación y el reclutamiento hasta el pago de sus beneficios y compensaciones. **Average Rating:** 3.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 1.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestión de habilidades:** 6.7/10 (Category avg: 8.2/10) - **Análisis de la fuerza laboral:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [eZee Technosys Pvt. Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/ezee-technosys-pvt-ltd) - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Surat, Gujarat - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2943576/ (598 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Empresa, 50% Mediana Empresa ### 10. [atwork](https://www.g2.com/es/products/atwork/reviews) Convierte los Datos de RRHH en Impacto Empresarial con atwork La mayoría de las empresas recopilan comentarios de los empleados, pero pocas saben cómo convertirlos en éxito empresarial medible. atwork cierra esta brecha. Nuestra plataforma de análisis de personas impulsada por IA transforma los datos de RRHH en ideas claras y accionables, para que puedas tomar decisiones informadas que impulsen el compromiso, reduzcan la rotación y mejoren el rendimiento empresarial. ¿Qué hace diferente a atwork? 🔹 Datos que Impulsan la Acción: atwork no solo recopila comentarios, los traduce en recomendaciones concretas adaptadas a tu organización. Con análisis respaldados por IA, puedes identificar los impulsores clave del compromiso y actuar donde realmente importa. 🔹 Análisis Predictivo para RRHH: Deja de reaccionar a los problemas y comienza a predecirlos. Las herramientas de pronóstico patentadas de atwork te ayudan a anticipar tendencias, desde el ausentismo hasta los riesgos de retención, para que puedas dar forma proactiva a tu estrategia de RRHH. 🔹 Encuestas Inteligentes, Decisiones Más Inteligentes: Nuestra biblioteca de encuestas respaldada por la ciencia cubre todo, desde el compromiso de los empleados hasta la efectividad del liderazgo. Además, puedes personalizar las encuestas para adaptarlas a las necesidades específicas de tu organización. 🔹 Integración y Comparación Sin Esfuerzo: Compara tus datos con puntos de referencia de la industria, sigue los KPI de RRHH a lo largo del tiempo e integra las ideas directamente en tu proceso de toma de decisiones. 🔹 De Ideas a Impacto Medible: atwork te ayuda a cerrar el ciclo entre datos y acción. Nuestras herramientas de planificación estratégica te guían a través de la implementación de iniciativas y el seguimiento de su impacto real en los resultados empresariales. Con atwork, RRHH se convierte en una fuerza proactiva que contribuye directamente al éxito empresarial. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [atwork](https://www.g2.com/es/sellers/atwork-132c7384-9a72-40e9-9ae2-f9709020136b) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Zürich, CH - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atwork (22 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 11. [Beeple](https://www.g2.com/es/products/beeple/reviews) Beeple es una herramienta integral basada en la nube para la gestión de personal diseñada para permitir a grandes empresas, pymes y organizaciones sin fines de lucro programar personal flexible. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Beeple](https://www.g2.com/es/sellers/beeple) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Antwerp, BE - **Twitter:** @BeepleStaff (247 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7953459 (33 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 12. [Bonsoft HRP](https://www.g2.com/es/products/bonsoft-hrp/reviews) Bonsoft HRP es una solución basada en la web que calcula la cantidad necesaria de personal dependiendo de la carga de trabajo calculada. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Bonsoft](https://www.g2.com/es/sellers/bonsoft) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 13. [CertiPay HR](https://www.g2.com/es/products/certipay-hr/reviews) La asociación de Recursos Humanos de CertiPay puede ayudar a garantizar que cumpla con las leyes relacionadas con el empleo, implementar las mejores prácticas y quitarle el peso de ser un experto en recursos humanos de sus hombros. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 5 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [CertiPay](https://www.g2.com/es/sellers/certipay) - **Año de fundación:** 1990 - **Ubicación de la sede:** Winter Haven, US - **Twitter:** @CertiPay (418 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/620663 (80 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 20% Empresa ### 14. [Customer Information System](https://www.g2.com/es/products/customer-information-system/reviews) La solución de Customer Information Systems presenta un módulo de facturación sofisticado y completo, que ofrece soporte para cargos de tarifa base, lecturas de consumo y lecturas de demanda. La facturación para múltiples servicios y ubicaciones puede consolidarse en una sola factura o en múltiples facturas (por servicio o ubicación) según sea necesario. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Cayenta Canada](https://www.g2.com/es/sellers/cayenta-canada) - **Año de fundación:** 1983 - **Ubicación de la sede:** Burnaby, CA - **Twitter:** @CayentaSoftware (130 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/cayenta (132 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 15. [DominateWorkforce](https://www.g2.com/es/products/dominateworkforce/reviews) DominateWorkforce es un Sistema de Gestión de la Fuerza Laboral, basado en la Plataforma IoT de DominateRFID y diseñado para ser utilizado en entornos de construcción e industriales, donde se deben hacer provisiones especializadas y monitoreo al tratar con personal, contratistas, trabajadores, visitantes y cualquier otro tipo de miembro que esté definido en el sistema. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [DominateRFID](https://www.g2.com/es/sellers/dominaterfid) - **Ubicación de la sede:** Duluth, GA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 16. [Dyflexis Time & Attendance](https://www.g2.com/es/products/dyflexis-time-attendance/reviews) Dyflexis es un tipo de solución de software de gestión de la fuerza laboral (WFM) que ayuda a las organizaciones a programar empleados, rastrear horas de trabajo, gestionar el cumplimiento y optimizar los costos laborales. Diseñado para equipos operativos en industrias con trabajo por turnos complejo, como la hospitalidad, el comercio minorista, la logística, la manufactura y la atención médica, Dyflexis permite tanto a la gerencia como al personal de primera línea agilizar las operaciones diarias de la fuerza laboral. El software es adecuado para empresas con 15 a 5,000 empleados y admite múltiples ubicaciones, departamentos y leyes laborales. Dyflexis ofrece una plataforma integrada donde los planificadores pueden crear horarios basados en datos en tiempo real, demanda esperada, disponibilidad de empleados y conjuntos de habilidades. Al mismo tiempo, los empleados pueden acceder a sus turnos, solicitar permisos, intercambiar tareas y ver registros de tiempo directamente desde la aplicación móvil. El sistema es accesible en más de 15 idiomas y admite la integración con plataformas de nómina, recursos humanos y ERP. Las capacidades clave incluyen: Programación de Empleados con IA: Crear, modificar y publicar horarios de turnos utilizando una interfaz de IA, con características como pronóstico de demanda, programación rotativa y automática. Seguimiento y Registro de Tiempo: Funcionalidad de entrada/salida a través de la aplicación o terminales integrados como Rex-O-Matic, con cálculos automáticos de horas extras y descansos. Gestión de Permisos y Ausencias: Los empleados pueden solicitar permisos digitalmente; los gerentes reciben actualizaciones en tiempo real y ven la disponibilidad de un vistazo. Control de Presupuesto y Costos: Monitorear los costos laborales frente a los presupuestos con paneles en tiempo real e informes exportables. Cumplimiento y Auditoría: Verificaciones de reglas integradas para el cumplimiento de leyes laborales, períodos de descanso y horas contractuales. Dyflexis se utiliza en más de 15 países y más allá por organizaciones que buscan control operativo, conocimiento de costos laborales y mejor compromiso de los empleados a través de una comunicación clara y funcionalidad de autoservicio. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Dyflexis](https://www.g2.com/es/sellers/dyflexis) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Den Haag, NL - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dyflexis (117 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa ### 17. [Employee Adventure](https://www.g2.com/es/products/employee-adventure/reviews) Employee Adventure es una herramienta de gestión de empleados todo en uno, perfecta para pequeñas y medianas empresas. Nuestro SaaS ofrece una variedad de características que aliviarán la carga de trabajo que un departamento de recursos humanos tiene que realizar. Algunas de las características incluyen - Establecimiento de objetivos - Gestión de hojas de tiempo - Perfil de empleado - Sistemas de votación - y muchas más **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Employee Adventure](https://www.g2.com/es/sellers/employee-adventure) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employee-adventure/ (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 18. [FORapp](https://www.g2.com/es/products/forapp/reviews) FORapp es una solución tecnológica compleja, desarrollada para aumentar la eficiencia de la gestión de la fuerza laboral móvil. Proporciona una oportunidad para hacer visibles las actividades del equipo de campo y, por lo tanto, optimizar costos y tiempo. El software consta de tres partes: consola web de oficina, aplicación móvil y módulo de exportación de datos. Con el acceso web, puedes crear varios tipos de tareas para el equipo de trabajo, verificar el progreso de la ejecución o encontrar la ubicación actual del personal de campo. Las tareas se pueden ver en un mapa, de modo que es sencillo mejorar la distribución de ellas entre el equipo de trabajo. La aplicación permite recopilar cualquier tipo de datos de campo y comunicarse con los gerentes en caso de necesidad. Por ejemplo, puedes tomar una foto, grabar un video, realizar una auditoría de merchandising, registrar órdenes de compra, y más. El módulo de exportación de datos proporciona una oportunidad para analizar diferentes características de la ejecución de tareas y recibir un informe en formato PDF u ODT. La información está asegurada y verificada con datos GPS. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [MIS](https://www.g2.com/es/sellers/mis) - **Ubicación de la sede:** Dallas, TX - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 19. [honeybeeBase](https://www.g2.com/es/products/honeybeebase/reviews) El sistema de gestión de empleados de honeybeeBase es revolucionario porque te ayuda a eliminar las tareas administrativas diarias y manuales que consumen tu tiempo, y optimiza la gestión de empleados. Con nuestro sistema intuitivo de gestión de tareas y reloj de tiempo, puedes rastrear el tiempo y la asistencia de los empleados, asignar tareas, gestionar el tiempo libre remunerado, ausencias y solicitudes de vacaciones, simplificar la programación de empleados y comunicarte internamente con tu equipo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de habilidades:** 6.7/10 (Category avg: 8.2/10) - **Análisis de la fuerza laboral:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [honeybeeBase](https://www.g2.com/es/sellers/honeybeebase) - **Ubicación de la sede:** United States - **Twitter:** @HoneyBeeBase (10 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22339488 (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa, 100% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de navegación (1 reviews) - Programación (1 reviews) - Seguimiento del tiempo (1 reviews) **Cons:** - Seguimiento inadecuado (1 reviews) - Personalización limitada (1 reviews) ### 20. [Inteam](https://www.g2.com/es/products/inteam/reviews) Optimiza y motiva a tus equipos con planificación de trabajo avanzada. Encuentra el equilibrio perfecto entre la carga de trabajo pronosticada en todos los canales, el nivel de servicio que necesitas y las preferencias de tus agentes. Ventajas de Inteam \>95% de precisión en la previsión automatizada. Los algoritmos determinan automáticamente el número ideal de agentes considerando el historial de actividad multicanal, la estacionalidad, las tendencias y la distribución intradía. Planificación de turnos optimizada. Permite organizar fácilmente y de manera visual el horario para tu equipo y líneas de negocio. Puedes monitorear el rendimiento de cada agente con paneles personalizados. Previsión adaptada a tu negocio. El cálculo aplica reglas de trabajo, pudiendo considerar turnos rotativos, habilidades de los agentes, tiempo de vacaciones, días festivos y excepciones de contrato. Portal de agentes y aplicación para empleados. Tus equipos pueden indicar sus preferencias de horario, intercambiar turnos automáticamente con sus compañeros y acceder a horas extras y descansos opcionales. Integración con el centro de contacto. Cuenta con conexión nativa con Inconnect y puede integrarse fácilmente con centros de contacto de terceros, facilitando la extracción de datos y haciendo previsiones aún más precisas. Supervisión del nivel de servicio en tiempo real. Permite revisar la actividad del centro de contacto y compararla con la previsión. Facilita la visualización del cumplimiento del nivel de servicio para tomar decisiones proactivas. Aplicaciones Adaptación de horarios y asignación de personal durante picos de demanda. Implementación de ajustes inmediatos en respuesta a problemas operativos o saturación gracias a paneles en vivo. Intercambio de turnos de agentes para reducir la carga operativa. Organización automatizada de turnos considerando vacaciones, tiempo libre y habilidades. Planificación de reuniones y sesiones de formación para momentos menos ocupados. Características técnicas Previsiones de alta precisión Cálculo automático - Cálculos para todo tipo de interacciones y tiempos de operación anuales, mensuales, semanales y diarios. - Seguimiento del impacto y previsión para días especiales para cada línea de negocio. - Distribuciones intradía automatizadas. Planificador multiservicio - Programación automatizada de segmentos de soporte entre líneas de negocio. - Planificación de reuniones para los mejores momentos. Simulación del nivel de servicio - Predicción de resultados combinando horarios de turnos y previsiones. - Estrategias de programación de turnos para lograr mejor cobertura. Planificación basada en prioridades operativas Portal de agentes y aplicación móvil - Comunicación fluida entre agentes y empresa. - Registro de preferencias de horario. - Intercambio de turnos entre compañeros sin supervisión. Configuraciones adaptadas al negocio - Servicios prioritarios y horarios de trabajo por servicio. - Número máximo y mínimo de agentes por servicio y por horario. - Nivel de servicio objetivo y tasa de abandono por servicio. Paneles personalizados - Paneles para cada perfil por tipo de servicio o grupo de agentes. - Estado de los agentes minuto a minuto por mes, semana o día en una sola vista. - Definición de estados de adherencia y no adherencia. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Inconcert](https://www.g2.com/es/sellers/inconcert) - **Año de fundación:** 2001 - **Ubicación de la sede:** Madrid, ES - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/inconcert (284 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Accede a la facilidad (1 reviews) - Automatización (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) - Integraciones fáciles (1 reviews) - Intuitivo (1 reviews) **Cons:** - Dificultad de personalización (1 reviews) - Configuración difícil (1 reviews) - Curva de aprendizaje (1 reviews) - No es fácil de usar (1 reviews) ### 21. [Jorani](https://www.g2.com/es/products/jorani/reviews) Jorani es un software de seguimiento de asistencia de código abierto y gratuito. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de habilidades:** 6.7/10 (Category avg: 8.2/10) - **Análisis de la fuerza laboral:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Benjamin BALET](https://www.g2.com/es/sellers/benjamin-balet) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 22. [LeaveLink](https://www.g2.com/es/products/leavelink/reviews) LeaveLink es una aplicación de software 100% desplegada en la web que te ofrece una gestión de ausencias conforme y eficiente en un solo programa integrado. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de habilidades:** 6.7/10 (Category avg: 8.2/10) - **Análisis de la fuerza laboral:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Absentys](https://www.g2.com/es/sellers/absentys) - **Ubicación de la sede:** United States - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sedgwick (21,925 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 23. [LeaveMonitor](https://www.g2.com/es/products/leavemonitor/reviews) Una herramienta completamente virtual de planificación de ausencias del personal en línea, también llamada planificador de vacaciones del personal para los empleados y los empleadores, el monitor de ausencias se utiliza simultáneamente para mejorar la eficiencia de los procesos y sistemas de su empresa. Con su provisión de acceso global las 24 horas, esta herramienta facilita la comunicación de las personas independientemente de su ubicación. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Mabs Technology](https://www.g2.com/es/sellers/mabs-technology) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Milton Keynes, GB - **Twitter:** @LeaveMonitor (321 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3052871 (6 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Empresa, 100% Mediana Empresa ### 24. [Loxy Soft](https://www.g2.com/es/products/loxy-soft/reviews) Loxysoft desarrolla soluciones basadas en computadoras que optimizan los sistemas telefónicos corporativos al integrarlos con sistemas informáticos. Este nicho se conoce como CTI - Integración de Telefonía por Computadora, o CT - Telefonía por Computadora. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.2/10) - **Análisis de la fuerza laboral:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Loxysoft](https://www.g2.com/es/sellers/loxysoft) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Finland - **Twitter:** @loxysoft (110 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/leaddesk (194 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 25. [ManusPlus](https://www.g2.com/es/products/manusplus/reviews) Somos ManusPlus, uno de los principales proveedores de soluciones de planificación de la fuerza laboral y gestión del tiempo en Europa. Creemos en optimizar los recursos humanos para hacer que sus operaciones sean lo más eficientes y efectivas posible sin sacrificar la calidad. Somos conocidos por implementar soluciones de conexión flexibles e híbridas en una variedad de sistemas de gestión de la fuerza laboral para nuestros clientes. Nuestras soluciones están basadas en hechos, impulsadas por datos y siempre cumplen con las normativas. Comenzamos definiendo los procesos comerciales de nuestros clientes con ellos. Luego integramos nuestras soluciones de software personalizadas en los sistemas de nuestros clientes para eliminar obstáculos y aumentar los impulsores de crecimiento. Esto reduce el nivel de complejidad y aumenta el nivel de eficiencia. Con un enfoque de hacer las cosas y poderosas soluciones de software, somos el líder de pensamiento en Europa. Las grandes empresas internacionales pueden utilizar nuestras capacidades únicas de Tiempo Evaluado para cumplir con la legislación local y los requisitos comerciales. Nuestros clientes pueden obtener control sobre sus procesos comerciales. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [ManusPlus](https://www.g2.com/es/sellers/manusplus) - **Ubicación de la sede:** Sliedrecht, NL - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/manus-software-europe-b.v./ (29 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ## Parent Category [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr) ## Related Categories - [Software de seguimiento de tiempo](https://www.g2.com/es/categories/time-tracking-software) - [Software de programación de empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-scheduling-software) - [Software de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/es/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software de gestión de la fuerza laboral ### ¿Qué es el software de gestión de la fuerza laboral? Las soluciones de gestión de la fuerza laboral ayudan a las empresas a rastrear, monitorear y evaluar métricas empresariales, lo que a su vez ayuda a los departamentos de recursos humanos y al personal a supervisar y optimizar los horarios y cargas de trabajo de los empleados. Beneficios clave del software de gestión de la fuerza laboral - Reducir gastos optimizando los horarios de los empleados - Aumentar la productividad operativa - Minimizar riesgos financieros y de incumplimiento - Mejorar la moral de los empleados y reducir las tasas de rotación - Automatizar actividades laborales no críticas - Optimizar el uso de habilidades en actividades que generan valor ### ¿Por qué usar software de gestión de la fuerza laboral? Las plataformas de gestión de la fuerza laboral ayudan a las empresas a optimizar sus esfuerzos laborales al prever la demanda de trabajo, crear y gestionar horarios de empleados, rastrear la asistencia de los empleados e informar sobre la eficiencia de la fuerza laboral. El uso e implementación de soluciones de gestión de la fuerza laboral varía de una organización a otra; también difiere en términos de alcance. Algunas herramientas solo se centran en la programación de empleados y solicitudes de tiempo libre; mientras tanto, las herramientas de gestión de la fuerza laboral más robustas (y más comúnmente utilizadas) proporcionan soluciones de nómina, seguimiento de tiempo e informes. **Prever demandas laborales –** Muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral permiten a las empresas prever demandas laborales que ayudan a reducir días de trabajo con exceso o falta de personal. Esto también ayuda a prevenir que las empresas paguen horas extras innecesarias. Dado que las herramientas de gestión de la fuerza laboral permiten a los empleados enviar solicitudes de tiempo libre directamente en el software, se mitigan significativamente errores como programar a un empleado cuando no está disponible porque todas las solicitudes están documentadas en el sistema. **Horarios de empleados –** Dependiendo de la naturaleza y tamaño de una empresa, programar a los empleados puede ser una tarea complicada. Una que, cuando se cometen errores, puede resultar en turnos perdidos, empleados molestos y un mal servicio al cliente. Las soluciones de software de gestión de la fuerza laboral permiten a los empleadores tener todos los horarios de los empleados en un solo lugar. El software también permite a los empleados obtener una mayor visión de sus próximos horarios, mientras proporciona herramientas de comunicación para cosas como solicitudes de tiempo libre. **Nómina –** Muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral tienen funcionalidad de nómina, o se integran con software de nómina, para contabilizar automáticamente las horas trabajadas por los empleados. **Seguimiento de tiempo –** A través del uso de funciones de seguimiento de tiempo integradas, las soluciones de gestión de la fuerza laboral ayudan a los usuarios a asegurar que sus empleados solo acumulen tiempo trabajado cuando realmente están trabajando. **Portal de empleados–** Los productos de gestión de la fuerza laboral a menudo proporcionan un portal para empleados. De esta manera, los empleados pueden iniciar sesión en el sistema y ver cuándo están programados para trabajar, solicitar tiempo libre e incluso registrar su entrada y salida. **Informes –** El software de gestión de la fuerza laboral puede generar informes basados en el tiempo registrado. Esto proporciona a los empleadores información sobre qué empleados llegan a tiempo y cuáles no; también permite a los empleadores identificar cualquier turno perdido. ### ¿Quién usa el software de gestión de la fuerza laboral? Aunque las herramientas de gestión de la fuerza laboral pueden ser utilizadas por cualquier empresa, tradicionalmente son utilizadas por organizaciones con grandes fuerzas laborales de tiempo parcial y por horas en industrias como el comercio minorista, la manufactura, la hospitalidad y la atención médica. Las pequeñas empresas en algunas industrias, como el comercio minorista o la hospitalidad, lidian con un mayor número de tasas de rotación altas y empleados que trabajan a tiempo parcial. Los sistemas de gestión de la fuerza laboral facilitan el seguimiento de todos los empleados. Las organizaciones en otros sectores han visto aumentar la necesidad de rastrear el tiempo y las actividades laborales para fuerzas laborales altamente calificadas y diversas, particularmente con el aumento de empleados remotos y contratados. En última instancia, el software de gestión de la fuerza laboral es excelente para empresas de todos los tamaños que buscan simplificar la carga de trabajo de la gestión mientras proporcionan más transparencia a todo el equipo en lo que respecta a la programación. ### Características del software de gestión de la fuerza laboral **Previsión laboral –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral ayudan a las empresas a predecir el número y tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada y controlar los costos laborales. **Programación de turnos –** Las empresas pueden usar soluciones de gestión de la fuerza laboral para planificar los turnos de trabajo de los empleados según la disponibilidad, así como proporcionar notificaciones a los empleados cuando están programados. **Gestión de tiempo y asistencia –** Las herramientas de gestión de la fuerza laboral permiten a los empleados rastrear las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones de seguimiento de tiempo integradas. **Gestión de ausencias y permisos –** Con soluciones de gestión de la fuerza laboral, los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o permisos de ausencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma. **Gestión de habilidades –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral permiten a las empresas organizar, clasificar y ver a los empleados según habilidades y calificaciones para tomar decisiones de programación más inteligentes. **Gestión de sucesión –** Con soluciones de gestión de la fuerza laboral, las empresas pueden identificar empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo. **Analítica de la fuerza laboral –** Las herramientas de gestión de la fuerza laboral están diseñadas para ayudar a analizar datos de empleados y desarrollar una línea base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral. **Capacidades de autoservicio –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral proporcionan portales de autoservicio para empleados a través de los cuales pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar disponibilidad y preferencias de trabajo, y auto-programarse a partir de tiempos de trabajo disponibles. **Programación de turnos móviles –** Muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral ofrecen aplicaciones móviles o sitios web optimizados para móviles que proporcionan soluciones de gestión de la fuerza laboral móvil. Muchas de estas aplicaciones móviles facilitan la comunicación entre empleados y gerentes en torno a la programación de turnos. Los gerentes y empleados pueden usar soluciones de gestión de la fuerza laboral para crear o reclamar turnos de trabajo disponibles y recibir notificaciones en sus dispositivos móviles. Características como la gestión de ausencias y permisos, así como las características de seguimiento de tiempo y asistencia, a menudo se incluyen en aplicaciones móviles, lo que permite a los gerentes aprobar o denegar solicitudes de empleados sobre la marcha. **Comunicación de equipo –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral proporcionan soluciones de mensajería para miembros del equipo o gerentes a través de funciones de texto o correo electrónico integradas y comunican solicitudes de programación o permisos. Otra gran función de muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral es la comunicación entre la gestión y los empleados. Si estás gestionando un equipo, puede ser fácil perder el seguimiento de las correspondencias individuales con cada empleado. Muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral te permiten comunicarte con los empleados dentro de la herramienta. De esta manera, puedes hacer cambios en un horario y notificar a un empleado todo en la misma herramienta. **Personalización –** El software de gestión de la fuerza laboral permite a los administradores personalizar la solución para adaptarse a sus procesos únicos. Esto incluye la capacidad de crear objetos personalizados, campos, reglas, cálculos y vistas. **Soluciones basadas en la nube –** El software de gestión de la fuerza laboral basado en la nube permite a las empresas y empleados acceder al software desde cualquier lugar. **Interfaz de programación de aplicaciones integrada (APIs) –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral proporcionan especificaciones sobre cómo la aplicación se comunica con otro software. Las APIs generalmente permiten la integración de datos, lógica y objetos con otras aplicaciones de software. **Tableros –** El software de gestión de la fuerza laboral proporciona una interfaz de usuario fácil de leer, a menudo de una sola página, en tiempo real, que muestra una presentación gráfica del estado actual y las tendencias históricas de los indicadores clave de rendimiento (KPIs) de una organización para permitir que se tomen decisiones instantáneas e informadas de un vistazo. **Informes –** Los sistemas de gestión de la fuerza laboral permiten la generación de informes de todos los datos contenidos dentro del sistema. Generalmente contiene informes estándar así como la capacidad de crear informes ad-hoc. **Analítica –** Un área emergente de importancia en las herramientas de gestión de la fuerza laboral es la capacidad de proporcionar analítica de la fuerza laboral accionable sobre las personas en el lugar de trabajo. Los datos recopilados por el software de gestión de la fuerza laboral incluyen información como habilidades de los empleados y asistencia de tiempo, que pueden usarse para descubrir e informar sobre conocimientos sobre eficiencias de la fuerza laboral. Las empresas también pueden identificar la probabilidad de éxito de los empleados y predecir la necesidad de ciertos conjuntos de habilidades. #### Características adicionales del software de gestión de la fuerza laboral Las características adicionales que algunas soluciones de gestión de la fuerza laboral pueden ofrecer incluyen planificación de sucesión y contingencia, así como gestión de cumplimiento y riesgos. ### Problemas potenciales con el software de gestión de la fuerza laboral Gestión de la fuerza laboral vs. software de seguimiento de tiempo – La gestión de la fuerza laboral y el software de seguimiento de tiempo a menudo se confunden debido a su superposición en funcionalidad. Estas soluciones no son lo mismo; la gestión de la fuerza laboral está más preocupada por programar las horas de trabajo, y el software de seguimiento de tiempo está preocupado por rastrear las horas que fueron programadas. Sin embargo, dado lo estrechamente relacionadas que están estas dos funciones, es común que una herramienta contenga funcionalidad para ambas tareas. ### Software y servicios relacionados con el software de gestión de la fuerza laboral [**Software de Suites de Gestión de RRHH**](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) [**Software de RRHH Básico**](https://www.g2.com/categories/core-hr) [**Software de Seguimiento de Tiempo**](https://www.g2.com/categories/time-tracking) [**Software de Nómina**](https://www.g2.com/categories/payroll) [**Software de Infraestructura de Centros de Contacto**](https://www.g2.com/categories/contact-center-infrastructure) [**Software de Gestión de Servicios de Campo**](https://www.g2.com/categories/field-service-management) [**Software de Incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) [**Software de Compromiso de Empleados**](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) ### ¿Cuáles son las mejores opciones de software de gestión de la fuerza laboral para integrar con sistemas existentes? Aquí están algunas de las mejores plataformas de gestión de la fuerza laboral que se integran fácilmente con herramientas y sistemas existentes. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) ofrece integración sin problemas en sistemas de RRHH, TI y nómina, lo que lo hace ideal para unificar operaciones de la fuerza laboral sin sincronización manual. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) se integra fácilmente con herramientas de terceros y pilas tecnológicas de RRHH, permitiendo a las empresas expandir la funcionalidad sin cambiar de plataforma. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) proporciona una API altamente flexible e integraciones integradas, lo que facilita la conexión con CRMs, nómina y aplicaciones de productividad. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) ofrece capacidades de integración robustas con sistemas de nómina, seguimiento de tiempo y ERP para simplificar procesos complejos de la fuerza laboral. - [Deputy](https://www.g2.com/products/deputy/reviews) se conecta con sistemas de POS, nómina y RRHH, ayudando a las empresas a simplificar la programación y el seguimiento de costos laborales con mínima fricción. ### ¿Cuáles son las aplicaciones de fuerza laboral más fáciles de usar para las empresas? Aquí están algunas de las aplicaciones de fuerza laboral más fáciles de usar diseñadas para simplificar la gestión de equipos y la programación: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ofrece una plataforma móvil todo en uno fácil de navegar para equipos sin escritorio que manejan programación, comunicación y gestión de tareas. - [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) ofrece una interfaz intuitiva para seguimiento de tiempo, planificación de turnos y mensajería de equipo, lo que lo hace ideal para equipos de pequeñas empresas. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) combina simplicidad con potentes características de RRHH, dando a los equipos una plataforma clara y accesible para datos de empleados y flujos de trabajo. - [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) simplifica la programación de personal y el seguimiento de asistencia con una interfaz limpia de arrastrar y soltar que es fácil para gerentes y empleados por igual. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) empaqueta funciones esenciales de RRHH en un tablero fácil de usar que se puede personalizar para adaptarse a las necesidades únicas de flujo de trabajo de una empresa. ### ¿Cuáles son los sistemas de gestión de la fuerza laboral más rentables? Aquí están algunos sistemas de gestión de la fuerza laboral rentables que ofrecen un gran valor sin comprometer las características: - [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) ofrece herramientas gratuitas de programación y seguimiento de tiempo para equipos pequeños, lo que lo convierte en una opción económica para empresas en crecimiento. - [greytHR](https://www.g2.com/products/greythr/reviews) ofrece características esenciales de RRHH y nómina a un precio competitivo, ideal para empresas que buscan digitalizarse sin gastar de más. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) proporciona una suite de RRHH escalable con niveles de precios asequibles, ayudando a las empresas a gestionar la asistencia, permisos y rendimiento de manera rentable. - [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) combina características de programación y comunicación de equipo de bajo costo en una plataforma fácil de usar adecuada para fuerzas laborales por horas. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews) permite el seguimiento de tiempo remoto y el monitoreo de productividad con precios transparentes, ideal para equipos pequeños que necesitan visibilidad básica de la fuerza laboral.